第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度4（模版）

公司員工請(qǐng)假制度

1．總則

1.1根據(jù)國家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

1.2 使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。

2.各類假期休假的具體規(guī)定

2.1法定節(jié)日:所有員工均可享受國家規(guī)定的有薪法定節(jié)日，每年十一天，即：

2.1.1元旦：1天(1月1日)

2.1.2春節(jié)：3天(農(nóng)歷臘月三

十、正月初

一、初二)

2.1.3勞動(dòng)節(jié)：1天(5月1日)

2.1.4國慶節(jié)：3天(10月1日、2日、3日)

2.1.5清明、端午、中秋：各1天，共3天上述法定節(jié)日如適逢雙休日,公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時(shí)間。

2.2 年休假:本公司連續(xù)工作滿一年以上。休假的時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算。年休假每年以元月1日至12月31日為計(jì)假年限。

2.2.1年休假標(biāo)準(zhǔn)(國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，因公司生產(chǎn)淡季安排的員工調(diào)休假的假期沖抵年休假期)。工作滿一年未滿十年者5 天；工作滿十年未滿二十年者10 天；工作滿二十年以上者15天。

2.2.2新工年假計(jì)算對(duì)新進(jìn)員工，其當(dāng)年的年休假按下述規(guī)定執(zhí)行：新進(jìn)員工連續(xù)工作滿一年以上的（含試用期），次年享受年休假，其首次年休假期根據(jù)報(bào)到當(dāng)年的工作時(shí)間按比例計(jì)算：首次年假天數(shù)=【報(bào)到當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)÷12】×5

2.2.3年假結(jié)算

a.員工在年休假期間不得申報(bào)病、事假。若年休假期間患?。▊┬枵?qǐng)假的，必須在年休假結(jié)束時(shí)向所在部門請(qǐng)假，回公司上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

b.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ①當(dāng)年事、哺乳假累計(jì)在一個(gè)月以上的;②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)二個(gè)月以上的； ③曠工三天以上者； ④對(duì)已休年休假后,發(fā)生上述情形之一的,其先前所休的年休假按事假處理。

c.員工的年休假原則上應(yīng)在公司生產(chǎn)淡季時(shí)使用，并要在當(dāng)年十二月三十一日以前休完，年休假原則上不實(shí)行“以薪代假”（確因工作需要而無法安排休假的，由總經(jīng)理特批方可“以薪代假”），逾期未休的年休假不再延續(xù)使用。

d.對(duì)于因公司的緊急工作安排而無法休完上個(gè)統(tǒng)計(jì)年度年假的員工，經(jīng)其所在部門主管確認(rèn)，由總經(jīng)理審批后，可在下一統(tǒng)計(jì)年度的前三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休假期，最多不超過5天，三個(gè)月過后，上統(tǒng)計(jì)年度全部未用年假作廢。

e.在年假統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職，未休年假一律作廢；若已休完統(tǒng)計(jì)期內(nèi)全部年假的，多休年假（多休年假天數(shù)=【已休天數(shù)-年度內(nèi)可休年假天數(shù)÷12】×統(tǒng)計(jì)期內(nèi)工作月數(shù)）按事假處理，員工離職時(shí)應(yīng)退回相應(yīng)款項(xiàng)，否則不予辦理離職手續(xù)。

2.3婚假：?jiǎn)T工初婚可享受有薪婚假3天（含節(jié)假日）。員工請(qǐng)婚假,必須提交結(jié)婚證明，并且在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)使用,過期無效。

2.4喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡,可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受3天以內(nèi)喪假。前去外地處理喪事者,另加親屬去世地點(diǎn)往返路程天數(shù)。喪假要在處理喪事時(shí)一次性連續(xù)使用，未去處理喪事的,不得享有喪假。

2.5產(chǎn)假：

2.5.1女員工生育,可憑醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。

2.5.2女員工生育,享受產(chǎn)假90天（其中可以按照預(yù)產(chǎn)期、休產(chǎn)前假15天）;違反計(jì)劃生育政策的所休產(chǎn)假期間不享受原有待遇。

2.6事假:員工因事需不能正常上班者，可請(qǐng)事假。但視其請(qǐng)假理由與工作需要可以準(zhǔn)假，也可以不準(zhǔn)假，或縮短假期，或改變請(qǐng)假日期。事假期間扣發(fā)工資，其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.7病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷需占用工作時(shí)間半天或半天以上用于治療的可以請(qǐng)病假到醫(yī)院就診。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明（如病歷、檢查單、藥費(fèi)等），病假方可有效；若患急病，員工可憑醫(yī)院的急診單或藥費(fèi)發(fā)票等, 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后病假有效；否則已請(qǐng)的“病假”按事假處理。如弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

2.8工傷假:員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷的（員工因工遭受事故傷害，所在部門應(yīng)按程序在當(dāng)天之內(nèi)報(bào)送《工傷事故報(bào)告單》于行政部，一般性小工傷由公司安委會(huì)認(rèn)定后給予工傷假；較大工傷要在事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，由行政部向所在地勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)認(rèn)定），按有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，醫(yī)療期間發(fā)給基本工資。

2.9調(diào)休假: 員工因公加班且月度出勤時(shí)間超過公司規(guī)定全勤時(shí)間的部分時(shí)間，原則上應(yīng)在本季度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)補(bǔ)休假。加班調(diào)補(bǔ)休假不跨年度使用，確因工作需要不能安排調(diào)補(bǔ)休的，公司按加班管理規(guī)定支付加班工資。

2.9.1非生產(chǎn)人員調(diào)休假: a.必須是事先按加班管理規(guī)定填報(bào)《加班申報(bào)單》（每周由部門考勤員向行政部報(bào)送本部門因工作需要加班的人員名單，注明加班日期、起止時(shí)間及事由，并經(jīng)主管簽字確認(rèn)）,報(bào)送行政部備案,且要刷卡考勤。其個(gè)人月度考勤統(tǒng)計(jì)顯示超出月度全勤應(yīng)出勤時(shí)間的,則可計(jì)入調(diào)休天數(shù)。b.調(diào)休時(shí)要辦理調(diào)休假手續(xù),經(jīng)行政部復(fù)核后方可休假。2.9.2實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)制”人員調(diào)休假:

a．凡是屬于實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)制”對(duì)象的員工，其調(diào)休假按年度出勤采用以季（生產(chǎn)淡旺季）為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其調(diào)休假計(jì)算為：調(diào)休假= 【∑旺季月實(shí)際出勤天數(shù)－∑月度全勤應(yīng)出勤天數(shù)】

b．員工在旺季超出正常工作時(shí)間的，可根據(jù)個(gè)人意愿和申請(qǐng)，由所在車間班組統(tǒng)一安排在淡季時(shí)調(diào)補(bǔ)休，并到行政部辦理休假手續(xù)；車間集中安排調(diào)休的，由車間統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一辦理。

3.請(qǐng)假手續(xù)

3.1員工請(qǐng)年休假、事假、病假、婚假、喪假等所有假期均需提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》及提供相關(guān)證明。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單,交考勤員作為考勤依據(jù),并作為考勤表的附件交行政部。

3.2如遇特殊情況不能事前請(qǐng)假的,必須及時(shí)與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,并于事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3.3凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事前不請(qǐng)假,事后又不能說明正當(dāng)理由而無故不上班者以曠工處理。

4.假期計(jì)算:員工休假期間（年休假除外）,若逢國家規(guī)定的法定節(jié)日、公休假日,均應(yīng)記為假期時(shí)間。連續(xù)請(qǐng)兩種以上不同的假,第二次請(qǐng)假前的公休假日和法定節(jié)日應(yīng)列入第一次假期的延續(xù)。但年休假后連續(xù)其它假期，其銜接的公休假日和法定節(jié)日均不計(jì)入年休假之內(nèi)。

5.假期審批權(quán)限：

5.1主管可批準(zhǔn)假期2天以下。

5.2 部門經(jīng)理可批準(zhǔn)假期5天及以下。

5.36天及以上的假期，由分管副總審批。

5.4 連續(xù)一個(gè)月及以上假期須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.5 部門（車間）主管、副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假需征得本部門經(jīng)理同意后，5天以下者由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上者需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.6部門經(jīng)理、副總請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.假期薪金計(jì)算

6.1 國家法定假、員工年假、工傷假及調(diào)休假期間，工資按日工資的100%發(fā)放。

6.2員工事假期間，工資按全部日工資的100%扣除。

6.3員工曠工1天，按3天事假扣除工資。

6.4員工產(chǎn)假、婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資。

6.5員工病假按本地最低工資的80%發(fā)

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度

一、為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。

1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長(zhǎng)審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天。

3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。

3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。請(qǐng)假申請(qǐng)單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 部門主管 審批意見 時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見時(shí)間：

銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假 天 數(shù)

天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。公 出 申 請(qǐng) 單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共(天、小時(shí))部門主管

審批意見時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時(shí)間：

銷假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度

化纖廠員工請(qǐng)假制度

第一條總則

1、為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續(xù)改進(jìn)”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時(shí)進(jìn)行修訂和調(diào)整。

第二條請(qǐng)假程序

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)企管科備案。

2、請(qǐng)假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第三條請(qǐng)假審批制度及相關(guān)規(guī)定

1、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

①、員工請(qǐng)假

假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準(zhǔn)；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案。

②、值班長(zhǎng)級(jí)（包含技術(shù)員、工藝員）

假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，送企管科備案。

③、助理級(jí)（包含專工級(jí)）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經(jīng)理核準(zhǔn)的假期按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

2、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定

①、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

②、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

③、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，超過8小時(shí)按天計(jì)算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長(zhǎng)級(jí)以上（包含值班長(zhǎng)級(jí)）請(qǐng)假，均須在企管科備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

⑤、員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假；所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

⑧、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況；凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假制度

為了規(guī)范公司對(duì)員工的請(qǐng)假管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，嚴(yán)格執(zhí)行公司的請(qǐng)假流程，特制定本制度。

一、請(qǐng)假種類：

1、病假：非因公負(fù)傷、疾病員工缺勤時(shí)，病假在3日以上（不含）需提交醫(yī)院證明.2、事假：?jiǎn)T工因私人事件需親自處理時(shí)，必須提前一天請(qǐng)假，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）由主管批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準(zhǔn)；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于第一時(shí)間電話通告直屬上級(jí)，由直屬上級(jí)2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險(xiǎn)導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。

二、請(qǐng)假處理情況：

1、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

2、本公司員工請(qǐng)假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請(qǐng)假最長(zhǎng)期限：一年內(nèi)曠工或請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。

4、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

三、員工請(qǐng)假薪酬待遇：

1、事假：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進(jìn)行核算。

3、如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度規(guī)定

江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司

員工請(qǐng)假制度規(guī)定

為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康，對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：

一、請(qǐng)假期限、手續(xù)

1、事假

事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請(qǐng)經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請(qǐng)（車間員工經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。

2、病假

病假一天以內(nèi)須在請(qǐng)假前2小時(shí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意方可準(zhǔn)假；病假在一到三天的請(qǐng)假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假

婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請(qǐng)假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請(qǐng)假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室批準(zhǔn)。

4、特殊情況

請(qǐng)假人因突發(fā)性病因，致使暫時(shí)不能上班的，請(qǐng)假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請(qǐng)假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到上班第一天進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請(qǐng)假，到上班第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

二、審批權(quán)限

1、部門內(nèi)員工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

2、車間職工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長(zhǎng)審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

3、車間主任：請(qǐng)假5天以內(nèi)的由生技部部長(zhǎng)審批，5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。

4、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時(shí)請(qǐng)假都必須有書面請(qǐng)假條，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，否則作曠工處理。

3.對(duì)突發(fā)性事情不能提前請(qǐng)假的可代請(qǐng)假，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。

4.請(qǐng)假人如有請(qǐng)假事項(xiàng)與事實(shí)不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準(zhǔn):___________

2005年___月____日