第一篇：員工請假制度

員工請假出勤制度

總則

1、為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假出勤制度，特制訂此規(guī)范；

2、本規(guī)范適用于公司所有員工，包括合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工； 分則

3、工作時間：員工工作時間以每天8小時為原則，每月出勤26天；

4、員工每天正常工作時間為夏季上午7：30至11:30，下午13:00至17:00，加班時間為17:30至21:30；冬季上午7：30至11:30，下午12:30至16:30，加班時間為17:30至21:30；因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時間，由行政辦公室另行通知；

5、員工上下班必須簽到、簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間更換制服；

6、違反上述規(guī)定或代人簽到者，連同一起每次扣除工資10元；

7、員工無故不上班作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資10%，曠工兩天扣除當(dāng)月工資30%，曠工三天（含以上）扣除當(dāng)月工資50%；

8、各種請假：除假期以外，因各種原因請假的均視為事假；當(dāng)月事假最多不超過3天，全年不超過10天；

9、員工需請假時，需由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人力資源部或行政辦公室備案；部門經(jīng)理以上員工，由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽署意見，報(bào)人力資源部或行政辦公室備案，得到批準(zhǔn)交接好工作后，方可離崗，但必須安排好工作；

10、員工市內(nèi)公出或赴外地出差必須辦理登記手續(xù)，填寫出差單，不完善手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理；

11、全勤獎：滿28天發(fā)全勤獎，至少獎勵100元；出勤不滿22天，扣50元，為缺勤扣罰； 附則

12、本規(guī)范制度未盡事宜，均按照公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；

13、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政辦公室所有；

14、本規(guī)范制度自公布之日起正式實(shí)施。

行政辦公室

2012年2月1日

第二篇：員工請假制度

一、為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計(jì)。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報(bào)告，發(fā)生大事故時可以超級上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(jì)(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：員工請假制度

化纖廠員工請假制度

第一條總則

1、為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續(xù)改進(jìn)”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時進(jìn)行修訂和調(diào)整。

第二條請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)企管科備案。

2、請假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第三條請假審批制度及相關(guān)規(guī)定

1、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

①、員工請假

假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準(zhǔn)；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案。

②、值班長級（包含技術(shù)員、工藝員）

假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長核準(zhǔn)，送企管科備案。

③、助理級（包含專工級）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長核準(zhǔn)，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經(jīng)理核準(zhǔn)的假期按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

2、請假的相關(guān)規(guī)定

①、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

②、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

③、請假以小時為最小單位，超過8小時按天計(jì)算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長級以上（包含值班長級）請假，均須在企管科備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

⑤、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假；所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

⑧、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況；凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：員工請假制度

員工請假制度

為了規(guī)范公司對員工的請假管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，嚴(yán)格執(zhí)行公司的請假流程，特制定本制度。

一、請假種類：

1、病假：非因公負(fù)傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）需提交醫(yī)院證明.2、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請假一天以內(nèi)（含）由主管批準(zhǔn)即可，請假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準(zhǔn)；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應(yīng)于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險(xiǎn)導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。

二、請假處理情況：

1、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

2、本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請假最長期限：一年內(nèi)曠工或請假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。

4、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

三、員工請假薪酬待遇：

1、事假：按實(shí)際請假天數(shù)乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進(jìn)行核算。

3、如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第五篇：員工請假制度規(guī)定

江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司

員工請假制度規(guī)定

為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：

一、請假期限、手續(xù)

1、事假

事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。

2、病假

病假一天以內(nèi)須在請假前2小時提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意方可準(zhǔn)假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假

婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室批準(zhǔn)。

4、特殊情況

請假人因突發(fā)性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，到上班第一天進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。

二、審批權(quán)限

1、部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

2、車間職工：請假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。

3、車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。

4、部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時請假都必須有書面請假條，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，否則作曠工處理。

3.對突發(fā)性事情不能提前請假的可代請假，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)全請假手續(xù)，否則作曠工處理。

4.請假人如有請假事項(xiàng)與事實(shí)不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準(zhǔn):___________

2005年___月____日