第一篇：考勤管理

考勤管理

一、考勤

1、本公司員工考勤工作，由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。

2、考勤卡、休假單是統(tǒng)計(jì)考勤的原始依據(jù)，員工應(yīng)妥善保管，以備核查。

3、人力資源部應(yīng)每天認(rèn)真抽查員工出勤，不得袒護(hù)，弄虛作假。

二、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每周五天工作制。

每天上班工作時(shí)間為夏令9：00-17：30；冬令9：10-17：30（12：00-13：00為午餐時(shí)間）。對(duì)于因職務(wù)需要無法適應(yīng)正常工作時(shí)間的員工（如業(yè)務(wù)員），考勤標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。

2、除高級(jí)管理人員外，公司員工每天上下班一律實(shí)行考勤打卡制。員工上下班必須親自打卡，不得委托他人或代替他人打卡。

3、因故不能按時(shí)上下班的員工，必須及時(shí)通知主管。

4、擅自離崗或根據(jù)考勤記錄有遲到、早退的員工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

三、其他假及相關(guān)程序

1、法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、病假：

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)到醫(yī)院就醫(yī)并開具病假證明。

（2）員工在工作時(shí)間內(nèi)因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，須離崗治療的，醫(yī)院開具的病假單蓋章有效。

（3）員工因病或非因工負(fù)傷需停工治療所享受的醫(yī)療期，按南昌市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)、行為規(guī)范、操作規(guī)程和其他違章違法活動(dòng)導(dǎo)致患病負(fù)傷的按事假處理。

3、事假：

（1）員工因私事需要處理，需按規(guī)定事前辦理請(qǐng)假手續(xù)；

（2）連續(xù)事假以一小時(shí)為計(jì)算單位，不滿一小時(shí)作一小時(shí)核計(jì)。

（3）員工事假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，一天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，人力資源部備案；連續(xù)一天

以上三天以內(nèi)需總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。

（4）員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/當(dāng)月天數(shù)；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/當(dāng)月天數(shù)/8小時(shí)。

4、工傷假：

按照南昌市有關(guān)規(guī)定辦理。

5、婚假：

（1）經(jīng)法定部門批準(zhǔn)結(jié)婚（初婚）的員工，可享受婚假三天；符合晚婚條件（男性滿25周歲、女性滿23周歲）可增加婚假七天。

（2）初婚年齡以結(jié)婚證書上簽署日期為準(zhǔn)。

6、喪假

（1）員工在父母、子女、配偶死亡給予喪假三天；

（2）員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及公婆、岳父母、媳、婿死亡，可照顧給予喪假一天。

7、哺乳假：按國家規(guī)定辦理。

8、計(jì)生假：

（1）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）產(chǎn)前檢查：在約定工作時(shí)間內(nèi)，憑指定醫(yī)院開具的有關(guān)證明銷假。

四、請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限；

1、員工因病獲得病假證明后，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理，并遞交病假單；如一時(shí)來不及請(qǐng)假，應(yīng)設(shè)法電話通知或委托他人請(qǐng)假。

2、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，一天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，連續(xù)一天以上三天以內(nèi)由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、婚假、喪假、以及計(jì)生假，應(yīng)由本人填寫請(qǐng)假單，二天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；二天以上由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人力資源部備案。

4、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由本人填寫請(qǐng)假單，由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人力資源部備案。

5、假期待遇按本公司各類假期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、考勤統(tǒng)計(jì)與假期計(jì)算：

1、每月考勤期為當(dāng)月一日至月底。

2、月末人力資源部將考勤情況匯總，除了有批準(zhǔn)手續(xù)的，其它缺勤作曠工處理。

六、遲到、早退或曠工：

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班。遲到十分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，十分鐘以上作一小時(shí)事假處理，早退每十分鐘，作半天曠工處理。

2、連續(xù)曠工三天（含）以上或年累計(jì)十五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第二篇：考勤管理

考 勤 管 理

1．每天正常工作時(shí)間為 八個(gè)小時(shí)。

其中：上午：8：30 － 11 ： 30

下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時(shí)間： 30 － 13 ： 30 為午餐休息時(shí)間，2．上下班親自簽到打卡（午休不簽到），不得代替他人簽到打卡、代替他人簽到打卡一旦發(fā)

現(xiàn)每次罰款50元。

3．遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣

發(fā)薪金 20 元。超過 2 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

4．早退遲到累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后(計(jì)曠工一次)。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。月

度內(nèi)連續(xù)曠工三天及請(qǐng)假超過五天以上者及予以辭退(不含正常休息和事假病假)。

5．病假須于上班前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假條、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明，病假不計(jì)發(fā)工資但必須醫(yī)院證明。

6．請(qǐng)假需一天需填寫請(qǐng)假條由主管部門批準(zhǔn)(正常休息外)，未經(jīng)批準(zhǔn)和無故請(qǐng)假者，時(shí)間超

過三天的視為自退，工資和提成獎(jiǎng)金一律暫停發(fā)放。

7．員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈上崗時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)主管部門核定后，才可上崗，工資視情節(jié)補(bǔ)發(fā)。

8． 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)

假條》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)財(cái)務(wù)部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

9．員工出差前須填好《出差申請(qǐng)條》送總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門備案，否則按事假進(jìn)行處

罰。

10．出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申

請(qǐng)條》上注明事由，經(jīng)總經(jīng)理簽字按出差考勤補(bǔ)貼，否則視為曠工處罰。

11．公司內(nèi)勤兼職人員、部門主管（含）管理人員不計(jì)算加班費(fèi), 視情節(jié)在考勤上互補(bǔ)(例如：

交車、維修到晚上十點(diǎn)，明天早上遲到可視情節(jié)互補(bǔ)不計(jì)遲到)。

13．公司員工出勤考核情況，需在隔月五號(hào)前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部

門領(lǐng)導(dǎo)審核后，財(cái)務(wù)部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性制定工資。

14.對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款 200 元，獎(jiǎng)金核算中如有弄虛作假者罰款

500元，核查單位由“煜基公司全體員工”。情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

15.公司內(nèi)部政策和管理?xiàng)l款如有修改或補(bǔ)充一律按OA公告為準(zhǔn)，但公告需經(jīng)總經(jīng)辦發(fā)出方

能生效。

16.午休外出，需在1:30分前返回公司，如果沒按時(shí)返回視為曠工一天處罰，午休離司期間

所發(fā)生的大小事件公司一律不負(fù)責(zé)任，(主管部門審批同意外)。

揭陽市煜基實(shí)業(yè)有限公司

2012-03-25

第三篇：考勤管理

考勤管理

一、制定目的：

嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，提高勞動(dòng)效率，規(guī)范公司內(nèi)部管理。

二、考勤周期：

每個(gè)月考勤周期為上月26日至本月25日。每周二提交上周考勤異常，已完成的出差審批單，及外出審批表。每月27日提交本月考勤。

三、管理方法：

（一）上下班考勤

班車晚點(diǎn)，忘打卡，或各種原因打不上指紋請(qǐng)及時(shí)登記。

1、早上超過8:40到公司需要登記指紋，手工登記打卡時(shí)間和班車車號(hào)（私車車牌），晚點(diǎn)打卡時(shí)間、登記時(shí)間與實(shí)際到公司時(shí)間間隔應(yīng)在半小時(shí)內(nèi)有效，否則無效；

2、無論何種理由，一周內(nèi)忘記打卡2次者，給予警告處分；3次及以上者給予公司通報(bào)批評(píng)處分；

3、打不上指紋請(qǐng)及時(shí)與人資聯(lián)系。

（二）市內(nèi)外出

員工在市內(nèi)公干外出時(shí)，需填寫《員工外出審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直接主管簽字批準(zhǔn)后方可外出。如若員工上班前直接前往公干地點(diǎn)或下班時(shí)不能返回工作地點(diǎn)不能打卡或者簽到，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（三）出差

1、員工出差前必須填寫《員工出差審批表》，闡述出差原因及出差計(jì)劃；

2、員工因工作原因未能提前辦理出差申請(qǐng)的，可委托所在部門其他員工代為辦理；

3、出差時(shí)間如有變動(dòng)請(qǐng)及時(shí)登記。

（四）請(qǐng)假

1、除法定節(jié)假日外，員工享受包括病假、產(chǎn)假、婚假、事假等所有假期都必須事先提交書面申請(qǐng)（《員工請(qǐng)假表》），請(qǐng)假表如因正當(dāng)理由不能事先提交書面申請(qǐng)的，員工可事先電話告知審批人，事后補(bǔ)交請(qǐng)假單并交審批人確認(rèn)；

2、請(qǐng)假表在綜合部備案后直接交至人資。

（五）調(diào)休

1、員工因工作需要安排加班的，必須事先向部門負(fù)責(zé)人或直接主管提交書面申請(qǐng)（《加班記錄單》），集團(tuán)中心總經(jīng)理及分管副總裁公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后在人資報(bào)備；

2、調(diào)休必須事先提交書面申請(qǐng)（《員工請(qǐng)假表》），附上《加班記錄單》及中心總經(jīng)理簽字的《工作日志》。

（五）新進(jìn)，借調(diào)，異動(dòng)，離職

1、新進(jìn)，借調(diào)的員工需在綜合部登記，提供身份證及工資卡的復(fù)印件；

2、異動(dòng)的員工需在綜合部登記，提交異動(dòng)交接表；

3、離職的員工需在綜合部提交工作交接表，核對(duì)當(dāng)月考勤。

第四篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項(xiàng)目部按其本部的制度執(zhí)行），實(shí)行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時(shí)間一律以八個(gè)小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

3、上、下班時(shí)間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。時(shí)間調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

4、員工必須按照規(guī)定時(shí)間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請(qǐng)假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實(shí)行值班或輪休制度

②員工請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；主管領(lǐng)導(dǎo)向董事長請(qǐng)假。

③請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假條，說明事由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，送辦公室存檔，請(qǐng)假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時(shí)，公司將設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每年的12月31日，將對(duì)出勤情況進(jìn)行總結(jié)。

擬請(qǐng)（休）假員工如有工作移交，須將工作與領(lǐng)導(dǎo) 指定的接受人辦理交接。

第五篇：考勤管理

核查考勤規(guī)定

為加強(qiáng)考勤管理，完善考勤制度，特對(duì)核查員工考勤規(guī)定如下：

一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

二．上班半小時(shí)內(nèi)由部門主管及組長對(duì)本部門及本組人員進(jìn)行

點(diǎn)名核對(duì)，確認(rèn)該員工上班情況，并做好相關(guān)記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時(shí)后到車間查詢員工考勤。查考

勤時(shí)，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，同時(shí)抽查組別人員的到位情況（如遲到、請(qǐng)假、曠工等）。

四．考勤文員須對(duì)所有計(jì)時(shí)人員進(jìn)行每天核對(duì)上班情況。

五．各部門主管及組長必須認(rèn)真核對(duì)本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實(shí)上報(bào)，查實(shí)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)者，將給予相關(guān)人員記過處理。

六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行之。

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