第一篇：1-關(guān)于企業(yè)思想政治工作的思考

關(guān)于企業(yè)思想政治工作的思考

李華奎

(酒鋼人力資源部)

摘要：本文通過對企業(yè)思想政治工作意義、缺失的分析，提出了進(jìn)一步做好當(dāng)前企業(yè)思想政

治工作的一些對策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；問題；對策

做好企業(yè)思想政治工作，不僅是調(diào)動(dòng)廣大員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要途徑，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。為此，思想政治工作必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人為本，圍繞企業(yè)發(fā)展中心、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，把企業(yè)管理活動(dòng)、經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)化成全員的行為與實(shí)踐，為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動(dòng)力、思想保證和智力支持。

一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義

首先，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的保障。思想政治工作是企業(yè)做好所有工作的指南和力量之源，是決定員工能否立足本職崗位做好自己工作的基礎(chǔ)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是動(dòng)員和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工提升崗位技能和專業(yè)素質(zhì)，其根本作用就是調(diào)度員工的積極主動(dòng)性創(chuàng)造性、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局?？梢姡髽I(yè)要又好又快發(fā)展，必須“把思想政治工作放在非常重要的地位，切實(shí)認(rèn)真不能放松。”

其次，思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。和諧企業(yè)的核心是企業(yè)中所有人員的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工的思想政治工作是根本。員工在生產(chǎn)過程中難免發(fā)生這樣那樣的矛盾，如員工和企業(yè)之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)之間、員工之間的分歧和磨擦都需要思想政治工作來疏導(dǎo)和調(diào)解，最終達(dá)成對立面的統(tǒng)一。

第三，思想政治工作是企業(yè)文化營建的基礎(chǔ)。企業(yè)文化營建是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)、員工參與并依靠領(lǐng)導(dǎo)的灌輸和靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)來將領(lǐng)導(dǎo)與員工共同的價(jià)值觀融入思想和行為的過程。企業(yè)文化營建的目的就是對內(nèi)增強(qiáng)員工的凝聚力對外凸現(xiàn)企業(yè)的競爭力?？梢?，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源泉。營建出一種優(yōu)秀的企業(yè)文化往往是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下灌輸企業(yè)價(jià)值觀的結(jié)果，文化的這種灌輸過程必然需要思想政治工作作后盾。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作普遍存在的問題

一是在企業(yè)員工中滲透著錯(cuò)誤的思想觀念。比如員工過分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金，認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒也影響了企業(yè)的工作。由于錯(cuò)誤的思想、價(jià)值觀生根發(fā)芽在員工思想中，企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些思想的障礙而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。

二是企業(yè)思想政治工作的開展在方式方法上有待改進(jìn)。比如，在開展思想政治工作的形式上仍然是“我說你聽”式的教育，缺乏滲透性、吸引力和感染力，用會(huì)議貫徹會(huì)議、用文件貫徹文件、用講話貫徹講話成為常年一貫的做法。許多員工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間也很難有效溝通，最終思想政治工作得不到有效開展。

三是企業(yè)思想政治工作的開展有待形成良好的氛圍。比如有的單位只重視效益而忽略了對員工思想的改造，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間很少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和員工做工作，企業(yè)就不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)員工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。

四是思想認(rèn)識不到位、“源動(dòng)力”不足。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不到位，錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作看不見、摸不著因而多一點(diǎn)、少一點(diǎn)無關(guān)緊要，通常是出了問題才抓思想這種工作且往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”，工作上習(xí)慣于上級布置、按部就

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班地執(zhí)行，滿足于敷衍應(yīng)付、得過且過。

五是聯(lián)系實(shí)際不緊密，“吸引力”不足。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作理解得太窄，簡單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念文件、讀報(bào)紙、話家常，與員工的實(shí)際需求貼不緊，缺乏針對性和實(shí)效性。開展思想政治工作時(shí)，對思想政治教育應(yīng)該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù)，又不注意結(jié)合工作實(shí)際將抽象、空洞的思想教育內(nèi)容具體化，因而理論政策教育雖不斷搞但成效并不明顯，經(jīng)常出現(xiàn)“教育反復(fù)搞、問題照樣出”的怪現(xiàn)象。

六是工作沒有切入點(diǎn)，“執(zhí)行力”不足。部分基層領(lǐng)導(dǎo)找不到開展思想政治工作的切入點(diǎn)，結(jié)果是員工期待的工作沒做好卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的日常事務(wù)，表面看起來忙忙碌碌實(shí)際上卻得不到員工的理解和支持。而且，思想政治工作也沒有納入企業(yè)管理考核體系中，在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程和各個(gè)環(huán)節(jié)的貫徹力不足。

三、進(jìn)一步做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的對策

對策一，把以人為本的思想放在企業(yè)思想政治工作的核心地位，始終做到堅(jiān)持以人為本。企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是以員工為中心，尊重員工的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力，提高員工的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。一方面應(yīng)尊重員工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解員工，多和員工交流，了解員工內(nèi)部的需求，對企業(yè)的意見。應(yīng)當(dāng)把員工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，對員工工作、生活等方面關(guān)心。員工提高了對企業(yè)的關(guān)切程度，同時(shí)也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。另一方面應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

始終堅(jiān)持以人為本，應(yīng)當(dāng)做到“六必須”：

一是必須研究員工的各種需要。美國心理學(xué)者馬斯洛將人的需要按從低到高的順序分為生存的需要、安全的需要、歸屬的需要、自尊的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、求知與理解的需要和美的需要七個(gè)層次，只有關(guān)注并研究員工的這些需要才能有針對性地做好員工的思想這種工作。

二是必須把思想政治工作同幫助員工解決實(shí)際問題相結(jié)合。有人說思想政治工作無處不在，所以要善于在“無處不在”之處做好員工的思想工作。員工的實(shí)際問題是多方面的，物質(zhì)上的滿足不能解決所有的問題。大多的思想問題往往和實(shí)際問題連在一起，單靠講原則、擺道理是難以解決的，一些不痛不癢的套話、空話、大話只會(huì)激起員工強(qiáng)烈的逆反心理。單個(gè)員工的吃飯、鍛煉身體、孩子上學(xué)、生病住院、家中婚喪嫁娶等等，對企業(yè)的整體發(fā)展來說不能不會(huì)產(chǎn)生任何影響，但對員工本人來說，件件事就都不是小事。每件事是否辦到得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，幫助員工解決一個(gè)實(shí)際問題，就是在思想上同員工貼近一步，思想政治工作也就多贏得一分成效。

三是必須把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)思想政治上既要教育引導(dǎo)鼓勵(lì)員工提高為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)的能力，也要調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。那種單純關(guān)注企業(yè)發(fā)展而忽視員工成長的發(fā)展戰(zhàn)略越來越難以實(shí)現(xiàn)。只有讓員明確企業(yè)的生存與發(fā)展與他們自身的努力分不開，做員工的思想政治工作才有效果。

四是必須提高員工滿意度。時(shí)刻維護(hù)好員工的根本利益，因地制宜地為員工辦實(shí)事、辦好事，關(guān)心員工生活，適時(shí)有序的滿足員工的具體利益，從員工最不滿意的、最敏感的問題抓起，正是提高滿意度的有效途徑；組織員工開展各種扎實(shí)有效的思想教育活動(dòng)，員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，認(rèn)真解決當(dāng)前員工思想觀念中突出矛盾和問題，逐步消除思想上的疑惑和心態(tài)的不穩(wěn)定，大力開展職業(yè)道德教育，促進(jìn)廣大員工群眾形成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤奮工作的良好職業(yè)風(fēng)尚，從而轉(zhuǎn)變員工的思想觀念正是提高滿意度的條件；思想政治工作者首先自覺接受員工的監(jiān)督，切實(shí)把員工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，真正把員工的監(jiān)督機(jī)制落實(shí)好、運(yùn)用好，強(qiáng)化監(jiān)督，正是提高員工群眾滿意度的根本保證。

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酒鋼普通管理人員培訓(xùn)班調(diào)研論文

五是必須確立最基本的人道關(guān)懷。思想政治工作者與員工之間只不過“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”而已，并沒有誰高人一等。那種把員工當(dāng)作被塑造、被管束甚至被訓(xùn)斥的思想政治工作顯然是錯(cuò)誤的。無論思想政治工作有什么樣看似崇高的目標(biāo)，都應(yīng)該以人與人之間在人格、地位等方面的平等為前提，反之，不僅達(dá)不到思想政治工作的目的，而且很可能造成對象的逆反心理，甚至產(chǎn)生敵對情緒。況且，思想政治工作的最終目標(biāo)指向的總是人，所以，對員工的關(guān)心、感情上的靠攏、相互之間的尊重與信任，應(yīng)是思想政治工作的“題中之意”。

六是必須注重員工的個(gè)體利益、個(gè)體目標(biāo)、個(gè)體發(fā)展和個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。盡管從理論上說，個(gè)人和社會(huì)在本質(zhì)上是統(tǒng)一的，但在現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常存在個(gè)體與社會(huì)之間的矛盾張力。在某種抽象的集體主義價(jià)值觀的指導(dǎo)下，所謂的思想政治工作，更是無視個(gè)體合理的利益主張。因此，堅(jiān)持以人為本的思想政治工作理念，要求首先檢討思想政治工作本身，進(jìn)而檢討造成對個(gè)體利益不合理抑制的根據(jù)。在此基礎(chǔ)上，思想政治工作才能真正實(shí)現(xiàn)雙向良性互動(dòng)：一方面，對員工個(gè)人合理的利益主張給予認(rèn)同，幫助其拓展謀求個(gè)體利益實(shí)現(xiàn)的渠道；另一方面，將員工的利益置于與企業(yè)利益雙向互動(dòng)的背景下，引導(dǎo)員工對自身利益的合理性進(jìn)行深刻反思，從而化解利益矛盾與沖突。

對策二，以“五講清、五增強(qiáng)”為主要內(nèi)容，確保思想政治工作圍繞企業(yè)發(fā)展中心、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。

“五講清、五增強(qiáng)”即：

講清黨和國家的方針政策，增強(qiáng)信心。每年都要結(jié)合黨的路線方針政策和國家的發(fā)展形勢，講清黨和國家確立的當(dāng)前和今后的目標(biāo)任務(wù)，使員工了解國家的大政方針，了解企業(yè)所處的外部大環(huán)境，增強(qiáng)對企業(yè)改革發(fā)展的信心。

講清企業(yè)面臨的形勢，增強(qiáng)緊迫感。每年初把鋼鐵行業(yè)面臨的形勢、改革發(fā)展的情況向員工講清楚，使員工正確認(rèn)識鋼鐵行業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，激發(fā)員工樹立自加壓力、爭取勝利的信心，從而自覺地把壓力轉(zhuǎn)化成與企業(yè)同舟共濟(jì)的動(dòng)力。

講清企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感。每年初都要集中一段時(shí)間，向員工講清企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有利和不利條件、需要采取的對策，把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的總體部署和發(fā)展思路上，落實(shí)到具體行動(dòng)上，增強(qiáng)員工自我超越、主動(dòng)作為的責(zé)任感。

講清企業(yè)改革措施和發(fā)展前景，增強(qiáng)穩(wěn)定意識。每年都要圍繞企業(yè)制定的改革措施和發(fā)展前景，講清深化改革的具體措施、目的意義，引導(dǎo)員工正確對待局部利益和整體利益、個(gè)人利益和企業(yè)利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，不斷增強(qiáng)廣大員工自覺投身改革、支持改革、確保企業(yè)穩(wěn)定的意識。

講清員工肩負(fù)的責(zé)任，增強(qiáng)大局意識。每年都要從講清政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、履行好崗位職責(zé)入手，使員工明確自己肩負(fù)的責(zé)任，自覺地把本員工作與全局工作結(jié)合起來，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“提質(zhì)降耗”、“挖潛增效”。

對策三，以“把握五性”為重點(diǎn)，抓實(shí)思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

企業(yè)思想政治工作的有效開展，必須把握其整個(gè)過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為此必須著重“把握五性”，即：

把握針對性。就是以深入基層開展調(diào)查研究為主，充分掌握干部員工的思想反映和心理需要，尤其是在加強(qiáng)企業(yè)管理過程中干部員工產(chǎn)生的疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，采取相應(yīng)措施，從宏觀和微觀兩個(gè)層面的結(jié)合上有的放矢地確定規(guī)范員工行為管理的主題，確保員工的價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則切實(shí)與企業(yè)改革發(fā)展內(nèi)部環(huán)境相互協(xié)調(diào)。

把握全面性。就是堅(jiān)持以人為本的原則，運(yùn)用知行統(tǒng)一的方法，在全體員工中把企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢傳遞到每一名員工，使員工既明確企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)又明確本崗位的任務(wù)和自身的作用。

把握真實(shí)性。就是把公司改革發(fā)展的方向和有關(guān)政策、措施如實(shí)客觀地傳達(dá)到每個(gè)員工，在真實(shí)、準(zhǔn)確、正確地講清為什么的同時(shí)，對員工提出恰當(dāng)?shù)囊?，講清具體如何做，使員

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工在知其然并知其所以然的基礎(chǔ)上同企業(yè)企業(yè)的步調(diào)一致。

把握滲透性。就是根據(jù)每年年初企業(yè)面臨的內(nèi)外部形勢，從企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的具體要求出發(fā)，進(jìn)行全面認(rèn)真的分析，講清楚完成全年任務(wù)的重大意義，幫助員工解開思想認(rèn)識上的疙瘩，消除行為實(shí)踐上的阻力，引導(dǎo)員工主動(dòng)增強(qiáng)有利于推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)順利進(jìn)行的行為價(jià)值觀。

把握及時(shí)性。就是從不斷發(fā)展變化的形勢和員工的真實(shí)思想反映出發(fā)，讓員工及時(shí)了解鋼鐵市場供求變化對企業(yè)的影響，及時(shí)把市場競爭的嚴(yán)峻形勢傳遞給每個(gè)員工。

對策四，以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合。

要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，就應(yīng)將它融入企業(yè)文化建設(shè)之中，以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想工作相融合。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相輔相成，注定要以大目標(biāo)、短計(jì)劃相結(jié)合的形式開展思想政治工作。因此，應(yīng)開展各種形式的員工座談、民主生活會(huì)等活動(dòng)以立足貼近生產(chǎn)促發(fā)展、貼近基層促滿意，將促使企業(yè)文化獲得更多的共同認(rèn)知和接受的同時(shí)改變思想政治工作的單向灌輸形式。為此，必須找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，做到“圍繞一個(gè)中心、提高兩個(gè)認(rèn)識、強(qiáng)化三個(gè)結(jié)合、力求四個(gè)創(chuàng)新、堅(jiān)持五個(gè)同時(shí)?！眹@一個(gè)中心就是緊緊圍繞企業(yè)如何又好又快發(fā)展這個(gè)中心；提高兩個(gè)認(rèn)識就是提高員工對自我與企業(yè)如何共同發(fā)展的認(rèn)識、提高員工對加強(qiáng)思想政治工作重要性的認(rèn)識；強(qiáng)化三個(gè)結(jié)合，一是強(qiáng)化思想政治工作要結(jié)合所面臨的新形勢和所承擔(dān)的新任務(wù)去開展，二是強(qiáng)化思想政治工作要結(jié)合企業(yè)員工的思想狀態(tài)去開展，三是強(qiáng)化思想政治工作要結(jié)合解決熱點(diǎn)和難點(diǎn)的問題去開展，從而使思想政治工作貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾；力求四個(gè)創(chuàng)新，即：在開展思想政治工作觀念上力求創(chuàng)新，在開展思想政治工作內(nèi)容上力求創(chuàng)新，在開展思想政治工作形式上力求創(chuàng)新，在開展思想政治工作教育方法上力求創(chuàng)新；堅(jiān)持五個(gè)同時(shí)是指，在開展思想政治工作時(shí)堅(jiān)持同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比這項(xiàng)工作的開展情況。

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第二篇：創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作幾點(diǎn)思考

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作幾點(diǎn)思考

摘 要：對加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的必要性、內(nèi)容及創(chuàng)新方法進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治；必要性；內(nèi)容；方法；創(chuàng)新

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。當(dāng)前，隨著改革開放進(jìn)一步拓寬加深，人們的個(gè)性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復(fù)雜化，尤其是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機(jī)遇的同時(shí)，也使國有企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。因此，選擇國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行研究，對于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展、社會(huì)和諧進(jìn)步有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐意義。

一、加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會(huì)主義國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動(dòng)了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和方法，積累了許多有效的經(jīng)驗(yàn)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份的多元化、社會(huì)分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價(jià)值取向的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

二、企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新要從企業(yè)黨建思想政治工作體制、機(jī)制創(chuàng)新開始，抓好黨建思想政治工作內(nèi)容、黨建思想政治工作方法方面的創(chuàng)新。同時(shí)，要不斷充實(shí)企業(yè)項(xiàng)目黨務(wù)干部隊(duì)伍，選好黨組織書記，搞好黨組織工作的改革，不斷增強(qiáng)黨建思想政治工作生機(jī)和活力，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以及黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證，推進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

（一）關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作體制、機(jī)制的創(chuàng)新

新時(shí)期黨建工作要做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織，著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)生機(jī)活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。一要突出管理機(jī)制創(chuàng)新，作到管理目標(biāo)逐層分解，管理責(zé)任逐級落實(shí)；二要突出運(yùn)作機(jī)制創(chuàng)新，就是要建章立制，規(guī)范和改進(jìn)黨建思想政治工作的運(yùn)作；三要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)和保障機(jī)制，就是在以人為本理念指導(dǎo)下，保證思想政治工作的硬件建設(shè)到位，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)統(tǒng)一起來，調(diào)動(dòng)人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨建思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新與國內(nèi)一樣，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨組織和思想政治工作者必須面對的一個(gè)廣泛而深刻的課題。

（二）關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

當(dāng)前，國際及國內(nèi)形勢的深刻變化對黨的建設(shè)提出了新的要求，因此，企業(yè)黨建思想政治工作，一要發(fā)揮培養(yǎng)人、塑造人、提高人的作用，把弘揚(yáng)和培育民族精神作為重要的內(nèi)容，開展宣傳和教育活動(dòng)；二要重視中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系的宣傳和教育，恪守社會(huì)主義道德規(guī)范和各項(xiàng)國際法律規(guī)范，營造積極向上的道德建設(shè)態(tài)勢；三要著力作好企業(yè)項(xiàng)目班子思想政治工作，加強(qiáng)中國特色社會(huì)主義理論體系的教育，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀；四要不斷豐富企業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵，培養(yǎng)和諧理念，就是要在黨建思想政治工作的科技、知識、文化、信息含量以及藝術(shù)感染力方面下工夫、做文章，堅(jiān)持加強(qiáng)思想教育和開展心理疏導(dǎo)相統(tǒng)一。

（三）關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作方法的創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作方法創(chuàng)新就是要求思想政治工作在新形勢下自覺地把馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法與時(shí)代特征相結(jié)合，與企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合，在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，努力探索思想政治工作的新手段、新途徑和新載體。一要注意吸收一切優(yōu)秀的科技成果，增強(qiáng)思想政治工作的科技含量，運(yùn)用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化手段，占領(lǐng)信息傳遞的制高點(diǎn)，改進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目黨組織發(fā)揮作用的實(shí)現(xiàn)形式。二要善于發(fā)現(xiàn)和解決與思想問題相關(guān)的實(shí)際問題，改進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目黨組織領(lǐng)導(dǎo)和工作方式方法。三要鼓勵(lì)項(xiàng)目員工開展自我教育，讓項(xiàng)目員工在自我評價(jià)、自我約束生活中，達(dá)到自我要求、自我調(diào)整的境界。現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀的一個(gè)最突出的特征就是堅(jiān)持以人為本，以關(guān)心人、愛護(hù)人、發(fā)展人的人本思想為導(dǎo)向。因此，企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)工程建設(shè)企業(yè)基層黨建思想政治工作，積極搭建工程項(xiàng)目各參與方開展黨建思想政治工作的平臺，努力擴(kuò)大覆蓋面，使黨組織建到哪里，思想政治工作就要落實(shí)到那里；要積極建立企業(yè)文化陣地、心理輔導(dǎo)站，利用相關(guān)傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等載體，以人為本，不斷拓寬思想政治工作的渠道。

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵在學(xué)習(xí)，在素質(zhì)養(yǎng)成，屬于建設(shè)的范疇。要搞好企業(yè)黨建思想政治工作，就要緊緊同繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干。面對新形勢新任務(wù)新要求，企業(yè)黨建思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)項(xiàng)目廣大黨員、干部用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高對推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的重要性和緊迫性的認(rèn)識，不斷改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證，推進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

第三篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考2007-02-10 16:48:37

進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，只有創(chuàng)新的做好企業(yè)職工的思想政治工作，才能適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求。

一、加強(qiáng)觀念思路創(chuàng)新，使思想政治工作適應(yīng)新形勢、新要求

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。進(jìn)入新世紀(jì)、新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活發(fā)生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的變化。因此，我們企業(yè)思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，首

先要改變觀念，開拓思路，適應(yīng)時(shí)代要求，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，只有觀念思路先創(chuàng)新，才能推進(jìn)企業(yè)思想政治工作總體創(chuàng)新。

在觀念思路創(chuàng)新上，一要改變舊觀念，開闊新視野。時(shí)代在前進(jìn)，企業(yè)在改制，職工經(jīng)濟(jì)收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，人們的思想發(fā)生了重大變化，用原來的老觀念看待和去做企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不適應(yīng)，就要更新觀念，及時(shí)把握企業(yè)職工的思想新動(dòng)向，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的思維觀念去做好企業(yè)思想政治工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發(fā)展意識，把思想觀念統(tǒng)一到如何調(diào)動(dòng)職工的積極性，使職工增收、企業(yè)增效上來。二要適應(yīng)新形勢，開拓新思路。企業(yè)的思想政治工作要隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷研究職工思想活動(dòng)的新情況和新特點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路。在內(nèi)容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學(xué)有責(zé)任，使思想政

治工作適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

二、加強(qiáng)形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強(qiáng)和賦予思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營機(jī)制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也要隨著變化。

一是充實(shí)和加強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作的內(nèi)容，開展七大教育。就是在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育；黨風(fēng)廉政教育；法制教育；道德教育。增強(qiáng)職工的時(shí)代意識，提高職工的政治思想覺悟?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，隨著形勢的變化，不斷注入新時(shí)代的內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內(nèi)容。如供銷社企業(yè)或國有企業(yè)，由于企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整，職工 的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系也有了較大調(diào)整，職工之間的經(jīng)濟(jì)收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，職工的思想認(rèn)識問題發(fā)生了波動(dòng)，加之有的職工對推行現(xiàn)代企業(yè)制度改革認(rèn)識不高，對企業(yè)改制就產(chǎn)生抵觸情緒。這就要求企業(yè)思想政治工作者，要采取注重疏通職工思想，切實(shí)解決職工困難和問題的形式，開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發(fā)展為主要內(nèi)容的思想教育活動(dòng)，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)職工支持企業(yè)改制、參與改制的積極性，促進(jìn)職工思想進(jìn)步。三是以企業(yè)職工素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化，拓展和充實(shí)思想政治工作新內(nèi)容。時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)職工隊(duì)伍的基本情況發(fā)生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強(qiáng)，這就需要我們不斷拓展和充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容，以滿足不同層次人員的需要。

三、加強(qiáng)方式方法創(chuàng)新，探索與改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新手段

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的

經(jīng)營生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)?？偟臍w納，企業(yè)思想政治工作要在“六種方式方法”上求創(chuàng)新。（）教育疏導(dǎo)法。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。（）感情投入法。要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題，從而增進(jìn)感情，增強(qiáng)凝聚力。（）領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。（）談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談

心交心活動(dòng)，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛。（）典型激勵(lì)法。運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。（）活動(dòng)推進(jìn)法。企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動(dòng)。通過舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí)；通過板報(bào)宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動(dòng)載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì)，使職工精神進(jìn)一步充實(shí)，思想進(jìn)一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。

四、加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)新，建立科學(xué)高效思想政治工作新機(jī)制、新體系

一是健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的

工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)各有分工負(fù)責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí)，在企業(yè)的班組、車間中層機(jī)構(gòu)成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實(shí)的工作格局。二是要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵?shí)思想政治工作隊(duì)伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。三是建立監(jiān)督考評機(jī)制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，做為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績依據(jù)，定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評比，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實(shí)處。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，不同于企業(yè)制度、科技的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工

作，創(chuàng)新既要注意人們的思想變化，又要?jiǎng)?wù)實(shí)，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機(jī)，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

第四篇：關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

李保福

江澤民同志在十六大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。對于思想政治工作來說，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新的精神對于做好在改革開放、市場經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作，具有十分重要的意義。如何在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，談一點(diǎn)膚淺認(rèn)識。

一、思想認(rèn)識上要?jiǎng)?chuàng)新

在我國加入WTO和改革開放日益深入的新形勢下，企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)的組織形式、管理模式，人們的思想觀念和行為方式等必將發(fā)生一系列新的變化。因此，要做好新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作，就必須關(guān)注這些新變化，思想認(rèn)識上要?jiǎng)?chuàng)新。不能用老眼光看待出現(xiàn)的新問題。首先要把思想政治工作放在國際國內(nèi)的大環(huán)境中去認(rèn)識和思考。人世后，企業(yè)面臨的不僅是經(jīng)濟(jì)貿(mào)易規(guī)則的變化，而且是經(jīng)濟(jì)組織與國家體制交織在一起的組織形式的變化。外來的政治、經(jīng)濟(jì)、思想、文化觀念沖擊著我國傳統(tǒng)的思想道德和價(jià)值觀念。經(jīng)營運(yùn)作方式的發(fā)展企業(yè)變化對傳統(tǒng)意義上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑戰(zhàn)。其次要從歷史的現(xiàn)實(shí)的角度來認(rèn)識思想政治工作地位和作用的客觀性和重要性。毛澤東同志在50年代就提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”這一著名論斷，鄧小平同志在改革開放后，根據(jù)出現(xiàn)的新問題及時(shí)出了“兩手抓，兩手都要硬”的論述，江澤民同志在十六大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出，必須結(jié)合新的歷史條件、大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證，實(shí)踐一能夠證明，企業(yè)越是深入改革越是需要加強(qiáng)思想政治工作。再次要全面理解思想政治工作的內(nèi)涵、準(zhǔn)確把握企業(yè)思想政治工作。一般來說，思想政治工作是通過思想教育、輿論導(dǎo)向等在精神領(lǐng)域?qū)嵭袑θ说慕逃芾?，以達(dá)到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一的意志、步調(diào)一致地為共同目標(biāo)奮斗的目的。企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì) 組織，經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)是否能生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此、思想政治工作必須緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，高經(jīng)濟(jì)效益來進(jìn)行。所以，企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是把廣大職工的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，引導(dǎo)職工始終保持積極向上的精神狀態(tài)，樹立良好的職業(yè)道德，遵章守規(guī)愛崗敬業(yè)，形成企業(yè)價(jià)值觀，為提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營管理水平服務(wù)，把政治信念、理想教育融人為企業(yè)創(chuàng)一流業(yè)績，做一流貢獻(xiàn)之中。

二、工作機(jī)制上要?jiǎng)?chuàng)新

隨著形勢的變化，企業(yè)思想政治工作環(huán)境對象、任務(wù)、內(nèi)容和渠道都發(fā)生了很大的變化。中宣部在《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的意見》中，對如何從體制和機(jī)制上加強(qiáng)、改進(jìn)思想政治工作提出了要求。因此，企業(yè)要逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的思想政治工作的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作自身發(fā)展的能力。一抓體制。要按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》從抓體制創(chuàng)新入手，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步優(yōu) 化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職黨務(wù)政工干部為骨干，黨團(tuán)員和職工群眾廣泛參與，專兼結(jié)合，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作的新格局和新體制。二抓制度。要有明確的責(zé)任，黨委抓什么，行政抓什么、工會(huì)抓什么、黨團(tuán)員抓什么、干部做什么、職工做什么，責(zé)任要具體，任務(wù)要明確，真正形成合力。要實(shí)行一把手抓兩手“一崗兩類”責(zé)任制，對兩個(gè)文明建設(shè)實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎(jiǎng)懲，把思想政治工作的成效，作為考核干部的重要依據(jù)。三抓保障和激勵(lì)機(jī)制的建立。要建立經(jīng)費(fèi)及物質(zhì)保障機(jī)制，并根據(jù)工作需要不斷加大投入力度。沒有必要的投入和保障，思想政治工作就會(huì)失去依托，就會(huì)越做越虛，最終失去人心。同時(shí)要建立有利于自身發(fā)展，有利于穩(wěn)定人才、造就人才、使人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制。四抓隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)新思想政治工作必須進(jìn)一步

加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，決不能因企業(yè)改制而被削弱，甚至走向名存實(shí)亡的境地，有關(guān)上級主管部門在批準(zhǔn)改制方案時(shí)要把好這一關(guān)。要按照穩(wěn)定隊(duì)伍、提高素質(zhì)的要求，配齊配強(qiáng)政工干部，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作隊(duì)伍。

三、方式方法上要?jiǎng)?chuàng)新

做思想政治工作，一定要注重方式方法，合理運(yùn)用一定的載體，把思想政治工作的目標(biāo)具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西融入一定的形式和活動(dòng)載體中，從而使思想政治工作更好地落到實(shí)處，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。第一，把思想政治工作具體化，努力擯棄過去那種空洞的教育方法。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，尤其是在人世以后，人們的需要呈現(xiàn)多樣化的趨勢，人們對于思想政治工作教育的接受特點(diǎn)發(fā)生了變化。必須對思想政治工作細(xì)化，把思想政治工作與營造企業(yè)文化，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神結(jié)合起來，加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，增強(qiáng)主人翁意識，提高對企業(yè)的認(rèn)同感。第二，掌握思想政治工作的藝術(shù)性，擯棄過去那種單靠說教式的灌輸方法。思想政治工作應(yīng)是互動(dòng)的，不但要有組織者的曉之以理，動(dòng)之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力，把兩者的積極性都調(diào)動(dòng)起來，主體和客體兩個(gè)方面都達(dá)到相互交融，相互貫通，實(shí)現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式、“我打你通式”向“參與互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變，把握時(shí)機(jī)主動(dòng)地做好思想政治工作。第三，充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。網(wǎng)絡(luò)具有增強(qiáng)人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡(luò)已成為新聞媒體重要工具。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給思想政治工作提供十分便利的條件。目前多數(shù)企業(yè)已建立了網(wǎng)絡(luò)或局域網(wǎng)，思想政治工作者要?jiǎng)?chuàng)辦政治工作專項(xiàng)，刊發(fā)思想工作動(dòng)態(tài)，以利于每個(gè)職工了解思想政治工作的要點(diǎn)。職工可以把自己的困惑和思想難點(diǎn)通過信息網(wǎng)絡(luò) 與有關(guān)人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性、有效性。

四、內(nèi)容上要?jiǎng)?chuàng)新

思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于企業(yè)職工必備的素質(zhì)。根據(jù)目前市場經(jīng)濟(jì)帶來的新變化，加入WTO后出現(xiàn)的新形勢．作為企業(yè)除了必要的政治教育形勢教育、時(shí)事政策教育外，應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面的內(nèi)容，一是與世界接軌的教育。產(chǎn)品和服務(wù)要走向世界，贛 要熟悉國際貿(mào)易規(guī)則等相關(guān)知識。因此要組織職工參加WTO基礎(chǔ)知識、當(dāng)代國際商務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，以適應(yīng)2005年全面對外開放后出現(xiàn)的新形勢。二是企業(yè)形象即團(tuán)隊(duì)精神的教育，要引導(dǎo)職工從個(gè)體意識向團(tuán)隊(duì)意識轉(zhuǎn)變，從單打獨(dú)斗向相互信任合作轉(zhuǎn)變，為提高企業(yè)在市場中的形象，為提高企業(yè)的核心競爭力做出積極的貢獻(xiàn)。三是愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德的教育。教育職工要珍惜自己的崗位，自覺接受新的知識，培養(yǎng)良好的精神狀態(tài)和職業(yè)道德。四是幫助職工克服長期以來形成的“單位意識”，使他們愉快地接受市場的選擇。單位體制下人們已經(jīng)形成了一種根深蒂固的“單位意識”，其突出表現(xiàn)就是平均主義意識和對單位組織高度的依賴。思想政治工作者要做好教育引導(dǎo)工作，幫助職工千百年就業(yè)靠國家、生老病死靠單位和平均主義分配的舊觀念。

（作者：甘肅省水利水電勘測設(shè)計(jì)研究院紀(jì)委副書記）

第五篇：當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

江澤民同志在中央思想政治工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出：“黨的思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們當(dāng)和社會(huì)主義國家的重要政治優(yōu)勢?！庇眠@樣并列的肯定句來說明思想政治工作的地位和作用，在我黨重要文獻(xiàn)中的第一次，這充分說明了黨中央對思想政治工作的高度重視。

如何貫徹落實(shí)中央的只是精神，進(jìn)一步鞏固和體現(xiàn)事項(xiàng)政治工作在我們企業(yè)中的地位和作用，是各級黨組織在新時(shí)期需要著重思考和探索的一個(gè)問題。解決這個(gè)問題，首先就要對思想政治工作的環(huán)境、對象和方法的特點(diǎn)和方法，因?yàn)榄h(huán)境和對象的變化，決定了思想政治工作的內(nèi)涵和外延的變化，同時(shí)也豐富了思想工作的方法和手段

增強(qiáng)對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作重要性和必要性的認(rèn)識，把握新時(shí)期思想工作的特殊性。當(dāng)前是國家經(jīng)濟(jì)體制改革最具實(shí)質(zhì)性發(fā)展的時(shí)期，國有企業(yè)改革已經(jīng)從最初的思想認(rèn)識階段進(jìn)入到大刀闊斧的改革實(shí)施時(shí)期，改革開放的效果已經(jīng)逐步得到顯示。但是，當(dāng)前多種經(jīng)濟(jì)成分和分配方式并存的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，導(dǎo)致了多種利益群體和社會(huì)階層的存在，在前些年的改革探索中，意識形態(tài)領(lǐng)域的許多問題缺乏理論解釋，使人們的機(jī)制取向和道德觀念趨于多樣化，各種社會(huì)群體的社會(huì)心理因而呈現(xiàn)出豐富和活躍性，這不可避免地反映到了企業(yè)中來。我們靜下心了分析總結(jié)這些現(xiàn)象，通過把握環(huán)境對職工思想行為的影響，客觀地認(rèn)識思想政治工作的內(nèi)涵，做好當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作。就不僅僅是“磨刀不誤砍柴功”。而且在現(xiàn)實(shí)工作只中具有非常重要的意義。

1、從環(huán)境對思想行為的影響看。市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富并獲取回報(bào)，這極大的調(diào)動(dòng)了人們的創(chuàng)造性，同時(shí)也使人們的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步得到強(qiáng)化，并成為這些年來社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的動(dòng)力所在。但這些觀念在當(dāng)前環(huán)境和條件下，也導(dǎo)致個(gè)別的拜金主義，享樂主義和極端個(gè)人主義的思想。這種思想反映到企業(yè)來，就表現(xiàn)為人們精神需求多樣化政治意識、集體意識和團(tuán)體意識容易被淡化，這就不可避免地影響了企業(yè)職工的思想，就不可避免地要影響職工的工作，從而影響企業(yè)改革與發(fā)展這個(gè)大局。由此看到，思想政治工作在承擔(dān)塑造職工價(jià)值觀和企業(yè)凝聚力的職能面臨機(jī)遇，但同時(shí)也受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。

2、從上層建筑的現(xiàn)狀看。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的法制體制尚待修改完善，道德價(jià)值體系面臨重構(gòu)，上層建筑范疇中許多現(xiàn)實(shí)問題有待于理論闡述，因此，人們行為規(guī)范和價(jià)值取向處于變化、搖擺、激蕩之中。面臨法制體系、道德體系都不“確定”的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)僅僅靠行政規(guī)范來管理和約束職工，必然行不通，所以必須通過發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，解決職工思想上深層的問題。如果說法制和管理規(guī)范是塑造職工的行為的重要手段，那么，思想政治工作的引導(dǎo)作用就是與他們并行的另一個(gè)重要方面。

3、從改革、發(fā)展與穩(wěn)定的角度看。一些企業(yè)的職工思想觀念相對封閉，要加快發(fā)展，提高競爭力，必須以改革為動(dòng)力，通過改革促進(jìn)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，實(shí)踐也告訴我們，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加，從某種程度上說是最好的思想政治工作。因此處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系時(shí)，不但要加強(qiáng)思想政治工作，而且要不斷豐富思想政治工作的功能和手段。圍繞企業(yè)中心工作，從服務(wù)的角度研究企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)，為企業(yè)扎實(shí)開展思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。

在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的前提下，思想政治工作在企業(yè)中不是可有可無的，而是其內(nèi)涵和外延更加豐富了。在新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)中心工作，從服務(wù)的角度在以下幾個(gè)方面進(jìn)行定位：

1、企業(yè)思想政治工作堅(jiān)定的政治性。企業(yè)思想政治工作的政治性包括如下內(nèi)涵：第一，從

地位作用看，新時(shí)期的思想政治工作，是企業(yè)改革與發(fā)展保障，是企業(yè)黨組織能夠發(fā)揮核心作用的保證;第二，從任務(wù)與目標(biāo)看，用改革、發(fā)展的理念同意干部職工的認(rèn)識，凝聚全體干部職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的目標(biāo)，需要企業(yè)思想政治工作；第三，從

廣義政治角度看，思想政治工作承擔(dān)著分辨是與非和先進(jìn)與落后，引導(dǎo)干部職工克服與抵制錯(cuò)誤和腐朽思想文化侵蝕的任務(wù)

2、企業(yè)思想政治工作鮮明的針對性。在企業(yè)發(fā)展過程中，不同企業(yè)之間發(fā)展的不平衡、改

革層次和深入程度不同，不同的企業(yè)職工收入的不平衡，職工思想狀況、價(jià)值觀念等也存在著差異。由于這些特殊原因存在，思想政治工作就不可能采取“一道切，”“一鍋端”的“通用方式”，必須因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜，針對不同地域、不同單位和不同職工群體，確定不同的教育內(nèi)容，采取不同的教育方式，才能增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性。

3、企業(yè)思想政治工作合理的兼顧性。開展思想政治工作，要堅(jiān)持企業(yè)和職工兼顧的價(jià)值取

向，要認(rèn)識并承認(rèn)職工多種價(jià)值取向的存在，認(rèn)識思想政治工作的普遍性和群眾性，要與企業(yè)改革結(jié)合起來，要與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，要與解決難點(diǎn)熱點(diǎn)問題結(jié)合起來，要與解決干部職工的思想問題和實(shí)際困難結(jié)合起來，在注重滿足職工合理要求和物質(zhì)利益需求的過程中既要講好小道理，辦好實(shí)事、好事，又要講好、講透大道理，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀，最終的目的就是達(dá)到為干部職工解惑答疑的同時(shí)，誠心誠意地為職工謀利益。這也正是思想政治工作服務(wù)性的另一層含義。

改進(jìn)思想教育方式方法，關(guān)系到思想政治工作的針對性、時(shí)效性和時(shí)代性，只有改進(jìn)和轉(zhuǎn)變思想教育方式方法，才能獲得思想政治工作的最終的較好效果：

1、由“造聲勢”向“重實(shí)效”轉(zhuǎn)變。在當(dāng)前企業(yè)獲取信息的渠道豐富，民主觀念、自主意

識進(jìn)一步增強(qiáng)的條件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活動(dòng)、作報(bào)告、造輿論或單純的政治說教上，很難收到預(yù)期的效果。為避免思想教育“走過場”和“空對空”要根據(jù)實(shí)際情況采取不同的方法和措施。

2、由“執(zhí)行型”向“自由型”轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)職工知識水平和文化層次的提高，參與意識

和消化能力進(jìn)一步增強(qiáng)，這就要求思想政治工作在方法上實(shí)現(xiàn)從職工被動(dòng)接受教育向群眾主動(dòng)自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。

3、由”灌輸型”像“滲透型”轉(zhuǎn)變。隨著時(shí)代的變化，企業(yè)思想政治工作也要適應(yīng)時(shí)代的需要，由單純的“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變，思想政治工作豐富多彩，生動(dòng)活潑的職工文體活動(dòng)之中，使原來枯燥單調(diào)、空洞說教的思想政治工作，成為一種干部職工比較容易接受的方法，從而使思想政治工作的滲透作用得到發(fā)揮。

4、由“單一教育型”向多元綜合型“轉(zhuǎn)變。單靠思想教育已經(jīng)不可能解決職工的思想問題。

因此加強(qiáng)思想政治工作就必須在立足于教育的同時(shí)，輔之以管理，把思想教育與管理規(guī)范，物質(zhì)激勵(lì)等多種手段有機(jī)結(jié)合起來，形成思想政治工作的整體合力，才能確實(shí)發(fā)揮思想政治工作的餓優(yōu)勢。

江澤民同志明確指出：越是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越是改革開放，越要重視思想教育工作。電力企業(yè)按照國家電力總局“一要規(guī)范，二要改革，三要?jiǎng)?chuàng)新”的總體要求大多企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益近年來保持了上升趨勢，但思想政治工作任需進(jìn)一步加強(qiáng)。面對新世紀(jì)到來，中國即將加入世貿(mào)組織，行業(yè)發(fā)展所面臨的形式是嚴(yán)峻的，任務(wù)也是艱巨的，但形式的嚴(yán)峻人物u的艱巨，正好給我們做思想政治工作提供了難得的機(jī)遇，只要我們不斷加強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代性，思想性和時(shí)效性，不斷探索新方法，新手段、和新機(jī)制，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感召里和滲透力，堅(jiān)持創(chuàng)新，堅(jiān)定信心，之難而盡、勇于實(shí)踐，就一定能夠開創(chuàng)電力企業(yè)思想政治工作的新局面。

思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新思考

創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的動(dòng)力源泉，也是一個(gè)困惑已久的實(shí)踐課題,從“兩張皮、”自拉自唱“到服務(wù)服從”當(dāng)配角，思想政治工作總是不能逾越企業(yè)活動(dòng)的邊緣沼澤。伴隨著企業(yè)文化理念的導(dǎo)入，思想政治工作，前景豁然開闊。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企業(yè)文化建設(shè)嶄新天地，才能充分展現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能，真正扮演影響企業(yè)生存狀態(tài)和未來命運(yùn)的重要角色。

一、進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇

首先，企業(yè)管理的發(fā)展趨勢要求思想政治工作只有進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。綜觀數(shù)百年工商發(fā)展史的軌跡，一條貫穿始終的線索就是管理模式被反復(fù)刷新：“經(jīng)驗(yàn)管理”作為最先主宰企業(yè)實(shí)踐的管理模式，殘存農(nóng)耕經(jīng)濟(jì)的烙印，當(dāng)社會(huì)大生產(chǎn)的工業(yè)革命浪潮鋪面而來時(shí)，便被先進(jìn)的“科學(xué)管理”所取代；十九世紀(jì)以來‘泰勒制、行為科學(xué)、決策理論、系統(tǒng)論、信息論、運(yùn)籌學(xué)以及浩瀚的現(xiàn)代管理“叢林學(xué)說“構(gòu)建起”科學(xué)管理龐大思想體系，成為近兩個(gè)世紀(jì)管理的主流模式：隨著知識經(jīng)濟(jì)個(gè)信息時(shí)代的到來，“科學(xué)管理“暴漏出致命的弱點(diǎn)，在優(yōu)秀的科學(xué)管理模式都能夠被其他企業(yè)復(fù)制和效仿，僅僅依靠“科學(xué)管理”已經(jīng)無法造就企業(yè)持續(xù)發(fā)展所需要的核心競爭優(yōu)勢，于是“文化管理”模式應(yīng)運(yùn)登場，并迅速風(fēng)靡全球，因?yàn)椋髽I(yè)管理中所蘊(yùn)藏的理念、精神和文化特質(zhì)絕非一日之功，也不是其他企業(yè)能夠輕易模仿克隆的文化因素成為企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵。

“文化管理”是當(dāng)今全球工商理論和實(shí)踐的巔峰境界，也是思想政治工作進(jìn)入企業(yè)活動(dòng)所能達(dá)到的最高層次。企業(yè)管理從經(jīng)驗(yàn)到科學(xué)再到“文化”的三次躍遷在我國企業(yè)實(shí)踐中被壓縮在短短數(shù)十年間完成也許是值得驕傲的成就，但是，思想政治工作卻不是舶來品，長期經(jīng)驗(yàn)形成的頑固的慣性，要實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的躍遷需要更強(qiáng)的創(chuàng)新意識，今天成功企業(yè)的實(shí)踐和管理科學(xué)的理論研究都不約而同的匯聚到“企業(yè)文化建設(shè)”問題上來對思想政治工作提出了新的命題，思想政治工作只有自覺順應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展的新要求，盡快轉(zhuǎn)入企業(yè)文化建設(shè)的新領(lǐng)域才能煥發(fā)新的活力，不辱其肩負(fù)的使命。