第一篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)考試試題

員工培訓(xùn)考試試題標(biāo)準(zhǔn)答案

部門姓名成績(jī)

一、填空：（每題5分，共40分）

1、企業(yè)成立的第一個(gè)公司全稱同年8月建立第一個(gè)商場(chǎng)凱信溫江精品商場(chǎng)，同年10月商場(chǎng)正式開業(yè)。

2、凱信企業(yè)目標(biāo)下個(gè)對(duì)股東、員工和社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)。

3、凱信企業(yè)理念忠誠(chéng)、效益、提高、舍得、和睦、感恩。

4、凱信企業(yè)核心價(jià)值觀企業(yè)是“家”，對(duì)家必須忠誠(chéng)，鞠躬盡瘁，先舍后得；對(duì)自己、企業(yè)和社會(huì)負(fù)責(zé)；用業(yè)績(jī)說話，效益決定發(fā)展空間。

5、凱信人標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新，有感恩的心。

6、公司地址；

行政管理中心電話028-67200707；人力資源管理中心電話028-67200712。

7、公司現(xiàn)有哪幾個(gè)商場(chǎng)：、公司總部有哪些部門營(yíng)銷策劃中心。

8、考勤管理：

公司總部作息時(shí)間：每周實(shí)行5天工作制，周一至周五；每日上午9：00～12：00，下午13：00～17：00。

商場(chǎng)作息時(shí)間：每周實(shí)行6天工作制，周六、周日輪休；每日上午9：00～12：00，下午13：00～18：00；

員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，在報(bào)人力資源管理中心審批。商場(chǎng)還需報(bào)商場(chǎng)經(jīng)理簽字，在報(bào)運(yùn)營(yíng)管理中心總監(jiān)簽字，在報(bào)人力資源管理中心審批存檔。

二、選擇：（每題5分，共20分）

1、關(guān)于加班，正確的有（A、B、C、D）

A、公司不鼓勵(lì)加班

B、員工加班需填寫《加班申請(qǐng)單》

C、加班調(diào)休需在保證已安排好工作的前提下提前一天書面申請(qǐng)。

D、補(bǔ)休原則上在加班之日起的一個(gè)月內(nèi)予以安排，凡超越時(shí)間或未履行補(bǔ)休程序均不能補(bǔ)休。

2、公司新入職員工的試用期為（B）

A.一個(gè)月B.一至三個(gè)月C.三個(gè)月

3、試用期員工提出辭職應(yīng)提前（A）工作日提出。

A.3個(gè)工作日B.一至三個(gè)月C.三個(gè)月

4、正式員工提出辭職應(yīng)提前（B）工作日提出。

A.10個(gè)工作日B.30個(gè)工作日C.3個(gè)工作日

三、簡(jiǎn)答：（每題3.5分，共28分）

1、公司對(duì)無正當(dāng)理由不服從工作安排如何的束約？

答:對(duì)不服從工作安排的員工將采取批評(píng)、警告、記過、降級(jí)、辭退等處分行為約束。

2、公司對(duì)考勤有哪些規(guī)定？

答：?jiǎn)T工上下班須親自考勤，嚴(yán)禁出現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查處，除追究相關(guān)責(zé)任外，被代打考勤者將予以50元罰款，代打考勤者處以200元罰款。

3、宿舍有哪些規(guī)定？

①公司只為外地員工提供宿舍；

②住宿的員工未經(jīng)公司許可不得帶非公司人員進(jìn)入本公司宿舍；

③住宿的員工不得把住房鑰匙轉(zhuǎn)交非本宿舍人員；

④公司只提供居住住房，其它日常費(fèi)用均由住宿人員自行承擔(dān)。

4、員工請(qǐng)假流程？

答：流程：填寫假條→上級(jí)主管審批→交考勤負(fù)責(zé)人登記→人力資源管理中心備檔。

6、員工辦理銷假手續(xù)及補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的期限？

答：①銷假手續(xù)：?jiǎn)T工回公司到崗上班后第一天須即時(shí)向考勤人銷假，如超過三天不不履行手續(xù)者，考勤人有權(quán)拒絕辦理；

②補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工因遇緊急事件電話請(qǐng)假的須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并在三內(nèi)到考勤負(fù)責(zé)人處銷假。

7、員工轉(zhuǎn)正流程?

答：流程：填寫公司統(tǒng)一的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表→上報(bào)一份試用期工作詳細(xì)總結(jié)→上級(jí)主管對(duì)試用員工作出詳細(xì)評(píng)價(jià)→人力資源管理中心陳述崗位的基本工作范疇，同時(shí)提出對(duì)本崗位的看法→接受人力資源管理中心對(duì)公司管理制度的考查→由人力資源中心綜合考評(píng)報(bào)總經(jīng)理審

批同意后予以公布，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。

8、公司有哪些榮譽(yù)？

答：①2006年公司開辦第一個(gè)商場(chǎng)時(shí)，從招商到開業(yè)共用80天，創(chuàng)造行業(yè)奇跡；

②2007年凱信入住西藏，中央電視臺(tái)7月2日晚的《新聞聯(lián)播》報(bào)道，成為行業(yè)第一個(gè)進(jìn)入該欄目的企業(yè)；

③2008年當(dāng)選為“中國(guó)建筑流通協(xié)會(huì)常務(wù)理事”；

④2009年評(píng)為“全國(guó)家居建材重點(diǎn)流通企業(yè)”；

⑤2009年被評(píng)為“全國(guó)2009年質(zhì)量月先進(jìn)單位”

⑥2010年公司副總經(jīng)理當(dāng)選“中華巾幗英雄”

⑦2010年凱信家居裝飾城被評(píng)為建材交易信用等級(jí)“AA級(jí)企業(yè)”

⑧2010年評(píng)為“中國(guó)現(xiàn)代服務(wù)誠(chéng)信示范單位”

⑨中國(guó)建材商年度總評(píng)榜2010年度價(jià)值品牌凱信家居10、2011年凱信家居裝飾城被評(píng)為“中國(guó)建材家居示范市場(chǎng)”

11、2012年指定為家居消費(fèi)指師

四、問答題：(每題6分,共12分)

1、簡(jiǎn)述怎樣做一名合格的員工。

2、請(qǐng)描述一下你對(duì)公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)傾向工作的愿景情況和對(duì)公司的合理化建議。

第二篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)考試試題

行政人事中心人員考試試題

姓名：地區(qū)： 職位：分?jǐn)?shù)：.一、選擇題

1、集團(tuán)成立于（）年。

A．1996B．1998C.2005D．20082、我司員工首次簽訂勞動(dòng)合同合同期為（）年。A.一B．二C.三D．五

3、我司新員工試用期為（）個(gè)月。

A.一B．二C.三D．五

4、試用期間若員工要求終止勞動(dòng)關(guān)系須提前（）天以書面形式通知，試用期過后，員工欲辭職須至少提前（）天以書面形式通知。

A.1、15B．

2、30C.3、20D．3、305、公司正式員工在本公司服務(wù)期內(nèi)達(dá)到晚婚規(guī)定者可享受婚假（）天。

A.3B．10C.13D．156、員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假超過（含）（）天，公司將解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.3B．5C.8D．107、員工請(qǐng)事假原則上一次請(qǐng)假不能超過____天，全年累計(jì)不能超過 天

A.7天10天B.10天15天C.7天20天D.10天20天

8、以小時(shí)為單位的員工假期有_____

A．哺乳假，事假B．哺乳假，事假，病假

C．病假，事假，調(diào)休假D．年假，病假，調(diào)休假

9、以半天為單位的員工假期有______

A． 病假，年假，調(diào)休假B．病假，事假，調(diào)休假

C.病假，事假，年假D．病假，調(diào)休假

10、以天為單位的員工假期有_____

A．婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，喪假，工傷假，醫(yī)療期

B．事假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，喪假

C．婚假，事假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，病假，醫(yī)療期

D．事假，婚假，病假，醫(yī)療期，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假

11、公司的上下班時(shí)間正確的是（）

A．8：00；18：00B.9：00；17：00C.9：00；18：00D.8：00；17：0012、中午的午休時(shí)間段正確的是（）

A.12：30-13：30B.12：00-13：30C.12：30-14：00D.12：00-14：0013、員工意見及申訴渠道正確流程是（）

A、部門經(jīng)理—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理B、部門經(jīng)理—總經(jīng)理

C、行政人事部—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理D、部門負(fù)責(zé)人—行政人事部—分管領(lǐng)導(dǎo)—分管副總—總經(jīng)理

14、請(qǐng)假須提前填寫<員工請(qǐng)假申請(qǐng)表>，3天以內(nèi)提前____申請(qǐng)，超過3天提前____申請(qǐng)，特殊情況分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、1天、2周B、2天、1周C、1天、1周D、2天、2周

15、員工每月累積遲到____分鐘免予扣款；遲到____分鐘，每分鐘罰款3元；遲到___分鐘每分鐘罰款10元，在當(dāng)月工資中扣除。

A．20分鐘21—60分鐘60分鐘以上

B．30分鐘31—60分鐘60分鐘以上

C．15分鐘16—30分鐘30分鐘以上

16、職員自加入公司滿一年起，即享有5天年休假，年休假須在（）個(gè)月內(nèi)休完。A.3B．6C.10D．1217、以下哪種服裝公司是不允許穿著的（）

A．拖鞋、露趾涼鞋B.短褲、超短裙、低胸衫、吊帶衫C.奇裝異服D.襯衫

18、員工連續(xù)曠工（）天或一個(gè)月累計(jì)曠工（）天的，將予以辭退。

A.2、5B．

2、3 C.3、5D．4、519、以下_________種情形，不享受年假：

A．全年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天；B．請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上（含2個(gè)月）

C．請(qǐng)病假累積1個(gè)月以上（含1個(gè)月）D．全年請(qǐng)事假累計(jì)超過15天

20、以下________屬于公司的懲罰類別

A．口頭警告B．書面《違規(guī)警告信》C．通報(bào)批評(píng)D．經(jīng)濟(jì)處罰E．辭退

21、書面《違規(guī)警告信》、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰的結(jié)果應(yīng)用于_____________

A．不予加薪B．降級(jí)C．降薪D．調(diào)崗E．停職反省F．辭退

22、下列____________行為一經(jīng)出現(xiàn)，公司即可對(duì)員工進(jìn)行辭退

A．一年內(nèi)獲得書面《違規(guī)信》三次者；

B．玩忽職守，給公司造成10000元以上損失者；

C．無故損毀、盜竊公司財(cái)務(wù)、資料者；

D．營(yíng)私舞弊、挪用公款、收取回扣及收受賄賂者；

E．泄露個(gè)人薪資或打聽別人薪資者

22、以下__________表述正確

A.員工進(jìn)出公司憑指紋及密碼進(jìn)出。

B.公司員工不得將開門密碼告訴給公司以外的人員（包括清潔工、大廈保安等）。

C.進(jìn)出門時(shí)應(yīng)注意隨手關(guān)門，如有非本公司人員跟隨進(jìn)入，應(yīng)詢問其是否已征得被訪人同意，否則請(qǐng)其於接待處等通知。

D.不得在辦公場(chǎng)所接待非工作關(guān)系的私人來訪。

23、以下__________表述不正確

A．婚假須一次性修完；C．看護(hù)假自孩子出生之日起一個(gè)月內(nèi)休完，逾期不得補(bǔ)休；

B．年假可分開休，不得預(yù)支；D．試用期員工可享受全薪病假；

24、職員索取或接受來自客戶、供應(yīng)商或任何與公司有關(guān)連單位的以下什么利益，屬于違反規(guī)定將導(dǎo)致即時(shí)解雇。

A．任何類型之饋贈(zèng)、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬或傭金，其形式包括金錢、任何有價(jià)值的證券、任何類型的財(cái)務(wù)或任何類型的財(cái)務(wù)權(quán)益；

B．不論類別，含全部或部分的支付、放寬、免除或清償?shù)馁J款或其他義務(wù)；

C．任何服務(wù)或有待（公司許可之招待除外），服務(wù)或有待包括使員工受惠免於任何種類之處罰、紀(jì)律或民事或刑事法律訴訟，不論該紀(jì)律或民事或刑事個(gè)案是否已經(jīng)成立；

D．給予員工任何類別之權(quán)利或職務(wù)，又或給予員工在行使權(quán)利、職務(wù)時(shí)得到寬待； E．給予員工同“利益”之饋贈(zèng)提議、保證或承諾，不論該提議、保證或承諾是否包含附帶條件。

25、公司的獎(jiǎng)勵(lì)措施主要有______

A．優(yōu)秀員工獎(jiǎng)B．總經(jīng)理特別獎(jiǎng)C．即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)D．部門獎(jiǎng)勵(lì)

26、以下__________費(fèi)用公司直接從員工薪酬中代扣代繳，無須事先征得員工同意

A．員工本人工資的個(gè)人所得稅；

B．員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

C．法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣代繳的其它費(fèi)用；

D．按照公司制度規(guī)定的員工扣款或罰款

27、下列辦公秩序_________需要員工遵守：

A．不得在辦公場(chǎng)所進(jìn)行與業(yè)務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)

B．不得隨意翻動(dòng)他人文件及資料

C．注意辦公禮節(jié)，不得在辦公室內(nèi)喧嘩及吵鬧

D．禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙

E．員工不得利用公司資源辦理私人事務(wù)

28、下列哪幾項(xiàng)是公司要求員工需要遵守的（）

A、節(jié)約使用打印紙，禁止打印私人資料、小說、圖片等；

B、飲水機(jī)供大家使用，注意衛(wèi)生，若水灑在地上應(yīng)即時(shí)清潔；

C、微波爐供員工熱飯菜，飯盒應(yīng)使用微波爐專用的制品，不得使用非微波爐專用的制

品；

D、員工需離開桌位，應(yīng)將椅子歸入座位內(nèi)，以免擋住道路；

E、薪資可以互相打聽

29、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B.與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

30、Outlook的使用應(yīng)注意：郵件大小，附件大小，不允許群發(fā)郵件（）

A.1G；30MB.2G；20MC.1G；10MD.500M；20M31、用戶名復(fù)雜度，（字母數(shù)字特殊符號(hào)不得少于8位，不能包含用戶名），輸錯(cuò)次將被自動(dòng)鎖住。

A.2B.3C.5D.4

32、費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)按實(shí)際費(fèi)用金額填表入費(fèi)用報(bào)銷單的明細(xì)欄內(nèi)，附件單據(jù)順序和費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)順序保持一致，大小寫必須。所附原始單據(jù)須經(jīng)手人。若發(fā)票所列品名不清晰，須附。若用途不明顯，須注明用途。

A、分類匯總B、相符C、簽名及經(jīng)手日期D、購(gòu)物小票或自制明細(xì)表

33、所有報(bào)銷、付款單據(jù)，每周 提交；每周提交次，周五為財(cái)務(wù)部匯總申報(bào)審批； 為接收單據(jù)截止時(shí)間；每為上周申請(qǐng)之款項(xiàng)支付日.A、周四B、一 C、周四下午六點(diǎn)D、周四或周五

34、銷售人員有責(zé)任和義務(wù)向客戶提倡結(jié)算方式，確因業(yè)務(wù)特殊需要收到現(xiàn)金的，須事前上報(bào)批準(zhǔn)，報(bào)財(cái)務(wù)部備案，并于將款項(xiàng)交到公司財(cái)務(wù)部。銷售人員收到現(xiàn)金后。若有特殊情況，當(dāng)日不能交到財(cái)務(wù)部辦理入賬手續(xù)的，及時(shí)通知銷售負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，得到兩都同意后，于次工作日前到財(cái)務(wù)部辦理交款手續(xù)。超過不交款到公司財(cái)務(wù)部門的，作為違反公司結(jié)算管理規(guī)定、挪用公款處理，予以解騁，并視情節(jié)報(bào)司法機(jī)關(guān)追究機(jī)關(guān)法律責(zé)任。

A、銀行B、銷售負(fù)責(zé)人C、收取當(dāng)天D、早上9點(diǎn)E、一個(gè)工作日

35、發(fā)票領(lǐng)取人應(yīng)在發(fā)票簽收表上簽收。發(fā)票一經(jīng)領(lǐng)出，對(duì)發(fā)票負(fù)有全部責(zé)任，須妥善保管，不得遺失。銷售人員申領(lǐng)發(fā)票后應(yīng)及時(shí)將發(fā)票交給客戶。如客戶不需發(fā)票，銷售人員應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)將發(fā)票退回財(cái)務(wù)部并注明原因。嚴(yán)禁發(fā)票或?qū)l(fā)票移做它用，否則將對(duì)遺失人按票面金額的金額進(jìn)行處罰外，還須作廢，相關(guān)費(fèi)用由遺失人承擔(dān)，如涉及法律責(zé)任的，還將追究由此引起相關(guān)的法律責(zé)任。

A 領(lǐng)取人 B私自扣留C 6%且不低于100元D登報(bào)聲明

二、請(qǐng)闡述您所在分公司的基本情況并提出你的建議或收獲。（10分）

@我是防彈

第三篇：2014年員工安全培訓(xùn)考試試題

曲靖市麒麟?yún)^(qū)興發(fā)煤業(yè)有限公司祠堂坡煤礦

全員職工安全培訓(xùn)考試試題

2014年 工種成績(jī)：

一、填空題（每空1分，共20分）

1、煤礦安全生產(chǎn)方針是、、。

2、煤礦生產(chǎn)建設(shè)中的“三違”是指、、。

3、入井人員必須戴，隨身攜帶和，嚴(yán)禁攜帶和，嚴(yán)禁穿，入井前嚴(yán)禁。

4、在兼作行人的斜巷內(nèi)行走時(shí)，要遵守“、”的規(guī)定，不能和車輛同行。

5、“一炮三檢”是指、、檢查瓦斯。

6、通過風(fēng)門時(shí)，要立即隨手關(guān)好，不能將兩道風(fēng)門同時(shí)打開，以免造成。

7、“一通三防”是指礦井通風(fēng)、、防治煤塵、防滅火。

二、選擇題（每題2分，共40分）

1、煤礦必須對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，未經(jīng)，不得上崗作業(yè)。

A、安全教育培訓(xùn) B、職業(yè)培訓(xùn)C、文化教育培訓(xùn)

2、入井人員入井前嚴(yán)禁。

A、吸煙B、飲酒C、運(yùn)動(dòng)

3、入井人員嚴(yán)禁穿衣服。

A、工作B、棉麻C、化纖

4、入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶和礦燈。

A、自救器B、工具C、身份證

5、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是。

A、安全第一、預(yù)防為主B、安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)為了安全C、安全生產(chǎn)人人有責(zé)

6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) B、國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

7、煤礦企業(yè)必須為下井工人提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的A、勞動(dòng)保護(hù)工具B、勞動(dòng)保護(hù)用品 C、安全衛(wèi)生設(shè)施

8、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所工作崗位存在的防范措施以及事故應(yīng)急措施。

A、危險(xiǎn)因素B、事故隱患C、設(shè)備缺陷

9、任何單位和個(gè)人不得阻撓和干涉對(duì)事故的依法。

A、調(diào)查處理B、向上級(jí)報(bào)告C、監(jiān)督管理

10、推車通過岔道口、彎道、大坡度及照明不足地段必須大聲呼喊。

A、風(fēng)門B、有行人C、直巷D、上坡道

11、采煤工作面，所有安全出口與巷道連接處20米范圍內(nèi)，必須加強(qiáng)支護(hù)此范圍內(nèi)的支護(hù)高度不得低于米。

A、1.4B、1.6C、1.8D、2.012、電氣設(shè)備著火時(shí)，應(yīng)先再滅火。

A、切斷電源B、用干粉滅火器C、接好水管D、撤出人員

13、維修傾斜井巷時(shí)，應(yīng)停止，嚴(yán)禁上、下段同時(shí)作業(yè)。

A、行車B、行人C、運(yùn)料

14、修復(fù)舊井巷，必須首先檢查瓦斯，當(dāng)瓦斯聚集時(shí)，必須按規(guī)定排放，只有在回風(fēng)巷中瓦斯?jié)舛炔怀^%、二氧化碳濃度不超過%、空氣

成分合格時(shí)才能作業(yè)。

A、0.5B、1.0C、1.5B、2.015、采、掘工作面應(yīng)實(shí)行通風(fēng)。

A、分區(qū)B、獨(dú)立C、并聯(lián)D、串聯(lián)

16、大巷中人力推車不準(zhǔn)放，禁止推車人員和其他人員蹬車滑行。

A、飛車B、空車C、重車

17、巷道坡度大于%時(shí)，嚴(yán)禁人力推車。

A、0.3B、0.5C、0.7D、1.018、采掘工作面及其他作用地點(diǎn)，風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_(dá)到%時(shí)，必須停止用電鉆打眼，爆破地點(diǎn)m以內(nèi)風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_(dá)到1%時(shí)禁止放炮。

A、10B、15C、2019、井下主要通風(fēng)構(gòu)筑物是。

A、風(fēng)速、風(fēng)壓、風(fēng)量B、風(fēng)墻、風(fēng)門、楓橋

20、《煤礦安全規(guī)程》中礦井通風(fēng)的要求是

A、自然通風(fēng)適應(yīng)性強(qiáng)，節(jié)省動(dòng)力，是小型礦井首選的目標(biāo)

B、每一礦井必須采用機(jī)械通風(fēng)，嚴(yán)禁采用局扇或局扇群作為主要通風(fēng)機(jī)使用

三、判斷題（每題1分，共20分）

1、礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主題工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投

入生產(chǎn)使用。（）

2、工會(huì)依法組織職工參加本單位安全工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。（）

3、開采煤炭資源必須符合煤礦開采規(guī)程，遵守合理的開采順序，達(dá)到規(guī)定的煤炭資源開采率。（）

4、在煤礦井下生產(chǎn)中，承包采掘工作的承包方與煤礦簽訂合同中規(guī)定若發(fā)生傷亡事故的，由承包方自行負(fù)責(zé)的合同是無效的，但經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)是有效的。（）

5、為了保證生產(chǎn)任務(wù)的完成，對(duì)存在的安全隱患可以邊生產(chǎn)邊處理。（）

6、企業(yè)的從業(yè)人員沒有經(jīng)過安全培訓(xùn)教育，不了解規(guī)程制度，而發(fā)生重大傷亡事故的，行為人不應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，應(yīng)有發(fā)生事故的企業(yè)負(fù)有直接責(zé)任的責(zé)任人負(fù)法律責(zé)任。（）

7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)新錄用的從業(yè)人員，要制定詳實(shí)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安排。（）

8、礦井提升可以用較大的調(diào)度絞車。（）

9、采掘工作面不得串聯(lián)通風(fēng)。（）

10、在巷道修復(fù)支架時(shí)，必須先檢查頂幫，可以有里向外逐架進(jìn)行。（）

11、掘進(jìn)工作面，風(fēng)筒距工作面的距離應(yīng)符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。()

12、巷道掘進(jìn)工作中要隨時(shí)敲幫問頂，遇有活煤（石）和檐子煤（石）必須在安全地點(diǎn)用長(zhǎng)把工具及時(shí)處理，如拆不掉應(yīng)及時(shí)支護(hù)（）

13、井下超過6米的獨(dú)頭盲巷必須封閉或設(shè)柵欄和警示牌。（）

14、可以使用三臺(tái)以上（含三臺(tái)）的局扇同時(shí)向一個(gè)掘進(jìn)工作面供風(fēng)。（）

15、掘進(jìn)工作面停止作業(yè)，長(zhǎng)時(shí)間無人工作時(shí)，可以將局扇停止運(yùn)轉(zhuǎn)。（）

16、采煤工作面必須保持至少兩個(gè)暢通的安全出口，一個(gè)通回風(fēng)巷道，另一個(gè)通到進(jìn)風(fēng)巷道。（）

17、井下空氣是以甲烷為主的有毒有害氣體的總稱。（）

18、擴(kuò)大巷道的斷面，可以降低風(fēng)阻增大風(fēng)量。（）

19、呼吸性粉塵能吸進(jìn)人體肺部，是導(dǎo)致成肺病的主要原因。（）

20、礦井有兩回路電源線路，當(dāng)任一回發(fā)生故障停止供電時(shí)，另一回路應(yīng)能擔(dān)負(fù)礦井全部負(fù)荷。（）

四、問答題（每題5分，共20分）。

1、什么叫防爆設(shè)備的失爆，隔爆型電氣設(shè)備在那些情況下即屬失爆？

2、處理拒爆（瞎炮）時(shí)，必須遵守哪些規(guī)定？

3、煤礦井下巷道必須敷設(shè)防塵供水管路的地點(diǎn)有哪些？

4、煤礦安全檢查常用號(hào)的方法有幾種？

考試題答案

一、1、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理

2、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律

3、安全帽、礦燈、自救器、煙火、火種、化纖衣服、喝酒

4、行車不行人、行人不行車、5、裝藥前、放炮前、放炮后

6、風(fēng)流短路和紊亂

7、防治瓦斯

二、1、A2/、B

3、C

4、A

5、A6、C

7、B

8、A

9、A

10、A

11、A

12、A

13、A

14、B

15、B

16、A

17、C

18、A19、B 20、B

三、1、√

2、√

3、√

4、×

5、×

6、×

7、√

8、×

9、√10、11、×√

12、√

13、√14、15、×

16、√17、18、×

19、√20、√

四、1、答：指電氣設(shè)備的外殼失去了耐暴性或隔爆性。

發(fā)生下列情況之一時(shí)即屬失爆:①外殼有裂紋、鎧焊，嚴(yán)重變型時(shí)。嚴(yán)重變形超過50mm，同時(shí)凹凸深度超過5mm.②使用未經(jīng)過法定的檢驗(yàn)單位發(fā)證所產(chǎn)生得防爆部件（受壓傳爆的關(guān)鍵部件）。③隔爆殼內(nèi)外有銹皮膠落。④閉鎖裝置不符合GB3836-1-83的規(guī)定，如閉鎖裝置不全、變形，起不到機(jī)械閉鎖的作用等。

2、答：①由于聯(lián)線不良造成的拒爆，殼重新聯(lián)線起爆。②在距拒爆炮眼至少0.3m以外另打與拒爆炮眼平行的新炮眼，重新裝藥起爆③嚴(yán)禁用鎬刨或從炮眼中取出原放置的起爆藥卷或從起爆藥卷中拉出電雷管；嚴(yán)禁將炮眼殘底（無論有無殘余炸藥）繼續(xù)加深;嚴(yán)禁用打眼的方法往外掏藥；嚴(yán)禁用壓風(fēng)吹拒爆炮眼。④處理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必須詳細(xì)檢查炸落的煤、矸啊，收集未爆的電雷管⑤在拒爆處理完畢以前，嚴(yán)禁在該地點(diǎn)進(jìn)行與處理拒爆無關(guān)的工作。

3、答：主要運(yùn)輸巷、帶式輸送機(jī)斜井與平巷、上山與下山、采區(qū)運(yùn)輸巷與回風(fēng)巷、采煤工作面運(yùn)輸巷與回風(fēng)、掘進(jìn)巷道、煤倉(cāng)放煤口、溜煤眼放煤口卸載點(diǎn)等地點(diǎn)都必須敷設(shè)防塵供水管路，并安全設(shè)支管和閥門。

4、答：①實(shí)地觀察②匯報(bào)③座談④調(diào)查⑤個(gè)別訪問⑥查閱資料⑦抽查考試和提問

第四篇：生物車間員工培訓(xùn)考試試題

生物車間員工培訓(xùn)考試試題

一、判斷題（每題2分，共24分）

1、車間所有原輔料的存放不需要設(shè)置隔離地面的平臺(tái)和層架。（X）

2、一員工請(qǐng)假2天回學(xué)校處理論文事宜，只是用手機(jī)給班長(zhǎng)請(qǐng)示了就離開。請(qǐng)問該員工的做法是否合理？（X）

3、一員工從廣州歸來，所持健康證為廣州市番禺區(qū)疾病控制中心頒發(fā)，而且健康證有效期已經(jīng)失效。請(qǐng)問該員工的做法是否符合公司的健康管理要求？（X）

4、一員工因工作上的事情暫時(shí)離開工段或者車間，返回時(shí)不按照要求從規(guī)定路線返回，在洗手消毒除僅僅用清水沖洗手完畢。請(qǐng)問該員工的做法是否合理？（X）

5、洗手消毒處，手在消毒池中浸泡的時(shí)間為20秒。（X）

6、一員工煙癮發(fā)作，全身武裝跑出車間，到車間外空曠地方吸煙，吸煙完畢后又全身武裝返回車間。請(qǐng)問該員工的做法是否合理？（X）

7、深夜，某工段處于生產(chǎn)狀態(tài)，一員工饑餓難耐，拿出自帶的餅干在房間里偷偷食用。請(qǐng)問該員工的做法是否合理？（X）

8、收假歸來，一女職工剛剛做完漂亮的頭發(fā)，在更衣間處不想帶發(fā)套，其它的整裝待發(fā)。請(qǐng)問該員工的做法是否合理？（X）

9、配制消毒液過程中，員工為了圖方便快捷，徒手進(jìn)行酸和堿的配制。請(qǐng)問該員工的做法是否合理？（X）

10、新的干粉滅火器一直未使用過，3年后才進(jìn)行年檢。（X）

11、遭遇火災(zāi)時(shí)應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻直立迅速撤離。（X）

12、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)及時(shí)撲救，救不滅時(shí)再報(bào)警。（X）

二、填空題（每空1分，共40分）

1證，且每年進(jìn)行健康檢查。

2、交接班過程中，要求提前分鐘到達(dá)各自工作崗位。接班班組人員須查看錄，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核對(duì)檢查，了解前班生產(chǎn)運(yùn)行情況。

3、車間員工如有緊急，或特殊事情需要處理，必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假程序：先寫，然后給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗或離廠。

4、工作期間，全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗到位。要求員工提前工作服、工作帽、工作鞋，并按照流程對(duì)手進(jìn)行清洗消毒。

5、工作期間，全體員工必須從規(guī)定的路線進(jìn)入車間內(nèi)部。進(jìn)入車間路線：從至左右兩邊更衣室，再至洗手消毒池。

6工作期間，嚴(yán)禁將、、工作無關(guān)的事情。發(fā)現(xiàn)一次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次將做開除處理。

7、工作期間，嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙，違反規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次扣元，發(fā)現(xiàn)做開除處理。

8、工作期間，嚴(yán)禁在車間內(nèi)從事盤弄、等與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁看電子書、聽歌曲、看電影等違規(guī)行為。

9、工作期間，凡因看電子書、聽歌曲、看電影而出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故，當(dāng)事人除了承擔(dān)車間管理規(guī)定的50元罰款外，還應(yīng)承擔(dān)公司關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量事故相應(yīng)責(zé)任。發(fā)現(xiàn)2次者將做開除處理。

10產(chǎn)品的存放應(yīng)設(shè)置隔離地面的平臺(tái)和層架，離墻以上，最底層隔離地面

厘米以上。

11生物制品車間關(guān)于安全生產(chǎn)方面采取管理辦法。工作期間，凡因個(gè)人粗心大意操作失誤，或者個(gè)人違規(guī)行為而出現(xiàn)生產(chǎn)事故，當(dāng)事人除了承擔(dān)公司關(guān)于生產(chǎn)事故相應(yīng)責(zé)任外，車間將采取直接開除措施。

12安全生產(chǎn)過程包括生產(chǎn)過程中的人身安全、兩大方面。

13火災(zāi)，即是在和

14燃燒的必要條件包括可燃物、和

15常用滅火器主要有和 16滅火的原理包括、三、選擇題（不定項(xiàng)選擇）（每題4分，共36分，漏答得2分，錯(cuò)答不得分）1以下哪些人員不得參加食品加工工作：（A、B、C、D）

A痢疾、傷寒

B病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）

C肺結(jié)核

D化膿性或滲出性皮膚病

2遲到早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），按10元/次罰款。遲到早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)（含20分針），按20元/次罰款。遲到早退（C）分鐘以上，按0.5日工資罰款，同時(shí)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

A10分鐘

B15分鐘

C20分鐘

D30分鐘

3曠工2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)），按0.5天工資罰款；（B）小時(shí)以上曠工按1天工資罰款。未按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或假期結(jié)束后未經(jīng)續(xù)假說明而擅自不到崗者，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按照曠工處理。

A1小時(shí)

B2小時(shí)

C3小時(shí)

D4小時(shí)

4每月連續(xù)曠工（B）天，或者累計(jì)曠工（B）天者，車間將直接給予開出處理，罰款金額按照實(shí)際缺勤天數(shù)處理。

A1天，2天

B2天，3天

C2天，4天

D3天，4天

5非工作期間，員工要嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，愛護(hù)公物，講究公共衛(wèi)生。對(duì)于在廠區(qū)住宿的員工來說，以下哪些行為是被禁止的。（A、B、C、D、E）

A如廁后及時(shí)沖洗

B洗浴室內(nèi)洗衣服

C洗浴室內(nèi)嫌噴頭水不夠大，隨意拆卸噴頭

D向洗漱池內(nèi)丟棄方便面、紙巾等易堵物體

E工作過程中，無論是起早或晚歸，肆意大聲喧嘩吵鬧

6發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故，按經(jīng)濟(jì)損失程度分級(jí)可分為（A、C、D、E）。A一般事故

B較大事故

C大事故

D重大事故

E特大事故

7防火安全門的設(shè)置應(yīng)該（B）。

A內(nèi)開

B外開

C自由設(shè)置

8熱傳導(dǎo)有（A、D、E）等幾種途徑。

A熱傳導(dǎo)

B熱蔓延

C熱擴(kuò)散

D熱對(duì)流

E熱輻射

9發(fā)生火災(zāi)時(shí)，在逃生或避難的過程中如若身上著了火應(yīng)該（C、D

A拍打

B奔跑

C就地打滾

D往身上澆水

E用滅火器直接向人身上噴

。）

第五篇：新入職員工培訓(xùn)考試試題

新入職員工培訓(xùn)考試試題

（此卷滿分100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分?jǐn)?shù)：

一．填空題（每題5分，共30分）

1、本公司的全稱為，公司行業(yè)是。

2、公司成立時(shí)間是，公司法人是。

3、公司上班時(shí)間為上午 至，下午 至。

4、員工請(qǐng)假須在 系統(tǒng)上提交，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后，需進(jìn)行工作交接安排。批準(zhǔn)權(quán)限：主管可批準(zhǔn) 天，超過以上天數(shù)的假期需逐級(jí)審批并報(bào)總經(jīng)理。

5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，予以除名并扣發(fā)當(dāng)月工資。

6、公司有哪幾個(gè)部門，如、、、、。

二、判斷題（每題5，共30分）

7、員工每天上下班均需打卡，每天兩次。忘記打卡了，需要提交補(bǔ)交申請(qǐng)。（）

8、試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）

9、在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位者，公司可以終止試用。（）

10、員工離開企業(yè)，必須將手頭工作交接給主管領(lǐng)導(dǎo)，并將門禁卡、物品等交回公司。（）

11、員工離職，無須通知單位，可自行離開。（）

12、員工請(qǐng)款及報(bào)銷須在釘釘系統(tǒng)中提交申請(qǐng)并審核。（）

三、單項(xiàng)選擇題（每題5，共15分）

13、關(guān)于加班，不正確的選項(xiàng)是（）

A、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃工作。

B、員工加班需提前一天提交加班申請(qǐng)。

C、加班申須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

D、員工可以自由選擇加班與否。

14、員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請(qǐng)。

A、10 B、20 C、30 D、40

15、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費(fèi)原材料或損壞公物 B、在公司上班時(shí)間吸煙

C、工作主動(dòng)積極不報(bào)怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，選錯(cuò)不得分，每題5分，共10分）

16、有下列條件之一的員工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。答案是（）

A、在試用期被證明不符合錄用條件的；

B、違反用人單位的規(guī)章制度的；

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D、勞動(dòng)者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響的。

17、以下對(duì)于職工行為規(guī)范描述不正確的選項(xiàng)有（）

A、在辦公電腦安裝個(gè)人喜歡的游戲軟件；

B、與其它員工交談工資福利待遇；

C、出言不遜，不尊重領(lǐng)導(dǎo)，不配合同事的工作；

D、私自復(fù)印公司資料，私配公司各種鑰匙。

五、自由發(fā)揮題目（共15分）

18、描述一下你對(duì)公司的印象和自已的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司的合理化建議。