第一篇：致某某公司全體員工的公開信

致**電子廠全體員工的公開信

尊敬的各位同事：

很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個大家庭里，在工作上/生活中，往往會因為工作的需要，我們會自覺不自覺地與同事/上司進(jìn)行交流，那么在交流過程中，我們應(yīng)該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢？現(xiàn)在我來告訴你：要學(xué)會尊重他人；要謙虛向他人請教；要團結(jié)同事，相互禮讓。

在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難，那么當(dāng)你在遇到這些問題時，又該如何處理？找誰處理呢？也由我來告訴你：

當(dāng)你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時，或遇到不公平的待遇時，請你立即與你的直接上司聯(lián)系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

各位管理人員，在工作中當(dāng)你接到員工幫助需求時，你應(yīng)該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問題呢？

我認(rèn)為：作為員工的直接上司。須及時盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發(fā)之初將問題解決好，如實在不能處理，須及時向上級管理匯報，由上級管理進(jìn)行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。

那么在工作中，我們管理人員，我們又應(yīng)該怎樣行使自己管理的權(quán)利呢？ 我認(rèn)為：應(yīng)該注重管理方式，規(guī)范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務(wù)，應(yīng)本著一顆公正公平的心，以正確的心態(tài)去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創(chuàng)造一個公平舒暢的工作環(huán)境；切不可利用手中的權(quán)利循私情，謀私利------

為規(guī)范公司的管理制度，營造和諧的工作環(huán)境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行投訴，公司上級領(lǐng)導(dǎo)會對廣大員工投訴的問題進(jìn)行跟蹤調(diào)查，一旦情況屬實，將對相關(guān)人員進(jìn)行批評教育乃至于進(jìn)行處罰-----

我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責(zé)，擔(dān)負(fù)起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負(fù)起你們的責(zé)任------

祝大家工作進(jìn)步，身體健康！

致：管理層：員工是公司的最大財富，好好尊重及保護(hù)。

員工：公司是您們成長及發(fā)展的舞臺，要共同努力及支持。

我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。

2012-**-**

第二篇：致全體員工的公開信

致全體員工的公開信

員工們：

值此2013年國慶節(jié)來臨之際，我們海天廣場項目部向全體員工致以親切問候和誠摯敬意！

當(dāng)前，海天廣場工程的主體結(jié)構(gòu)施工如芝麻開花節(jié)節(jié)高，這是全體員工辛勤勞動的結(jié)果，這是我們四海為家的建設(shè)者的光榮。

金秋時節(jié)仍是建筑施工的黃金期，為了保證海天廣場工程如期交付使用，項目部必須抓住這黃金期，加快施工進(jìn)度，因此，項目部決定：國慶節(jié)期間仍要繼續(xù)正常的施工。項目部要求全體員工在節(jié)日加班期間以及在今后的工作、生活中，必須做到以下幾點：

一、全體員工要時刻牢記“安全第一，預(yù)防為主”的觀念，做到“我不傷害自已，我不傷害他人，我不被他人傷害?！?在任何情況下要保護(hù)自己的生命安全，因身體不適不能上高空的不得上高空工作，在自認(rèn)為有危險或不安全的情況下，不冒險操作，并拒絕違章指揮。員工們，我們背井離鄉(xiāng)在外工作為的是什么？是為了自已的生存，是為了養(yǎng)家糊口，試想，我們一但發(fā)生人身安全事故，自已受痛苦，家人受拖累，也就失去了打工求生存的意義了，所以，為了你和家人的幸福，施工中一定要注意安全。

二、我們在上海施工，屬于上海市的外來人口，一定要服從居住、施工所在地政府部門的依法管理，在社會生活中，每個人要有良好的精神面貌，要與當(dāng)?shù)鼐用窀愫脠F結(jié)，友好相處，不做違法亂紀(jì)的事。在施工中，做好文明施工，控制噪音、灰塵、廢物、廢水等污染，創(chuàng)造一個安全、文明、衛(wèi)生、和諧的施工環(huán)境，保證施工現(xiàn)場整潔，保證施工不擾民。

三、由于我們的施工場所臨近交通要道，在出入施工現(xiàn)場，穿越道路時，一定要遵守交通法律法規(guī)，杜絕交通安全事故的發(fā)生。

四、進(jìn)入施工現(xiàn)場要戴安全帽并系好下顎帶，衣著要靈活，在高空作業(yè)要穿防滑鞋，在無防護(hù)或防護(hù)設(shè)施不到位的高空作業(yè)前要系掛好安全帶再進(jìn)行操作，這是最基本的個人安全防護(hù)措施，大家一定要堅持做好，并互相監(jiān)督、幫助。

五、進(jìn)入工作場區(qū)首先檢查工作環(huán)境是否安全，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要消除，需要的安全防護(hù)措施先做好。發(fā)現(xiàn)重大安全隱患要停止操作，并及時向現(xiàn)場管理人員報告。

六、施工用的工程材料及施工用料等物品要根據(jù)當(dāng)天的施工情況合理上料到作業(yè)面，不得有大量多余的物品長時間存放在作業(yè)面或腳手架上，在施工中一定要做好“工完場清，工完料清，工完機具清”的三清工作，為下道工序提供安全文明的施工條件。

七、高空作業(yè)必須有二人以上在一起工作，嚴(yán)禁一人單獨上高空操作，在高處工作時，員工要互相配合，互相關(guān)照。不得從高空亂丟物品，不得從下或向上亂拋物品，作業(yè)面上堆放的材料或施工用料等物品要碼放牢固，工具用具不得隨意亂放，嚴(yán)防高空墜物傷人。要避免高空立體施工操作，避免多工種在同一層面同時作業(yè)，施工過程中，大家要互相配合協(xié)作，服從項目部的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。

八、施工、生活用電一律由項目部統(tǒng)一管理，任何人不得隨意安裝或拆卸電力設(shè)施，各班組的機具設(shè)備的用電，員工宿舍的用電配置必須由專業(yè)電工安裝。機械設(shè)備的用電發(fā)生故障，員工應(yīng)先立即切斷電源，及時通知電工檢查修理。防范因用電引發(fā)的火災(zāi)事故。

九、工作中遇到風(fēng)、雨、霧等惡劣天氣或其他原因必須停工時，全體員工要沉著冷靜地將工作場所的材料等物品擺放在安全的地方，將機械設(shè)備電源切斷，并將施工場所進(jìn)行加固后再撤離。從高空撤離時，員工要互相關(guān)心照顧，依次有序地從安全通道撤下。

十、施工中因停電或其它原因?qū)е卢F(xiàn)場漆黑而看不見時，身體要原地不動，閉上雙眼片刻后再緩緩地睜開眼睛，要仔細(xì)觀察身邊環(huán)境，耐心等待供電照明，或及時報告項目部，千萬不能盲目走動，以防范安全事故的發(fā)生。

此致敬禮！

海天廣場項目部

2013年9月28日

第三篇：致全體員工的一封公開信

致全體離崗員工的一封公開信

全體離崗員工：

你們好！

當(dāng)前，**行業(yè)正面臨著一個難得的發(fā)展機遇期，行業(yè)上下圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，積極踐行“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀，齊心協(xié)力、共謀發(fā)展，基礎(chǔ)管理持續(xù)規(guī)范、利稅保持平穩(wěn)增長，市場經(jīng)濟條件下的****體制得以鞏固和深化。

今年初，在***2013年工作會議上，又確立了“全面建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的***企業(yè)，實現(xiàn)**從‘大’向‘優(yōu)’轉(zhuǎn)變”的三年戰(zhàn)略目標(biāo)，為企業(yè)的未來勾畫出了美好的藍(lán)圖。

企業(yè)的成長和發(fā)展是建立在你們?nèi)觊g夯筑的基礎(chǔ)之上，傾注了你們的心血和汗水；三十年后的今天，雖然你們已經(jīng)離開崗位，但是依然默默關(guān)心著企業(yè)的成長和發(fā)展。在此，全體在崗員工向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝。

行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的成長離不開嚴(yán)格的管理，管理的前提是恪守規(guī)范，這是行業(yè)發(fā)展總結(jié)的成功經(jīng)驗，需要我們不斷發(fā)揚光大。當(dāng)前行業(yè)對嚴(yán)格規(guī)范提出了更高的要求，采取了更加嚴(yán)厲的管理手段，為此，我們號召全體離崗員工模范遵守規(guī)范管理的要求，同時教育子女不參與非法經(jīng)營活動，杜絕以下行為：

1、不參與***；

2、不為***；

3、不***；

行業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展是全體員工的福祉所在，與我們的生活息息相關(guān)。我們再次號召離崗員工能夠****的發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量，模范遵守企業(yè)規(guī)范管理制度，為廣大青年一代樹立光輝榜樣。

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二〇一三年五月七日

第四篇：致公司全體員工

致公司全體員工

每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。我代表董事會向你們表示熱烈的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了公司。

同時，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多公司人員的團結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。正因為如此，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們公司，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位臵，獲得應(yīng)有的報酬、榮譽和尊嚴(yán)。

如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調(diào)以人為本的管理理念，強調(diào)為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機會。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個久躍公司人的驕傲和自豪。同時，我們也要求公司的每一位員工都要時刻記住自己是一個久躍公司人，你的一舉一動，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個久躍公司人都應(yīng)該積極維護(hù)我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。

公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營變革，管理創(chuàng)新，重新提煉整合我們的企業(yè)文化，每一位久躍公司人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致共識。公司的制度規(guī)范需要每個久躍公司人自覺遵照執(zhí)行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，公司將一步步接近我們的目標(biāo)，而公司的每一位員工，都會在公司這個朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長！

過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！

公司董事長：山石

第五篇：雷軍致全體員工的公開信

小米的小伙伴們：

昨天，我們發(fā)布了小米手機4，這是一個里程碑式的產(chǎn)品，不僅性能好，而且在工藝、手感上成功地超越自己。小米4的工藝和手感，超乎想象！

當(dāng)初中關(guān)村(5.31, 0.00, 0.00%)的一家小公司，誰也沒有想到，發(fā)布手機后，只用了不到3年時間，殺進(jìn)了中國手機品牌頂尖行列。這就是小米創(chuàng)造的奇跡！僅今年上半年，我們售出了2611萬臺手機，營收達(dá)330億元。這些充分了顯示我們的實力和模式的先進(jìn)性。下一步如何走？不少同事有些困惑。比如同行都在學(xué)小米，我們還有優(yōu)勢嗎？又比如，公司大了，隊伍不好帶，我們?nèi)绾伪３謩?chuàng)業(yè)精神？要回答這些問題，一定要深入總結(jié)過去四年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

我們在成立之處，就提出了“軟件，硬件和互聯(lián)網(wǎng)”的鐵人三項模式，堅持三個領(lǐng)域同時做，強調(diào)軟硬件和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的體驗。我們在這三方面保持繼續(xù)巨額的投入，已具備一定的領(lǐng)先優(yōu)勢?，F(xiàn)在不少人號稱學(xué)小米，但大多還只是在模仿某一方面。我們靠硬件搭平臺、靠互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)獲取利潤的商業(yè)模式到目前為止還是獨樹一幟，我們積累的互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)模式的經(jīng)驗和用戶參與生態(tài)也非同行一朝一夕所能追趕。

但是，沒有不可復(fù)制的模式，小米真正的壁壘在哪里？

一、夢想和使命

我們需要回顧一下過去：小米是一家什么樣的公司，當(dāng)初我們又是為了什么而出發(fā)？我們立志用極客精神做極致的產(chǎn)品。因為極客精神，我們才會對這個世界充滿好奇心與愛，我們才會不斷追求極致，才能保證做出用戶喜歡的產(chǎn)品。也因為極客精神，我們聚集了一大群才華橫溢的工程師和設(shè)計師。

我們希望用互聯(lián)網(wǎng)思維干掉行業(yè)的中間環(huán)節(jié)，干掉一切不合理的暴利。無論是成本定價的策略還是電商直銷的渠道特點，小米一直為提升行業(yè)效率、降低用戶的購買成本而努力。甚至，我們期待讓全球每個人都能享用來自中國的優(yōu)質(zhì)科技產(chǎn)品。讓中國的科技創(chuàng)新贏得全球的贊譽，這是中國制造業(yè)、軟件業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)幾十年不斷追尋的使命，現(xiàn)在已經(jīng)落在我們肩上。

我們的愿景就是“讓每個人都能享受科技的樂趣”。把科技帶來的樂趣與幸福感分享給更多的人，做快樂的傳遞者，這是我們每個小米人的光榮與夢想。

二、真誠與熱愛

我們每個人知道，小米是一家很“變態(tài)”的公司。為了代碼質(zhì)量好一點點、為了用戶體驗好一點點、為了產(chǎn)品品質(zhì)好一點點，我們每個人都不惜加班加點，一天工作十幾個小時，甚至通宵達(dá)旦。

為什么要那么拼？還能拼得如此快樂呢？因為熱愛！

因為我們每個人內(nèi)心都喜歡這件事情，我們希望做出能讓自己滿意的產(chǎn)品！只有自己滿意，才能讓米粉滿意，才有機會讓同行真心認(rèn)可！因為熱愛，我們每天都在跟自己較勁，一遍一遍打磨每個細(xì)節(jié)。小米的競爭力來自于熱愛！

研發(fā)環(huán)節(jié)我們強調(diào)“極致的產(chǎn)品態(tài)度”，制造環(huán)節(jié)我們強調(diào)“真材實料”，服務(wù)環(huán)節(jié)我們強調(diào)“和用戶交朋友”，定價我們追求“硬件成本價”，這些都是小米過去成功的關(guān)鍵。其實，就是保持真誠的態(tài)度！

所以，小米真正的壁壘和永續(xù)的動力是真誠和熱愛。真誠，不欺人也不自欺。熱愛，全心投入并享受這些。真誠與熱愛，我們簡稱“真愛”。

從平庸到優(yōu)秀大體可以靠天賦與勤奮，而從優(yōu)秀走向卓越，“真愛”才是關(guān)鍵一步。如果沒有“真愛”，我們撐不過未來漫漫征途，忍不了創(chuàng)業(yè)路上的寂寞?！罢鎼邸笔敲骁R子，能照見自己真實的內(nèi)心。4年前，一鍋小米粥，喝完就開始“小米加步槍鬧革命 ”，充滿革命浪漫主義情懷。當(dāng)初創(chuàng)立小米，就是因為我狂熱地喜歡手機數(shù)碼產(chǎn)品，我想做出能讓大家?guī)砜鞓敷w驗的手機，我想做一家員工和用戶都真心熱愛的企業(yè)！

就是因為這些，8個老男人，才會重新出發(fā)，一塊創(chuàng)業(yè)。有真愛，無所畏，一路上遭遇的質(zhì)疑和險阻只會是我們?nèi)蘸蠡赝麜r的勛章。

真愛無敵！

三、為夢想和使命而戰(zhàn)

過去的成績歸功于每個小米人，大家共同努力，才造就了小米的今天！也歸功于小米家屬，謝謝大家的理解和支持，才有小米的輝煌！

但無論多么耀眼的成績單，都已經(jīng)過去了，一切都需要重新開始。

我們將全力為理想與使命而戰(zhàn)，我們的夢想在全球，我們的征途是星辰大海。小米，不是某一個人的小情懷，而是一群人的光榮與夢想，一個時代的機遇和使命。

昨天，我們已經(jīng)亮出了自己的旗幟，我們要把旗幟插到高高的高崗，讓世界看到我們的旗幟在迎風(fēng)飄揚！

感謝這個偉大的時代，給了我們施展才華和實現(xiàn)夢想的機會！和大家一起并肩作戰(zhàn)，共同經(jīng)歷這個偉大時代，真好！

雷軍

7/23/2014