第一篇：機關黨建工作品牌化建設調研分析

機關黨建工作品牌化建設調研分析

內容摘要：目前人們對品牌建設的研究更多是從經濟層面來論述，對于機關黨建如何實施品牌化建設則是一個全新的課題。本文吸納和借鑒品牌經濟發(fā)展經驗，把經濟領域品牌運作的模式運用到機關黨建工作中，首先，對在**市開展機關黨建工作品牌化建設的必要性進行了分析；其次，系統總結了近年來**市機關黨建工作堅持“圍繞服務全局、圍繞基層基礎、圍繞責任合力、圍繞作風形象”所取得的成效，認為這些工作就是對機關黨建品牌化建設的有益嘗試；最后，提出了**機關黨建工作品牌化建設的初步設想：在培育好黨建工作品牌的基礎上，通過強化品牌有效運作，整體提升黨的建設水平，通過發(fā)揮品牌引領作用，促進經濟社會又好又快發(fā)展。

關鍵詞：** 機關黨建 品牌化 建設

在現代經濟發(fā)展過程中，品牌是體現經濟實力的重要標志。對企業(yè)而言，品牌是企業(yè)以注冊商標為載體，長期經營所形成的經營理念、商業(yè)信譽和企業(yè)形象的集中展示；對一個地方而言，品牌是其技術創(chuàng)新能力、市場拓展能力、核心競爭能力的集中體現。目前人們對品牌建設的研究更多是從經濟層面來探討，而對于機關黨建如何實施品牌化建設則是一個全新的課題。黨建工作品牌就是指具有較強的號召力、凝聚力和影響力，較大的示范作用、導向作用和輻射帶動作用，較高的黨員群眾認同感和鮮明時代特點的黨建工作理念、標識或載體，主要包括以黨的建設某一領域工作為主創(chuàng)建的黨建工作品牌、以黨組織為主創(chuàng)建的黨組織品牌和以黨員個人為主創(chuàng)建的黨員品牌等。機關黨建工作品牌化建設就是運用抓發(fā)展、抓項目工作的理念和思路，吸納和借鑒品牌經濟發(fā)展經驗，把經濟領域的運作模式創(chuàng)造性地運用到黨的建設，推進機關黨建工作出精品、出品牌，全面提升機關黨建工作整體水平，最大程度地發(fā)揮機關黨建工作對經濟社會發(fā)展的促進作用。

一、開展**機關黨建工作品牌化建設的必要性分析

黨的十七大提出了“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求，省委提出“把海峽西岸經濟區(qū)建設成為科學發(fā)展的先行區(qū)、兩岸人民交流合作的先行區(qū)”，作出了項目帶動、品牌帶動等一系列戰(zhàn)略決策，強調要堅持“四求先行”，著重指出黨的建設要先行。推進機關黨建工作品牌化建設正是落實這些要求，用黨的建設的實際成效來保證“兩個先行”的具體體現。

一是以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設的必然要求。改革創(chuàng)新是我們黨始終保持生機活力的源泉，也是做好機關黨的工作的強大動力。當前我國正處于經濟轉軌和社會轉型的關鍵階段，這個階段要求政治必須與經濟和社會發(fā)展相適應。機關黨建工作作為政治體制改革中的重要組成部分，加快革新步伐非常必要。實施機關黨建工作品牌化建設就是通過推動機關黨建工作創(chuàng)新，從而提高工作質量和水平。

二是建設服務型政府的重要抓手。黨的十七大做出了“加快行政管理體制改革、建設服務型政府”的重要戰(zhàn)略部署，十七屆二中全會和今年全國“兩會”又對此進行了具體部署。建設服務型政府的核心就是服務，實施機關黨建工作品牌化建設的最終目的也是服務群眾、服務發(fā)展。通過卓有成效地開展黨建品牌化建設，能夠調動機關單位占很大比例黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮廣大黨員干部在打造服務型政府的表率作用，建設人民滿意的政府。

三是提高黨建工作整體水平的有效載體。主要體現在三個方面。第一，為**機關黨建工作不斷創(chuàng)新提供新思路。將經濟學中的品牌創(chuàng)建理論移植到黨建工作中來，以品牌創(chuàng)建為龍頭，把黨建各項工作納入品牌的大旗下，可以充分發(fā)揮品牌示范效應，促進機關黨建工作常做常新，進一步帶動機關其他各項工作的新進展。其次，為**機關黨建工作增強活力提供了新方法。通過開展機關黨建工作品牌化建設，使黨建工作所具有的長期性特征，與品牌的培育、創(chuàng)立和維持的長期性特性相吻合，為黨建工作尋找到了經濟學的理論支撐。開展機關黨建品牌化建設活動，是對黨建工作的再認識、再提高，可以給機關黨建工作發(fā)掘新領域、拓展新空間提供不竭的動力和活力，為黨建工作往深里做、朝高處走開辟了一條

新的途徑。三是為**機關黨建工作自加壓力、抬高標桿提供了新的目標。當前，我市正處于海西綠色腹地建設的關鍵階段，各項工作都要有爭創(chuàng)一流，才能確保在全省“兩個先行區(qū)”建設中占位子、走前頭。開展機關黨建品牌化建設活動，充分體現了一種率先意識、創(chuàng)新意識和精品意識，體現了一種自我加壓、勇于爭先的進取精神，為更好地服務“兩個先行區(qū)”建設提出了新的目標要求，也為全市黨建工作再上新臺階、再創(chuàng)新水平，提供了可資借鑒的新標尺。

四是實現“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的良性循環(huán)。黨建工作品牌化的過程，符合馬克思主義認識論。在實踐中，我們不斷適應經濟社會發(fā)展的需要，創(chuàng)新工作思路、體制機制和方式方法，總結提升出黨建工作品牌，又以黨建工作品牌指導新的實踐，從而促進經濟社 會又好又快發(fā)展。黨建工作品牌化的過程，就是人類實踐——認識——再實踐——再認識循環(huán)過程的具體化，即經濟社會發(fā)展——形成黨建品牌——再促進經濟社會發(fā)展——再完善黨建品牌的循環(huán)過程，從而使黨的建設與經濟社會發(fā)展緊密聯系、互為因果，良性循環(huán)。

二、**市機關黨建品牌化建設的初步嘗試

近年來，**市機關黨建工作堅持

“圍繞服務全局、圍繞基層基礎、圍繞責任合力、圍繞作風形象”，努力提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力和水平，對機關黨建品牌化建設進行了有益的嘗試。

1、全力打造服務大局的品牌。就是在主動融入、主動對接、主動服務海西區(qū)綠色腹地建設大局中，發(fā)揮機關黨建工作的優(yōu)勢。一是主動服務“突出工業(yè)、突破工業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略。持續(xù)開展了以項目為核心的創(chuàng)業(yè)競賽活動，動員機關全體黨員積極投身創(chuàng)業(yè)競賽，爭當標兵。同時，把創(chuàng)建黨建工作先進單位與創(chuàng)業(yè)競賽活動緊密結合，以“創(chuàng)建”活動助推創(chuàng)業(yè)競賽，以創(chuàng)業(yè)競賽實際成果檢驗“創(chuàng)建”成效，互促互動，取得了機關黨建和創(chuàng)業(yè)發(fā)展的“雙贏”。二是主動融入新農村建設。持續(xù)開展“掛村服務、互動聯動”工作，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制。幾年來，全市共有938個機關部門與542個下派支書村建立“互動聯動”關系，統籌了更多的城市資源導入農村，整體推動農村經濟社會的發(fā)展，形成了機關部門與下派村工作互動、責任連帶、城鄉(xiāng)一體、協調發(fā)展的格局。三是圍繞當前工作開展主題實踐活動。認真學習貫徹落實黨的十七大精神，有效整合創(chuàng)業(yè)競賽、掛村服務、掛企服務、機關作風建設、效能建設、精神文明建設等活動，開展“**發(fā)展我知道，服務發(fā)展當先鋒”主題教育實踐活動。這項活動已經成為改進機關作風、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情的有效載體，成為整體推進機關黨建上新水平的有力抓手。

2、全力打造夯實基礎的品牌。圍繞抓基層、打基礎、建機制，加強機關黨組織和黨員隊伍建設。一是持續(xù)開展機關黨的建設“三級聯創(chuàng)”活動。堅持上下聯動，資源共享，做到分級創(chuàng)建、夯實基礎，結合實際、系統帶動，明確職責、形成合力，把握尺度、注重實效，實現機關黨建工作的系統化和規(guī)范化。二是在黨建工作實踐中培養(yǎng)鍛煉機關黨員干部。如，在深化農村工作機制創(chuàng)新中，我市先后向基層下派了五支隊伍，共一萬多人次，其中絕大部分是機關黨員干部。又如，在去年實施非公企業(yè)黨建“全組建、強作用”項目中，黨建指導員發(fā)揮了很大的作用，全市317家規(guī)模以上非公企業(yè)實現黨群組織全組建全覆蓋。再如，在開展社區(qū)黨建“兩增兩創(chuàng)”活動中，我市推行“單位掛鉤社區(qū)，干部輪流駐會”制度，機關黨員干部在服務居民過程中，提高了做好群眾工作的本領。三是把關懷服務黨員與關懷服務群眾有機結合起來，以黨內和諧促進黨群和諧，持續(xù)開展“萬名黨員牽手幫困”、“黨員聯系戶”、“一對一”結對幫扶、志愿者服務等活動，成立困難黨員幫扶基金會，激發(fā)黨員聯系服務群眾的內在動力，進一步增強黨員意識，鞏固和發(fā)展先進性教育成果。

3、全力打造落實責任的品牌。著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，為全面推進機關各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。一是以落實機關黨建工作責任制為龍頭。建立健全黨組(黨委)統一領導、黨組(黨委)書記負總責、分管領導具體抓、機關黨組織抓落實、層層有責任、一級抓一級的機關黨建目標責任制，并通過責任制考評促進黨建工作落實，進一步發(fā)揮相關職能部門的優(yōu)勢和作用，把力量有效整合起來，共同推進經濟社會和黨的建設等目標任務的完成。二是以機關黨建聯系片制度為紐帶。按照職能相近的原則，將各機關黨組織進行分片管理，充分發(fā)揮聯系片的“組織、交流、協調、推動”作用，有效解決了機關黨建“面廣、量大、類多、線長”等問題，形成機關黨建工作不同責任層面層層有人抓落實的局面。三是以機關各單位黨組織為主體。嚴格按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，合理設置機關黨組織的辦事機構和專職工作人員，如黨委辦公室以及專職書記或副書記，明確其主體責任，保證機關黨的工作協調運轉。

4、全力打造改進作風的品牌。堅持把機關黨建工作與機關作風建設有機結合起來，以提高辦事效率和服務質量為重點，持續(xù)抓機關作風建設，樹立機關良好形象。一是加強對黨政機關干部的監(jiān)督管理。持續(xù)開展“服務發(fā)展最佳科室”、“群眾不滿意科室”評選活動，扎實推進“科室站所”和“服務窗口”的作風建設，整肅公務紀律，努力解決機關作風建設中存在的“混、懶、冷、松、虛”的問題。二是建設服務型政府。按照結構重組、流程再造、手段更新、職能轉變的要求，認真解決政府職能部門存在的“越位、缺位、不到位”的問題。今年5月正式啟動市行政服務中心，實行一門式服務、流水式辦理、一站式辦結，得到各方面的認可。三是充分發(fā)揮黨建典型在作風建設中的示范帶動作用。市直機關單位從本單位實際出發(fā)，開展了形式多樣的作風建設主題實踐活動，如紀檢部門開展的“做黨的忠誠衛(wèi)士”活動，組織部門開展的“樹組工干部新形象”活動，公安交警部門開展的“抓黨建、舞龍頭、亮警徽”活動，市電業(yè)局開展的“黨員一帶二”先鋒工程等等，形成了各具特色的品牌形象，在機關作風建設中發(fā)揮了很好的表率作用。

以上這些做法為我們實施機關黨建工作品牌化建設積累了有益的經驗，奠定了良好的基礎。但是對照黨建品牌建設的要求，這些好的做法和經驗其中不少還不是完整意義的機關黨建品牌。認真分析，我們認為主要是以下三個原因造成的：一是不能持續(xù)持久。有的地方抓機關黨建工作淪為形式化，往往是一段時期一項工作，一項工作一個評比，抓了現在的，丟了以前的，黨建工作難以深入人心、收到實效。二是不能開拓創(chuàng)新。黨建工作是一項長期的戰(zhàn)略任務，如果抱著既定的思路和模式不放，不主動進行開拓和創(chuàng)新，沒有深化內涵、拓展外延，勢必會缺乏發(fā)展活力，制約發(fā)展空間，無法擴大影響力。三是不能凝煉提升。一些活動沒有汲取各項工作的精華，沒有進行總結提煉，沒有上升到理論高度，最終沒能成為黨建工作品牌。

三、**機關黨建工作品牌化建設的初步設想

品牌經濟學指出：實施品牌化建設，就是要著力培育品牌，有效運作品牌，充分發(fā)揮品牌的示范、引領、集聚和輻射效應，提升經濟發(fā)展質量和各個領域的工作水平。在黨建領域，對機關黨建工作品牌化建設還沒有一套固定的模式，通過學習借鑒經濟領域品牌化建設的經驗，我們認為可以遵循：培育好黨建工作品牌——強化品牌有效運作，整體提升黨的建設水平——發(fā)揮品牌引領作用，促進經濟社會又好又快發(fā)展的工作思路來展開，形成自己的工作特色。

1、機關黨建工作品牌化建設的前提條件：培育好黨建工作品牌。培育好黨建工作品牌，可以從以下五個方面入手：一是深入發(fā)動，樹立品牌意識。創(chuàng)建黨建工作品牌，黨員干部是活動的主體。可以通過深入抓好品牌項目論證、品牌打造規(guī)劃、品牌服務實施等環(huán)節(jié)的思想發(fā)動，使每名黨員干部都明確活動的目的和意義，掌握黨建工作品牌的內涵和特征，自覺積極投身到創(chuàng)建活動中。二是找準定位，確定品牌主題。品牌定位是實施黨建工作品牌戰(zhàn)略的關鍵所在。各機關黨組織可以組織黨員干部獻計獻策，加強橫向與縱向比較，正確把握黨建工作的定位，找準本單位加強組織建設、開展為民服務的切入點和突破口，通過廣泛征選、反復研究，提煉確定好項目的主題。三是嚴格程序，認真申報品牌。黨建工作品牌由各級黨組織逐級申報。市級黨建品牌一般應符合以下要求：具有能夠體現本部門本單位特色的黨建品牌名稱和形象標識，充分體現黨建工作的本質特點和核心要求，具備條件的可以進行品牌注冊；具有豐富的時代內涵和鮮明的時代特征，具備自我完善機制，表現出持久的生命力和先進性；具有較強的服務功能，充分體現出上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、黨組織和黨員服務群眾的成效。各機關黨組織可以緊密結合黨建工作實際，研究提出各自的黨

建品牌認定標準和程序，確保黨建品牌的質量，把符合要求的黨建品牌推薦出來。四是規(guī)范管理，嚴格認定品牌。建立以社會評估為基礎、以專家委員會評審為主體，以黨員群眾滿意為目標的黨建品牌評價體系。制定市級黨建品牌評價標準體系和管理辦法，成立由市委有關部門負責人和有關專家組成的**市黨建品牌專家評審委員會，負責評審認定市級黨建品牌，可以每三年評審一次。由專家評審委員會提出評審意見，經社會公示、市委研究后，授予“**市黨建品牌”。五是落實責任，全力支持品牌。市直機關黨工委負責組織制定黨建品牌創(chuàng)建規(guī)劃，明確黨建品牌創(chuàng)建目標，要求各黨建工作聯系片全面落實黨建品牌創(chuàng)建目標責任制，精心培育各具特色的黨建品牌?？梢酝ㄟ^設立黨建品牌創(chuàng)建基金，對有內涵、有特色、有措施、有實效、有影響的黨建品牌，給予一定的資金支持，確保黨建品牌創(chuàng)建活動取得實效。

2、機關黨建工作品牌化建設的關鍵環(huán)節(jié)：強化品牌有效運作，整體提升黨的建設水平。在培育好黨建工作品牌的基礎上，通過積極有效地運作品牌，實現對黨建工作的推進，主要體現在以下三個方面：一是推動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。在黨建工作品牌化建設活動中，用品牌標準來開展工作，用品牌形象來接受監(jiān)督，用品牌服務來吸引群眾，用品牌效應來拓展黨建工作的作為空間、開辟新的工作領域，使黨的建設，永不僵化、永不停滯，持續(xù)推陳出新，持續(xù)形成新的亮點，永保生機和活力。二是擴大黨建工作影響力。在培育品牌、爭創(chuàng)品牌、叫響品牌的過程中，充分運用各類媒體、網站等各種形式，進行公示、宣傳、推介，使黨建工作品牌不僅要讓機關廣大黨員干部耳熟能詳，而且要讓機關之外的基層組織掌握、黨員干部熟悉、廣大群眾了解，不斷擴大機關黨建工作的社會影響面。三是推進黨的建設各項工作。在黨建工作品牌化建設活動中，通過建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制、向企業(yè)黨組織派駐黨建指導員制度、“單位掛鉤社區(qū)，干部輪流駐會”制度等，借助制度優(yōu)勢，把在社會上、廣大人民群眾中廣泛認可的機關黨建的優(yōu)秀成果，把打造黨建工作品牌中總結的好經驗、好做法，持續(xù)長久地導入農村、企業(yè)、社區(qū)基層黨組織，使人們對機關黨建的某一單項工作的成就、某一層面、某一領域的認可，上升為對黨建工作各個方面、各個環(huán)節(jié)、各個因素等的綜合實力成就和各個社會層面、各個社會領域總的認可，從而更好發(fā)揮黨建工作品牌的示范、引導、激勵和規(guī)模效應，促進黨建工作的制度化、體系化，實現黨的建設各項工作的整體推進。

3、機關黨建工作品牌化建設的最終目標：發(fā)揮品牌引領作用，促進經濟社會又好又快發(fā)展。一是引領思想，凝聚發(fā)展共識。思想是行動的先導，黨建品牌是一種工作理念，屬于思想觀念范疇，其理論來源于品牌經濟學，是在人具體的社會實踐基礎上總結形成理論的再總結、再提高，可以對社會實踐活動包括經濟活動進行指導。黨建品牌凝聚著先進的理念、開拓的思路、成功的做法和較大的社會影響力，代表了黨建工作的先進性、創(chuàng)新性、規(guī)律性和指導性。廣大黨員干部是黨建品牌化建設的主體，更是經濟社會發(fā)展的主力軍，正因為有了品牌理念的指導，使他們有了較強的出精品、樹形象、作表率的意識，有利于形成奮發(fā)有為求先行、凝心聚力促發(fā)展的先進群體理念，有利于鞏固發(fā)展閩北“為、實、和、勢”的良好氛圍，為實現海西綠色腹地又好又快發(fā)展筑牢思想基礎。二是引領行動，匯聚發(fā)展合力。黨建工作品牌化的過程，是每一位共產黨員結合自身的工作崗位，把共產主義的遠大理想具體化為現階段的奮斗目標，具體化為履職盡責、提高效率、改善服務，創(chuàng)造出一流工作業(yè)績的過程；也是每一個基層黨組織自覺團結帶領黨員群眾抓好重點、破解難點、打造亮點，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，創(chuàng)造出顯著的經濟效益和社會效益的過程。在黨員和黨組織的共同努力下，必將匯聚成為共同推進黨的事業(yè)，推進經濟又好又快發(fā)展的強大力量。如，我市當前正在全力打造服務發(fā)展大局的黨建品牌，在市直機關開展“**發(fā)展我知道，服務發(fā)展當先鋒”主題教育實踐活動，在這品牌創(chuàng)建過程中，廣大黨員干部的創(chuàng)業(yè)熱情被最大程度地激發(fā)出來，機關黨組織的運作能力被最大限度地發(fā)揮出來，共同匯聚成全市上上下下聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的強大合力。三是引領成效，強化發(fā)展保證。開展機關黨建工作品牌化建設，最直接的成效就是提高了機關黨委科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、統攬工作全局的能力，提高了機關基層黨組織團結群眾、引領發(fā)展、服務百姓的能力，提高了廣大機關黨員干部保持先進性、發(fā)揮先鋒模范作用的能力，打造了閩北事業(yè)發(fā)展的中堅力量和強力支撐，為實現**在海西兩個先行區(qū)建設中前鋒推進、先行先試提供有力的保證。

第二篇：基層黨建工作品牌化建設工程項目申報表

基層黨建工作品牌化建設工程項目申報表

申報單位：（蓋章）2012年7月18日

注：此表一式兩份，報區(qū)委組織部一份，區(qū)社黨委留存一份。

西安市XXXX公司黨支部

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結

自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我司黨支部按照“五好”黨支部的標準，黨員“五帶頭”的要求，緊緊圍繞黨建工作和全年的中心任務，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，具體工作總結如下：

一、加強領導，組織部署活動

我司黨支部積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，成立領導小組，明確班子成員具體責任，進行分工，及時解決工作中的問題，加速公司工作正常運轉。要求黨員把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推動單位各項工作結合起來，實現兩不誤，兩促進，與學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，真正做到以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展推動各項工作任務的落實，利用組織活動等時機開展思想宣傳，增加黨員對活動的重要性、必要性和緊迫性的認識，形成黨員立足本職爭優(yōu)秀，發(fā)揮共產黨員在工作中的先鋒模范作用。

二、認真學習，深入開展活動

活動開展以來，公司組織黨員認真學習黨的方針和各項政策，牢記黨的宗旨，時刻不忘黨員的義務和權利，提高黨性觀念，樹立服務意識。在慶祝建黨91周年之際，公司黨支部帶領黨員到藍田愛國主義教育基地“汪鋒故居”和“鄂豫陜蘇維埃政府葛牌紀念館”進行參觀學習，親身體會革命前輩艱苦奮斗的歷程，緬懷革命先烈的豐功偉績，堅定黨的思想和信念。慶祝“七一”活動中，慰問了3名老黨員，送去慰問金，以

示黨的溫暖和關懷。與系統內炮里供銷社建立幫扶機制，幫助解決工作中的困難問題。

三、統籌兼顧，促進活動開展

公司黨支部在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，緊密結合工作實際，首先是做好煙花爆竹經營安全管理和經營人員培訓；其次做好銷售和市場管理，年均完成銷售3000萬元；再次是適應市場要求，建立起煙花爆竹連鎖經營網絡，擴展業(yè)務經營，成立煙花爆竹專業(yè)燃放隊，在工作中促進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，積極推動公司業(yè)務發(fā)展。

我司在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨支部以活動促工作，創(chuàng)新工作思路，采取新舉措，各項工作取得了新成效，但離區(qū)社的要求還有一定的距離。我們將在以后的工作中，采取有力措施，狠抓落實，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動再上一個新臺階。

二O一二年七月十八日

第三篇：實施黨建工作品牌化建設的幾點思考

實施黨建工作品牌化建設的幾點思考

吳玉明

品牌是企業(yè)發(fā)展高級階段及市場經濟發(fā)展高級階段經濟運營的核心和最高形式。目前人們對品牌的研究和實踐更多是從經濟層面來講的，而對于黨建、意識形態(tài)、組織工作等政治層面實施品牌化建設則是一個全新的課題。所謂黨建工作品牌化建設就是吸納和借鑒品牌經濟發(fā)展經驗，以企業(yè)的精神改進黨建工作，推進黨建工作出精品、出品牌，全面提升黨建工作整體水平，最大程度地發(fā)揮黨建工作對經濟和社會的推動力。

一、實施黨建工作品牌化戰(zhàn)略的必然性和可行性

1.從世界范圍內看，以企業(yè)精神改革政府這是當今發(fā)達國家新一輪政府改革的潮流和趨勢。從90年代開始美國等西方國家開始新一輪的政府管理體制改革，其核心就是借鑒企業(yè)的運作理念、精神來改革政府，它們把政府歸結為服務業(yè)的范疇，提倡政府更多地做好服務工作。這對提高政府行政職能和效率、節(jié)約成本都起到了較大的促進作用，因此，在全球化的趨勢下，我國應吸納和借鑒世界各國的一切先進文明成果和經驗，積極借鑒經濟、企業(yè)和文化等各個領域的先進理念和成功經驗來改進黨建工作。

2.從黨建工作的歷史與發(fā)展看，實施品牌化建設是社會轉型期提升黨建工作水平的重要手段和必然要求。當前我國正處于經濟轉軌和社會轉型的階段，這個階段要求政治必須與經濟和社會發(fā)展相適應。但從現實看，政治（包括黨的建設）總體上還滯后于經濟的發(fā)展，黨建工作中暴露出的計劃經濟色彩還比較濃厚，長期以來黨建工作重自我封閉、內部循環(huán)，開放性不足；重零散的技術性管理，系統性、開創(chuàng)性不足；重循規(guī)道矩、按部就班，創(chuàng)新性不足。因此，推進政治體制改革將是我國今后發(fā)展面臨的一個重大任務，黨建工作作為政治體制改革中的重要組成部分也必然要求加快革新的步伐。而實施黨建工作品牌化建設就是通過推動黨建工作創(chuàng)新，多出精品、多出品牌，從而提高工作質量和水平，它不僅能夠出生產力、出戰(zhàn)斗力，而且能出“投資環(huán)境”、出“城市形象”，因此、從這個意義來說，實施黨建工作品牌化建設是經濟和社會發(fā)展的必然要求和產物。

3.從溫嶺的現有條件來看，實施黨建工作品牌化建設有良好的工作基礎。作為沿海經濟發(fā)達的地區(qū)，我市有著市場體制先行的經濟基礎，勇于探索創(chuàng)新的思想基礎，民主政治意識濃厚的政治基礎和特色經驗頻出的實踐基礎。黨建工作領域創(chuàng)造出的如民主懇談制度、領導干部辭職制、黨組織信息化管理、村民代表監(jiān)督委員會制度等工作在省內乃至全國都有一定的知名度，它對推進工作、擴大溫嶺的知名度都產生了較大的影響。這些都為實施黨建工作品牌化建設積累了有益的經驗和奠定了良好的基礎。

二、實施黨建工作品牌化建設的整體構想和路徑選擇

（一)黨建工作品牌的內涵 品牌目前并沒有確切的定義，它俗稱牌子，它是特定的區(qū)別性標識及其所代表的相關物質層面、行為制度層面、精神文化層面、人力資源層面的品性的總和，是一個地區(qū)、行業(yè)或單位（或其他機構）實力、形象、榮譽的集中體現與象征，是事物發(fā)展到高級階段的一種產物和標志，黨建工作品牌如同產品品牌其內容大致包括：

1.標志識別層。由文字（包括名稱、語句與字體造型）、圖象（抽象的與具象的、平面的、立體的、動畫的、影視的、網絡的）、顏色（體現在文字圖形中）與聲音（包括音樂、歌曲、吟誦）組成。如民主懇談可設計專門的文字、圖象、聲音等標志，并體現在有關的書籍、介紹和網站宣傳上。

2.物質存在層。內容包括組織工作的核心“產品”即人——各類干部，與此相關的各種物質載體、有形資產，如辦公設備、辦公用房、辦公環(huán)境等。

3.行為制度層。包括策劃、組織、管理、宣傳、研發(fā)、執(zhí)行、監(jiān)督、評估及相應的規(guī) 章制度。

4.精神文化層。包括價值觀、宗旨、目標、理念、凝聚力、知名度、美譽度。5.人力資源層。包括黨務工作者及相關各類人員的素質、智能、工作狀態(tài)。

6.效益規(guī)模層。主要包括工作推廣度、生命力、成本效益率、各類服務對象的認可度及對經濟社會發(fā)展和提高黨的執(zhí)政能力的貢獻率。

黨建工作品牌應體現以上所有層面的品性、特征，它不僅僅是某一單項工作的成就和某一層面認可程度的總概括，而是黨建工作各個方面、各個環(huán)節(jié)、各個因素等的綜合實力成就和各個社會層面認可程度的總體觀。我們說某一黨建工作是品牌通常包括以下幾個方面：①工作很有開創(chuàng)性、規(guī)范性、可操作性，服務對象反響很好，可學可用。②工作推廣度很高，實施效果很好。③名氣很大，很有知名度、美譽度。④研發(fā)、組織實施、監(jiān)督等很有辦法，隊伍精神很好，力量很強。⑤帶來品位、形象和榮譽。

(二)實施黨建工作品牌化建設路徑的幾點思考

實施黨建工作品牌化戰(zhàn)略是一項全新的系統工程，它不僅是工作目標、工作質量、工作號召力、生命力的一次革新，更是工作理念的一次革命，實施這一戰(zhàn)略從當前實際看，可以從以下幾個方面入手：

1.樹立品牌理念。思想引導行動，觀念決定行為，黨建工作品牌建設首先要求廣大黨務工作者特別是領導者要自覺解放思想、打開眼界，站在全球化、市場化和服務全黨全國工作全局的高度去審視黨建工作，強化開放意識、創(chuàng)新意識、策劃意識、效益成本意識和服務意識，以企業(yè)的精神去改革黨建工作，樹立品牌理念，熟練掌握品牌運作規(guī)律和技巧、方法，逐步從打造經濟品牌走向打造政治品牌乃至城市品牌、品牌城市。

2.樹立品牌目標，加強品牌規(guī)劃。要按照服務國民經濟和社會發(fā)展五年規(guī)劃的要求，制定黨建工作總體工作和分項工作的五年規(guī)劃、三年規(guī)劃和計劃，做到黨建工作的品牌規(guī)劃與總體規(guī)劃相銜接、相匹配，減少工作隨意性、零散性和封閉性，增強黨建工作與經濟社會工作的貼近度，并通過黨代會審議確定，保持目標和措施的相對穩(wěn)定性，不隨領導人更換而任意改變。同時，在品牌規(guī)劃中要處理好重點突出和整體推進的關系，對品牌規(guī)劃實施要根據各地實際，進行分工合作、各有側重，防止眉毛胡子一把抓。

3.加強品牌研發(fā)，提高創(chuàng)新指數。研發(fā)環(huán)節(jié)是鑄就品牌的關健環(huán)節(jié)，要突破黨建工作內部封閉、內部循環(huán)的觀念束縛，建立開放式、一體化的研發(fā)模式，從研發(fā)環(huán)節(jié)就確定品牌的地位。

一是建立黨建工作項目需求牽引研發(fā)模式。一件產品鑄成品牌的前提不在于質量、科技含量，而是符合市場需求，不適應變化的市場需求的名牌也終究會被淘汰，同樣，黨建工作的創(chuàng)牌也必須符合“需求”，這種需求不僅僅是指上級的需求，而是上級、地方和基層需求的有機統一，是經濟、社會、文化發(fā)展需求的有機統一。因此，要建立黨建工作“需求”調查制度，經常性地對從黨委政府的中心工作中去找需求，從上級部門部署的中心工作中去找需求，從干部群眾反映需要解決的熱點問題中去找需求，從影響阻礙黨建工作深入開展的難點中去找需求，努力尋找最佳結合“點”，使黨建工作更加符合“兩個社會”發(fā)展的需求，增強黨建工作的生命力、號召力和認可度、美譽度。黨代表、人大代表、政協委員提案。

不同類型村、居、社區(qū)、學校、機關的抽樣調查。黨建研究會。

黨建網頁，聽取社會各界意見和各類基層組織、黨員意見、需求調查。上級部門。

黨委與人大、政協、社會團體、民間組織等之間的定期溝通機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關單位黨委工作匯報會。

民間組織和媒體的民意調查。二是建立黨委、群眾和第三方研究機構合作聯動的研發(fā)模式。過去黨建工作更多的是按照上級工作的部署來運行，地方的創(chuàng)造性不足，所謂群眾的首創(chuàng)精神其實質也更多的是基層黨委政府的創(chuàng)舉，群眾真正參與少，即使是黨委內部的研究室（調研室）等研究機構的成果也更多的是為了完成任務、評獎等，調研成果轉化為實際的并不多?？傮w上黨委、群眾和研究機構三方都是各自為戰(zhàn)，研究和運用“兩張皮”。因此，黨建工作的研究要跳出內部圈子，建立黨委、群眾、黨校、社科院、黨建研究會、高等院校等研究機構合作研發(fā)的新模式，每年通過定期或不定期地組織召開論壇、研討會、民主懇談會、建立“金點子”網頁等形式和途徑，加強交流、精心策劃，合作開發(fā)一批“精品”。

三是建立民主和科學的決策機制。要避免簡單的坐辦公室研究、拍腦袋決策和科室坐辦公室擬訂文件，領導審批文件，最后簡單總結的現象，建立自下而上、上下結合的民主科學決策機制，明確重大決策的一般方式程序，在聯合研發(fā)、提出決策預案的基拙上，由黨委相關部門根據決策程序分別提高黨代會、全委會、常委會、黨建聯席會議和有關部門班子討論決定。

4.精心組織“品牌”生產，推進黨建工作的標準化、個性化、項目化和系統化建設。組織實施是決策方案能否順利落實和達到如期效果的關健環(huán)節(jié)，要保證組織實施階段的成效需要在“四化”上下功夫。

一是標準化。借鑒企業(yè)IS09000、9001、9002等各類質量標準體系，建立統一的黨建工作IS09000質量標準體系：對原則性規(guī)定要予以具體化和細化量化，推進黨建工作規(guī)范化、標準化，保證工作穩(wěn)定性，如對各類干部、公務員等人員從選拔任用、教育培訓、管理監(jiān)督、考核交流到退出機制，從領導干部、中層干部到一般干部，從市級機關干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部到村居干部隊伍建設等都建立規(guī)范化、程序化的標準體系，增強可操作性。

二是個性化。黨建工作的實施既要考慮普遍性又要考慮不同地方、單位的特殊性，要把上級方針政策同各地實際有機結合起來，不單純照搬照抄，要突出地方特色。同時，對制度尚有空白的各種新情況新問題加大研究和探索力度，做到“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”。三是項目化。把黨建工作的各項內容進行分解從大到小按模塊、項目來設置。打破地域和單位界限，建立項目管理小組，分解落實到單位、科室和個人，并由項目小組負責策劃、組織實施、管理監(jiān)督、總結宣傳、整理歸檔等全程工作，如每年確定十大組織工作，由分管部長牽頭組成項目小組，明確責任單位、責任人、時間進度和質量要求，象抓重點工程項目那樣抓好從設計、施工、監(jiān)理、驗收等全程。

四是系統化．項目化管理并非單項推進，要注意各個項目之間的相互街接，互為系統，整體推進。

5.重視品牌宣傳，廣樹品牌形象。

黨建品牌不可缺少傳播。要高度重視和利用新聞媒體、社會大眾輿論、網絡等各類媒體資源擴大知名度和影響力。一是建立市委、市政府新聞發(fā)布會制度，通過媒體、廣告牌、各類印刷物不定期發(fā)布黨建廣告；二是建立各類媒體黨建專欄，增強互動性和開放性。比如黨委部門負責人不定期上電視廣播網站與黨員、社會民眾互動對話交流、宣傳黨建、聽取民意，進一步改進工作，推動創(chuàng)新；三是建立黨委部門與各類媒體、市委報道組和黨校、高等院校、社科院等黨建研究機構的定期溝通交流機制、拓寬宣傳渠道；四是建立統一的黨建網站。整合黨員干部遠程教育網、黨建網與宣傳、統戰(zhàn)、黨校、共青團、婦聯、工會等網站，形成全市統一的黨建網站，積極探索網絡黨建，并逐步通過建立網站黨組織等形式把社會網絡工作者納入黨組織有效管理和服務范疇，增強黨對社會媒體的影響力和調控力，形成報刊雜志、電視廣播、網絡短信、內部信息、工作報告等聯動運作的傳播平臺，樹好品牌形象。6.改進工作考核評估辦法，為鼓勵多出品牌創(chuàng)造良好環(huán)境和氛圍?？己嗽u估是黨建工作的“指揮棒”，要在總結領導干部綜合考核評價經驗的同時，著手研究建立一套與科學發(fā)展觀相適應的黨建工作考核評價標準和方法問題，根據各地實際。一是建立黨建工作創(chuàng)新獎項目評選和風險保護制度。要堅持“創(chuàng)新獎”評選制度，支持保護和激勵基層黨務工作者勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的熱情，對創(chuàng)新失敗的改革者要在政治、思想、輿論和任用上予以保護。二是創(chuàng)新考核評估主體?？捎上嚓P部門、黨校及黨建研究機構等組成，或交由第三方組織評佑。三是考核評估內容增加個性化項目，允許各地根據本地實際選擇工作項目，在考核標準、權重設置上應由上而下改為自下而上的辦法，使基層有更多的發(fā)言權和自由度，改變一些小單位如何努力總是居后的狀況。四是考核評價標準要突出群眾認可和成本效益、推廣度、可持續(xù)發(fā)展度。五是在考核方法上實行重點工作項目階段性驗收考核和年終考核相結合，隨機抽檢和民意調查（問卷調查）相結合的辦法，并在一定范圍內對考核結果予以公示，聽取各方意見，使創(chuàng)新項目和考核結果真正有廣泛的社會公認度。7.營造黨建品牌文化，為品牌建設提供可持續(xù)的競爭力。

鑄就品牌，文化是魂，從某種程度上賣品牌就是賣文化。因此，黨建工作品牌化建設歸根到底是建設現代黨建文化，這種文化不僅體現在黨務工作者隊伍的文化素質、知識智能、工作狀態(tài)上，而且更主要的是體現在共同的價值觀、工作理念及行為方式上。結合工作實際，加強黨建品牌文化建設可從以下四個方面入手：

一是加強能力文化建設。要堅持以人為本，把提高黨務干部的能力素質作為加強黨建文化建設的根本切入點，大力開展“學習型干部”評創(chuàng)活動，通過鼓勵自學、跟班培訓、建立論壇等形式開展全員培訓，積極改變干部知識結構，豐富文化底蘊，提高創(chuàng)新能力，加強品位修養(yǎng)，同時，在選調環(huán)節(jié)要認真識別、嚴格把關，切實做到好中選優(yōu)，并根據干部的不同特性，通過內部定期輪崗、推動橫向交流、積極選送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企、上級部門、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉等形式，全方位提高能力。

二是加強行為文化建設。要按照“政治堅定、公道正派、廉潔守紀、求實創(chuàng)新、勤奮高效”的要求打造“黨建人”文化。在行為約束上做到機關環(huán)境整潔、辦公秩序協調、衣著打扮得體、言行舉止文明、做事公平公正。同時，通過建立“三必訪”制度、建立貧困黨員救助保障基金、定期走訪黨務干部家庭、定期開展民主懇談等形式，使廣大黨員、干部、人才和單位人員切實感受到黨組織的關懷與溫暖，塑造良好的形象。

三是加強制度文化建設。制度建設帶有根本性和長期性，對已有制度要加強整合規(guī)范，增強可操作性，避免過多過濫；對制度空白要根據干部群眾的意見及時予以建立；對不完善的制度要認真加以改進。要完善黨建（組織）工作目標考核辦法、領導干部考核制度、黨員發(fā)展和干部學分制等有關制度，建立部長下訪、約談和接待日制度，出臺限時辦結、首問責任制、AB崗位管理等優(yōu)化機關服務的制度，通過建立制度規(guī)范，教育引導干部優(yōu)化服務，提高效率。

四是加強環(huán)境文化建設主要是加強辦公設備等基礎設施建設和文化載體建設。近年來，通過“新世紀、新村部”建設和機關規(guī)范化黨員電教室建設，我市黨建工作的陣地硬件建設有了很大改善，今后重點應從機關自身抓起，做好機關形象策劃與建設，并對從市、鎮(zhèn)（街道）到村、企業(yè)、社區(qū)、學校等辦公場所和陣地開展規(guī)范化、標準化、信息化建設，進一步提高品位。同時，通過不定期開展思想文化活動、文體比賽、家屬聯誼會等有益活動，真正以人文關懷推進形象建設。

（作者單位：中共溫嶺市委黨校）責任編輯：陳鼎

第四篇：機關黨建工作品牌

機關黨建工作品牌：

推行機關黨建工作目標管理

近年來，我們積極探索運用現代管理理念和手段，對市級機關黨建工作進行目標管理，取得了初步的成效。

一是不斷豐富機關黨建工作目標管理的內涵。1.在目標管理的架構上，形成了機關工委、基層黨委（總支）、基層黨支部相互結合、相互促動的三級目標管理體系。2.在目標管理內容上，形成了“二三四五”目標重點，即緊扣履行《黨章》、《條例》規(guī)定機關黨組織的協助和監(jiān)督兩大職能定標準，圍繞提高服務大局促進中心、帶動群眾凝聚力量、解決自身問題加強建設三個能力定標準，著眼四型（學習型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型）黨組織創(chuàng)建定標準，統籌思想、組織、作風、制度和反腐倡廉等五大建設定標準。3.在目標管理辦法上，探索了以實現目標為主線，以年初定標、年中貫標、年末考核為關鍵環(huán)節(jié)，上級管理與基層自我管理相結合、靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結合的“三點一線兩結合”的管理辦法。

二是不斷強化機關黨建工作目標管理的機制。徒法不足以自行。所以，在實施目標管理中，積極探索并建立了有效的保障和運行機制。1.建立培訓機制。近年來，多次組織機關黨務干部進行現代管理知識的培訓，每年組織的基層黨支部書記培訓，也把目標管理作為重要的課題之一。從2006年開始，機關黨建施行ISO9000標準體系管理中，也多次組織了貫標培訓。2.健全責任機制。各級黨組織都明確了以主要負責同志為黨建目標管理第一責任人，普遍實行目標管理責任承諾制。同時，把機關黨建工作目標管理作為黨務公開的重要內容，做到目標制定群眾參與、目標執(zhí)行群眾監(jiān)督。3.完善考核機制。摸索建立了年中抽查與普查、機關工委督查與機關黨組織自查的考評方式。去年，在總結前幾年工作經驗的基礎上，修訂完善了《蘇州市市級機關基層黨建目標管理考核細則》，同時，制定了《蘇州市市級機關部門、單位黨組（黨委）抓機關黨建工作責任制考核辦法》，有力地推動了機關黨建目標管理的落實。4.強化獎懲機制。把黨建目標管理納入機關部門、單位工作的目標管理體系，做到了同步部署、同步落實、同步考核。把落實黨建目標的成效、質量作為爭先創(chuàng)優(yōu)評比表彰、單位年終考核的重要標準和條件。

三是不斷創(chuàng)設機關黨建工作目標管理的載體。我們根據形勢任務，積極運用各種有效載體，推動機關黨建工作目標管理圍繞中心、服務中心。近年來，以鞏固黨員先進性教育成果為主線，以“四型五好”先鋒實踐活動為抓手，先后創(chuàng)建了機關與社區(qū)“雙結對”和黨員志愿者服務活動、“最佳黨日活動擂臺賽”、廉潔文化進機關、“三服務”等活動載體，健全完善了機關思想工作、黨組織生活、黨課教育以及作風建設、群團建設等制度載體。還組織開展了機關黨建創(chuàng)新獎、優(yōu)秀黨建項目評比等，使機關黨建工作目標重點更加突出、內容不斷創(chuàng)新，推動了機關黨建的不斷進步。

通過在機關黨的建設中組織實施目標管理，給市級機關黨建工作注入了新的動力，廣大黨員干部對機關黨建的認識進一步深化，機關黨建工作的責任進一步強化，機關黨建工作的管理進一步精細化，機關黨建工作的成效進一步優(yōu)化，整個機關黨建工作呈現出全新發(fā)展的態(tài)勢。

第五篇：機關黨建工作調研文章

機關黨的建設,是完成機關各項任務、促進機關建設的重要保證。建設“廉潔、勤政、務實、高效”的機關，需要強有力的機關黨建工作來提供政治上的保障。但按照新時期對縣級機關黨建工作提出的新要求,目前縣級機關黨建工作還存在一些問題，需采取措施加以解決。

一、存在的主要問題

1、對機關黨建工作重要性認識不足，影響了機關黨建工作的正常開展?，F在，相當一部分單位和同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些單位的主要領導有重業(yè)務輕黨建的思想，認為經濟工作和業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置;有的單位抓黨建工作完全是流行形式，被動應付。

2、有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關系脫節(jié)。機關黨委與機關基層黨組織是松散型的指導關系，責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應有的抓手。如2001年機構改革方案中規(guī)定，縣級機關黨委負責縣級機關黨組織紀律檢查工作，查處機關股級以下黨員違反黨紀的案件，但在具體工作中沒有辦事的機構。

3、黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分黨務干部是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。有的單位機關黨組織負責人工作變動等原因，單位很長時間沒能及時調整到位。

4、活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分機關黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對機關黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風不實。

二、主要建議

當前，改革與發(fā)展處于關鍵時期。在新的歷史條件下，機關黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。做好新時期機關黨建工作，總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，以中央《條例》為準則，以“走前頭”為目標，以“雙為”為主題,緊貼中心，服務大局，為鞏固黨的執(zhí)政地位和提高黨的執(zhí)政水平，充分發(fā)揮機關黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把機關黨建工作不斷推上新的臺階。具體來說，要在六個方面與時俱進。

1、與時俱進地更新思想觀念。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的“四個誤區(qū)”，增強抓機關黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為“機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區(qū)，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立“機關黨建工作必須‘走前頭’”的思想；二是消除認為“機關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和業(yè)務工作，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想；三是消除認為“機關黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創(chuàng)造性開展機關黨建工作”的思想；四是消除認為“機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。

2、與時俱進地拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃機關黨建工作。從大的方面來說，就是要扣緊搞好“三個服務”來拓展工作思路：一是扣緊為中央的路線方針政策和縣委的重大工作部署、各項重大決策在縣級機關的貫徹落實服務，來拓展思路；二是扣緊為縣直各部門圍繞“一個目標”（創(chuàng)一流業(yè)績）、做好“兩篇文章”（職能工作和招商引資工作），更好地履行各自的職責服務，來拓展思路；三是扣緊為縣直各部門創(chuàng)建“五型”機關（學習型機關、服務型機關、創(chuàng)新型機關、效能型機關、廉潔型機關）服務，來拓展思路。根據“三個服務”的要求，明確機關黨建工作的目標，確定機關黨建工作的內容，落實機關黨建工作的措施；要把“三個服務”的難點，作為機關黨建工作的重點；把“三個服務”搞得好不好，作為檢驗機關黨建工作是否有成效的重要標準。在當前和今后工作中，以組織協調縣直各部門開展招商引資活動為抓手，組織引導廣大機關黨員、干部直接參與經濟建設，不斷提升機關人員參與經濟、服務經濟、服務基層、服務群眾的能力和水平。

3、與時俱進地加強隊伍建設。著重抓好三支隊伍（機關黨務干部隊伍、機關人員隊伍、黨員隊伍），主要應抓好三個環(huán)節(jié)：一是著力改善“三支隊伍”的年齡結構。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化機關黨員隊伍。二是著力優(yōu)化“三支隊伍”的知識結構。要制訂培訓規(guī)劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實“三支隊伍”的業(yè)務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關“三支隊伍”的思想作風建設。要倡導“政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，務實創(chuàng)新；公道正派，謙虛好學，熱情服務；胸懷大局，團結協作，相互關愛”的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

4、與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強“五性”：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創(chuàng)新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學性?？茖W地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網絡技術等現代科技手段開展工作。從而，使機關黨建工作的方式方法由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統型轉為科學型。五是增強培植典型意識。要善于調查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過“育盆景建花園”的工作法，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。

5、與時俱進健全規(guī)章制度。要著重抓好三個方面的工作：一是健全機關黨建工作責任制。要形成黨委統一領導、黨委書記負總責、分管領導具體抓、機關黨組織抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。特別要強調各部門主要負責人應帶頭抓黨建工作。二是全面推行機關黨建工作目標管理。要把機關黨建工作為考核領導班子和領導干部的重要內容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

6、與時俱進地優(yōu)化工作環(huán)境。在實際工作中應從以下四個方面入手，加強對機關黨組織工作的指導和支持，一是把機關黨建工作擺上重要議事日程。經常聽取機關黨組織的工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實指導和支持機關黨組織開展工作，落實好有關機關黨組織應該履行的職責，以適應新的形勢對機關黨建工作提出的新的要求。二是各級領導干部應帶頭參加機關黨組織活動和接受機關黨組織的監(jiān)督，以模范行動支持機關黨組織開展工作。三是認真解決機關黨組織工作中的實際問題。在機關黨組織機構設置、人員編制等方面，能按有關規(guī)定執(zhí)行。在辦公設施和工作經費等方面，要給予有效保障。四是要從政治上、思想上、生活上關心機關黨務干部。用感情留人，事業(yè)留人和適當的待遇留人。加大對機關黨務干部的培養(yǎng)、交流力度。

以上幾點是本人對機關黨建工作的一些粗淺的認識，有的想法還不夠成熟，但目的只有一個，就是想得到方方面面的理解和關心支持，真正把機關黨建工作抓上手，抓在點子上，抓出成效。