第一篇：旅館制服管理制度

錦江之星宛平南路店

工作制服領(lǐng)用、洗滌等物品管理辦法

為完善旅館的資產(chǎn)管理制度，做到員工工作服的有序發(fā)放、管理、回收，現(xiàn)旅館對員工的制服及其他入職領(lǐng)用物品的管理進(jìn)行如下規(guī)定：

1． 本店所有的員工的入職當(dāng)天，管理部應(yīng)按照該員工的崗位為其填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《員工入職借用物品清單》，并由該員工在該清單上簽字確認(rèn)，再從管理部領(lǐng)取相應(yīng)的物品進(jìn)行使用，使用期間由員工自行保管；管理部應(yīng)對員工簽字后的《領(lǐng)用物品清單》進(jìn)行留檔。

2． 領(lǐng)用到各自崗位應(yīng)當(dāng)配備的物品后，員工在上班時間必須按規(guī)定進(jìn)行著裝、佩戴工號牌。如發(fā)現(xiàn)有員工無故未按要求著裝、佩戴工號牌的，按錦江之星員工手冊第十三部分第三章第十條進(jìn)行處罰。

3． 每名員工入職后均會領(lǐng)用到一個更衣箱，供個人放置于非隨身的各項物品及上下班替換下的衣物。更衣箱內(nèi)不應(yīng)放置貴重物品。如發(fā)生更衣箱內(nèi)物品失竊，旅館可以幫助員工進(jìn)行追查，但不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4． 工作服清洗的規(guī)定：

⑴．客房服務(wù)員的工作服、鞋均由服務(wù)員自己帶回家進(jìn)行清洗；

⑵．前臺員工、餐廳服務(wù)員服裝、主管級別的西裝、褲可按規(guī)定每兩周統(tǒng)一清洗一次； ⑶．后臺管理人員西裝每月統(tǒng)一清洗一次。

具體操作方法：需換洗衣物的收集日期為有清洗計劃當(dāng)周的周一及其前一天（周日），各員工應(yīng)在這兩天內(nèi)將各自需洗的衣物交到當(dāng)班的客房經(jīng)理處（需作好個人的記號，并取出口袋內(nèi)物品，摘除工號牌），由客房主管簽收，周二統(tǒng)一送洗。洗完送回后再由各人從客房主管處簽字領(lǐng)回。（管理部將為客房主管專門配備一個工作記錄本，記錄相關(guān)內(nèi)容。）

5． 廚房廚師的工作服隔天換洗一次，可直接投入換洗衣物收集筐，無須另外與客房主管進(jìn)行交接。

6． 員工在職期間對領(lǐng)用到的所有物品有保管、維護(hù)的義務(wù)。除正常耗損外，如上述被領(lǐng)用物品有在員工在職期間出現(xiàn)非正常的損壞、遺失的，責(zé)任由領(lǐng)用該物品的員工承擔(dān)。管理部處存有所有員工領(lǐng)用物品的賠償標(biāo)準(zhǔn)清單，一旦出現(xiàn)有員工損壞、遺失被領(lǐng)用物品的，屆時按清單標(biāo)準(zhǔn)賠償。員工離職時必須交回所有入職時領(lǐng)用的物品，并保證除正常使用損耗外的完好程度。

7． 工作服裝的正常使用年限為2~3年，如員工有衣物在正常使用下?lián)p耗達(dá)到應(yīng)更換的程度的，應(yīng)提前向管理部申報。待新制服到位后，該員工應(yīng)以原工作服到管理部替換新制服。

8． 本管理辦法由錦江之星宛平南路店管理部解釋。

錦江之星宛平南路店管理部

2009.3

第二篇：制服管理制度

文件編號：ZM—XZ—12—01—010頁碼：1/1生效日期：2010/12/01

員工制服管理制度

為了提高公司形象，展示員工工作的精神面貌。公司決定員工試用期滿，公司將免費發(fā)放工作制服，該制服的發(fā)放、使用、賠償應(yīng)嚴(yán)格按以下管理規(guī)定執(zhí)行。

一、制度管理規(guī)定：

1、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或者遺失，由使用者個人按月折價工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一

補(bǔ)做制服。

2、員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，培訓(xùn)期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試

用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰部門經(jīng)理50元/人次。（節(jié)假日除外）。

5.未能及時領(lǐng)取制服者，各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報行政部，否則按不著裝處理。行政部必

須在10個工作日內(nèi)解決，否則處罰行政部經(jīng)理50元/人次。

二、制服扣款明細(xì)：

1、車間員工制服（夏裝兩件，50元/2件；冬裝兩件，100/2件），工作滿半年免費。

2、辦公室女職員：

夏裝：襯衣、裙，兩套，150元/套；

冬裝：西裝制服，兩套，200元/套。

3、辦公室男職員：

夏裝：襯衣、西褲；兩套，200元/套；

冬裝：西裝制服；兩套，300元/套。

注：辦公室人員工作滿一年免費。

三、換季時間：

夏裝：5月1日至10月31日.冬裝：11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第三篇：制服管理制度

制服管理制度

第一條制服的發(fā)放：員工需持人事部下發(fā)的入店通知單到制服房領(lǐng)取相應(yīng)的制

服和鞋襪，如果沒有合適的制服，由制服房安排制作。

第二條制服的配備：

1、2、第二條1、2、3、4、5、6、第三條

每位員工配備兩件上衣，兩條褲，由制服房統(tǒng)一編號管理，各類襯衣每人兩件，特殊崗位如：廚師、管事部、工程部可配備四件上衣，三條褲，其它類服裝根據(jù)使用情況進(jìn)行補(bǔ)充，部門副經(jīng)理以上人員的服裝另行制作。所有員工在領(lǐng)取新工服時，必須交清舊工服，辦理領(lǐng)取手續(xù)，丟失或損壞將酌情給予罰款處理，對已領(lǐng)取新工服的員工如有丟失應(yīng)立即申報人事部，賠償后持財務(wù)部正式收款收據(jù)，到制服房領(lǐng)取或重新制作。更換制服須知：制服房開門時間為7:00AM~7:00PM。員工必須用臟工服換取干凈的工服，以1：1的原則進(jìn)行更換，制服房對所換的制服進(jìn)行檢查登記，對不愛惜制服造成衣物破損或使用過臟而無正當(dāng)理由的員工，制服房員工將及時向上級匯報，并酌情給予一定處罰； 員工更換制服時，要檢查所有的口袋，以免遺留物品磨損洗衣機(jī)或污染其它衣物； 員工不得隨意進(jìn)入制服房尋找自己的制服，如遇意外染上污漬或鈕扣丟失，有損壞等特殊情況，請及時向制服房員工說明； 員工若因疏忽未將制服口袋物品取出，造成丟失后制服房概不負(fù)責(zé)； 制服房員工對所發(fā)出的制服要認(rèn)真檢查，保證完好無損，熨燙合格。各類襯衣制服原則上管事部廚衣、工程部服裝可每天更換一次，其它類服裝每周更換三次。離店員工須知：員工離店應(yīng)及時交回所領(lǐng)的全部制服，制服房員工在確認(rèn)所有制服交清后，方可在離店通知單上簽字。

第四篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條

目的為加強(qiáng)對員工制服的管理，特制定本制度。

第二條

管理部門

洗衣房全面負(fù)責(zé)灑店制服管理工作，包括新購入制服的驗收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財務(wù)部負(fù)責(zé)對制服管理的監(jiān)管工作。

第三條

管理細(xì)則

(1)

采購入庫：制服的采購權(quán)集中歸于酒店采購部，任何部門均無權(quán)采購。采購部購進(jìn)制服后，均需由采購部門通知庫管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門同時驗收。驗收合格后，由庫管人員辦理入庫，洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門并登賬。

(2)

發(fā)放：洗衣房應(yīng)單獨建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求記錄收發(fā)時間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

(3)

洗滌：洗衣房應(yīng)分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時按洗滌部門匯總統(tǒng)計交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在每月2日下班前交財務(wù)入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈”。

洗衣房應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

(4)

縫補(bǔ)：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時處理后再發(fā)給員工。

(5)

收回：職工離職后或調(diào)離酒店公司時，應(yīng)退將所領(lǐng)制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動；員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門負(fù)責(zé)人才能同意其離職或異動并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價值10%的罰款；離職表上無洗衣房資產(chǎn)管理員及負(fù)責(zé)人簽字，財務(wù)不予辦理工資結(jié)算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財務(wù)科作相應(yīng)賬務(wù)處理。

(6)

更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動若需變更制服時，應(yīng)憑員工異動通知書到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。

第四條

報損、盤點及其它事項

(1)

報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由洗衣房提出報損申請，由綜合部、財務(wù)部共同認(rèn)定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回總庫。

(2)

盤點：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因為員工個人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應(yīng)向綜合部和財務(wù)部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款。賠款的計算方式如下

a)

賠款金額=制服原價—折舊費。

b)

折舊費=制服原價*制服已使用月份/24

c)

對于已使用滿2年的舊制服，則按制服原價的30%賠償。

洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應(yīng)將留存在洗衣房的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進(jìn)行核對。財務(wù)參與監(jiān)盤。

（3）押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時，應(yīng)按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服；員工離職時應(yīng)退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權(quán)人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴(yán)重?fù)p壞，則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請購買為其配置的制服。購買價格比照上述第四條第二款賠款金額的計算方法執(zhí)行。

第五條

洗衣房盤點與各部門員工在用制服時，部門資產(chǎn)管理員負(fù)有協(xié)助配合義務(wù)。

第六條

洗衣房有權(quán)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理細(xì)則。

第七條

本制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。財務(wù)科負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督實施，對未按制度執(zhí)行的部門和個人有權(quán)予以處罰。

第五篇：門店制服管理制度

門店制服管理制度

為規(guī)范公司營銷部門店運(yùn)營的制服管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

一、本制度規(guī)定了門店制服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

二、門店有專人負(fù)責(zé)和行政辦公室申報制服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

三、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、門店制服包括短袖工作T恤一件，工牌一個, 胸針一枚和西服套裝：男員工-短袖襯衫一件，長袖襯衫一件，西裝褲一件； 女員工-短袖襯衫一件，長袖襯衫一件，西裝裙/褲一件;

2、試用期人員發(fā)放工作T恤，正式錄用后發(fā)放工牌,胸針和西服套裝。

四、制服的定制及領(lǐng)用

1、制服使用年限：T恤，工牌和西服套裝各兩年。兩年后的回收屬自愿行為;

2、門店有新員工入職, 發(fā)釘釘”物品申購單” , 報上一級,營銷總監(jiān)審批, 要定期盤點制服，根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換;

3、行政辦公室要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。制服做好到貨時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由專員保管;

4、辦公室依照各員工事先自行申報的衣服尺寸，通知店長負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)取，后勤專員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。

五、制服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、制服成本價：工作T恤80元，工牌10元，西服套裝 – 短袖襯衫70元，長袖襯衫80元，西裝裙/褲 150元;

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取制服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費;

3、員工在辭職辦手續(xù)時其制服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給后勤管理員，后勤管理員視制服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用;

4、員工制服在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可釘釘向所在門店店長申報，由店長直接釘釘向辦公室申請購買，經(jīng)審批后行政后勤發(fā)放制服，制服費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理;

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)的，可由員工所在門店申請，經(jīng)辦公室審批后由專員發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作;

6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

制服折舊分類 工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%； 工作3-6個月（含）折舊費為40%； 工作6-12個月（含）折舊費為20%； 一年以上0;少件、丟失 按原價賠償;一年以上按半價賠償。

六、著裝的要求

1、凡在上班期間必須穿制服工作;

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一；

4、短袖T恤不夠保暖時，可白色長袖打底；西裝裙不夠保暖時，可搭黑色褲襪打底；

5、T恤可搭休閑過膝褲裝，白色或黑色休閑鞋；

6、西服套裝搭配５公分根高以下身限額皮鞋。

七、本制度由行政人事部組織編制，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。