第一篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條 目的

為加強(qiáng)對(duì)員工制服的管理，特制定本制度。

第二條 管理部門

由洗衣房全面負(fù)責(zé)灑店制服管理工作，包括新購(gòu)入制服的驗(yàn)收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)制服管理的監(jiān)管工作。

第三條 管理細(xì)則

1、采購(gòu)入庫(kù)：制服的采購(gòu)權(quán)集中歸于酒店采購(gòu)部，任何部門均無權(quán)采購(gòu)。采購(gòu)部購(gòu)進(jìn)制服后，均需由采購(gòu)部門通知庫(kù)管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門同時(shí)驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，由庫(kù)管人員辦理入庫(kù)，洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門并登賬。

2、發(fā)放：洗衣房應(yīng)單獨(dú)建立制服收發(fā)賬冊(cè)必須建立電子檔案，分部門、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求記錄收發(fā)時(shí)間、員工工號(hào)、姓名、制服名稱及數(shù) 量、新舊程度。

3、洗滌：洗衣房應(yīng)分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時(shí) 按洗滌部門匯總統(tǒng)計(jì)交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在每月 2 日下班前交財(cái)務(wù)入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈” 洗衣房應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

4、縫補(bǔ)：洗衣房對(duì)少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時(shí)處理后再發(fā)給員工。

5、收回：職工離職后或調(diào)離酒店公司時(shí)，應(yīng)退將所領(lǐng)制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動(dòng)；員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門負(fù)責(zé)人才能同意其離職或異動(dòng)并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時(shí)，員工所在部門應(yīng)在 7 日內(nèi)以書面形式報(bào)告洗衣房，若不告知洗衣房，則對(duì)部門負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價(jià)值 10的罰款；離職表上無洗衣房資產(chǎn)管理員及負(fù)責(zé)人簽字，財(cái)務(wù)不予辦理工資結(jié)算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財(cái)務(wù)科作相應(yīng)賬務(wù)處理。

6、更換：?jiǎn)T工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動(dòng)若需變更制服時(shí)，應(yīng)憑員工異動(dòng)通知書到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。第四條 報(bào)損、盤點(diǎn)及其它事項(xiàng)

1、報(bào)損：對(duì)不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由洗衣房提出報(bào)損申請(qǐng)，由綜合部、財(cái)務(wù)部共同認(rèn)定確需報(bào)損并經(jīng)總經(jīng)理報(bào)批后，作報(bào)損處理并將報(bào)損制服退回總庫(kù)。

2、盤點(diǎn)：洗衣房對(duì)員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因?yàn)閱T工個(gè)人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應(yīng)向綜合部和財(cái)務(wù)部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款。賠款的計(jì)算方式如下

A、賠款金額制服原價(jià)—折舊費(fèi)。

B、折舊費(fèi)制服原價(jià)制服已使用月份/24

C、對(duì)于已使用滿 2 年的舊制服，則按制服原價(jià)的 30賠償。洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應(yīng)將留存在洗衣房的所有制服盤點(diǎn)，并對(duì)各部門員工在用的制服進(jìn)行核對(duì)。財(cái)務(wù)參與監(jiān)盤。

3、押金的交納與退回：?jiǎn)T工就職需著制服崗位時(shí)，應(yīng)按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服；員工離職時(shí)應(yīng)退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權(quán)人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴(yán)重?fù)p壞，則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對(duì)于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請(qǐng)購(gòu)買為其配置的制服。購(gòu)買價(jià)格比照上述第四條第二款賠款金額的計(jì)算方法執(zhí)行。

第五條 洗衣房盤點(diǎn)與各部門員工在用制服時(shí)，部門資產(chǎn)管理員負(fù)有協(xié)助配合義務(wù)。第六條 洗衣房有權(quán)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理細(xì)則。

第七條 本制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督實(shí)施，對(duì)未按制度執(zhí)行的部門和個(gè)人有權(quán)予以處罰。

第二篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條

目的為加強(qiáng)對(duì)員工制服的管理，特制定本制度。

第二條

管理部門

洗衣房全面負(fù)責(zé)灑店制服管理工作，包括新購(gòu)入制服的驗(yàn)收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)制服管理的監(jiān)管工作。

第三條

管理細(xì)則

(1)

采購(gòu)入庫(kù)：制服的采購(gòu)權(quán)集中歸于酒店采購(gòu)部，任何部門均無權(quán)采購(gòu)。采購(gòu)部購(gòu)進(jìn)制服后，均需由采購(gòu)部門通知庫(kù)管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門同時(shí)驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，由庫(kù)管人員辦理入庫(kù)，洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門并登賬。

(2)

發(fā)放：洗衣房應(yīng)單獨(dú)建立制服收發(fā)賬冊(cè)(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求記錄收發(fā)時(shí)間、員工工號(hào)、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

(3)

洗滌：洗衣房應(yīng)分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時(shí)按洗滌部門匯總統(tǒng)計(jì)交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在每月2日下班前交財(cái)務(wù)入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈”。

洗衣房應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

(4)

縫補(bǔ)：洗衣房對(duì)少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時(shí)處理后再發(fā)給員工。

(5)

收回：職工離職后或調(diào)離酒店公司時(shí)，應(yīng)退將所領(lǐng)制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動(dòng)；員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門負(fù)責(zé)人才能同意其離職或異動(dòng)并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時(shí)，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報(bào)告洗衣房，若不告知洗衣房，則對(duì)部門負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價(jià)值10%的罰款；離職表上無洗衣房資產(chǎn)管理員及負(fù)責(zé)人簽字，財(cái)務(wù)不予辦理工資結(jié)算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財(cái)務(wù)科作相應(yīng)賬務(wù)處理。

(6)

更換：?jiǎn)T工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動(dòng)若需變更制服時(shí)，應(yīng)憑員工異動(dòng)通知書到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。

第四條

報(bào)損、盤點(diǎn)及其它事項(xiàng)

(1)

報(bào)損：對(duì)不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由洗衣房提出報(bào)損申請(qǐng)，由綜合部、財(cái)務(wù)部共同認(rèn)定確需報(bào)損并經(jīng)總經(jīng)理報(bào)批后，作報(bào)損處理并將報(bào)損制服退回總庫(kù)。

(2)

盤點(diǎn)：洗衣房對(duì)員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因?yàn)閱T工個(gè)人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應(yīng)向綜合部和財(cái)務(wù)部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款。賠款的計(jì)算方式如下

a)

賠款金額=制服原價(jià)—折舊費(fèi)。

b)

折舊費(fèi)=制服原價(jià)*制服已使用月份/24

c)

對(duì)于已使用滿2年的舊制服，則按制服原價(jià)的30%賠償。

洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應(yīng)將留存在洗衣房的所有制服盤點(diǎn)，并對(duì)各部門員工在用的制服進(jìn)行核對(duì)。財(cái)務(wù)參與監(jiān)盤。

（3）押金的交納與退回：?jiǎn)T工就職需著制服崗位時(shí)，應(yīng)按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服；員工離職時(shí)應(yīng)退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權(quán)人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴(yán)重?fù)p壞，則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對(duì)于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請(qǐng)購(gòu)買為其配置的制服。購(gòu)買價(jià)格比照上述第四條第二款賠款金額的計(jì)算方法執(zhí)行。

第五條

洗衣房盤點(diǎn)與各部門員工在用制服時(shí)，部門資產(chǎn)管理員負(fù)有協(xié)助配合義務(wù)。

第六條

洗衣房有權(quán)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理細(xì)則。

第七條

本制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督實(shí)施，對(duì)未按制度執(zhí)行的部門和個(gè)人有權(quán)予以處罰。

第三篇：酒店制服管理制度

員工制服管理制度

一、工作服管理目的

為了加強(qiáng)公司制度管理工作，確保公司員工安規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特特定本制度管理制度。

二、制服配裝

1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由行政人事部門領(lǐng)員工本人，持《工衣發(fā)放單》到洗衣房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取制服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用制服時(shí)，由洗衣房報(bào)行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、制度在使用時(shí)，員工穿著不合體由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不允許修改，凡私自對(duì)制度進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人給予賠償。

三、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用。

3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）。

四、制度換洗

1、公司員工制度由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工制度不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、公司員工不得拿私人衣物前去洗衣房洗滌。

4、制度洗滌時(shí)間：

每周3次，分別是：周一、周三、周五 送洗時(shí)間：07：30——09：00 取衣時(shí)間：16：00——18：30

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；

2、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

六、制度報(bào)損處理

1、領(lǐng)取的新制度在半年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新制度在一年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

3、制服丟失者，按原價(jià)格賠償。

其余未盡事宜同洗衣房根據(jù)制度破損原因，程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

七、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

第四篇：酒店員工制服管理制度

酒店員工制服管理制度

按酒店工作性質(zhì)，應(yīng)配備不同崗位的工作制服。

一、制服發(fā)放的范圍

每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號(hào)牌。

二、制服發(fā)放時(shí)間

1、員工入職之日起予發(fā)放;

2、員工發(fā)生調(diào)動(dòng)之日起予以發(fā)放。

三、制服的發(fā)放 新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財(cái)務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表)，員工離店時(shí)，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購(gòu)和制作

員工服裝歸口財(cái)務(wù)部統(tǒng)一采購(gòu)和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時(shí) 間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補(bǔ)。

2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。

3、員工離職時(shí)，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：

1)制服領(lǐng)用90天內(nèi)，全額(含料費(fèi))賠償;2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一;3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一。

5、前臺(tái)對(duì)客服務(wù)員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下：

序號(hào) 發(fā)放內(nèi)容 發(fā)放周期 發(fā)放數(shù)量 備 注 1 皮鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào) 2 女布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào) 3 男布鞋 一年 1雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào) 4 長(zhǎng)筒襪 夏季 3雙 特殊情況由部門以簽呈提報(bào) 5 厚長(zhǎng)筒襪 冬季 2雙

特殊情況由部門以簽呈提報(bào)

6、若員離職，所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限，須予相應(yīng)賠償，以十二個(gè)月為折舊年限予以計(jì)算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例：

工作時(shí)間 11個(gè)月 /10個(gè)月 /9個(gè)月 /8個(gè)月 /7個(gè)月/ 6個(gè)月 /5個(gè)月/ 4個(gè)月 /3個(gè)月/ 2個(gè)月 /1個(gè)月 /1個(gè)月內(nèi)

賠償金額 20元/40元/60元/80元/100元/ 120元/ 140元/160元 /180元 /200元 /220元/ 240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況，須以簽呈方式提報(bào)。

第五篇：酒店制服管理制度（共）

酒店制服管理制度

一、制服制作標(biāo)準(zhǔn)

1、酒店人力資源部按照酒店各部門崗位、級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式、面料、規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

2、按規(guī)定的制服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分一線、二線工作人員，套號(hào)量體制作，各部門主管級(jí)（含）以上管理人員實(shí)行量身制作制服。

3、制服的式樣、選料、定價(jià)由酒店采購(gòu)部尋找合適的供應(yīng)商，并經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定，由人事部具體實(shí)施。

二、酒店制服購(gòu)置安排

1、酒店每一年統(tǒng)一為員工制作冬、夏各兩套制服一次。配裝：⑴襯衫類：每半年購(gòu)置一次。⑵工鞋類：布鞋每月一雙；皮鞋每年一雙；特殊工種鞋每半年一雙。⑶其它：工襪每月2雙；領(lǐng)帶每年2條。

2、特殊情況需要新購(gòu)置新制服時(shí)，需求部門可按照對(duì)制服的要求向人力資源部提出制服購(gòu)置的書面申請(qǐng)。

3、配發(fā)制服時(shí)由各部門依據(jù)在人力資源部登記在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

4、新制服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，通知供應(yīng)商修改，一周后自行解決。

三、管理部門 酒店行政人事部負(fù)責(zé)制服采購(gòu)的具體組織實(shí)施，客房部工服室全面負(fù)責(zé)酒店制服保管工作，包括新購(gòu)入制服的驗(yàn)收、編號(hào)、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)制服申請(qǐng)、人員數(shù)量審核、招標(biāo)供應(yīng)商審核、更新、報(bào)損的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作。

四、管理細(xì)則

1、制服的采購(gòu)權(quán)集中歸于酒店財(cái)務(wù)部，任何部門均無權(quán)采購(gòu)。購(gòu)進(jìn)制服后均需財(cái)務(wù)部通知庫(kù)管人員、工服室管理員及制服使用部門同時(shí)驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后由庫(kù)房管理員辦理入庫(kù)。工服室管理員簽收后在工服卡上進(jìn)行各部門登記上帳，并報(bào)行政人事部備案。

2、工服室建立制服收發(fā)卡，分部門、分崗位記錄發(fā)放細(xì)節(jié)：記錄收發(fā)時(shí)間、員工姓名、員工工號(hào)、制服編號(hào)、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

3、工服室按各部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，于月末時(shí)按部門匯總統(tǒng)計(jì)，交各部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交財(cái)務(wù)部門入帳。

4、制服洗滌要“以臟換凈”，工服室應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀，對(duì)少扣、拉鏈壞、脫線，可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時(shí)處理后再發(fā)給員工。

5、員工離職、憑離職結(jié)算單及部門經(jīng)理簽字后，到工服室辦理退還制服手續(xù)，未辦妥制服退還手續(xù)的，人力資源 部不予辦理離職，員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走的，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報(bào)告工服室及人力資源部，離職結(jié)算單無工服室管理員簽字，財(cái)務(wù)部門不予辦理工資結(jié)算。

6、員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位變更時(shí)，憑調(diào)職單通知書到工服室辦理制服換領(lǐng)。

7、對(duì)不再使用的制服或無法繼續(xù)使用的制服，由工服室提出報(bào)損申請(qǐng)，填寫報(bào)損單。由人力資源部財(cái)務(wù)部共同確認(rèn)需報(bào)損后經(jīng)總經(jīng)理報(bào)批后，作報(bào)損處理，并將報(bào)損制服退回總庫(kù)。

8、如因員工個(gè)人原因，造成制服丟失或損壞的，工報(bào)室向人力資源部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款，相關(guān)部門申請(qǐng)重新購(gòu)置。

⑴賠償金額=制服原價(jià)-折舊費(fèi)

⑵折舊費(fèi)=制服原價(jià)×制服已使用月份／12。離職員工退回制服時(shí)，丟失或損壞同樣參照以上賠償方式進(jìn)行賠償。

9、工服室每月定期將留存在工服室所有制服盤點(diǎn)，并對(duì)各部門員工在用的制服進(jìn)行核對(duì)，財(cái)務(wù)部參與監(jiān)盤。

五、監(jiān)督執(zhí)行

1、換季時(shí)間：夏裝5月1日至10月31日；冬裝11月1日至次年4月30日，具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知。

2、上班期間必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，工作制服樣式標(biāo)識(shí)為酒店統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改，制服必須保持干凈、整潔、且僅限于工作期間穿著，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人力資源部將視情節(jié)、依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定、予以處罰。