第一篇：呼倫貝爾市愛心醫(yī)院公開招聘院長(zhǎng)實(shí)施方案

附件3：

呼倫貝爾市愛心醫(yī)院面向社會(huì)

公開招聘院長(zhǎng)報(bào)名表

報(bào)名序號(hào)：應(yīng)聘崗位：

第二篇：醫(yī)院公開招聘醫(yī)務(wù)人員實(shí)施方案

縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實(shí)際需求，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。

一、招聘原則堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取自愿報(bào)名，統(tǒng)一考試、考核的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位、名額

（一）臨床專業(yè)2名。

（二）藥學(xué)專業(yè)1名。

三、報(bào)考對(duì)象及條件

（一）政治思想素質(zhì)好，熱愛黨的衛(wèi)生事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的衛(wèi)生工作方針、政策，有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神，品行端正，作風(fēng)正派；

（二）應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；

（三）應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上，具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。

（四）遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄，五官端正、身心健康。

四、招聘辦法

（一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會(huì)實(shí)行公開考試、擇優(yōu)聘用。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：7月23日至7月24日；

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院辦公室；

3、報(bào)名程度：報(bào)考者需持畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件，到縣人民醫(yī)院填寫《報(bào)名表》，經(jīng)資格審查合格后辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元；

4、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。

（二）考試考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)按100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：法律知識(shí)、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí)，藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識(shí)及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績(jī)按100分計(jì)，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《專業(yè)知識(shí)》占60%。筆試時(shí)間：7月27日。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試面試時(shí)間：7月31日，面試具體事項(xiàng)另行通知。

3、開考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1：3才能開考，如達(dá)不到開考比例，按廣人發(fā)〔〕43號(hào)文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。

（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、組織紀(jì)律為保證此次公開招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的權(quán)威性、公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三篇：醫(yī)院公開招聘醫(yī)務(wù)人員的實(shí)施方案

醫(yī)院公開招聘醫(yī)務(wù)人員的實(shí)施方案

醫(yī)院公開招聘醫(yī)務(wù)人員的實(shí)施方案 縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實(shí)際需求，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。

一、招聘原則堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取自愿報(bào)名，統(tǒng)一考試、考核的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位、名額臨床專業(yè)2名。藥學(xué)專業(yè)1名。

三、報(bào)考對(duì)象及條件政治思想素質(zhì)好，熱愛黨的衛(wèi)生事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的衛(wèi)生工作方針、政策，有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神，品行端正，作風(fēng)正派；應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷，年

齡在30歲以下；應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上，具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄，五官端正、身心健康。

四、招聘辦法招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會(huì)實(shí)行公開考試、擇優(yōu)聘用。報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：7月23日至7月24日；

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院辦公室；

3、報(bào)名程度：報(bào)考者需持畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件，到縣人民醫(yī)院填寫《報(bào)名表》，經(jīng)資格審查合格后辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元；

4、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。考試考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)按100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：法律知識(shí)、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí)，藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識(shí)及衛(wèi)

生法律法規(guī)。筆試成績(jī)按100分計(jì)，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《專業(yè)知識(shí)》占60%。筆試時(shí)間：7月27日。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試面試時(shí)間：7月31日，面試具體事項(xiàng)另行通知。

3、開考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1：3才能開考，如達(dá)不到開考比例，按廣人發(fā)〔〕43號(hào)文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、組織紀(jì)律為保證此次公開招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的權(quán)威性、公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。二oo七年七月十三日

第四篇：公開招聘實(shí)施方案經(jīng)典

關(guān)于公開招聘中、小學(xué)教師的

實(shí) 施 方 案

為了進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)教育的改革和發(fā)展，提升教育教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)上級(jí)關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府2010年5月24日政務(wù)會(huì)議研究通過，采用考試、考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師230名。為確保招聘工作有序開展，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘崗位名額及性質(zhì)

1、崗位及名額：小學(xué)教師200名（其中音樂、體育、美術(shù)教師各10名），初中教師30名（其中語(yǔ)文4名、數(shù)學(xué)4名、英語(yǔ)4名、歷史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化學(xué)2名、物理3名）。

2、本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，系事業(yè)單位正式工作人員，納入所在單位編制。

二、招聘對(duì)象 1、2009年及以前畢業(yè)，于2010年5月21日前已派遣到**區(qū)的學(xué)生。

2、小學(xué)教師：第一學(xué)歷中等師范或?qū)？埔陨?含?？?學(xué)校畢業(yè)生。

3、初中教師：第一學(xué)歷高等師范?？茖W(xué)校或本科學(xué)校畢業(yè)生（本科生必須有學(xué)位證）。

4、須取得教師資格證。

三、招聘條件

1、具有堅(jiān)定正確的政治方向，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛教育事業(yè)，能夠履行《教師法》規(guī)定的教師義務(wù)。

2、具備承擔(dān)教育教學(xué)工作基本的教育教學(xué)素質(zhì)和能力。

3、具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，體貌端莊、身心健康，無口吃。

4、安心教育工作，服從組織安排。

5、報(bào)考音樂、體育、美術(shù)的人員須具有專業(yè)測(cè)試合格證。

四、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、資格公示、統(tǒng)一考試、組織體檢考核、公示招聘結(jié)果和辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束，均須報(bào)請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究審定后，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布招聘公告

由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將招聘崗位及名額、應(yīng)聘人員條件、招聘程序及步驟、聘用待遇等事項(xiàng)，通過區(qū)電視臺(tái)、《今日**》及政府網(wǎng)向社會(huì)公告。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間：2010年6月7日—6月17日

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）。

報(bào)名方式：公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名要求 小學(xué)、初中只能選報(bào)一個(gè)崗位。

凡符合條件者，可持畢業(yè)證書、報(bào)到證、教師資格證、身份證、戶口本、學(xué)生檔案及近期一寸彩色免冠照3張申請(qǐng)報(bào)名。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，教體局參與，在區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，依據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)證件是否真實(shí)、齊全、有效，認(rèn)定申報(bào)者的參聘資格。對(duì)資格審查合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證（時(shí)間另行通知）。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原則上相應(yīng)核減招聘崗位的名額。

（四）資格公示

審查完畢后將審查結(jié)果報(bào)請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究審定，確定資格合格名單并張榜公示3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科，面試包括專業(yè)技能測(cè)試或講課答辯。

筆試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織，區(qū)教育體育局等相關(guān)單位配合。面試由區(qū)教育體育局組織，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)單位配合。

筆試和面試成績(jī)均采取百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（公共基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)）×40%+面試成績(jī)×60%。

1、筆試：（時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排）公示無異議的人員，參加由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織的筆試，筆試實(shí)行全程電子監(jiān)控、通訊屏蔽和全封閉的方式進(jìn)行。

筆試按百分制進(jìn)行。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試占筆試成績(jī)的30%：內(nèi)容包括行政職業(yè)能力、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考試占筆試成績(jī)的70%：小學(xué)教師內(nèi)容以初中階段知識(shí)為主，兼顧高中知識(shí)，內(nèi)容含文科綜合、理科綜合和英語(yǔ)，初中教師按所報(bào)招聘科目?jī)?nèi)容以高中知識(shí)為主。

筆試結(jié)束，小學(xué)音、體、美教師依成績(jī)按1：2的比例進(jìn)入面試（技能測(cè)試）；小學(xué)文化課教師依成績(jī)按1：2的比例進(jìn)入面試（講課和答辯）；初中文化課教師依成績(jī)按科目名額1：2的比例進(jìn)入面試（講課和答辯）。筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，可共同進(jìn)入面試。

2、面試

（1）小學(xué)音、體、美教師測(cè)試內(nèi)容包括自彈自唱、舞蹈、美術(shù)、體能等,總分為100分。

（2）小學(xué)、初中文化課教師測(cè)試內(nèi)容包括講課和答辯，總分為100分。

講課內(nèi)容使用現(xiàn)行教材，按所報(bào)學(xué)科確定。初中教師講初

二、初三課本內(nèi)容；小學(xué)教師講小學(xué)高段課本內(nèi)容；講課、答辯時(shí)間為15分鐘。

考試工作結(jié)束后，按總成績(jī)分類別從高到低1：1進(jìn)入體檢考核。

（六）體檢考核

體檢考核工作由教體局牽頭，相關(guān)部門共同參與。

體檢應(yīng)到區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，因體檢不合格造成缺額，名額空缺，不予遞補(bǔ)。

體檢工作結(jié)束后，體檢合格人員參加考核。主要從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、組織紀(jì)律等情況全面對(duì)被考核者進(jìn)行考核，如有不合格的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，取消其聘用資格。

（七）擬聘公示

體檢考核結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室匯總，提出擬聘人選初步意見，報(bào)請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組通過政府常務(wù)會(huì)議集體研究確定擬聘人員。擬聘人員確定后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將擬聘人員名單面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有舉報(bào)，經(jīng)查證落實(shí)，確有影響聘用問題的，取消聘用資格。

（八）審批聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組發(fā)文，教體局與擬聘人員簽訂聘用合同書，聘用合同書需經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局鑒證后正式生效。新聘人員實(shí)行一年試用期,試用期間享受政府規(guī)定的相關(guān)待遇，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用。

五、為鼓勵(lì)教師安心工作，終身從教，符合下列條件者,享受加分待遇

（1）夫婦雙方都系**區(qū)的公辦教師，且教齡均滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加4分。

（2）夫婦雙方都系**區(qū)的公辦教師，且教齡均滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加2分。

（3）夫婦雙方其中一方為**區(qū)的公辦教師，且教齡滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加2分。

（4）夫婦雙方其中一方為**區(qū)的公辦教師，且教齡滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績(jī)各加1分。

參加綜合排名時(shí)以上加分優(yōu)惠政策同一考生只享受一次。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

為了加強(qiáng)對(duì)本次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員如下：

組長(zhǎng)：***

常務(wù)副組長(zhǎng)：***

副組長(zhǎng)：***

成員

：***************************************************************

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由***兼任，副主任由***兼任，負(fù)責(zé)組織實(shí)施整個(gè)招聘工作。

本次招聘要在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，確保信息、過程和結(jié)果的公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他事項(xiàng)

本次招聘所需費(fèi)用，根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi)10元/人，考務(wù)費(fèi)40元/科，共計(jì)90元/人。不足部分由區(qū)財(cái)政解決。

八、招聘過程中如有疑問，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組據(jù)此方案集體研究做出解釋。

****年**月**日

第五篇：醫(yī)院公開招聘制度

醫(yī)院公開招聘管理制度

一、總則

（一）目的

為滿足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展需要，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人員招聘工作程序，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，特制定本辦法。

（二）適用范圍

本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財(cái)務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營(yíng)銷等人員的招聘管理。

（三）招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

二、人員需求

根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求，確定招聘人數(shù)及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計(jì)劃表》，交由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能科室擬定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱等）。

三、招聘流程

科室提出人才需求計(jì)劃申請(qǐng)→相關(guān)職能部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審核→院辦備案→召開院務(wù)會(huì)研究確定招聘計(jì)劃→進(jìn)入招聘（參加人才交流會(huì)、發(fā)布公開招聘信息）→初次面試確定第二輪面試名單→組織相關(guān)職能科室對(duì)第二輪面試人員進(jìn)行筆試、操作、面試→整理綜合考評(píng)結(jié)果提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論→研究決定考核人員的錄用→同意錄用（回絕的反饋給應(yīng)聘者）→院辦通知擬錄用人員入職并簽就業(yè)協(xié)議或合同

四、錄用

通知被錄取者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院報(bào)到的，可取消其錄取資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

五、試用

員工試用期原則為3個(gè)月，視具體崗位及試用情況，經(jīng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可酌情縮短或延長(zhǎng)。試用期人員在試用期間，員工可以隨時(shí)提出辭職；試用人員如出現(xiàn)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現(xiàn)重大失誤等情形，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)終止試用。

六、簽訂勞動(dòng)合同

1.試用期后，填報(bào)《聘用人員考核登記表》，由用人科室填寫考核意見，經(jīng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。

2.員工在試用期內(nèi)，由相關(guān)職能科室（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、后勤科等）根據(jù)崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況，確定工作崗位；對(duì)經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應(yīng)及時(shí)作出繼續(xù)試用、調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。