第一篇：醫(yī)院,招聘?jìng)浒钢迫藛T實(shí)施方案

xxxx醫(yī)院

公開(kāi)招聘?jìng)浒钢迫藛T實(shí)施方案

按照省委、省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步深化公立醫(yī)院綜合改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（[2016]19號(hào)）文件精神要求，我院在“醫(yī)院管理委員會(huì)”的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)醫(yī)院理事會(huì)決定，實(shí)行法人治理結(jié)構(gòu)下的人事制度改革。擬通過(guò)考試方式招聘為編制備案制工作人員。具體實(shí)施方案如下：

一、招聘目的

1.進(jìn)一步深化醫(yī)改，完成人事制度改革；

2.穩(wěn)定醫(yī)院干部職工隊(duì)伍，逐步提高醫(yī)療人員待遇； 3.通過(guò)醫(yī)院自身努力，并取得政府資金支持下，完成醫(yī)改 薪酬制度改革，實(shí)現(xiàn)同工同酬。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘的原則。

2.堅(jiān)持公開(kāi)公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下： 組 長(zhǎng)：xx 院 長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：xx 副院長(zhǎng) 成 員：xx 人事科科長(zhǎng) xx 醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng) xx 總護(hù)士長(zhǎng)

2.為確保本實(shí)施細(xì)則有效實(shí)施，評(píng)聘實(shí)施工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及《xx公立醫(yī)院改革領(lǐng)導(dǎo)小組》全程指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行。

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3.醫(yī)院聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)參與全程招聘，按照專業(yè)分類(lèi)考試。

四、招聘名額

此次招聘127名。

五、基本條件

1.遵紀(jì)守法、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通交流及語(yǔ)言表達(dá)能力;2.無(wú)任何不良記錄;3.服從醫(yī)院安排；

六、公告時(shí)間

公告時(shí)間： 年 月 日— 年 月 日

七、招聘程序

1.報(bào)名

報(bào)名方式：到醫(yī)院現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間： 年 月 日— 年 月 日 2.資格審查

報(bào)名人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，將參照有關(guān)規(guī)定予以處理。

3.筆試

筆試時(shí)間及地點(diǎn)，具體安排詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

考試采用閉卷形式，滿分為100分，筆試結(jié)束 天后，在醫(yī)院大廳顯示屏公布筆試成績(jī)、進(jìn)入技能操作人選和時(shí)間、地點(diǎn)，筆試成績(jī)合格線由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

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4.技能操作

參考人員現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽號(hào)選取考題。技能操作總分100分，60分為及格線。技能操作考試 天后在醫(yī)院大廳顯示屏公布技能操作成績(jī)、進(jìn)入面試人選和時(shí)間、地點(diǎn)。

5.面試

筆試和技能操作分?jǐn)?shù)之和≥70%者方符合面試條件，面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

面試考官委托專門(mén)機(jī)構(gòu)與本院專家組組成，在紀(jì)委全程監(jiān)督下開(kāi)展工作。

6.總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+技能綜合考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×10%，總成績(jī)不得低于60分（行管、工勤筆試和面試成績(jī)各占50%，總分不得低于60分），總成績(jī)于考試結(jié)束 天后在人民醫(yī)院大廳公屏公布（如總成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先體檢，筆試成績(jī)相同，學(xué)歷高者優(yōu)先體檢）。

八、體檢、考核與公示

1.考試總成績(jī)合格人員，在本院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自付。

2.體檢合格的人員將作為擬聘用人選，體檢不合格的取消聘用資格。擬聘用人員名單張貼在醫(yī)院外，公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

九、相關(guān)待遇

1.經(jīng)錄用后的人員，統(tǒng)一執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)制定的編制備案制管理，備案制人員在崗位聘用、工資待遇、職稱評(píng)定、進(jìn)修培訓(xùn)、考核、晉級(jí)等方面與原事業(yè)編制人員一致。

2.備案制人員統(tǒng)一與xxx人民醫(yī)院簽訂聘用合同，聘期3 / 4

年，聘期滿后，無(wú)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定及違規(guī)違法行為者可續(xù)聘。

3.根據(jù)醫(yī)改相關(guān)政策此備案制人員的編制只在本院有效。

十、其他事項(xiàng)

本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話： ccccccccc。

二0一八年一月七日

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第二篇：人員招聘實(shí)施方案

2016人員招聘實(shí)施方案

為加快公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序開(kāi)展，積極推動(dòng)公司XX利用項(xiàng)目順利建設(shè)，根據(jù)工作進(jìn)展和實(shí)際需要，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)文秘1名（補(bǔ)員）。為做到招聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為確保本次招聘工作順利實(shí)施，XX公司將成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組.成員如下：

組長(zhǎng):XX 副組長(zhǎng)：XX 組員：XX

二、招聘崗位及相關(guān)說(shuō)明

（一）招聘崗位：高級(jí)文秘1名;

（二）崗位職責(zé)：

1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡心盡職做好自已的本職工作。

2、參加公司各類(lèi)會(huì)議，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，按時(shí)起草會(huì)議記錄。

3、協(xié)助籌備公司性會(huì)議，及時(shí)準(zhǔn)備公司會(huì)議材料，通知相關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。

4、負(fù)責(zé)上級(jí)單位的收文登記、送閱及處置工作。

5、負(fù)責(zé)按時(shí)上報(bào)上級(jí)公司布置的匯報(bào)材料、工作月報(bào)和報(bào)表數(shù)據(jù)。

6、負(fù)責(zé)公司信息的維護(hù)、更新工作。

7、負(fù)責(zé)公司黨群建設(shè)工作。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）應(yīng)聘條件：

1、年齡：20—40歲，身體健康;

2、學(xué)歷：大專及以上

3、具有駕駛證。

4、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者

優(yōu)先；

5、具有高度的責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)，能承擔(dān)一定的工作壓力；

6、能掌握企業(yè)管理制度和流程，在相關(guān)崗位上能獨(dú)立的處理相關(guān)事務(wù)；

7、形象氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗，舉止得體大方，為人熱情。

（四）用工形式：合同制

（五）工作地點(diǎn)：XX縣。

（六）薪酬待遇：按XX標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（繳納“五險(xiǎn)一金”）。

三、招聘方式及程序

本次招聘工作按照公告發(fā)布、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、批準(zhǔn)錄用等程序進(jìn)行。

（一）公司在得到能源投資公司同意招聘批復(fù)后于當(dāng)日在萬(wàn)安縣政府網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布。

（二）資格審查。招聘小組成員根據(jù)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，并通知簡(jiǎn)歷篩選后人員到公司進(jìn)行筆試、面試等。

（三）統(tǒng)一考試。采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試試卷實(shí)行封閉式命題，筆試、面試分別計(jì)入綜合總成績(jī)，經(jīng)過(guò)考察綜合評(píng)定后確定擬錄用人員名單。筆試、面試時(shí)間在資格審查后另行確定。

（四）體檢。符合錄用條件人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格的，其缺額按綜合成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。

（五）背景調(diào)查。體檢通過(guò)后，對(duì)人員進(jìn)行背景調(diào)查，審核其是否存在糾紛問(wèn)題。

（六）批準(zhǔn)錄用。背景調(diào)查通過(guò)后，按程序報(bào)批，試用期二個(gè)月，試用合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

四、其他有關(guān)要求

（一）崗位審查后符合條件的報(bào)名人數(shù)與擬錄取人數(shù)比例低于3:1的，將不組織該崗位招聘。

（二）為做到公平、公正、公開(kāi)、透明，在本次招聘過(guò)程中，我公司紀(jì)檢監(jiān)察人員將對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程參與，杜絕營(yíng)私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，使招聘工作順利完成。

XXX有限公司

二〇一六年十一月十日

第三篇：醫(yī)院公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員實(shí)施方案

縣人民醫(yī)院關(guān)于公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實(shí)際需求，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。

一、招聘原則堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取自愿報(bào)名，統(tǒng)一考試、考核的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位、名額

（一）臨床專業(yè)2名。

（二）藥學(xué)專業(yè)1名。

三、報(bào)考對(duì)象及條件

（一）政治思想素質(zhì)好，熱愛(ài)黨的衛(wèi)生事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的衛(wèi)生工作方針、政策，有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神，品行端正，作風(fēng)正派；

（二）應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；

（三）應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上，具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。

（四）遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄，五官端正、身心健康。

四、招聘辦法

（一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：7月23日至7月24日；

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院辦公室；

3、報(bào)名程度：報(bào)考者需持畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件，到縣人民醫(yī)院填寫(xiě)《報(bào)名表》，經(jīng)資格審查合格后辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元；

4、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。

（二）考試考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)按100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：法律知識(shí)、公民道德建設(shè)、公文寫(xiě)作、四川省情、事業(yè)單位常識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí)，藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識(shí)及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績(jī)按100分計(jì)，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《專業(yè)知識(shí)》占60%。筆試時(shí)間：7月27日。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試面試時(shí)間：7月31日，面試具體事項(xiàng)另行通知。

3、開(kāi)考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1：3才能開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，按廣人發(fā)〔〕43號(hào)文件規(guī)定，在具有全日制專科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書(shū)的人員中進(jìn)行考核招聘。

（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、組織紀(jì)律為保證此次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的權(quán)威性、公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第四篇：醫(yī)院招聘人員工資發(fā)放實(shí)施辦法

臨沭縣中醫(yī)醫(yī)院

關(guān)于醫(yī)院招聘人員工資發(fā)放實(shí)施辦法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，為了調(diào)動(dòng)醫(yī)院招聘人員的工作積極性，提高醫(yī)院招聘人員的工資待遇，本著公開(kāi)、公平、工正的原則，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，醫(yī)院招聘人員的工資由基礎(chǔ)工資（學(xué)歷工資）、院齡工資、執(zhí)業(yè)資格、護(hù)齡補(bǔ)貼等組成，特制定本辦法。

1、基礎(chǔ)工資（學(xué)歷工資）

指來(lái)中醫(yī)院參加工作時(shí)取得的最高學(xué)歷。高中、中專每人每月350元；大專400元；大學(xué)450元。

2、院齡工資

指來(lái)中醫(yī)院參加工作之日起到2011年8月31日之間的時(shí)間段，每人每年20元。以后每人每年增長(zhǎng)20元工資。（院齡計(jì)算：既同一年參加工作的人員不管是1月1日上班還是12月31日上班，均截至第二年8月31日才算1年院齡。中間離院時(shí)間扣除）。

3、執(zhí)業(yè)資質(zhì)

指取得相對(duì)應(yīng)地執(zhí)業(yè)資格并在本單位注冊(cè)的人員（如取得兩種執(zhí)業(yè)資格，要按照本人在單位實(shí)際工作崗位計(jì)算工資），每人每月執(zhí)業(yè)護(hù)士100元；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師200元；執(zhí)業(yè)醫(yī)師300元。

4、護(hù)齡補(bǔ)貼

指在本單位從事護(hù)理崗位工作的人員。每人每月按基礎(chǔ)工資的10％計(jì)算工資。

5、保健費(fèi)

一線人員每人每月40元；后勤人員每人每月30元。

6、績(jī)效工資

臨床及醫(yī)技科室人員，取得執(zhí)業(yè)護(hù)士、執(zhí)業(yè)醫(yī)師享受全額績(jī)效工資；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師享受三分之二績(jī)效工資；無(wú)執(zhí)業(yè)資格享受二分之一績(jī)效工資，各種行政后勤人員享受醫(yī)院平均績(jī)效工資。

7、保險(xiǎn)

由醫(yī)院交納的單位承擔(dān)，個(gè)人交納部分由個(gè)人承擔(dān)。

8、司機(jī)工資

（1）120司機(jī)工資組成：基礎(chǔ)工資680元，保健費(fèi)30元，享受醫(yī)院平均績(jī)效工資，保險(xiǎn)同

第7條，不享受院齡工資。

（2）小車(chē)司機(jī)工資組成：基礎(chǔ)工資840元，保健費(fèi)30元。享受醫(yī)院平均績(jī)效工資，保險(xiǎn)同

第7條，不享受院齡工資。

9、退休返聘人員工資

退休返聘人員工資組成由基礎(chǔ)工資（協(xié)議工資）、保健費(fèi)、績(jī)效工資組成。不享受各種保險(xiǎn)和崗位津貼等福利待遇。退休時(shí)已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇）。

第五篇：平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案

平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案 根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》（平辦發(fā)?2011?59號(hào)）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實(shí)施我市2011事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無(wú)線電管理處等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門(mén)負(fù)責(zé)招聘工作。

辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員從相關(guān)部門(mén)抽調(diào)。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

⒈招聘計(jì)劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過(guò)摸底測(cè)算，今年全市計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺(tái)縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對(duì)象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類(lèi)基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員，年齡在35周歲以下。

⒊報(bào)考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)名。

四、實(shí)施步驟

整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）計(jì)劃申報(bào)

市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門(mén)和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。事業(yè)單位主管部門(mén)依據(jù)招聘崗位所需條件，對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審，組織應(yīng)聘人員填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，對(duì)初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，并繳納報(bào)名費(fèi)。

應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(shū)（就業(yè)報(bào)到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門(mén)所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名，同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片?？记?天在市直主管部門(mén)、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

⒊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定，公開(kāi)招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫(xiě)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報(bào)：報(bào)名工作結(jié)束后，由市直主管部門(mén)、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》（附件4）和報(bào)名費(fèi)，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)臵考點(diǎn)，分級(jí)負(fù)責(zé)，具體實(shí)施。市招聘辦公室安排巡視組對(duì)市直、縣（區(qū)）筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開(kāi)考，報(bào)考人員達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績(jī)，從高分到低分的順序，依次按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測(cè)評(píng)小組具體實(shí)施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績(jī)計(jì)算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按照7︰3的比例確定,即筆試成績(jī)占70％，面試成績(jī)占30％。計(jì)算公式為：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×70％+面試成績(jī)×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門(mén)、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門(mén)、縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M由2人以上組成?？疾旌?，寫(xiě)出全面、客觀、公正的書(shū)面考察報(bào)告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國(guó)?平?jīng)鲩T(mén)戶網(wǎng)站上向社會(huì)公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，形成書(shū)面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等，上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實(shí)行1年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀(jì)律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門(mén)要高度重視，要把公開(kāi)招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認(rèn)真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認(rèn)真做好公開(kāi)招聘的各項(xiàng)具體工作。

在實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開(kāi)招聘工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)要在市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)考場(chǎng)內(nèi)外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o(wú)事故，全面完成公開(kāi)招聘工作任務(wù)。