第一篇：打架通報

打 架 通報

2月10日下午，熱處理分廠起重工**在工作中誤將兩支棒材轉至車床，待發(fā)現(xiàn)后便指揮行車工**進行轉運，**拒吊并與其發(fā)生口角爭執(zhí)。約半小時后，**下行車繼續(xù)責問起重工**，因語氣較重，態(tài)度較差，兩人再次發(fā)生口角爭執(zhí)，在爭執(zhí)中，**首先動手打了**，后發(fā)生抓扯打斗，經(jīng)現(xiàn)場干部職工勸阻制止才未導致事態(tài)進一步擴大。

按照廠辦頒發(fā)的《員工行為規(guī)范處罰標準》相關規(guī)定，嚴厲禁止員工在上班時間相互謾罵與打架斗毆。**與**兩人無視廠部管理規(guī)定，此次打架事件在廠內(nèi)造成了惡劣影響。為嚴肅我廠勞動紀律，規(guī)范員工紀律管理，經(jīng)廠部研究，決定對此次打架事件作如下處理：

一、對首先動手打架當事人**作出開除處理決定；

二、對行車工**處以200元經(jīng)濟考核，并責令寫出深刻的書面

檢討于2月13日17：00之前交至綜合辦公室。

我廠是一個大家庭，我們應倡導“快樂工作、健康生活”的理念思想。望全體員工認真吸取本次事件的教訓，引以為戒，加強自我管理，提高遵章守紀的自覺性，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

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第二篇：打架處理通報

關于劉xx、高xx打架事件的處理通報

2014年11月21日中午，施工人員劉xx與高xx因為午間說話影響休息事由，溝通方式不當，發(fā)生口角，繼而引發(fā)肢體沖突。

此次打架事件性質(zhì)惡劣，在職工中影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)工地研究決定，對當事人做如下處理：

1.對劉xx、高xx打架行為進行通報批評。

2.對劉xx、高xx分別罰款現(xiàn)金300元。（限三日內(nèi)上交）

望全體員工引以為戒，如再發(fā)生此類情況，直接清理出xx現(xiàn)場。希望全體員工，加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，團結友愛，致力于營造和諧穩(wěn)定的工作、生活環(huán)境。自覺維護公司以及個人形象，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

特此通報

xxxxxxxxxx公司

xxxxxxxx項目部xxxxxx工地

2014年11月22日

第三篇：關于員工打架的處罰通報 - 副本

[公開]

關于員工打架的處罰通報

一、事件描述：

2013年10月12日中午12：40左右二襯班員工馬遠銀、李云祥和開挖二襯工長李孝洋發(fā)生爭執(zhí)、打架。

二、事件調(diào)查

2013年10月12日上午，二襯班員工馬遠銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職，索要工資，李孝洋說等接替的工人來了再辭職，另外現(xiàn)在辭職沒有現(xiàn)款，如果馬遠銀和李云祥決定辭職要走，留下銀行賬戶，改日把工資打入賬戶，雙方在辭職交談過程中，言語過于激動，李孝洋動手打了李云祥，隨后將李云祥送往松潘縣人民醫(yī)院檢查治療，醫(yī)院檢查結果，右手食指折傷。

三、處理結果

1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究；

2、根據(jù)公司管理制度規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

李孝洋負責李云祥在此次事件中的全部檢查醫(yī)療費用；

李孝洋動手打人的情節(jié)，嚴重違背公司為員工創(chuàng)造和諧、安定、團結、文明的宗旨，給予3000.00元罰款。

李孝洋負責全部的誤工費用。

3、全額發(fā)放馬遠銀和李云祥的工資，公司尊重馬遠銀和李云祥的選擇決定。

特此通報！

四川騰閣建筑工程有限公司第一項目部

二○一三年十月十三日

第四篇：關于打架事件的處理通報

關于***打架事件的處理通報

2016年3月24日晚，公司員工***因私人原因與公司員工**發(fā)生爭執(zhí)，并用腳踢了**，后來被其他同事勸開。

***的行為不僅違反了廠規(guī)廠紀，同時給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

1、鑒于***打架情節(jié)較輕，公司做出通報批評；

2、***在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導；

3、***需要在兩個部門領導的見證下公開向**道歉。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件，團結友愛，營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境！

某某公司 2016年4月2日

第五篇：關于員工打架的處罰通報_-_副本

關于打架員工的處罰通告

各部門、車間：

關于2014年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

2014年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結果

根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下： 1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報！

行 政 部

2014-5-3