第一篇：XXX公司考勤請假管理辦法(試行)

XXX公司考勤請假管理辦法（試行）

司屬各分公司、項目部(部門)：

為維護(hù)公司各部門的正常辦公秩序，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證公司各項管理和業(yè)務(wù)工作的順利開展，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、考勤是員工在崗和離崗的記錄，是考核員工工作態(tài)度，獲得勞動報酬和獎懲的重要依據(jù)之一，公司全體員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行考勤請假制度。

二、日?？记诘墓芾?/p>

（一）員工每日考勤以各項目部簽到的方式進(jìn)行記錄。員工上班和下班本人應(yīng)親自在考勤簿上簽字，任何他人不得代簽。

（二）員工出差或請假，所在項目部負(fù)責(zé)人須在考勤簿上簽字確認(rèn)。員工因故不能按時上下班的，須提前一天請假。

（三）按公司規(guī)定的上下班時間，凡未請假（補(bǔ)假）且超過上班時間30分鐘以內(nèi)的到崗者，或未到下班時間提前離崗在30分鐘以內(nèi)者，均按遲到或早退處理。遲到或早退按月累計計算，當(dāng)月累計遲到或早退合計達(dá)到5次，從第5次起，每次另按曠工1天處理。

（四）屬于下列情況之一者，視為曠工：

1.未辦理請假手續(xù)不到工作崗位或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者；

2.遲到或早退時間超過30分鐘以上者；

3.在工作時間內(nèi)，私自離開工作崗位超過30分鐘以上者；

4.每月累計遲到和早退合計達(dá)到5次及以上者；

5.假期期滿后，無故不到工作崗位者；

6.無故不參加各類培訓(xùn)、會議者或培訓(xùn)、會議中途無故離場者。

曠工按小時累計計算。累計曠工時間在4小時以內(nèi)（含4小時）為半天，超過4小時不足8小時為1天。

（五）員工遲到或早退按50元/次進(jìn)行處罰，曠工按日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減處罰，員工連續(xù)曠工超過3次或一年內(nèi)累計超過6次者，公司做辭退處理。

（六）替他人代簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人給予100元/次的處罰，超過三次，公司做辭退處理。

（七）各項目部應(yīng)安排責(zé)任心較強(qiáng)的員工記錄考勤，并于每月5號前按公司標(biāo)準(zhǔn)提交上月考勤表（附考勤表）。

（八）為鼓勵員工出全勤（全月無任何休假），公司按月發(fā)放全勤獎100元；

三、假期的種類及其管理

（一）事假及其管理

1.員工因私事離崗須提前一天請假并填寫《請假單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。特殊情況本人確實(shí)不能提前辦理請假手續(xù)時，可電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并于事后補(bǔ)填《請假單》和《請假說明》。

2.員工請假批準(zhǔn)權(quán)按行政隸屬關(guān)系由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)理級以上（含經(jīng)理）請假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級以下員工由各項目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；經(jīng)理準(zhǔn)假年限為兩天，超過兩天報公司營銷總監(jiān)審批，超過五天須報公司總經(jīng)理審批。

3.事假累計不足4小時按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

4、員工事假期間工資不再發(fā)放。

（二）病假及其管理

1.員工工作時間到醫(yī)院就診，須請病假并填寫《請假單》。員工因病或非因公負(fù)傷，需要治療或休息時，應(yīng)持醫(yī)院醫(yī)療診斷書和休假證明辦理病假手續(xù)。

2.病假累計不足4小時的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。

3.員工病假期間工資按“基本工資×70%”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放前須提供當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理。

（三）年假及其管理

1.員工工作時間滿兩年以上的，可享受年假。

2.年假時間根據(jù)工作年限的不同分為以下兩個檔次：

（1）工作年限滿兩年不滿五年的，每年享受帶薪年假5天；

（2）工作年限滿超過五年的，每年享受帶薪年假10天；

3.年假期間基本工資全額發(fā)放。

4.員工須提前一個月提交《年假審批單》。

（四）產(chǎn)假及其管理

1.女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假。

2.產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放，不在崗期間崗位工資和銷售傭金不再發(fā)放。

3.已婚男員工在其家屬產(chǎn)假期間可享受15天帶薪護(hù)理假。

（五）婚假及其管理

1、員工持有結(jié)婚證明，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以享受3天的婚假。

2、婚假期間基本工資全額發(fā)放。

（六）喪假及其管理

1、員工直系親屬（指父母、夫妻、子女以及撫養(yǎng)人）死亡時，經(jīng)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫《請假單》，給予3天喪假。

2、喪假期間基本工資全額發(fā)放。

四、本辦法由XXX公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋，自XXXX年XX月XX日起試行。

第二篇：考勤及請假管理辦法

考勤及請假管理辦法

一、工作時間

1、公司實(shí)行五天工作制，每天的正式工作時間：夏季為上午8：00—12：00，下午14：30—18：00；冬季為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。

2、上款規(guī)定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日。

3、考勤時分以考勤設(shè)備顯示為準(zhǔn)。

4、在工地現(xiàn)場和售樓處工作的職工采用不定時工作制，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時間自主安排。

二、簽到

1、考勤實(shí)行指紋簽到制度。

2、員工應(yīng)在上班之前、下班之后簽到，遲到10分鐘內(nèi)算遲到，超過10分鐘算曠工。

3、考勤登記由前臺負(fù)責(zé)，遇特殊情況者不能前來簽到的需填寫考勤說明卡，并于24小時內(nèi)交前臺處理。

三、請假

1、所有人員請假均需事先填寫《員工請假審批單》，并附繳有關(guān)證明材料呈請核準(zhǔn)，逐級上報為原則，報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可離崗，簽批后的請假條必須報人事行政部備案，否則按曠工處理。

2、公傷假、病假、喪假不能事前請假者，得于當(dāng)天電話（或其它方式）迅速告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于次日（或假程期內(nèi)）補(bǔ)辦。

3、請假的最小申請單位：除特別休假，喪假以半日計?；榧?、產(chǎn)假以一日計外，其余均以半日為單位。

4、未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。

四、請假簽批權(quán)限

1、部門負(fù)責(zé)人請假：需報總經(jīng)理簽批。

2、一般人員請假：

（1）二天以內(nèi)：由部門負(fù)責(zé)人簽批

（2）二天以上：部門負(fù)責(zé)人簽批后，由總經(jīng)理審批。（工程人員還需主管副總審核）

五、請假的種類及其假期和待遇規(guī)定（下表中的薪資指基本工資部分）

六、處罰

1、（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資10元，超出刷卡時間十分鐘者按曠工半天處理；

（2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理；

（3）曠工半天扣罰50元，曠工1天扣罰100元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計曠工達(dá)三日及以上者，按自動離職處理。

2、請事假者，按其實(shí)際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。

七、獎勵

每月出滿勤者，可享受100元全勤獎。

第三篇：考勤與請假管理辦法(最新范本)

.文件名稱：考勤與請假管理辦法 文件編號：GC/F114100113

考勤與請假管理辦法

1總則

1.1為使公司員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，考勤與請假有所依據(jù)，特制定本辦法。1.2公司全體員工均應(yīng)遵守本辦法，特殊情況或特殊人員有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。2正常工作時間

2.1正常工作時間，又稱法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.2公司常規(guī)的工作時間為：周一~周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。2.3雙班制（白、夜班制）工作時間由各部門車間根據(jù)具體情況進(jìn)行規(guī)定并公布實(shí)施。2.4各部門車間可以根據(jù)具體情況對工作時間進(jìn)行調(diào)整并公布，員工必須遵照執(zhí)行。3加班

3.1加班，又稱加點(diǎn)加班，是公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作時間。

3.2公司各部門車間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長日工作時間和安排員工休息日加班。

3.3員工經(jīng)各部門車間負(fù)責(zé)人安排批準(zhǔn)加班的，可以安排補(bǔ)休，也可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：3.3.1安排員工在周一~周五8小時以外工作的，以本人基本工資的150%計； 3.3.2安排員工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工資的200%支付； 3.3.3安排員工在法定節(jié)假日工作的，以本人基本工資的300%計。

3.4因為本公司采用流水線式生產(chǎn)，各工序之間緊密聯(lián)系且相互影響，同意加班的班組人員，必須準(zhǔn)時出勤，否則按考勤異常的有關(guān)規(guī)定處理。

3.5加班工時（即加班時間）為經(jīng)批準(zhǔn)的、實(shí)際加班的考勤記錄時間。3.6員工有以下情形之一，不視為加班并且不計加班工時： 3.6.1未經(jīng)部門車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，自行延長工作時間的，或雖經(jīng)部門車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但未實(shí)際加班的； 3.6.2在標(biāo)準(zhǔn)勞動定額內(nèi)因個人原因達(dá)不到產(chǎn)能而延長工作時間的，或者因產(chǎn)品品質(zhì)不合格返工而延長工作時間的，不計加班工時，并且個人將承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用（包括但不限于物料耗費(fèi)、水電費(fèi)、管理費(fèi)等）；

3.6.3員工自愿參加訓(xùn)練課程或公共/公益性活動、集會、義務(wù)勞動，均不屬加班。

3.7公司中層以上管理人員、各行政部門一般管理人員、業(yè)務(wù)人員和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工，實(shí)行不定時工作制，不執(zhí)行本辦法3.3.1和3.3.2條款的規(guī)定。但是，公司安排不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，以本人基本工資的300%計算加班工資。4考勤記錄

4.1除經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)人員外，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間親自在考勤機(jī)上考勤。考勤僅代表該員工進(jìn)出公司時間，不代表該員工實(shí)際工作時間。

4.2委托他人或代替他人在考勤機(jī)上考勤的，給予記過1次的懲處。

4.3上、下班忘記考勤的，本人應(yīng)于次日內(nèi)申請補(bǔ)簽考勤，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)后由考勤員錄辦，否則視為曠工。

4.4確因工作原因或設(shè)備故障而無法考勤的，經(jīng)主管人員核實(shí)后由考勤員在考勤表上簽認(rèn)。

4.5部門車間考勤員于每月5日前對員工上月考勤記錄進(jìn)行匯總，并統(tǒng)計出每位員工出勤工時張榜公布。員工對考勤有異議的，應(yīng)在公布考勤記錄之日起3日內(nèi)到考勤員處澄清，否則將被視為沒有異議。4.6考勤報表作為員工結(jié)算工資的依據(jù)。5請假程序

5.1除法定節(jié)假日及公司放假由公司公告外，員工的任何休假及請假（以下統(tǒng)稱請假），包括調(diào)休與補(bǔ)休，均須事先填寫《請假單》，連同本辦法規(guī)定的證明資料交部門車間負(fù)責(zé)人，在獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工處理。

第四篇：職工請假及考勤管理辦法（定稿）

職工請假及考勤管理辦法

1．嚴(yán)格請假制度。職工請假必須親自辦理，事先請假并履行請假手續(xù)。特殊情況，可采用電話、電報的方式請假，未請假或請假未批準(zhǔn)而擅離工作崗位作曠工處理。

2．請假者要按時歸隊，及時銷假，否則超過假期的時間作曠工處理。

3．請假審批權(quán)限。職工（含合同工，臨時工）請假須填寫請假條，請假2 天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，項目副經(jīng)理審批；請假超過2天須由所在部門負(fù)責(zé)人，項目副經(jīng)理簽署意見，項目經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請假，由項目副經(jīng)理簽署意見，項目經(jīng)理審批。回到工地后須向辦公室銷假，否則辦公室按曠工處理。

4．考勤實(shí)行公開張貼，由辦公室主任統(tǒng)一每日考勤，部（科）室，負(fù)責(zé)人核對，職工互相監(jiān)督，考勤應(yīng)逐一記載，以半天為單位記錄。

5．考勤員職責(zé)： a按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確的記載考勤； b如實(shí)反映考勤中的問題；c妥善保管各種請假，休假憑證；d及時匯總，于每月5日上報考勤結(jié)果。

6． 未請假離開工地或者超假未續(xù)假的情況，按每天扣三天的工資作為曠工處理。

7．項目部全體人員如有晚上須回家處理緊急事務(wù)的須經(jīng)項目經(jīng)理同意，第二天須準(zhǔn)時趕到項目部上班，未經(jīng)同意擅自回家者，按遲到處理，每遲到一次處罰50元。

第五篇：公司考勤請假管理制度

公司考勤、請假、休假管理制度

一、總則

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

員工有以下情況之一為曠工：

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請假程序

1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規(guī)定：

1、請假

1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

④特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假

1）婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

2）產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3）喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

4）年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

五、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

六、加班

因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補(bǔ)休半天假。加班時間至零時之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定自2012年4 月16日起執(zhí)行。