第一篇：公司考勤和請假制度

考勤及請假制度

1、每日上下班打卡制：周一到周五上班時間為上午9：00-12：00，下

午13：00-17：302、每個月每個人有一次遲到不作為扣罰。第二次開始超過5分鐘按照

每次50元處罰。遲到超過半個小時，視為曠工。特殊情況請到總經(jīng)理處批準。

3、曠工處罰規(guī)定：

若無故不上班或請假未經(jīng)批準私自不上班，一律作曠工處理。曠工一天扣除當日薪金，連續(xù)兩天或當月累計三天，屬嚴重違紀，可作勸退處理。

4、請事假須提前24小時向公司經(jīng)理申請，獲得批準后，填寫書面請

假單，交與財務(wù)處，同時在安排好工作后，方可離開工作崗位，否則將視為曠工處理；若有特殊情況，無法在24小時前請假的，必須于不遲于上班時間半小時內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理，由公司批準，并安排好相關(guān)工作。否則將視為曠工處理。請假人員應(yīng)于事假后上班第一天內(nèi)，及時補填書面請假單交與財務(wù)，經(jīng)公司經(jīng)理簽字確認后，交至行政部；根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，請事假將扣除當日薪金。

5、請病假必須于不遲于上班時間半小時內(nèi)，致電公司經(jīng)理，經(jīng)公司經(jīng)

理批準。請假人員應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，及時向公司提供醫(yī)院所出具的建議休息的有效證明，病假三日內(nèi)不扣除當日薪金，三日以后按照一半發(fā)放；若當事人于病假后無法提供醫(yī)院證明者，則按事假處理。

6、出差拜訪客戶必須填寫書面的出差申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交財

務(wù)部留存，否則無考勤記錄視為曠工。

7.財務(wù)部只根據(jù)考勤表與有效出差申請單核發(fā)工資。其它任何口頭說

明無效。

2012.2.17寧波瑞娜。

第二篇：關(guān)于公司作息、考勤、請假制度

鄭州華新卓誠裝飾工程有限公司文件

鄭華辦字第號

關(guān)于公司作息、考勤、請假制度

為了維護公司制度，嚴肅公司紀律，更好的體現(xiàn)公司的團隊建設(shè)，現(xiàn)就公司的作息、考勤及請假制度，規(guī)定如下：

（一）作息制度：

1、工作時間： 上午：09：00-12：00

下午：13：30-17：30（公司如作調(diào)整另行通知）

2、調(diào) 休：一線部門包括市場營銷部、設(shè)計部、客服中心、工程部、客

戶經(jīng)理周六、周日不休息，周一至周五調(diào)休一天。

（二）考勤制度：

1、除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時間簽到。

2、因工作需要不能按要求簽到的員工，須部門經(jīng)理及時簽字確認 或提前24小時填寫《員工外出登記表》。

3、除總經(jīng)理外，員工外出必須填寫《員工外出登記表》，不填寫又不在公司視為曠工。

4、代別人簽到、請別人簽到均屬違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相關(guān)當事人50元的罰款。

5、不請假又無故不到者，按曠工處理，扣除當天工資，并發(fā)一般過失單一張。

6、遲到，早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-30分鐘罰款20元，遲到早退半小時以上或月累積遲到、早退二次以上者，視為曠工一天，扣發(fā)當日工資且發(fā)輕微過失單。

7、遲到第一次罰款10，第二次罰款20，第三次30，遲到當天必須到財務(wù)交納罰款，否則從當月工資雙倍扣除。作為公司的快樂基金用于公司員工福利。

8、當月累計遲到、早退四次以上者，罰款200元且發(fā)嚴重過失單。

（三）請假制度

員工請假必須嚴格填寫《員工請假審批表》，必須逐級申報批準后方可生效。其審批權(quán)限如下：

1.部門經(jīng)理有1天的事假、三天以內(nèi)（含）的病假、婚喪假的權(quán)限。

2.人力經(jīng)理有（含）3天的事假權(quán)限。

3、三天以上的事假必須經(jīng)人力行政部審核，總經(jīng)理批準。

本制度自下發(fā)之日起生效，解釋權(quán)歸華新卓誠裝飾人力行政部所有！

華新卓誠裝飾工程有限公司鄭州公司

總經(jīng)理：

二零零五年是五月九日

主題詞：作息考勤請假制度主送：總 經(jīng) 理

抄送：各 部 門

第三篇：XX公司考勤請假制度

xx服務(wù)輕松生活

安徽XX服務(wù)有限公司

考勤/請假制度

總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第一章 考勤制度

第一條 工作職責

1、人事部負責辦公室和各項目管理人員的日?？记诠芾?；負責對項目考勤的監(jiān)督與管理。

2、各項目經(jīng)理負責本項目、本部門員工的日?？记诠芾砗驮露瓤记谫Y料的申報。

第二條 實施細則

1、作息時間

（1）基層員工的工作時間根據(jù)崗位來確定。

（2）辦公室人員（包含人事、行政與財務(wù)部）實行雙休制度，項目管理部門實

行單休制。

（3）工作時間為：

夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00

下午14：00――17：30

冬季（11月—4月）上午08：30――12：00

下午13：30――17：302、考勤規(guī)定

（1）考勤記錄是工資計算的基礎(chǔ)。項目每月10日前將各項目考勤報表交至公司 1

人事部，同時需上報新入職和離職員工名單。

（2）辦公室和項目管理人員由人事部統(tǒng)一考勤，上下班時間超過規(guī)定時間5分

鐘的視為遲到或早退；項目所有員工上、下班時實行簽到制度或由主管記錄考勤，遲到早退根據(jù)項目具體情況由主管確定。

（3）如因項目管理的實際情況，早晨需直接去項目或晚上不回公司須向人事部

以電話或短信的形式說明原因，以做考勤記錄。

（4）辦公室和項目管理人員一月內(nèi)遲到3次（含3次）的，處以10元/次罰款

從當月工資中扣除，3次以上者處以20元/次罰款，從當月工資中扣除。

（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。若因額外工作量公司安排加班的，由人事部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以加班工資10元/小時或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前一天申請,由主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導批準后，到人事部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

第二章請假制度

第一條 請假程序

1、員工請假以書面為準，應(yīng)至少提前一天填寫《請假申請單》，注明請假姓名、部門、時間、事由等。

2、緊急請病假/事假無法提前請假的必須于上班前或不遲于上班時間一小時內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知公司領(lǐng)導，獲批準后方可請假，并在上班后補填《請假申請單》交由人事部備案，否則視為曠工。

3、礦工按日標準工資200%扣除。

4、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

5、備案制度 公司管理層無論因公私請假，獲批準后，均需報人力資源部備案。

第二條 各種假別及規(guī)定

一、事假

1、員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個工作日，特殊情況可申請批

后實行。

2、事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：某員工3月份請事

x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月基本工資/30*x）。

3、所有員工當年事假天數(shù)超過30天的，將影響年終獎的發(fā)放，特殊情況根據(jù)

個人平時表現(xiàn)可酌情考慮。

二、法定節(jié)假日

1、法定節(jié)假日是國家依法規(guī)定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利，公司制

定的有關(guān)假期是公司福利的主要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關(guān)假期的權(quán)利。法定假日期間，一線服務(wù)部門的經(jīng)理們應(yīng)安排好人員當班，確保對客戶的服務(wù)。

2、法定節(jié)假日具體是指元旦（1月1日）春節(jié)（大年初

一、初

二、初三）勞

動節(jié)（5月1日）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、中秋節(jié)1天共計11天。

3、法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。根據(jù)項目實際運營情況，項目管理人員和基

層員工可實行調(diào)休制度。

三、婚假

1、合同員工在本公司工作滿一年后，可享有婚假。

2、公司婚假假期為4天，憑結(jié)婚證明（以結(jié)婚證日期為準），全額發(fā)放工資，實行帶薪休假制度。

3、婚假包括公休假和法定假，申請婚假天數(shù)超出公司規(guī)定天數(shù)，超出部分按事

假制度計算。

4、婚假是為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲

到以后休假。

四、年假

1、本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶年假4天，隨著工作年限的增長而增加年假天數(shù)，具體如下：

年假天數(shù)在本公司工作年限

5天2年

6天3年

7天4年

8天5年

2、項目經(jīng)理應(yīng)提前做好員工休年假的時間安排表，以保證運作的正常進行；

因工作無法一次休完時，可最多分為三次休，年假不包括工休日和法定假日；

3、不可累計至下一，員工因工作原因無法休年假，經(jīng)批準后在工資中補償。

4、除特殊情況外，有下列情況之一者，當年不得享受年假：

（1）當年事假累計達30天；

（2）合同員工當年已休過產(chǎn)假；

（3）已提出辭職，但本年假尚未休完，不作工資補發(fā)。

第三條 公司請假相關(guān)規(guī)定

1、項目運作部門人員請假可由運作總監(jiān)批準，其他部門人員請假由總經(jīng)理批準，高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，均需送人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。

2、請假以半天為最小單位。

3、員工當月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部說明，以做考勤

記錄。

4、公司主管級以上職員請假，必須保持通信的暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常

工作秩序。

5、本公司員工請假除因突發(fā)狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親

自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

6、本公司員工請假期滿且尚未續(xù)假而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不

可抗力事情外，均以曠工論處。

7、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人或總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿

當天須到人力資源部銷假。

8、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出

差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；

9、凡未按規(guī)定辦理請假、出差手續(xù)的，造成考勤或工資計算的錯誤，由員工本

人負責。

第四條 離職程序

1、員工離職流程:

離職申請--離職審批--離職交接--薪資核算—離職

2、離職申請：所有員工辭職需提前30天以書面形式遞交《辭職報告》，經(jīng)總經(jīng)

理審核批準后，交人力資源部備案，方可離職（以總經(jīng)理審批之日起算）。

3、離職交接主要包括以下內(nèi)容：

（1）所在部門：工作、工具、資料等交接；

（2）財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，如有欠款應(yīng)當面點清；

（3）人力資源部：根據(jù)員工考勤（以實際出勤時間為準），與員工當面算清 當月工資金額，工資發(fā)放日期統(tǒng)一在公司每月實際發(fā)薪日打入離職人員銀行賬號。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源部負責解釋、補充。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

2013年5月1日

安徽XX服務(wù)有限公司

第四篇：公司考勤及請假、休假制度

公司考勤及請假、休假管理制度

目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。

適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

考勤制度

公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。

2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；

3、對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。

5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

6、請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。

7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到

1、超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據(jù)實際情況作出處理）。

2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；

②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

6、喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假2天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

第五篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應(yīng)親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務(wù)主管、總監(jiān)核準后交財務(wù)部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應(yīng)于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定