第一篇：請假考勤(修訂)

考勤管理制度

為加強公司勞動紀律，提高辦事效率，維護公司正常辦公秩序，確保公司各項工作有序、高效開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條 公司所有員工必須嚴格遵守勞動紀律，按規(guī)定的作息時間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 公司實行每周工作5天，冬、夏季上班時間區(qū)別的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班時間為：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班時間：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三條 公司采用打卡考勤為主的考勤辦法，考勤的重點為正常上下班、出差、加班、公休。綜合部指定專人負責日?？记冢瑖栏窨记?，如實填寫考勤表。

第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統(tǒng)計情況（包括請假單等）報總經(jīng)理審批后，送財務部計算工資。

第二章請假管理

第五條 員工請假審批程序及權(quán)限

1.員工請假須由本人填寫《請假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準且報綜 1

合部備案后，方可離去。因特殊情況事先不能辦理正常請假手續(xù)的，事后要說明理由，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工時間超過5天者，按自動離職處理。

2.部門負責人級以上員工請假，由總經(jīng)理審批，并將《請假單》交綜合部備案。休假前要安排好本部門工作。

3.部門負責人對本部員工有半日的請假審批權(quán)，每月累計不能超過2天；分管領(lǐng)導有2天的請假審批權(quán)，每月累計不能超過4天；一次性2天以上請假由總經(jīng)理審批。福利假期由分管領(lǐng)導審批。出差一律由總經(jīng)理審批。

第六條 各種假期的具體規(guī)定

（一）事假

1.員工須填寫《請假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準同意后，將《請假單》交綜合部備案后即可。

2.員工可用帶薪年假沖抵事假，但以1日為計量單位。

3.事假全年累計不能超過15天，超過者應寫清事由，由部門負責人審核后，報總經(jīng)理審批。

4.事假期間扣發(fā)相應期全部工資及各類補貼。

（二）病假

1.員工連續(xù)請病假3天以上者，須持醫(yī)院診斷證明且要事先通知本部門負責人，并在病愈次日上班時經(jīng)本部門負責人在病假單上簽字，并報總經(jīng)理審批后，交綜合部備案。無醫(yī)院診斷證明的一律按事假處理。

2.員工在工作時間內(nèi)看病、治療，須事先向本部門負責人請假，診療時間不能超過半天，超過半天至3日的，須持醫(yī)院的急診證明。員工每月有半天的帶薪看病時間。

3.員工病假期間只計發(fā)基本工資，病假原則上不能連續(xù)超過30天，全年累計不能超過90天，若超過，則從超過之日起按每月300元的標準計發(fā)基本生活費，并停發(fā)其它所有工資。

4.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予1年1個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

5.公司員工在醫(yī)療期內(nèi)只計發(fā)標準工資的50%。

6.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）年休假

正式聘用員工（試用員工試用期滿轉(zhuǎn)正后）每年有7天、部門負責人以上有10天的帶薪年休假，可連續(xù)也可分次使用，最小計量單位為1日，計發(fā)全部薪金。

（四）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工傷假

1.員工因公負傷需要工休治療的，由本人提出工傷申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦理工傷手續(xù)。

2.工傷經(jīng)治療痊愈后，持醫(yī)院證明來公司辦理復工手續(xù)，若復工

后傷勢再次發(fā)作，經(jīng)鑒定后仍可按工傷處理。經(jīng)治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退。

3.經(jīng)區(qū)級勞動鑒定委員會確定為職業(yè)病者，按國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

（六）喪假

1.員工配偶逝亡，可給予2周的喪假，計發(fā)全部薪金。

2.員工父母、子女逝世，可給予5天喪假，計發(fā)全部薪金。

3.員工的公婆、岳父母及本人供養(yǎng)的祖父母或員工撫養(yǎng)人死亡，確需本人料理的，經(jīng)本人申請，部門同意，報總經(jīng)理批準后，可給予3天的喪假，計發(fā)本人基本工資部分。

4.奔喪途中往返時間由財務部核定，路費自理。

（七）探親假

1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．滿足本款1項條件的，可享受假期。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

3、探親假期是指員工與配偶，父、母團聚的時間，另外，根據(jù)

實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假期間只計發(fā)標準工資。每年可報銷1次到父母或夫妻居住地休假的交通費用，標準為：。

第七條 法定節(jié)日假按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行

第三章考勤管理

第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請假。上班未按時到或下班提前走（無論是因公因私）都必須打卡，并及時在考勤表中注明原因，一般員工由部門負責人簽字確認，部門負責人由總經(jīng)理簽字確認。凡未簽字注明原因者，一律按遲到、早退或事假計。

長期派到富廣、廣硯指揮部協(xié)助工作的職工，由富廣、廣硯指揮部負責考勤，并于每月30前報公司；臨時出差，包括到富廣、廣硯指揮部檢查指導工作，均應填寫出差單，返回后憑出差單報銷和考勤。

第九條 一個月內(nèi)遲到（早退）一次，由綜合部提醒員工注意或提出警告；一個月內(nèi)兩次遲到（早退），每次罰款10元；一個月內(nèi)三次以上遲到（早退），每次罰款50元。罰款均從當月工資中扣發(fā)。部門負責人以上每遲到一次罰款50元。

第十條 遲到、早退一小時以上而無適當理由者，按事假半天計。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當天按曠工處理。從當月工資中扣除。

第十二條 員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～

100元罰款。

第十三條 本制度由綜合部負責解釋，自公布之日起實行。

第二篇：2、考勤和請假

泗洪華明機械制造有限公司

考勤和請假管理規(guī)定

一、考勤管理

1、員工應遵守公司規(guī)定的作息時間。

A、公司內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一由管理部制定匯總統(tǒng)計。

B、公司員工標準考勤時間為：

上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30

C、一線生產(chǎn)人員按生產(chǎn)安排適當調(diào)整

D、考勤統(tǒng)計時間：當月1日至月底最后一天。

2、法定假日：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由管理部另行通知。

3、遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、不私自外出，私自外出按曠工論處。

4、超過規(guī)定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次。職工臨時離崗，需向直接主管請假，在安排其他職工暫管其職責后方可離崗。

5、有下列情形之一，視為曠工：

A、工作期間超過三十分鐘不到崗且無任何手續(xù)。

B、不服從領(lǐng)導安排，無故不加班的。

C、無特殊原因未經(jīng)批準擅自超假的。

D、忘打卡、漏打卡而沒有補簽證明者。

E、幫人打卡和請人打卡都視為曠工。

6、未經(jīng)請假批準連續(xù)三天以上沒來上班的，視為自動離職。

7、當月遲到、早退累計次數(shù)達6次或累計時間超過1.5小時的，記作曠工一日；年累計遲到、早退超過25次，當年不得調(diào)整工資或評先進，情節(jié)惡劣者予以解雇，不發(fā)資遣費。

8、曠工按1天扣2天工資（計件員工按當月工資/30天計算）。視情節(jié)嚴重程度給予曠工員工相應處分。

9、員工使用期滿、合同期滿或其他原因要求辭職的，應提前一個月寫出書面申請或填寫《員工離職申請表》，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可辦理手續(xù)離廠，否則視為自動離職。

10、自動離職者，不享受任何經(jīng)濟待遇，取消剩余工資，后果自負。

二、請假制度及批假權(quán)限

員工請假必須到直接主管領(lǐng)取請假條，請假由相關(guān)領(lǐng)導批準簽字后報管理部經(jīng)核準備案后方能離開廠區(qū)。因公臨時外出因向主管請假說明。病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。

1、員工有事必須請假的，應提前一天向有關(guān)領(lǐng)導請假并經(jīng)批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）。

2、事假批假權(quán)限：

A、車間操作工，一天內(nèi)由車間主任批準；二天內(nèi)由車間主任簽字，經(jīng)生產(chǎn)部長批準；三天以上由車間主任簽字，生產(chǎn)部長審核后報副總經(jīng)理批準。

B、科室人員，二天內(nèi)由部門主管批準；三天以上經(jīng)部門主管審核后報副總并經(jīng)總經(jīng)理批準。

C、中層干部以上管理人員，一天由副總經(jīng)理批準；兩天以上由副總經(jīng)理審核簽字后報請總經(jīng)理批準。

D、所有人員請假必須送管理部備案。

3、病假批假權(quán)限：

A、員工請病假每次以半個工作日為最小計算單位。

B、急診病假事先應盡量通過各種渠道告知部門主管，若確實無法聯(lián)系，事后需說明原因，并到管理部補辦請假手續(xù)。

C、連續(xù)病假一周須經(jīng)部門主管批準，超過一周的報經(jīng)總經(jīng)理批準。

D、醫(yī)療期間，員工連續(xù)病休三個月以上，病愈要求復工時，需經(jīng)檢查，并實行一個月的試用期。試用期內(nèi)舊病復發(fā)，試用期前后病休時間應連續(xù)計算。

三、說明

1、所有事假無工資，病假視實際情況公司給予適當補助。

2、工傷假期按《工傷處理與調(diào)查規(guī)定》實施。

第三篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經(jīng)理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方可以事假論。續(xù)假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第四篇：考勤及請假管理制度

第一章 總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班時間8：30～12：00，14：00～18：00。

夜間加班時間19：00～22：00

夜間巡視時間19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（總部）一般實行每天7.5小時標準工作日制度。實行每周5天半標準工作周制度，周工作小時為41小時。

二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春節(jié)，放假15日；

（3）勞動節(jié)，放假7日；

（4）國慶節(jié)，放假7日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.第四章 考勤范圍

一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動離職處理。

第五章 考勤辦法

一、在有條件的情況下，實行考勤機打卡制度。未采用考勤機的，采用前臺登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡，須到前臺說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說明記錄。

四、考勤設置種類：

1.遲到：比預定上班時間晚到。

2.早退：比預定下班時間早走。

3.曠工：無故缺勤。

4.請假：病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計及評價

一、行政部負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內(nèi)扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元，主管級以上一天扣200元。（不足一天以一天計算）

4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當月提成或工資超過50%，按提成計算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計薪。一個月內(nèi)請假（事假）不得超過3天。（特殊情況應與部門經(jīng)理簽字或電話確

第五篇：請假、考勤管理制度

請假、考勤管理制度

為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執(zhí)行。

2、不論何種假期，職工請假在1天以內(nèi)者，由現(xiàn)場負責人根據(jù)工作實際情況審批確認即可；如遇現(xiàn)場負責人不在，可直接向項目工地其他負責人申請審批。

3、職工請假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導根據(jù)工作實際情況審批確認，如遇公司領(lǐng)導不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導申請，經(jīng)公司領(lǐng)導同意后方能休假，然后補簽手續(xù)；否則按曠工處理。

4、職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請假條內(nèi)容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。

6、較長時間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。

7、超假期應及時通知、請示有關(guān)領(lǐng)導，并要經(jīng)公司領(lǐng)導根據(jù)實際情況同意后才能延假，回公司后及時完善請假手續(xù)，否則按曠工處罰。

8、當月請事假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎 13

金，當月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)工資，當月請假時間超過15天的，扣發(fā)當月全部獎金和工資。

9、職工因病假請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請假在3天以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。

10、職工休病假時，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請假條，并寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，職工若因急病未能在當天親自遞交請假條，必須及時電話告知或委托他人向公司領(lǐng)導或項目負責人請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

11、請病假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎金的50％，當月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)當月工資的50％，當月請假時間超過15的，扣發(fā)當月全部獎金和當月工資的50％。

12、凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時內(nèi)簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請婚假者，應提前一周填寫請假條直接由公司領(lǐng)導批準，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內(nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請產(chǎn)假者應提前一周填寫請假條，報公司領(lǐng)導批準，由公司領(lǐng)導安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產(chǎn)假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當月全部獎金。

17、職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應按實際請假時間扣發(fā)工資。

18、特殊情況需超假的，必須報公司領(lǐng)導批準，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經(jīng)批準超假者按曠工處罰并累加為請假時間。

19、在上班時間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導或項目負責人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領(lǐng)導或項目負責人，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建筑勞務有限公司2011年6月