第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)書

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明（討論稿）

一、日常管理：

（一）門衛(wèi)管理

1、門衛(wèi)的招聘，錄入，培訓(xùn)，管理和考核。監(jiān)督管理門衛(wèi)做好外來(lái)人員詢問(wèn)、登記，外來(lái)車輛出入的檢查，防盜、防火、關(guān)燈等保衛(wèi)工作。員工外出要落實(shí)原因，簽批出門證。監(jiān)督指導(dǎo)門衛(wèi)做好門口衛(wèi)生清潔工作；

（二）廠區(qū)衛(wèi)生、宿舍、餐廳、車間工人日常管理

1、協(xié)同兩位以上主管級(jí)的員工即可每日對(duì)車間衛(wèi)生和廠區(qū)清潔工作進(jìn)行例檢，并隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改問(wèn)題，對(duì)于屢次不改者有權(quán)對(duì)其做出相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由廠長(zhǎng)/總經(jīng)理簽字后生效；

2、負(fù)責(zé)員工住宿的安排和管理，員工宿舍和餐廳的整頓和管理，確保員工食宿、日常生活等保障，有權(quán)對(duì)不配合工作的職工做出處罰單或者對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工下達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)單，由廠長(zhǎng)/總經(jīng)理簽字后生效；

3、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

4、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

5、關(guān)心員工的思想、工作、生活，組織安排各種集體活動(dòng)，協(xié)助監(jiān)督《員工手冊(cè)》的執(zhí)行，有權(quán)依據(jù)公司的各類規(guī)章制度對(duì)公司員工做出指導(dǎo)和處罰，經(jīng)廠長(zhǎng)/總經(jīng)理審批后生效；

二、管理人員的招聘、錄用、培訓(xùn)和管理

（一）管理人員的招聘、篩選和錄用

1、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，按公司需求按時(shí)編時(shí)《人員采購(gòu)計(jì)劃》經(jīng)總經(jīng)理簽批后，通過(guò)多種途徑開(kāi)始實(shí)施招聘；

2、招聘嚴(yán)格按照公司要求進(jìn)行篩選人員，初步通過(guò)后，約見(jiàn)進(jìn)行初試復(fù)試，設(shè)置招聘、入職、儲(chǔ)備等表格文件，應(yīng)聘人員按儲(chǔ)備、錄用、棄用依類別將個(gè)人資料檔案入檔；

3、參考公司崗位薪資與待遇標(biāo)準(zhǔn)和人員個(gè)人素質(zhì)初步確定錄用人員薪資，上報(bào)審批通過(guò)后方可生效；

4、安排入職人員的入職流程，安排食宿和培訓(xùn)內(nèi)容。出具相應(yīng)成套的成文體制并安排實(shí)施；

5、車間一線員工的招聘，接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理；

6、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)協(xié)議，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

7、隨時(shí)了解管理人員的工作表現(xiàn)和生活情況，對(duì)于每個(gè)人表現(xiàn)做到公正客觀的評(píng)價(jià)和測(cè)定，合理提出關(guān)于管理人員的晉降、辭退、變動(dòng)和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

8、對(duì)于離職員工要了解其離職的原因，并做出適當(dāng)?shù)臏贤üぷ?，按月提交人員流失原因總結(jié)及相應(yīng)改進(jìn)措施；

三、考勤和薪資工作

1、負(fù)責(zé)擬制公司考勤制度和薪資制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

2、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

3、每日審核車間職工工資表，制作車間職工月工資表，報(bào)廠長(zhǎng)/總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行；

4、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)加班補(bǔ)助、報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

四、檔案的管理和制度的建立

（一）檔案管理

1、負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

2、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

3、部門印章、證照的管理；通訊錄的制作、及時(shí)更新和管理。

（二）制度建立

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，包括公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

3、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向廠長(zhǎng)/總經(jīng)理提交報(bào)告；

4、負(fù)責(zé)公司外來(lái)客戶及人員的接待，公司的對(duì)外聯(lián)系和宣傳工作；

5、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，配合企劃部創(chuàng)建公司的企業(yè)文化；

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的任務(wù)

第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。

2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

4、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正。

5、辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。

6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。

9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

10、完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性。

11、制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。

13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

14、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

15、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。

16、完成董事長(zhǎng)等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。

任職要求：

1、身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力。

2、知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。

3、具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。

5、具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。

6、精通激勵(lì)藝術(shù)，精通批評(píng)于表?yè)P(yáng)藝術(shù)。

7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。

8、具備親和力及較強(qiáng)的說(shuō)服能力。

9、品格高尚、道德修養(yǎng)好。

人力資源部總教練

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。

2、主持各類培訓(xùn)會(huì)議及廠務(wù)會(huì)。

3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理按企業(yè)有關(guān)文件精神指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作。

4、制訂企業(yè)各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

6、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。

7、受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。

8、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。

9、根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

10、定期向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)工作情況。

11、做好各部門員工的思想道德工作。

12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)大型會(huì)議及活動(dòng)的籌備工作。

13、熟悉人力資源庫(kù)的人事資料情況，做好各類人事報(bào)表。

14、協(xié)助人力資源部經(jīng)理考核各崗位的工作情況，為獎(jiǎng)罰制度提供數(shù)據(jù)。

15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。

人力資源部助理

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。

2、建立人事檔案資料庫(kù)，負(fù)責(zé)管理員工的各類人事檔案及部門的各類檔案。

3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

4、負(fù)責(zé)員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。

5、負(fù)責(zé)本部門信息的上傳下達(dá)及與其他部門的信息聯(lián)系。

6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部各類客戶資料檔案的管理。

7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各類會(huì)議、培訓(xùn)及企業(yè)集體活動(dòng)的組織于籌備工作。

8、定期向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)工作情況。

9、熟悉人力資源庫(kù)的人事資料情況，做好各類人事報(bào)表。

10、協(xié)助主持各類培訓(xùn)會(huì)議及廠務(wù)會(huì)。

11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳工作及企業(yè)各類的刊物保管工作。

12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及總教練組織的大型面試工作。

13、負(fù)責(zé)本部門的資料錄入及存檔工作。

14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。

第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc

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第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。

4、編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。

6、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。

7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。

10、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。

11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。

12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。

13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。

14、其他相關(guān)工作。

第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)

部門/車間： 人力資源部崗位名稱：___經(jīng)理崗位人數(shù)：__1人/200人

職務(wù) / 工種：__經(jīng)理工作地點(diǎn)：_人力資源部

直接上級(jí)的職務(wù)：行政副總直接下屬的職務(wù)： 人事助理工作目標(biāo)：

1、確保公司人力資源管理的正常運(yùn)作；

2、及時(shí)滿足公司對(duì)人力資源的需求；

3、教育訓(xùn)練工作的全面有效推動(dòng)；工作內(nèi)容說(shuō)明：

定期性工作：_

1、公司人力資源總體規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門工作總結(jié)報(bào)告；

4、人力資源評(píng)估、人力需求預(yù)測(cè)、人力供給預(yù)測(cè)、人力需求計(jì)劃、人力市場(chǎng)評(píng)估、人力供需匹配、人力資源招募；

5、公司教育訓(xùn)練的規(guī)劃、內(nèi)部講師制度的推動(dòng)、公共課程的設(shè)計(jì)、外訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和考查、教育訓(xùn)練委員會(huì)的日常管理；

6、心理輔導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)劃、員工訪談制度的推動(dòng)、心理障礙的診斷；

7、公司激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、績(jī)效考核制度的執(zhí)行、薪酬體系的設(shè)計(jì)；

8、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃、企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人愿望的磨合、生涯設(shè)計(jì)；

9、人力資源系統(tǒng)分析、人力網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的引進(jìn)、人力資源e化的推動(dòng)；

10、企業(yè)管理論壇的規(guī)劃、專題討論活動(dòng)的推動(dòng)、分公司人事管理。

非定期性工作：

1、企業(yè)文化建設(shè)；

2、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料：各種人事資料、辦公設(shè)備、文具用品職責(zé)概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關(guān)行政事務(wù)。通常每天工作時(shí)數(shù)：8小時(shí)(適當(dāng)加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工作量：公司全體職工的每天發(fā)生的人事工作

崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)

工作環(huán)境： ?戶外工作；?外地工作；?海外工作；?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境工作中容易引致的危險(xiǎn)，如機(jī)器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內(nèi)所有部門，勞動(dòng)人事部門，顧問(wèn)公司，政府其它部門擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：

個(gè)人特征：誠(chéng)實(shí)、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學(xué)寫作基礎(chǔ)，中文、人力、行政類專業(yè)優(yōu)先

工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上人力資源開(kāi)發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、技能：

1、有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；

2、熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；

4、有較完善的人力資源管理思想。受過(guò)職業(yè)或特殊培訓(xùn)：人力資源開(kāi)發(fā)與管理專業(yè)培訓(xùn)、行政管理專業(yè)培訓(xùn)、ISO體系培訓(xùn)適應(yīng)力：能適應(yīng)公司的企業(yè)文化、能擔(dān)負(fù)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重任；判斷力：能判斷事情的真?zhèn)紊茞骸⒛軐?duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理作正確的決策；體力（如：身高、機(jī)敏程度、健康狀況等）：身體健康，反應(yīng)敏捷，儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語(yǔ)，友善的態(tài)度，溫和而有耐心人際交往能力：良好的親和力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。其他：嚴(yán)格按公司規(guī)定的權(quán)限處理人力事務(wù)，特例事件呈報(bào)直屬上司處理

（崗位直接上級(jí)擬寫，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。）

批準(zhǔn)：日期：

復(fù)核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：