第一篇：員工離辭職物品歸還程序

一、目的：規(guī)范員工離職手續(xù)，理順員工與工廠關(guān)系的確立和解除。

二、權(quán)責(zé)：人事部負(fù)責(zé)人員離職、辭職、除名時(shí)手續(xù)的辦理,合同的收回及存檔, 員工所管工廠物品的移交、個(gè)人物品的收回及員工使用物品的清理、個(gè)人櫥柜的換鎖、消毒等。

三、實(shí)施程序:

員工招聘與錄用按照《員工手冊(cè)》之規(guī)定執(zhí)行；

? 所有員工進(jìn)廠時(shí)都附有一份《個(gè)人物品清單》,該清單記錄個(gè)人所領(lǐng)用的物品,如廠牌、廠服、計(jì)算機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、手工具等,低值易耗品除外。? 員工因故不能在本廠服務(wù)（如：合同解除、辭職、離職、除名等），需在其離開工廠前辦理個(gè)人物品歸還交接手續(xù)。

? 經(jīng)簽核完成交接手續(xù)的，將依據(jù)《個(gè)人物品清單》所列項(xiàng)目，將個(gè)人所領(lǐng)物品交給管理課，無誤后，即全部完成離職手續(xù)。沒有正常辦理離職手續(xù)的，自曠工15日后，按勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)其進(jìn)行除名后,由管理課會(huì)同其部門主管和保安一起對(duì)其個(gè)人物品柜進(jìn)行開箱檢查，并對(duì)該物品柜進(jìn)行換鎖。? 倉庫人員辭離職前，應(yīng)對(duì)倉庫物料、臺(tái)帳、箱柜、鑰匙等物品做好交接工作；行政管理人員如掌握工廠敏感資料的，應(yīng)有明確的交接并與工廠簽署保密協(xié)議；上述人員離廠后，存放文件、物料的櫥柜應(yīng)更換鎖等。

? 凡是公司正式編制內(nèi)的人員，其薪資結(jié)算一律按照規(guī)定在25~28日發(fā)放。? 員工正常離職的，在上述手續(xù)完備后，收回工廠與其簽訂的勞動(dòng)合同，并加蓋“合同作廢”字樣與該員工的其它人事資料一并存放保存二年。? 對(duì)沒有辦理離職手續(xù)，擅自曠工的,經(jīng)警告三次無效，予以該員工除名,合同終止;在其曠工十五天后,合同失效,由管理課加蓋“合同作廢”字樣。

第二篇：員工辦理離店程序

員工辦理離店程序：

1、員工本人確定離店后，首先填寫“溫泉大酒店員工辭職申請(qǐng)書”，填寫內(nèi)容要齊全，然后在辭職申請(qǐng)書上由員工本人、部門經(jīng)理簽名。

2、部門填寫“溫泉大酒店員工變動(dòng)表”，內(nèi)容填寫要齊全，并由離店員工本人在變動(dòng)表上簽字。變動(dòng)表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

3、員工離店應(yīng)在“離店交接手續(xù)單”上簽名。

4、簽訂《勞動(dòng)合同》期滿的員工離店時(shí)，在“終止勞動(dòng)合同通知單”上簽字。

5、員工離店時(shí)，持“溫泉大酒店員工離店退還物品清單”到相應(yīng)部門辦理酒店物品交接手續(xù)。物品交接清楚后，部門經(jīng)理簽名認(rèn)可。所有物品退還完畢后，將此表交回人力資源部。

6、員工提取檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人帳戶單等其他資料時(shí)，應(yīng)在員工檔案記錄上簽字，以便備查。

附：離店交接手續(xù)單（一份）

終止勞動(dòng)合同通知單（二份）

離店交接手續(xù)

同志：

因被辭退或申請(qǐng)辭職，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方責(zé)任，特定本離店交接手續(xù)。

A．自年月日起雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。

B．員工已交還工作期間使用的酒店物品（以溫泉大酒店員工離店退

還物品清單“為準(zhǔn)）。

C．本交接手續(xù)辦理后，員工不再向酒店提出任何權(quán)利，要求。

乙 方 簽 名

名

年月日

日 甲 方 簽?zāi)暝?/p>

第三篇：辭職程序

公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）(人社部發(fā)[2009]69號(hào))

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發(fā)布者：admin 發(fā)布時(shí)間：2010/6/7 閱讀：709次

第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；

（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；

（三）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免

去其所任職務(wù)；

（四）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭

去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

第六條 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去

公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

第七條 經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八條 《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間

不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不

得申請(qǐng)辭去公職。申請(qǐng)辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

違約金的數(shù)額不得超過機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超

過約定工作期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

第十五條 公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營

利性活動(dòng)。

公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改

正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將

該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追

究相關(guān)人員責(zé)任。

第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、人事局： 現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。

二00九年七月二十四日

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)

頒布時(shí)間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第四篇：辭職程序

辭職程序

如果你確實(shí)非常想辭職，你可以提前三十天向單位提交辭職申請(qǐng)即可，要求辭職，在此期間做好交接工作。若單位為你提供了培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，且服務(wù)期尚未結(jié)束，那么你應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，具體標(biāo)準(zhǔn)以全部培訓(xùn)費(fèi)用減去你已履行的服務(wù)期部分費(fèi)用（如培訓(xùn)費(fèi)用為3萬元，約定服務(wù)期為3年，平攤到每一年的費(fèi)用為1萬元，若你已履行了2年，那么你應(yīng)承擔(dān)的賠償為1萬元）。若是你主動(dòng)辭職，你可能什么都不能得到。若離合同期限時(shí)間不是很長，那么你可以等合同到期后再離開，那時(shí)或許能可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再一個(gè)看你主動(dòng)辭職的理由是什么，如果單位在你的勞動(dòng)權(quán)益方面有不到的地方（如無故拖欠工資、未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不按合同約定給付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件等），你可以以此為由辭職，并要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職是勞動(dòng)者向用人單位辭去所從事的社會(huì)工作的行為。在固定工制度下，勞動(dòng)者需向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，方能辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。目前，已實(shí)行勞動(dòng)合同制，辭職主要有三種情形：一是，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》

第31條規(guī)定，提前30日書面通知用人單位，30日期滿，即可要求單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，單位應(yīng)即辦理。二是，若用人單位有《勞動(dòng)法》第32條所規(guī)定的情形，則勞動(dòng)者可隨時(shí)口頭或書面通知用人單位，要求其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，另謀合適的工作。三是，如果勞動(dòng)合同期滿或合同約定的終止合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者也可提出終止合同的要求，辭去工作。從上述情況看，勞動(dòng)者在固定工制度下辭職，是需要用人單位批準(zhǔn)，否則是違反國家規(guī)定的；而在勞動(dòng)合同制度下辭職，是不需要單位批準(zhǔn)的，只要按照法律規(guī)定履行辭職手續(xù)，即可解除或終止與單位的勞動(dòng)合同。不過若出現(xiàn)辭職違約的情況，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成損失的賠償金、合同約定的違約金等。

為了避免辭職時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1．簽訂合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的具體情況，選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙夼c用人單位約定，以便自己需要辭職另謀合適的工作時(shí)，既能達(dá)到結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的目的，又不發(fā)生違約行為，避免承擔(dān)違約責(zé)任。

2．在勞動(dòng)合同中約定違約金數(shù)額時(shí)，應(yīng)注意查找一下地方政府是否有約定違約金最高數(shù)額的限制性規(guī)定。如果有，則應(yīng)按該規(guī)定執(zhí)行。如果沒有，則應(yīng)依據(jù)自己的工資狀況和承受能力與用人單位約定違約金的具體數(shù)額。以便出現(xiàn)辭職違約情況時(shí)，自己有能力承擔(dān)違約責(zé)任。

3．勞動(dòng)者在選擇辭職方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿，或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式。以便避免違約行為和承擔(dān)違約責(zé)任。

4．勞動(dòng)者遇到需辭職解除勞動(dòng)合同的機(jī)遇時(shí)，一定要慎重、全面思考利弊。一旦辭職利大，必須解除合同時(shí)，應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。

5．如果勞動(dòng)者在辭職過程中，受到用人單位無理設(shè)置的障礙，例如不合理或無根據(jù)地索要賠償金或違約金，則應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。然而，應(yīng)早有準(zhǔn)備，在履行合同過程中，辭職過程中就注意收集、保存相關(guān)的證據(jù)，例如：勞動(dòng)合同書，工資領(lǐng)取憑證，辭職報(bào)告及遞交辭職報(bào)告憑證等。避免等勞動(dòng)爭議發(fā)生后才去收集證據(jù)的被動(dòng)局面。

其實(shí)也沒有你想的那么麻煩 如果你是一般員工 辭職也沒有什么特別重要的手續(xù) 你要是國家公務(wù)員 我就會(huì)詳細(xì)給你解釋一下 請(qǐng)說明！

如果你與原單位簽了就業(yè)協(xié)議書，原單位簽了同意接收，說明原單位就已經(jīng)把你的人事關(guān)系（教委發(fā)給大中專畢業(yè)生的派遣證、以及個(gè)人人事檔案等材料）就已經(jīng)正式接收到了原單位里去了。所以，我想這家單位已經(jīng)按正常大中專畢業(yè)生就業(yè)分配渠道與錄用程序?yàn)槟戕k理了大中專畢業(yè)生正式的錄用手續(xù)。

現(xiàn)在你如果想離開原單位，由于當(dāng)初簽畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書時(shí)，原單位并未對(duì)你提出其它條件，如果原單位同意你正常調(diào)出，你是可以辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)的。但是現(xiàn)在原單位不是很爽快地放你走，而你又確實(shí)想快點(diǎn)離開現(xiàn)單位的話，你可以直接辭職，然后把自己的人事關(guān)系由自己掛到當(dāng)?shù)厝耸戮值娜瞬沤涣髦行娜?，然后再從人才交流中心辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)調(diào)到現(xiàn)在的單位即可。

如果現(xiàn)在的單位也是屬國家所有的話，你可以直接從人才中心辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)，一般情況下，新單位的人事部門會(huì)替你辦理相關(guān)手續(xù)的。但如果是私營的話，你只需要把自己的人事關(guān)系掛在人才中心就可以，那么工資晉升表等人才中心會(huì)替你辦理，工齡也可連續(xù)計(jì)算。

要讓原單位開具解除勞動(dòng)合同證明,提回自己的檔案,還有你在單位工作滿幾年,單位就必須從你辭職之日起算另外再開幾個(gè)月的工資,不滿一年的按一年算.把你該做的工作做好。

1.辦離職手續(xù),交接,同時(shí)結(jié)清你的帳務(wù)問題.2.拿到退工單和勞動(dòng)手冊(cè)

3.辦好檔案轉(zhuǎn)移(這個(gè)一般不需要你個(gè)人操作,有退工單和勞動(dòng)手冊(cè)就好了)

4.CHECK一下你的工積金養(yǎng)老金帳戶,是否幫你把最近幾個(gè)月的交了.(大公司不會(huì)賴這些,小公司就難說了)總之,退工單和勞動(dòng)手冊(cè)是關(guān)鍵.1.辦離職手續(xù),交接,同時(shí)結(jié)清你的帳務(wù)問題.2.拿到退工單和勞動(dòng)手冊(cè)

3.辦好檔案轉(zhuǎn)移

4.查下你的三金帳戶,是否幫你把最近幾個(gè)月的交了.如果是些高新技術(shù)企業(yè)還會(huì)讓你簽個(gè)保密合同的~!首先要調(diào)轉(zhuǎn)自己的組織關(guān)系及檔案、其次單位要出具相應(yīng)的證明。尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的。如果是個(gè)人原因:

寫個(gè)辭職申請(qǐng),要回自己的工資,要保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單,如果有住房公積金,要單位的代號(hào)和個(gè)人的繳費(fèi)號(hào),這樣下一個(gè)單位才可以給你做.如果是被迫辭職,要想想單位是否違反勞動(dòng)法,有的話就告他們.

第五篇：員工異動(dòng)辭職退休作業(yè)程序

員工異動(dòng)辭職退休作業(yè)程序

□ 異 動(dòng)

＊ 晉升(升職、升等、升級(jí))及降級(jí)由申請(qǐng)人填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。

＊ 調(diào)職由申請(qǐng)人填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)

＊ 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則

由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資

＊ 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng) 申請(qǐng)單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。＊資遣 4 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi))及“離職通知單”通

(二)＊

(一)人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”

(二)留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位

(四)＊

(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)

(二)＊ 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)

＊(一)

(二)登記于個(gè)人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)

□ 訓(xùn) 練

＊

新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事(一)(二)(三)(四)＊

(一)人事單位于開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。(二)

(三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績優(yōu)劣列入考

＊

(一)專業(yè)知識(shí)，視必要可(二)(三)各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)

＊ 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”

辭 職

＊ 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天 前提出辭職申請(qǐng)書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)

＊ 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)＊(一)(二)(三)

＊ 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員

□ 退 休

＊ 人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請(qǐng)單”公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給“退休通知單”，＊ 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項(xiàng)

＊ 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照＊辦

＊ 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”

□ 撫 恤

＊ 人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請(qǐng)單”公文，呈總

＊ 死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具“申請(qǐng)撫

恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照＊辦理有關(guān)事宜。

□ 移 交

＊ 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物

及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同

＊(一)(二)(三)未辦或未了重要案件目(四)(五)(六)(七)