第一篇：關(guān)于離辭職規(guī)定

關(guān)于離職辭職規(guī)定

一、員工辭職必須提交書面辭職信，并在辭職信上簽字。公司不接受員工任何口頭、電子郵件、電話辭職。

二、員工在合同期內(nèi)辭職，須提前60天提出書面申請，涉密崗位員工須提前6個月提出書面申請，由公司采取措施，安排員工脫離涉密崗位。

三、辭職、離職員工必須辦理物品移交單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部審核同意后，方可辦理離∕辭職手續(xù)。

四、班長以上管理人員、外聘工程技術(shù)管理人員需將技術(shù)資料、文件檔案、辦公用品及其他物品、財務(wù)借款等交清、還清，經(jīng)相關(guān)部門驗證簽字同意后，方可辦理離∕辭職手續(xù)。

五、員工參加公司組織的培訓(xùn)、外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在合同期內(nèi)不準(zhǔn)辭職，如有特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理手續(xù)，但須返還公司在培訓(xùn)期間支付的各類費用。

六、駕駛?cè)藛T離∕辭職工資推遲一個月發(fā)放，待查明是否有違規(guī)違章行為后再通知發(fā)放，如有違規(guī)違章行為罰款應(yīng)從工資中扣除后，再發(fā)放。

七、如有員工、管理人員不按規(guī)定辦理離∕辭職手續(xù)，按曠工處理，扣發(fā)一個月工資，另外工資推遲發(fā)放，待清算結(jié)束后再通知發(fā)放。

特此規(guī)定，2013年4月1日起執(zhí)行。

徐州牛頭山鑄業(yè)有限公司

2013年4月1日

第二篇：辭職規(guī)定

辭職規(guī)定

為加強公司管理工作，保證車間生產(chǎn)秩序的順利進行，針對員工辭職和勞動紀(jì)律方面存在的問題，特做規(guī)定如下：

1、員工正式錄用后，按國家規(guī)定的相關(guān)法規(guī)簽訂勞動合同，并遵守相關(guān)條款，辦理相關(guān)事宜。

2、員工簽訂勞動合同后，在合同到期前一個月后內(nèi)，公司相關(guān)部門將有書面通知送達本人，征詢續(xù)簽意向，員工應(yīng)及時答復(fù)。

3、由于合同期滿不在續(xù)簽的員工，在合同到期日，公司相關(guān)部門將有書面審批表，方可辦理工作交接和相關(guān)的離場手續(xù)。

4、由于公司原因，需提前終止勞動合同的，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、工作未滿一年的辭職員工，可以領(lǐng)取至離職日的工資，但需承擔(dān)工作服、體檢費、暫住證及合同違約金等費用，未結(jié)工資待下個月結(jié)時，由本人憑離廠審批單領(lǐng)?。晃兴藥ьI(lǐng)工資的由辭職者本人在審批單上簽字說明。

6、員工遞交辭職報告后未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離廠和不打招呼私自離廠的員工一律按自動離職處理，由個人承擔(dān)工作服、體檢費、暫住證及合同違約金等費用。

7、員工遞交辭職報告后，對工作要善始善終，需要交接的，要整理清楚，以便接任者盡快接崗，不留后患。

8、員工遞交辭職報告后應(yīng)安心工作，在等待批準(zhǔn)辭職期間，影響正常生產(chǎn)的，清潔較輕的罰款50元；嚴(yán)重影響生產(chǎn)或清潔較重的罰款100元，有過激行為造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或人身傷害事項的，除給予加倍重罰之外還要賠償相應(yīng)損失。

員工守則

1.公司每位員工都要“講文明，講禮貌”，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，增強主人翁的責(zé)任感。

2、每位員工要嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)。

3、廠區(qū)內(nèi)外著裝整齊，行為舉止端莊文明，男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、帶耳墜（環(huán)），女員工禁止服裝暴露，員工之間要互相幫助，友好相處，禁止打架，罵人等不文明行為。

4、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，舉止亂扔瓜果皮核，嚴(yán)禁隨地吐痰，每位員工都要自覺維護廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，綠植果實不隨意采摘，愛護公共設(shè)施。

5、員工無論做任何工作，都要認真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程，努力提高技術(shù)水平及操作熟練程度，提高責(zé)任心，杜絕散漫作風(fēng)。

6、上班不要遲到，早退，員工休假要有病、事假條；事假一天以上須提前三體上交請假報告并填寫請假單，請假單交車間主任報辦公室批準(zhǔn)后方可休假。

7、員工上班時，要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合領(lǐng)導(dǎo)工作，努力完成任務(wù)。

8、住宿員工、無論男女，在宿舍內(nèi)外禁止大聲喧嘩。、9、為保證本廠員工的人身安全，公司大門每晚9點30分關(guān)門，在廠住宿人員歸廠最晚不超過晚9點30分。白天外出歸廠時間不準(zhǔn)超過上午12點，否則后果自負。

10、望本廠員工自尊自愛，自強自立，利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，提高自身的文化素質(zhì)。

11.本公司因工作需要，發(fā)放給個人的勞動用品。生產(chǎn)工具，由領(lǐng)用人保管；人為原因造成丟失、損壞的，由領(lǐng)用人自己賠償，不得影響生產(chǎn)。

以上條款，望公司全體員工自覺遵守，互相監(jiān)督。

用工規(guī)定

1、外地來廠人員工作必須持有本人身份證，戶口本首頁及本人頁復(fù)印件，由衛(wèi)生部門體檢辦理健康證后，經(jīng)公司面試合格后填寫職工登記表，交近期本人照片5張，經(jīng)過廠規(guī)廠紀(jì)，規(guī)章制度及安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試合格后方可錄用。

2、新員工培訓(xùn)三天，試用期一個月（管理崗位1各月-3各月），由本人簽訂使用勞動合同，試工期間工資為1200元，試工不滿一個月無故離廠的不發(fā)工資，試工期滿由所在車間、班組填寫試用期簽訂表報公司辦公室，待公司辦公會討論同意后給予轉(zhuǎn)正錄用，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，普通崗位簽訂合同最少1年，維修技術(shù)人員及庫房管理崗位最少簽訂勞動合同2年，未簽訂勞動合同者公司不予錄用。

3.除生產(chǎn)車?yán)镙喰萃?，本公司實?小時工作制，雙休日。

4、由于工作需要加班時，員工不得以任何理由推辭，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。加班工資依據(jù)放年國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

5、員工在簽訂合同后因單方違反勞動合同規(guī)定中途離職，未結(jié)工資及其他獎金福利一律不予發(fā)放，勞動合同未到期員工提出辭職并提交書面申請的，經(jīng)公司決定批準(zhǔn)，只享受至離職日是未結(jié)工資，其他獎金福利一律不予發(fā)放。工作未滿一年的還要扣除所領(lǐng)工作服的成本費，以上員工離場時填寫違約離職表。

6、公司原離職人員，又準(zhǔn)備回公司工作的，必須經(jīng)原工作崗位管理部門同意方可重新接收。否則公司一律不再接收，重新回廠員工在原崗位上工作的，可減少或沒有試用期，工齡則重新計算，不予累計。

企 業(yè) 管 理 制 度

第三篇：辭職規(guī)定

重點是合同，你的朋友在進入這個超市的時候是否與超市簽了勞動合同，合同中有沒有涉及有關(guān)離職方面的事項，當(dāng)雙方從道德、人性、感情方面無法解決或者進退兩難的時候，先找出合同，按到上面的條款嚴(yán)格執(zhí)行，就算公司馬上倒閉，只要你的合同沒寫明不準(zhǔn)你就可以正常辦理手續(xù)（除非財務(wù)人員，一般情況財務(wù)人員需要一個月左右的時間審核后才可批準(zhǔn)離職），如果公司拒絕辦理相關(guān)手續(xù)，而你確實必需要走，你可以找勞動局協(xié)調(diào)，如果公司的做法嚴(yán)重影響了你的生活和個人切身利益，比如你必需在一個月內(nèi)辦好離職手續(xù)，另一個公司才能接收你，過期可能會把你除名之類的話，你完全可以上訴，一方面是以此逼破企業(yè)盡快解決你的問題，另一方面這也是你的合法權(quán)利。

總之，詳細閱讀你的勞動合同，找到關(guān)于離職的條款，人情上解決不了的事情就法律手段解決。

這里順便和你說一下，比如你的勞動合同簽的是兩年，可是你已經(jīng)干了三年，而且兩年期滿的時候企業(yè)沒有與續(xù)簽或者與你解聘的話，第三年仍然按照原合同執(zhí)行，視為默認再續(xù)簽兩年。這是有相關(guān)法律條款給予保障的。

從業(yè)人員在這件事中屬于弱勢群體，法律會更多的關(guān)照你這邊的，所以如果私下與企業(yè)協(xié)商不妥就要盡快以法律手段解決，托的越久事情越不好辦。

第四篇：員工辭職規(guī)定

山東海益化工科技有限公司

人力資源管理規(guī)定

第一章 總則

第一條為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事

管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》、《違反和解除

勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本

規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

第三條

第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包

含提前解除勞動關(guān)系的條款。

第二章辭職

第五條 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主

管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經(jīng)理審批；

（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；

第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定

（一）試用期人員提前五日告之公司；

（二）正式員工提前二十日告之公司。

第七條

第八條 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五

個工作日內(nèi)）辦理完畢。

第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常

工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費用：試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付

第十條

第十一條

第十二條

第十三條公司的培訓(xùn)費用。

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內(nèi)記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者；

（七）工作責(zé)任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

第二十條

第二十一條

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀(jì)行為。當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；

（三）行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立 即生效。開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報政府勞動人事行政部門備案。被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。

如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通

過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機

關(guān)處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

第二十四條

第二十五條

（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋和修訂。

4附則

第五篇：辭職管理規(guī)定

辭職管理規(guī)定

一、目的

為確保員工辭職時，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護公司利益，特制定本制度。

二、適用范圍

所有員工的任何種理由辭職，均依本制度執(zhí)行，若有特殊情況需由經(jīng)理簽字認可。

三、公司員工的辭職可分為以下四種情形：

3.1員工申請辭職。3.2員工自動辭職。3.3公司辭退。3.4公司開除。

辭職時間以辭職申請最后批準(zhǔn)的時間為基準(zhǔn)，口頭提出無效。

四、員工申請辭職：

4.1員工申請辭職原則上應(yīng)在合同期滿后方能考慮其辭職:正式員工辭職必須以書面形式提交《辭職申請表》，按公司辭職流程審批后方能生效。

4.2試用期員工如在試用期內(nèi)提出辭職，必須提前3天預(yù)告申請，并以書面的形式提交《辭職申請表》

五、員工自動辭職：

是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。

5.1凡員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天（含）或年累計曠工超過 7 天（含）者；視為自動辭職（曠工開除）。各部門主管對自動辭職人員要求在3天內(nèi)提交自離人員名單上報事務(wù)部，以便及時了結(jié)自離人員人事勞務(wù)關(guān)系；

5.2未按手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；

5.3已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者；

5.4自動辭職者，視為自動放棄公司賦予的一切待遇，（未提前30日申請離職）。員工應(yīng)支付公司一個月基本工資作為違約金，保險除各人部分正常扣除外，公司部分需由離職人承擔(dān)。對公司造成重大與損失的，公司將進一步追究責(zé)任。

六、公司辭退

6.1凡公司員工若有發(fā)生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司可在提前預(yù)告的情況下，做出辭退處理。

七、公司開除：

7.1凡本公司員工若發(fā)生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司對其做出開除處理。7.2用人部門負責(zé)督導(dǎo)擬開除人員填寫《辭職申請表》，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，事畢轉(zhuǎn)交事務(wù)部正式辦理辭職手續(xù)。

八、員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同

8.1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

8.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

8.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

8.5提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤決定錄用的； 8.6被依法追究刑事責(zé)任的。

九、員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

9.1員工患病或非因工負傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 9.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

十、勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

10.1勞動合同期滿的，公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前 30 日通知員工的行為；

10.2員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前 30 日通知公司的行為；

10.3員工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 10.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、辭職手續(xù)辦理要求

11.1解除或終止勞動合同，勞動合同當(dāng)事人都應(yīng)依公司規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜。

11.2被開除、辭退和申請辭職的人員，在正式辦理辭職手續(xù)前均須配合公司完成相應(yīng)的工作交接和相關(guān)事務(wù)處理終結(jié)工作，并確保得到有效確認。凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，事務(wù)部可會同財務(wù)部門在其工資款中酌情扣以損失賠償，情節(jié)特殊嚴(yán)重的，公司可不予計算或結(jié)算其任何

工資款項。

11.3員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫《辭職申請表》和《工作移交記錄》。未按規(guī)定填寫辭職申請表的，不視為正式的、有效的書面通知行為；

11.4員工填寫的《辭職申請表》應(yīng)向本部門負責(zé)人提交，本部門負責(zé)人收到申請表后，應(yīng)進行離職面談，了解離職原因，并簽署意見；

11.5《辭職申請表》經(jīng)本部門班長、負責(zé)人、副總、經(jīng)理逐級審批通過后，由事務(wù)部通知辭職員工離開公司的確切日期以及辦理工作、財物交接等事宜；

11.6在確定交接事宜完畢后，人力資源部門為辭職員工開具《解除/終止勞動合同證明》。

十二、離職結(jié)算之特別規(guī)定：

12.1正常申請辭職經(jīng)批準(zhǔn)的人員，其工資按正常時間計算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時間發(fā)放即月底打入“銀行卡”中。

12.2被開除或辭退的員工，除按《獎懲管理制度》中的有關(guān)條款處罰外，視情況可以考慮一次性結(jié)算工資。（但需總經(jīng)理批準(zhǔn)）

12.3事務(wù)部負責(zé)對“曠工開除（自動辭職）、辭退、開除”的人員及事因，及時發(fā)布“書面通告”，以作警示。

十三、離職交接

13.1在事務(wù)部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應(yīng)按《工作移交記錄》所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；

13.2原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關(guān)部門；

13.3相關(guān)接收人須在對應(yīng)項目欄簽字確認，接收人在工作、事務(wù)交接時，須認真審查，不當(dāng)之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負責(zé)人負責(zé)追回；無法追回的，由所在部門責(zé)任人承擔(dān)損失。

13.4離職員工在交接簽署好的《工作移交記錄》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認后，報事務(wù)部存檔。

十四、辭職管理

14.1凡是被公司開除、辭退的員工，均不得再次招入錄用。

14.2凡自動辭職的員工，需再次復(fù)職必須待三個月后視情況方能考慮錄用。

14.3對于按照正規(guī)程序辦理辭職的員工，若需復(fù)職公司視情況給予考慮，并按規(guī)定以新進人員辦理。

十五、相關(guān)事項規(guī)定

15.1辭職員工在提交《辭職申請表》后的 3 日（試用期）或者 30 日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。

15.2離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失，相關(guān)負責(zé)人向事務(wù)部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員工。

16.1公司在遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上制定并執(zhí)行本規(guī)定，如本規(guī)定與相關(guān)法律、法規(guī)不一致，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

16.2本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬XXX（大連）有限公司。16.3以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。16.4本規(guī)定自 2016年10月1日起執(zhí)行。