第一篇：人力資源部教育培訓(xùn)專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部教育培訓(xùn)專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)

1主要內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了教育培訓(xùn)專責(zé)的責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容和要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司教育培訓(xùn)專責(zé)崗位工作。

2責(zé)任與權(quán)限。

2.1職責(zé)范圍

2.1.1教育專責(zé)在主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，工作職責(zé)應(yīng)對(duì)主任負(fù)責(zé)。

2.1.2執(zhí)行上級(jí)有關(guān)員工教育的方針、政策和指示，完成上級(jí)下達(dá)的員工教育考核指標(biāo)。

2.1.3協(xié)同有關(guān)部門搞好全公司的政治、文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

2.2責(zé)任。

2.2.1執(zhí)行上級(jí)有關(guān)員工教育的方針、政策。

2.2.2負(fù)責(zé)編制全公司職工、文化、業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)五年規(guī)劃、年度、季度計(jì)劃并組織實(shí)施。

2.2.3負(fù)責(zé)制定員工教育管理制度，并組織實(shí)施。

2.2.4舉辦各類政治、文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班、輪訓(xùn)班。

2.2.5負(fù)責(zé)班站長(zhǎng)（鄉(xiāng)所長(zhǎng)）、班組長(zhǎng)管理培訓(xùn)工作。

2.2.6負(fù)責(zé)訂購(gòu)保管各類教材及教學(xué)用品。

2.2.7配合有關(guān)部門做好員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和外出業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。

2.3權(quán)限

2.3.1有權(quán)組織舉辦各類員工教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)班、輪訓(xùn)班，并對(duì)參加教育培訓(xùn)員工提出考核意見。

2.3.2有權(quán)按上級(jí)指示和規(guī)定，變動(dòng)員工教育計(jì)劃。

2.3.3有權(quán)參加對(duì)開展員工教育培訓(xùn)工作有關(guān)的會(huì)議。

2.3.4有權(quán)對(duì)參加教育培訓(xùn)員工提出獎(jiǎng)懲建議。

2.3.5有權(quán)提議對(duì)不符合教育培訓(xùn)條件或規(guī)定的員工，不予接受教育培訓(xùn)和報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

2.3.6有權(quán)調(diào)整教育培訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班次及決定培訓(xùn)人員限額。

3工作內(nèi)容與要求

3.1員工業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)工作。

3.1.1積極配合上級(jí)有關(guān)部門搞好全公司干部職工的大、中專函授等專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)班的業(yè)務(wù)技術(shù)和日常管理工作。

3.1.2配合有關(guān)部門做好新工人的崗前培訓(xùn)工作，合格率達(dá)到100%。

3.1.3會(huì)同有關(guān)部門做好員工的中技培訓(xùn)工作和新進(jìn)員工的定級(jí)考試工作。

3.2班組長(zhǎng)的培訓(xùn)。

3.2.1按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全公司班站上的班組管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，班站長(zhǎng)參訓(xùn)率達(dá)到98%以上，及格率達(dá)到100%。

3.2.2做好班長(zhǎng)《班組管理基礎(chǔ)知識(shí)》學(xué)習(xí)后的跟蹤考核工作，考核率達(dá)到80%以上。

3.2.員工教育的日常工作和培訓(xùn)班的日常管理工作。

3.3.1制定全公司員工教育五年計(jì)劃、年度 計(jì)劃、短期計(jì)劃。

3.3.2制定員工教育管理制度、教員守則、學(xué)員守則、培訓(xùn)考核制度，并組織實(shí)施。

3.4.3負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班的通知，學(xué)員簽到、學(xué)員鑒定、合格項(xiàng)目填寫、資料管理和發(fā)放工作，培訓(xùn)工作總結(jié)、對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)價(jià)。

4檢查與考核

4.1員工教育培訓(xùn)工作由人力資源部主任檢查和考核。

4.2考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容要求與方法部分。

4.3考核結(jié)果與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)效益工資掛鉤兌現(xiàn)。

第二篇：調(diào)度室繼電保護(hù)專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)度室繼電保護(hù)專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)

2009-6-24 10:48:40

1、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了調(diào)度室繼電保護(hù)整定計(jì)算崗位職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查預(yù)考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用與調(diào)度室繼電保護(hù)整定計(jì)算專責(zé)崗位的工作，是檢查考核崗位工作的依據(jù)。

2、職責(zé)

2.1責(zé)任

2.1.1繼電保護(hù)整定計(jì)算受調(diào)度室主任的領(lǐng)導(dǎo)。

2.1.2負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍內(nèi)的繼電保護(hù)及其自動(dòng)裝置的定值計(jì)算及運(yùn)行管理。

2.1.3負(fù)責(zé)下達(dá)管轄范圍內(nèi)的繼電保護(hù)及其自動(dòng)裝置的定值。2.1.4負(fù)責(zé)對(duì)遠(yuǎn)、近期短路容量的計(jì)算。2.2權(quán)限

有權(quán)要求建設(shè)單位提供新建、擴(kuò)建和改建工程的原始參數(shù)和圖紙資料。

3、崗位人員基本技能

3.1掌握繼電保護(hù)的配置、整定及運(yùn)行。

3.2熟悉繼電保護(hù)裝置的原理接線、系統(tǒng)依稀接線及電氣設(shè)備的主要性能。

3.3了解電網(wǎng)運(yùn)行管理及系統(tǒng)潮流、電壓分布。

4、工作內(nèi)容要求與方法

4.1貫徹執(zhí)行部頒繼電保護(hù)規(guī)程、條例和有關(guān)的規(guī)章制度。4.2完成調(diào)度管轄范圍內(nèi)的繼電保護(hù)整定計(jì)算工作和定值管理工作，不發(fā)生誤整定和漏整定，定值計(jì)算準(zhǔn)確率達(dá)100%。

4.3搜集、整理、健全有關(guān)的圖紙資料及電氣設(shè)備的參數(shù)，做到齊全、正確。

4.4下達(dá)調(diào)度管轄范圍內(nèi)的定值通知單，定值通知單的合格率達(dá)100%，檢查定值執(zhí)行情況。

4.5收到建設(shè)單位提供的圖紙、資料后，在設(shè)備投產(chǎn)前三天下達(dá)正式定值。

4.6對(duì)繼電保護(hù)的動(dòng)作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并按月填報(bào)。參加繼電保護(hù)事故調(diào)查和分析，提出改進(jìn)意見。

4.7根據(jù)運(yùn)行方式人員審批的檢修申請(qǐng)單，確定繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置的調(diào)度運(yùn)行事項(xiàng)。

第三篇：技經(jīng)專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)

銅陵新業(yè)電力安裝有限公司技經(jīng)專責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)

第一章 總 則

第一條 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了銅陵新業(yè)電力安裝有限公司技經(jīng)崗位職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。

第二條 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司技經(jīng)專責(zé)崗位。第二章 崗位職責(zé)

第三條 負(fù)責(zé)公司技經(jīng)管理工作。熟悉建設(shè)項(xiàng)目估算、概算、預(yù)算、結(jié)算、決算等各階段投資水平和規(guī)模。

第四條 負(fù)責(zé)分析投資結(jié)構(gòu)，掌握投資進(jìn)度，控制投資成本。

第五條

負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款核算審核撥付工作，配合省公司相關(guān)部門做好工程結(jié)算和財(cái)務(wù)決算工作。

第六條 編制項(xiàng)目投資技經(jīng)報(bào)告。

第七條 認(rèn)真貫徹國(guó)家頒布的《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)招投標(biāo)法》，正確執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作方針、政策，按規(guī)定處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

第三章 工作標(biāo)準(zhǔn)

第八條 根據(jù)工作計(jì)劃和需要，對(duì)本專業(yè)內(nèi)的工作，聽取上級(jí)的意見，協(xié)調(diào)改進(jìn)工作，任務(wù)完成后，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第九條 參加可研、初設(shè)結(jié)算的公司內(nèi)審會(huì)議，配合省公司工程可研、初設(shè)概算審定會(huì)議。

第十條 嚴(yán)格審查施工圖預(yù)算，要求及時(shí)辦理竣工結(jié)算，協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工程決算。

第十一條 編報(bào)工程材料、設(shè)備價(jià)差，嚴(yán)格把關(guān)。

第十二條 負(fù)責(zé)組織對(duì)施工單位提出的預(yù)算及進(jìn)度款進(jìn)行審查。工程決算需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)核和批準(zhǔn)方為有效。

第十三條 要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，查看施工進(jìn)度和質(zhì)量，做到工程進(jìn)度心中有數(shù)。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資月報(bào)臺(tái)帳和資金需求計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

第十四條 施工中發(fā)生的工程變更，根據(jù)工程變更管理規(guī)定，深入現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真核實(shí)變更工程量，編制工程變更審核預(yù)算書，經(jīng)公司內(nèi)審后，報(bào)省公司相關(guān)部門審定。

第十五條 建立起工程實(shí)施階段的技經(jīng)檔案，要及時(shí)收集整理，根據(jù)管理需要，及時(shí)提供給工程專責(zé)有關(guān)技經(jīng)資料。

第十六條 要不斷加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)市場(chǎng)的物資調(diào)查工作，及時(shí)收集有關(guān)上級(jí)的文件和規(guī)定。

第十七條 加強(qiáng)和省電力公司本部部門、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工、政府造價(jià)管理等部門的聯(lián)系，要互通信息，主動(dòng)協(xié)作，密切配合，對(duì)其它部門反映的問題要認(rèn)真負(fù)責(zé)地分析研究，共同解決。

第十八條 講究職業(yè)道德，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不弄虛作假，不高估冒算，不以工作之便謀取私利，不因失職使國(guó)家遭受損失，應(yīng)努力降低工程造價(jià)為國(guó)家節(jié)約更多的投資。

第十九條 在各項(xiàng)工作實(shí)施過程中，與工程管理人員密切配合，及時(shí)協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題，不斷改進(jìn)工作，提高辦事效率，促進(jìn)工作順利進(jìn)行。

第二十條 要求做到任務(wù)目標(biāo)明確，措施方法得當(dāng)，任務(wù)落實(shí)到人，量、質(zhì)、期明確。

第二十一條 完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。第四章 崗位素質(zhì)

第二十二條 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，能夠自覺地在行動(dòng)上同組織保持一致，掌握黨的方針、政策和建設(shè)公司的工作動(dòng)態(tài)；能夠自覺執(zhí)行省公司及公司有關(guān)技經(jīng)管理的政策法規(guī)；有從事本職工作的高度責(zé)任心；能實(shí)事求是，艱苦奮斗，全心全意為人民服務(wù)。

第二十三條 熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，忠于職守，堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，辦事公道，樂于吃苦。

第二十四條 熟悉輸變電企業(yè)生產(chǎn)過程、組織機(jī)構(gòu)、崗位特點(diǎn)，掌握秘書學(xué)、行政管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、公文寫作、檔案管理及電力生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、基本建設(shè)等基本知識(shí)。

第二十五條 掌握送變電工程概預(yù)算編制技能，能夠準(zhǔn)確計(jì)量工程量，審核工程進(jìn)度結(jié)算書和竣工結(jié)算書。熟悉專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，始終掌握最新專業(yè)知識(shí)，保持專業(yè)技能的穩(wěn)定水平。

第二十六條 熟悉國(guó)家有關(guān)電力生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的法律、法規(guī)和政策，熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)稅收、經(jīng)濟(jì)合同等相關(guān)法律、法規(guī)及政策。

第二十七條 了解電力企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理工作。有高度的工作責(zé)任心和事業(yè)心，遵章守紀(jì)、廉潔奉公。

第二十九條 能正確理解國(guó)家基本建設(shè)方針政策和有關(guān)的文件精神，能正確理解和熟練應(yīng)用國(guó)家電力行業(yè)定額、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件，掌握安徽省省電力公司或安徽省省頒發(fā)的政策調(diào)整性文件的有關(guān)條文的含義并能準(zhǔn)確的貫徹執(zhí)行。

第三十條 具有起草有關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件的能力，有一定的語言表達(dá)能力和說服力。

第三十一條 掌握公共關(guān)系學(xué)的基本知識(shí)，同有關(guān)單位加強(qiáng)聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系。

第五章 檢查與考核 第三十二條 本標(biāo)準(zhǔn)按《XX公司員工績(jī)效考核管理辦法》進(jìn)行檢查與考核。第六章 附則

第三十三條 本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三十四條 本標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

XXXXXXXXXX公司 2016年01月01日

第四篇：鍋爐專責(zé)高級(jí)工程師工作標(biāo)準(zhǔn)

鍋爐專責(zé)高級(jí)工程師工作標(biāo)準(zhǔn)

編

號(hào)：川電QZ/NDZ-08-06.03-99 頒布時(shí)間：****年*月*日 頒布部門：**發(fā)電廠

生技部鍋爐專責(zé)高級(jí)工程師在生技部主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，在生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)上同時(shí)接受生產(chǎn)副廠長(zhǎng)和總工程師的指導(dǎo)。負(fù)責(zé)全廠鍋爐專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)管理工作。主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了生技部鍋爐專責(zé)高級(jí)工程師的工作內(nèi)容與要求、上崗條件、責(zé)任與權(quán)限及檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于生技部鍋爐專責(zé)高級(jí)工程師。2 工作內(nèi)容與要求 2.1 檢修管理 2.1.1 貫徹電力生產(chǎn)的有關(guān)方針、政策和規(guī)章制度；貫徹執(zhí)行設(shè)備的全過程管理，堅(jiān)持以預(yù)防為主的計(jì)劃?rùn)z修、維修；負(fù)責(zé)審核鍋爐檢修計(jì)劃；督促作好備品配件工作、設(shè)備評(píng)級(jí)工作。

2.1.2 參加檢修規(guī)程的審查、修改；參加重大搶修項(xiàng)目、重大技改項(xiàng)目等技術(shù)措施的審核，做好檢修質(zhì)量監(jiān)督與驗(yàn)收、備品配件管理等工作，以提高設(shè)備健康水平，保證機(jī)組穩(wěn)發(fā)、滿發(fā)。

2.1.3 負(fù)責(zé)按以下規(guī)定時(shí)間審查分場(chǎng)報(bào)送的各種計(jì)劃： 2.1.3.1 4月23日前初審次年大修、小修、更改、臨修、零購(gòu)計(jì)劃并送交生技部工程管理專責(zé)。

2.1.3.2 4月23日前審查次年節(jié)能、環(huán)保、科技計(jì)劃并送交生技部工程管理專責(zé)。

2.1.3.3 5月15日前審查次年檢修計(jì)劃、更改、重措、零購(gòu)計(jì)劃并送交生技部工程管理專責(zé)。

2.1.3.4 5月15日前審查次年設(shè)備、材料、備品配件申請(qǐng)計(jì)劃，分別送生技部工程管理專責(zé)和備品配件專責(zé)。

2.1.3.5 5月20日前審查特殊項(xiàng)目設(shè)備、材料計(jì)劃并送生技部工程管理專責(zé)。

2.1.3.6 12月18日前審查次年下半年備品配件補(bǔ)充申請(qǐng)計(jì)劃并送交生技部備品配件專責(zé)。

2.1.3.7 1月30日前審查下半年設(shè)備、材料補(bǔ)充申請(qǐng)計(jì)劃并送交生技部工程管理專責(zé)。

2.1.3.8 季前25天，月前15天審查分場(chǎng)下季、月度檢修、更改、臨修計(jì)劃并送交生技部工程管理專責(zé)。

2.1.3.9 大修開工前50天審查大修施工組織措施、計(jì)劃和大修材料申請(qǐng)計(jì)劃，并報(bào)送生技部主任。2.1.3.10 小修開工前25天審查主設(shè)小修施工計(jì)劃報(bào)送生技部主任。

2.1.4 參加設(shè)備大修前的大修項(xiàng)目、技術(shù)措施及施工進(jìn)度的審查；負(fù)責(zé)制定重大特殊項(xiàng)目的安全、技術(shù)措施。

2.1.5 督促分場(chǎng)積極開展QC小組活動(dòng)，針對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研討，參加有關(guān)活動(dòng)及成果發(fā)布會(huì)。

2.1.6 深入生產(chǎn)實(shí)際，了解設(shè)備缺陷及運(yùn)行情況，督促分場(chǎng)解決有關(guān)問題。不斷積累檢修資料，以進(jìn)一步修改、完善檢修規(guī)程。

2.1.7 深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)督主要檢修項(xiàng)目的質(zhì)量，堅(jiān)持工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做好“三級(jí)驗(yàn)收”工作中廠部驗(yàn)收項(xiàng)目的驗(yàn)收工作；參加大修后總體驗(yàn)收和整套啟動(dòng)工作。

2.1.8 協(xié)助分場(chǎng)做好事故搶修工作，分析設(shè)備故障，參與有關(guān)事故分析會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，并協(xié)助分場(chǎng)擬定有關(guān)措施。

2.2 運(yùn)行管理 2.2.1 配合運(yùn)行方式專責(zé)、節(jié)能專責(zé)編制、審核鍋爐經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方案、燃燒調(diào)整方案、點(diǎn)火節(jié)油方案、輔助系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)調(diào)度方案等；參與技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分析。

2.2.2 負(fù)責(zé)制定廠司小指標(biāo)定額，深入現(xiàn)場(chǎng)檢查指標(biāo)完成情況。2.2.3 協(xié)助廠司擬定完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)定額的技術(shù)組織措施。2.2.4 參加運(yùn)行分析會(huì)和運(yùn)行工作會(huì)議。2.2.5 參加全廠經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、安全經(jīng)濟(jì)分析會(huì)。2.2.6 配合有關(guān)專責(zé)及時(shí)組織編制并審核鍋爐經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方案。

2.3 技術(shù)管理 2.3.1 配合作好備品配件的圖紙準(zhǔn)備、驗(yàn)收工作；作好工時(shí)、工料定額修編工作；審核與大修、改進(jìn)工程有關(guān)的各種計(jì)劃；配合分場(chǎng)作好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作；參加設(shè)備評(píng)級(jí)工作。

2.3.2 協(xié)助分場(chǎng)備品配件專責(zé)編制和修改備品配件清冊(cè)，負(fù)責(zé)校對(duì)廠部參加驗(yàn)收的備品配件圖紙，參加廠部驗(yàn)收的備品配件到貨驗(yàn)收工作。

2.3.3 督促分場(chǎng)健全設(shè)備臺(tái)帳、大修記錄，作好圖紙校核工作和工時(shí)、材料消耗定額的修編等基礎(chǔ)工作。

2.3.4 貫徹、使用國(guó)家計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3.5 協(xié)助分場(chǎng)做好以預(yù)防為主的大、小修工作，堅(jiān)持“應(yīng)修必修、修必修好”的原則，盡量避免或減少臨修次數(shù)，盡力延長(zhǎng)大修間隔。

2.3.6 審查分場(chǎng)大修、更改工程計(jì)劃。2.3.7 審查分場(chǎng)根據(jù)大修、更改工程計(jì)劃提出的備品配件、材料、重要工器具、機(jī)電產(chǎn)品需用計(jì)劃。

2.3.8 根據(jù)設(shè)備缺陷狀況，按時(shí)安排好設(shè)備的小修、臨修、搶修工作。

2.3.9 熟悉、掌握設(shè)備狀況，按時(shí)參加主輔設(shè)備評(píng)級(jí)工作。2.3.10 配合科技專責(zé)編制科技發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)技術(shù)改造規(guī)劃、攻關(guān)項(xiàng)目計(jì)劃、技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)計(jì)劃，并督促分場(chǎng)實(shí)施；參加有關(guān)技術(shù)方案、技術(shù)革新項(xiàng)目等的審查；提出有關(guān)技術(shù)改進(jìn)方案。

2.3.11 熟悉設(shè)備及系統(tǒng)運(yùn)行情況，掌握有關(guān)資料，提出方便運(yùn)行、改進(jìn)施工工藝、提高工效和質(zhì)量、節(jié)能等方面的設(shè)備改進(jìn)、系統(tǒng)改進(jìn)、施工工藝改進(jìn)等技術(shù)方案。

2.3.12 參加技改項(xiàng)目的驗(yàn)收和竣工質(zhì)量的審核工作。2.3.13 督促分場(chǎng)作好與運(yùn)行有關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作、標(biāo)準(zhǔn)化及運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)的修訂及審核工作。

2.3.14 參與制定和修改鍋爐專業(yè)提高設(shè)備健康水平、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；負(fù)責(zé)鍋爐運(yùn)行方面對(duì)外的技術(shù)聯(lián)系工作和上報(bào)本專業(yè)有關(guān)材料。

2.3.15 配合化學(xué)專責(zé)作好爐水、蒸汽品質(zhì)的技術(shù)監(jiān)督工作。

2.3.16 協(xié)助分場(chǎng)作好運(yùn)行資料、圖紙的收集、整理、審查、歸檔工作。

2.3.17 審核鍋爐運(yùn)行的有關(guān)規(guī)程制度、圖紙資料及報(bào)表。2.3.18 調(diào)查本專業(yè)規(guī)程制度在執(zhí)行中存在的問題，及時(shí)向總工及主任匯報(bào)，并定期組織修編。

2.3.19 協(xié)同抓好全廠鍋爐部分QC小組課題的審查和成果的評(píng)審。

2.4 安全管理 2.4.1 貫徹執(zhí)行“安全第一”的方針以及黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的政策、法令、法規(guī)，帶頭貫徹執(zhí)行有關(guān)安全、運(yùn)行、檢修的標(biāo)準(zhǔn)；配合作好“兩措”計(jì)劃的修編工作；配合搞好安全大檢查和各項(xiàng)技術(shù)監(jiān)督工作。

2.4.2 參加有關(guān)安全分析會(huì)及事故分析會(huì)，積極支持安監(jiān)人員的工作。

2.4.3 參加機(jī)組大修后第一次整套啟動(dòng)及重大改進(jìn)項(xiàng)目完工后的第一次啟動(dòng)。

2.4.4 配合有關(guān)部門作好金屬、化學(xué)、儀表等技術(shù)監(jiān)督工作。

2.4.5 執(zhí)行部頒《電業(yè)安全工作規(guī)程》、熱力檢修工作票制度。2.4.6 參加“兩措”計(jì)劃的編審工作。3 上崗條件

3.1 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有一定的政策理論水平，有主人翁責(zé)任感和職業(yè)道德。

3.2 掌握鍋爐專業(yè)理論知識(shí)，能組織實(shí)施本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作。

3.3 能草擬、審定本專業(yè)管理規(guī)章制度和專業(yè)技術(shù)報(bào)告、總結(jié)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。

3.4 對(duì)鍋爐專業(yè)技術(shù)或管理上存在的問題，能提出解決辦法和措施。

3.5 在鍋爐專業(yè)技術(shù)崗位上工作八年以上，工作積極、成績(jī)突出。

3.6 具有大學(xué)本科文化程度或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3.7 經(jīng)崗位培訓(xùn)考試考核，成績(jī)優(yōu)良。

3.8 本崗位的聘任，應(yīng)符合《內(nèi)江發(fā)電總廠管理和專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法》的有關(guān)規(guī)定。責(zé)任與權(quán)限 4.1 責(zé)任

4.1.1 對(duì)未完成本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的工作內(nèi)容與領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)負(fù)責(zé)。

4.1.2 對(duì)草擬的計(jì)劃、辦法、總結(jié)、編制的方案、繪制的圖紙、收集整理的資料與報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

4.1.3 對(duì)工作中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失和差錯(cuò)負(fù)責(zé)。

4.1.4 對(duì)因技術(shù)問題解決不及時(shí)或不當(dāng)而造成檢修延期、質(zhì)量達(dá)不到或影響機(jī)組安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行負(fù)責(zé)。

4.2 權(quán)限

4.2.1 有權(quán)向有關(guān)部門索取和了解與專業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。審查分場(chǎng)提供的各種檢修計(jì)劃、圖紙、報(bào)表和技術(shù)總結(jié)。

4.2.2 有權(quán)按本標(biāo)準(zhǔn)和《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》規(guī)定對(duì)廠司的檢修進(jìn)度、質(zhì)量及各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查并提出獎(jiǎng)懲建議。

4.2.3 有權(quán)閱讀有關(guān)的業(yè)務(wù)文件，參加廠部召開的有關(guān)會(huì)議，參與討論有關(guān)的工作計(jì)劃和方案，修編有關(guān)的規(guī)章制度。

4.2.4 有權(quán)對(duì)分場(chǎng)技術(shù)管理工作、消缺工作進(jìn)行督促和檢查，有權(quán)對(duì)違反政策和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象提出批評(píng)或處理意見。檢查與考核

生技部鍋爐專責(zé)高級(jí)工程師執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)情況，每月5日前，由生技部主任按本標(biāo)準(zhǔn)和《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》及《職工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行檢查和考核。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)由廠標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。本標(biāo)準(zhǔn)由廠管理、工作標(biāo)準(zhǔn)編寫小組負(fù)責(zé)修編。

第五篇：2016年人力資源部專責(zé)工作總結(jié)4

信息化：薪酬，保密；學(xué)生報(bào)到季，大量人員信息的整理補(bǔ)充，將養(yǎng)老核實(shí)的信息進(jìn)行更改，佘老師新報(bào)到學(xué)生信息導(dǎo)入近期學(xué)歷信息變更

考勤：

1、修訂考勤文件：調(diào)研航發(fā)本部，304，百慕高科，查閱相關(guān)國(guó)家政策、規(guī)定及條例，結(jié)合我院實(shí)際情況，多次與主管領(lǐng)導(dǎo)討論。遲到早退、事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，編外員工病假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，婚假，產(chǎn)假，陪護(hù)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、收緊探親假的條件、六一、三八，2、加強(qiáng)考勤請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)范管理，員工復(fù)職、離職。

3、員工探親假報(bào)銷：接手，學(xué)習(xí)，梳理，針對(duì)問題進(jìn)行信息電子化管理，有利于考勤管理 統(tǒng)計(jì)方面：

1、勞資月報(bào)增加統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，指導(dǎo)、審核

2、航發(fā)人力資源5年綜合統(tǒng)計(jì)測(cè)算表

3、協(xié)助財(cái)務(wù)填報(bào)上級(jí)下發(fā)的2擴(kuò)大017年部門預(yù)算

4、向鑄鈦中心提供沈飛對(duì)院進(jìn)行供方調(diào)查表

員工福利：核定下達(dá)2016年各單位勞保發(fā)放名單；

核定下達(dá)2016年各單位旅游報(bào)銷名單

核定下達(dá)2016年各單位夏季防暑降溫發(fā)放名單 核定、提供財(cái)務(wù)報(bào)銷人員級(jí)別信息 工會(huì)清涼飲料發(fā)放信息的提供

（爛帳：確定口徑，了解歷史情況，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)界定人員近10類、利用VFP編程自動(dòng)制定名單并半自動(dòng)發(fā)送、方便高效、可控）

復(fù)材編內(nèi)剝離人員2006-2013年工資審批表800份，補(bǔ)開工資介紹信123份 專項(xiàng)：根據(jù)住房推進(jìn)辦的需求，多次對(duì)住房申購(gòu)信息核查、補(bǔ)充 培訓(xùn)EXCEL，并用于統(tǒng)計(jì)工作，固化了每月的勞資月報(bào)

其他：

1、提供2008-2015年編內(nèi)在職人員工資標(biāo)準(zhǔn)用于黨費(fèi)費(fèi)核定

2、協(xié)助開具收入證明 計(jì)劃：

1、“科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理系統(tǒng)” 二期開發(fā)實(shí)現(xiàn)工資崗貼信息的實(shí)時(shí)讀?。ㄕ焦ぃ夯竟べY、崗貼 ；臨時(shí)工：成本工資 ；派遣工：成本工資）

2、編內(nèi)養(yǎng)老落實(shí)

3、住房申購(gòu)

4、信息化薪酬模塊及二期收尾

5、考勤制度落實(shí)

6、梳理年報(bào)口徑，將統(tǒng)計(jì)固化；組織EXCEL 培訓(xùn)（升學(xué)）;深入研究，利用宏編程實(shí)現(xiàn)郵件自動(dòng)發(fā)送