第一篇：以案說法：企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同被補(bǔ)稅

以案說法：企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同被補(bǔ)稅

來源：中國稅網(wǎng) 作者：上海稅務(wù)微博 日期：2014-01-09 字號(hào)[ 大 中 小 ]

上海稅務(wù)新浪微博日前發(fā)布的一則案例稱，A公司為逃避個(gè)稅與社會(huì)保險(xiǎn)，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，直接以現(xiàn)金形式發(fā)放報(bào)酬。稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)了該問題，責(zé)成A公司按勞務(wù)報(bào)酬補(bǔ)扣補(bǔ)繳個(gè)稅，并處罰款。稅官建議：員工是企業(yè)最核心的資產(chǎn)，關(guān)心員工利益、誠信納稅，企業(yè)才能做大做強(qiáng)。

第二篇：07不與員工簽訂勞動(dòng)合同情況下怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

不與員工簽訂勞動(dòng)合同情況下怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

某些HR在公司管理層授意下，希望不與員工簽訂勞動(dòng)合同，希望雙方形成“勞務(wù)關(guān)系”，那么，如果意圖規(guī)避相關(guān)的法律責(zé)任，則首先應(yīng)明確如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，那么，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)否存在呢？

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系的要件是：雙方存在管理與被管理關(guān)系、勞動(dòng)者提供指定的勞動(dòng)，用人單位向其支付報(bào)酬。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第1條規(guī)定：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

由此可見：第一，勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者由用人單位招聘，在用人單位管理下從事指定的工作；用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、發(fā)放工資和獎(jiǎng)金、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、保證勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利。第二，如雙方未簽勞動(dòng)合同但存在以上情形，則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

注：《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位應(yīng)在用工開始后三十日內(nèi)簽訂合同，否則超過三十日及超過一年，用人單位將承擔(dān)不利的后果。

第三篇：企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同和爭議的解決[范文]

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企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同和爭議的解決

許多企業(yè)和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，以至于產(chǎn)生爭議。本文這此問題，做一個(gè)概要介紹。

起草勞動(dòng)合同時(shí)注意的主要問題

1、關(guān)于試用期條款

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。

●對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同長于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。

●在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

2、關(guān)于商業(yè)秘密條款或商業(yè)保密協(xié)議

《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

●約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術(shù)帶來的世大損失。應(yīng)該在勞動(dòng)合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同或公司處分的行為。

商業(yè)秘密的定義和范圍：

《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定商業(yè)秘密是指，“不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！?/p>

“技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。”

●保密協(xié)議的法律救濟(jì)：

第一，工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對(duì)員工最高可達(dá)20萬元的罰款等措施。

第二，法院訴訟?？蛇M(jìn)行民事救濟(jì)和刑事救濟(jì)。

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第三，勞動(dòng)仲裁。

3、關(guān)于競業(yè)禁止條款

目前，某些行業(yè)的高流動(dòng)性導(dǎo)致企業(yè)的不穩(wěn)定，商業(yè)秘密對(duì)于行業(yè)、公司和市場(chǎng)而言，日趨重要。原勞動(dòng)部在1996年10月31日頒布了《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》

●競業(yè)禁止條款的期限：最長為勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后三年；

●執(zhí)行競業(yè)禁止條款的補(bǔ)償：如果限制員工為競爭對(duì)手工作，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。沒有補(bǔ)償內(nèi)容，除雙方另有約定，通常勞動(dòng)合同中的競業(yè)禁止條款無效。補(bǔ)償數(shù)額通常是結(jié)合員工薪資約定。

●競業(yè)禁止條款的適用范圍：是針對(duì)了解公司商業(yè)秘密的這部分員工。

4、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除

●員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

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（2）嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

●員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

●經(jīng)濟(jì)性裁員

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 經(jīng)濟(jì)性裁員條件：

第一、確需裁減人員；

第二、提前30天向工會(huì)/員工說明情況，聽取意見。

第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。

目前，北京勞動(dòng)部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。

●員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。

5、建議公司必要采取的措施

（1）制定盡可能詳細(xì)的合法《員工手冊(cè)》，確定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 詳細(xì)的《員工手冊(cè)》是員工是否嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的證據(jù)之一。

（2）建立員工定期考評(píng)制度。

（3）不要隨意解聘員工。

（4）尊重員工，也是尊重公司。

（5）多和員工交流、對(duì)話。

二、勞動(dòng)爭議的主要解決方法

1、爭議解決的主要途徑

●調(diào)解。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成：員工代表、公司代表、工會(huì)代表。與員工達(dá)成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。這個(gè)協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力，不可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

●仲裁。

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對(duì)于仲裁裁決，當(dāng)事方均沒有反對(duì)，應(yīng)執(zhí)行。如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后15天內(nèi)向法院提出訴訟。仲裁裁決在作出后15天開始生效。仲裁裁決可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。程序：

（1）申請(qǐng)仲裁有時(shí)效性，要求自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。

（2）申請(qǐng)受理時(shí)間：7天。

（3）答辯：被申請(qǐng)人在15天內(nèi)做出答辯。

（4）裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)作出。對(duì)復(fù)雜的申請(qǐng)，可延長30天。

●訴訟

勞動(dòng)爭議產(chǎn)生后，員工不能直接向法院提出訴訟，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序。法律法規(guī)也規(guī)定了例外，比如單獨(dú)訂立的保密協(xié)議等。

我國實(shí)行的二審制。對(duì)一審不服可向二審法院上訴。在一審中，對(duì)作出的勞動(dòng)仲裁裁決，如果員工提出支付工資等情況，法院可視情況先予執(zhí)行仲裁裁決。

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2、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，主要的證據(jù)：

●勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是主要證據(jù)，合同中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)該以書面形式作出，對(duì)法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補(bǔ)。

●《員工手冊(cè)》。盡可能制定比較詳細(xì)的《員工手冊(cè)》，與勞動(dòng)合同相補(bǔ)充，應(yīng)該包括員工不當(dāng)行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容?！秵T工手冊(cè)》內(nèi)容要遵守法律法規(guī)要求。

●其它證據(jù)。

《解聘函》——提前30天作出并通知員工。訴訟的時(shí)效與《解聘函》有直接關(guān)系；

工資簽收單；

病假的證明材料及相關(guān)資料；

醫(yī)生的處方等等。

勞動(dòng)法法律常識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對(duì)事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/698754.html 勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決做出后，一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，該怎么辦http://s.yingle.com/y/ld/698753.html 針對(duì)對(duì)本市外商投資企業(yè)中方退休人員供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療保險(xiǎn)待遇問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/698752.html 勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟http://s.yingle.com/y/ld/698751.html 針對(duì)做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄乙類藥品調(diào)整工作有關(guān)問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/698750.html 勞動(dòng)仲裁要首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在http://s.yingle.com/y/ld/698749.html 集體合同的審核http://s.yingle.com/y/ld/698748.html 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須知http://s.yingle.com/y/ld/698747.html 南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊醫(yī)療管理暫行辦法http://s.yingle.com/y/ld/698746.html 企業(yè)支付給農(nóng)民合同制工人的工資應(yīng)納入繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)http://s.yingle.com/y/ld/698745.html 針對(duì)調(diào)整三明市市級(jí)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理暫行辦法有關(guān)規(guī)定的通知http://s.yingle.com/y/ld/698744.html 用人單位商業(yè)秘密被侵害可以提起勞動(dòng)仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698743.html 《勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法》草讀http://s.yingle.com/y/ld/698742.html 兼職仲裁員http://s.yingle.com/y/ld/698741.html 大連市職工醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算暫行辦法http://s.yingle.com/y/ld/698740.html 勞動(dòng)仲裁訴訟的涵義http://s.yingle.com/y/ld/698739.html 鎮(zhèn)江市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店資格確認(rèn)、確定辦法http://s.yingle.com/y/ld/698738.html 商業(yè)秘密與勞動(dòng)仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698737.html 關(guān)于勞動(dòng)糾紛仲裁工作幾個(gè)問題的通知http://s.yingle.com/y/ld/698736.html 勞動(dòng)糾紛仲裁中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)http://s.yingle.com/y/ld/698735.html 濟(jì)南市企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法http://s.yingle.com/y/ld/698734.html 勞動(dòng)糾紛的舉證責(zé)任倒置的情形http://s.yingle.com/y/ld/698733.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對(duì)印發(fā)《蘇州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院管理暫行辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698732.html 準(zhǔn)確把握勞動(dòng)仲裁時(shí)效http://s.yingle.com/y/ld/698731.html 勞動(dòng)糾紛仲裁和訴訟當(dāng)事人http://s.yingle.com/y/ld/698730.html 怎樣理解‘勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日’http://s.yingle.com/y/ld/698729.html 針對(duì)印發(fā)《鎮(zhèn)江市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698728.html 勞動(dòng)關(guān)系中工作地點(diǎn)的確定http://s.yingle.com/y/ld/698727.html 針對(duì)頒布《廈門市職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698726.html 仲裁申訴時(shí)效和辦案時(shí)效http://s.yingle.com/y/ld/698725.html 勞動(dòng)糾紛訴狀http://s.yingle.com/y/ld/698724.html 勞動(dòng)仲裁的基本認(rèn)識(shí)http://s.yingle.com/y/ld/698723.html 針對(duì)公布蘇州市區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)全面實(shí)施時(shí)限的通知http://s.yingle.com/y/ld/698722.html 勞動(dòng)糾紛訴訟http://s.yingle.com/y/ld/698721.html 鞍山市城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法http://s.yingle.com/y/ld/698720.html 勞動(dòng)糾紛仲裁申訴須知http://s.yingle.com/y/ld/698719.html 勞動(dòng)糾紛案件的訴權(quán)問題http://s.yingle.com/y/ld/698718.html 工傷仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698717.html 針對(duì)對(duì)我市城鎮(zhèn)困難人員實(shí)行醫(yī)療補(bǔ)助意見的通知［失效］http://s.yingle.com/y/ld/698716.html 提起勞動(dòng)糾紛仲裁的注意事項(xiàng)http://s.yingle.com/y/ld/698715.html 針對(duì)印發(fā)《江陰市第三輪農(nóng)村住院醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698714.html 我國現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁立法對(duì)仲裁監(jiān)督程序規(guī)定http://s.yingle.com/y/ld/698713.html 深圳寶安區(qū)勞動(dòng)糾紛仲裁申訴指南http://s.yingle.com/y/ld/698712.html 勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效http://s.yingle.com/y/ld/698711.html 針對(duì)印發(fā)《固原市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698710.html 勞動(dòng)糾紛仲裁原則http://s.yingle.com/y/ld/698709.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 針對(duì)印發(fā)《九江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698708.html 勞動(dòng)仲裁中舉證責(zé)任的分擔(dān)http://s.yingle.com/y/ld/698707.html 什么是勞動(dòng)糾紛仲裁http://s.yingle.com/y/ld/698706.html 勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別http://s.yingle.com/y/ld/698705.html 針對(duì)調(diào)整萬州區(qū)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知http://s.yingle.com/y/ld/698704.html 勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人在什么時(shí)間內(nèi)提起仲裁有效http://s.yingle.com/y/ld/698703.html 針對(duì)印發(fā)《佛山市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》和《佛山市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)http://s.yingle.com/y/ld/698702.html 當(dāng)事人應(yīng)該向何處申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)糾紛http://s.yingle.com/y/ld/698701.html 國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與本單位的固定職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，仲裁委員會(huì)http://s.yingle.com/y/ld/698700.html 國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與本單位的固定http://s.yingle.com/y/ld/698699.html 針對(duì)印發(fā)《徐州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)管理暫行辦法》的通知http://s.yingle.com/y/ld/698698.html 當(dāng)事人向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁有沒有時(shí)http://s.yingle.com/y/ld/698697.html

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第四篇：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題(精)

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題

隨著國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度的加強(qiáng), 勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)越來越強(qiáng), 但是企業(yè)作為勞 動(dòng)合同的一方, 在與員工簽訂 《勞動(dòng)合同》 時(shí)也應(yīng)注意相關(guān)問題, 以便保護(hù)企業(yè)的合法利益。根據(jù)筆者為企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出下列問題,供廣大企業(yè)參考。

1、用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎? 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物或 抵押金(物。對(duì)違反以上規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門處理;用人單位擅自扣留、抵押勞動(dòng)者 居民身份證、暫住證的,由公安部門處理。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需經(jīng)過哪些條件? 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。超過 30日,勞動(dòng)者 可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù), 用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞 動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,俗稱辭職。法律規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30日以 書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者辭職無需理由,只需提前 30日以書面形式通知用人單位即 可。如果單位當(dāng)即同意的,辭職立即生效。如果單位不同意的,那么等到 30日后(這 30日內(nèi)還必須堅(jiān)持上班,無需單位同意,辭職行為當(dāng)然生效,用人單位必須為勞動(dòng)者辦理退 工等手續(xù)。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的工傷范圍作了哪些規(guī)定? 條例規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因 工作原因受到事故傷害的;(二工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或 者收尾性工作受到事故傷害的;(三在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力 等意外傷害的;(四患職業(yè)病的;(五因工外出期間,由于工作原因受到傷

害或者發(fā)生 事故下落不明的;(六在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七法律、行政法規(guī)規(guī) 定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)視同工傷的范圍作了哪些規(guī)定? 條例規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死 亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活 動(dòng)中受到傷害的;(三 職工原在軍隊(duì)服役, 因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘, 已取得革命傷殘軍人證, 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第(一項(xiàng)、第(二項(xiàng)情形的,按照條例的有關(guān)規(guī) 定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有第(三項(xiàng)情形的,按照條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ) 助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

5、勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范疇? 工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分,而不是全部,換句話說,勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入并非都 是工資, 那么根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的規(guī)定。勞 動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范疇:(1單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用, 比如說喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。(2勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用, 比如說用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等等。(3按規(guī)定沒有列

入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入, 比如說根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)作發(fā)明獎(jiǎng)、國家 星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿 費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等。

6、因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的,用人單位如何扣除職工工資? 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單 位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償, 可從勞動(dòng)者本人的工資中 扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

7、試用期期間,單位是否應(yīng)當(dāng)為員工上保險(xiǎn)? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工 傷保險(xiǎn)(俗稱 “ 四金 ”?！?四金 ” 是由政府部門頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn),它帶有強(qiáng)制性,沒有條 件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利,隨著試用期的開始導(dǎo)入,直至勞動(dòng)合同的 終止而終止。許多企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi),都不予辦理 “ 四金 ” ,已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事 人的合法權(quán)益,對(duì)此,當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),要求原單位無條件 補(bǔ)繳 “ 四金 ”。

8、職工不能勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 勞動(dòng)者不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作, 由用人單位解除勞動(dòng)合 同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

9、單位應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),如果沒給,則會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任? 用人單位解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、職工患病或者非國左負(fù)傷,單位解除勞動(dòng)時(shí),應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位 另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的, 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限, 每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^ 癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi), 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十, 患絕癥的增 加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

11、企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密? 首先要做好事先的防范工作, 也就是按照 《反不正當(dāng)競爭法》 的規(guī)定, 采取保密措施:(1 在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域,并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施,確定明確的管理辦法。(2對(duì)企 業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時(shí)確定其保密級(jí)別、加蓋保密章,予以存檔或

銷毀,同時(shí)應(yīng)制定出 企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法,以及外發(fā)文件的審閱辦法。(3把商業(yè)秘 密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi),對(duì)職工應(yīng)限制掌握的知識(shí), 并加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育, 或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解, 使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè) 秘密。

第二點(diǎn),也是企業(yè)自助行為的最重要一點(diǎn)。即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。企業(yè)同 職工簽訂保密協(xié)議,有兩種方法:(1企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘 密協(xié)議書》。(2企業(yè)可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動(dòng)合同》中寫明保密條款

和違約責(zé)任。

12、勞動(dòng)合同到期時(shí),如果不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)如何處理? 勞動(dòng)合同到期時(shí), 如果企業(yè)決定不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同, 則應(yīng)提前三十天書面通知員工不 再續(xù)簽署勞動(dòng)合同的情況。如果不提前三十天通知,則員工有權(quán)要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、如果沒有約定對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,僅規(guī)定競業(yè)禁止的約定有效嗎? 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》的規(guī)定,用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工 在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年 , 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職, 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營 同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,則 前述約定內(nèi)容因顯失公平,應(yīng)視為無效。

14、企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議, 只要內(nèi)容沒有 違反法律規(guī)定,一經(jīng)簽訂,該合同對(duì)雙方均具有法律約束力,雙方均應(yīng)按照合同的約定履行 雙方的權(quán)利義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)合同的任何變更,均應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更工 作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更,但根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無法履

行, 用人單位仍然必須履行與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞 動(dòng)合同的法定程序, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動(dòng)合 同,但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

第五篇：20-710員工“脅迫”簽訂、修改勞動(dòng)合同的事實(shí),企業(yè)如何證明

問：員工“脅迫”簽訂、修改勞動(dòng)合同的事實(shí)，企業(yè)如何證明？

答：

企業(yè)平時(shí)要做好保存、整理、分析證據(jù)的工作，為將來確認(rèn)勞動(dòng)合同無效做好準(zhǔn)備。所謂員工脅迫，是員工向用人單位表示施加危害，如對(duì)用人單位的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背意愿而簽訂或修改勞動(dòng)合同的行為。脅迫是影響合同效力的原因之一。如果雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭議，公司需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第3條、第8條、第26條第1項(xiàng)、第28條、第39條第5項(xiàng)、第46條；

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條；

3.《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》

第68條。

例：

馬某于2006年被某外貿(mào)公司聘用，擔(dān)任銷售經(jīng)理的職務(wù)，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，月工資為8,000元。2009年勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，公司通知其勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂，將終止勞動(dòng)合同。馬某收到通知后即向公司人事部門提出續(xù)訂的要求，并稱如果公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，其將通知手頭的客戶取消即將簽訂的150萬元的買賣合同。公司無奈，與馬某續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。后，公司向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理支持了某外貿(mào)公司的請(qǐng)求。

解：

本案提示了這樣一個(gè)法律重點(diǎn)：

企業(yè)因受員工脅迫而簽訂的勞動(dòng)合同無效。

本案中，馬某為達(dá)到續(xù)訂勞動(dòng)合同的目的，以取消即將簽訂的買賣合同為要挾，迫使對(duì)方與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。馬某的行為違反了《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，其與企業(yè)續(xù)訂的勞動(dòng)合同從續(xù)訂之日起就不具法律效力，應(yīng)屬無效合同。因此勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了企業(yè)的主張。

操作提示：

1）企業(yè)因受員工脅迫而簽訂的勞動(dòng)合同，可以在員工脅迫的能力消失之后，請(qǐng)求確認(rèn)無效。

2）無效的法律合同自訂立時(shí)起就沒有法律效力，但是，勞動(dòng)合同是否有效應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議處理機(jī)制或者人民法院來確認(rèn)，特別是企業(yè)和員工就合同的法律效力有發(fā)生爭議的時(shí)候。

3）按照我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)合同的法律效力的爭議，首先要經(jīng)過勞動(dòng)爭議機(jī)構(gòu)仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

4）經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，當(dāng)事人不服又向人民法院起訴的，由人民法院確認(rèn)。

5）要證明勞動(dòng)者以脅迫手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，用人單位有舉證責(zé)任。因此，企業(yè)要做好保持、整理、分析證據(jù)的工作。

6）企業(yè)要注意解除程序的合法性。在對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效沒有爭議時(shí)，最好由員工與用人單位雙方簽字，對(duì)勞動(dòng)合同的效力加以確認(rèn)。如果有爭議，就由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

7）經(jīng)過調(diào)查取證，查證屬實(shí)后，要整理證據(jù)，以確定證據(jù)是否能成為因合同無效而成為解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，即能否被仲裁機(jī)構(gòu)或法院接受。如認(rèn)為各方面均符合法律規(guī)定，企業(yè)就可以做出解除勞動(dòng)合同的決定，而無需提前通知。

8）用人單位應(yīng)當(dāng)事先把解除理由通知工會(huì)。

9）對(duì)用人單位的解除行為，工會(huì)如果認(rèn)為不適當(dāng)，或認(rèn)為用人單位違反法律、行政法規(guī)以及勞動(dòng)合同約定的，可以要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。