第一篇：勞動合同錯蓋關(guān)聯(lián)企業(yè)印章,員工能否主張公司未簽訂書面勞動合同？

勞動合同錯蓋關(guān)聯(lián)企業(yè)印章，員工能否主張公司未簽訂書面

勞動合同？

深圳市漢明興實業(yè)有限公司與項佩勞動爭議二審民事判決書 廣東省深圳市中級人民法院民事判決書（2014）深中法勞終字第970號上訴人（原審被告）深圳市漢明興實業(yè)有限公司。被上訴人（原審原告）項佩。上訴人深圳市漢明興實業(yè)有限公司（以下簡稱漢明興公司）因與被上訴人項佩勞動爭議糾紛一案，不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院（2013）深寶法勞初字第491號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了此案，現(xiàn)已審理終結(jié)。經(jīng)本院審理查明，原審查明事實清楚，雙方當事人均無異議，本院予以確認。另查明，在勞動仲裁庭審時，被上訴人項佩認可勞動合同系上訴人漢明興公司的人事部在其入職當日交給其簽名的。二審期間，上訴人漢明興公司提交了《任命書》、《職務調(diào)整通知》、《職工獎懲申請單》等多份工作文件，上述文件抬頭部分為上訴人漢明興公司、部分為利美國際（香港）有限公司、部分為利美環(huán)保包裝技術(shù)有限公司，且上述文件上均有被上訴人項佩作為行政管理人員的簽名，被上訴人項佩對此也無異議。本院認為，被上訴人項佩在上訴人漢明興公司處工作，由上訴人漢明興公司支付工資，雙方當事人對存在勞動關(guān)系沒有異議。本案爭議焦點在于雙方當事人之間是否簽訂有書面勞動合同。上訴人漢明興公司提供的書面勞動合同顯示“用人單位”為上訴人漢明興公司，但落款處所蓋印章為深圳市利美環(huán)保包裝技術(shù)有限公司。上訴人漢明興公司主張因其與深圳市利美環(huán)保包裝技術(shù)有限公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，由同一行政管理團隊進行人事行政管理，故在勞動合同蓋章時出現(xiàn)失誤導致勞動合同用人單位的落款印章與合同抬頭用人單位名稱不一致。被上訴人項佩則由此主張其與上訴人漢明興公司之間并未簽訂書面勞動合同。對此，本院認為，勞動合同注明的用人單位系上訴人漢明興公司，合同亦約定被上訴人項佩在上訴人漢明興公司工作，被上訴人項佩也認可該勞動合同是由上訴人漢明興公司交給其簽名的。從上述事實可以認定當時簽訂書面勞動合同是本案雙方當事人的真實意思，其目的亦是對本案雙方當事人之間勞動關(guān)系的約束。鑒于上訴人漢明興公司與深圳市利美環(huán)保包裝技術(shù)有限公司確系關(guān)聯(lián)企業(yè)，且在行政人事管理上存在混同情況，故本院認為上訴人漢明興公司抗辯所稱的加蓋印章失誤導致落款印章名稱錯誤的可能性較大。勞動合同落款的瑕疵并不能否定雙方之間簽訂書面勞動合同的真實意思，亦不能否定雙方之間已簽訂書面勞動合同事實，故被上訴人項佩主張雙方之間未簽訂書面勞動合同與真實情況不符，本院不予支持。上訴人漢明興公司無需再支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，亦無需支付相應的律師費用。原審認定有誤，本院予以糾正。綜上，上訴人漢明興公司上訴理由成立，本院予以支持。原審認定事實不清，處理欠妥，本院予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷（2013）深寶法勞初字第491號民事判決；

二、駁回被上訴人項佩的訴訟請求。本案一、二審案件受理費共計人民幣15元，由被上訴人項佩承擔。本判決為終審判決。審 判 長 張

華審 判 員 邢 蓓 華代理審判員 張 士 光二〇一四年五月七日書 記 員 鄧理哲（兼）附相關(guān)法律條文：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：

（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；

（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；

（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判；

（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。

第二篇：未簽訂書面勞動合同法律規(guī)定

勞動合同法第十條：(訂立書面合同)

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同法第八十二條：(不按規(guī)定訂立書面合同的責任)

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年末與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法實施條例第六條：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同法第四十七條：(經(jīng)濟補償金)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每月一年支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。勞動合同法第三十八條(勞動者單方隨時解除勞動合同)

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以接觸勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費得;

。。。。。。。

勞動合同法實施條例第十八條：(勞動者可以解除勞動合同)

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同

第三篇：未與員工簽訂勞動合同

未與員工簽訂勞動合同協(xié)議，會有什么樣的后果

我們公司曾為此付出過代價與學費！講自己經(jīng)歷過的事，總是比聽來的實在。我公司有一位員工就發(fā)生了沒簽勞動合同，后來就與公司鬧的很韁，持續(xù)了幾個才解決的。公司這名員工工作了五年，2013年初要簽訂合同前，他提出要求公司加薪，當時是多名同工作內(nèi)容的人員離職，他此時提出加薪正中要害，如果不給其漲錢，他一走，這一類型工作的人就沒有熟練的了，老板后來考慮了一段時間，就同意了?？墒钱敃r行政部主管，是一個沒有人事經(jīng)驗的人，他提出再考查一段時間，先不簽合同，結(jié)果這事兒一拖就是大半年過去了，沒人交接，下半年，我接手人力資源工作，他也不交代就轉(zhuǎn)給我一堆合同，我也沒細看，放在檔案庫了。只到年底，這名員工得了一場病住院了，老板說這種病啥時候才好？不如年底就解除勞動合同吧，一查才發(fā)現(xiàn)，他一年根本沒有簽過合同。問題最要命的是，發(fā)現(xiàn)沒簽合同前，那個行政主管就把老板不讓這員工干了，讓其走人的事說出去了。這下員工就與公司鬧起來了，你們公司不給他簽合同，他要告公司！細一算，月工資接近三千元，加上醫(yī)療期，未簽訂合同賠償?shù)软椖?，公司至少要賠他好幾萬呢。整個過程的處理：我是個總在給人擦屁股的人，那個行政主管這時辦了好幾件大錯事兒，干不下去了，就走。結(jié)果我一接手又一個燙手的活兒。

1、約員工協(xié)商解決。幾次電話約談，對方總是找各種理由不來公司，就說同意離職，但公司按規(guī)定給賠償就走，否則就打官司唄，反正公司有錯在先，關(guān)鍵是員工心里還是有氣的，憑什么一生病就想讓我走??？反正我養(yǎng)病呢，跟公司對著干吧。

2、寄發(fā)返崗通知書。在醫(yī)療期馬上到的時候，我發(fā)出了通知返崗，限期內(nèi)返回原崗位，否則

3、再約本人談判。主要是老板也不想最終鬧到仲裁，說如果對方可以少一點補償，就還是協(xié)商以曠工違紀論處。人家也不是傻子，馬上寄來了病假條，并說病還沒好呢，無法返崗。一下，我就出面找其家人一起協(xié)商，結(jié)果人家開始有點同意，后來又不同意了，這事最后只能再想辦法了。我也生氣了，不好好協(xié)商解決，就走著瞧吧。

4、公事公辦走程序。我就與律師協(xié)商，找有關(guān)專家出主意，最要命的是公司有錯在前，沒與員工簽訂勞動合同，這一項就要雙倍工資啊。怎么化小危害？就是我們主動找員工補簽合同，他不答應，我們就有了主動權(quán)了。

5、發(fā)簽訂合同通知書。給他寄發(fā)了簽訂勞動合同通知書，他本人還拒收，讓快遞給退回來了，6、寄發(fā)違紀通知書。結(jié)果可想而知，再次拒收，不過我把通知書的內(nèi)容每次都寫在封面上，7、登報聲明解除關(guān)系。我按照時間節(jié)點，在當?shù)貓蠹埌l(fā)了一個廣告欄的聲明，鄭重告之，在8、到社保中心停繳費。拿著有關(guān)資料，找到社保中心，告之我們一名員工嚴重違紀曠工辭退，好，這下事實有了依據(jù)，不是公司不與你簽，是你不與公司簽了。有了第一手證據(jù)，就往下走程序吧。讓快遞打電話告訴他，讓其知道里面是什么東西，這下我的送達目的達到了。三十日內(nèi)，若不返崗回來辦理手續(xù)，那么就拜拜了。請予以解除勞動關(guān)系，并辦理停繳社保事宜，結(jié)果就很順利地辦了。然后中止了與其一切關(guān)系，就等來一次性結(jié)算走人了。

總之，雖然事兒處理完了，還是通過教訓買了點經(jīng)驗，雖說沒有原來那么多損失，但也是要該給的錢得給，還是有些損失的，所以說，企業(yè)千萬別違法，只要在政策規(guī)范內(nèi)操作，一切就OK。

第四篇：公司與員工簽訂勞動合同

勞動合同簽訂書

甲方：河北****工程有限公司

單位性質(zhì) ：有限責任公司

法定代表人：***

單位住所 ：****開發(fā)區(qū)新科園東區(qū)

乙方：員工姓名

戶籍所在地地址

現(xiàn)居住地地址

居民身份證號碼

其他有效身份證件號碼

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事建筑智能化安防崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種。

二、本合同期限采取下列第（）種形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）。

2、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。

1、標準工時工作制度；

2、綜合計算工時工作制度；

3、不定時工作制度。

（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五

一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標準采取下列第（）種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。

上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上個月）自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.1、進入現(xiàn)場必須遵守安全生產(chǎn)六大紀律。安全生產(chǎn)六大紀律一

(1)進入現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護用品。

(2)2m以上的高處、懸空作業(yè)，無安全設(shè)施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。

(3)高處作業(yè)時，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

(4)各種電動機械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方

能開動使用。

(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設(shè)備。

(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內(nèi)，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。

2、進入現(xiàn)場人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。

3、施工作業(yè)中，應注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。

4、進行電路檢查時，應停電作業(yè)；

出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的2、醉酒導致死亡的；

3、自殘或者自殺的4、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況

乙方不得單方面提前解除合同：

（一）乙方所承接的工程未完工驗收時。

（二）乙方在無任何理由成立時。

（三）乙方在甲方提供的技術(shù)平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術(shù)員工后工作未滿

三年時。

十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協(xié)商條文為準）；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

法定代表人、負責人或委托代理人（簽章）

年月日

乙方（簽章）

年月日

鑒證機關(guān)

（蓋章）

年月日

第五篇：未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資

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未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資 【案情】

王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，校方也未給王某繳納社會保險。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2010年1月28日作出裁決書，認定王某在該校工作期間的月平均工資為2000元。裁決書認為，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個月，雙方事實勞動關(guān)系受法律保護，某職校在《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施后未與被告簽訂勞動合同，在此后的期間應當向王某支付2倍的工資，裁決某職校支

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付未與王某簽訂書面勞動合同的二倍工資即11個月×2000元=22000元。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟?！痉制纭?/p>

未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資?二倍工資計算多長時間?

第一種意見認為，王某應該獲得二倍工資，但計算期間應以11個月為上限。

第二種意見認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，應視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，無須再承擔支付二倍工資的法律義務。

第三種意見認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動合同，應當按實際未簽合同時間支付二倍工資一直到勞動合同簽訂之日或勞動關(guān)系解除之日。【評析】

筆者同意第一種意見，理由是：

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《勞動合同法》自2008年1月1日開始實施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

國務院的行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！边@表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應當支付11個月的兩倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資。因此，某職校未與王某訂立書面勞動合同的狀態(tài)自2008年1月1日《勞動合同法》實施后至2009年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個月的二倍工資給王某。

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《勞動合同法》第八十二條第二款針對的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項情形，即“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。有上述三種情形的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

《勞動合同法》設(shè)立支付二倍工資的懲罰性法律責任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了規(guī)范勞動關(guān)系，從而杜絕事實勞動關(guān)系的存在。第二種意見將導致用人單位只要不與勞動者訂立書面勞動合同的時間超過一年，就可以視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同，反而使支付二倍工資的法律義務歸于消滅，該種意見不合邏輯，明顯不合立法本意。第三種意見是嫁接《勞動合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意。

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