第一篇：在校生以就業(yè)為目的與企業(yè)簽訂的勞動合同是否有效？（精選）

在校生以就業(yè)為目的與企業(yè)簽訂的勞動合同是否有效？

林某系廣東某醫(yī)科大學(xué)2009屆畢業(yè)生，于2009年7月畢業(yè)。2008年10月20日，林某在某醫(yī)藥公司進行求職登記，并在登記表中登記其為某大學(xué)2009屆畢業(yè)生，2008年是其實習(xí)年。2008年10月25日林某與該醫(yī)藥公司簽訂勞動合同，期限為三年，其中試用期為60天。合同還約定，林某從事營業(yè)員工作，試用期工資標準不低于同工種同崗位職工工資的80%。2009年6月20日，該醫(yī)藥公司申請仲裁，請求確認與林某之間勞動關(guān)系不成立。仲裁委以林某系在校學(xué)生，其勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位間的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整為由，終結(jié)了仲裁。后林某訴至法院。對此，你怎么看？ 案例解析

案例解析：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，通常不視為就業(yè)，與實習(xí)單位間不存在勞動關(guān)系。但是本案中的林某不同，林某雖未畢業(yè)，但已完成全部學(xué)業(yè)，即將步入社會?，F(xiàn)在的大中專院校為了提高就業(yè)率，也鼓勵學(xué)生在最后的實習(xí)階段尋找工作。林某到某醫(yī)藥公司登記求職，目的就是為了就業(yè)，而非學(xué)習(xí)，醫(yī)藥公司對林某的情況也完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上也就應(yīng)聘、錄用等事宜達成一致，并簽訂了勞動合同，明確了崗位和報酬，所以，雙方之間形成的是勞動合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。

另外，林某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同時也早已年滿18周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡。林某在登記求職時，已完成了全部學(xué)業(yè)，明確向某醫(yī)藥公司表達了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了書面勞動合同。此后，林某按合同約定提供了勞務(wù)，該醫(yī)藥公司亦向林某支付了勞動報酬，并對其進行了管理，這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。因此，法院應(yīng)判決林某與該醫(yī)藥公司簽訂的勞動合同有效。

第二篇：以假文憑訂立勞動合同是否有效

以假文憑訂立勞動合同是否有效

[案情]

2005年3月，某電腦公司通過某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，該電腦公司查實李某所持的某財經(jīng)大學(xué)文憑是假的，遂決定通知李某，從2006年11月1日起解除雙方于2005年4月所簽訂的勞動合同。嗣后，該電腦公司對李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某不服，同意解除勞動合同，但堅持認為雙方所訂勞動合同已實際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟補償金2800元。

[評析]

那么雙方所訂勞動合同效力如何？責任亦應(yīng)如何承擔呢？

一種意見認為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動合同是有效的，現(xiàn)雙方對解除勞動合同已意見一致，某電腦公司應(yīng)全額支付李某最后一個月工資，并按勞動法支付一年的經(jīng)濟補償金。理由是：雙方于2000年4月訂立了勞動合同并已實際履行，故雙方之間所簽勞動合同是有效的。至于李某所持文憑真假并不重要，關(guān)鍵在于李某有無按時保質(zhì)完成任務(wù)，若李某按時保質(zhì)全部完成工作任務(wù)，某電腦公司就應(yīng)全額支付最后一個月工資，并按勞動法支付一年的經(jīng)濟補償金。應(yīng)以能力作力考核一個人的標準，而不應(yīng)以文憑取人。

另一種意見認為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動合同的無效的。盡管雙方所簽訂的勞動合同是無效的，但李某已付出勞動，作為用人單位某電腦公司應(yīng)當向勞動者李某全額支付最后一個月的勞動報酬，經(jīng)濟補償金與法無據(jù)，不應(yīng)支付。理由有：（1）訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。李某以假文憑同某電腦公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則??誠實信用原則，屬欺詐行為，使用人單位陷入錯誤認識，違背了用人單位的真實意思，因此雙方所訂立的勞動合同無效。（2）本案勞動合同無效，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力，也就是從一開始在法律上對雙方當事人無約束力，無約束力并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。故某電腦公司應(yīng)向李某全額支付最后一個月工資。（3）因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟補償請求依法不應(yīng)支持。筆者同意第二種觀點。

第三篇：董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長時聘任自己做公司總經(jīng)理，并簽訂了勞動合同，漢斯離職后根據(jù)勞動合同要求該公司支付工資及經(jīng)濟補償金。日前，北京市昌平區(qū)人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。

2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長、法定代表人的身份，代表該公司與自己簽訂《勞動合同書》，聘任其為公司總經(jīng)理，并約定了合同期限、工資待遇及解除合同補償金等事項。后來，漢斯與該公司因解除勞動合同問題發(fā)生爭議，漢斯向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但仲裁委不予受理，所以漢斯起訴至北京市昌平區(qū)人民法院。

漢斯的勞動合同是否有效，是他主動辭職還是公司要求漢斯離職成為本案爭議的焦點。

漢斯訴稱，其與北京某智能工程技術(shù)有限公司雙方簽訂了為期四年的勞動合同，建立了勞動關(guān)系，但公司無故拖欠了他3個月的工資，并單方解除勞動合同。因此要求該公司支付工資、經(jīng)濟補償金及其他費用共計464000元

北京某智能工程技術(shù)有限公司認為，本案中勞動合同是漢斯自己與自己簽訂的，且未經(jīng)過公司董事會決議批準，因此不認可合同效力；另外，漢斯是主動提出辭職的，應(yīng)賠償公司違約金。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認為，原告漢斯作為被告公司的董事、董事長及總經(jīng)理，在任被告法定代表人期間，以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動合同，且未提供董事會批準決議，故該合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應(yīng)按《公司法》相關(guān)規(guī)定處理，不屬于《勞動合同法》受理范圍。故作出上述判決。

第四篇：董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

時間:2009-12-14 08:53來源:正義網(wǎng) 作者:施燕燕 點擊:369次

瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長時聘任自己做公司總經(jīng)理，并簽訂了勞動合同，漢斯離職后根據(jù)勞動合同要求該公司支付工資及經(jīng)濟補償金。日前，北京市昌平區(qū)人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術(shù)有限公司董瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長時聘任自己做公司總經(jīng)理，并簽訂了勞動合同，漢斯離職后根據(jù)勞動合同要求該公司支付工資及經(jīng)濟補償金。日前，北京市昌平區(qū)人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。

2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術(shù)有限公司董事長、法定代表人的身份，代表該公司與自己簽訂《勞動合同書》，聘任其為公司總經(jīng)理，并約定了合同期限、工資待遇及解除合同補償金等事項。后來，漢斯與該公司因解除勞動合同問題發(fā)生爭議，漢斯向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但仲裁委不予受理，所以漢斯起訴至北京市昌平區(qū)人民法院。

漢斯的勞動合同是否有效，是他主動辭職還是公司要求漢斯離職成為本案爭議的焦點。

漢斯訴稱，其與北京某智能工程技術(shù)有限公司雙方簽訂了為期四年的勞動合同，建立了勞動關(guān)系，但公司無故拖欠了他3個月的工資，并單方解除勞動合同。因此要求該公司支付工資、經(jīng)濟補償金及其他費用共計464000元

北京某智能工程技術(shù)有限公司認為，本案中勞動合同是漢斯自己與自己簽訂的，且未經(jīng)過公司董事會決議批準，因此不認可合同效力；另外，漢斯是主動提出辭職的，應(yīng)賠償公司違約金。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認為，原告漢斯作為被告公司的董事、董事長及總經(jīng)理，在任被告法定代表人期間，以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動合同，且未提供董事會批準決議，故該合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應(yīng)按《公司法》相關(guān)規(guī)定處理，不屬于《勞動合同法》受理范圍。故作出上述判決。

(責任編輯：admin)

第五篇：刑法訴訟本案中的簽訂勞動合同是否有效

本案中的簽訂勞動合同是否有效?

[案情]

2005年3月，某電腦公司通過某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，該電腦公司查實李某所持的某財經(jīng)大學(xué)文憑是假的，遂決定通知李某，從2006年11月1日起解除雙方于2005年4月所簽訂的勞動合同。嗣后，該電腦公司對李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某不服，同意解除勞動合同，但堅持認為雙方所訂勞動合同已實際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟補償金2800元。

[評析]

那么雙方所訂勞動合同效力如何?責任亦應(yīng)如何承擔呢?

一種意見認為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動合同是有效的，現(xiàn)雙方對解除勞動合同已意見一致，某電腦公司應(yīng)全額支付李某最后一個月工資，并按勞動法支付一年的經(jīng)濟補償金。理由是：雙方于2000年4月訂立了勞動合同并已實際履行，故雙方之間所簽勞動合同是有效的。至于李某所持文憑真假并不重要，關(guān)鍵在于李某有無按時保質(zhì)完成任務(wù)，若李某按時保質(zhì)全部完成工作任務(wù)，某電

腦公司就應(yīng)全額支付最后一個月工資，并按勞動法支付一年的經(jīng)濟補償金。應(yīng)以能力作力考核一個人的標準，而不應(yīng)以文憑取人。

另一種意見認為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動合同的無效的。盡管雙方所簽訂的勞動合同是無效的，但李某已付出勞動，作為用人單位某電腦公司應(yīng)當向勞動者李某全額支付最后一個月的勞動報酬，經(jīng)濟補償金與法無據(jù)，不應(yīng)支付。理由有：(1)訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。李某以假文憑同某電腦公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實信用原則，屬欺詐行為，使用人單位陷入錯誤認識，違背了用人單位的真實意思，因此雙方所訂立的勞動合同無效。(2)本案勞動合同無效，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力，也就是從一開始在法律上對雙方當事人無約束力，無約束力并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。故某電腦公司應(yīng)向李某全額支付最后一個月工資。(3)因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟補償請求依法不應(yīng)支持。

筆者同意第二種觀點。