第一篇：遵守勞動(dòng)保障法律的備案報(bào)告

遵守勞動(dòng)保障法律的備案報(bào)告

縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局：　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條和《陜西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十六條第一款、第二十二條的規(guī)定和扶人勞發(fā)[2009]51號(hào)文件的要求，我們對(duì)二〇〇八年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、簡(jiǎn)述法

律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況，并做出自我評(píng)價(jià)。

從2008年1月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，此前，各級(jí)勞動(dòng)保障部門和各大媒體都做了強(qiáng)勢(shì)宣傳。我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員專題學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并從網(wǎng)上下載了相關(guān)解讀文章，重點(diǎn)討論了《勞動(dòng)合同法》中新的規(guī)定和要求，決心認(rèn)真貫徹執(zhí)行,并采取了以下具體措施：

1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《工資平等協(xié)商制度》、《集體合同制度》、《職工代表大會(huì)制度》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度》、《女職工專項(xiàng)集體合同制度》、《綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》、《門衛(wèi)制度》、《值班制度》、《巡邏制度》、《車輛管理制度》等一系列與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全經(jīng)營(yíng)相關(guān)的制度，以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。08年，我公司**超市、**超市、**超市先后開業(yè)，優(yōu)先安排了**公司、**公司、**公司和本系統(tǒng)其它企業(yè)的部分下崗職工，聘用了一批農(nóng)村富余勞動(dòng)力，在這幾個(gè)超市擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和營(yíng)業(yè)員工作。

3、訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工***名，全部簽訂書面勞動(dòng)合同。公司及時(shí)從*人勞局買回了制式《勞動(dòng)合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上,與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。

4、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司制定了《女職工專項(xiàng)集體合同制度》，簽訂了《女職工專項(xiàng)集體合同》，依法用合同的形式保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作8小時(shí)，每月輪流休假4天，不能休息的另外4天發(fā)給加班工資。

6、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月，不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到***元以上，遠(yuǎn)高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為***名員工繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且做到及時(shí)足額繳納。還規(guī)定，在本公司工作一年以上的農(nóng)民工，給予繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前已經(jīng)為**名農(nóng)民工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在本公司上班的農(nóng)民工，都在戶口所在地辦理了新合作醫(yī)療保險(xiǎn)。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①長(zhǎng)期高薪聘請(qǐng)專業(yè)人才擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)，長(zhǎng)期深入基層單位，面對(duì)面、手把手的教給領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)務(wù)知識(shí)，指導(dǎo)超市經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。②每一位新招聘的員工，首先安排*天時(shí)間的教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，使新員工感受到企業(yè)員工與農(nóng)民的區(qū)別，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③每年最少安排一至二次集中培訓(xùn)活動(dòng)，聘請(qǐng)專家授課，從較高層次上培訓(xùn)、傳授業(yè)務(wù)知識(shí)。④實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上。⑤公司唯一特殊工種是汽車司機(jī)，他們?nèi)砍肿C件上崗。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來(lái)不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，提高工資待遇，從2008年元月份起，月平均增資額達(dá)到***元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由過去的3個(gè)月降為2個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差50元。③招工有簡(jiǎn)章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章，2008年依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對(duì)簡(jiǎn)章內(nèi)容作了相應(yīng)修改。

自我評(píng)價(jià)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的實(shí)際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評(píng)。

2、為工齡在一年以上的農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了

企業(yè)凝聚力，此舉走在了許多企業(yè)的前邊。

3、補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳老企業(yè)拖欠職工的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，妥善處理老企業(yè)困難時(shí)期的遺留問題，有效化解了職工與企業(yè)的尖銳矛盾。

4、新貿(mào)公司成立3年以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事

事件。

5、通過將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，綜合滿意率達(dá)89%以上。

二、存在問題。

1、由于企業(yè)還處在起步階段，經(jīng)營(yíng)效益不理想，失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還沒有辦理。

2、商業(yè)企業(yè)要天天開門營(yíng)業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市的營(yíng)業(yè)時(shí)間較短，給員工安排每周休息兩天有困難，目前只休息一天。

三、限期整改計(jì)劃。

公司已經(jīng)研究決定，在三個(gè)月內(nèi)籌措資金，為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

給員工安排每周休息兩天確有困難，逐步加大加班費(fèi)的發(fā)放基數(shù)，從經(jīng)濟(jì)上給員工予以彌補(bǔ)。

專此報(bào)告，請(qǐng)審查。

（單位行政印章）（單位工會(huì)印章）

二〇〇九年三月十九日

第二篇：關(guān)于2015遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章自查情況的備案報(bào)告

關(guān)于2015遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章自查情況的備案報(bào)告

金鳳區(qū)人社局：

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《寧夏自治區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，按照《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法》，我單位對(duì)2015年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）2015年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《蘇源選礦勞動(dòng)保障規(guī)章制度》，以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2015年，公司員工人數(shù)共4名，無(wú)新招員工。

3、訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工4名，全部簽訂書面勞動(dòng)合同。

4、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周上班5天，休息2天。

6、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月，不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到2000元以上。

7、公司全體員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不拖欠，不漏保。

（二）自我評(píng)價(jià)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

2、2011年以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層。

二、存在問題（無(wú)）

三、限期整改計(jì)劃。（無(wú)）

專此報(bào)告，請(qǐng)審查。

2016年6月15日

第三篇：關(guān)于2011遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告

關(guān)于2011執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況自查報(bào)告

縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：

根據(jù)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于開展勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查工作的補(bǔ)充通知》精神，我單位對(duì)2011年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）2011年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《蘇源選礦勞動(dòng)保障規(guī)章制度》，以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2011年，公司員工人數(shù)共16名，無(wú)新招員工。

3、訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工16名，全部簽訂書面勞動(dòng)合同。

4、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和后勤員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作7小時(shí)，每周上班6天，休息1天。

6、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月15日前給員工發(fā)放工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月，不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有安全資格證書的礦長(zhǎng)作為主要指導(dǎo)人，駐守礦山，對(duì)一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對(duì)面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識(shí)。②每一位新招聘的員工，通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來(lái)不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，提高工資待遇，從2011年元月份起，月平均工資額超過1800元。

（二）自我評(píng)價(jià)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

2、2011年以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

3、通過將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，綜合滿意率達(dá)89%以上。

二、存在問題（無(wú)）

三、限期整改計(jì)劃。（無(wú)）特此報(bào)告，請(qǐng)審查。

尼勒克縣蘇源選礦有限公司

二〇一二年四月二十二日

第四篇：關(guān)于2010遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告(精)

關(guān)于 2010遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章 自查情況的報(bào)告 市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì): 根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局 《關(guān)于用人單位報(bào)送 2010勞動(dòng)保障 監(jiān)察書面審查材料的通知》精神,我單位對(duì) 2010年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、簡(jiǎn)述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況,并做出自我評(píng)價(jià)。

(一 2010年,我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 ,具體采取了以下措施:

1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員 工獎(jiǎng)罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、安全經(jīng) 營(yíng)相關(guān)的制度,以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán) 益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年,公司員工人數(shù)共 9名,無(wú)新招員 工。

3、訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工 9名,全部簽訂書面 勞動(dòng)合同。公司及時(shí)從百色市勞動(dòng)和社會(huì)保障局買回了制式 《勞動(dòng)合同書》 , 未作任何修改,不夾雜企業(yè)單方面意愿,在自愿基礎(chǔ)上,與全體員工簽訂 了勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。

4、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定,公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利, 依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益,使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員

工,一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,每天工作 7小時(shí),每周上班 5天,休息 2天, 節(jié)假日按國(guó)家法定的天數(shù)放假,不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

6、支付勞動(dòng)者工資和

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月 10日 前給員工發(fā)放工資,無(wú)拖欠、無(wú)跨月,不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最 低工資標(biāo)準(zhǔn),全體員工的月平均工資達(dá)到 1800元以上,遠(yuǎn)高于我市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為 9名員工全繳納了 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn),且做到及時(shí) 足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 的情況。①擁有注冊(cè)建造師資質(zhì)二級(jí)以上的項(xiàng)目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人,長(zhǎng) 期入駐工地,對(duì)一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo),面對(duì)面、手把手的教給員 工業(yè)務(wù)知識(shí)。②每一位新招聘的員工,首先安排 7天時(shí)間的教育培訓(xùn),主 要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育,初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ),其次通過老 工帶新工的辦法,進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能 者上,庸者下”的用人機(jī)制,堅(jiān)持從員工中選拔人才,充實(shí)到各級(jí)管理工 作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定,從來(lái)不使 用童工,也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格,提高工資待 遇,從 2010年元月份起,月平均增資額達(dá)到 1800元。②縮短試用期。新 招聘的員工試用期為 1個(gè)月,試用期工資與正常工資僅差 100元。③招工 有簡(jiǎn)章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應(yīng)的工資待遇, 每次招工都有簡(jiǎn)章。(二自我評(píng)價(jià)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會(huì),在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合 理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展,是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工,救濟(jì)困難職工,幫助解決他們的實(shí)際生活困難 和問題,得到廣大職工的一致好評(píng)。

2、制度工齡工資,每年工資漲幅 10%,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)了企業(yè)凝 聚力。

3、2010年以來(lái), 堅(jiān)持以人為本, 善待每一位員工,及時(shí)處理員工與企 業(yè)之間的各類問題,把矛盾化解在基層,沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事 件。

4、通過將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告,會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng),綜 合滿意率達(dá) 89%以上。

二、存在問題(無(wú)

三、限期整改計(jì)劃。(無(wú) 特此報(bào)告,請(qǐng)審查。XX 公司

二〇一一年六月八日

第五篇：關(guān)于2011遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告（xiexiebang推薦）

關(guān)于2011遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章

自查情況的報(bào)告

市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、簡(jiǎn)述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況，并做出自我評(píng)價(jià)。

（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體采取了以下措施：

1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎(jiǎng)罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、安全經(jīng)營(yíng)相關(guān)的制度，以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數(shù)共50名，無(wú)新招員工。

3、訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工50名，全部簽訂書面勞動(dòng)合同。公司及時(shí)從百色市勞動(dòng)和社會(huì)保障局買回了制式《勞動(dòng)合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

4、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。

5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員

工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作7小時(shí)，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國(guó)家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

6、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月，不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，遠(yuǎn)高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為50名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)，且做到及時(shí)足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有注冊(cè)建造師資質(zhì)二級(jí)以上的項(xiàng)目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人，長(zhǎng)期入駐工地，對(duì)一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對(duì)面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識(shí)。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時(shí)間的教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來(lái)不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達(dá)到1800元。②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差100元。③招工有簡(jiǎn)章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章。

（二）自我評(píng)價(jià)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。

1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的實(shí)際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評(píng)。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

3、2010年以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，綜合滿意率達(dá)89%以上。

二、存在問題（無(wú)）

三、限期整改計(jì)劃。（無(wú)）

特此報(bào)告，請(qǐng)審查。

XX公司

二〇一一年十月五日