第一篇：中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師評(píng)選辦法

中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師評(píng)選辦法

第一章 總則

第一條 為了提高我國(guó)工程咨詢(xún)行業(yè)的綜合實(shí)力，發(fā)揚(yáng)青年咨詢(xún)工程師的開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，不斷提高我國(guó)工程咨詢(xún)行業(yè)隊(duì)伍整體素質(zhì)，激勵(lì)青年咨詢(xún)工程師爭(zhēng)創(chuàng)一流工程咨詢(xún)成果，以適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)青年咨詢(xún)工程師的要求和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要，規(guī)范“中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”的評(píng)選工作，特制定本評(píng)選辦法。

第二條 “中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”是中國(guó)工程咨詢(xún)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中咨協(xié)會(huì)”）的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)冠以年度。

第二章 評(píng)選范圍和申報(bào)條件

第三條 “中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”申報(bào)人必須是中咨協(xié)會(huì)單位會(huì)員的職員或個(gè)人會(huì)員，并且是中國(guó)青年咨詢(xún)工程師論壇（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“青年論壇”）會(huì)員；具有工程類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；取得注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）注冊(cè)證書(shū),并從事工程咨詢(xún)或工程咨詢(xún)管理工作。

第四條 “中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”申報(bào)人應(yīng)具備下列條件：

1、全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、法令，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；

2、遵守青年論壇組織條例和有關(guān)管理規(guī)定，積極參加青年論壇的活動(dòng)，在國(guó)內(nèi)及國(guó)際工程咨詢(xún)交流、合作中發(fā)揮積極的作用；

3、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神、競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；工程咨詢(xún)水平高，管理能力強(qiáng)；在工程咨詢(xún)管理等方面達(dá)到了行業(yè)領(lǐng)先水平或做出突出貢獻(xiàn)；

4、具有國(guó)內(nèi)或國(guó)際重大項(xiàng)目的工程咨詢(xún)和工程管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，有工程咨詢(xún)或工程管理體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的專(zhuān)著或論文；或獲得工程類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)國(guó)家或行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

5、具有良好的職業(yè)道德和全心全意為客戶(hù)服務(wù)的思想品質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，責(zé)任心強(qiáng)，有出色的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；在從事工程咨詢(xún)和工程管理期間，申報(bào)人應(yīng)無(wú)責(zé)任事故和安全事故，無(wú)不良記錄，無(wú)違規(guī)、違法行為。

第三章 申報(bào)程序和申報(bào)材料

第五條 “中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”申報(bào)人必須填寫(xiě)“中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師申報(bào)表”，并附上所在單位的推薦意見(jiàn)，第六條所要求提交的材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送評(píng)審委員會(huì)辦公室。申報(bào)“中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”人員所在單位在評(píng)選年度內(nèi)需將“中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”申報(bào)人選排序上報(bào)。

第六條 申報(bào)材料

1、申報(bào)表一式兩份；

2、申報(bào)材料附件（裝訂成冊(cè)）一式兩份：

1)申報(bào)人的注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）資格證書(shū)和注冊(cè)證書(shū)（復(fù)印件）；

2)申報(bào)人現(xiàn)任技術(shù)或經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)證書(shū)和聘書(shū)（復(fù)印件）；

3)申報(bào)人的業(yè)績(jī)材料（內(nèi)容包括從事工程咨詢(xún)或工程管理以來(lái)的業(yè)績(jī)等，要真實(shí)、突出重點(diǎn)、有特色，統(tǒng)一使用第三人稱(chēng)，3000字以?xún)?nèi)）；

4)申報(bào)人所發(fā)表的專(zhuān)著或論文；

5)近年獲得工程類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)國(guó)家或行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的證明；

6)申報(bào)人所在單位的評(píng)價(jià)材料。

第七條 各單位要認(rèn)真推薦申報(bào)人，準(zhǔn)備有關(guān)材料，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，使評(píng)選工作順利開(kāi)展。

第四章 評(píng)選程序和組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條 經(jīng)中咨協(xié)會(huì)批準(zhǔn)，在青年論壇理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，成立評(píng)審委員會(huì)，全權(quán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由青年論壇負(fù)責(zé)人、理事和專(zhuān)家組成。

第九條 評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，具體辦理日常工作。辦公室設(shè)在青年論壇秘書(shū)處。

第十條 “中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”每年評(píng)選一次。每年當(dāng)選“中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”人數(shù)，原則上不超過(guò)青年論壇會(huì)員總數(shù)的5%。往屆獲獎(jiǎng)?wù)卟荒茉賲⒓釉u(píng)選。

第十一條 評(píng)選結(jié)果報(bào)中咨協(xié)會(huì)批準(zhǔn)。

第十二條 評(píng)選工作結(jié)束后，將評(píng)選結(jié)果在中咨協(xié)會(huì)青年論壇的網(wǎng)站上予以公示。自公示之日起15天內(nèi)。如有異議，須以書(shū)面材料向青年論壇提出申訴理由和意見(jiàn)。公示結(jié)束后，由中咨協(xié)會(huì)正式發(fā)文公布。

第五章 評(píng)審紀(jì)律

第十三條 堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，所有申報(bào)單位和申報(bào)人，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)格把關(guān)，客觀(guān)評(píng)價(jià)，確保質(zhì)量。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的單位或個(gè)人，取消評(píng)選和獲獎(jiǎng)資格，并通報(bào)批評(píng)，確保評(píng)審活動(dòng)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性、公正性。

第十四條 評(píng)審人員要秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。對(duì)違反者，取消評(píng)委資格。

第六章 表彰辦法

第十五條 獲得“中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”稱(chēng)號(hào)的個(gè)人，由中咨協(xié)會(huì)命名表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)牌，在中咨協(xié)會(huì)刊物和網(wǎng)站及相關(guān)媒體上公布，并建議所在單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 附則

第十六條 “中國(guó)優(yōu)秀青年咨詢(xún)工程師”的申報(bào)人應(yīng)交納一定的評(píng)審費(fèi)。

第十七條 本《評(píng)選辦法》未盡事宜，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、修訂和完善；報(bào)青年論壇理事會(huì)批準(zhǔn)。

第十八條 本《評(píng)選辦法》由青年論壇理事會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本《評(píng)選辦法》自發(fā)布之日起生效實(shí)施。

第二篇：優(yōu)秀青年文明號(hào)評(píng)選辦法

優(yōu)秀青年文明號(hào)評(píng)選辦法

為深入推動(dòng)青年立足本職崗位，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，體現(xiàn)高度職業(yè)文明，根據(jù)《哈爾濱市青年文明號(hào)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，在廣泛建設(shè)、規(guī)范管理基礎(chǔ)上，每評(píng)選青年文明號(hào)，評(píng)選辦法如下：

一、評(píng)選范圍

全院各級(jí)團(tuán)組織、各處室和團(tuán)組織獨(dú)立開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的服務(wù)行業(yè)的青年集體等。

二、評(píng)選條件

1、該集體人數(shù)在7人以上，35周歲以下的青年應(yīng)占集體總數(shù)的60%以上，且至少有一位年齡不超過(guò)35周歲的負(fù)責(zé)人；

2、全體成員思想政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，模范遵守學(xué)院和共青團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范；

3、全體成員具有良好的職業(yè)道德，精湛的崗位技能，突出的工作業(yè)績(jī)；

4、圍繞本單位中心工作開(kāi)展富有實(shí)效的創(chuàng)建活動(dòng)，有明確的創(chuàng)建規(guī)劃、細(xì)化的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、醒目的創(chuàng)建標(biāo)識(shí)、有形的創(chuàng)建載體；

5、注重發(fā)揮青年作用，符合建團(tuán)條件的須按照?qǐng)F(tuán)章要求建立團(tuán)的組織，開(kāi)展團(tuán)的工作；

6、在團(tuán)組織的某級(jí)創(chuàng)建集體中具有較強(qiáng)示范性、代表性和影響力，且參與創(chuàng)建兩年以上，方可申評(píng)所創(chuàng)建院級(jí)青年文明號(hào)。

第三篇：優(yōu)秀青年員工評(píng)選辦法

優(yōu)秀青年員工評(píng)選辦法

為了提高員工工作積極性，展現(xiàn)我公司青年員工的風(fēng)采，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人為公司服務(wù)的良好氛圍，現(xiàn)決定開(kāi)展評(píng)選“優(yōu)秀青年員工”的活動(dòng)。具體內(nèi)容如下：

一、推薦對(duì)象：年齡在30歲以下的青年員工

二、推薦人數(shù)：10人

三、推薦范圍：全公司范圍內(nèi)

四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、對(duì)本職工作積極、主動(dòng)，工作富有激情，對(duì)工作不推脫，認(rèn)真熱心。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，做好本職工作的同時(shí)，能主動(dòng)去做其它力所能及的工作。

2、勝任本職工作，能按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦安排的工作，并能實(shí)時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)，有很強(qiáng)的推動(dòng)力、執(zhí)行力和責(zé)任心；

3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作，積極配合同事完成工作，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，為公司年輕員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。

4、嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及規(guī)章制度，上半年無(wú)遲到、早退情況，無(wú)任何績(jī)效考核扣罰記錄；

5、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能堅(jiān)持通過(guò)培訓(xùn)等方式參加學(xué)習(xí)，不斷積累各類(lèi)知識(shí)，且能樂(lè)于與他人分享，同時(shí)幫助他人成長(zhǎng)的。

6、成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)約成本，避免浪費(fèi)，并能在日常工作中為公司厲行節(jié)約。

7、完成上級(jí)安排的工作的同時(shí)，能在本職工作上有所突破，在一些力所能及的事情上尋找新方法、新方向的。

8、品行誠(chéng)實(shí)，言行一致，辦事有原則，并能積極參加公司組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)以及義務(wù)勞動(dòng)。

第四篇：優(yōu)秀青年崗位能手評(píng)選辦法

優(yōu)秀青年崗位能手評(píng)選辦法

為激勵(lì)廣大青年教職工立足本職崗位，提高技能水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，在XX技術(shù)職業(yè)學(xué)院全面深化改革中貢獻(xiàn)青春、智慧和力量，按照?qǐng)F(tuán)市委要求，面向XX職業(yè)學(xué)院在崗在編青年教職工評(píng)選表彰優(yōu)秀青年崗位能手，并將突出個(gè)人推薦參加全市青年崗位能手評(píng)選。

一、評(píng)選對(duì)象

1.年齡不超過(guò)35周歲（截止至參評(píng)時(shí)間）的XX技術(shù)職業(yè)學(xué)院在崗在編青年職工（包含雇員制青年）；

二、評(píng)選要求

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，職業(yè)道德高尚，愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；

3.刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和知識(shí)，實(shí)際操作技能在本部門(mén)處于領(lǐng)先地位；

4.安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成本職工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出；

5.在授課、技術(shù)、管理、服務(wù)等方面有創(chuàng)新成果，創(chuàng)造出較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

6.曾在省級(jí)、市級(jí)（或行業(yè)）職工技能大賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的青年職工優(yōu)先推薦。

第五篇：優(yōu)秀青年崗位能手評(píng)選辦法

優(yōu)秀青年崗位能手評(píng)選辦法

為激勵(lì)廣大青年教職工立足本職崗位，提高技能水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，在哈爾濱科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院全面深化改革中貢獻(xiàn)青春、智慧和力量，按照?qǐng)F(tuán)市委要求，面向哈爾濱科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院在崗在編青年教職工評(píng)選表彰優(yōu)秀青年崗位能手，并將突出個(gè)人推薦參加全市青年崗位能手評(píng)選。

一、評(píng)選對(duì)象

1.年齡不超過(guò)35周歲（截止至參評(píng)時(shí)間）的哈爾濱科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院在崗在編青年職工（包含雇員制青年）；

二、評(píng)選要求

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，職業(yè)道德高尚，愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；

3.刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和知識(shí)，實(shí)際操作技能在本部門(mén)處于領(lǐng)先地位；

4.安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成本職工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出；

5.在授課、技術(shù)、管理、服務(wù)等方面有創(chuàng)新成果，創(chuàng)造出較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

6.曾在省級(jí)、市級(jí)（或行業(yè)）職工技能大賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的青年職工優(yōu)先推薦。