第一篇：勞務(wù)派遣與人才派遣簡介

勞務(wù)派遣與人才派遣簡介

煙臺(tái)邦芒人力資源有限公司的勞務(wù)與人才派遣服務(wù)，可為客戶提供按需選派、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)效益最大化。全面滿足客戶彈性用人需求，徹底解決流動(dòng)性大、管理難度大的崗位以及大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員用工問題。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)涵蓋員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、入離職管理、人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理等，是全方位一體式的員工管理服務(wù)?？蛻魺o需承擔(dān)員工在被派遣期間所有的人事風(fēng)險(xiǎn)，包括工傷、生育、醫(yī)療報(bào)銷等。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)能夠簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上。

服務(wù)內(nèi)容包括：

1、人員招聘

招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘簡歷收集、應(yīng)聘簡歷篩選、人員初試篩選、復(fù)試協(xié)助工作等。

2、入職手續(xù)

入職信息采集、入職體檢安排、勞動(dòng)合同簽訂、崗前培訓(xùn)教育、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查、工作檔案建立等。

3、日常服務(wù)

勞動(dòng)合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、員工薪酬發(fā)放、個(gè)稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理、人事檔案托管、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評(píng)定、員工戶籍調(diào)動(dòng)、計(jì)劃生育手續(xù)、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問、員工生活關(guān)懷、員工活動(dòng)舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓(xùn)、人事咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議調(diào)解、出國政審手續(xù)、失業(yè)退休手續(xù)、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等。

4、離職手續(xù)

員工離職面談、物品資金結(jié)算、員工工作交接、勞動(dòng)合同終止、社會(huì)保險(xiǎn)停繳、商業(yè)保險(xiǎn)停止、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等。

第二篇：勞務(wù)(人才)派遣協(xié)議書

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方：

乙方： 南京川蘇人力資源有限公司

內(nèi)部協(xié)議 敬請(qǐng)保密

甲方因經(jīng)營需要，委托乙方提供勞務(wù)（人才）派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一部分派遣概況

1、乙方根據(jù)甲方的要求自年月日起派遣相應(yīng)數(shù)量的工作人員到甲方（工作地點(diǎn)包括但不限于南京）工作。被派遣人員的具體人數(shù)、姓名、身份證號(hào)、工作崗位、派遣起止時(shí)間等詳見附件1《被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表》。

2、派遣合作期：按照附件1《被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表》中約定的被派遣人員的派遣起止時(shí)間確定，即從年月日起至最后一名被派遣勞動(dòng)者的派遣期終止后，本協(xié)議終止。

第二部分錄用流程

1、乙方根據(jù)甲方的需求負(fù)責(zé)向甲方推薦符合要求的各類候選人員并進(jìn)行初步面試，甲方負(fù)責(zé)復(fù)試及錄用決策，甲方確定錄用的員工交由乙方辦理入職手續(xù)，具體入職所需材料由乙方確定，對(duì)于甲方有特殊要求的，乙方負(fù)責(zé)通知錄用人員進(jìn)行準(zhǔn)備。錄用人員到甲方入職時(shí)，必須將所有材料（含勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議）帶至甲方進(jìn)行備份存檔。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時(shí)，甲方負(fù)責(zé)安排該人員至乙方辦理相關(guān)手續(xù)，甲方若在此之前使用未經(jīng)乙方確認(rèn)的派遣員工所造成的用工風(fēng)險(xiǎn)由甲方全部承擔(dān)。

2、乙方應(yīng)于派遣員工至甲方上班后一周內(nèi)與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書》或《上崗協(xié)議》，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求、作息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、技能要求、職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)說明等，組織學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工手冊(cè)，確保派遣人員的各項(xiàng)知情權(quán)。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后如甲方不愿意繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者，由乙方與被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商溝通，如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的由甲方支付。

3、自派遣合同書約定的派遣之日起，乙方應(yīng)及時(shí)為被派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)事務(wù)，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關(guān)系事務(wù)。

第三部分各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算

1、工資：被派遣人員工資乙方負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方負(fù)責(zé)提供考勤、績效等數(shù)據(jù)。員工承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的次月社會(huì)保險(xiǎn)（含參保首月）和當(dāng)月派遣服務(wù)費(fèi)一并交由乙方計(jì)算，乙方于每月日（節(jié)假日提前）前提交正式發(fā)票給甲方，甲方核對(duì)無誤后于每月日前（如遇節(jié)假日則提前）將費(fèi)用總額匯入己方指定帳戶。費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表由乙方蓋章后甲方留存。乙方于每月日（如遇節(jié)假日則提前）將工資發(fā)放給被派遣人員。被派遣員工工資條由乙方負(fù)責(zé)向員工提供，并由乙方負(fù)責(zé)要求員工簽字確認(rèn)并留存一份工資條。

2、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：員工個(gè)人承擔(dān)的部分由乙方計(jì)算并在工資獎(jiǎng)金表中計(jì)算扣除；單位承擔(dān)的部分由乙方計(jì)算并提交書面文件交由甲方確認(rèn)并支付。甲方首次支付的時(shí)間為被派遣勞動(dòng)者上崗當(dāng)月。

3、派遣服務(wù)費(fèi)：乙方按照每月被派遣員工實(shí)有人數(shù)：元/月/人,每月結(jié)算一次。

4、檔案托管費(fèi)：被派遣人員檔案需送達(dá)乙方委托的勞動(dòng)部門和人事部門管理的，其檔案托管費(fèi)乙方按勞動(dòng)和人事部門的收費(fèi)憑據(jù)向甲方按實(shí)據(jù)收，但是必須事先獲得甲方的書 1

面同意；派遣人員檔案也可個(gè)人自行托管，其費(fèi)用自理。

5、戶口掛靠費(fèi)用：如被派遣員工需要掛靠戶口至乙方的，有關(guān)戶口掛靠應(yīng)當(dāng)收取的費(fèi)用由被派遣員工個(gè)人承擔(dān)。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或支付賠償金情形之一的，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由甲方在通知乙方解除該員工勞動(dòng)合同的20日之內(nèi)支付給乙方，然后由乙方發(fā)放給該員工。

6、退休人員的社會(huì)化管理等費(fèi)用：派遣人員達(dá)到法定退休條件時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于社會(huì)化管理費(fèi)。

第四部分有關(guān)工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療工傷的約定

（一）工作時(shí)間和休假

1甲方保障員工享有各類休假權(quán)利（含帶薪休假），具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在假日加班的，應(yīng)當(dāng)事后給予調(diào)休或直接依法支付加班加點(diǎn)工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。如采用綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位（如銷售類崗位），甲方應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)行政部門的批準(zhǔn)并委托乙方告知被派遣員工。

2、其他方面按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和乙方有關(guān)制度執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方應(yīng)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，保證被派遣人員的工資水平與甲方經(jīng)濟(jì)效益和本人貢獻(xiàn)相適應(yīng)。

3、被派遣員工應(yīng)當(dāng)享受同工同酬的待遇，甲方應(yīng)依法給派遣人員享有必要的福利待遇。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

4、派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。

5、乙方應(yīng)在與被派遣人員的勞動(dòng)合同書中約定加班工資的計(jì)算基數(shù)為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方承擔(dān)被派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中的單位部分費(fèi)用，按月匯入乙方帳戶

2、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。

3、和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務(wù)派遣合同》的派遣人員，乙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門申報(bào)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）醫(yī)療、非因工受傷、職業(yè)病和工傷處理

1、甲方已通過乙方為被派遣人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，則被派遣人員患病或非因公負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定是否為被派遣勞動(dòng)者辦理補(bǔ)充意外保險(xiǎn)。

2、甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方必須為被派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方應(yīng)在被派遣人員崗前培訓(xùn)中和派遣過程中，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的安全意識(shí)和執(zhí)行安全操作規(guī)程教育，做到安全生產(chǎn)。

4、當(dāng)被派遣人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救，送醫(yī)院治療并墊付相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)通知乙方。有關(guān)問題的處理辦法按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

5、工傷事故的申報(bào)、能力鑒定等事宜由乙方負(fù)責(zé)辦理，甲方給予配合。

6、工傷費(fèi)用，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，屬于“工傷保險(xiǎn)基金”中支付的，由乙方向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)理賠；屬于單位支付的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)支付。

7、被派遣人員參加“人身意外保險(xiǎn)”的，若發(fā)生人身意外傷害，由乙方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠，甲方給予相應(yīng)配合。

8、被派遣勞動(dòng)者因工致殘，按照傷殘等級(jí)乙方須保留其勞動(dòng)關(guān)系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付至退休時(shí)的傷殘補(bǔ)助金或在崗報(bào)酬等一切有關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并一次性支付；如因工致殘的被派遣勞動(dòng)者依法與乙方解除（終止）勞動(dòng)合同的，乙方按照規(guī)定向其支付或承擔(dān)的一切費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并一次性支付。

9、被派遣勞動(dòng)者在派遣期內(nèi)患職業(yè)病的，參照本協(xié)議對(duì)工傷的約定處理。

第五部分甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)被派遣人員的面試及錄用，確認(rèn)錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動(dòng)合同并辦理相應(yīng)入職手續(xù)后作為派遣人員上崗。

2、甲方如將已入職的員工轉(zhuǎn)由乙方派遣，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)出之前的該員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資及獎(jiǎng)金以及年假等關(guān)系員工權(quán)益的事務(wù)全部結(jié)清或辦理完畢，否則轉(zhuǎn)出時(shí)應(yīng)當(dāng)給予乙方文字說明。

3、被派遣人員發(fā)生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），甲方要配合乙方處理，有關(guān)處理辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方應(yīng)按本合同規(guī)定，及時(shí)足額向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)和有關(guān)代收代繳費(fèi)用，不得因考核而延遲發(fā)放的獎(jiǎng)金或績效工資在員工離職后仍由乙方為發(fā)放。甲方結(jié)算完畢后應(yīng)一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。

5、甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)被派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

6、甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。如發(fā)現(xiàn)乙方克扣勞務(wù)人員工資或拖欠繳納社保費(fèi)的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予賠償。在乙方為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)并由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)結(jié)算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；如甲方已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)支付給乙方到款后，因乙方原因未及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由乙方承擔(dān)。

7、如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之一情況時(shí)，甲方不得將被派遣人員退給乙方。甲方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)被派遣員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)被派遣員工的義務(wù)。

8、如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一時(shí)，甲方可將被派遣人員退回乙方。被派遣人員發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十條或第四十一條情況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。

9、甲方對(duì)下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應(yīng)在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應(yīng)相應(yīng)提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續(xù)。否則，甲方應(yīng)為該被派遣人員承擔(dān)下一個(gè)月的社保費(fèi)用。

第六部分 乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、乙方根據(jù)甲方的需求代為招聘和推薦人員。

2、派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應(yīng)在派遣人員入職一周內(nèi)簽訂完《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)事宜。

3、乙方應(yīng)每月向甲方提交經(jīng)蓋章確認(rèn)的乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的書面情況。在甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方及派遣員工有關(guān)款項(xiàng)即時(shí)到帳的情況下，乙方應(yīng)及時(shí)發(fā)放被派遣員工工資并辦理社保，并負(fù)責(zé)在規(guī)定期限內(nèi)，按照實(shí)際情況申報(bào)被派遣人員工傷和生育保險(xiǎn)事宜。如乙方故意拖欠或者無故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。

4、乙方應(yīng)按時(shí)將被派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)給員工，如乙方故意拖延或者無故延遲，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。

5、乙方應(yīng)配合甲方做好被派遣人員崗前培訓(xùn)，并有責(zé)任對(duì)被派遣人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育和安全生產(chǎn)教育。

6、乙方對(duì)被甲方辭退的或者自行申請(qǐng)離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)，并且負(fù)責(zé)辦理失業(yè)金的審批、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。對(duì)于未正常辦理離職手續(xù)的派遣員工乙方應(yīng)督促其在甲方辦理離職手續(xù)，未在甲方辦理離職手續(xù)的，乙方不得為其結(jié)算工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)手續(xù)。

7、乙方應(yīng)適時(shí)督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)程，接受甲方培訓(xùn)，服從甲方安排，并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

8、乙方應(yīng)做好被派遣人員的跟蹤管理服務(wù)工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)溝通解決。

9、乙方應(yīng)經(jīng)常保持與甲方溝通，認(rèn)真聽取甲方的建議和意見，不斷改進(jìn)派遣工作的管理，促進(jìn)甲方和被派遣人員工作的規(guī)范、合法、有序、高效。

10、如發(fā)現(xiàn)甲方違法勞動(dòng)政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責(zé)任同甲方交涉，并要求其改正。

11、被派遣人員如需辦理出國政審、職稱申報(bào)、婚育證明、購房時(shí)的個(gè)人收入證明、戶口落戶手續(xù)等事宜，乙方應(yīng)及時(shí)給予協(xié)助。

12、乙方負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議糾紛，甲方給予配合。如因乙方行為及原因造成甲方對(duì)派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任（包括連帶賠償責(zé)任），乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動(dòng)仲裁、訴訟中對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行的賠償、補(bǔ)償及所支付的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；

第八部分 其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生和合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個(gè)月書面形式通知對(duì)方，并本著平等互利的原則協(xié)商解決。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥協(xié)處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方，如其中一方違約，影響對(duì)方的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

4、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，應(yīng)按新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

5、因本協(xié)議或本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

6、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代理人簽字：代理人簽字：

日期：日期：

附件：

1、被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表；

2、雙方營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、執(zhí)業(yè)許可證等資質(zhì)證明材料；

3、甲方公司及具體部門的規(guī)章制度或員工手冊(cè)；

4、《派遣員工勞動(dòng)合同書》。

第三篇：人才派遣業(yè)務(wù)簡介

連云港市人才事務(wù)所簡介

連云港市人才事務(wù)所是連云港市人才服務(wù)中心直屬的專業(yè)人才資源服務(wù)公司，公司具有獨(dú)立的法人資格。公司憑借連云港市人才市場巨大的招聘平臺(tái)、借助連云港人才網(wǎng)快捷的網(wǎng)絡(luò)、依托連云港市人才服務(wù)中心完整的檔案管理系統(tǒng)，以全新的理念和創(chuàng)新的精神樹立自己的服務(wù)品牌，致力于成為提供全方位人才派遣服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。公司主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)有：人才派遣、人事外包、人才政策法規(guī)咨詢、人才測評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)等。

公司秉承“以人為本，誠實(shí)敬業(yè)，服務(wù)至上，爭創(chuàng)一流”的服務(wù)理念，用高質(zhì)量的服務(wù)回報(bào)客戶，靠誠實(shí)信用的企業(yè)形象發(fā)展客戶。歡迎社會(huì)各類性質(zhì)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位與我們合作，我們將竭誠為您服務(wù)，人才派遣的用人形式將會(huì)給您的事業(yè)帶來更大的發(fā)展。

人才派遣業(yè)務(wù)簡介

人才派遣的定義：人才派遣，又稱人才租賃，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。

人才派遣服務(wù)范圍：各級(jí)機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介組織和各類專業(yè)技術(shù)人員。人才派遣人員的來源：單位現(xiàn)有人員、委托人才機(jī)構(gòu)招聘人員。

人才派遣的優(yōu)勢

1、便捷人事管理，提高用人單位人事管理效能

用人單位不需要設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和人員對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、集體戶掛靠、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心競爭力的管理，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

2、暢通用人渠道，賦予用人單位新的生機(jī)活力

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在用人上可以突破編制限制，用人機(jī)動(dòng)靈活，提高行政效能。企業(yè)單位則可以根據(jù)市場需求和業(yè)務(wù)變化增加或減少人員，人員進(jìn)出手續(xù)都由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)用人單位擇人和個(gè)人擇業(yè)的自主權(quán)。

3、降低管理成本，提高用人單位經(jīng)濟(jì)效益

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

其次，大幅降低了常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如用錯(cuò)人成本等。

復(fù)次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人單位可以根據(jù)單位的具體情況，依據(jù)崗位效益、市場的工資價(jià)格靈活地工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，降低用人單位風(fēng)險(xiǎn)

用人單位與派遣人員之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。這樣，用人單位避免了與派遣人員從事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，由于第三方的加入，有利于化解人事（勞動(dòng)）糾紛，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

人才派遣服務(wù)項(xiàng)目

★提供國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的咨詢服務(wù)

★辦理派遣人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜

★按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理派遣人員的人事行政關(guān)系、人事檔案及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理

★為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

★為派遣人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅

★按有關(guān)規(guī)定辦理派遣人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料

★管理接轉(zhuǎn)派遣人員黨團(tuán)組織關(guān)系事宜

★員工關(guān)系及娛樂活動(dòng)的安排

★勞資糾紛協(xié)調(diào)/處理

★協(xié)助辦理派遣人員解聘、辭退后的推薦和再就業(yè)事宜

★承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜

人才派遣服務(wù)流程

1、用人單位與連云港市人才事務(wù)所簽定《人才派遣服務(wù)合同》；

2、人才事務(wù)所為派遣人員辦理錄用手續(xù)，并簽定聘用合同；

3、由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行考核；

4、用人單位按時(shí)交付各種費(fèi)用，人才事務(wù)所根據(jù)用人單位考核結(jié)果對(duì)派遣人員發(fā)放工資，辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及其他手續(xù)。包括：招聘、甄選、錄用、完善檔案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放薪酬福利等。

人才派遣業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用

1、派遣人員工資、福利；

2、派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金；

3、派遣服務(wù)費(fèi)（用人單位與公司協(xié)定）。

第四篇：人才派遣

服務(wù)名稱： 人才派遣

類別： 人才派遣

聯(lián)系電話：

服務(wù)類別： 人才派遣

服 務(wù) 說 明

人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位選聘急需的人才，由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)，通過派遣公司為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。公司的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業(yè)招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業(yè)專門人才、前臺(tái)行政財(cái)務(wù)等事務(wù)性人才等；另一類是勞務(wù)派遣，針對(duì)事業(yè)單位超編制用人、企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大用人、急增訂單用人等。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認(rèn)。

3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關(guān)證件及材料。人才派遣的操作流程

1、與用工單位協(xié)商簽訂人才（勞務(wù)）派遣協(xié)議；

2、根據(jù)用工單位人員派遣需求和工資福利待遇等，組織招聘、面試、測評(píng)，提供候選人員由用工單位篩選；

3、用工單位確定上崗人員，與人才服務(wù)公司簽訂派遣人員名單確認(rèn)書；

4、對(duì)選定的派遣人員進(jìn)行上崗前的體檢、調(diào)檔、培訓(xùn)等項(xiàng)工作；

5、人才服務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)、派遣人員到用人單位就職。

6、根據(jù)用工單位提供的派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，由鄭州新城人力資源服務(wù)有限公司按時(shí)發(fā)放薪酬；

7、派遣合作期間，為派遣員工提供日常人事服務(wù)；

8、派遣期滿，人才服務(wù)公司分別與租賃單位和派遣人員續(xù)簽或終止協(xié)議。

第五篇：人才派遣

人才派遣

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)自己提出的人才標(biāo)準(zhǔn)、條件、工資，由人才服務(wù)公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務(wù)機(jī)構(gòu)分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務(wù)關(guān)系；與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，以此規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

人才派遣的服務(wù)形式:

（一）按性質(zhì)分

1、完全派遣（全程派遣）：由人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評(píng)體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、職稱評(píng)審等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》后上崗，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣：企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、績效考核評(píng)價(jià)、職稱評(píng)審、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5、項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）以時(shí)間劃分

1、長期派遣：適用于人員流動(dòng)性不大、比較重要、穩(wěn)定的工崗位，一般派遣期限在一年以上。如：客戶經(jīng)理、銀行柜員等崗位。

2、短期派遣：適用于人員流動(dòng)性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。如：鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣等崗位。

3、階段性派遣：適用于項(xiàng)目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項(xiàng)目所需的時(shí)間長短而定。如：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)顧問、程序員等崗位。

人才派遣是一種非常機(jī)動(dòng)靈活、合理有效的用人機(jī)制，它做到了人盡其所、才盡其用，人由人才派遣機(jī)構(gòu)管理，才為用人單位所用，充分實(shí)現(xiàn)了用人單位“不求所有、只求所用”的新用人理念。

用人單位使用人才派遣的十大益處：

1、用人機(jī)制靈活。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí)，也可以隨時(shí)減員。

2、人事管理便捷。

人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，人力資源工作者可以有更充裕的時(shí)間去做更重要的工作。

3、降低用人成本和人事管理成本

使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。

4、減少人事（勞動(dòng)）糾紛

由于用人單位和人才派遣機(jī)構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

5、享受專業(yè)高效服務(wù)

人才派遣機(jī)構(gòu)是專門從事人事、勞動(dòng)工作的專業(yè)化服務(wù)部門，對(duì)人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。用人單位通過人才派遣可以得到專業(yè)、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

6、轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)

7、提高企業(yè)核心競爭力

人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)義給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力。

8、使人才和崗位更匹配

9、間接延長重要崗位人員的考察期

10、解決人事編制與勞動(dòng)力需求的矛盾

人力派遣業(yè)務(wù)范圍：

1、為各類企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務(wù)。

2、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供人才派遣服務(wù)。

3、為各企事業(yè)單位突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派遣服務(wù)。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認(rèn)。

3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關(guān)證件及材料。