第一篇：淺談如何培育學習創(chuàng)新型員工

淺談如何培育學習創(chuàng)新型員工

當代知識經(jīng)濟社會，培育創(chuàng)新型員工是提高企業(yè)競爭力，使企業(yè)進入發(fā)展快車道的關鍵，企業(yè)應通過構(gòu)建有力有效的創(chuàng)新激勵機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織任務，實現(xiàn)組織目標。

一、營造激勵氛圍

員工的創(chuàng)新潛能發(fā)揮需要適合的土壤環(huán)境，建立“以人為本”，堅持人性化管理的創(chuàng)新氛圍，是塑造創(chuàng)新型員工和保證創(chuàng)新型員工永葆創(chuàng)造活力的源泉。要鼓勵員工冒險，因循守舊、墨守成規(guī)都與創(chuàng)新無緣，更不可能激發(fā)創(chuàng)新型員工的工作斗志。要允許員工失敗，創(chuàng)新過程中充滿了挫折和失敗，要疏解員工創(chuàng)新失敗造成的緊張感和負罪感。要強化競合意識，沒有競爭，創(chuàng)新就失去了一個原動力，同樣，沒有合作，創(chuàng)新又會走入機械和僵化的末路。而對于成功的創(chuàng)新，應鼓勵員工分享成功經(jīng)驗，獲得自我認可和公眾認可。

二、完善激勵制度

依據(jù)亞當斯的公平理論：人們總是要將自己所做貢獻和所得報酬的比率，與一個和自己條件相等的人進行比較，如果比率相等，則認為公平合理而感到滿足，從而心情舒暢，努力工作，否則就會感到不公平、不合理而影響工作情緒。因此，企業(yè)激勵制度的設計必須貫徹按勞分配、多勞多得的原則，把職工的勞動報酬與勞動成果結(jié)合起來，做(來源：好范文 http://004km.cn/）到真正地公平合理。要積極探索按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，允許技術、管理等其他要素參與分配。要按照企業(yè)效益和職工的實際貢獻，確定職工收入，做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。

三、創(chuàng)新激勵方式

人的需求是多種并存、動態(tài)變化的，激勵方式應該因人而異、因需而變，根據(jù)員工的不同需求，以及在不同時期的需求變化做適當調(diào)整，以保持激勵機制的持續(xù)有效性。例如，女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展。在文化層次方面，高學歷人才的需求偏重于晉升、有挑戰(zhàn)性的工作，長遠的發(fā)展等精神方面的追求；一般職工則偏重于物質(zhì)方面的鼓勵或短期的利益。在年齡方面，年輕員工一般自主意識比較強，對工作條件等各方面要求比較高，因此“跳槽”現(xiàn)象較為嚴重；中年員工則因為家庭等原因比較安于現(xiàn)狀，相對而言比較穩(wěn)定。在職務方面，管理人員和一般員工之間的需求也有不同。

四、增強激勵效果納金斯的強化理論認為，人們?yōu)榱诉_到某種目的，都會采取一定的行為，這種行為將作用于環(huán)境，當行為的結(jié)果是有利的時候，這種行為就會重復出現(xiàn)；當行為的結(jié)果不利時，這種行為就會減弱或消失。按固定的比率和變化的比率來確定激勵措施與創(chuàng)新行為之間的關聯(lián)性，會對員工行為帶來不同的影響。前者會帶來迅速的、非常高而且穩(wěn)定的績效，并呈現(xiàn)中等速度的行為消退趨勢；后者將帶來非常高的績效，并呈現(xiàn)非常慢的行為消退趨勢。企業(yè)管理者可根據(jù)員工創(chuàng)新行為的具體狀況并結(jié)合組織目標選擇適當?shù)募畛绦颍瑢T工創(chuàng)新的努力水平調(diào)整在一定范圍之內(nèi)，以防止對員工的激勵效率快速下降。

第二篇：創(chuàng)新型人才培育中心工作總結(jié)

岑鞏縣一中2016-2017學創(chuàng)新型人才培育中心工作總結(jié)

隨著高校選拔人才相關政策的調(diào)整，名牌大學的自主招生、單獨招生和高校專項計劃在高考招生的比例越來越大，為了確保我校有更多學生優(yōu)先考取一流名校，努力將我校打造成創(chuàng)新型人才培養(yǎng)基地，提升辦學品味，在學校譚軍校長的領導和策劃下，2016年11月中旬我?！皠?chuàng)新型人才培育中心”正視掛牌成立。該中心的主要工作是負責全校的數(shù)、理、化、生、信息學等五門學科的奧賽，創(chuàng)新作文，新概念作文，創(chuàng)新英語作文，英語能力，演講以及科技小發(fā)明等輔導工作的策劃與管理，具體工作由趙軍老師負責?，F(xiàn)對“創(chuàng)新型人才培育中心”的工作作如下總結(jié)：

一、競賽成績回顧： 1、2016年9月“全國高中生數(shù)學奧賽貴州省聯(lián)賽”：周國令老師指導的錢宏、成文峰兩名同學榮獲省級二等獎，楊清同學同學榮獲省級三等獎。2、2016年9月“全國高中生化學奧賽貴州省聯(lián)賽”：吳開洋老師指導的歐菲菲同學榮獲省級三等獎。3、2017年1月“第十二屆全國青少年冰心文學大賽預賽”：向舉老師指導的何琦同學 榮獲預賽一等獎，樊學嫣、舒舟、黃影、凌曉怡四名同學榮獲預賽二等獎，周曼婷同學榮獲預賽三等獎。以上六名同學都獲得了赴北京參加總決賽暨頒獎大會資格。

二、競賽培訓工作回顧：

1、競賽培訓團隊的組建

2016年10月中旬本中心從我校中青年教師隊伍中選拔了羅家亮、陳會軍等24名業(yè)務骨干教師組成數(shù)、理、化、生、信息學等五門學科競賽培訓團隊。在輔導培訓中，競賽教練充分發(fā)揚“尚勤尚新、務本務實、求真求強”的岑中精神，以任勞任怨、扎實苦干的工作態(tài)度和精湛的教學業(yè)務能力，贏得了校領導的肯定和受訓學生的一致好評，因此，我們完全有理由堅信他們能夠培養(yǎng)出更多的且獲獎等第更高的學生，為我?！皠?chuàng)新型人才培育工作”打下堅實的基礎。

2、競賽培訓生源的選拔

遵循學生個性特征、興趣愛好、個人專長以及自愿參與和學習成績相結(jié)合，傾斜創(chuàng)新班且每生只限參加一門學科的原則，從高一年級選拔了140人，高二年級選拔了107人共247名學生組成了數(shù)、理、化、生、信息學等五門學科共9個奧賽輔導班級（數(shù)、理、化、生各兩個），各輔導班級由各學科組長擔任班主任，負責班級常規(guī)管理。

3、制定競賽培訓計劃、確定競賽培訓內(nèi)容

2016年10中旬，根據(jù)學校培優(yōu)方案制定了競賽培訓計劃，明確了各階段要達成的目標與任務，各學科組依據(jù)競賽培訓計劃制定出各學科的競賽培訓計劃，并會同各學科組長確定了競賽培訓內(nèi)容，訂購了相關的競賽培訓教材及教輔資料，督促各競賽教練嚴格按照培訓計劃與培訓內(nèi)容組織教學，狠抓落實，確保競賽培訓教學有序、高效推進。

4、競賽培訓時間和場地的保障

? 每周星期六19:00—21:00，星期日15:00—17:00集中培訓了4個小時，培訓教室安排在厚德綜合樓4樓，物理實驗室、生物實驗室，高一微機室。?寒假集中培訓了13天，每天培訓6小時（學科培訓4小時，英語強化2小時），住校生在指定教室上晚自習，走讀生在家上晚自習，培訓教室安排在尚學樓1、2樓和高一微機室。

5、競賽培訓效果

通過競賽培訓，學生的學習積極性和主動性得到了充分的調(diào)動，自學能力和學科素養(yǎng)得到了提升，知識視野得到了拓展，學科思想方法得到了滲透，學科思維得到了理順，解題方法與技巧得到了提煉，良好的意志品質(zhì)得到了培養(yǎng)，戰(zhàn)勝難題的信心得到了增強。

6、競賽的組織

主動與州、縣科技局、教育局聯(lián)系，獲取參賽信息，組織學生報名參賽。2017年3月12日，我校組織54名學生報名參加2017年4月16日舉行的貴州省生物聯(lián)賽初賽，其它學科也將陸續(xù)地組織學生報名參賽。

7、競賽經(jīng)費

本中心的工作得到學校領導的高度重視，在經(jīng)費十分緊張的情況下，仍決定每年劃撥貳拾萬元作為本中心的專項工作經(jīng)費。從2016年11月8日起到2017年2月19日（寒假結(jié)束）止，共撥付競賽培訓課時費59960元，指導教師獎2400元，合計62360元。

三、競賽培訓工作反思：

1、學科競賽培訓內(nèi)容不完善，培訓時間不充足，難以應對高級別的學科競賽。建議：在保證足夠培訓時間的基礎上，在競賽培訓專家的引領下，將競賽培訓內(nèi)容不斷完善，最后要形成競賽培訓校本課程。

2、學科競賽培訓要有利于學科教學研究，可以提升學校的學科教學整體水平，鍛煉學科教師隊伍，特別是對青年教師隊伍的迅速成長起到了積極、有效的推動作用。

建議：要形成穩(wěn)定的、高素質(zhì)的競賽培訓團隊，“走出去”：給予競賽教練外出學習深造的機會，“請進來”：邀請知名競賽教練來校講座指導，這樣可以使競賽教練團隊得以質(zhì)的提升，才能使競賽工作取得質(zhì)的飛躍。

3、高考復習與競賽培訓教學的銜接有待加強，使競賽培訓最終服務于高考；競賽教練團隊要有一個整體作戰(zhàn)意識，年級之間要相互交流，形成一個流暢的競賽培訓流程和高效的模式。

建議：各競賽教練要加強教學研究，注重基礎，循序漸進，努力提升學生的解題能力，決勝高考，各年級的競賽培訓不能各自為戰(zhàn)，要有團隊作戰(zhàn)意識，同時，要注意對歷年競賽試題的反復研究和琢磨，并注意研究競賽信息，總結(jié)歸納各學科競賽所用到的方法與技巧，使學生內(nèi)化為解答高考難題的方法與技巧。

2017年3月20日

第三篇：創(chuàng)新型企業(yè)學習稿

文章標題：創(chuàng)新型企業(yè)學習稿

據(jù)報道，日前，由共青團中央等組織開展的“首屆中國青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”評選活動揭曉，全國共有50名為提高我國企業(yè)管理水平做出了積極貢獻的青年企業(yè)家被授予首屆“中國青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”稱號，其中我省XX公司經(jīng)理XXX從眾多參評者當中脫穎而出，成為我省建筑業(yè)企業(yè)，乃至我省唯一獲此殊榮的青年企業(yè)

家。

創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，是今后15年中國經(jīng)濟社會生活中一個最響亮的詞匯。按照《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》的總體目標，黨中央確定，到2020年，將使我國的自主創(chuàng)新能力顯著增強，科技促進經(jīng)濟社會發(fā)展和保障國家安全的能力，以及基礎科學和前沿技術研究綜合實力、取得一批在世界具有重大影響的科學技術成果，進入創(chuàng)新型國家行列，為全面建設小康社會提供強有力的支撐。而要完成這一項極其繁重而艱巨的戰(zhàn)略任務、完成這一項廣泛而深刻的社會變革，就必須發(fā)揮包括建筑業(yè)企業(yè)在內(nèi)的各行業(yè)的主體作用，發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)造力，發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新的整體效益，建設創(chuàng)新型企業(yè)。

規(guī)劃戰(zhàn)略研究認為，在形成具有市場競爭力的產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)方面，企業(yè)具有其他種類創(chuàng)新機構(gòu)無法替代的主導性地位和優(yōu)勢。然而，由于受到企業(yè)創(chuàng)新投入和企業(yè)技術創(chuàng)新能力的影響，整體而言，我國建筑業(yè)自主創(chuàng)新能力嚴重不足。但是，這并不表明建筑業(yè)企業(yè)不需要創(chuàng)新。實際上，任何一個行業(yè)都需要創(chuàng)新，才能適應市場的競爭。例如，與建筑業(yè)企業(yè)承攬的建筑工程的體量、技術含量、資金狀況相比，一把剪刀在建筑企業(yè)的眼中，可謂微不足道，但是，在剪刀行業(yè)曾經(jīng)占據(jù)中國剪刀市場半壁江山，擁有350多年歷史的北京王麻子剪刀廠因為缺乏創(chuàng)新，負債總額高達2700多萬元而宣布破產(chǎn)。但是，同樣從屬于剪刀行業(yè)的杭州張曉泉集團有限公司，卻由于重視技術創(chuàng)新，使得產(chǎn)品滯消，企業(yè)特別是自主技術的儲備和創(chuàng)新，各種創(chuàng)新的產(chǎn)品不斷上市，依靠創(chuàng)新走出了一條新路子，一些剪刀新品種在國際上處于技術領先地位。在國外，韓國777牌指甲刀和瑞士軍刀更是因為每年都層出不窮地推出新款，而分別占領全球40多的市場和創(chuàng)造幾億美元的年營業(yè)額。

正如國家科技部部長徐冠華所言：“我們沒有別的出路，只有一條路，就是通過自主創(chuàng)新”。一把小小的剪刀尚且需要創(chuàng)新，更何況目前建筑業(yè)正是因為創(chuàng)新能力低下，使得競爭乏力，而成為我國文化、技能等綜合素質(zhì)較低者的主要職業(yè)之一。甚至可以說，建筑業(yè)企業(yè)幾乎成為提供廉價勞動力的一個行業(yè)。長期以來，建筑業(yè)企業(yè)在市場競爭中始終處于“高耗能、高產(chǎn)值、低效益”的增長方式，在當前資源環(huán)境約束和激烈的市場競爭的壓力下，企業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標，必須堅持走“低物質(zhì)消耗、高技術含量、高經(jīng)濟效益”的集約型增長道路，緊密結(jié)合企業(yè)實際，按照溫家寶總理在政府工作報告中強調(diào)的“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來的方針，加快建設創(chuàng)新型國家”的要求，積極適應國際國內(nèi)市場變化，大力弘揚建筑業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)新的時代精神，激發(fā)建筑業(yè)職工的創(chuàng)造智慧，培育創(chuàng)新意識、完善創(chuàng)新機制，使一切有利企業(yè)發(fā)展、社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，在文明施工、工期、質(zhì)量、成本、市場營銷、品牌塑造等方面，以及在企業(yè)管理、項目管理的實踐中，以觀念創(chuàng)新為先導、以制度創(chuàng)新為前提、以技術創(chuàng)新為核心、以產(chǎn)品創(chuàng)新為載體、以市場創(chuàng)新為歸宿、以管理創(chuàng)新為保障，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，以持續(xù)發(fā)展的步伐向創(chuàng)新型企業(yè)的行列邁進。

創(chuàng)新決定發(fā)展，創(chuàng)新是企業(yè)保持活力的核心因素。自主創(chuàng)新不僅是國家戰(zhàn)略，更關乎企業(yè)的前途命運。在首屆“中國青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”評選活動中，我省一名青年企業(yè)家獲獎，一方面說明建設創(chuàng)新型企業(yè)已經(jīng)引起了企業(yè)的重視，說明我們的企業(yè)家在其中已經(jīng)做出了一定的探索和嘗試；另一方面我省僅有一名企業(yè)家獲獎，說明我們的企業(yè)要真正成為為自主創(chuàng)新的主體，還有很長的路要走，我們?nèi)匀恍枰嗟钠髽I(yè)家堅持以市場為導向，肩負建設創(chuàng)新型國家的歷史使命，肩負建設創(chuàng)新型企業(yè)的重任，將創(chuàng)新作為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要推動力，勇挑重擔，革故鼎新，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力，提升建筑業(yè)企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

《創(chuàng)新型企業(yè)學習稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀創(chuàng)新型企業(yè)學習稿。

第四篇：創(chuàng)新型企業(yè)學習稿

據(jù)報道，日前，由共青團中央等組織開展的“首屆中國青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”評選活動揭曉，全國共有50名為提高我國企業(yè)管理水平做出了積極貢獻的青年企業(yè)家被授予首屆“中國青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”稱號，其中我省xx公司經(jīng)理xxx從眾多參評者當中脫穎而出，成為我省建筑業(yè)企業(yè)，乃至我省唯一獲此殊榮的青年企業(yè)家。

規(guī)劃戰(zhàn)略研究認為，在形成具有市場競爭力的產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)方面，企業(yè)具有其他種類創(chuàng)新機構(gòu)無法替代的主導性地位和優(yōu)勢。然而，由于受到企業(yè)創(chuàng)新投入和企業(yè)技術創(chuàng)新能力的影響，整體而言，我國建筑業(yè)自主創(chuàng)新能力嚴重不足。但是，這并不表明建筑業(yè)企業(yè)不需要創(chuàng)新。實際上，任何一個行業(yè)都需要創(chuàng)新，才能適應市場的競爭。例如，與建筑業(yè)企業(yè)承攬的建筑工程的體量、技術含量、資金狀況相比，一把剪刀在建筑企業(yè)的眼中，可謂微不足道，但是，在剪刀行業(yè)曾經(jīng)占據(jù)中國剪刀市場半壁江山，擁有350多年歷史的北京王麻子剪刀廠因為缺乏創(chuàng)新，負債總額高達2700多萬元而宣布破產(chǎn)。但是，同樣從屬于剪刀行業(yè)的杭州張曉泉集團有限公司，卻由于重視技術創(chuàng)新，使得產(chǎn)品滯消，企業(yè)特別是自主技術的儲備和創(chuàng)新，各種創(chuàng)新的產(chǎn)品不斷上市，依靠創(chuàng)新走出了一條新路子，一些剪刀新品種在國際上處于技術領先地位。在國外，韓國777牌指甲刀和瑞士軍刀更是因為每年都層出不窮地推出新款，而分別占領全球40%多的市場和創(chuàng)造幾億美元的年營業(yè)額。

正如國家科技部部長徐冠華所言：“我們沒有別的出路，只有一條路，就是通過自主創(chuàng)新”。一把小小的剪刀尚且需要創(chuàng)新，更何況目前建筑業(yè)正是因為創(chuàng)新能力低下，使得競爭乏力，而成為我國文化、技能等綜合素質(zhì)較低者的主要職業(yè)之一。甚至可以說，建筑業(yè)企業(yè)幾乎成為提供廉價勞動力的一個行業(yè)。長期以來，建筑業(yè)企業(yè)在市場競爭中始終處于“高耗能、高產(chǎn)值、低效益”的增長方式，在當前資源環(huán)境約束和激烈的市場競爭的壓力下，企業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標，必須堅持走“低物質(zhì)消耗、高技術含量、高經(jīng)濟效益”的集約型增長道路，緊密結(jié)合企業(yè)實際，按照溫家寶總理在政府工作報告中強調(diào)的“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來的方針，加快建設創(chuàng)新型國家”的要求，積極適應國際國內(nèi)市場變化，大力弘揚建筑業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)新的時代精神，激發(fā)建筑業(yè)職工的創(chuàng)造智慧，培育創(chuàng)新意識、完善創(chuàng)新機制，使一切有利企業(yè)發(fā)展、社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，在文明施工、工期、質(zhì)量、成本、市場營銷、品牌塑造等方面，以及在企業(yè)管理、項目管理的實踐中，以觀念創(chuàng)新為先導、以制度創(chuàng)新為前提、以技術創(chuàng)新為核心、以產(chǎn)品創(chuàng)新為載體、以市場創(chuàng)新為歸宿、以管理創(chuàng)新為保障，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，以持續(xù)發(fā)展的步伐向創(chuàng)新型企業(yè)的行列邁進。

創(chuàng)新決定發(fā)展，創(chuàng)新是企業(yè)保持活力的核心因素。自主創(chuàng)新不僅是國家戰(zhàn)略，更關乎企業(yè)的前途命運。在首屆“中國青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”評選活動中，我省一名青年企業(yè)家獲獎，一方面說明建設創(chuàng)新型企業(yè)已經(jīng)引起了企業(yè)的重視，說明我們的企業(yè)家在其中已經(jīng)做出了一定的探索和嘗試；另一方面我省僅有一名企業(yè)家獲獎，說明我們的企業(yè)要真正成為為自主創(chuàng)新的主體，還有很長的路要走，我們?nèi)匀恍枰嗟钠髽I(yè)家堅持以市場為導向，肩負建設創(chuàng)新型國家的歷史使命，肩負建設創(chuàng)新型企業(yè)的重任，將創(chuàng)新作為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要推動力，勇挑重擔，革故鼎新，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力，提升建筑業(yè)企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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第五篇：創(chuàng)新型企業(yè)學習稿

創(chuàng)新型企業(yè)學習稿

據(jù)報道，日前，由共青團中央等組織開展的“首屆中國青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”評選活動揭曉，全國共有50名為提高我國企業(yè)管理水平做出了積極貢獻的青年企業(yè)家被授予首屆“中國青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”稱號，其中我省XX公司經(jīng)理XXX從眾多參評者當中脫穎而出，成為我省建筑業(yè)企業(yè)，乃至我省唯一獲此殊榮的青年企業(yè)家。

創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，是今后15年中國經(jīng)濟社會生活中一個最響亮的詞匯。按照《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》的總體目標，黨中央確定，到2020年，將使我國的自主創(chuàng)新能力顯著增強，科技促進經(jīng)濟社會發(fā)展和保障國家安全的能力，以及基礎科學和前沿技術研究綜合實力、取得一批在世界具有重大影響的科學技術成果，進入創(chuàng)新型國家行列，為全面建設小康社會提供強有力的支撐。而要完成這一項極其繁重而艱巨的戰(zhàn)略任務、完成這一項廣泛而深刻的社會變革，就必須發(fā)揮包括建筑業(yè)企業(yè)在內(nèi)的各行業(yè)的主體作用，發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)造力，發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新的整體效益，建設創(chuàng)新型企業(yè)。

規(guī)劃戰(zhàn)略研究認為，在形成具有市場競爭力的產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)方面，企業(yè)具有其他種類創(chuàng)新機構(gòu)無法替代的主導性地位 和優(yōu)勢。然而，由于受到企業(yè)創(chuàng)新投入和企業(yè)技術創(chuàng)新能力的影響，整體而言，我國建筑業(yè)自主創(chuàng)新能力嚴重不足。但是，這并不表明建筑業(yè)企業(yè)不需要創(chuàng)新。實際上，任何一個行業(yè)都需要創(chuàng)新，才能適應市場的競爭。例如，與建筑業(yè)企業(yè)承攬的建筑工程的體量、技術含量、資金狀況相比，一把剪刀在建筑企業(yè)的眼中，可謂微不足道，但是，在剪刀行業(yè)曾經(jīng)占據(jù)中國剪刀市場半壁江山，擁有350多年歷史的XX王麻子剪刀廠因為缺乏創(chuàng)新，負債總額高達2700多萬元而宣布破產(chǎn)。但是，同樣從屬于剪刀行業(yè)的XX張曉泉集團有限公司，卻由于重視技術創(chuàng)新，使得產(chǎn)品滯消，企業(yè)特別是自主技術的儲備和創(chuàng)新，各種創(chuàng)新的產(chǎn)品不斷上市，依靠創(chuàng)新走出了一條新路子，一些剪刀新品種在國際上處于技術領先地位。在國外，韓國777牌指甲刀和瑞士軍刀更是因為每年都層出不窮地推出新款，而分別占領全球40%多的市場和創(chuàng)造幾億美元的年營業(yè)額。

正如國家科技部部長徐冠華所言：“我們沒有別的出路，只有一條路，就是通過自主創(chuàng)新”。一把小小的剪刀尚且需要創(chuàng)新，更何況目前建筑業(yè)正是因為創(chuàng)新能力低下，使得競爭乏力，而成為我國文化、技能等綜合素質(zhì)較低者的主要職業(yè)之一。甚至可以說，建筑業(yè)企業(yè)幾乎成為提供廉價勞動力的一個行業(yè)。長期以來，建筑業(yè)企業(yè)在市場競爭中始終處于“高耗能、高產(chǎn)值、低效益”的增長方式，在當前資源環(huán)境 約束和激烈的市場競爭的壓力下，企業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標，必須堅持走“低物質(zhì)消耗、高技術含量、高經(jīng)濟效益”的集約型增長道路，緊密結(jié)合企業(yè)實際，按照溫家寶總理在政府工作報告中強調(diào)的“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來的方針，加快建設創(chuàng)新型國家”的要求，積極適應國際國內(nèi)市場變化，大力弘揚建筑業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)新的時代精神，激發(fā)建筑業(yè)職工的創(chuàng)造智慧，培育創(chuàng)新意識、完善創(chuàng)新機制，使一切有利企業(yè)發(fā)展、社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，在文明施工、工期、質(zhì)量、成本、市場營銷、品牌塑造等方面，以及在企業(yè)管理、項目管理的實踐中，以觀念創(chuàng)新為先導、以制度創(chuàng)新為前提、以技術創(chuàng)新為核心、以產(chǎn)品創(chuàng)新為載體、以市場創(chuàng)新為歸宿、以管理創(chuàng)新為保障，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，以持續(xù)發(fā)展的步伐向創(chuàng)新型企業(yè)的行列邁進。

創(chuàng)新決定發(fā)展，創(chuàng)新是企業(yè)保持活力的核心因素。自主創(chuàng)新不僅是國家戰(zhàn)略，更關乎企業(yè)的前途命運。在首屆“中國青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎”評選活動中，我省一名青年企業(yè)家獲獎，一方面說明建設創(chuàng)新型企業(yè)已經(jīng)引起了企業(yè)的重視，說明我們的企業(yè)家在其中已經(jīng)做出了一定的探索和嘗試；另一方面我省僅有一名企業(yè)家獲獎，說明我們的企業(yè)要真正成為為自主創(chuàng)新的主體，還有很長的路要走，我們?nèi)匀? 需要更多的企業(yè)家堅持以市場為導向，肩負建設創(chuàng)新型國家的歷史使命，肩負建設創(chuàng)新型企業(yè)的重任，將創(chuàng)新作為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要推動力，勇挑重擔，革故鼎新，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力，提升建筑業(yè)企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。