第一篇：考勤管理

考勤管理

一、制定目的：

嚴肅勞動紀律，規(guī)范考勤管理，維護良好的工作秩序，促進員工遵章守紀，提高勞動效率，規(guī)范公司內部管理。

二、考勤周期：

每個月考勤周期為上月26日至本月25日。每周二提交上周考勤異常，已完成的出差審批單，及外出審批表。每月27日提交本月考勤。

三、管理方法：

（一）上下班考勤

班車晚點，忘打卡，或各種原因打不上指紋請及時登記。

1、早上超過8:40到公司需要登記指紋，手工登記打卡時間和班車車號（私車車牌），晚點打卡時間、登記時間與實際到公司時間間隔應在半小時內有效，否則無效；

2、無論何種理由，一周內忘記打卡2次者，給予警告處分；3次及以上者給予公司通報批評處分；

3、打不上指紋請及時與人資聯(lián)系。

（二）市內外出

員工在市內公干外出時，需填寫《員工外出審批表》，經(jīng)部門負責人或直接主管簽字批準后方可外出。如若員工上班前直接前往公干地點或下班時不能返回工作地點不能打卡或者簽到，請及時補辦相關手續(xù)。

（三）出差

1、員工出差前必須填寫《員工出差審批表》，闡述出差原因及出差計劃；

2、員工因工作原因未能提前辦理出差申請的，可委托所在部門其他員工代為辦理；

3、出差時間如有變動請及時登記。

（四）請假

1、除法定節(jié)假日外，員工享受包括病假、產(chǎn)假、婚假、事假等所有假期都必須事先提交書面申請（《員工請假表》），請假表如因正當理由不能事先提交書面申請的，員工可事先電話告知審批人，事后補交請假單并交審批人確認；

2、請假表在綜合部備案后直接交至人資。

（五）調休

1、員工因工作需要安排加班的，必須事先向部門負責人或直接主管提交書面申請（《加班記錄單》），集團中心總經(jīng)理及分管副總裁公司總經(jīng)理簽字批準后在人資報備；

2、調休必須事先提交書面申請（《員工請假表》），附上《加班記錄單》及中心總經(jīng)理簽字的《工作日志》。

（五）新進，借調，異動，離職

1、新進，借調的員工需在綜合部登記，提供身份證及工資卡的復印件；

2、異動的員工需在綜合部登記，提交異動交接表；

3、離職的員工需在綜合部提交工作交接表，核對當月考勤。

第二篇：考勤管理

考 勤 管 理

1．每天正常工作時間為 八個小時。

其中：上午：8：30 － 11 ： 30

下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間： 30 － 13 ： 30 為午餐休息時間，2．上下班親自簽到打卡（午休不簽到），不得代替他人簽到打卡、代替他人簽到打卡一旦發(fā)

現(xiàn)每次罰款50元。

3．遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣

發(fā)薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

4．早退遲到累計達五次者，扣除相應薪金后(計曠工一次)。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。月

度內連續(xù)曠工三天及請假超過五天以上者及予以辭退(不含正常休息和事假病假)。

5．病假須于上班前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假條、縣級以上醫(yī)院就診證明，病假不計發(fā)工資但必須醫(yī)院證明。

6．請假需一天需填寫請假條由主管部門批準(正常休息外)，未經(jīng)批準和無故請假者，時間超

過三天的視為自退，工資和提成獎金一律暫停發(fā)放。

7．員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈上崗時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)主管部門核定后，才可上崗，工資視情節(jié)補發(fā)。

8． 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請

假條》，經(jīng)權責領導核準，報財務部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

9．員工出差前須填好《出差申請條》送總經(jīng)理批準后，報財務部門備案，否則按事假進行處

罰。

10．出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申

請條》上注明事由，經(jīng)總經(jīng)理簽字按出差考勤補貼，否則視為曠工處罰。

11．公司內勤兼職人員、部門主管（含）管理人員不計算加班費, 視情節(jié)在考勤上互補(例如：

交車、維修到晚上十點，明天早上遲到可視情節(jié)互補不計遲到)。

13．公司員工出勤考核情況，需在隔月五號前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部

門領導審核后，財務部門匯總，并對考勤準確性制定工資。

14.對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款 200 元，獎金核算中如有弄虛作假者罰款

500元，核查單位由“煜基公司全體員工”。情節(jié)嚴重者作辭退處理。

15.公司內部政策和管理條款如有修改或補充一律按OA公告為準，但公告需經(jīng)總經(jīng)辦發(fā)出方

能生效。

16.午休外出，需在1:30分前返回公司，如果沒按時返回視為曠工一天處罰，午休離司期間

所發(fā)生的大小事件公司一律不負責任，(主管部門審批同意外)。

揭陽市煜基實業(yè)有限公司

2012-03-25

第三篇：考勤管理

考勤管理

一、考勤

1、本公司員工考勤工作，由公司人力資源部負責管理。

2、考勤卡、休假單是統(tǒng)計考勤的原始依據(jù)，員工應妥善保管，以備核查。

3、人力資源部應每天認真抽查員工出勤，不得袒護，弄虛作假。

二、工作時間

1、公司實行每周五天工作制。

每天上班工作時間為夏令9：00-17：30；冬令9：10-17：30（12：00-13：00為午餐時間）。對于因職務需要無法適應正常工作時間的員工（如業(yè)務員），考勤標準由公司另行規(guī)定。

2、除高級管理人員外，公司員工每天上下班一律實行考勤打卡制。員工上下班必須親自打卡，不得委托他人或代替他人打卡。

3、因故不能按時上下班的員工，必須及時通知主管。

4、擅自離崗或根據(jù)考勤記錄有遲到、早退的員工，按公司相關規(guī)定處理。

三、其他假及相關程序

1、法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、病假：

（1）員工因病或非因工負傷，應到醫(yī)院就醫(yī)并開具病假證明。

（2）員工在工作時間內因病或非因工負傷不能堅持工作，須離崗治療的，醫(yī)院開具的病假單蓋章有效。

（3）員工因病或非因工負傷需停工治療所享受的醫(yī)療期，按南昌市有關規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工因嚴重違反勞動、行為規(guī)范、操作規(guī)程和其他違章違法活動導致患病負傷的按事假處理。

3、事假：

（1）員工因私事需要處理，需按規(guī)定事前辦理請假手續(xù)；

（2）連續(xù)事假以一小時為計算單位，不滿一小時作一小時核計。

（3）員工事假應事先填寫請假單，一天以內由直接上級批準，人力資源部備案；連續(xù)一天

以上三天以內需總經(jīng)理批準，人力資源部備案。

（4）員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/當月天數(shù)；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/當月天數(shù)/8小時。

4、工傷假：

按照南昌市有關規(guī)定辦理。

5、婚假：

（1）經(jīng)法定部門批準結婚（初婚）的員工，可享受婚假三天；符合晚婚條件（男性滿25周歲、女性滿23周歲）可增加婚假七天。

（2）初婚年齡以結婚證書上簽署日期為準。

6、喪假

（1）員工在父母、子女、配偶死亡給予喪假三天；

（2）員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及公婆、岳父母、媳、婿死亡，可照顧給予喪假一天。

7、哺乳假：按國家規(guī)定辦理。

8、計生假：

（1）按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）產(chǎn)前檢查：在約定工作時間內，憑指定醫(yī)院開具的有關證明銷假。

四、請假手續(xù)和批準權限；

1、員工因病獲得病假證明后，應及時通知部門經(jīng)理，并遞交病假單；如一時來不及請假，應設法電話通知或委托他人請假。

2、員工請事假應事先填寫請假單，一天以內由直接上級批準，連續(xù)一天以上三天以內由隔級領導批準。

3、婚假、喪假、以及計生假，應由本人填寫請假單，二天以內由直接上級批準，報人力資源部備案；二天以上由隔級領導批準、人力資源部備案。

4、部門負責人請假，由本人填寫請假單，由隔級領導批準、人力資源部備案。

5、假期待遇按本公司各類假期的有關規(guī)定辦理。

五、考勤統(tǒng)計與假期計算：

1、每月考勤期為當月一日至月底。

2、月末人力資源部將考勤情況匯總，除了有批準手續(xù)的，其它缺勤作曠工處理。

六、遲到、早退或曠工：

1、員工應準時上下班。遲到十分鐘以內，每次扣罰10元，十分鐘以上作一小時事假處理，早退每十分鐘，作半天曠工處理。

2、連續(xù)曠工三天（含）以上或年累計十五天的，公司有權解除勞動合同。

第四篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項目部按其本部的制度執(zhí)行），實行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標準。

3、上、下班時間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進行調整。時間調整以辦公室通知為準。

4、員工必須按照規(guī)定時間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度

②員工請假必須報請有關領導批準。一般工作人員向部門負責人請假；部門負責人向主管領導請假；主管領導向董事長請假。

③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經(jīng)主管領導簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時，公司將設立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結。

擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領導 指定的接受人辦理交接。

第五篇：考勤管理

核查考勤規(guī)定

為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規(guī)定如下：

一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時間準時上下班。

二．上班半小時內由部門主管及組長對本部門及本組人員進行

點名核對，確認該員工上班情況，并做好相關記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考

勤時，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。

四．考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。

五．各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實上報，查實發(fā)現(xiàn)有虛報者，將給予相關人員記過處理。

六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴格執(zhí)行之。

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