第一篇：員工實時考勤

員工實時考勤

一般情況下，公司通過罰款這一措施來給員工樹立行為準則，使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同時，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什么是千萬不能干的”、“什么是需要努力去干的”。

例如員工上班遲到要罰款。但是很多公司由于操作技巧或是罰款原則的不當，并不能達到預期的效果。

某公司附近道路整修，導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，公司加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款。結(jié)果，整個公司怨聲載道，罰款制度難以推行。被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什么路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班？”遲到被罰的員工對罰款制度感到非常不滿，工作效率極低。此后，公司又改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”。結(jié)果，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等理由，遲到的員工反而更多了。

其實，罰款并不是什么靈丹妙藥，只不過是眾多調(diào)控員工行為的獎懲手段而已。此公司之所以遲到情況如此嚴重，還是缺乏管理工具的原因。噠咔手機考勤系統(tǒng)提供定位打卡方式，員工如果因為特殊情況而無法按時到崗可以在實時所在地打卡填寫備注，證明其情況屬實。這樣既避免了員工鉆制度的空子，又體現(xiàn)了公司的人性化。

罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復再現(xiàn)。但也不能濫用，因為容易造成員工抵觸情緒?？记谥贫龋倘豢梢砸?guī)范員工考勤，但也存在員工鉆空子的行為。噠咔手機考勤作為創(chuàng)新型的定位考勤軟件，可以實時定位員工所在位置，更方便于主管的監(jiān)管，提高企業(yè)管理效率。

第二篇：一卡通之考勤實時方案簡介

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煙臺威爾考勤方案簡介及設置

威爾公司專注于企業(yè)考勤管理十多年，基本上可以滿足所有企業(yè)的考勤管理需求。以下為基本的方案介紹：

一、實時聯(lián)機方案

優(yōu)點：考勤數(shù)據(jù)（包括記錄及照片）隨時上傳，無需手動采集；可以后臺監(jiān)控（記錄和照片）。

缺點：對網(wǎng)絡環(huán)境要求高，網(wǎng)絡壞后無法考勤。

軟件設置：設備定義中的聯(lián)機門禁規(guī)則選用默認。

硬件設置：1-5-1：輸入服務器IP；1-5-2：啟用；1-5-3：根據(jù)需要選實時上傳數(shù)據(jù)或識別成功后上傳。對應一卡通方案：SCM1.0

3二、半脫機方案

優(yōu)點：考勤數(shù)據(jù)（只記錄）隨時上傳，無需手動采集；斷網(wǎng)時，考勤數(shù)據(jù)保存在設備上，網(wǎng)絡聯(lián)通后將再次上傳；可以后臺監(jiān)控（記錄）。

缺點：不能上傳照片。

軟件設置：脫機設置（設備定義中的聯(lián)機門禁規(guī)則選用無指定）。

硬件設置：1-5-1：輸入服務器IP；1-5-2：啟用；1-5-3：根據(jù)需要選實時上傳數(shù)據(jù)或識別成功后上傳。對應一卡通方案：SCM1.0

2三、定時上傳方案

優(yōu)點：不用頻繁地上傳數(shù)據(jù)，在指定的時間點上傳考勤數(shù)據(jù)（包括記錄及照片）（如：8：00），最多可指定十個時間段。

缺點：一旦某時間點網(wǎng)絡不通，將在下一個時間點上傳。

軟件設置：脫機設置?？刂婆_設置上傳時間點。

硬件設置：脫機設置。

對應一卡通方案：SCM1.0

2四、脫機環(huán)境下的主動上傳

優(yōu)點：考勤機一段時間（考勤機上設定）內(nèi)無操作就將數(shù)據(jù)（記錄和照片）上傳至服務器。

缺點：數(shù)據(jù)上傳時無法考勤，尤其是上班時間，建議時間段設的久一點。

軟件設置：脫機設置。

硬件設置：1-5-4：設定時間段。

對應一卡通方案：SCM1.02

注：以上方案中一為聯(lián)機環(huán)境，其他為脫機環(huán)境。根據(jù)客戶的實際需求給出方案。

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第三篇：員工考勤

為加強公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。

一、事假：

1、各員工應依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續(xù)，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準，再由部門主管的上一級領導批準，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準；一天以上者由部門主管批準，再由部門主管的上一級領導批準（同時安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資，連續(xù)或累計曠工三天者視為自動離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無醫(yī)院

證明，又未請示部門負責人的視為曠工。

2、員工因保（維）護公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內(nèi)由部門主管確認，并報辦公室備案；三日以上的主管確認后報總經(jīng)理批示。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結(jié)婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時事假：

1、遲到、早退：未經(jīng)部門領導批準，每月連續(xù)各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天，連續(xù)三次，累計五次視為曠工一天。

2、臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補辦）。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號前，各部門、車間必須報公司辦公室及財務審查，同時領取下月考勤表。公司辦公室會同有關人員隨時對考勤記錄進行監(jiān)督、檢查，并有檢查記錄同時給主管領導匯報。

六、本制度自總經(jīng)理批準下發(fā)之日試行。

第四篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規(guī)定吃飯時間內(nèi)，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內(nèi)按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內(nèi)罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元。

第七條 員工應按規(guī)定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出。回公司應先考勤后門衛(wèi)處登記回公司時間。未經(jīng)許可外出者處罰50元，未經(jīng)許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規(guī)章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業(yè)務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內(nèi)回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉(zhuǎn)移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執(zhí)行。

第五篇：員工考勤

鏡天下商業(yè)攝影機構(gòu)

員工規(guī)章制度

員工是公司的財富，公司是員工的港灣，公司靠員工創(chuàng)造利潤，員工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店為家，竭誠合作，共同創(chuàng)造鏡天下業(yè)績神話！以下是本公司的規(guī)章制度，請各位精英詳細閱讀，以便以后更好的在自己的工作崗位上發(fā)揮您的才能！

1服從公司安排,認真做好自己的本職工作.2每天做好自己分擔區(qū)的清潔衛(wèi)生.3上崗后保持良好的心情,做好微笑服務，認真做好每一對顧客的接待工作.4每天上班時間為早9：00，下班時間為晚6：00，員工需按公司所規(guī)定時間 上下班，不得遲到早退。

①無特殊情況發(fā)現(xiàn)遲到早退者，按每分鐘1元罰款計算,超過30分鐘以上按全天曠工計算。

②如忘記打卡或因特殊原因?qū)茨艽蚩ㄕ咝杼峁?個證明人進行證明情況真實可免除罰款，如發(fā)現(xiàn)做偽證者罰款500元。

③工作超過20：00為加班行為，如當時加班須當日提前填寫加班申請（如提前填寫申請則不按加班計算），加班一小時可倒休半小時（加班2小時可換取1小時休息時間），16小時為一次倒休，不得連續(xù)倒休2日以上。倒休時間半年清零。

④當月全勤者獎勵100元獎金（包括不請假，不早退，不遲到）考勤每月由會計統(tǒng)計，如有獎罰事項，則在當月工資體現(xiàn)。員工外出辦事需提前填寫外出申請經(jīng)店長同意并何時后則可出行辦事，如果違約者按當日曠工處理扣除當日雙倍工資。工作期間如無極特殊原因不得在公司會訪親友以及同行,如會訪親友發(fā)現(xiàn)公司財務以及資料丟失并給公司造成重大損失者公司將轉(zhuǎn)送于公安機關處理。7 員工不得擅自拿取公司財務以及使用公司設備，員工不得用公司內(nèi)部資料以及設備謀取自我利益，如有發(fā)現(xiàn)輕者罰款500元造成重大損失者將給與警告罰款或直接開除并追究法律責任。

8愛惜公務保持室內(nèi)衛(wèi)生，除會訪客戶外所有員工不能在室內(nèi)吸煙。

10病,事假須親自請示店長或經(jīng)理.（擅自休假者罰款3倍工資）店長或經(jīng)理請假需提前請示總經(jīng)理并安排好工作事物隨時與各部門交流業(yè)務,加強培訓自己的業(yè)務知識.積極向公司和部門提供工作的建議,如提供良好建議公司采納后會給予員工獎勵每個月15日發(fā)放上月份工資及提成！無特殊原因，不可提前支取工資！工資及提成必須本人領取，不可其他人代領！每月工資提成提前預算并轉(zhuǎn)交前臺經(jīng)會計核實后發(fā)放.如有漏洞及時與店長核實。前臺攝影及后期部門應相互配合，完成一手接一手，服務跟著走的服務理念，不得冷落顧客。（被投訴者酌情處理）工作時間不得說臟話及不文明語言（發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)罰款10元）.不可背后談論同事是非，挑撥同事之間關系，發(fā)現(xiàn)者本公司將開除處理！18每位員工每周一天休假，休假時間為每周日，如有特殊原另行計算，請假提前到前臺填寫請假條并與相關人員進行交接！