第一篇：員工應(yīng)聘須知

員工入廠須知

公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守公司規(guī)章制度。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。公司提倡坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

一、目的為規(guī)范公司管理，特制訂本須知

二、范圍

包括考勤辦法、要求

三、內(nèi)容

1）本公司工作日上午 上班時間為車間人員8：00、行政人員8：30，下班時間為12：00；下午上班時間為13：00，下班時間為17：00(因季節(jié)變化將另行通知），每月車間人員休息4天，行政人員按國家規(guī)定節(jié)假日休息。特殊情況（加班）除外。

2）員工出勤時均應(yīng)按公司統(tǒng)一規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退

3）未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者為遲到；未到下班時間提前下班者為早退。

4）員工請假必須憑請假條經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人簽字，交給行政部，未寫者均視為曠工。

5）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅自離崗，因有事須外出者（科室人員含內(nèi)）應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)申請，批準(zhǔn)后并填寫出入門登記表，方可外出。

6）員工每月上班第一次遲到，按每半小時扣5元計；第二次遲到，按每半小時扣10元計；第三次遲到，按每半小時扣20元計（不足半小時按半小時計）。遲到或早退超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。一個月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。凡曠工一天取消當(dāng)日工資，并罰款50元

7）公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考勤卡持有者第一

次罰款20元，第二次30元，代打卡人第一次罰款30元，第二次40元，以此類推，嚴(yán)重者作辭退處理，未帶卡者在行政部備案后，每次扣款5元。

8）上班時間不準(zhǔn)抽煙、喝酒、吃零食、聽隨身聽、玩游戲、打牌。各崗位認(rèn)真按照操作規(guī)程操作。衣、帽、口罩穿整齊，不能穿到衛(wèi)生間。

9）每生產(chǎn)一批產(chǎn)品，做到認(rèn)真清場，所有容器、器具潔具清洗干凈，按劃分的區(qū)域性擺放整齊。

10）員工面試一經(jīng)上崗必須遵守公司有關(guān)制度，新來員工需經(jīng)歷一個月的試用期（含前半個月的觀察期）。

11）員工在廠期間需愛護公物，講究衛(wèi)生（如不亂扔垃圾和煙頭、不在車間內(nèi)吸煙、不亂扔或倒飯菜），生產(chǎn)廠區(qū)范圍內(nèi)不允許抽煙、喝酒；如需抽煙者，請到廠門衛(wèi)廁所旁或內(nèi)吸煙。

12）注意工作安全，規(guī)范使用電器，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時向上級報告，嚴(yán)禁擅自接電源和使用額外電器，配電房、車間、倉庫等重地嚴(yán)禁吸煙和使用明火。一旦發(fā)現(xiàn)將對當(dāng)事人進行每人次壹佰元的懲罰，并賠償已造成的公司損失，對情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機關(guān)。

13）為了廠區(qū)及本人自身安全，不得帶小孩進入廠區(qū)，違者罰款50元。

14）公司根據(jù)各個崗位需要發(fā)放勞保用品，員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。員工離職，勞保用品未到使用期限的，員工可以交還未使用的勞保用品，公司按其剩余價在工資中扣除（減去在廠期間使用免費使用金額）。

13）嚴(yán)禁無關(guān)人員進廠內(nèi)；工作期間，如有親友探視，請親友在廠門口等候，并通過門衛(wèi)通知員工，員工經(jīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可到廠門口安排好親友。

14）已上崗的員工需離職，要提前一個月辦書面離職手續(xù)，否則需賠嘗其行為所造成對公司的損失。

第二篇：員工應(yīng)聘須知

安康賓館餐飲部員工應(yīng)聘須知

尊敬的:唐貴咪

您好！歡迎您加入安康賓館，這是您明智的選擇，為明確您的責(zé)、權(quán)、利，請您認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容：

一、應(yīng)聘員工試工三天，在試工期內(nèi)，您可根據(jù)工作情況決定您是否留下，在第三天

晚上告知部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)將在試工期三天內(nèi)根據(jù)您的表現(xiàn)和能力確認(rèn)是否勝任此崗位，并告知您(試工期無薪試崗)；根據(jù)三天試工合格者將辦理試用期，試用期一個月（試用期二天公休），試用期滿一個月后由部門管理人員填寫《員工表現(xiàn)評估表》評估后方可上崗。

二、應(yīng)聘者需持本人有效身份證、健康證、照片6張到二樓人資部面試填簡歷，第一

月試崗、試用期間需將身份證原件放公司人資部，第二個月發(fā)工資時領(lǐng)走原件，上交復(fù)印件

三、正式上班后，需簽訂勞動合同，工資晉升及單位福利獎以此為依據(jù)，公司福利：1、2、3、4、對符合條件的員工免費提供食宿，洗浴等； 為上班員工免費提供冬夏工作服各兩套； 大型節(jié)氣發(fā)放節(jié)日禮； 為符合條件和任職一年以上的主管人員購買養(yǎng)老、工傷險，個人承擔(dān)8%，公司承擔(dān)20%，（在工資中扣除）可根據(jù)個人意愿購買；

每位員工均可享受公司規(guī)定的每月帶薪休假四天，每年法定假11天； 員工及直系親屬（父母、子女）遇婚、喪大事，可享受有薪假期3天；

5、6、四、離職；1、2、3、辭職:需提前一個月向部門主管遞交辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后滿月方可離店到人資部領(lǐng)表辦理相關(guān)手續(xù)；退還服裝保證金； 辭退:公司將根據(jù)工作需要，對不適應(yīng)崗位的員工予以辭退，辭退第二天到人資部辦理相關(guān)手續(xù)，退還服裝保證金； 自動離職:對于連續(xù)3天無故不到崗及曠工3次以上員工視為自動離職，并

無工資，在人資部辦理相關(guān)手續(xù)，退還服裝保證金；（扣除當(dāng)月處罰及賠償）

無薪開除:員工因嚴(yán)重違紀(jì)被公司開除，無當(dāng)月工資，辦完手續(xù)退還服裝保證金；（扣除當(dāng)月處罰及賠償）

安康賓館餐飲部

4、二0一三年七月一日

第三篇：應(yīng)聘須知

應(yīng)聘須知

應(yīng)聘前請認(rèn)真閱讀以下事宜，愿意接受再填寫應(yīng)聘申請表

一、入廠須知：交身份證原件，近期免冠1寸相片2張和其他有效證件。

二、考勤范圍：全廠統(tǒng)一上班時間，上午8點至12點，下午14點至18:30點，晚上19:30點至22點；壓鑄車間實行兩班倒，每班12小時。若特殊情況超出其工作時間范圍另計加班費。工作基本由車間安排，特殊情況由廠統(tǒng)一調(diào)配。遲到、早退、曠工、上下班以打卡鐘為準(zhǔn)。不準(zhǔn)代人打卡和打連卡，6—30分鐘為遲到，31分鐘以上為曠工；沒到下班時間打卡的為早退。

三、請假：在不延誤生產(chǎn)或交貨期的前提下，填寫請假條給廠長簽字批準(zhǔn)方能有效。假畢后持考勤卡到廠長處簽卡銷假。請假需以請假天數(shù)為基數(shù)提前遞交書面請假條，且批準(zhǔn)有效，病假必須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，急診除外。

四、加班：

1、因工作需要主管要求加班的，無正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕；

2、加班費按1：1計算；

3、節(jié)假日加班的可以要求調(diào)休，也可以要求按加班計算加班費。

五、發(fā)薪：每月30日或31日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。

六、工裝量具、文具：可寫申購單到廠長處簽字后到倉庫領(lǐng)取，如有損壞（損壞分人為和意外）和自然磨損需要更換，必須以舊換新。遺失和人為損壞，照價賠償。

七、食宿：為所有員工提供食宿。宿舍按指定的床位入住，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自調(diào)整；保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內(nèi)，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請廠部同意后。搞好室內(nèi)入住人員的關(guān)系，不許吵架或打架；晚十二點后，不許在宿舍和廠區(qū)大聲喧嘩或播放音響影響他人休息。

八、嚴(yán)格遵守本廠《安全生產(chǎn)條例》，如有違反，一切后果由本人負(fù)責(zé)。

九、保守公司機密，樹立良好的職業(yè)道德，以公司的名譽為重，以公司的責(zé)任為己任。

十、絕對禁止事項：

1、嚴(yán)禁進出廠區(qū)或宿舍時拒絕保安或管理人員的詢問及檢查；

2、嚴(yán)禁打卡時插隊或代人打卡；

3、嚴(yán)禁上班時間未經(jīng)登記外出；

4、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打牌賭博、酗酒；

5、嚴(yán)禁不按規(guī)范操作機器或未經(jīng)允許操作機器；

6、兩班交接嚴(yán)禁馬虎草率，生產(chǎn)過程中杜絕人為產(chǎn)品的材料的損失和浪費。

7、嚴(yán)禁上班時間打鬧、瞌睡、玩手機或做與工作無關(guān)的事情；

8、嚴(yán)禁亂扔垃圾和隨地吐啖；

9、嚴(yán)禁未經(jīng)允許帶外人入廠；

10、嚴(yán)禁帶毒品及管制刀具入廠。

以上條例我已認(rèn)真閱讀，愿意接受。并保證思想純正，若有玩忽職守，盜竊，出賣公司機密等足以給公司帶來損失的行為，本人愿擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。

應(yīng)聘人簽名（手?。?/p>

填表日期：年月日

第四篇：應(yīng)聘須知

河南澳爾瑪機械自動化有限責(zé)任公司應(yīng)聘入職人員告知書

1、應(yīng)聘者欲入職我公司需辦理以下手續(xù)：

（1）入職登記表；

（2）入職調(diào)查表（由應(yīng)聘者如實填寫）；

（3）如錄用試用期一周內(nèi)必須將原單位離職書、手續(xù)交接書（如沒有離職書必須填寫入職保證書保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動合同；

（5）入職后必須簽訂競業(yè)限制、保密協(xié)議書

2、錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔(dān)企業(yè)賠償責(zé)任；

3、合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個月寫出書面辭職報告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計算支付；管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付；高級管理人員、工程師、項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付。

4、合同期限最低2年（特殊人才最低5年---如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等）。

5、試用期限按勞動法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時間根據(jù)個人技能和表現(xiàn)的實際情況而定）1個月內(nèi)未找本人談話也未辭退，本人沒有其他要 受知人： 第 1 頁

求的，試用期自動延至兩個月（以此類推，勞動法規(guī)定最長試用期為半年-----6年以上期限的）。

6、試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)而定。

7、試用期間如本人的實際技能或表現(xiàn)不符合本人應(yīng)聘時所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。

8、特殊人才或熟練工一般7天左右內(nèi)能夠適應(yīng)本公司工作及環(huán)境的（特殊專業(yè)短期內(nèi)無法識別的延至15---20天左右）、有特殊技能并個人能力很強的，期內(nèi)經(jīng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意轉(zhuǎn)正的，可優(yōu)惠錄用，免除試用期----工資待遇按照約定的錄用工資標(biāo)準(zhǔn)而定。

9、應(yīng)聘人員有以下事項的我公司不接收：和其他單位有勞動關(guān)系未解除、勞動合同未解除、勞動糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應(yīng)我公司工作崗位人員（我公司可能會有出差安裝和加班）。

10、應(yīng)聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標(biāo)準(zhǔn)從被錄用期開始計算），必須在一周內(nèi)由本人將勞動保險手續(xù)、申請書、辦理勞保手續(xù)需要的各類個人證件自覺交予公司負(fù)責(zé)人，為接下來辦理勞動保險提供依據(jù)。如沒有在一周內(nèi)自覺將勞動保險手續(xù)、申請書以及個人辦理勞動保險所需證件交予公司負(fù)責(zé)人，視為自愿由個人繳納、辦理勞動

保險，并簽訂自愿自行繳納各類社保協(xié)議書，事后的一切勞動保險責(zé)任和法律責(zé)任由其個人承擔(dān)，與公司無關(guān)(特殊情況可另議）。

11、新入職人員勞動保險手續(xù)需要2-6個月后方可以辦理（根據(jù)個人的穩(wěn)定性而定），辦理前的期間各項費用由個人自行繳納。

12、應(yīng)聘者必須如實填寫入職登記表，否則公司有權(quán)給予辭退、開除，一切后果---法律、經(jīng)濟及其他有關(guān)責(zé)任，由應(yīng)聘者承擔(dān)（包括由此給公司造成的經(jīng)濟損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計算支付。

13、我公司免費提供食宿（新入職人員半年內(nèi)半費支付伙食費，半年后全免），公司伙食費優(yōu)惠作為公司的一項優(yōu)惠政策而定，與福利費無關(guān)，因此員工一旦離職將不能享受伙食優(yōu)惠政策。

14、公司工資發(fā)放制度為隔月發(fā)放工資制，即第一個月暫緩發(fā)放工資，然后每月15日逐月按時發(fā)放。

15、入職一周內(nèi)為觀察期，公司一般不安排具體工作任務(wù)，因此如沒有被錄用，即沒有工資。如被錄用或延時進入試用期，按入職登記約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

受知人：

年月日

第五篇：應(yīng)聘須知

應(yīng) 聘 須 知

1.本所有招聘信息以我院網(wǎng)站“最新招聘公告”中發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

2.符合招聘條件的應(yīng)聘人員，醫(yī)院將通過電話或郵件通知其本人來院參加面試（通知時間：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通過人力資源部確認(rèn)。

3.醫(yī)院面試具體安排詳閱《西京醫(yī)院2011招聘面試時間安排表》。

4.科室面試具體安排詳閱《西京醫(yī)院2011招聘科室面試時間安排表》（待發(fā)布）。

5.如需預(yù)訂賓館者，請于2011年4日、5日與醫(yī)院人力資源部聯(lián)系，醫(yī)院將為應(yīng)聘人員聯(lián)系優(yōu)惠價賓館（普標(biāo)每天120元/間、豪標(biāo)每天140元/間）。

6.到醫(yī)院人力資源部資格審查時需攜帶材料（請妥善保管好自身物品）： a)個人詳細(xì)簡歷兩份；

b)一寸近期免冠彩色照片兩張；

c)一寸電子版近期免冠照片（應(yīng)聘住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員需準(zhǔn)備）； d)《就業(yè)協(xié)議書》（往屆生不要求）；

e)畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆生不要求）；

f)資格證或網(wǎng)上成績單、執(zhí)業(yè)證等；

g)計算機、外語等級證書；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期間獲獎證書；

j)其他證書。

7.最新招聘信息及招聘筆試、面試等具體安排，登陸西京醫(yī)院網(wǎng)站（xj