第一篇：員工手冊學習筆試卷

華易員工手冊學習筆試卷1、2、3、企業(yè)核心競爭力 員工請假程序 員工整體薪酬組成4、華易座右銘

第二篇：員工手冊培訓試卷

姓名

《員工手冊》培訓試題

一、填空題（20分，每空2分）

1.員工在大廈內所拾得之財物，不論大小，一律交部處理。

2.受雇員工辦理受聘手續(xù)時應提供個人身份證、學歷、技能證書原件及復印件及、、、等。

3.我司員工實行和兩種。

4.員工在合同期內因個人原因辭職，根據《勞動合同法》規(guī)定須提前日書面通知部門主管。

5.我司考勤計算周期為當月日至日（假設本月共31天）。

二、單項選擇題（30分，每題3分）

1.我司員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。

A.5天B.10天C.15天D.20天

2.員工請假天以內由部門經理批準，天以上由項目總經理批準。（）

A.4 天，5天B.10天，11天C.2天，3天D.3天，4天 3.員工申請病假時，需出示醫(yī)院假條，同時公司要求員工出具（）級以上醫(yī)院病假診斷證明、病例、收費憑證，報行政人事部備案。

A 一級B 二級C 三級D 其它

4.員工因違反勞動合同規(guī)定及公司相關制度導致解除勞動合同的，公司將向被解除勞動合同員工出具（），明示員工所違反制度的具體條款。

A.工作質量檢測單B.員工過失單C.考勤記錄D.工資條

5.甲類過失單扣罰基本工資額的（）

A． 5%B.15%C.50%D.解除勞動合同

6.員工每年可享有國家法定()天有薪假期

A.5B.10C.11D.7

7.員工須于到職后（）內將社會保險手續(xù)呈報行政人事部。

A.1個月B.3個月C.半年D.1年

8.女員工晚婚條件中對年齡要求為年滿()。

A.20周歲B.22周歲C.23周歲D.25周歲

9.員工參加子女家長會，根據有關證明，每次給予公假（）。

A.一天B 半天C.2天D.沒有限制

10.公司員工擬休年假應在擬休假前（）天向上級領導申請，并報行政人事部獲批準后方可休假。

A.1天B.3天C.10天D.隨時

三、不定項選擇題（30分，每題6分）

1.我司如有男員工申請晚育獎勵假，需提交資料有（）

A.生育證明

B.結婚證

C.女方職工放棄休假證明

D.女職工與任職單位簽訂的《勞動合同》復印件

2.以下哪些情況可計為曠工：（）

A.事先未按規(guī)定辦理請假手續(xù)

B.無故缺勤

C.遲到、早退超過30分鐘

D.上下班未打卡且無部門經理簽字認可的出勤證明

3.以下哪些情況屬于甲類過失：（）

A.當值時儀容儀表不整或不按規(guī)定著裝

B.工作態(tài)度不認真、不禮貌，私自串崗

C.未經主管經理批準私自換班，換休

D.上下班不打考勤卡

4.以下哪些情況屬于乙類過失：（）

A.不及時向行政人事部報告?zhèn)€人資料變動情況

B.違反考勤制度，委托他人或代他人大卡

C.接班人員未到，交班人擅自離崗

D.不服從公司調派或不到所分配崗位工作，以種種借口推辭反對者（丙類）

5.以下哪些情況必須由員工本人辦理 ：（）

A.員工因個人原因辭職，遞交離職申請

B.員工上下班打卡

C.受聘錄用手續(xù)

D.申請休假及填寫假期申請單

四、判斷題（20分,每題2分）

1.綜合計算工時制員工應按照部門排班表當值，但可根據個人理由隨意調班。（）

2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權與員工解除勞動合同，無需任何補償。（）

3.進入醫(yī)療期員工仍占有該員工所在部門編制，職工在醫(yī)療期內的病假工資

發(fā)放北京市最低工資的80%。（）

4.新員工必須于到職之日起1個月內辦妥所有人事手續(xù)。在試用期滿之前員工應履行受聘手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,公司有權與其解除勞動關系而不支付經濟賠償。（）

5.員工電話進行假期申請，該假期可視為有效假期。（）

6.員工通知時間不足30日的，經部門、項目、公司三級同意可提前離職，否則所差日數(shù)公司將按曠工處理，相應扣減其最后一個月的工資。（）

7.女員工產后的哺乳期為一年，每天給一小時的哺乳假，具體時間安排應征得部門經理同意，哺乳假可積累夠1天一次性使用。（）

8.轉正員工在未提供工齡證明情況下，每可享受五個工作日年假。（）

9.公司員工如對本人工資存有疑義可直接與行政人事部溝通，不得私下打探他人工資。（）

10.員工有責任保護個人安全及其它安全，部門管理包括安全管理。（）

第三篇：員工手冊學習

拓展培訓心得

短暫的拓展培訓在一片歡聲笑語中結束了，通過這次培訓帶給了我快樂、勇氣、思考及友誼，更帶給了我對企業(yè)新的認知，對團隊的信任和一種新思維模式。在這三天里我們跨越了“高空斷橋”，手拉手挽起了“盲人方陣”，在小組帶領下拼好了“七巧板”，通過團隊力量爬過了“畢業(yè)墻”，其中給我印象最深的是學習員工手冊，“信任背摔”和“卓越圈”三個項目。

員工手冊的學習——對企業(yè)文化規(guī)章制度的深刻理解

員工手冊的學習由培訓師和部分隊員朗讀規(guī)章制度，人事部做詳細講解并回答關于員工手冊的各種問題。

一本小小的員工手冊，滿滿的承載了的精神與信念以及企業(yè)追求盡善盡美的人性化管理模式。手冊的十個章節(jié)全面深入地涵蓋了企業(yè)日常工作的內容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。在對員工手冊的學習中我了解到了關于企業(yè)的文化背景，職場的紀律守則，員工的福薪待遇，培訓發(fā)展及績效待遇。建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學習，是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設，需要提高全體員工的整體素質、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。這套行之有效的約束機制是我們貨車運輸公司的根本。在學習過程中培訓師向我們講到了的在國內外能

源市場上的多個第一，使我更加為生為一名“人”而感到驕傲。在今后我應當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南，認真遵守。

信任背摔——信任彼此，信任團隊

站在一米七的高臺上，背對著倒在隊員們用手支撐起的“人橋”上。

只有充分信任我的伙伴，相信我的集體，他們會在每個人需要幫助時給你無私、真誠的支持；我們在集體中才會有歸屬感和責任感，而臺下的隊員同樣要有團結協(xié)作的精神，要有承接住上面隊員的勇氣、信心和責任。這項活動，讓我深切懂得：在平時的工作中，只要我信任別人，真誠待人，別人才會更加信任我，當我遇到困難時，大家會毫無保留地伸出愛心之手來幫助你，得到別人的幫助是一種幸福，能幫助別人更幸福。我感謝團隊，感謝給我支撐的那些溫暖的雙手，感謝教練，再次教會我相信自己，更要相信伙伴，信任是合作的前提，合作是成功的基礎。

卓越圈——換位思考

每隊全體隊員在最快的時間內穿過一個繩圈，要求時間越短越好。最慢的隊由隊長做俯臥撐，每次做俯臥撐個數(shù)遞增，第一次40個第二次80個第三次60個。

這是一個考驗團隊合作的拓展培訓，從戰(zhàn)略規(guī)劃到流程設計到細節(jié)把握到齊心協(xié)力完成同一個目標，在達成目標的過程中，充分意識到流程和細節(jié)的重要性，尤其是流程一旦出了問題，戰(zhàn)略要大打折扣，團隊是要付出巨大的代價的。當我們看到我們的隊長因為我們落后而

受到懲罰，四十個俯臥撐使得隊長汗流，幾度停下來趴在地上休息。心里無限感慨，套用培訓師的一段話：在我們成長的過程中，我們做錯事替我們承擔責任的是父母；在我們工作的過程中，我們犯了錯替我們承擔責任的是領導。競爭是殘酷的，成功是喜悅的。在汗水與淚水中我們領悟到了這個游戲教給我們的承擔、責任、理解、體諒。在今后的工作過程中，我更應當注意每一個細節(jié)，慎重每一個決定。因為為我言行承擔的不僅是我個人，還有我們的集體和領導。態(tài)度決定性格，性格決定行動，行動決定習慣，習慣最終決定一切。要改正我思維方式著重大局我更應該站在他人的角度著想。

在三天的時間里，通過這些項目，成就了一個新的自我，使我對工作有了新的認識，今后我會更加團結，更加積極，更加有責任感。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。我從現(xiàn)在做起，從點滴做起，要把拓展精神運用到實際中去。

第四篇：員工標準化學習手冊

科、隊級，技術主管、技術員標準化考試題（A卷）

一、填空題：（總30分，每題10分）

1、綜采工作面拉架時應拉線,支架排成一條直線，其偏差不得超過±50mm；支架頂梁與頂板平行,最大仰俯角不大于7°；相鄰支架頂梁保持平整，不能有明顯 錯差(不超過頂梁側護板高的 2/3)； 側護板正常使用，架間空隙不超過規(guī)定(≤200㎜)；支架垂直頂?shù)装宀煌嵝?±<5°)。

2、掘進工作面監(jiān)控設施規(guī)定瓦斯探頭：T1距迎頭≯ 5 m，T2距第一匯風點 10～15 m；； 1000 m以上的長距離高、突煤巷或半煤巖巷掘進工作面的中間應增設瓦斯傳感器T2'；探頭懸掛位置：距巷頂不大于300 mm，距巷幫不小于 200 mm；作業(yè)時迎頭要懸掛便攜儀。

3、突出礦井掘進面局部通風機供電采用“三專兩閉鎖”并實行雙風機雙電源自動倒臺；局部通風機指定人員進行管理，并實行掛牌管理，不得出現(xiàn) 無計劃停風 停風；通風機必須吊掛或墊高，離地面高度大于 0.3m； 風筒接頭嚴密（手距接頭0.1m處感不到漏風），無 破口 ；風筒吊掛，逢環(huán) 必掛，硬質風筒每節(jié)至少吊掛 2 點；異徑風筒接頭要用 過渡節(jié)，先大后小，不能花接。

二、問答題：（總70分，答夠8題）

1、礦井主要通風機停止運轉時，井下各地點應采取哪些措施？（8分）

受停風影響的地點，必須立即停止工作，切斷電源，工作人員先撤到進風巷中，由值班礦長迅速決定全礦井是否停止生產，工作人員是否全部撤出。

2、礦井防治水工作應采取哪些綜合治理措施？（7分）應采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施。

3、煤（巖）與瓦斯突出礦井井下進行電焊、氣焊和噴燈焊接時，必須采取停止什么作業(yè)？（5分）答：必須停止突出煤層的掘進、回采、鉆孔、支護以及其他所有擾動突出煤層的作業(yè)

4、綜采工作面質量標準化標準共有幾項內容？（5分）

答：共分為質量管理、煤壁機道及頂板管理、資源回收、工作面支護、安全出口及端頭支護、一通三防、機電設備、兩巷管理八項內容

5、安全質量標準化標準規(guī)定何為煤塵堆積？（5分）

答：工作面、上下風巷內有厚度超過2㎜連續(xù)長度超過5m的煤塵即為煤塵堆積。

6、掘進安全質量標準化標準中對煤巷工程質量標準的要求有哪些？（15分）答：1）巷道凈寬：中線至任一幫距離誤差0～100mm，無中線測全寬誤差-20～100mm。

2）巷道凈高： 腰線至頂梁底面、底板距離誤差在-20～100mm，無腰線測全高誤差在-20～100mm。3）水平巷道前傾后仰 ：1m垂線前傾后仰不大于9mm（±0.5°）。4）傾斜巷道迎山角：迎山角+0.5°，不得退山。

5）撐（拉）桿、墊板和背板位置、數(shù)量：位置、數(shù)量均符合設計要求，全部背緊、背牢。6）柱窩深度或底梁鋪設：柱窩挖到實底，底梁鋪設在實底上，其深度符合設計要求。7）巷道坡度：與設計值偏差±0.05%。

8）連網： 網片搭接長度符合設計，網片之間應用12#鐵絲連網。10）搭接長度-40㎜

11）支架梁扭矩（限值）≤100㎜ 12）支架間距±100㎜ 13）卡纜螺栓扭矩≤10%.14）卡纜間距±30㎜

7、爆破安全質量標準化對爆破作業(yè)的規(guī)定有哪些？（15分）

答：爆破作業(yè)必須編制爆破作業(yè)說明書，其內容符合《規(guī)程》要求，爆破工必須依照說明書進行爆破作業(yè)。

爆破作業(yè)必須執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”和“一炮三泥”制度。

炸藥、電雷管必須分放在專用的爆破材料箱內，并加鎖，爆破材料箱必須放置在放炮警戒線以外安全地點；爆破器及把手必須由放炮員隨身攜帶。

爆破作業(yè)必須嚴格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的范圍停電撤人、布置“人、牌、網”三警戒，警戒距離符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

8、通風安全質量標準化對瓦斯抽放的規(guī)定有哪些？（10分）

答1）按《規(guī)程》第145條規(guī)定，建立地面永久抽放瓦斯系統(tǒng)或井下臨時抽放瓦斯系統(tǒng)

2）抽放系統(tǒng)定期測定瓦斯流量、負壓、濃度、溫度等參數(shù)，泵站每小時測定一次，干支管與抽放鉆場至少每周檢查一次，并對抽放鉆孔有關參數(shù)及時進行調節(jié)

3）凡進行瓦斯抽放的礦井，有專門的隊伍；人員配備必須滿足抽放瓦斯（打鉆、觀測等）的需求

4）每旬檢查抽放系統(tǒng)，抽放管路無破損、無泄露、無積水，抽放管路要吊高或墊高，離地面高度不小于0.3m。抽放檢測儀表齊全，定期校正

5）抽放鉆站（鉆孔）有觀測記錄牌板，各種記錄、臺帳齊全。記錄牌板內容應包括：孔號、孔長、濃度、負壓、開抽時間、測定日期、測定人等

6）瓦斯抽放工程（包括鉆場、鉆孔、管路、瓦斯巷等）按設計和計劃施工。建立抽放工程驗收制度，有驗收記錄

7）抽放 瓦斯必須符合《規(guī)程》第146條的規(guī)定：井下臨時抽放瓦斯泵站必須符合《規(guī)程》第147條的規(guī)定 8）利用瓦斯的系統(tǒng)或干式抽放瓦斯泵系統(tǒng)，必須在其吸氣側管路系統(tǒng)中設置防回火、防回氣、防爆炸作用的安全裝置。每月檢查一次，有記錄

9）瓦斯抽放礦井，按時完成抽放量計劃（每一地面抽放站的瓦斯抽放量不小于100萬m3.預抽方式，礦井抽放率不小于20%；臨近層抽放，礦井抽放率不小于35%。采用混合抽放式，礦井抽放率不小于25%），或完成集團公司下達的抽放計劃

9、調度安全質量標準化對調度匯報的規(guī)定有哪些？（調度室答）（15分）答：1）班、日匯報

按規(guī)定時間和內容要求及時向上級調度匯報班、日，生產、事故、裝車外運和礦井出勤入井人數(shù)、安全情況，并做好記錄，做到數(shù)字準確、內容具體、按時印發(fā)調度日報。

2）月匯報

各級調度室向上一級調度室的月匯報要有產、銷、存指標的完成情況和安全生產(建設)情況，存在的問題及采取的主要措施，所做的主要工作，下月工作安排，以及其它上級規(guī)定的匯報內容。要求內容具體，及時準確。

3）專題、季節(jié)性匯報

（1）對上級的專題匯報及時、準確。

（2）季節(jié)性匯報，各級調度室匯報夏季防汛、防排水、防雷電，冬季防寒、防凍，法定節(jié)假日生產、檢修礦井個數(shù)及產量安排。

4）事故匯報

死亡事故和重大非傷亡事故必須按要求及時匯報，礦接到事故匯報后要積極采取措施，在30分鐘內報集團公司，集團公司接到事故匯報后要及時組織搶救處理，采取防范措施，24小時內向上級傳真事故報表。

凡在本企業(yè)原煤生產范圍內發(fā)生3人以上死亡或重大非傷亡事故，都要立即逐級匯報，并組織搶救。

10、地質測量安全質量標準化要求的基本礦圖有哪些？（地測科答）（10分）答：必須具備以下基本礦圖： ①井田區(qū)域地形圖 ②工業(yè)廣場平面圖 ③采掘工程平面圖 ④井上下對照圖 ⑤主要保安煤柱圖 ⑥井筒斷面圖 ⑦井底車場平面圖 ⑧主要巷道平面圖

科、隊級，技術主管、技術員標準化考試題（B卷）

一、填空題：（總30分，每題10分）

1、綜采工作面超前段超前支柱初撐力壓強≥11.5Mpa（≥ 90KN）；底板松軟時，單體液壓支柱要穿柱鞋，不能穿 雙重及以上 柱鞋，鉆底≯ 100 mm；在用單體液壓支柱完好，不合格支柱不得超過 3 根；在用單體液壓支柱三芯閥不得正對 人行道，注液口方向必須保持一致；單體液壓支柱必須有可靠的防倒措施； 單體液壓支柱不得超高使用，活柱行程不得低于 200 ㎜。

2、錨噴巷道質量標準要求巷道凈寬中線至任一幫距離誤差： 0-100 mm，無中線測全寬誤差 0-200 mm； 巷道凈高 腰線至頂、底板距離誤差在 0-100 mm，無腰線測全高誤差在 0-200 mm；

錨桿間、排距最大誤差 ±100 ㎜；錨桿角度，錨桿方向與井巷輪廓線（或巖層層理）角度≤ 15 度；錨桿外露長度 露出托板≤ 50 ㎜ 噴漿后外露為 0。

3、永久風門墻體用不燃性材料建筑，厚度不小于 0.5 m，嚴密不漏風（手觸無感覺、耳聽無聲音）；墻面平整（1m內凸凹不大于 10 mm，料石勾縫除外）；無 裂縫、重縫和空縫；墻體周邊掏槽（巖巷、錨噴、砌碹巷道除外），要見 硬頂、硬幫，要與煤巖接實，四周要有不少于0.1m的裙邊；設施周圍 5 m內巷道支架良好，無雜物、積水、淤泥。

二、問答題：（總70分，答夠8題）

1、礦井主要通風機停止運轉時，井下各地點應采取哪些措施？（7分）

答：受停風影響的地點，必須立即停止工作，切斷電源，工作人員先撤到進風巷中，由值班礦長迅速決定全礦井是否停止生產，工作人員是否全部撤出。

2、礦井防治水工作應采取哪些綜合治理措施？（5分）答：應采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施。

3、非變電所內停送電安全程序有哪些？（8分）

答：1）停電：停電單位向調度室回報經同意，然后由專職人員或值班電工停電、閉鎖、掛牌（當兩人及以上不在同一地點檢修時分別掛牌），留專人看管。

2）送電：檢修結束全部摘牌（誰掛誰摘）后，送電前必須由停電人員向調度室回報后，檢查瓦斯?jié)舛炔怀?，必須由停電人員送電。

4、安裝鉆機探水前，必須遵守哪些規(guī)定？（5分）

答：（1）加強鉆場附近的巷道支護，并在工作面迎頭打好堅固的立柱和攔板。

（2）清理巷道，挖好排水溝。探水鉆孔位于巷道低洼處時，必須配備與探放水量相適應的排水設備。（3）在打鉆地點或附近安設專用電話。（4）測量和防探水人員必須親臨現(xiàn)場，依據設計，確定主要探水孔的位置、方位、角度、深度以及鉆孔數(shù)目。

5、綜采工作面質量標準化標準對煤壁的管理有哪些要求？（5分）

答：煤壁平直，與頂?shù)装宕怪?。傘檐最大突出部分不超過下列規(guī)定：傘檐長度超過1m時，薄煤層150mm，中厚以上煤層200mm；傘檐長度在1m以下時，薄煤層200mm；中厚以上煤層250mm。

6、掘進巷道標準化對機電運輸管理的規(guī)定有哪些？（15分）

答：電氣設備： 開關要上架，電氣設備上方有淋水時，要采取防水設施。掘進機： 操作手把動作靈活、位置準確，蜂鳴器、急停開關工作可靠。

耙斗裝巖機： 1.扒裝機應有卡軌器并牢固可靠、制動閘、封閉式保護欄桿、照明燈。2.鋼絲繩與耙斗固定牢靠，工作中不磨導料槽。3.導繩輪（尾輪）：導繩輪無破損，轉動靈活，固定可靠，不晃動，有防止鋼絲繩出槽的可靠裝置。

刮板輸送機： 所有螺栓、螺帽及其它連接零件齊全、完整、堅固牢靠，行人需跨越處設過橋，防護裝置有效可靠，機頭、機尾要有壓車裝置，有警示標志。

膠帶輸送機： 1.各項安全保護齊全，2.輸送機機頭有防護欄、機尾有護罩、行人需跨越處設過橋。3.輸送機機頭機尾固定牢靠。4.膠帶輸送機鋪設平、直、穩(wěn)，不跑偏。5.上、下托輥齊全，轉動靈活。

絞車：1.絞車位置符合設計要求，閘把及杠桿系統(tǒng)動作靈活可靠，施閘后閘把位置不得超過水平位置，拉桿螺栓應有背帽緊固。2.護板完整齊全，無變形。3.安裝平穩(wěn)牢固。4.信號裝置應聲、光兼?zhèn)?，清晰可靠?/p>

7、爆破安全質量標準化對爆破作業(yè)的規(guī)定有哪些？（10分）

答：爆破作業(yè)必須編制爆破作業(yè)說明書，其內容符合《規(guī)程》要求，爆破工必須依照說明書進行爆破作業(yè)。

爆破作業(yè)必須執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”和“一炮三泥”制度。

炸藥、電雷管必須分放在專用的爆破材料箱內，并加鎖，爆破材料箱必須放置在放炮警戒線以外安全地點；爆破器及把手必須由放炮員隨身攜帶。

爆破作業(yè)必須嚴格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的范圍停電撤人、布置“人、牌、網”三警戒，警戒距離符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

8、通風安全質量標準化對綜合防塵的規(guī)定有哪些？（15分）

答：1)實行爆破作業(yè)的采掘工作面，必須采用濕式打眼（由于地質條件所限不能濕式打眼的，要制定專門措施）和放炮使用水炮泥，放炮前要灑水和沖洗巷幫（特殊情況下不灑水要經公司（局）批準），掘進工作面要實行放炮噴霧

2)井下所有運煤轉載點必須有完善的噴霧裝置，采區(qū)進、回風巷、主要進風大巷及進風斜井都必須安裝凈化水幕，掘進工作面、采煤工作面機風巷安設兩道凈化水幕，放炮前必須開啟，水幕應封閉全斷面，靈活可靠，霧化好，使用正常

3)采掘工作面的采掘機必須有內外噴霧裝置（原無內噴霧的除外）霧化程度好，能覆蓋滾筒并堅持正常使用。綜采工作面應設置移架自動同步噴霧

4)厚煤層及中厚煤層必須逢采必注，不注不采（分層開采的厚煤層第一層必須注水，其他分層實行防火灌漿或灌水的可以不注水），特殊情況經集團公司批準可以不注水

5)定期沖刷巷道積塵，主要大巷每年至少要刷白一次，主要進、回風巷至少每月沖刷一次積塵，采區(qū)內巷道中沖刷周期由礦技術負責人決定。有定期沖刷巷道制度，并要有記錄可查，井下巷道不得有厚度超過2mm，連續(xù)長度超過5m的煤塵堆積（用手捏成團，經振動不飛揚不在此限）6)生產礦井每延伸一個新水平，應進行一次煤塵爆炸性鑒定。隔爆設施安裝的地點、數(shù)量、水量、安裝的質量符合規(guī)定要求，并有管理牌板

7)防塵制度健全，配有足夠的防塵專業(yè)人員；各種記錄、圖紙、臺帳齊全，記錄準確

8)按規(guī)定進行礦井粉塵分析、化驗、測定工作。每一礦井必須測定全塵和呼吸性粉塵，并有符合國家關于粉塵測定的全塵和呼吸性粉塵測定儀；測塵合格率達70%

9、調度安全質量標準化對調度匯報的規(guī)定有哪些？（調度室答）（15分）答：1）班、日匯報

按規(guī)定時間和內容要求及時向上級調度匯報班、日，生產、事故、裝車外運和礦井出勤入井人數(shù)、安全情況，并做好記錄，做到數(shù)字準確、內容具體、按時印發(fā)調度日報。

2）月匯報

各級調度室向上一級調度室的月匯報要有產、銷、存指標的完成情況和安全生產(建設)情況，存在的問題及采取的主要措施，所做的主要工作，下月工作安排，以及其它上級規(guī)定的匯報內容。要求內容具體，及時準確。

3）專題、季節(jié)性匯報

（1）對上級的專題匯報及時、準確。

（2）季節(jié)性匯報，各級調度室匯報夏季防汛、防排水、防雷電，冬季防寒、防凍，法定節(jié)假日生產、檢修礦井個數(shù)及產量安排。

4）事故匯報

死亡事故和重大非傷亡事故必須按要求及時匯報，礦接到事故匯報后要積極采取措施，在30分鐘內報集團公司，集團公司接到事故匯報后要及時組織搶救處理，采取防范措施，24小時內向上級傳真事故報表。

凡在本企業(yè)原煤生產范圍內發(fā)生3人以上死亡或重大非傷亡事故，都要立即逐級匯報，并組織搶救。

10、地質測量安全質量標準化要求的基本礦圖有哪些？（地測科答）（10分）答：必須具備以下基本礦圖： ①井田區(qū)域地形圖 ②工業(yè)廣場平面圖 ③采掘工程平面圖 ④井上下對照圖 ⑤主要保安煤柱圖 ⑥井筒斷面圖 ⑦井底車場平面圖 ⑧主要巷道平面圖

第五篇：學習員工手冊心得體會[推薦]

學習員工手冊心得體會

家有家規(guī)，國有國法。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度，一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心。通過這些日子的不斷學習和認識，我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認識和了解。這些規(guī)章制度是我們集團公司在發(fā)展過程中不斷總結的經驗和制度，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的。我們要好好的學習和不斷的領悟，再在前人的基礎上不斷地發(fā)展和總結。

龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”，其中這里面就包含著很多含義，勤奮、務實、解放思想、遵紀守法、誠實守信、人才、精細、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)約、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力，這也是我們龍旺人的共同目標、夢想。

縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程，我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩，他放棄自己的理想職業(yè)，下海經商。由強到弱，從失敗到成功。抓住機會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團，他的一言一行影響著我們，指引著我們不斷地前進和進步。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械、礦山開采、地質勘探、運輸為一體的產業(yè)集團，跨行業(yè)、跨地區(qū)經營。我們集團發(fā)展速度快，產業(yè)鏈還在不斷地擴張，對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉。

從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化，著每一個字，每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結的經驗和值得我們繼續(xù)學習前輩所留下的積極進取的精神，不管是為自己還是為企業(yè)我們都要不斷地進步，不斷的學習。通過學習員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神。我以后還會不斷地努力提高技術水平，不斷地學習新的知識，為自己開辟一條未來的道路，為龍旺好好服務，貢獻自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界，緊跟董事長的發(fā)展精神，不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領導將龍旺發(fā)展到全國、世界。

通過員工手冊的學習，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善，時代在變化、社會在進步，我們的員工手冊還應不斷地完善，不斷地補充。這樣才能不斷地引領我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，使我們集團公司形成的產業(yè)鏈走的更遠、更高。