第一篇：員工考勤工作注意事項(xiàng)1

員工考勤工作注意事項(xiàng)

第一條為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項(xiàng)。

第二條本公司員工考勤注意事項(xiàng)，除員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。

工作時(shí)間：

(一)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，并打考勤卡。漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

(二)員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：

1.超過15分鐘至30分鐘為遲到。

2.超過30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。

3.超過1小時(shí)按曠工半日論。

(三)員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：

1.提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。

2.超過1小時(shí)提前下工者按曠工半日論。

附注：(1)遲到早退三次按曠工1日論。

(2)因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

(四)常白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

給假：

(一)員工每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。

(二)員工全年國定及政府指定假日如下：

1.元月1日

3.5月1日勞動(dòng)節(jié)

4.國慶

5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。

(三)員工假別的規(guī)定：

1.事假：

(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天。

(2)全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

(4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)

(3)全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。

(4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

1.3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)。

3.7天內(nèi)由經(jīng)理()核準(zhǔn)。

4.7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(五)各單位員工于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或緊急事故。

以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請(qǐng)

準(zhǔn)給假。

3.其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

第二篇：員工考勤工作注意事項(xiàng)

員工考勤工作注意事項(xiàng)

第一條為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項(xiàng)。

第二條本公司員工考勤注意事項(xiàng)，除員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。

工作時(shí)間：

(一)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并打蓋考勤卡。漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

(二)員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：

1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。

2.超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。

3.超過1小時(shí)按曠工半日論。

(三)員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：

1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。

附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

(四)常白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

給假：

(一)員工每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。

(二)員工全年國定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日婦女節(jié)(限女性)

3.5月1日勞動(dòng)節(jié)

4.國慶紀(jì)念

5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。

(三)員工假別的規(guī)定：

1.事假：

(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過5天。

(2)全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

(4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)

(3)全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。

(4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

3.兵役公假：

(1)身家調(diào)查一天

(2)體格檢查一天

(3)點(diǎn)閱召集一天

(4)后備軍人召集一天

(5)教育召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì)2天。

(6)動(dòng)員召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì)2天。

(7)部隊(duì)點(diǎn)召按地區(qū)酌給路程假。

(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

1.一天由班長核準(zhǔn)(有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn))。

2.2～3天由科長核準(zhǔn)。

3.4～6天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

4.7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.未設(shè)班長的員工或班長、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。

附注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

(五)各單位員工于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或緊急事故。

以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。

3.其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

(六)凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。

(七)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出。

1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。

2.代(調(diào))班員工必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。

3.代(調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以3次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后3個(gè)月內(nèi)以5次為限。

4.代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。

5.為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代(調(diào))班。

附注：代班以下列班次為限：

(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)

(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)

(3)休息日可代中班。

(八)代班工資發(fā)給申請(qǐng)人(如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。加班：

(一)常白班員工如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。

(二)平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

(四)大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在7小時(shí)以上，不滿8小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿7小時(shí)者，夜班津貼不給。

(五)中班加班員工，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過時(shí)應(yīng)扣除。

(七)事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過30分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工資。

附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應(yīng)受處分。

(八)加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過46小時(shí)。

第三篇：070302員工考勤工作注意事項(xiàng)

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)

第一條為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項(xiàng)。

第二條本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。

工作時(shí)間：

(一)工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并打蓋考勤卡。漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

(二)工員逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：

1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。

2.超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。

3.超過1小時(shí)按曠工半日論。

(三)工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：

1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。

附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

給假：

(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。

(二)工員全年國定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日婦女節(jié)(限女性)

3.5月1日勞動(dòng)節(jié)

4.國慶紀(jì)念

5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。

(三)工員假別如工員服務(wù)手冊(cè)第二十二條的規(guī)定：

1.事假：

(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過5天。

(2)全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

(4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)

(3)全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。

(4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

3.兵役公假：

(1)身家調(diào)查一天

(2)體格檢查一天

(3)點(diǎn)閱召集一天

(4)后備軍人召集一天

(5)教育召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì)2天。

(6)動(dòng)員召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計(jì)2天。

(7)部隊(duì)點(diǎn)召按地區(qū)酌給路程假。

(四)工員請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

1.一天由班長核準(zhǔn)(有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn))。

2.2～3天由科長核準(zhǔn)。

3.4～6天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

4.7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.未設(shè)班長的工員或班長、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。

附注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

(五)各單位工員于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或緊急事故。

以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。

3.其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

(六)凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。

(七)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出。

1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。

2.代(調(diào))班工員必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。

3.代(調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以3次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后3個(gè)月內(nèi)以5次為限。

4.代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。

5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代(調(diào))班。

附注：代班以下列班次為限：

(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)

(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)

(3)休息日可代中班。

(八)代班工資發(fā)給申請(qǐng)人(如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。

加班：

(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫ǎ?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。

(二)平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

(四)大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在7小時(shí)以上，不滿8小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿7小時(shí)者，夜班津貼不給。

(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過時(shí)應(yīng)扣除。

(七)事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過30分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工資。

附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應(yīng)受處分。

(八)加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過46小時(shí)。

第四篇：考勤注意事項(xiàng)

考勤注意事項(xiàng)

1、月份按日期寫清楚，其它的各項(xiàng)應(yīng)詳細(xì)填寫，按標(biāo)準(zhǔn)形式填，如有改動(dòng)需有部門經(jīng)理/總監(jiān)在修改處簽名或蓋章。

2、嚴(yán)格按照下面的標(biāo)識(shí)做考勤，不認(rèn)知的標(biāo)識(shí)將不被認(rèn)可，每張考勤必須有頭有尾，每張都需部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名。

3、Pay days 是實(shí)際支付員工工資的天數(shù)，應(yīng)正確記錄計(jì)薪日，本酒店采用日歷日計(jì)工資，如9.26-10.25為30天，而10.26-11.25則有31天：

1）員工享有1天的帶薪病假(S)，多于1天的不能計(jì)入計(jì)薪日中；

2）如果出現(xiàn)工傷（WS），在發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)先通知人事部，請(qǐng)假單需附醫(yī)院病假證明和部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告；

3）年假是以工作日來計(jì)算的，正常排班休息的用X標(biāo)記而不能用AL；

4）當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假(O)的,按照請(qǐng)3天事假扣1天例休,5天事假扣2天例休計(jì)算；申請(qǐng)了每周工作六天的員工則按照3天事假扣0.5天例休，6天事假扣1天例休計(jì)算。若中間碰到排班休息的或行政班次碰到周末的不能算入計(jì)薪日中（此項(xiàng)也使用于其它連續(xù)請(qǐng)假事項(xiàng)如S，CL等）；

5）曠工（A）不能算入計(jì)薪日

6）喪假（CL）：家庭成員過世（父母，配偶，子女）有3天帶薪喪假，如是兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母，有1天的帶薪病假，必須附有關(guān)部門的正式證明。

7）產(chǎn)假及陪護(hù)假（ML）：符合條件的女員工享有90天的帶薪產(chǎn)假，在職男員工享有5天陪帶薪護(hù)假。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參照員工手冊(cè)。

8)半天工作半天休假的情況一定要表明。如V/X，PL/V，不能只是X/，或V/。

9）法定假日（P），全年享有11天法定假日，元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，在遇到法定假日需加班時(shí)，提前申請(qǐng)加班，每加班1天，員工可獲得2天補(bǔ)假，行政及A、B級(jí)法定假日以1：1補(bǔ)休。

10）A、B級(jí)經(jīng)理周六、日值班也體現(xiàn)在考勤上，標(biāo)識(shí)為MOD。周一至周五MOD表示調(diào)休，周末MOD表示值班。

除V、X、SP以外的每個(gè)特殊標(biāo)識(shí)都要用顏色加深。

4、每月考勤終止日前人事部會(huì)將各部門最新的員工花名冊(cè)發(fā)到各部門文員郵箱，新入職人

員考勤請(qǐng)大家務(wù)必把入職日期和開始上班時(shí)間核對(duì)清楚。

5、加班（OT）：休息日加班必須在考勤上予以體現(xiàn)。且一旦考勤出現(xiàn)OT字本都必須有加班單支持。

1）所有加班都應(yīng)該按加班授權(quán)單予以登記，否則都不能記加班，如部門有多位員工加班則寫一張加班授權(quán)單附名單，名單格式須統(tǒng)一。

2）本月排班休息和上班有調(diào)換的按正常上班和休息來標(biāo)記，本月不夠排班的休息總數(shù)就不要用PL或T

3）加班跨用餐時(shí)間的必須在加班時(shí)段中扣除0.5小時(shí)的用餐時(shí)間，用餐時(shí)間參照員工飯?zhí)瞄_飯時(shí)間。

6、調(diào)休或補(bǔ)休

調(diào)休是在沒有休息的時(shí)候提前休息，而補(bǔ)休是加班之后給員工補(bǔ)休；在加班統(tǒng)計(jì)上也必須予以登記，如有補(bǔ)鐘的情況由部門經(jīng)理控制，各部門自行登記，人事部抽查。

7、加班統(tǒng)計(jì)表

加班統(tǒng)計(jì)表是每個(gè)月末統(tǒng)計(jì)該部門員工加班及調(diào)休或補(bǔ)休情況，并予以累計(jì)。調(diào)休或補(bǔ)休的應(yīng)該為正數(shù)，上月結(jié)存天數(shù)+本月加班天-調(diào)休或補(bǔ)休=剩余加班天數(shù)

8、每月26日11點(diǎn)前上交考勤，凡有多種班次的部門必須附本月排班表一份，如未及時(shí)上交考勤而延誤發(fā)工資日期的，該部門的考勤員需承擔(dān)其責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。

9．人事部會(huì)于當(dāng)月發(fā)送部門員工花名冊(cè)的時(shí)候同時(shí)發(fā)送部門打卡記錄，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)考勤的人員認(rèn)真參考。

10、離職人員單獨(dú)做考勤，如離職考勤中存在欠休或補(bǔ)休的情況需獨(dú)立附上加班例休統(tǒng)計(jì)表否則不用另附。各部門應(yīng)在員工最后雇傭日前將欠員工的假期以補(bǔ)休的形式補(bǔ)給員工，否則由部門負(fù)責(zé)該員工1.5倍數(shù)補(bǔ)償工資的另外0.5倍部分；如果員工欠酒店的就直接以工資的形式扣回（離職通知單上應(yīng)提前交到人事部，如有欠假或加班的應(yīng)寫清楚天數(shù)，離職通知需翻譯好交到人事部，如果離職人員還有年假，請(qǐng)?jiān)谠陔x職通知單上體現(xiàn)）。另外，自動(dòng)離職的人員，部門需把離職通知、離職結(jié)算、考勤和過錯(cuò)單及時(shí)補(bǔ)齊到人事部，并且由所在部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。

11．離職人員尚有年假未休的，正常休員工只享受年假5天休2天，未滿5天不再享受例休；申請(qǐng)了每周工作6天的員工，年假不能按照工作日計(jì)算享受加班工資。

12．凡是新加入員工和離職員工當(dāng)月的考勤，正常休的員工工作日滿5天，享受例休2天；工作日滿3天不到5天的，享受例休1天。申請(qǐng)了每周工作6天的員工，工作日滿6天，享受例休1天，工作日滿3天不到6天的，享受例休0.5天。

第五篇：考勤打卡注意事項(xiàng)

員工打卡注意事項(xiàng): 1.嚴(yán)禁代替他人打卡

2.嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關(guān)的事情 3.嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐

4.打完上班卡，請(qǐng)立即進(jìn)入工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的事情，其它事情請(qǐng)?jiān)诖蚩ㄇ疤幚硗戤?/p>

5.下班后請(qǐng)先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時(shí)間只能從事與工作相關(guān)的事情

6.08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節(jié)假日或請(qǐng)假等情況除外）7.打卡時(shí)請(qǐng)注意保持手指清潔干凈（手指須無水、無油、無污垢）8.打不上卡請(qǐng)及時(shí)報(bào)告綜合部

9.如在打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi)，請(qǐng)與綜合部聯(lián)系

10.1號(hào)考勤機(jī)地址在一層；2號(hào)考勤機(jī)地址在三層；3考勤機(jī)地址在四層；4號(hào)考勤機(jī)地址在5層；各位員工可以在就近樓層的考勤機(jī)打卡上下班 請(qǐng)大家自覺遵守以上注意事項(xiàng)！

綜合部 4/5/2013