第一篇：打臨時工考勤注意事項(xiàng)

元浩公司打臨時工考勤注意事項(xiàng)

1、每天至少早晚各一次。觀察內(nèi)容：除了記錄做工人數(shù)、姓名、日期最好還記錄地點(diǎn)以及正在做的事情。同時還應(yīng)該自行觀察一天工作的完成量。

2、在打考勤過程中，有需要的應(yīng)該讓管工陪同，若管工不在的則自己記下后當(dāng)天與管工核對，遇到與管工講述的人數(shù)不同時應(yīng)及時與管工核對。

3、4、每天的考勤盡量能當(dāng)天輸入電腦里以備份。每月結(jié)束25號以后到28號以前與管工核對本月做工考勤表，核對正確后統(tǒng)計(jì)當(dāng)月總做工天數(shù)，管工與打考勤的人同時簽字（需要的話按手?。?/p>

5、核對簽字后將電子考勤表修改正確，本月底發(fā)給行政部。

第二篇：考勤注意事項(xiàng)

考勤注意事項(xiàng)

1、月份按日期寫清楚，其它的各項(xiàng)應(yīng)詳細(xì)填寫，按標(biāo)準(zhǔn)形式填，如有改動需有部門經(jīng)理/總監(jiān)在修改處簽名或蓋章。

2、嚴(yán)格按照下面的標(biāo)識做考勤，不認(rèn)知的標(biāo)識將不被認(rèn)可，每張考勤必須有頭有尾，每張都需部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名。

3、Pay days 是實(shí)際支付員工工資的天數(shù)，應(yīng)正確記錄計(jì)薪日，本酒店采用日歷日計(jì)工資，如9.26-10.25為30天，而10.26-11.25則有31天：

1）員工享有1天的帶薪病假(S)，多于1天的不能計(jì)入計(jì)薪日中；

2）如果出現(xiàn)工傷（WS），在發(fā)生的24小時內(nèi)先通知人事部，請假單需附醫(yī)院病假證明和部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告；

3）年假是以工作日來計(jì)算的，正常排班休息的用X標(biāo)記而不能用AL；

4）當(dāng)月累計(jì)請事假(O)的,按照請3天事假扣1天例休,5天事假扣2天例休計(jì)算；申請了每周工作六天的員工則按照3天事假扣0.5天例休，6天事假扣1天例休計(jì)算。若中間碰到排班休息的或行政班次碰到周末的不能算入計(jì)薪日中（此項(xiàng)也使用于其它連續(xù)請假事項(xiàng)如S，CL等）；

5）曠工（A）不能算入計(jì)薪日

6）喪假（CL）：家庭成員過世（父母，配偶，子女）有3天帶薪喪假，如是兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母，有1天的帶薪病假，必須附有關(guān)部門的正式證明。

7）產(chǎn)假及陪護(hù)假（ML）：符合條件的女員工享有90天的帶薪產(chǎn)假，在職男員工享有5天陪帶薪護(hù)假。具體細(xì)節(jié)請參照員工手冊。

8)半天工作半天休假的情況一定要表明。如V/X，PL/V，不能只是X/，或V/。

9）法定假日（P），全年享有11天法定假日，元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，在遇到法定假日需加班時，提前申請加班，每加班1天，員工可獲得2天補(bǔ)假，行政及A、B級法定假日以1：1補(bǔ)休。

10）A、B級經(jīng)理周六、日值班也體現(xiàn)在考勤上，標(biāo)識為MOD。周一至周五MOD表示調(diào)休，周末MOD表示值班。

除V、X、SP以外的每個特殊標(biāo)識都要用顏色加深。

4、每月考勤終止日前人事部會將各部門最新的員工花名冊發(fā)到各部門文員郵箱，新入職人

員考勤請大家務(wù)必把入職日期和開始上班時間核對清楚。

5、加班（OT）：休息日加班必須在考勤上予以體現(xiàn)。且一旦考勤出現(xiàn)OT字本都必須有加班單支持。

1）所有加班都應(yīng)該按加班授權(quán)單予以登記，否則都不能記加班，如部門有多位員工加班則寫一張加班授權(quán)單附名單，名單格式須統(tǒng)一。

2）本月排班休息和上班有調(diào)換的按正常上班和休息來標(biāo)記，本月不夠排班的休息總數(shù)就不要用PL或T

3）加班跨用餐時間的必須在加班時段中扣除0.5小時的用餐時間，用餐時間參照員工飯?zhí)瞄_飯時間。

6、調(diào)休或補(bǔ)休

調(diào)休是在沒有休息的時候提前休息，而補(bǔ)休是加班之后給員工補(bǔ)休；在加班統(tǒng)計(jì)上也必須予以登記，如有補(bǔ)鐘的情況由部門經(jīng)理控制，各部門自行登記，人事部抽查。

7、加班統(tǒng)計(jì)表

加班統(tǒng)計(jì)表是每個月末統(tǒng)計(jì)該部門員工加班及調(diào)休或補(bǔ)休情況，并予以累計(jì)。調(diào)休或補(bǔ)休的應(yīng)該為正數(shù)，上月結(jié)存天數(shù)+本月加班天-調(diào)休或補(bǔ)休=剩余加班天數(shù)

8、每月26日11點(diǎn)前上交考勤，凡有多種班次的部門必須附本月排班表一份，如未及時上交考勤而延誤發(fā)工資日期的，該部門的考勤員需承擔(dān)其責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。

9．人事部會于當(dāng)月發(fā)送部門員工花名冊的時候同時發(fā)送部門打卡記錄，請各部門負(fù)責(zé)考勤的人員認(rèn)真參考。

10、離職人員單獨(dú)做考勤，如離職考勤中存在欠休或補(bǔ)休的情況需獨(dú)立附上加班例休統(tǒng)計(jì)表否則不用另附。各部門應(yīng)在員工最后雇傭日前將欠員工的假期以補(bǔ)休的形式補(bǔ)給員工，否則由部門負(fù)責(zé)該員工1.5倍數(shù)補(bǔ)償工資的另外0.5倍部分；如果員工欠酒店的就直接以工資的形式扣回（離職通知單上應(yīng)提前交到人事部，如有欠假或加班的應(yīng)寫清楚天數(shù)，離職通知需翻譯好交到人事部，如果離職人員還有年假，請?jiān)谠陔x職通知單上體現(xiàn)）。另外，自動離職的人員，部門需把離職通知、離職結(jié)算、考勤和過錯單及時補(bǔ)齊到人事部，并且由所在部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。

11．離職人員尚有年假未休的，正常休員工只享受年假5天休2天，未滿5天不再享受例休；申請了每周工作6天的員工，年假不能按照工作日計(jì)算享受加班工資。

12．凡是新加入員工和離職員工當(dāng)月的考勤，正常休的員工工作日滿5天，享受例休2天；工作日滿3天不到5天的，享受例休1天。申請了每周工作6天的員工，工作日滿6天，享受例休1天，工作日滿3天不到6天的，享受例休0.5天。

第三篇：總務(wù)處臨時工考勤管理制度

總務(wù)處臨時工考勤管理制度

一、考勤及休假制度

第一條：凡總務(wù)處下屬臨時工，按學(xué)校有關(guān)精神，每人每月給兩個帶薪休假日。休假時間原則上應(yīng)安排在星期日，且應(yīng)持假條先由主管干事簽字并對其所承擔(dān)的工作做好妥善安排，報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假。未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處。

第二條：臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。

第三條：臨時工因事因病在帶薪休假日以外請假，除按第一條辦理有關(guān)手續(xù)外，停發(fā)休假日工資。未辦手續(xù)擅自休假著，按第一、第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。

第四條：臨時工在校未休假，但未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。

第五條：臨時工當(dāng)月帶薪假未休，可累計(jì)在不影響學(xué)校正常工作的適當(dāng)時間連休，并按第一條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

三、獎罰制度

１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。

２．因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到校領(lǐng)導(dǎo)批評者，每次扣罰２０

元。對學(xué)校正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。

３．考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。５．每年雙節(jié)（中秋節(jié)和國慶），春節(jié)享受學(xué)校一定錢物慰問。

６．每學(xué)期末對本學(xué)期工作進(jìn)行述職總結(jié)，并評出1名工作優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵。

四、聘任制度及工資待遇

總務(wù)處臨時工每學(xué)期聘任一次。在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動協(xié)議，聘任期一年，每學(xué)期終了可在雙方自愿基礎(chǔ)上續(xù)簽，否則，屆時協(xié)議自行解除。聘任權(quán)歸總務(wù)處。工資待遇執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。

五、本管理制度從2010年２月１日起實(shí)施，所有解釋權(quán)歸學(xué)?？倓?wù)處。

第四篇：總務(wù)處臨時工考勤管理制度

蘭州旅游職業(yè)學(xué)校

總務(wù)處臨時工考勤管理制度

一、考勤及請假制度

第一條：凡總務(wù)處下屬臨時工，按學(xué)校有關(guān)要求，每月休假時間原則上為雙休日和節(jié)假日；每年寒暑假應(yīng)推遲一周休假、提前一周上班，但有特殊事情和工作應(yīng)隨叫隨到。

第二條：臨時工因事因病請假，應(yīng)持假條先報(bào)主任簽字并對其所承擔(dān)的工作做好妥善安排，批準(zhǔn)后方可休假。請事假者每天扣發(fā)當(dāng)日工資，連續(xù)請假十天（含十天）以上者扣發(fā)全月工資；病假每天扣發(fā)20元；未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處，若影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。（月工作日為22天）

第三條：臨時工隨意曠工者，第一次按每月工作日工資扣除，第二次按每月工作日工資的兩倍扣除，第三次按每月工資的一半扣除，并予以辭退。（月工作日為22天）

第四條：臨時工在校工作期間未按規(guī)定完成本職工作者，經(jīng)要求仍未完成，扣發(fā)日工資的30%---50%。

二、獎罰辦法

１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰10元。

２．因不認(rèn)真履行本職工作，敷衍了事而受到批評者，每次扣罰２０元。對學(xué)校正常工作造成重大影響者。每次扣罰3０－5０元。

３．考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。

4．每逢節(jié)日視其工作表現(xiàn)享受學(xué)校一定的福利待遇。

5．每學(xué)期末對本學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié)，并對工作優(yōu)秀者適當(dāng)進(jìn)行獎勵。

三、聘任制度及工資待遇

由雙方一年一議，經(jīng)雙方同意執(zhí)行。

四、本管理辦法從2012年3月１日起實(shí)施。

2012年2月28日

第五篇：打證明材料注意事項(xiàng)

打證明注意事項(xiàng)：

1、必須要用電子稿寫好證明，證明的要求（標(biāo)題黑3正文仿宋4

號），然后要用A4紙張復(fù)印，每張只能是一個活動的證明。

2、“證明蓋章”是根據(jù)你參加的活動而定，我系的活動在系部系

干辦公室300，協(xié)會證明到各協(xié)會蓋章或會長簽字，見習(xí)的到帶隊(duì)老師那里簽字，參加其他系部的活動，自己到承辦活動所在系蓋章。

3、參加活動獲獎的，就直接把證書用A4紙復(fù)印，就可以了。每張紙上只能復(fù)印一張。

4、一定要根據(jù)我發(fā)在群里的那份“物流三四大一一年素質(zhì)拓展學(xué)

分登記表”，然后按照自己的表格內(nèi)容打證明，表格里沒填的就不能打證明。

5、思想政治欄“升旗儀式”、社會實(shí)踐欄“社會調(diào)查報(bào)告”、創(chuàng)業(yè)

就業(yè)欄“素質(zhì)拓展培訓(xùn)”，這三欄班委統(tǒng)一打，同學(xué)們可以不用打。

6、如果有活動，寢室是一起參加或周圍很多同學(xué)都有得可以寫在一起打證明，但一張紙上有幾個人就需要復(fù)印多少張。

模板：證明

茲證明物流三四班XXX，參加了XX活動，（“獲得了X等獎”有就寫沒有就不要寫）。

特此證明

2011年11月20日