第一篇:打臨時(shí)工考勤注意事項(xiàng)
元浩公司打臨時(shí)工考勤注意事項(xiàng)
1、每天至少早晚各一次。觀察內(nèi)容:除了記錄做工人數(shù)、姓名、日期最好還記錄地點(diǎn)以及正在做的事情。同時(shí)還應(yīng)該自行觀察一天工作的完成量。
2、在打考勤過(guò)程中,有需要的應(yīng)該讓管工陪同,若管工不在的則自己記下后當(dāng)天與管工核對(duì),遇到與管工講述的人數(shù)不同時(shí)應(yīng)及時(shí)與管工核對(duì)。
3、4、每天的考勤盡量能當(dāng)天輸入電腦里以備份。每月結(jié)束25號(hào)以后到28號(hào)以前與管工核對(duì)本月做工考勤表,核對(duì)正確后統(tǒng)計(jì)當(dāng)月總做工天數(shù),管工與打考勤的人同時(shí)簽字(需要的話按手印)。
5、核對(duì)簽字后將電子考勤表修改正確,本月底發(fā)給行政部。
第二篇:考勤注意事項(xiàng)
考勤注意事項(xiàng)
1、月份按日期寫清楚,其它的各項(xiàng)應(yīng)詳細(xì)填寫,按標(biāo)準(zhǔn)形式填,如有改動(dòng)需有部門經(jīng)理/總監(jiān)在修改處簽名或蓋章。
2、嚴(yán)格按照下面的標(biāo)識(shí)做考勤,不認(rèn)知的標(biāo)識(shí)將不被認(rèn)可,每張考勤必須有頭有尾,每張都需部門經(jīng)理/總監(jiān)簽名。
3、Pay days 是實(shí)際支付員工工資的天數(shù),應(yīng)正確記錄計(jì)薪日,本酒店采用日歷日計(jì)工資,如9.26-10.25為30天,而10.26-11.25則有31天:
1)員工享有1天的帶薪病假(S),多于1天的不能計(jì)入計(jì)薪日中;
2)如果出現(xiàn)工傷(WS),在發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)先通知人事部,請(qǐng)假單需附醫(yī)院病假證明和部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告;
3)年假是以工作日來(lái)計(jì)算的,正常排班休息的用X標(biāo)記而不能用AL;
4)當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假(O)的,按照請(qǐng)3天事假扣1天例休,5天事假扣2天例休計(jì)算;申請(qǐng)了每周工作六天的員工則按照3天事假扣0.5天例休,6天事假扣1天例休計(jì)算。若中間碰到排班休息的或行政班次碰到周末的不能算入計(jì)薪日中(此項(xiàng)也使用于其它連續(xù)請(qǐng)假事項(xiàng)如S,CL等);
5)曠工(A)不能算入計(jì)薪日
6)喪假(CL):家庭成員過(guò)世(父母,配偶,子女)有3天帶薪喪假,如是兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母,有1天的帶薪病假,必須附有關(guān)部門的正式證明。
7)產(chǎn)假及陪護(hù)假(ML):符合條件的女員工享有90天的帶薪產(chǎn)假,在職男員工享有5天陪帶薪護(hù)假。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參照員工手冊(cè)。
8)半天工作半天休假的情況一定要表明。如V/X,PL/V,不能只是X/,或V/。
9)法定假日(P),全年享有11天法定假日,元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天,在遇到法定假日需加班時(shí),提前申請(qǐng)加班,每加班1天,員工可獲得2天補(bǔ)假,行政及A、B級(jí)法定假日以1:1補(bǔ)休。
10)A、B級(jí)經(jīng)理周六、日值班也體現(xiàn)在考勤上,標(biāo)識(shí)為MOD。周一至周五MOD表示調(diào)休,周末MOD表示值班。
除V、X、SP以外的每個(gè)特殊標(biāo)識(shí)都要用顏色加深。
4、每月考勤終止日前人事部會(huì)將各部門最新的員工花名冊(cè)發(fā)到各部門文員郵箱,新入職人
員考勤請(qǐng)大家務(wù)必把入職日期和開(kāi)始上班時(shí)間核對(duì)清楚。
5、加班(OT):休息日加班必須在考勤上予以體現(xiàn)。且一旦考勤出現(xiàn)OT字本都必須有加班單支持。
1)所有加班都應(yīng)該按加班授權(quán)單予以登記,否則都不能記加班,如部門有多位員工加班則寫一張加班授權(quán)單附名單,名單格式須統(tǒng)一。
2)本月排班休息和上班有調(diào)換的按正常上班和休息來(lái)標(biāo)記,本月不夠排班的休息總數(shù)就不要用PL或T
3)加班跨用餐時(shí)間的必須在加班時(shí)段中扣除0.5小時(shí)的用餐時(shí)間,用餐時(shí)間參照員工飯?zhí)瞄_(kāi)飯時(shí)間。
6、調(diào)休或補(bǔ)休
調(diào)休是在沒(méi)有休息的時(shí)候提前休息,而補(bǔ)休是加班之后給員工補(bǔ)休;在加班統(tǒng)計(jì)上也必須予以登記,如有補(bǔ)鐘的情況由部門經(jīng)理控制,各部門自行登記,人事部抽查。
7、加班統(tǒng)計(jì)表
加班統(tǒng)計(jì)表是每個(gè)月末統(tǒng)計(jì)該部門員工加班及調(diào)休或補(bǔ)休情況,并予以累計(jì)。調(diào)休或補(bǔ)休的應(yīng)該為正數(shù),上月結(jié)存天數(shù)+本月加班天-調(diào)休或補(bǔ)休=剩余加班天數(shù)
8、每月26日11點(diǎn)前上交考勤,凡有多種班次的部門必須附本月排班表一份,如未及時(shí)上交考勤而延誤發(fā)工資日期的,該部門的考勤員需承擔(dān)其責(zé)任,并給予相應(yīng)的處罰。
9.人事部會(huì)于當(dāng)月發(fā)送部門員工花名冊(cè)的時(shí)候同時(shí)發(fā)送部門打卡記錄,請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)考勤的人員認(rèn)真參考。
10、離職人員單獨(dú)做考勤,如離職考勤中存在欠休或補(bǔ)休的情況需獨(dú)立附上加班例休統(tǒng)計(jì)表否則不用另附。各部門應(yīng)在員工最后雇傭日前將欠員工的假期以補(bǔ)休的形式補(bǔ)給員工,否則由部門負(fù)責(zé)該員工1.5倍數(shù)補(bǔ)償工資的另外0.5倍部分;如果員工欠酒店的就直接以工資的形式扣回(離職通知單上應(yīng)提前交到人事部,如有欠假或加班的應(yīng)寫清楚天數(shù),離職通知需翻譯好交到人事部,如果離職人員還有年假,請(qǐng)?jiān)谠陔x職通知單上體現(xiàn))。另外,自動(dòng)離職的人員,部門需把離職通知、離職結(jié)算、考勤和過(guò)錯(cuò)單及時(shí)補(bǔ)齊到人事部,并且由所在部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。
11.離職人員尚有年假未休的,正常休員工只享受年假5天休2天,未滿5天不再享受例休;申請(qǐng)了每周工作6天的員工,年假不能按照工作日計(jì)算享受加班工資。
12.凡是新加入員工和離職員工當(dāng)月的考勤,正常休的員工工作日滿5天,享受例休2天;工作日滿3天不到5天的,享受例休1天。申請(qǐng)了每周工作6天的員工,工作日滿6天,享受例休1天,工作日滿3天不到6天的,享受例休0.5天。
第三篇:總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度
總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度
一、考勤及休假制度
第一條:凡總務(wù)處下屬臨時(shí)工,按學(xué)校有關(guān)精神,每人每月給兩個(gè)帶薪休假日。休假時(shí)間原則上應(yīng)安排在星期日,且應(yīng)持假條先由主管干事簽字并對(duì)其所承擔(dān)的工作做好妥善安排,報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假。未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處。
第二條:臨時(shí)工隨意曠工者,第一次按每日工資扣除,第二次按每日工資的兩倍扣除,第三次按每日工資的三倍扣除,并予以辭退。
第三條:臨時(shí)工因事因病在帶薪休假日以外請(qǐng)假,除按第一條辦理有關(guān)手續(xù)外,停發(fā)休假日工資。未辦手續(xù)擅自休假著,按第一、第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn),造成嚴(yán)重后果者,予以辭退。
第四條:臨時(shí)工在校未休假,但未按規(guī)定完成本職工作者,按曠工論處。
第五條:臨時(shí)工當(dāng)月帶薪假未休,可累計(jì)在不影響學(xué)校正常工作的適當(dāng)時(shí)間連休,并按第一條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
三、獎(jiǎng)罰制度
1.臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者,每次扣罰5元。
2.因不認(rèn)真履行本職工作,敷衍了事而受到校領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)者,每次扣罰20
元。對(duì)學(xué)校正常工作造成重大影響者。每次扣罰20-100元。
3.考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可,從當(dāng)月工資中扣除。5.每年雙節(jié)(中秋節(jié)和國(guó)慶),春節(jié)享受學(xué)校一定錢物慰問(wèn)。
6.每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期工作進(jìn)行述職總結(jié),并評(píng)出1名工作優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
四、聘任制度及工資待遇
總務(wù)處臨時(shí)工每學(xué)期聘任一次。在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議,聘任期一年,每學(xué)期終了可在雙方自愿基礎(chǔ)上續(xù)簽,否則,屆時(shí)協(xié)議自行解除。聘任權(quán)歸總務(wù)處。工資待遇執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。
五、本管理制度從2010年2月1日起實(shí)施,所有解釋權(quán)歸學(xué)校總務(wù)處。
第四篇:總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度
蘭州旅游職業(yè)學(xué)校
總務(wù)處臨時(shí)工考勤管理制度
一、考勤及請(qǐng)假制度
第一條:凡總務(wù)處下屬臨時(shí)工,按學(xué)校有關(guān)要求,每月休假時(shí)間原則上為雙休日和節(jié)假日;每年寒暑假應(yīng)推遲一周休假、提前一周上班,但有特殊事情和工作應(yīng)隨叫隨到。
第二條:臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假,應(yīng)持假條先報(bào)主任簽字并對(duì)其所承擔(dān)的工作做好妥善安排,批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假者每天扣發(fā)當(dāng)日工資,連續(xù)請(qǐng)假十天(含十天)以上者扣發(fā)全月工資;病假每天扣發(fā)20元;未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處,若影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn),造成嚴(yán)重后果者,予以辭退。(月工作日為22天)
第三條:臨時(shí)工隨意曠工者,第一次按每月工作日工資扣除,第二次按每月工作日工資的兩倍扣除,第三次按每月工資的一半扣除,并予以辭退。(月工作日為22天)
第四條:臨時(shí)工在校工作期間未按規(guī)定完成本職工作者,經(jīng)要求仍未完成,扣發(fā)日工資的30%---50%。
二、獎(jiǎng)罰辦法
1.臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者,每次扣罰10元。
2.因不認(rèn)真履行本職工作,敷衍了事而受到批評(píng)者,每次扣罰20元。對(duì)學(xué)校正常工作造成重大影響者。每次扣罰30-50元。
3.考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可,從當(dāng)月工資中扣除。
4.每逢節(jié)日視其工作表現(xiàn)享受學(xué)校一定的福利待遇。
5.每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期工作進(jìn)行總結(jié),并對(duì)工作優(yōu)秀者適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
三、聘任制度及工資待遇
由雙方一年一議,經(jīng)雙方同意執(zhí)行。
四、本管理辦法從2012年3月1日起實(shí)施。
2012年2月28日
第五篇:打證明材料注意事項(xiàng)
打證明注意事項(xiàng):
1、必須要用電子稿寫好證明,證明的要求(標(biāo)題黑3正文仿宋4
號(hào)),然后要用A4紙張復(fù)印,每張只能是一個(gè)活動(dòng)的證明。
2、“證明蓋章”是根據(jù)你參加的活動(dòng)而定,我系的活動(dòng)在系部系
干辦公室300,協(xié)會(huì)證明到各協(xié)會(huì)蓋章或會(huì)長(zhǎng)簽字,見(jiàn)習(xí)的到帶隊(duì)老師那里簽字,參加其他系部的活動(dòng),自己到承辦活動(dòng)所在系蓋章。
3、參加活動(dòng)獲獎(jiǎng)的,就直接把證書(shū)用A4紙復(fù)印,就可以了。每張紙上只能復(fù)印一張。
4、一定要根據(jù)我發(fā)在群里的那份“物流三四大一一年素質(zhì)拓展學(xué)
分登記表”,然后按照自己的表格內(nèi)容打證明,表格里沒(méi)填的就不能打證明。
5、思想政治欄“升旗儀式”、社會(huì)實(shí)踐欄“社會(huì)調(diào)查報(bào)告”、創(chuàng)業(yè)
就業(yè)欄“素質(zhì)拓展培訓(xùn)”,這三欄班委統(tǒng)一打,同學(xué)們可以不用打。
6、如果有活動(dòng),寢室是一起參加或周圍很多同學(xué)都有得可以寫在一起打證明,但一張紙上有幾個(gè)人就需要復(fù)印多少?gòu)垺?/p>
模板:證明
茲證明物流三四班XXX,參加了XX活動(dòng),(“獲得了X等獎(jiǎng)”有就寫沒(méi)有就不要寫)。
特此證明
2011年11月20日