第一篇：酒店員工福利匯集

酒店員工福利匯集

1.半年7天年假，一年滿后14天，滿一年的員工可以節(jié)假日酒店內(nèi)部，以80元/晚享受800元-1500元/晚的賓館。還可以享受餐飲服務(wù)。

2.每天餐貼15，地方可以在人民廣場(chǎng)附近很多小吃店去用公司的餐卡。

酒店員工健身活動(dòng)策劃書(shū)

關(guān)于開(kāi)展酒店員工健身活動(dòng)策劃書(shū) 為營(yíng)造積極、健康、向上的工作氛圍，激發(fā)酒店廣大員工的活力，凝聚員工的力量更好的服務(wù)于旅游接待工作，經(jīng)研究決定開(kāi)展“酒店員工健身計(jì)劃系列活動(dòng)”。

一、活動(dòng)時(shí)間： 2004年12月21日下午13：30分開(kāi)始（如未結(jié)束再由次日下午13：30分續(xù)賽）

二、活動(dòng)項(xiàng)目：活動(dòng)項(xiàng)目及活動(dòng)規(guī)則詳見(jiàn)附表，如需安排其他活動(dòng)項(xiàng)目，職工根據(jù)實(shí)際健身需求提出，經(jīng)研究同意后予以實(shí)施。

三、活動(dòng)范圍：酒店停車場(chǎng)。

四、參加對(duì)象：酒店全體員工（三人為單位）自由組合五、組織形式：活動(dòng)項(xiàng)目以競(jìng)賽形式隨意組合，小組參加呼啦圈、踢毽子、跳繩三個(gè)項(xiàng)目按一輪的比賽成績(jī)排定名次。比賽優(yōu)勝者分別給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、報(bào)名時(shí)間：2004年12月17日至21日上午12時(shí)

七、報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部

八、內(nèi)部電話：5005 歡迎員工踴躍報(bào)名參加附：?jiǎn)T工健身活動(dòng)競(jìng)賽規(guī)則

一、競(jìng)賽裁判組總裁判長(zhǎng)： 副總裁判長(zhǎng)： 裁判員： 跳 繩——呼啦圈——踢毽子——成績(jī)統(tǒng)計(jì)員：

二、比賽總則

（一）、比賽項(xiàng)目：呼啦圈、踢毽子、跳繩三個(gè)項(xiàng)目；每組每人必須參賽，無(wú)特殊原因不得棄權(quán)（如棄權(quán)取消評(píng)選三項(xiàng)全能資格）。

（二）、組織形式：比賽活動(dòng)項(xiàng)目分類進(jìn)行：呼啦圈、踢毽子、跳繩等三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行一輪比賽，按每組比賽平均成績(jī)排定名次。

（三）、獎(jiǎng)勵(lì)方法：比賽按分設(shè)單項(xiàng)前一名、三項(xiàng)全能前一名，小組前三名各一名。

（四）、賽事安排：

1、裁判員及統(tǒng)計(jì)員應(yīng)于比賽日時(shí)提前10分鐘到達(dá)賽場(chǎng)；（如有特殊原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)參加，應(yīng)提前1天告知。）

2、參賽小組根據(jù)賽程安排順序，準(zhǔn)時(shí)參賽。如有特殊原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)參賽須提前1天告知。

3、裁判員負(fù)責(zé)從成績(jī)統(tǒng)計(jì)員處領(lǐng)取《比賽結(jié)果記錄單》，并于賽后交于成績(jī)統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一登記，4、成績(jī)統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)將裁判遞交的每次賽程分?jǐn)?shù)記錄、匯總。

5、人力資源部將比賽結(jié)果公布于公司網(wǎng)及粘貼于員工餐廳。

6、其他：比賽中的具體情況由每場(chǎng)比賽裁判員負(fù)責(zé)裁定；具體項(xiàng)目技術(shù)問(wèn)題由總裁判、副總裁判負(fù)責(zé)解釋裁定；本次活動(dòng)解釋權(quán)交由人力資源部。

三、比賽項(xiàng)目細(xì)則跳 繩：一分鐘內(nèi)跳繩次數(shù)多者勝出；若加賽，時(shí)間為半分鐘。呼 啦 圈：3分鐘內(nèi)繞圈次數(shù)多者勝出；若次數(shù)相同，需加賽，時(shí)間為一分鐘。呼啦圈觸地即停止計(jì)數(shù)，運(yùn)動(dòng)中不得借助雙手扶圈作調(diào)整，否則論違規(guī)處理，停止計(jì)數(shù)。踢毽子：一分鐘內(nèi)踢次數(shù)多者勝。毽子落地，即終止計(jì)數(shù)。

第二篇：?jiǎn)T工福利

員工福利

一、法定福利：五險(xiǎn)一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國(guó)家規(guī)定的所有中國(guó)節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)留在公司以獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績(jī)效決定。）

5、部分員工給予通信費(fèi)補(bǔ)助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當(dāng)月過(guò)生日員工的集體生日會(huì)，選一天工作日下午，時(shí)長(zhǎng)半小時(shí)，蛋糕分享+合影留念。（預(yù)算500元/月左右，年預(yù)算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預(yù)算2800元/年）

3、茶水間準(zhǔn)備零食茶點(diǎn)（預(yù)算每月200元/月，年預(yù)算2400左右）。

4、每月飯補(bǔ)230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補(bǔ)由10元增加至15元一天，實(shí)現(xiàn)月補(bǔ)貼300元？）

5、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金。

第三篇：?jiǎn)T工福利

員工子女教育及其他福利制度營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一條 本公司營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機(jī)車為交通工具并自備機(jī)車經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，由公司按其實(shí)際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。但無(wú)能力自備機(jī)車者得申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車。 由公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車者每月發(fā)給交通津貼500元。

第二條 前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時(shí)發(fā)給之。

第三條 依本辦法支領(lǐng)交通津貼人員行車所需燃料費(fèi)、保養(yǎng)修理費(fèi)均應(yīng)自理，不得向公司請(qǐng)領(lǐng)汽油費(fèi)。除奉派遠(yuǎn)途出差，其交通費(fèi)得按員工出差旅費(fèi)支給辦法核實(shí)支給外，概不得請(qǐng)領(lǐng)交通費(fèi)。

第四條 依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車補(bǔ)助款以16300元為限。申請(qǐng)人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)機(jī)車。

第五條 依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車以公司名義請(qǐng)領(lǐng)牌照，牌照稅及保險(xiǎn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)該車使用期限為三年，使用滿三年該機(jī)車即歸申請(qǐng)人所有。

第六條 依本辦法公司補(bǔ)助購(gòu)買(mǎi)機(jī)車人員因調(diào)職無(wú)需機(jī)車為交通工具或因故離職者，除停發(fā)交通津貼外，所補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車應(yīng)一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調(diào)職人員可申請(qǐng)分月攤繳至繳清為止。

第七條 依本辦法公司補(bǔ)助購(gòu)備用機(jī)車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時(shí)應(yīng)由申請(qǐng)人負(fù)賠償或修復(fù)責(zé)任。

第八條 依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車人員應(yīng)覓妥同事一人以上為保證人或鋪保，如申請(qǐng)人發(fā)生本辦法第六條、第七條的現(xiàn)象而無(wú)法清償時(shí)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第九條 本辦法呈奉總經(jīng)理定實(shí)施。

對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款 購(gòu)買(mǎi)機(jī)器腳踏車辦法

第一條 貸款對(duì)象本辦法對(duì)外業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要，向公司申請(qǐng)貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)器腳踏車(以下簡(jiǎn)稱機(jī)車)使用。

第二條 申請(qǐng) 對(duì)外業(yè)務(wù)人員需要申請(qǐng)貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)車者，應(yīng)填具“對(duì)外業(yè)務(wù)人員貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)車申請(qǐng)書(shū)”(表9.5.1)及“切結(jié)書(shū)”(表9.5.2)呈經(jīng)理核準(zhǔn)后交總務(wù)部門(mén)?！皩?duì)外業(yè)務(wù)人員貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)車申請(qǐng)書(shū)”一式二聯(lián)，第一聯(lián)送會(huì)計(jì)部門(mén)存查，第二聯(lián)存總務(wù)部門(mén)憑以辦理請(qǐng)購(gòu)、所有權(quán)登記、扣款及投保等事宜。

第三條 貸款標(biāo)準(zhǔn)及償還方式 機(jī)車統(tǒng)由公司采購(gòu)，其貸款額以90cc為原則，如有超出部分由申請(qǐng)人自行籌款。機(jī)車款以無(wú)息方式貸與，每月由薪津內(nèi)扣繳500元至全部繳清為止。

第四條 所有權(quán)歸屬機(jī)車R 所有權(quán)登記予申請(qǐng)人，機(jī)車牌照申請(qǐng)書(shū)等附件則于辦理登記后由總務(wù)部門(mén)保管至貸款還清后發(fā)還。

第五條 機(jī)車費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 因公使用機(jī)車其耗用的汽油、機(jī)油及修護(hù)(含折舊)費(fèi)等按下列標(biāo)準(zhǔn)由公司補(bǔ)貼給使用人：

1.每行駛150公里補(bǔ)貼1加侖汽油費(fèi)。

2.每行駛100公里補(bǔ)貼1公升機(jī)油費(fèi)。

3.每行駛100公里補(bǔ)貼70元修護(hù)(含折舊)費(fèi)。

第六條 費(fèi)用申請(qǐng)方式 機(jī)車使用人外出時(shí)應(yīng)登記“外勤活動(dòng)記錄表”一式二聯(lián)(表9.5.3)寫(xiě)明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫(xiě)里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計(jì)算費(fèi)用。第一聯(lián)使用部門(mén)存，第二聯(lián)附“旅費(fèi)報(bào)銷清單”請(qǐng)款并于翌月3日前送達(dá)會(huì)計(jì)部門(mén)。

第七條 離職或職務(wù)變動(dòng)的處理

使用人于機(jī)車款付清而于中途離職時(shí)，應(yīng)將尾款一次付清。如因職務(wù)變動(dòng)再無(wú)外勤必要，其機(jī)車費(fèi)用的補(bǔ)貼(含稅捐、保險(xiǎn)費(fèi))應(yīng)即停支，未付清的機(jī)車貸款仍應(yīng)按月扣繳。

第八條 違警事項(xiàng)的處理

使用機(jī)車人員應(yīng)遵守法令及交通規(guī)則，如有違罰款等情形，使用人應(yīng)自行負(fù)責(zé)。

第九條 保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān) 汽車保險(xiǎn)費(fèi)按公司支付補(bǔ)貼30%支給使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切結(jié)書(shū)

借款人因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)的需要，向本公司申請(qǐng)貸款 元購(gòu)買(mǎi)機(jī)器腳踏車，愿遵照“對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款購(gòu)買(mǎi)機(jī)器腳踏車辦法”的規(guī)定履行償還貸款之義務(wù)。如有違背時(shí)，保證人愿與借款人連帶負(fù)償還責(zé)任，并任由公司自其薪津或退職酬勞金扣取抵繳貸款。特立本切結(jié)書(shū)為據(jù)。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所屬部門(mén)：

保證人：

住址：

所屬部門(mén)：

年 月 日 〗

主管

申請(qǐng)人

本單一式二聯(lián)，外勤前填寫(xiě)路線送交主管，公畢(或翌日)填寫(xiě)里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計(jì)算費(fèi)用，第一聯(lián)使用部門(mén)存，第二聯(lián)附“旅費(fèi)報(bào)銷清單”請(qǐng)款，并于翌月三日前送達(dá)會(huì)計(jì)部門(mén)。

公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助。

第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊(cè)后申請(qǐng)，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

(一)肄業(yè)?？埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。

(二)肄業(yè)高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。

(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。

(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。

(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。

(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。

第四條 本辦法所稱子女是指在本國(guó)境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

 第五條 員工依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)并檢附學(xué)校在學(xué)證明書(shū)等證件，呈由各該單位主管查對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得重復(fù)。

第七條 員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請(qǐng)懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條 申請(qǐng)教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請(qǐng)，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。

第九條 本辦法經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

(一)本公司職工福利委員會(huì)為倡導(dǎo)節(jié)約，嘉惠應(yīng)召服兵役的職工，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請(qǐng)補(bǔ)助。

(三)本公司職工申請(qǐng)兵役補(bǔ)助費(fèi)，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.服務(wù)一年以上未滿二年者，補(bǔ)助500元。

2.服務(wù)二年以上者補(bǔ)助1000元。

(四)申請(qǐng)服兵役補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)由申請(qǐng)人于接獲征集令后，填具申請(qǐng)書(shū)，連同征集令復(fù)印件一份，送請(qǐng)公司人事管理單位證明年資后提送職工福利社核領(lǐng)。

(五)本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。

下腳料處理辦法

(一)本公司變賣下腳料時(shí)，悉依本辦法處理。

(二)所謂下腳，系指不列入財(cái)產(chǎn)目錄的消耗品，經(jīng)使用后殘余廢料及購(gòu)進(jìn)財(cái)產(chǎn)時(shí)的包裝物，如未經(jīng)計(jì)入成本者或廠中經(jīng)過(guò)制造過(guò)程所殘余的廢料，本廠已無(wú)用途尚可資為他用仍能變賣之物。

(三)本公司有關(guān)單位欲變賣下腳料時(shí)，應(yīng)填“下腳料變賣申請(qǐng)單”一式三份，呈請(qǐng)?jiān)摬拷?jīng)理核準(zhǔn)后，交給總務(wù)變賣。(工廠由倉(cāng)庫(kù)組負(fù)責(zé)變賣)。但金額超過(guò)5000元以上者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(四)每次變賣金額超過(guò)2000元以上時(shí)，須有二家以上估價(jià)，以采用最高者為原則。但本公司內(nèi)的買(mǎi)賣不在此限。

(五)公司或工廠變賣下腳時(shí)，應(yīng)通知稽核及職工福利委員會(huì)派人參加。

(六)變賣下腳料時(shí)，會(huì)同人在申請(qǐng)單上須填購(gòu)買(mǎi)人姓名或商號(hào)名稱及變賣金額并簽名后一份交給變賣單位留存。

(七)下腳料變價(jià)時(shí)，應(yīng)開(kāi)立統(tǒng)一發(fā)票并先以“雜項(xiàng)”附申請(qǐng)單一份收入列帳，另一份申請(qǐng)單交福利委員會(huì)。于每月底提撥40%給職工福利委員會(huì)當(dāng)為福利金。

(八)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

員工借書(shū)辦法

(一)為便于圖書(shū)的管理并使其能在短期內(nèi)更廣泛地借閱于各位同仁起見(jiàn)，特訂定本辦法。

(二)向圖書(shū)室借閱書(shū)籍雜志者，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)則。

1.凡欲借閱本圖書(shū)室書(shū)籍、雜志者，應(yīng)先向管理人員登記并取書(shū)。

2.定期性報(bào)章雜志，原則上于次日歸還，月刊則可于兩日內(nèi)歸還。

3.一般書(shū)籍均須在一周內(nèi)歸還；逾期者須請(qǐng)續(xù)借一次但不得轉(zhuǎn)借他人。

4.每次每人限借雜志一本，書(shū)籍二本，期限已至而未歸還者，不得再請(qǐng)求借書(shū)。

5.離職時(shí)，必須還清所借書(shū)籍、雜志。

6.對(duì)于所借的書(shū)籍與雜志應(yīng)妥為保管，如有遺失或嚴(yán)重?fù)p壞等情形，須負(fù)責(zé)賠償。

(三)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

福利委員會(huì)獎(jiǎng)金學(xué)金辦法

第一條 本會(huì)為鼓勵(lì)在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請(qǐng)人就政府立案的公私立學(xué)校為限，補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理，凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績(jī)單一份申請(qǐng)，如是子女應(yīng)連同戶口謄本一份。

(一)大專組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70分。

(二)高中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于70分。

(三)初中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)85分以上，操行70以上，并不得有任何一學(xué)科成績(jī)低于65分。但大專組每學(xué)期必修選修學(xué)分必須超過(guò)14學(xué)分以上，五年制?？茖W(xué)校一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)比照高中組；四年級(jí)、五年級(jí)比照大專組辦理。

第四條 申請(qǐng)期限每年分兩次接受申請(qǐng)上學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五條 獎(jiǎng)學(xué)金金額：

(一)大專組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1800元。

(二)高中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1200元，但就讀私立學(xué)校學(xué)生每學(xué)期限額5名。

(三)初中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金600元。

第六條 前條第二項(xiàng)高中組就讀私立學(xué)校學(xué)生申請(qǐng)人超過(guò)5名限額時(shí)，其優(yōu)先次序如下：

(一)總平均較高者優(yōu)先。

(二)在職員工優(yōu)先。

(三)-高年級(jí)優(yōu)先。

第七條 獎(jiǎng)學(xué)金的審查應(yīng)在申請(qǐng)期限截止后10天內(nèi)審定，得獎(jiǎng)人經(jīng)本社審查決定后應(yīng)公開(kāi)公布，并通知得獎(jiǎng)人7天內(nèi)具領(lǐng)，逾期視同自愿放棄。

第八條 本辦法經(jīng)職工福利委員會(huì)審查通過(guò)，并報(bào)請(qǐng)主管官署核準(zhǔn)后公布施行。福利委員會(huì)子教育獎(jiǎng)助辦法

第一條 本會(huì)為鼓勵(lì)員工子女努力向?qū)W，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用對(duì)象一律限于在本公司服務(wù)滿三個(gè)月以上，已繳納福利金在職員工，有子女在政府立案的學(xué)校就讀者為限。本條所稱子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請(qǐng)人必須檢附戶口謄本，及其子女就讀政府立案的公私立學(xué)校證明書(shū)一份申請(qǐng)，在學(xué)證明書(shū)應(yīng)載明科系年級(jí)，但補(bǔ)習(xí)學(xué)校不得申請(qǐng)。

第四條 申請(qǐng)期限每年分兩次接受申請(qǐng)?jiān)搶W(xué)期子女教育獎(jiǎng)助金，每人不得超過(guò)3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五條 子女教育獎(jiǎng)助金申請(qǐng)限額：

(一)大專組每名每學(xué)期1000元，但就讀公費(fèi)學(xué)校者不予獎(jiǎng)助。

(二)高中組每名每學(xué)期600元，但就讀公費(fèi)學(xué)校者不予獎(jiǎng)助。

(三)初中組每名每學(xué)期300元。

(四)小學(xué)組每學(xué)期200元。

(五)五年制?？茖W(xué)校一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)比照高中組；四年級(jí)、五年級(jí)比照大專組辦理。

(六)夫婦同為本公司員工均享有申請(qǐng)權(quán)利時(shí)應(yīng)擇定一人為申請(qǐng)人，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。

第六條 各社于申請(qǐng)期限截止后立即詳細(xì)調(diào)查并簽具意見(jiàn)，送由福利社主任核發(fā)，并報(bào)請(qǐng)福利委員會(huì)備查，如有虛報(bào)冒領(lǐng)款項(xiàng)者，除將其已領(lǐng)獎(jiǎng)助金在申請(qǐng)人的薪津內(nèi)如數(shù)扣回，并停止享受子女教育獎(jiǎng)助三年。

第七條 本辦法經(jīng)職工福利委員會(huì)審查通過(guò)并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后公布施行。

第四篇：?jiǎn)T工福利

員工薪酬福利方案

1.針對(duì)現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門(mén)每月可申請(qǐng)一次部門(mén)活動(dòng)或者聚餐，50元/補(bǔ)貼超出均攤工資

2.廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋(píng)果橙子梨子)及加菜

3.咨客臺(tái)增設(shè)急救箱，外敷藥為主。

4.樓面獎(jiǎng)金制度改動(dòng)為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒(méi)獎(jiǎng)勵(lì)

5.員工生日當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，當(dāng)月所有生日員工舉辦生日會(huì)，壽星補(bǔ)貼400元一個(gè)作為生日會(huì)費(fèi)用

6.宿舍水電煤氣補(bǔ)貼30元/房，超出均攤工資

第五篇：?jiǎn)T工福利

員工福利制度

為配合公司人文發(fā)展需要，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，福利的種類：

基本福利：公司免費(fèi)為員工提供中午的工作餐、免費(fèi)為員工提供住宿； 醫(yī)療：公司每年為員工提供一次體檢；

節(jié)日：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)俗，農(nóng)歷節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放民俗傳統(tǒng)食物粽子月餅等，三八婦女節(jié)為公司女性發(fā)放禮品；

禮金：公司員工在結(jié)婚、生子、生日、住院等情況發(fā)生時(shí)，公司向員工發(fā)放禮品表示關(guān)懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結(jié)婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等；

娛樂(lè)培訓(xùn)：為豐富員工的業(yè)務(wù)生活，公司將長(zhǎng)期不斷的為員工提供各式各樣的培訓(xùn)；同時(shí)也會(huì)根據(jù)員工要求組織舉行各種娛樂(lè)、文體活動(dòng)。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。

通信費(fèi)：公司根據(jù)員工的崗位不同，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。

休假福利：在公司工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。凡在公司員工累計(jì)工作已滿1年，年休假3天；已滿2年，年休假6天；第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過(guò)10天的年休假。其他各種假期詳情見(jiàn)《考勤管理制度》。

產(chǎn)品優(yōu)惠福利：公司入職轉(zhuǎn)正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營(yíng)店購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品可享受6折優(yōu)惠，每月限用一次；工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營(yíng)店購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品可享受5折優(yōu)惠，每月限購(gòu)一次；臨時(shí)工及未轉(zhuǎn)正的員工不享受此項(xiàng)福利待遇。

本制度最終解釋權(quán)歸員工所有。

本制度在總經(jīng)理批準(zhǔn)后試試行。