第一篇：員工著工裝通知

關(guān)于進一步規(guī)范公司員工儀表著裝的通知

麓湘·麓港各部門、各店、各區(qū)域：

為了體現(xiàn)公司員工良好的精神風(fēng)貌，樹立和保持公司良好的社會形象，現(xiàn)對員工著裝問題做出以下規(guī)定：

一、辦公樓內(nèi)各部門員工著裝要求

（一）員工上班時著裝必須穿著職業(yè)裝

1、男員工必須穿正裝，即西裝；下裝應(yīng)穿長西褲結(jié)皮帶，款式和顏色莊重、得體的藏青色，不得穿牛仔褲及顏色、款式過于花哨的服裝。其中，夏裝穿長袖襯衫和長褲，可不打領(lǐng)帶，其他時間穿西服時需打領(lǐng)帶。

2、女員工著裝按員工守則要求著職業(yè)裝。不得穿無袖上衣、吊帶裝、超短裙、運動裝、牛仔褲。

（二）員工不得在上班期間穿休閑涼鞋和拖鞋。男員工必須穿著皮鞋或皮涼鞋，女員工必須穿著黑色皮鞋。

（三）員工上班時，應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。男員工不得留長發(fā)；女員工不得濃妝艷抹，發(fā)型不得是披肩發(fā)，不得佩戴繁雜飾物。

二、采購、收貨員工著裝要求

采購、收貨員工（何允軍、徐群、龔磊）上班時，應(yīng)穿著

全套工作裝。外出工作時允許工裝上面套外套。

三、檢查考核

（一）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對員工儀容儀表方面的管理和要求，督促員工自覺遵守公司的規(guī)定。

（二）員工著裝作為勞動紀律考核的重要內(nèi)容，辦公室將定期、不定期地組織檢查，并嚴格考核。

（三）對于違反公司著裝要求的行為，辦公室將針對具體情況進行20-100元處罰并予以通報批評。

（四）一部分員工因工服規(guī)格問題而未能按時發(fā)放，近期辦公室會陸續(xù)給予補發(fā)后遵照執(zhí)行，未發(fā)前先穿自己的黑色職業(yè)服為準。

本規(guī)定從通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

行政管理部

2011.11.16

第二篇：員工工裝管理辦法

員工工裝管理辦法

第一條 目的

為體現(xiàn)集團優(yōu)秀企業(yè)形象，展現(xiàn)員工的精神面貌，特制集團員工工裝管理辦法。第二條 適用范圍

本辦法適用集團及下屬參控股公司全體正員工。第三條 管理職責(zé)

（一）總裁辦公室負責(zé)集團全體員工工裝的統(tǒng)一籌劃。

（二）總裁辦公室負責(zé)審批各分支機構(gòu)轉(zhuǎn)正員工工裝申請。

（三）人力資源管理中心負責(zé)審核各分支機構(gòu)轉(zhuǎn)正員工工裝申請。

（四）總裁辦公室負責(zé)總部轉(zhuǎn)正員工工裝的制作、發(fā)放和著裝管理。

（五）各城市公司與專業(yè)公司管理部負責(zé)本公司轉(zhuǎn)正員工工裝的制作、發(fā)放和著裝管理。

（六）總裁辦公室行政管理部負責(zé)集團全體員工工裝制作、發(fā)放、回收、庫存情況的匯總統(tǒng)計與核對。

（七）各城市公司、專業(yè)公司管理部負責(zé)本公司員工工裝制作、發(fā)放、回收、庫存情況的匯總統(tǒng)計與核對。

（八）集團各分支機構(gòu)負責(zé)人有義務(wù)監(jiān)督、檢查、糾正本單位員工著裝。

（九）總裁辦公室行政管理部、各城市公司與專業(yè)公司管理部以下簡稱“各級行政管理部門”。第四條 工裝的配置

（一）各城市公司與專業(yè)公司營銷部員工（營銷部經(jīng)理、策劃專員、內(nèi)業(yè)、客服專員、置業(yè)顧問）統(tǒng)一為一種工裝。

（二）集團總部員工、各城市公司與專業(yè)公司其他部門員工統(tǒng)一為一種工裝。

（三）集團轉(zhuǎn)正員工配置二套工裝。

（四）工裝每三年更換一次，由各級行政管理部門統(tǒng)計使用工裝三年人員名單，按照集團統(tǒng)一規(guī)定制作、發(fā)放。

（五）領(lǐng)帶、鞋類集團不再配置，費用自理。第五條 工裝的申領(lǐng)程序

（一）由各城市公司與專業(yè)公司轉(zhuǎn)正員工申請，經(jīng)所在公司管理部、項目公司與城市公司負責(zé)人、人力資源管理中心人事管理部審核，總裁辦公室負責(zé)人審批，總裁辦公室行政管理部備案。

（二）由各中心轉(zhuǎn)正員工申請，經(jīng)所在部門與中心負責(zé)人、人力資源管理中心人事管理部審

建業(yè)住宅集團員工工裝管理辦法

核，總裁辦公室負責(zé)人審批，總裁辦公室行政管理部備案。

第六條 工裝的制作

（一）集團全體員工工裝的面料、顏色、款式由集團總裁辦公室按統(tǒng)一標(biāo)準進行。

（二）集團各分支機構(gòu)轉(zhuǎn)正員工工裝申請經(jīng)總裁辦公室審批后，由總裁辦公室行政管理部負責(zé)統(tǒng)一制作。

（三）新工裝入庫前，由各級行政管理部門根據(jù)訂單數(shù)量及規(guī)格進行清點，合格后方可登記入庫。

第七條 工裝的發(fā)放

（一）工裝制作完畢后，由總裁辦公室行政管理部負責(zé)通知相關(guān)單位領(lǐng)取。

（二）領(lǐng)用工裝時應(yīng)認真檢查，發(fā)放后明顯不合體或非人為原因損壞，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由各級行政管理部門統(tǒng)計回收，超過一周者自行解決。

（三）各級行政管理部門應(yīng)建立員工工裝入庫、領(lǐng)用明細賬，以便核對與管理。

（四）員工工裝未到規(guī)定使用期限，因工作原因發(fā)生非人為因素的破損可更換新工裝。

（五）工裝丟失或人為破損，個人必須承擔(dān)工裝成本價并及時制作新工裝。

（六）新入職員工在試用期期間暫不發(fā)放工裝，由本人自行穿著與本公司要求相近的服裝，待轉(zhuǎn)正后由相關(guān)部門申請后制作發(fā)放。

（七）工裝丟失或人為破損者，在新工裝尚未制作完畢前，本人自行穿著與本公司要求相近的服裝。

第八條 著裝要求及日常檢查

（一）集團員工周一至周四上班期間必須著集團發(fā)放的統(tǒng)一工裝和胸牌，周五為自由著裝日。

（二）穿著工裝即代表公司形象，必須保持工裝干凈、整潔，不能有明顯的污漬和破損。

（三）凡舉行的大中型活動或召開比較莊嚴的會議，參會員工須著工裝出席。

（四）凡外出參與活動、參加會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察、公務(wù)會見、招標(biāo)投標(biāo)、洽談業(yè)務(wù)三人以上(含三人)須著工裝出席。

（五）工裝樣式、標(biāo)識為集團統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得更改。

（六）著工裝時應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當(dāng)?shù)念I(lǐng)帶、襪子和鞋類，不得穿拖鞋與旅游鞋。

（七）各級行政管理部門負責(zé)員工工裝著裝情況的監(jiān)督和檢查。

（八）對員工工裝丟失、人為破損、不按要求穿著工裝、嚴重污損工裝等違紀行為，按照《建業(yè)集團員工獎懲管理細則》執(zhí)行。

（九）集團對員工著裝有特殊要求時，應(yīng)按要求著裝。

建業(yè)住宅集團員工工裝管理辦法

第九條 離職人員工裝管理

（一）總裁辦公室行政管理部、各城市公司與專業(yè)公司管理部負責(zé)按照每次發(fā)放工裝成本價的一半收取向員工收取工裝押金。

（二）工裝押金每半年返還一次，工裝使用滿一年時押金應(yīng)返還完畢。

（三）員工工裝使用滿一年及以上離職者，不扣任何工裝費用。

（四）員工工裝使用未滿一年離職者，按配發(fā)工裝時間收取相應(yīng)工裝費，工裝費計算方法如下：

工裝費=收取的工裝押金-（收取的工裝押金÷12個月×工裝使用時間）

（五）各級行政管理部門應(yīng)在離職人員《離職清產(chǎn)表》上注明工裝發(fā)放時間、工裝使用情況及應(yīng)繳工裝費。

第十條 本細則由集團人力資源管理中心人事管理部進行起草與修訂，經(jīng)人力資源管理中心負責(zé)人、成本中心負責(zé)人、財務(wù)中心負責(zé)人、人力主管領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)委會審核、集團總裁批準后發(fā)布。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)細則同時廢止，相關(guān)事項以本辦法為準。第十二條 本辦法解釋權(quán)屬于集團人力資源管理中心。

第三篇：員工工裝管理辦法（本站推薦）

新疆亞中(集團)有限公司

員工工裝管理辦法

1.目的

為美化公司環(huán)境，加強5S管理，提高員工修養(yǎng)，提升企業(yè)形象，特制定員工工裝管理方案。2.適用范圍

本管理辦法適用于新疆亞中（集團）有限公司及各子、分公司全體正式在崗員工。3.原則

統(tǒng)一形象，展現(xiàn)企業(yè)員工風(fēng)采 4.職責(zé)

集團公司行政部：

負責(zé)制定員工工裝定做方案；

負責(zé)監(jiān)督檢查員工工裝穿著情況；

負責(zé)監(jiān)督檢查員工著裝情況；

集團公司招標(biāo)采購部: 負責(zé)員工工裝的價格、款式、定做單位的確定；

負責(zé)工裝到貨后的驗收工作；

集團公司人力資源部：

負責(zé)通知全體員工在規(guī)定時間內(nèi)裁量；

負責(zé)員工工裝發(fā)放及發(fā)放完畢后收集試穿意見并及時反饋； 5.主要內(nèi)容 5.1著裝要求

公司統(tǒng)一為員工制定工裝，員工應(yīng)在每周一、公司重要慶典、季度會議、會議及特別規(guī)定的會議上著正裝，其他時間可自行安排。

5.1.1辦公人員

每位員工應(yīng)按季節(jié)著裝：

夏季：工作服裝為襯衣套裝（男士含：短袖襯衣、領(lǐng)帶、深色長褲；女士 含：短袖襯衣、深色短裙）；

冬季：工作服裝為西裝套裝（男士含：長袖襯衣、深色西裝、領(lǐng)帶、深色 長褲；女士含：長袖襯衣、深色西裝、深色長褲）。5.1.2操作人員

公司為各類操作人員制定工作服，員工應(yīng)在工作期間按照要求著裝。物業(yè)公司保潔人員：保潔制服； 物業(yè)公司保安人員：保安制服； 熱力公司生產(chǎn)人員：藍色工作服； 5.2工裝費用管理

5.2.1：依據(jù)實際工裝定做價格（工裝單價為1280元，男士真絲領(lǐng)帶65元，）員工承擔(dān)40%，公司承擔(dān)60%費用。員工承擔(dān)的工裝費用分兩個月在員工工資中分攤。

5.2.2員工試用期滿后方可申請定做工裝，員工領(lǐng)取工裝離職后工裝費用做如下分配：

工作不滿半年離職者，需再支付公司承擔(dān)費用的80%； 工作滿半年不滿一年離職者，需再支付公司承擔(dān)費用的60%； 工作滿一年以上兩年以下離職者，需再支付公司承擔(dān)費用的40%； 工作滿兩年離職者無需支付其余服裝制作費用，以上費用結(jié)算從離職當(dāng)月工資中扣除；

5.2.3工裝發(fā)放當(dāng)月辭職的員工，應(yīng)由員工承擔(dān)全部費用。

本辦法自2016年3月1日起實施，解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。

第四篇：員工工裝管理制度

員工工裝管理制度

員工工裝管理制度1

為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。

一、工服配裝

1、前臺配裝

冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）

夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。

2、工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。

3、客房服務(wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。

夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。

二、冬裝管理

1、新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。

2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。

3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔(dān)費用。

4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。

二、夏裝管理

所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔(dān)該費用。如未滿三個月離職個人將承擔(dān)該工裝費用。

員工工裝管理制度2

為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準，著裝要求等

第二條 行政辦公室負責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準、工裝的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作

第三條 工裝的發(fā)放標(biāo)準

1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司七天后發(fā)工裝和工牌。

4、舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。

第四條 工裝的定制及領(lǐng)用

1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便自愿行為。

2、行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限公司

政部后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。

第五條 工裝的折舊標(biāo)準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

第六條 折舊標(biāo)準

1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；

2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；

3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。

4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補助300元。

第七條 處罰措施

1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰；

2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價補換；

3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

員工工裝管理制度3

為規(guī)范員工工裝管理，展示物業(yè)服務(wù)形象，特制定本制度。

一、工裝配置標(biāo)準

1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝，其它崗位配發(fā)工勤類工裝。

3、各類工裝樣式

類別夏裝春秋裝冬裝其他

女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝

男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝

女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝;白色襯衣

男行政類白色襯衣

藏藍色西褲藏藍色西裝領(lǐng)帶

注:各類各季工裝配置標(biāo)準為2套。

二、著裝時間規(guī)定

1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。

2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實際天氣情況進行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經(jīng)理的準許。

三、工裝費用管理

1、工裝費用由公司和個人各負擔(dān)50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的，員工全額退還公司負擔(dān)的'費用，工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔(dān)的費用，工裝歸員工個人所有。

2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識，員工離職時，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除。

3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。

四、工裝更新時限

類別夏裝春秋裝冬裝

女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

女行政類2套/3年2套/3年

男行政類2套/3年2套/3年

注:各類工裝在更新時限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買。

五、工裝購配程序

1、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負責(zé)統(tǒng)計，在當(dāng)月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。

2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量，確定配置方式和價格。

3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業(yè)公司自行配置。

4、成批次購買或更換，由物業(yè)總公司專項報批，批準后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。

5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式，負責(zé)建立工裝登記臺帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發(fā)前，須到庫房辦理入出庫手續(xù)。

2、員工著裝應(yīng)整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經(jīng)允許，員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類工裝嚴禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝，但必須注意形象。

6、除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;

7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內(nèi)提出申請，并限期備齊。

七、罰則

1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責(zé)任人予以重罰并辭退。

2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的，對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款，并限期追回。

3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

員工工裝管理制度4

一、工裝配置標(biāo)準

1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝，其它崗位配發(fā)工勤類工裝。

3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝;白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍色西褲藏藍色西裝領(lǐng)帶注:各類各季工裝配置標(biāo)準為2套。

二、著裝時間規(guī)定

1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。

2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實際天氣情況進行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經(jīng)理的準許。

三、工裝費用管理

1、工裝費用由公司和個人各負擔(dān)50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的，員工全額退還公司負擔(dān)的費用，工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔(dān)的費用，工裝歸員工個人所有。

2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識，員工離職時，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除。

3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。

四、工裝更新時限類別

夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買。

五、工裝購配程序

1、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負責(zé)統(tǒng)計，在當(dāng)月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。

2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量，確定配置方式和價格。

3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業(yè)公司自行配置。

4、成批次購買或更換，由物業(yè)總公司專項報批，批準后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。

5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式，負責(zé)建立工裝登記臺帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發(fā)前，須到庫房辦理入出庫手續(xù)。

2、員工著裝應(yīng)整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經(jīng)允許，員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類工裝嚴禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝，但必須注意形象。

6、除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;

7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內(nèi)提出申請，并限期備齊。

七、罰則

1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責(zé)任人予以重罰并辭退。

2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的，對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款，并限期追回。

3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

員工工裝管理制度5

房地產(chǎn)經(jīng)紀公司員工工裝管理規(guī)定

為規(guī)范、統(tǒng)一公司對外形象，公司為員工統(tǒng)一定制工作服裝，所有員工在工作時間須統(tǒng)一使用。具體規(guī)定如下：

一、公司負責(zé)提供統(tǒng)一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統(tǒng)一標(biāo)識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，并罰款當(dāng)事人每人每次50元。

二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應(yīng)使用公休或倒休時間。

三、公司工裝是公司統(tǒng)一對外形象的工作用具，屬公司資產(chǎn)，所有權(quán)不在員工個人。員工離職時應(yīng)將工裝交回公司，如帶走工裝應(yīng)按原價向公司進行補償。

四、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

員工工裝管理制度6

1.0目的：

完善內(nèi)部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去。

2.0適用范圍：

公司實施工裝管理所涵蓋的部門和個人。

3.0內(nèi)容：

3.1公司視員工崗位及工作需要，按不同規(guī)定發(fā)給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺愛護公司公物。

3.2員工上班應(yīng)按規(guī)定著工裝，工裝必須整齊、清潔。

3.3下班后，不得著工裝離開小區(qū)以外的區(qū)域(除因公或特殊批準外)。

3.4工裝不得私自調(diào)換、贈送、轉(zhuǎn)讓。

3.5工裝應(yīng)妥善保管，如有遺失和破損，均按價賠償，并根據(jù)其行為情節(jié)嚴重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

3.6員工工裝按工種的不同，規(guī)定發(fā)放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。

工程部、護衛(wèi)部：15張/人月

其它部門：10張/人月

3.7洗衣票的領(lǐng)取每月各部門按規(guī)定到公司綜合事務(wù)部領(lǐng)取。

3.8員工離開公司時，必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務(wù)部。

4.0工裝管理流程：

入職時領(lǐng)取

職員日常自行保管

離職時退還

4.1工裝領(lǐng)取和退還均在綜合事務(wù)部辦理。

4.2員工著裝管理監(jiān)督：

4.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)對全體職員工裝使用情況進行抽查。

4.2.2綜合事務(wù)部定期對各部門職員工裝使用情況進行抽查。

4.2.3部門責(zé)任人對本部門職員工裝使用情況進行監(jiān)督。

第五篇：員工工裝采購

員工工裝采購

為了進一步提升我公司的整體形象，增強行業(yè)從業(yè)人員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識，根據(jù)現(xiàn)行各項規(guī)章制度和公司的目前人員配置情況，擬定該次購買工裝的方案為：

夏裝（200元/套）：

男：短袖襯衣+長褲

女：短袖襯衣+中裙80元/長褲120元

預(yù)計購買45套采購費用約9500元（代稅務(wù)發(fā)票）。

工裝費用：公司承擔(dān)50%，個人承擔(dān)50%，個人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資里一次性扣除。

以上費用申請妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

山東天地應(yīng)投資有限公司

二O一一年五月二十三日