第一篇：縱橫物流管理咨詢有限公司員工守則

縱橫物流管理咨詢有限公司

員

工

守

則

員工守則

第一條 員工守則作為本公司員工的行為準則

第二條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

1.準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓

2.服從上級指揮如有不同意見應婉轉相告或以書面陳述一經上級主管決定應立即遵照執(zhí)行

3.盡忠職守保守業(yè)務上的秘密

4.愛護本公司財物不浪費不化公為私

5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則

6.保持公司信譽不做任何有損公司信譽的事情

7.注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好

8.不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)

9.待人接物要態(tài)度謙和以爭取同仁及顧客的合作

10.嚴謹操守不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈賄賂或向其挪借款項

第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償責任

第四條 上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

第五條 員工應嚴格按要求出勤

第六條 本公司每日工作時間定為8小時如因工作需要可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加班

除前項規(guī)定外因天災事變季節(jié)等關系依照政策有關規(guī)定仍可延長工作時間但每日總工作時間不得超過12小時其延長之總時間每月不得超過46小時其加班費依照公司有關規(guī)定辦理

第七條 每日下班后員工應服從安排值日

第八條 請假期內的薪水依下列規(guī)定支付

1.請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者請假期間內薪水照發(fā)

2.請公假者薪水照發(fā)

3.公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付并由公司補足其原有收入的差額

第九條 從業(yè)人員請假均應填具請假單呈核病假在7日以上者應附醫(yī)師的證明公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經理以上人員請假以及申請?zhí)販侍庨L病事假者應呈請總經理核準其余人員均由直屬核準必要時可授權下級主管核準凡未經請假或請假不準而未到者以曠工論處

第十條 特別休假應在不妨礙工作的范圍內由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時令其銷假工作等工作完畢公務較閑時補足其應休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計發(fā)其與薪水相同的獎金

二、員工著裝管理規(guī)定

第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象進一步規(guī)范管理本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝

第二條 員工在上班時間內要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

第三條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應得當

第四條 正確使用公司的物品和設備提高工作效率

1.公司的物品不能野蠻對待挪為私用

2.及時清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時關閉

3.借用他人或公司的東西使用后及時送還或歸放原處

4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品

5.公司內以職務稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱

6.未經同意不得隨意翻看同事的文件資料等

（一）總則

第一條 為加強本公司勞動紀律提高員工隊伍素質增強公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例

第二條 公司對違紀員工經勸告教育警告不改者有辭退的權力

第三條 公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權力

（二）辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者給予辭退：

1.連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者

2.營私舞弊挪用公款收受賄賂者

3.工作疏忽貽誤要務致使企業(yè)蒙受重大損失者

4.違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者

5.聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產秩序者

6.仿效領導簽字盜用印信或涂改公司文件者

7.因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務遭受損失者

8.品行不端行為不檢屢勸不改者

9.擅自離職為其他單位工作者

10.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者

11.泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者

12.辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者

13.精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者

14.為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領各項費用者

15.年終考核成績不及格經考察試用仍不合格者

16.因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時

17.工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者

18.員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者

19.由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之

2.連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之

3.連續(xù)工作3年以上者20日前告之

第六條 辭退員工時必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關部門辦理簽證再送人事部門審核

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單

第八條 被辭退員工如果無理取鬧糾纏領導影響本公司正常生產工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理

第九條 人事部門在辭退員工后應及時登記人員調整登記表

（三）辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時應首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核

第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月

第十四條 員工辭職申請被核準后在離開公司前應向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)

第十五條 員工辭職申請被核準后人事部門應向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調整登記表

（四）附則

第十六條 公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理

第十七條 本條例的修改解釋權歸公司人事處所有

第十八條 本條例自頒布之日起施行

八、員工離職處理規(guī)定

第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理

第二條 員工離職區(qū)分

1.自請辭職

2.職務調動離職

3.退休離職

4.解雇離職

5.其他原因離職

第三條 自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力

第二篇：教育咨詢管理有限公司章程

教育咨詢有限公司章程

有限公司章程

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司的組織和行為，維護公司、股東和債權人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本章程。

第二條 公司名稱：瀘州市學娛教育輔導有限公司。第三條 公司住所：瀘州市

第四條 公司在瀘州市工商行政管理局民政服務大樓登記注冊，公司經營期限為永久。

第五條 公司為有限責任公司。實行獨立核算、自主經營、自負盈虧。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

第六條 公司堅決遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關部門監(jiān)督。

第七條 本公司章程對公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員均具有約束力。第八條 本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊后生效。

第二章 公司的經營范圍

第九條 本公司經營范圍為：以公司登記機關核定的經營范圍為準。

第三章 公司注冊資本

第十條 本公司注冊資本為3萬元，本公司注冊資本實行一次性出資。

第四章 股東的名稱（姓名）、出資方式及出資額和出資時間

第十一條 公司由2個自然人股東組成： 股東一：

家庭住址：

身份證號碼：

以貨幣方式出資 萬元，占注冊資本的，在 年 月 日前一次性足額交納.股東二：

家庭住址：

身份證號碼：

以貨幣方式出資 萬元，占注冊資本的，在 年 月 日前一次性足額交納.股東以非貨幣方式出資的，應當依法辦妥財產權的轉移。

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則

第十二條 公司股東是由全體股東組成，股東會是公司的權利機構，依法行使《公司法》第三十八條第1項至第10項職權，還有職權為：

11、對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議；

12、對公司向其他企業(yè)投資或者為除本條第11項以外的人提供擔保作出決議；

13、公司對聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務的會計師事務所作出決議；

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第十三條

股東會的議事方式：

股東會以召開股東會會議的方式議事，自然人股東有本人參加，因事不能參加可以書面委托他人參加。

股東會會議分為定期會議和臨時會議兩種：

1、定期會議

定期會議一年召開一次，時間為每年三月召開。

2、臨時會議

代表十分之一以上表決權的股東，執(zhí)行董事、監(jiān)事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第十四條 股東會的表決程序

1、會議通知

召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。

2、會議主持

股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持，執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持，監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以召集和主持。股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規(guī)定行使職權。

3、會議表決

股東會會議由股東按出資比例行使表決權，股東會每項決議需代表多少表決權的股東通過規(guī)定如下：（1）股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

（2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

（3）股東會對公司為公司股東或者實際控制人提供擔保作出決議，必須經出席會議的除上述股東或受實際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權的過半數(shù)通過。（4）股東會的其他決議必須經代表二分之一以上表決權的股東通過。

4、會議記錄

召開股東會會議，應詳細作好會議記錄，出席會議的股東必須在會議記錄上簽名。第十五條 公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，由股東會選舉產生。

第十六條 執(zhí)行董事對股東會負責，依法行使《公司法》第四十七條規(guī)定的第1項至第10項職權。第十七條

執(zhí)行董事每屆任期三年，執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連任。執(zhí)行董事在任期屆滿未及時更換或者執(zhí)行董事在任期內辭職的，在更換后的新執(zhí)行董事就任前，原執(zhí)行董事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行執(zhí)行董事職務。

第十八條

公司設經理，經理由執(zhí)行董事兼任，依法行使《公司法》第五十條規(guī)定的職權。第十九條

公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事一人，由非職工代表擔任，由股東會選舉產生。

第二十條 監(jiān)事任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。監(jiān)事在任期屆滿未及時更換或者監(jiān)事在任期內辭職的，在更換后的新監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。

執(zhí)行董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第二十一條 監(jiān)事對股東會負責，依法行使《公司法》第五十四條規(guī)定的第1項至第6項職權。

監(jiān)事可以列席股東會會議，監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。

第六章 公司的股權轉讓

第二十二條 公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部份股權。

第二十三條 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權，兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。第二十四條 本公司股東轉讓股權，應當先召開股東會，股東會決議應經全體股東一致通過并蓋章、簽字。如全體股東未能取得一致意見，則按本章程第二十二條、第二十三條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 公司股權轉讓的其他事項按《公司法》第七十三條至第七十六條規(guī)定執(zhí)行。

第七章 公司的法定代表人

第二十六 公司的法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第八章 財務、會計

第二十七條

公司依照法律、行政法規(guī)和國家財政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。第二十八條

公司在每一會計制度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規(guī)定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。

財務、會計報告包括下列會計報表及附屬明細表：資產負債表；

（二）損益表；

（三）財務狀況變動表；

（四）財務情況；

（五）說明書；

（六）利潤分配表。

第二十九條

公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計額超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。

公司的公積金用于彌補以前公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。

第三十條

公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。

第三十一條 法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。

公司除法定會計帳冊外，不得另立會計帳冊。

會計帳冊、報表及各種憑證應按財政部有關規(guī)定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。

第九章

破產、解散、終止和清算

第三十二條 公司因《公司法》第181 條所列（1）（2）（4）（5）項規(guī)定而解散時，應當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內成立清算組，開始清算。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。

公司清算組應當自成立之日起10日內通告?zhèn)鶛嗳耍⒂?0日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日45日內，向清算組申報債權。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務后的剩余資產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

公司清算結束后，公司應當依法向公司登記機關申請注銷公司登記。

第八章 附 則

第十一章

附

則

第三十三條

公司章程的解釋權屬公司股東會。第三十四條

公司章程經全體股東簽字蓋章生效。第三十五條

經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。

第三十六條

公司章程與國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等有抵觸，以國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等為準。

第三十七條 本章程原件一式六份，其中每個股東各持一份，報公司登記機關一份，驗資機構一份，公司留存二份。

瀘州學娛教育咨詢有限公司全體股東 自然人股東簽字：

日期： 年 月 日

第三篇：北大縱橫管理咨詢講座活動邀請函

北大縱橫管理咨詢講座活動邀請函

尊敬的東湖高新企業(yè)主：

時近仲夏，東湖高新集團將牽線亞太最有影響力的管理咨詢集團--北京北大縱橫管理咨詢公司，為企業(yè)主提供務實、高效、貼近企業(yè)發(fā)展的管理咨詢活動，活動主要內容如下：

一、活動時間

6月12日（周四）14:00—17:30

二、活動地點

光谷生物城生物醫(yī)藥園展示中心一樓多功能廳

三、活動主題

企業(yè)戰(zhàn)略性思維

四、出席嘉賓

北大縱橫：北京北大縱橫合伙人楊晶

五、活動流程

13:30-13:50：來賓簽到

14:00-14:10：東湖高新集團領導致歡迎辭

14:10-15:00 企業(yè)家面對面

15:00-16:00 北大縱橫講座分享

16:00-16:15 茶歇交流

16:15-17:00北大縱橫講座分享

17:00-17:30 互動交流

六、講座嘉賓及內容

楊晶，北京北大縱橫管理咨詢有限公司合伙人、咨詢總監(jiān)，具有7年傳媒行業(yè)工作經驗、6年咨詢行業(yè)從業(yè)經驗。2010年7月，加盟北大縱橫，主要服務于地方大型國有企業(yè)，特別是政府投融資平臺企業(yè)的同時，也為眾多中小型企業(yè)提供了優(yōu)質服務。在業(yè)務職能領域中，擅長戰(zhàn)略管理、人力資源、公司管控和可行性研究評估的咨詢服務。

本次講座將與各企業(yè)主分享重點如下：

1、究竟什么才是企業(yè)戰(zhàn)略？

2、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術到底有什么樣的關系？

公司開展的經營活動中有些是戰(zhàn)略的行為，而有些不是，并且可以肯定的說大部分均不是戰(zhàn)略行為，而是我們常說的戰(zhàn)術行為。

3、如何去辨別戰(zhàn)略和戰(zhàn)術

北大縱橫高級合伙人楊晶根據(jù)多年戰(zhàn)略實踐經驗，總結出戰(zhàn)略思維的三要素模式——CBP模型(即概念Conception、邊界Boundary和方案Project)，可以在一定程度上幫助管理層勾勒戰(zhàn)略的外貌。

4、如何使戰(zhàn)略落地？

戰(zhàn)略落地，必須依靠四個輪子作為驅動，才能幫助企業(yè)戰(zhàn)略落地，這四個輪子分別為“全面預算”、“項目管理”、“信息化”和“績效管理”。

5、從較為宏觀的層面，講解戰(zhàn)略、全面預算、項目管理、信息化和績效管理的關系，將散點的知識點盡可能匯聚成體系化的邏輯面。

第四篇：基金管理有限公司員工行為規(guī)范

ⅩⅩ基金管理有限公司員工行為規(guī)范

一、公司員工應遵守國家有關法律、法規(guī)及行業(yè)規(guī)則，誠實信用、勤勉盡責，規(guī)范自身行為，維護公司聲譽。

二、公司員工應遵守以下行為規(guī)范：

（一）證券從業(yè)人員一般性禁止行為：

1、從事或協(xié)同他人從事欺詐、內幕交易、操縱證券交易價格等非法活動；

2、編造、傳播虛假信息或者誤導投資者的信息；

3、損害社會公共利益、所在機構或者他人的合法權益；

4、從事與其履行職責有利益沖突的業(yè)務；

5、貶損同行或以其它不正當競爭手段爭攬業(yè)務；

6、接受利益相關方的賄賂或對其進行賄賂；

7、買賣法律明文禁止買賣的證券；

8、違規(guī)向客戶做出投資不受損失或保證最低收益的承諾；

9、隱匿、偽造、篡改或者毀損交易記錄；

10、泄露客戶資料。

（二）基金管理公司從業(yè)人員特定禁止行為

1、違反有關信息披露規(guī)則，私自泄漏基金的證券買賣信息；

2、在不同基金資產之間、基金資產和其它受托資產之間進行利益輸送；

3、利用基金的相關信息為本人或者他人謀取私利；

4、挪用基金投資者的交易資金和基金份額；

5、在基金銷售過程中誤導客戶；

6、詆毀其它基金、銷售機構或銷售人員；

7、同意或默許他人以公司名義從事基金銷售業(yè)務；

8、違規(guī)接收投資者全權委托，直接代理客戶進行基金認購、申購、贖回等交易；

9、違規(guī)對投資者做出盈虧承諾，或與投資者以口頭或書面形式約定利益分成或虧損分擔；

10、以帳外暗中給予他人財物或利益，或接受他人給予的財物或利益等形式進行商業(yè)賄賂；

11、挪用投資者的交易資金或基金份額；

12、從事其它任何可能有損公司和基金業(yè)聲譽的行為。

本人聲明：

本人已閱讀并了解上述行為規(guī)范，本人保證除遵守上述員工行為規(guī)范要求外，同時遵守中國證監(jiān)會、證券業(yè)協(xié)會以及公司制定的其他行為規(guī)范要求。

聲明人： 日期：

第五篇：XXX管理有限公司員工手冊

員工手冊

一、企業(yè)目標

打造xx第一休閑農業(yè)項目

二、企業(yè)精神

實事求是

團結協(xié)作

開拓創(chuàng)新

拼搏競爭

愛崗敬業(yè)

追求卓越

三、員工守則

熱愛祖國,忠誠公司;敬業(yè)愛崗,勤奮工作;虛心好學,不斷進取;鉆研技術,勇于創(chuàng)新;遵紀守法,信守公德;信行一致,誠實信用;互尊互愛,禮待同事;修身養(yǎng)心,立足社會.管理制度

第一章 員工入職、離職

第一條:入職手續(xù)

1.員工面試合格后填寫公司?入職申請表?附一寸彩色照片兩張,身份證復印件以及各學歷證明

復印件交行政部辦理入職手續(xù);財務及保安人員需附擔保證明.2.簽訂勞動合同,試用期為兩個月,試用期過后,經考核合格轉為正式員工,合同期限為一年;

第二條:離職手續(xù):

(一)員工離職區(qū)分:

1.員工申請辭職:試用期員工需提前7天向部門主管書面申請:正式員工需提前30天向部門主

管書面申請.2.合同期滿離職:合同期即滿不續(xù)約者,需提前30天向部門主管書面申請.3.退休離職.4.解雇離職.5.其他原因離職

(二)離職手續(xù):公司員工無論哪種情況離職均按此條辦理離職手續(xù)

1.員工離職,由員工所在部門主管向公司行政部索取員工?離職申請表?,由當事人按規(guī)定格式

詳細填妥,持離職申請表所列各項辦理手續(xù),并做好移交手續(xù),辦理好后將?離職申請表?及考勤卡一并交行政部核定,歸檔保存.2.移交手續(xù):

1)主要內容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有職務上保管及辦理中的帳冊、文

件等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管,并應將已辦而未結案的事項

交待清楚;事物移交即指當職期間所領用的辦公物品等一切物品的移交.2)移交人員:離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收,如未指定接收人的應臨時指

定人員先行接收保管,待人選確定后再移交,如無人可派時,可暫由部門主管自行接收.3)移交審核:各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應及時更正,如離職

人員正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該部門主

管負責追索.3.移交手續(xù)應在批準離職日前辦妥.離職手續(xù)辦妥后,由公司人事部填寫離職證明、辦理離職手

續(xù).第二章 休假請假

第一條:公司實行每天八小時,每周五十六小時工作制;每周周一至周日為工作日,每月員工休假四天;工作時間:

上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00

第二條:法定節(jié)假日:按國家規(guī)定的法定假日休假;

第三條:請假

凡請假在三天以內,提前一天填寫《假期申請表》交部門主管(部門主管請假需由總經理簽字),簽字同意后交行政部審核留底方可生效;請假三天以上、五天以下者,需提前一周填寫《假期申請表》由部門主管、總經理簽字同意后交行政部留底方可生效.五天以上(含五天)由總經理簽字并上報董事長審批.1.病假:病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)級開具的《病假證明單》辦理請假手續(xù);若

因患急病未能在當天辦理請假手續(xù),必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后補辦手續(xù);否則一律不作病假處理.未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理.2.婚假:

1)初婚婚假為5天,凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女性年滿23周歲,男性年滿25周歲)的員

工,初婚假期可增加5天,共為10天假期.非初婚婚假為3天.2)婚假假期逢節(jié)假日的,節(jié)假日假期計入婚假期.婚嫁假期為一次性連續(xù)休假.3.產假:

女職工生育符合《郴州市計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期.1)單胎順產者,產假90天,其中產前假15天;

2)難產者,再增加產假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;

3)符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天;

4)符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續(xù)休假3天帶薪假期.4.喪假:

1)員工若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù),須設法以電話等方式向部門主管請假,事后及時

補辦手續(xù);

2)如未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者,一律作曠工處理;

3)員工請事假不滿半天按半天計算;滿半天不滿一天按一天計算.4)每月事假累計不超過三天,連續(xù)不得超過兩天.第三章 行政考勤

第一條:公司實行考勤登記制度,由行政部按定認真、及時、準確地記載考勤,妥善保管各種休假證明憑證,月終匯總.第二條:員工因公外出,應向部門主管申請通報,經部門主管批準后方可外出.上班時間外出辦理私事,一經發(fā)現(xiàn),按雙倍時間(不少于半天)曠工處罰.每月累計發(fā)生2次的予以除名處理.第三條:遲到

員工遲到15分鐘以內,扣工資10元/次;部門主管以上遲到15分鐘以內,扣50元/

次;遲到15分鐘以上按曠工半天處理;所有員工每月累計遲到不得超過3次,違者視情況另作處罰;

第四條:早退

員工無故發(fā)生早退半小時以內,按曠工半天處罰;部門主管以上無故發(fā)生早退半小時以內、按曠工1天處罰(以此類推);半小時至1小時以按曠工1天處罰;早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算,每月累計早退次數(shù)不得超過3次,違者視情況另作處罰;

第五條:曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理:

1)用不當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

2)未請假或請假未批準,不到公司上班;

3)不服從工作調動,經教育仍不到崗;

4)被公安部門拘留;

5)打架斗毆,違紀致傷造成休息;

員工發(fā)生曠工,曠工日按缺勤日雙倍工資,當月連續(xù)曠工兩天或全年累計曠工五天,予以除名處罰.第四章:行為規(guī)范

第一條 儀容儀表

1.衣著整潔大方,不可穿戴奇裝異服;辦公區(qū)域不可穿拖鞋走動;

2.保持個人衛(wèi)生狀況良好,男員工頭發(fā)不宜過長,女員工指甲不宜過長;

3.正確佩戴工號牌;

第二條 勞動紀律

1.嚴格執(zhí)行考勤制度,按時上下班簽到(打卡)不遲到、不早退;

2.請假、出差均嚴格按照公司規(guī)章制度辦理手續(xù);

3.工作時間在崗盡職盡責,不得吃東西、睡覺、串崗、辦私事;

4.工作時間不得打私人電話,特殊情況需打電話時,應簡短扼要;

5.工作時間會客應簡短,一般情況不超過15分鐘,如需長時間會客,應經上級領導同意,并離開

工作區(qū);

6.辦公場所整潔干凈,不得存放私人用品;

7.愛護公司財產,不得刻意毀壞;

第三條 辦公用品管理

1.辦公用品統(tǒng)一由行政部申購,發(fā)放;各部門至行政部領取(行政部做詳細登記);

2.所有領取的物品需妥善保管,節(jié)約使用;

3.易耗品領取詳情:

水筆、鉛筆、圓珠筆每月每人限領一支;筆芯每月每人限領兩支;打印紙每月每部門限領一疊;訂書針每月每人限領一盒;曲別針每兩月每人限領一盒;橡皮擦、涂改液等每月每人限領一份,每季不超過兩份;(其他物品補充……)

第四條 員工宿舍管理條例

1.外來人員不得留宿,違者處以500元/次的罰款;特殊情況,需提前向部門主管申請,審批合格

后方可;

2.男員工不得進入女員工宿舍,女員工不得進入男員工宿舍,違者處以200元/次的罰款;

3.不可在走廊嬉戲打鬧,不可衣冠不整進入辦公區(qū)域;

4.晚21:00后禁止大聲喧嘩吵鬧,做好防火防盜工作;

5.節(jié)約用水用電,保持宿舍內外整潔干凈;

第五章 內部調動、晉升

1.內部調動:員工填寫《內部調動申請表》規(guī)定格式詳細填妥,持表到各部門辦理簽字手續(xù),而后交由行政部留底存檔即可;

2.晉升:由部門主管提名,報請總經理簽署意見,董事長批準后,行政部發(fā)任命書通知各部門.第六章 薪資福利

第一條:薪資

1)公司的薪資結構由基本工資、全勤獎、各類津貼等組成;

2)薪資為稅前工資;

3)公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益,針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績,確定和調整員工薪資;

4)辦公室人員每月以制度工作日30天計算薪資.保安部人員和廚師為全天班,工程部在工程開

工之后為全天班.第二條:加班

1)公司不提倡加班加點,確因工作需要加班的,應事先申請,由公司總經理報請董事長批準后方

可加班;

2)管理人員、技術人員延時加班不計加班時間;

3)延時加班按基本工資的100%計算工資;不足一整小時不予計算,超過整一小時按整1小時計

算加班工資;

4)國定假日加班按基本工資200%計算加班工資.第三條 福利

1)社會統(tǒng)籌

公司政府規(guī)定,對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險.按政府規(guī)定比例提取公司承擔部分和員工個人繳納比例部分存入社會保險帳戶.第七章 出差

第一條 申請:因公司業(yè)務問題員工需外出,需填寫《出差申請表》交由部門主管審核簽字(期限由部門主管視情況而定),并交總經理簽字董事長確認.第二條 差旅費:視情況而定元/天,填寫《借支單》辦理借支手續(xù)至財務部領取差旅費;出差回來后一周內填寫報銷單并結清手續(xù).差旅費原則是:總額包干,節(jié)約歸已,超出不補.第三條 其他費用:因公而產生的宴請費用(需有發(fā)票)、長途電話費用(電信或移動公司收據(jù)為證),報請董事長簽字確認,可實報實銷.第八章 獎懲

第一條 獎勵:

公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵.1)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,全年無任何不良

記錄者;

2)超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者;

3)對生產技術或管理制度有所建議,經采納施行卓有成效者;

4)維護公司利益和榮譽,保護公共財產,防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者;

5)堅持業(yè)余自學,不斷提高業(yè)務水平,在公司任職期間,獲取更高層次學歷或專業(yè)證書,且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者;

6)敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為,維護公司利益,避免經濟損失;

7)對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者;

8)具有其他功績,經公司董事長認為應給予獎勵者

第二條 懲罰

公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理.1)對上級指示或命令,無故未能如期完成,影響公司利益者;

2)對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者;

3)故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益受損失者;

4)散布不利于公司的謠言或挑拔勞資雙方感情者;

5)擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者;

6)未經公司許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;

7)利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者;

8)在公司服務期間,受刑事處分者;

9)違反公司各項管理制度且屢勸不改者;

第九章 附則

第一條 本制度有未盡事宜,由公司總經理授權行政部另行制訂.本制度的解釋權屬公司行政部.第二條 本制度經公司董事長批準后實施,自批準之日起生效.