第一篇：擔(dān)保有限公司員工守則

北京擔(dān)保有限公司員工守則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本守則。

第二條 本單位員工必須履行公民義務(wù)和各崗位工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)公司的信譽(yù)和整體利益，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。

第三條 本守則是公司員工必須自覺遵守的行為準(zhǔn)則。

第四條 本守則適用于公司全體員工。

第二章 努力學(xué)習(xí)、提高水平

第五條 認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”思想，用馬克思主義武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀價(jià)值觀。

（二）正確運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、識(shí)別真?zhèn)?、區(qū)別善惡。

（三）積極參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)事、關(guān)心國(guó)家大事。

第六條 勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

（一）學(xué)習(xí)擔(dān)保知識(shí)理論，掌握國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)，了解本行業(yè)的發(fā)展方向，熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。

（二）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的管理辦法和操作規(guī)程，努力成為本專業(yè)的行家里手。

（三）積極應(yīng)用現(xiàn)代化的管理手段，并掌握電腦操作，不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，努力提高崗位技能。

（四）拓寬知識(shí)面，努力做到一專多能。

第七條 積極參加國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證書等考試；對(duì)單位安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)要按要求完成。

第八條 堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，善于運(yùn)用理論和政策指導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)踐，解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，要自覺、虛心、持之以恒地學(xué)習(xí)。

第三章 愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)

第九條 熱愛祖國(guó)，以國(guó)家利益為重。

（一）遵守憲法擁護(hù)政府，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

（二）顧全大局，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和穩(wěn)定。

（三）愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物。

第十條 知法守法，依法辦事。

（一）增強(qiáng)法制觀念，學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)法律法規(guī)。

（二）自覺遵守法律法規(guī)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。

（三）依法維護(hù)公司的整體利益和個(gè)人利益。

（四）講正氣，敢于和各種違法犯罪行為和不正之風(fēng)做斗爭(zhēng)。

第十一條 愛崗敬業(yè)。

（一）熱愛公司，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)本公司的利益。

（二）一切言行不得損害本公司的整體利益和形象。不得散布對(duì)本公司不信任或喪失信心的言論，更不能做和本公司離心離德的事情。

（三）有主人翁責(zé)任感，以公司發(fā)展為己任，積極提出合理化建議。

（四）樹立職業(yè)榮譽(yù)感，干一行、愛一行、專一行。

第十二條 積極進(jìn)取努力創(chuàng)新。

（一）要有職業(yè)理想和追求，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌。

（二）工作積極主動(dòng)，勇挑重?fù)?dān)，在成績(jī)面前不驕傲，在困難和挑戰(zhàn)面前不退縮，在挫折面前不消沉、不氣餒。

（三）富有建設(shè)性和創(chuàng)造性的開展工作。在遇到新情況、新問(wèn)題時(shí)，要冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng)新。

第十三條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)

（一）認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍地開展工作。不得推卸崗位責(zé)任，不得拖延、馬虎了事；不得投機(jī)取巧，不得玩忽職守，貽誤工作。

（二）要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

（三）科學(xué)管理時(shí)間，提高工作效率。

（四）努力完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

（五）崗位之間應(yīng)相互溝通，密切配合，不得相互推諉、扯皮。

第十四條 加強(qiáng)道德修養(yǎng)、遵守社會(huì)公約、維護(hù)社會(huì)公德。

第四章 遵章守紀(jì)、嚴(yán)格辦事程序

第十五條 嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序進(jìn)行操作。

（一）禁止逆程序操作。

（二）不得省略必要程序。

（三）杜絕隨意操作行為。

（四）正常情況下不得越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得越級(jí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

第十六條 嚴(yán)格遵守履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（一）遵守考勤制度和請(qǐng)假制度。

（二）不擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第十七條 自覺保守公司和客戶秘密，如發(fā)現(xiàn)泄密應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十八條 強(qiáng)化安全意識(shí)，防范風(fēng)險(xiǎn)。

（一）提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)鑒別能力。

（二）按制度和程序謹(jǐn)慎操作，杜絕隱患。

第五章 誠(chéng)實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

第十九條 篤守誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)品格。

（一）為人正直，誠(chéng)實(shí)可靠，守信有約。

（二）一視同仁，以誠(chéng)待客，不言過(guò)其實(shí)，欺騙客戶。

（三）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不侵犯客戶利益。

（四）待人接物要態(tài)度謙和，談吐禮貌。

第二十條 保持整潔的儀容儀表。

（一）著裝整潔得體。

（二）發(fā)型大方，不留怪異發(fā)型。

（三）修飾得體，女員工宜化工作淡狀，男員工要保持面目清潔。

第二十一條 創(chuàng)造并保持幽雅的環(huán)境。

（一）室內(nèi)和桌面應(yīng)保持整齊有序，不要擺放與辦公無(wú)關(guān)的物品。

（二）各類文件和資料應(yīng)按順序分類擺放，便于取閱。

第二十二條 維護(hù)環(huán)境安全，若發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致任何危險(xiǎn)的潛在隱患，應(yīng)立即向有關(guān)部門報(bào)告。

第二十三條 工作時(shí)專心致志，保持安靜。

第六章平等相處、團(tuán)結(jié)互助

第二十四條 遵循“平等、真誠(chéng)、寬容、克制、正派”的基本準(zhǔn)則，正確待人處事，努力建立和諧、健康的人際關(guān)系。

第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)要尊重關(guān)心下屬。

第二十六條 員工要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信。

第二十七條 同事之間要真誠(chéng)相處，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。

（一）有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體主義精神，把團(tuán)隊(duì)目標(biāo)置于個(gè)人目標(biāo)之上。

（二）尊重同事的人格，不背后議論同事的是非。

（三）開展坦誠(chéng)的交流，平等的對(duì)話和友善的溝通，做有利于團(tuán)結(jié)的事。

（四）工作中要主動(dòng)協(xié)作，不能相互拆臺(tái)，當(dāng)同事遇到困難時(shí)要竭誠(chéng)相助。

（五）謙虛謹(jǐn)慎、相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同奮斗。

第七章 附則

第二十八條 員工要嚴(yán)格要求自己，熟悉并正確理解本守則的內(nèi)容，經(jīng)常自省、自律、自立，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，養(yǎng)成自覺行動(dòng)。

第二十九條 對(duì)員工遵守本守則情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，按本公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

第二篇：擔(dān)保公司員工建議

1、2、3、4、綜合發(fā)展開拓更多業(yè)務(wù)，增加公司收入。提高員工工資、費(fèi)用報(bào)銷等福利待遇。公司對(duì)外交流較少，建議公司加強(qiáng)與外界溝通，行業(yè)間交流等。建議公司加強(qiáng)對(duì)保后的管理，對(duì)在保客戶的經(jīng)營(yíng)情況有準(zhǔn)確及時(shí)的了解與判斷，避免經(jīng)營(yíng)不善企業(yè)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等對(duì)我公司不利因素的發(fā)生。

5、6、加強(qiáng)檔案管理及檔案借閱制度。建議公司加強(qiáng)對(duì)客戶的主動(dòng)營(yíng)銷能力，主動(dòng)出擊，發(fā)展優(yōu)質(zhì)客戶。

7、根據(jù)公司未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，涉農(nóng)企業(yè)為我公司主要客戶，建議公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)地域范圍，拓展各地市優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)企業(yè)客戶。

8、建議公司加強(qiáng)與總公司的聯(lián)系，深化母子關(guān)系，整合利用好總公司的資源，壯大我公司。

9、建議公司員工加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)操作流程的學(xué)習(xí)。

第三篇：裝飾有限公司員工守則

公司員工守則

公司企業(yè)精神

不斷學(xué)習(xí)、求新求變的創(chuàng)新精神。風(fēng)雨同舟,共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神;環(huán)保第一,精益求精的質(zhì)量精神； 用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；擴(kuò)大聯(lián)系,誠(chéng)信合作的和合精神。經(jīng)營(yíng)理念

實(shí)力打造精品，信譽(yù)成就事業(yè)。服務(wù)宗旨

以人為本、不斷創(chuàng)新、服務(wù)社會(huì)、完善自我、追求卓越。

職員自律準(zhǔn)則

為了全面提高公司員工整體素質(zhì)，激發(fā)員工的工作激情，調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的積極性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率，使其制度化、程序化、規(guī)范化。大力營(yíng)造積極向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，促進(jìn)公司的物質(zhì)及精神文明建設(shè)，結(jié)合總公司的相關(guān)規(guī)章制度，特制定以下守則：

管理層的自律準(zhǔn)則

1、以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化,樹敬業(yè)精神。

2、正確理解董事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。

3、嚴(yán)以律己,寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。

4、努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向。

5、盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。

6、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二，努力爭(zhēng)取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。

執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則

1、積極主動(dòng)地完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)。

3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4、與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

5、努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

6、樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。

7、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

第一章 總則

1、為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本守則。

2、本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第二章 員工義務(wù)和權(quán)利

1、人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄，指導(dǎo)，支持，激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。

2、我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。

3、每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明（員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密）。

第三章 人才培養(yǎng)理念

1、引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷 培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。

2、公司的接班人是從集體奮斗中，從員工中，從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人惟賢。

3、公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

“德”（1）、崇高的敬業(yè)精神

顧全大局，識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任,強(qiáng)烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

（2）、正確的價(jià)值觀

正直，無(wú)私，公允。倡導(dǎo)“一分耕耘，一分收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無(wú)厭，堅(jiān)信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。（3）、團(tuán)隊(duì)精神

以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。

“才”

（1）、優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能

這是對(duì)人才工作能力的基本要求。（2）、目標(biāo)明確清晰

在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。

（3）、客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力

在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。（4）、實(shí)用的創(chuàng)造力

具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。（5）、旺盛的戰(zhàn)斗力

活力充沛地將短期和長(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績(jī)，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

（6）、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力

良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過(guò)溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。（7）、學(xué)習(xí)能力

從自身或他人實(shí)際工作的成功，失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。

第四章 人事規(guī)章

第一節(jié) 員工錄用

1、本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。

2、新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

3、試用人員如有品行不良，工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

4、試用人員于報(bào)到時(shí)，需向行政部繳驗(yàn)下列表件：

戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表、最后工作單位離職證明、應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張、其他必要文件。

5、凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

6、員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方必須共同遵守。

第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章，通告及公告。

2、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

(1)盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(7)員工上班必須佩帶工作牌，不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作環(huán)境的整潔。

(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的雜志、電視、報(bào)紙，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩游戲。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談，搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時(shí)間內(nèi)，員工接聽私人電話不得超過(guò)三分鐘，不得用公司電話進(jìn)行私人聊天。

(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

3、員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，設(shè)計(jì)部門和施工部門每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

4、經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上，下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

5、員工如有遲到，早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(1)遲到、早退。

①公司上班工作時(shí)間為上午9：00至下午6：00。②每次遲到罰款50元。

③下午6：00以前離崗者視為早退。

④確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

⑤無(wú)故遲到，早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理同意的情況除外。(2)曠工

①?zèng)]有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退超過(guò)30分鐘以曠工半日論。

②公司實(shí)行指紋打卡制度，員工必須本人親自打卡，凡委托或代人打 卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

③員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日薪資（及津貼）。

④無(wú)故曠工兩天者做開除處理，且不發(fā)當(dāng)月工資。

公司工作時(shí)間為每周42小時(shí)，每周輪休一天，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定安排放假。

第三節(jié) 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1、病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

2、事假--因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。

3、婚假--本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天。

4、喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天。

5、產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。

6、公假--因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)爲(wèi)前提者）、徵兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

7、公傷假--因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

第四節(jié)

請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第五 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

1、請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

2、請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

3、公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第六節(jié)

員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第七節(jié)

本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假、1、工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

2、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

3、工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

4、工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。

第四篇：科技有限公司員工保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

員工保密制度

第一條員工任職期間知曉的相關(guān)商業(yè)秘密包括但不僅限于以下信息：

（一）客戶信息：客戶的各類信息，及其他相關(guān)政府部門的個(gè)人資料、內(nèi)部保密信息等；

（二）項(xiàng)目信息：目前公司所有完成、即將完成或開展、即將開展的項(xiàng)目基本信息以及進(jìn)展情況等；

（三）技術(shù)信息：系統(tǒng)、軟件設(shè)計(jì)方案，計(jì)算機(jī)程序和研究項(xiàng)目等技術(shù)資料等；

（四）商業(yè)信息：客戶資料、采購(gòu)資料、供應(yīng)渠道、財(cái)務(wù)資料和市場(chǎng)業(yè)務(wù)開展計(jì)劃等。

第二條員工在任職期間必須遵守公司規(guī)定的任何成文或尚未成文的保密及其他規(guī)章制度、協(xié)議、合同、條例、法規(guī)等內(nèi)容。不得將公司、所在部門或趁職位之便獲得的以上保密信息資料及各類商業(yè)秘密在未經(jīng)公司許可的情況下擅自透露給他人，包括公司內(nèi)其他不相關(guān)的員工。

第三條 員工在任職期間因職務(wù)上的需要所持有和保管的一切記錄有關(guān)公司保密信息的電子文檔、紙制文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，不論是否具有商業(yè)價(jià)值，均歸公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自帶出、外借或非法轉(zhuǎn)讓。

第四條員工在入職時(shí)必須簽署《入職前聲明》（附后）。第五條員工離職時(shí)必須歸還公司所有的文件資料和財(cái)產(chǎn)物品，包括但不僅限于：資料、圖紙、報(bào)告、手冊(cè)、信件、客戶信息、計(jì)算機(jī)程序以及任何與公司有關(guān)的其他材料、設(shè)備等，并且不得保留上述資料的復(fù)印件、筆記或摘錄。

第六條員工在離職后仍需對(duì)其在上班期間知悉的公司的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。私自泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)公司查證屬實(shí)者，公司將依法追究其民事和刑事責(zé)任。

第七條員工違反本保密制度的，公司將視情節(jié)輕重酌情處理，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入職前聲明

本人姓名：

身份證號(hào)碼： 本人入職前特此聲明如下:

1、本人聲明離職時(shí)不會(huì)帶走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何設(shè)備、記錄、數(shù)據(jù)、報(bào)告、提案、規(guī)則說(shuō)明、圖紙、示意圖、草圖、材料、營(yíng)銷材料、材料銷售、客戶名單、其他文件或財(cái)產(chǎn)、或任何上述的復(fù)制品；

2、本人聲明遵守中城智慧科技有限公司的所有機(jī)密信息條款，并同意在職期間的任何發(fā)明和原創(chuàng)作品歸屬中城智慧科技有限公司；

3、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的商業(yè)秘密，保守公司的數(shù)據(jù)或其他專有信息與產(chǎn)品有關(guān)的工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)、公式、發(fā)展或?qū)嶒?yàn)工作、計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、客戶名單、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息或其他有關(guān)的本公司或其任何雇員、客戶、顧問(wèn)等方面的機(jī)密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文檔、設(shè)計(jì)、方案、算法、計(jì)算機(jī)程序、試驗(yàn)工作、數(shù)據(jù)庫(kù)等方面的秘密；

4、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的客戶信息，不破壞中城智慧科技有限公司與已有的客戶間的客戶關(guān)系，不從中城智慧科技有限公司挖走客戶；

5、本人聲明從離職日起三年內(nèi), 不唆使, 不誘導(dǎo), 不招聘或者不鼓勵(lì)任何中城智慧科技有限公司的員工離開他們的崗位，特別是如下員工：和技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)維護(hù)相關(guān)的員工以及其他關(guān)鍵性崗位員工；

6、本人聲明，在離職日前本人與公司制定的接收人將本人所承擔(dān)的項(xiàng)目等，移交清楚包括項(xiàng)目進(jìn)展、源代碼、項(xiàng)目方的聯(lián)系人等信息，在離職后如果出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題，希望能給予技術(shù)支持；

7、如果違反上述聲明, 本人愿意承擔(dān)一切由此違規(guī)行為給中城智慧科技有限公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。聲明者簽名： 見證人簽名: 聲明日期： 見證日期：

第五篇：科技有限公司員工管理制度

（一）員工考勤管理制度

1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

直銷、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

（1）凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn)。

（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%；遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元；累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%；

凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%；

凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

（3）因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門備案，視為遲到。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

（2）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

（1）一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次，累計(jì)超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘記打卡的員工需及時(shí)填寫證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；

（二）工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版小游戲及開心農(nóng)場(chǎng)（包括中午及周末值班時(shí)間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂(lè)新聞以及商城類等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開除處理。

（三）加班規(guī)定

1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管，加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，（應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

1、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五

一、國(guó)慶、春節(jié)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

2、工作年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假原則上不可累計(jì)休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請(qǐng)，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

3、事假

（1）工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫“請(qǐng)假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。

（2）一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

（3）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。

6、病假

（1）員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫“請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

7、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（1）事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算（特殊情況除外），超過(guò)次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。

（2）請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

（3）請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假。

（4）請(qǐng)假者必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

（5）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

（五）工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

2、職員工資，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放（即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放）。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定；

（1）三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。

（2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jī)提成；技術(shù)部：基本工資。

（4）于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資；于本月15號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

（六）員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個(gè)月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。

（七）員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

3、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

（1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

（2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

（10參與經(jīng)營(yíng)管理；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（4）直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理；

（1）以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；

（2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。

16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器；

18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元；

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，則由以方各自承擔(dān)一半；