第一篇：裝飾有限公司員工守則

公司員工守則

公司企業(yè)精神

不斷學(xué)習(xí)、求新求變的創(chuàng)新精神。風(fēng)雨同舟,共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神;環(huán)保第一,精益求精的質(zhì)量精神； 用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；擴(kuò)大聯(lián)系,誠(chéng)信合作的和合精神。經(jīng)營(yíng)理念

實(shí)力打造精品，信譽(yù)成就事業(yè)。服務(wù)宗旨

以人為本、不斷創(chuàng)新、服務(wù)社會(huì)、完善自我、追求卓越。

職員自律準(zhǔn)則

為了全面提高公司員工整體素質(zhì)，激發(fā)員工的工作激情，調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的積極性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率，使其制度化、程序化、規(guī)范化。大力營(yíng)造積極向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，促進(jìn)公司的物質(zhì)及精神文明建設(shè)，結(jié)合總公司的相關(guān)規(guī)章制度，特制定以下守則：

管理層的自律準(zhǔn)則

1、以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化,樹敬業(yè)精神。

2、正確理解董事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。

3、嚴(yán)以律己,寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。

4、努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向。

5、盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。

6、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二，努力爭(zhēng)取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。

執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則

1、積極主動(dòng)地完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)。

3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4、與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

5、努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺(jué)悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

6、樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。

7、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

第一章 總則

1、為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本守則。

2、本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第二章 員工義務(wù)和權(quán)利

1、人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄，指導(dǎo)，支持，激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。

2、我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。

3、每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明（員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密）。

第三章 人才培養(yǎng)理念

1、引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷 培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。

2、公司的接班人是從集體奮斗中，從員工中，從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人惟賢。

3、公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

“德”（1）、崇高的敬業(yè)精神

顧全大局，識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任,強(qiáng)烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

（2）、正確的價(jià)值觀

正直，無(wú)私，公允。倡導(dǎo)“一分耕耘，一分收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無(wú)厭，堅(jiān)信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。（3）、團(tuán)隊(duì)精神

以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。

“才”

（1）、優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能

這是對(duì)人才工作能力的基本要求。（2）、目標(biāo)明確清晰

在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。

（3）、客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力

在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。（4）、實(shí)用的創(chuàng)造力

具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。（5）、旺盛的戰(zhàn)斗力

活力充沛地將短期和長(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績(jī)，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

（6）、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力

良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過(guò)溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。（7）、學(xué)習(xí)能力

從自身或他人實(shí)際工作的成功，失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。

第四章 人事規(guī)章

第一節(jié) 員工錄用

1、本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。

2、新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。

3、試用人員如有品行不良，工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

4、試用人員于報(bào)到時(shí)，需向行政部繳驗(yàn)下列表件：

戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表、最后工作單位離職證明、應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張、其他必要文件。

5、凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

6、員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方必須共同遵守。

第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章，通告及公告。

2、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

(1)盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(7)員工上班必須佩帶工作牌，不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作環(huán)境的整潔。

(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的雜志、電視、報(bào)紙，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩游戲。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談，搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時(shí)間內(nèi)，員工接聽私人電話不得超過(guò)三分鐘，不得用公司電話進(jìn)行私人聊天。

(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

3、員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，設(shè)計(jì)部門和施工部門每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

4、經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上，下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

5、員工如有遲到，早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(1)遲到、早退。

①公司上班工作時(shí)間為上午9：00至下午6：00。②每次遲到罰款50元。

③下午6：00以前離崗者視為早退。

④確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

⑤無(wú)故遲到，早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理同意的情況除外。(2)曠工

①?zèng)]有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退超過(guò)30分鐘以曠工半日論。

②公司實(shí)行指紋打卡制度，員工必須本人親自打卡，凡委托或代人打 卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

③員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日薪資（及津貼）。

④無(wú)故曠工兩天者做開除處理，且不發(fā)當(dāng)月工資。

公司工作時(shí)間為每周42小時(shí)，每周輪休一天，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定安排放假。

第三節(jié) 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1、病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

2、事假--因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。

3、婚假--本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天。

4、喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天。

5、產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。

6、公假--因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)爲(wèi)前提者）、徵兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

7、公傷假--因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

第四節(jié)

請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第五 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

1、請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

2、請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

3、公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第六節(jié)

員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第七節(jié)

本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假、1、工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

2、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

3、工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

4、工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。

第二篇：合木裝飾設(shè)計(jì)有限公司員工給假細(xì)則

員工給假細(xì)則

一、本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定

二、本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。

三、事假

1、事假須填寫請(qǐng)假單，由單位主管按權(quán)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)簽章后方能生效。部門主管有權(quán)核準(zhǔn)1天事假，1天以上事假需經(jīng)理室核準(zhǔn)。

2、每月不得有3天以上，全年累計(jì)不得超過(guò)10天，逾假者以曠職論（經(jīng)特批的特殊情況除外）。

3、事假期間，若事假中含有工休日，其工休日不計(jì)事假。

4、事假必須事先請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，如遇特別事故須申述充足理由，方可補(bǔ)假。

5、事假當(dāng)月3天內(nèi)全年10天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

6、試用人員凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。

7、經(jīng)查實(shí)，員工編造請(qǐng)假事由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上作除名處理。

四、病假

1、病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，1天以上的須繳驗(yàn)醫(yī)院證明。

2、員工因病不能到班，可電話請(qǐng)假，但應(yīng)于次日辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、如患重大疾病，自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職，但病愈后，經(jīng)醫(yī)院體檢證明身體正常，優(yōu)先予以復(fù)職。

4、病假期間的公休日，作病假論。

5、病休在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過(guò)一個(gè)月者全扣。

6、經(jīng)查實(shí)員工編造病假理由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上的作除名處理。

五、工傷

1、工傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照發(fā)外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用（經(jīng)理室特批除外）。

2、無(wú)須住院的門診人員，由主管根據(jù)醫(yī)院證明斟酌情況，分配體力勝任的工作。

六、婚假

本人婚假給假7天，薪資照發(fā)。

七、帶薪休假

1、員工休假，區(qū)分如下：

（1）公司服務(wù)滿2年以上未滿3年者，每年給假5天。

（2）公司服務(wù)3年以上者，每年給假7天。

2、員工特休以不妨礙工作進(jìn)度為原則，由單位主管視實(shí)際工作多少核準(zhǔn)。

3、特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。

合木裝飾設(shè)計(jì)有限公司

第三篇：裝飾公司員工手冊(cè)

（一）公司員工手冊(cè)

一、基本規(guī)范

1、職業(yè)道德和社會(huì)公德，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工；員工須遵紀(jì)守法，遵守

2、按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；

3、自覺(jué)維護(hù)公司形象，捍衛(wèi)公司文化，員工進(jìn)入公司須佩戴工作牌，違者罰款20元；員工入職后由行政部統(tǒng)一編號(hào)并發(fā)放工牌，公司將從員工工資中扣除20元作為工牌押金，員工離職時(shí)返還工牌，公司將退還押金。其中項(xiàng)目經(jīng)理的工牌押金為50元。

4、著裝整潔，儀表大方，要求員工著公司統(tǒng)一服裝，違者罰款20元；

5、按時(shí)上班，工作時(shí)間精神飽滿、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；

6、體現(xiàn)健康向上的精神面貌；

7、辦公場(chǎng)所不得吵架、不得大聲喧嘩，違者罰款20元，相互交流應(yīng)盡量壓低聲音以免影響他人，注意禮貌用語(yǔ)，文明講話；

8、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)閱讀與工作與無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，閱讀報(bào)紙須在公司統(tǒng)一的閱讀區(qū)內(nèi)進(jìn)行，閱后及時(shí)歸還，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將報(bào)紙帶上二樓；

9、工作時(shí)間盡量不打不接因私電話，特殊情況應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，最多不超過(guò)3分鐘，用語(yǔ)文明簡(jiǎn)潔，嚴(yán)禁私打聲訊臺(tái)和用電話聊天；

10、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約用水、用電，離開辦公室要及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電燈、電腦等電器；

11、注意辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，不亂丟雜物，保持臺(tái)面整潔；

12、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將公物外帶或外借；

13、所有來(lái)電，應(yīng)在鈴響三次之內(nèi)接聽；

14、接聽電話聲音要清晰，態(tài)度要和藹，言語(yǔ)要準(zhǔn)確，反映要迅速；接聽電話要先講：“您好！競(jìng)爭(zhēng)力，有什么可以幫到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑問(wèn)，需耐心解釋，解釋權(quán)限涉及公司密級(jí)，應(yīng)由直接上級(jí)回復(fù)；

15、打電話過(guò)程中，如遇與他人交流，應(yīng)先對(duì)正在通話的一方表示歉意，并用手捂住話筒，談話結(jié)束后應(yīng)再次向?qū)Ψ奖硎厩敢猓?/p>

16、必要時(shí)要做好記錄，通話要點(diǎn)須問(wèn)清，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍，轉(zhuǎn)告時(shí)，要及時(shí)轉(zhuǎn)告；

17、通話結(jié)束后，要等對(duì)方掛斷電話之后，再掛斷己方電話，不可用力擲話筒；

18、熟記本公司的直線，分機(jī)電話及其他聯(lián)系號(hào)碼，如遇查號(hào)應(yīng)迅速作答，如需轉(zhuǎn)接應(yīng)按程序馬上轉(zhuǎn)接應(yīng)接的分機(jī)；未經(jīng)允許，不可載聽別人的談話內(nèi)容；

19、熟悉本公司辦公場(chǎng)所的結(jié)構(gòu)，熟悉公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理的姓名，聲音；

20、嚴(yán)禁在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款20元；

21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一個(gè)小時(shí)通知前臺(tái)，嚴(yán)禁浪費(fèi)，違者罰款20元；

22、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗，違者罰款20元；進(jìn)出他人辦公室應(yīng)先敲門，得到許可后方能進(jìn)入，離開時(shí)順手將門關(guān)上；

23、未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將公司一切圖片和資料私自帶出公司，違者以竊取公司機(jī)密論處；

二、員工經(jīng)營(yíng)活動(dòng)準(zhǔn)則

1、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限從事投資業(yè)務(wù)；

2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)；

（1）、以公司名義考察，談判，簽約；（2）、以公司名義提供擔(dān)保，證明；

（3）、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見，消息；（4）、代表公司出席公眾活動(dòng)。

（二）關(guān)于領(lǐng)用辦公用品的相關(guān)規(guī)定

為了加強(qiáng)辦分用品管理的規(guī)范化，特似訂本建議書，請(qǐng)審批；

1、辦公文具分為消耗品、管理消耗品三種。

（1）、消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、橡皮擦等。（2）、管理消耗品：簽字筆、螢光筆、修正液、電池等。（3）、管理品：剪刀、美工刀、釘書機(jī)、鋼筆、文件夾。

2、具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種，個(gè)人領(lǐng)用指?jìng)€(gè)人保管用品，如圓珠、橡皮擦、直尺等；部門領(lǐng)用指由部門共同使用用品，如打孔機(jī)、釘書機(jī)、打碼機(jī)等。

3、消耗品可依據(jù)歷史記錄（如以過(guò)去半年耗用平均數(shù)），并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間。

4、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊品替換新品，但純消耗品（如紙張）不在此限。

5、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償、自購(gòu)。

6、每日中午12：30—13：30為辦公用品領(lǐng)用時(shí)間，有倉(cāng)管員統(tǒng)一發(fā)放辦公用品。

7、管理性辦公用品的領(lǐng)用需由部門主管申請(qǐng)，并由部門主管保管。

8、各部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄卡”，由行政部統(tǒng)一保管，在辦公用品領(lǐng)用時(shí)作用于登錄使用，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況，月底由倉(cāng)管員出具《盤點(diǎn)報(bào)表》交總經(jīng)理審核，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

9、嚴(yán)禁將辦公用品帶出私用。

10、辦公用品一般由采購(gòu)專員統(tǒng)一采購(gòu)，并登記造冊(cè)。各部門到倉(cāng)管員處領(lǐng)取相關(guān)物品。其中必需品由采購(gòu)不易或耗用量大的，應(yīng)酌量庫(kù)存，特殊辦公用品倉(cāng)管員無(wú)法采購(gòu)有，可以經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)采購(gòu)。

11、新進(jìn)人員到職時(shí)由各行政部統(tǒng)一發(fā)放少量文具，并列入領(lǐng)用卡，人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余管理品一并交還行政部。

（三）關(guān)于考勤制度的相關(guān)規(guī)定

一、作息時(shí)間

1、公司上班時(shí)間為每天上午9：00—12：00，下午14：00—18：30；

2、每周二、周三為輪休日，行政部統(tǒng)一出具輪休表，無(wú)特殊情況不得隨意調(diào)休，特殊情況必須與部門主管協(xié)商，否則以事假論處；

3、在輪休期間。如有客戶約見。必須以客戶為主，但事后不再補(bǔ)休。

二、簽到制度

1、考核標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、員工采用上班簽到制度，超過(guò)早上9：10簽到者均以遲到倫處。

（2）、工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)而自行離開工作崗位者為擅離職守。（3）、遲到、早退、擅離職守超過(guò)期30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者為曠工。

2、本公司除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到。（1）、因公外出，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者，并報(bào)行政部備案。（2）、私人原因請(qǐng)假，填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。

3、本公司員工上下班均應(yīng)親自簽到，如有下列情形之一者，除給予50元罰款外，曠工半天論處。（1）、委托他人或代人簽到者。（2）、涂改簽到記錄者。

（3）、提前輩30分鐘擅自離開工作崗位者。

三、遲到

1、遲到每十分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計(jì)），一次扣除5元；超過(guò)10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，扣除15元，超過(guò)30分鐘者，按曠工半天處理，超過(guò)1小時(shí)者，按曠工一天處理。當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)3次者按行政計(jì)小過(guò)一次計(jì)；

2、設(shè)計(jì)師晚上加班至22：30以后的，早上可遲到30分鐘，超過(guò)30分鐘按遲到計(jì)，超過(guò)一個(gè)小時(shí)，按曠工處理；

3、早退每項(xiàng)10分鐘/次者（不足10分鐘按10分鐘計(jì)），一次扣除5元；

4、工作時(shí)間因非公務(wù)外出，未經(jīng)主管同意，超過(guò)10分鐘（不足10分鐘計(jì)），罰款5元；

5、每月遲到早退達(dá)3次者，按行政記過(guò)一次，并罰款30元，行政記過(guò)3次者，公司給予開除處理。

四、外出制度

1、各部門人員因公需要外出時(shí)，需向部門主管說(shuō)明情況，主管不在，向上一級(jí)申請(qǐng)，并在前臺(tái)做好外出登記；

2、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意私自外出者，以早退論處，達(dá)一小時(shí)以上作為曠工。

3、員工外出辦理業(yè)務(wù)需在前臺(tái)填寫《外出登記表》，方可外出，否則按外出辦私事處理，行政部不定期對(duì)外出情況進(jìn)行檢查及核實(shí)。

4、上班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)或經(jīng)行政部檢查核實(shí)外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按當(dāng)日曠工論處。

5、曠工一次即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣發(fā)2日基本薪資及津貼。連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工5日或全年累計(jì)曠工10日者，按自動(dòng)離職論處。

第四篇：裝飾公司員工管理制度

城際格調(diào)員工管理制度

一：上、下班時(shí)間：9:00----17.30中午：有一小時(shí)吃飯時(shí)間，每個(gè)員工每周輪流休息一天 二：未經(jīng)公司同意，不得泄露、傳達(dá)、復(fù)印有關(guān)的文件資料，客戶的基本信息，否則公司按照情節(jié)輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。三：愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)避免遺失或損壞。公司財(cái)產(chǎn)屬公司所有，不準(zhǔn)占為己有或拿離公司。四：上班時(shí)間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向上級(jí)請(qǐng)假并同意，才可出去辦事。五：注意防火，防盜。上班之前下班后認(rèn)真檢查門，窗、電源、垃圾等。

六：在每次上班前下班后做好店面清潔。七：?jiǎn)T工在工作時(shí)間講話、辦事要注意文明、禮貌用語(yǔ)、對(duì)所有來(lái)公司的客戶均要熱情，認(rèn)真的接待。公司同事之間要相互團(tuán)結(jié)，互相學(xué)習(xí)。接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號(hào)牌，上班要穿工作服，女性員工要適當(dāng)化淡妝。八：資深員工每月培訓(xùn)新員工，考核員工的專業(yè)知識(shí)和裝修技能，資深員工每月做一次總結(jié)報(bào)告及意見，每天下午整理一次客戶資源。九：公司員工不許進(jìn)行不道德的活動(dòng)或交易，不許觸犯國(guó)家法律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇。十：在上班時(shí)間內(nèi)不許睡覺(jué)、喝酒、打牌、下棋、等其他娛樂(lè)活動(dòng)。十一：工資結(jié)算方式：壓第一個(gè)月工資。警告處罰

一：上班遲到（按遲到一次扣20元）

二：不穿工作服，不佩戴工號(hào)牌，上班時(shí)間睡覺(jué)。（扣20元）

三：沒(méi)事請(qǐng)假，無(wú)故曠工，擅自缺勤。（扣除當(dāng)天工資，另處罰20元）四：除特殊情況外，當(dāng)天不能請(qǐng)假，否則按曠工處理。

五：工作責(zé)任心差，不服從命令，不按時(shí)完成公司交待的各項(xiàng)任務(wù)，撇開公司私下里進(jìn)行業(yè)務(wù)交易。（扣除當(dāng)月工資，違者直接開除）

六：對(duì)客人和同事不禮貌，工作不認(rèn)真，不實(shí)事求事，弄虛作假，在同事之間幫弄是非，泄露公司機(jī)密。（扣除當(dāng)月工資，違者直接開除）

第五篇：裝飾公司員工考勤制度

裝飾公司員工日?？记谥贫?/p>

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。

一、出勤制度：

1、工作時(shí)間（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；

2、休假：每月正常休假2天，休假時(shí)間不固定，但為保證工作的順利開展，需提前一天申請(qǐng)，遇急事需電話說(shuō)明緣由。

3、遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。遲到早退半小時(shí)以上視為曠工半天，無(wú)任何事由上班期間私自離崗著，視為曠工半天。每月允許兩次遲到（不超過(guò)半小時(shí)）作為員工應(yīng)急使用，超過(guò)兩次，每次扣伍元；超過(guò)兩次，累計(jì)達(dá)到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計(jì)曠工一天，扣五天基本工資。

4、請(qǐng)假：需提前安排好公司事情，在不影響正常經(jīng)營(yíng)情況下，填寫請(qǐng)假條，并交由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。

二、休假制度

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，實(shí)行輪休制度，保證每天必須有設(shè)計(jì)師在公司。

2、本公司不提倡加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，充分利用工作時(shí)間。如需加班，加班時(shí)間超過(guò)晚上十點(diǎn)，第二天可在不影響正常經(jīng)營(yíng)情況下，休假半天。

**裝飾