第一篇：樹立創(chuàng)新意識增強工會女工委活力

隨著改革的不斷深入，我們工會工作的領域、對象、職能等方面發(fā)生了顯著的變化，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，我們如何進一步全面開展基層工會的各項工作，在探究科學發(fā)展、職能轉變、激發(fā)員工創(chuàng)新意識和全面提高工會女工委活力等方面必須著眼于實際，從根本上體現(xiàn)工作的實質，把握女工委的工作重點，在素質上促提高，在維權上落實效、切實保障女職工的合法權益，在“三個代表”重要思想是指引下，在構建和諧社會穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。

一、充分發(fā)揮工會的組織作用，樹立創(chuàng)新意識

基層工會是聯(lián)系職工群眾最直接、最基本的組織層次，是整個工會工作的基礎。我們應該把圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，履行工會的基本職能作為工會創(chuàng)新工作的重點，在改變思路的同時，在工作內容上和形式上向多樣化轉變，在活動的參與中向員工自愿積極的方向轉變。工會中女工委的工作在發(fā)揮其各項職能和義務及宣傳的同時，在工會活動中起著舉足輕重的作用，由于我們公司是外資企業(yè)，工會在企業(yè)中的地位顯得不是特別重要，我們工會組織根據(jù)公司女員工占員工總數(shù)94.5%的特點，自工會成立之初就建立了一整套的激勵措施，定期在全公司開展技能比賽，通過技術創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來提高全體員工的整體素質，并堅持把技能競賽和建功立業(yè)的實際情況和女工委的評優(yōu)、評先結合起來，把鼓勵女員工學文化、學技術、學先進與晉級、晉職和獎勵結合起來，制定專門的獎勵制度，為鼓勵員工積極向上，自學成才提供更好的條件，為增加企業(yè)凝聚力豐富員工的文化生活，促進公司的全面發(fā)展奠定了扎實的基礎。

二、圍繞企業(yè)發(fā)展，堅持以人為本，突出女工委特色

工會是聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，發(fā)揮好橋梁作用，對促進工會工作的全面開展和帶動員工積極的參與促進企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。

1.加大宣傳力度，增強全員參與意識

工會在各項活動中應該把經(jīng)常性活動和集中性教育相結合，充分發(fā)揮宣傳陣地的作

用，通過各種類型的活動教育女員工提高思想認識，樹立自覺學習的理念，營造良好的學習氛圍，確立自立、自強的信心，我們女工委利用公司的板報、廠刊等各種宣傳陣地積極開展知識宣傳，如各車間利用每天的晨會和交班會中將安全生產(chǎn)和健康教育灌輸?shù)絾T工當中，并組織員工進行獎勵和表彰，并將其納入下年度的考評當中，全面調動員工的積極性和參與意識。

2.堅持以人為本，搞好服務

人是企業(yè)生存的根本，隨著我國婦女地位的提高和在現(xiàn)實工作中婦女顯現(xiàn)出的能力和對社會所做的貢獻，切實保障婦女地位，促進婦女健康管理是一項重要而且迫在眉睫的工作。在公司工會管理中將女員工的生殖保健、“四期服務”和計劃生育列入日常管理當中，作為一項重點工作常抓不懈，以順應和滿足廣大員工的需要，在確保為員工提供安全、可靠、優(yōu)質、高效服務的基礎上對在冊的女員工進行健康體檢，開展生殖道感染干預工程，建立健康檔案，作好跟蹤服務。在提高員工身體素質的同時將計劃生育工作落到實處，并建立相應的激勵機制，堅持國家政策的全面落實，確實保障了員工合法權益。在工作中抓落實，在實踐中抓實效。

3.選準載體，推進改革

女工委根據(jù)不同層次、不同崗位、不同工種的女員工公司實際情況，適時的選擇活動載體，圍繞公司的“三高運動”（高素質、高品質、高效率），“5s”活動（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)）明確了“崗位創(chuàng)新”活動即“學習新知識、掌握新技能、提出新建議、改革新工藝”通過“四新”活動的開展，組織引導女員工讀書學習，掌握新知識、新技能、積極參加公司的各種技術改進活動。在活動中堅持把女職工參與“四新”實施情況和女工委干部的工作講評、評先、評優(yōu)結合起來，把鼓勵女員工學文化、學技術與晉升、晉級和獎勵結合起來并發(fā)揮榜樣的作用，以先進帶后進等多種形式大力宣傳，全面推進企業(yè)的改革發(fā)展進程。

三、全面提高女工委管理水平，推進工會工作全面發(fā)展

工會干部的工會工作的實踐者、宣傳者和執(zhí)行者，提高工會干部的管理水平，以適應工會工作全面開展，是新形勢下做好工會工作的首要任務。而女工委的工作是協(xié)助工會作好各項工作的基礎，我們不僅要具備工會干部應有的能力和水平，還應具備適應工會工作的特殊能力和技巧。使得工會工作更加全面和完善。首先要：

1.提高聯(lián)絡和溝通能力，深入領會上級要求，協(xié)同合作

工會工作是聯(lián)系群眾，表達群眾呼聲，為群眾提供服務的工作，也是社會化的工作。要想做好工會工作特別是女工委的工作，我們必須廣泛動員全體員工積極參與，多組織內容豐富的群體活動，為工會工作增加凝聚力，而且要加強各級政府、各有關部門和企業(yè)間的聯(lián)系，與他們交流建立工作友誼，加深工作感情，促進工作開展，使工會的工作、員工的意愿能夠及時得到政府、有關部門及企業(yè)的重視和支持。同時還要在廣大員工中廣泛宣傳黨的方針、政策，使工會工作不偏離正確的政治方向。工會是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，發(fā)揮好紐帶和橋梁作用是工會工作的職責。而提高溝通能力是發(fā)揮橋梁紐帶作用的關鍵，我們要通過與多方的交流達到相互溝通、相互理解、相互支持、相互協(xié)作，使得工會工作更加全面和完善。我們還要充分把各項管理要求、員工的愿望和意見總結歸納，融會貫通，將符合政府規(guī)定適合本企業(yè)發(fā)展的形成文件，并通過各種適宜的方式讓員工全面領會并接受，使得工會工作在廣大員工中得到充分的體現(xiàn)，實現(xiàn)同心協(xié)力、共同發(fā)展的良好局面。

2.提高組織能力，貼近群眾，協(xié)調發(fā)展

以富有成效的活力增加工會的凝聚力，鼓舞員工士氣，以積極的熱情和敢于實踐的精神投入到企業(yè)的改革和發(fā)展當中，是我們每一個企業(yè)所希望和需要的。在我國目前的改革大潮之中，適應社會發(fā)展，緊跟時代潮流，是企業(yè)發(fā)展的關鍵。我們工會組織應該充分利用自己的宣傳優(yōu)勢多組織特點鮮明、寓教于樂的員工文化、體育比賽、技術開發(fā)等活動，把員工組織起來，讓員工在活動中接受教育、陶冶情操、增長知識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。工會是“職工之家”，要讓員工有一個“家”的感覺，我們就必須要在實實在在為員工搞好服務方面下工夫，想群眾之所想，急群眾之所急，深入群眾、貼近群眾，為群眾解決實際問題。由于我們公司女職工占職工總數(shù)的94.5%，我們工會組織在保障員工切身利益的同時，督促公司建立醫(yī)務室，為員工解決就醫(yī)難問題，由于流動人口較多公司撥?？罱ㄔ靻T工宿舍，解決員工住宿難問題，并安排專職人員進行日常生活的監(jiān)督和管理，對困難員工根據(jù)實際情況進行一定的經(jīng)濟補助，對患病員工組織探望等，同時根據(jù)上級指示將獨生子女就醫(yī)、獎勵金發(fā)放落實到位。為員工辦好事、辦實事，解決員工最想、最盼、最需要解決的實際問題。將關心員工生活、解決實際困難做到更細、更全、更實，讓員工充分感覺到工會這個大家庭的溫暖。

工會工作是一項長期的基礎性的工作，在現(xiàn)階段如何圍繞企業(yè)的發(fā)展，樹立創(chuàng)新意識，提高工會的管理水平，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，是我們基層工會面臨的新課題。我們不僅要在創(chuàng)新、務實上求發(fā)展，而且要在堅持不懈的努力中求完善，在新形勢下適應新環(huán)境，新挑戰(zhàn)。通過組織創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，不斷完善我們的管理水平，提高我們工會干部的整體素質和能力，把所有的力量凝聚起來，營造激人奮進的內外環(huán)境，將全體員工的積極性調動起來，積極參加公司組織的各項活動。增強我們工會干部想事、謀事、干事的責任感和使命感。全心全意為廣大員工謀福利，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，為社會穩(wěn)定做貢獻。

做好工會工作，特別是女工委工作，我們必須要放眼于大局，要以全新的觀念、正確的策略、務實的作風、有效的方法，立足于求真務實，提高服務，著眼總體，圍繞企業(yè)的全面發(fā)展，切實有效的協(xié)調推進工會工作。

第二篇：工會、女工委簡介

工會XXXX投資控股有限公司聯(lián)合會簡介

工會xxxx投資控股有限公司聯(lián)合會成立于2012年XX月XX日，按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，召開職工代表大會，選舉產(chǎn)生主席1人，宣傳委員、文體委員、勞動委員、財務委員、女工和生活委員、組織和法務委員各1人，任期五年。公司目前共有員工XXXX余人，員工入會率100%。

在市總工會的關懷指導下，在公司黨委的正確領導下，突出工會職能，充分發(fā)揮聯(lián)系黨和職工群眾橋梁紐帶作用，結合企業(yè)實際，開展工作及活動，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮職能作用，以維護企業(yè)利益和職工合法權益為己任，注重培養(yǎng)職工的思想素質和業(yè)務技能水平，使職工的綜合素質不斷提高，工作積極性和創(chuàng)造性不斷增加，有力地促進了公司各項工作任務的順利完成。主要從以下幾個方面開展工作：

一、充分發(fā)揮職能作用，深化企業(yè)民主管理

堅持以職工代表為基本形式的民主管理，為提高公司各項管理工作的透明度，制定和完善各項制度，真正使職工享有知情權、參與權，讓職工充分行使當家作主的權利。

二、加強職工思想教育和職業(yè)技能培訓，提升職工整體素質

公司黨委、工會始終堅持把先進企業(yè)文化建設與職工技能培訓相結合，采取內培外培相結合，積極參加省、市、縣各種專業(yè)技能培訓，征訂各種報刊雜志、工會雜志、勞動和社會保障法律政策，舉辦學習宣傳專欄，加強自我培養(yǎng)和繼續(xù)提高活動，使職工的政治思想覺悟和專業(yè)技能水平不斷提高。務求有力促進專業(yè)技術人員向復合型、創(chuàng)造型、現(xiàn)代型人才發(fā)展。崗位工人由單一型、體力型向復合型、知識型轉變，職工整體素質不斷提升。

三、加強勞動安全生產(chǎn)工作

在企業(yè)安全生產(chǎn)中，工會加強監(jiān)督，督促各項目部在施工中安全防范措施到位，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度。同時工會緊密配合公司生產(chǎn)安全部門、技術質

量部門深入施工生產(chǎn)現(xiàn)場檢查安全設施和機械設備，用電線路、安全防護用品的配置使用情況和工程質量，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，教育職工增強安全生產(chǎn)意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，杜絕違章作業(yè)，避免重大傷亡和職業(yè)危害事故的發(fā)生，將安全隱患和質量隱患消除在萌芽狀態(tài)。

四、維護職工利益，穩(wěn)定勞動關系，加強困難職工幫扶工作

工會以簽訂的勞動合同為基礎，積極倡導為職工辦理工傷保險、失業(yè)保險，兌現(xiàn)勞動報酬，對職工的勞保用品及福利采取不同形式落實發(fā)放。在公司范圍內開展困難職工幫扶工作，為困難員工及時解決工作、生活上的困難，真正體現(xiàn)了以人為本的管理理念，切實解決了職工的后顧之憂。

工會XXXX投資控股有限公司聯(lián)合會女工委員會簡介

XXXX工會女工委員會是XXXX工會的重要組成部分，是公司女職工的組織，它的根本職責是為公司全體女職工服務，維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、生活等方面的合法權益，調動廣大女工職的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

工作職責：

一、在公司黨委和工會的領導下，根據(jù)女職工的特點和要求積極開展工作；

二、認真宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司黨委、工會的決議，維護女職工的特殊利益和合法權益；

三、加強女職工組織建設，思想教育，以推動女職工專項活動為重點，樹立女職工自尊、自信、自立、自強，愛崗敬業(yè)的精神，做有道德、有文化、有紀律的女職工；

四、樹立女職工典型，先進人物，評選出“巾幗文明崗”，搞好“三.八”婦女節(jié)群眾活動；

五、深入職工群眾，了解女職工在工作、學習、生活中存在的實際困難和問題，認真落實女職工的福利待遇；

六、完成公司黨委和工會交辦的其他各項工作。

第三篇：工會女工委職責

請各企業(yè)制定好本企業(yè)工會女職工委員會工作職責，并上掛墻壁，如下給予參考：

工會女職工委員會工作職責

一、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、迫害女職工的行為作斗爭。

二、參與有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。參與有關方面關于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會女職工委員會的主張。企業(yè)工會女職工委員會作為一方面的代表，參與平等協(xié)商和簽定集體合同，協(xié)調勞動關系，維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、協(xié)助基層工會通過職工代表大會或者其它形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

四、動員和組織女職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。

五、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。

六、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向有關部門推薦女干部。

七、會同工會有關部門和社會各個方面共同做好女職工工作。

第四篇：淺談如何增強基層工會活力

淺談如何增強基層工會活力

摘要文章論述了加強基層工會活力建設，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實“組織起來、切實維權”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，重點是要加強企業(yè)工會建設，最后提出增強基層工會活力，必須堅持黨的領導，爭取行政的支持；必須加強基層工會的規(guī)范化建設；必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質。關聯(lián)詞：基層；工會；建設；活力

前言

基層工會直接聯(lián)系和服務職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關系趨于復雜的新形勢下，能否進一步加強基層工會活力建設，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實“組織起來、切實維權”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，必須主動爭取基層黨組織的領導與支持

1.1 基層工會要主動爭取基層黨組織的領導

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，工會組織的性質決定了基層工會要接受基層黨組織的領導?；鶎狱h組織與基層工會雖然在性質上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標、基本任務、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面基層黨組織也必然承擔著重要的責任。

這主要體現(xiàn)在：一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中作用；二是對基層工會實行統(tǒng)一領導，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導基層工會密切聯(lián)系群眾，通過改革逐步實現(xiàn)群眾化、民主化；三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發(fā)揮工會組織中黨員的先鋒模范作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發(fā)揮；四是管好、用好、培養(yǎng)好工會干部，加強工會領導班子建設，推薦和選配較強的干部做基層工會工作。

基層黨組織既然在增強基層工會活力上承擔著重要的責任，基層工會要自覺遵循接受基層黨組織和上級工會的雙重領導，以基層黨組織領導為主的原則?；鶎庸ぷ髦械闹卮髥栴}必須及時提請黨組織討論。這些重大問題包括：貫徹黨中央關于工會工作的指示和貫徹上級工會重要決議的意見和措施；召開本單位會員代表大會的方案、工會工作報告及干部配備等重要事宜；工會的計劃，涉及本單位全局性的重大活動和主要工作部署；自身建設和改革中的重大問題；影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題及處理意見。還有，企業(yè)工會作為職工代

表大會的工作機構，主動爭取企業(yè)黨組織的領導，應努力做好以下工作：一是將與行政方面協(xié)商制訂的召開職工代表大會的方案和議題，提請企業(yè)黨組織討論；二是按照黨委意見積極主動地在職工代表中開展工作，并充分尊重職工代表大會在其職權范圍內作出的決定；三是把職工代表大會民主評議干部同黨的組織部門考核任用干部結合起來；四是提請黨委協(xié)調職工代表大會與行政的不同意見，督促行政方面落實職工代表大會的決議。由此可見，基層工會主動爭取基層黨組織的領導，這是增強基層工會活力的必備條件之一。

1.2 基層工會要主動爭取行政組織的大力支持

基層工會與基層行政組織雖然沒有隸屬關系和領導關系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基層工會主動爭取行政組織的大力支持，也是增強基層工會活力的必備條件之一。只有與行政親密合作、互相支持，才能使工會真正具有代表和維護職工利益的能力，工會才能有效履行四項社會職能，全面貫徹《企業(yè)法》，落實職代會五項職權；也只有這樣才能建立起企業(yè)內部的自我約束、自我完善機制.也正是基于這一點，中央《通知》規(guī)定：在企業(yè)中，廠長(經(jīng)理)應當按照《企業(yè)法》的規(guī)定，支持工會代表和維護職工的利益，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會和作為婦聯(lián)團體會員的工會女職工委員會，均可作為一個方面的代表，參加企業(yè)管理委員會。企業(yè)的工會委員會同時是企業(yè)職工代表大會的工作機構，在企業(yè)民主管理中負有重要責任，應當積極發(fā)揮作用。

企業(yè)工會作為企業(yè)職工群眾利益的代表者，企業(yè)民主管理的組織者，在根據(jù)中央《通知》精神，把職工民主管理工作作為重點抓好的同時，還要支持和尊重行政領導依法行使職權，動員職工努力完成生產(chǎn)、工作任務。此外，還要積極協(xié)助企業(yè)行政搞好班組建設，做好班組升級、班組民主管理和職工思想互助、生活互助等項群眾工作，吸引和團結職工為推動本單位的改革和發(fā)展共同奮斗。增強基層工會活力，必須加強企業(yè)工會建設

增強基層工會活力，必須把重點放在企業(yè)，必須按照《關于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力推進企業(yè)工會建設。要大力加強對不同類型企業(yè)的調查研究，準確把握當前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設提高到一個新的水平。

把增強基層工會活力的重點放在企業(yè)，必須強化基層工會組織建設工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實際，制定企業(yè)工會組建工作目標，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業(yè)，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強工會組織的規(guī)范化建設和作用的發(fā)揮；在進城務工人員中，要積極探索組織進城務工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續(xù)抓好建設“職工之家”活動，把建會、建家工作結合起來，進一步推動企業(yè)工

會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。增強基層工會活力，必須解決好三個方面的問題

3.1增強基層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設

加強基層工會的規(guī)范化建設，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。應結合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領導和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業(yè)心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。其次，要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規(guī)范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規(guī)范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3.2增強基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟建設的大局，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質、也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)在外資、民營企業(yè)中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業(yè)的勞動熱情，促進了企業(yè)健康發(fā)展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

3.3增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質

3.3.1提高基層工會干部隊伍素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并

不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

3.3.2充分發(fā)揮工會積極分子的作用?；鶎庸ぷ?，要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會兼職干部和少數(shù)專職工會干部組成的“專、兼、群”相結合的隊伍來做，真正體現(xiàn)依靠會員群眾辦工會。這是健全基層工會民主生活和民主制度的一項重要內容，又是加強工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織作用，活躍工會工作的根本要求，也是貫徹群眾路線的重要方法。因此，工會章程特別強調基層工會必須建立一支過硬的積極分子隊伍，依靠他們搞活工會工作。

第五篇：淺談如何增強基層工會活力

淺談如何增強基層工會活力

摘要

文章論述了加強基層工會活力建設，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實“組織起來、切實維權”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，重點是要加強企業(yè)工會建設，最后提出增強基層工會活力，必須堅持黨的領導，爭取行政的支持；必須加強基層工會的規(guī)范化建設；必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質。關聯(lián)詞：基層；工會；建設；活力

前言

基層工會直接聯(lián)系和服務職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關系趨于復雜的新形勢下，能否進一步加強基層工會活力建設，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，是落實“組織起來、切實維權”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。增強基層工會活力，必須主動爭取基層黨組織的領導與支持 1.1 基層工會要主動爭取基層黨組織的領導

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，工會組織的性質決定了基層工會要接受基層黨組織的領導?；鶎狱h組織與基層工會雖然在性質上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標、基本任務、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面基層黨組織也必然承擔著重要的責任。

這主要體現(xiàn)在：一是基層黨組織發(fā)揮政治核心作用，支持和尊重職工群眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監(jiān)督中作用；二是對基層工會實行統(tǒng)一領導，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導基層工會密切聯(lián)系群眾，通過改革逐步實現(xiàn)群眾化、民主化；三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發(fā)揮工會組織中黨員的先鋒模范作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發(fā)揮；四是管好、用好、培養(yǎng)好工會干部，加強工會領導班子建設，推薦和選配較強的干部做基層工會工作。

基層黨組織既然在增強基層工會活力上承擔著重要的責任，基層工會要自覺遵循接受基層黨組織和上級工會的雙重領導，以基層黨組織領導為主的原則?；鶎庸ぷ髦械闹卮髥栴}必須及時提請黨組織討論。這些重大問題包括：貫徹黨中央關于工會工作的指示和貫徹上級工會重要決議的意見和措施；召開本單位會員代表大會的方案、工會工作報告及干部配備等重要事宜；工會的計劃，涉及本單位全局性的重大活動和主要工作部署；自身建設和改革中的重大問題；影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題及處理意見。還有，企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構，主動爭取企業(yè)黨組織的領導，應努力做好以下工作：一是將與行政方面協(xié)商制訂的召開職工代表大會的方案和議題，提請企業(yè)黨組織討論；二是按照黨委意見積極主動地在職工代表中開展工作，并充分尊重職工代表大會在其職權范圍內作出的決定；三是把職工代表大會民主評議干部同黨的組織部門考核任用干部結合起來；四是提請黨委協(xié)調職工代表大會與行政的不同意見，督促行政方面落實職工代表大會的決議。由此可見，基層工會主動爭取基層黨組織的領導，這是增強基層工會活力的必備條件之一。

1.2 基層工會要主動爭取行政組織的大力支持

基層工會與基層行政組織雖然沒有隸屬關系和領導關系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基層工會主動爭取行政組織的大力支持，也是增強基層工會活力的必備條件之一。只有與行政親密合作、互相支持，才能使工會真正具有代表和維護職工利益的能力，工會才能有效履行四項社會職能，全面貫徹《企業(yè)法》，落實職代會五項職權；也只有這樣才能建立起企業(yè)內部的自我約束、自我完善機制.也正是基于這一點，中央《通知》規(guī)定：在企業(yè)中，廠長(經(jīng)理)應當按照《企業(yè)法》的規(guī)定，支持工會代表和維護職工的利益，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會和作為婦聯(lián)團體會員的工會女職工委員會，均可作為一個方面的代表，參加企業(yè)管理委員會。企業(yè)的工會委員會同時是企業(yè)職工代表大會的工作機構，在企業(yè)民主管理中負有重要責任，應當積極發(fā)揮作用。

企業(yè)工會作為企業(yè)職工群眾利益的代表者，企業(yè)民主管理的組織者，在根據(jù)中央《通知》精神，把職工民主管理工作作為重點抓好的同時，還要支持和尊重行政領導依法行使職權，動員職工努力完成生產(chǎn)、工作任務。此外，還要積極協(xié)助企業(yè)行政搞好班組建設，做好班組升級、班組民主管理和職工思想互助、生活互助等項群眾工作，吸引和團結職工為推動本單位的改革和發(fā)展共同奮斗。增強基層工會活力，必須加強企業(yè)工會建設

增強基層工會活力，必須把重點放在企業(yè)，必須按照《關于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力推進企業(yè)工會建設。要大力加強對不同類型企業(yè)的調查研究，準確把握當前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設提高到一個新的水平。

把增強基層工會活力的重點放在企業(yè)，必須強化基層工會組織建設工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實際，制定企業(yè)工會組建工作目標，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業(yè)，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強工會組織的規(guī)范化建設和作用的發(fā)揮；在進城務工人員中，要積極探索組織進城務工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續(xù)抓好建設“職工之家”活動，把建會、建家工作結合起來，進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。增強基層工會活力，必須解決好三個方面的問題 3.1增強基層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設

加強基層工會的規(guī)范化建設，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。應結合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領導和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業(yè)心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。其次，要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規(guī)范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規(guī)范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

3.2增強基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟建設的大局，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質、也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)在外資、民營企業(yè)中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業(yè)的勞動熱情，促進了企業(yè)健康發(fā)展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

3.3增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質

3.3.1提高基層工會干部隊伍素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

3.3.2充分發(fā)揮工會積極分子的作用。基層工會工作，要依靠廣大積極分子、一定數(shù)量的工會兼職干部和少數(shù)專職工會干部組成的“專、兼、群”相結合的隊伍來做，真正體現(xiàn)依靠會員群眾辦工會。這是健全基層工會民主生活和民主制度的一項重要內容，又是加強工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織作用，活躍工會工作的根本要求，也是貫徹群眾路線的重要方法。因此，工會章程特別強調基層工會必須建立一支過硬的積極分子隊伍，依靠他們搞活工會工作。