第一篇：考勤管理及請(qǐng)銷假制度

考勤管理及請(qǐng)銷假制度

1考勤管理

1.1 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，培養(yǎng)精干高效的員工隊(duì)伍，強(qiáng)化員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，特制定以下管理制度。

1.2 公司實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理和考勤制度，考勤結(jié)果作為計(jì)發(fā)員工工資的依據(jù)之一。

1.3 公司員工必須持工作證入廠，以配合門衛(wèi)檢查。

1.4 公司員工上下班必須刷卡。常日班員工中午上班必須刷卡（運(yùn)轉(zhuǎn)班除外）。因故不能刷卡的員工，必須由部門負(fù)責(zé)人以郵件或聯(lián)系單形式通知人力資源部，否則按曠工處理。

1.5 員工違反考勤制度按以下規(guī)定處罰：

1.5.1在公司規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，晚到或提前下班一小時(shí)之內(nèi)者，視為遲到、早退，超出一小 時(shí)視為曠工；

1.5.2一個(gè)月內(nèi)遲到或早退一次的，通知該部門主管給予口頭警告；

1.5.3一個(gè)月遲到或早退兩次及以上者，每次罰款五元；

1.5.4連續(xù)曠工3天或 一年（按自然年度計(jì)）累計(jì)曠工5天者按自動(dòng)離職處理。曠工一天，罰 100元。

1.5.5替代他人刷考勤卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān) 系。

1.5.6私自涂改考勤記錄者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

1.6 考勤記錄應(yīng)保留三年以上。

2請(qǐng)銷假制度

2.1 員工本人確因事需要申請(qǐng)事假的，應(yīng)親自辦理事先請(qǐng)假手續(xù)。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話、口信等方式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假記錄考勤。事后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2.2 請(qǐng)病假者需提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假天數(shù)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期15天之內(nèi)（含15天）未到崗上班且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按事假處理，事假無(wú)工資。超過(guò)醫(yī)療期15天以上仍未續(xù)假的按曠工計(jì)考勤。

員工因病超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期的，公司可依法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。/

32.3 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書(shū)可申請(qǐng)享受3天婚假；符合晚婚年齡（男性25周歲，女性23周歲）的員工結(jié)婚，每晚婚一年婚假增加1天，但最長(zhǎng)不超過(guò)15天。再婚的可享受3天婚假，不能享受晚婚假。人力資源部需保留享受婚假員工的結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

2.4 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工正常分娩，產(chǎn)假一般為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難

產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，晚育（晚婚并初次生育）增加30天。產(chǎn)假需一次性休完，逾期作廢。產(chǎn)假需提供嬰兒出生證明。

符合生育規(guī)定的女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，給予15天的流產(chǎn) 假。

2.5 員工工傷、工亡，須經(jīng)勞動(dòng)保障部門確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)為工傷、工亡的，按工傷記錄考勤；工傷員工經(jīng)鑒定確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷處理。工傷假根據(jù)醫(yī)院診斷結(jié)果決定休養(yǎng)時(shí)間。

員工發(fā)生工傷，所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部，并及時(shí)填報(bào)《工傷/事故記錄表》。

2.6 員工配偶、子女、父母（包括配偶父母）死亡，可享有喪假3天。如需到外地處理喪事可酌情給予路程假，但路途費(fèi)用自理。喪假隨考勤上報(bào)人力資源部。

2.7 職員請(qǐng)假要有代理人。

2.8 員工需在工作時(shí)間以外加勤或延勤的，由本部門負(fù)責(zé)人審批后，及時(shí)報(bào)人力資源部。

2.9 員工未辦理或未辦完審批手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工論處。

2.10員工請(qǐng)假期滿需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向批準(zhǔn)請(qǐng)假的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行銷假，否則 按超假對(duì)待并以曠工處理。

2.11假期批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假由值班長(zhǎng)（主管）、部門負(fù)責(zé)人（主任級(jí)）審核后，交人力資源

部審批。職員級(jí)以上管理人員請(qǐng)假先由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3假期待遇

3.1 事假期間無(wú)工資。事假天數(shù)最多不超過(guò)15天（特殊情況除外）。

3.2 工傷假期內(nèi)，工資全額發(fā)放。但不包括加勤工資、全勤獎(jiǎng)等與實(shí)際出勤具有直接關(guān)系的工

資待遇。

3.3 婚假、喪假期間，工資全額發(fā)放。但不包括加勤工資、全勤獎(jiǎng)等與實(shí)際出勤具有直接關(guān)系的工資待遇?；榧?、喪假一次性休完。

3.5 參加社保一年或一年以上的女員工休產(chǎn)假，由社保部門按兵團(tuán)生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，計(jì)發(fā)休

假期間的產(chǎn)假工資及生育補(bǔ)貼。參保女員工生育子女應(yīng)到當(dāng)?shù)厣绫２块T指定醫(yī)院就醫(yī)生產(chǎn)，否則，由此導(dǎo)致社保機(jī)構(gòu)無(wú)法核銷相關(guān)費(fèi)用的，該費(fèi)用自理。

3.6 流產(chǎn)假期間的工資待遇按第3.5條規(guī)定處理。

3.7帶薪年休假及探親假：詳見(jiàn)《年假、探親假計(jì)休辦法》。

3.9以上休假期間節(jié)假日包括在內(nèi)，年假、探親假除外。

4本制度經(jīng)2011年10月11日公司員工代表會(huì)議審議通過(guò)。已公示。自11月1日起執(zhí)行。

第二篇：考勤管理請(qǐng)銷假制度

考勤管理請(qǐng)銷假制度

為了規(guī)范管理，建設(shè)廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)社區(qū)，進(jìn)一步加強(qiáng)全社區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)，特制定本制度。

1、工作作息時(shí)間：

7月1日—9月30日

上午8︰00—12︰00下午3︰00—6︰00

10月1日—6月30日

上午8︰00—12︰00下午2︰30—5︰302、全社區(qū)干部必須自覺(jué)執(zhí)行本社區(qū)有關(guān)制度，堅(jiān)守工作崗位，出差、下社區(qū)、外出學(xué)習(xí)應(yīng)注明去向。

3、對(duì)干部實(shí)行工作日志管理。全社區(qū)干部每天將工作情況記入考勤本，對(duì)出勤情況每季審核一次。

4、全社區(qū)干部出勤情況作為考評(píng)和選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)在日?？记诠芾碇斜煌▓?bào)批評(píng)兩次以上或被上級(jí)查處的干部職工，當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

5、本規(guī)定適用于杉山社區(qū)所有在職在崗人員（不含臨聘人員）。

6、工作人員上班期間必須堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問(wèn)三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他部門串門、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。

7、上班時(shí)間因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、上課（在職進(jìn)修）

和因病、因事請(qǐng)假等，嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度和外出報(bào)告登記制度，如有違反一律按曠工處理。

8、請(qǐng)假的分類

請(qǐng)假含事假、病假、婚喪假和產(chǎn)假等。婚喪假和產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

9、婚喪假的時(shí)間

根據(jù)規(guī)定，本人結(jié)婚或工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的婚喪假；工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)需要工作人員本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

11、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）工作人員請(qǐng)假半天以內(nèi)（含半天）的，由社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1天以上（含1天）2天以內(nèi)（含2天）的，由社區(qū)所負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦事處主任和書(shū)記批準(zhǔn)。

（2）社區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假半天以上（含半天）2天以內(nèi)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上4天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦事處主任和書(shū)記批準(zhǔn)；4天以上報(bào)辦事處主任和書(shū)記批準(zhǔn)后，報(bào)管委會(huì)備案。

（3）凡請(qǐng)假的情況必須報(bào)辦事處綜合辦備案。

12、請(qǐng)銷假程序

（1）請(qǐng)假1天或1天以上者必須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，并按照審批權(quán)限辦理好相關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)，否則按曠工處理，部門

考勤員必須將《請(qǐng)假審批單》及時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，15天以上的同時(shí)報(bào)財(cái)政所備案。

（2）遇特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長(zhǎng)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)超假或休假者，一律按曠工處理。

13、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)工作崗位者，一律按曠工處理。

14、連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

15、在職進(jìn)修人員請(qǐng)假

應(yīng)處理好工學(xué)矛盾，服從于工作需要，原則上不能脫產(chǎn)進(jìn)修，不能占用工作時(shí)間，已列入進(jìn)修計(jì)劃的在進(jìn)修前一天填報(bào)請(qǐng)假審批單，部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開(kāi)，對(duì)未列入進(jìn)修計(jì)劃的一律不準(zhǔn)占用工作時(shí)間，對(duì)違反請(qǐng)假規(guī)定的按曠工處理。

16、當(dāng)月遲到、早退一次扣款20元，第2次扣款40元，第3次扣款60元，以次類推；曠工1天，扣款100元，曠工2天，扣款200元，曠工3天及以上的，扣除當(dāng)月崗位工資。

17、病假，根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》中規(guī)定：

（1）工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（2）工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資的70%；以上發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為檔案工資。（4）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工作人員的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

18、考勤由社區(qū)考勤專員負(fù)責(zé)，考勤專員的職責(zé)為：收集各部門人員的《請(qǐng)假審批單》并及時(shí)上報(bào)、辦理請(qǐng)銷假登記、每日進(jìn)行考勤登記、每月如實(shí)填寫(xiě)考勤匯總表，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審核后于下月初予以公布。

第三篇：考勤請(qǐng)銷假制度

小學(xué)教師請(qǐng)銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。

一、請(qǐng)銷假制度

任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。

確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。

非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級(jí)召開(kāi)的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。

五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲

績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請(qǐng)假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課記；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班，但例會(huì)和教研活動(dòng)必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。

第四篇：考勤及請(qǐng)銷假制度

考勤及請(qǐng)銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時(shí)，以排班安排為準(zhǔn)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫(xiě)假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對(duì)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫(xiě)書(shū)面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請(qǐng)病事假時(shí)，必須提供書(shū)面假條（病假附疾病診斷證明，必要時(shí)由醫(yī)院組織會(huì)診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請(qǐng)假人員回院后應(yīng)即時(shí)銷假。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績(jī)效考核核算依據(jù)。開(kāi)會(huì)出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時(shí)，必須立即返院。

第五篇：街道考勤及請(qǐng)銷假制度

PSSHN街道考勤及請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假流程，特制定本制度。

一、嚴(yán)格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、公益崗位和臨時(shí)招聘人員。

(二)黨政辦公室負(fù)責(zé)街道機(jī)關(guān)的考勤工作，實(shí)事求是地做好考勤記錄。各社區(qū)參照機(jī)關(guān)考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺(jué)執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴(yán)格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書(shū)室簽到。嚴(yán)禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當(dāng)事人均視為空崗，并作出書(shū)面檢查。

(四)工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁工作時(shí)間空崗、串崗，嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評(píng)選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

(一)加強(qiáng)請(qǐng)銷假及外出去向管理。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向。請(qǐng)假應(yīng)辦理審批手續(xù)，因公外出也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并報(bào)黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請(qǐng)（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開(kāi)展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請(qǐng)假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。

(四)請(qǐng)假必須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，病假超過(guò)五天的應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。

(五)無(wú)故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計(jì)缺勤超30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)要每天堅(jiān)持不定時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)工作紀(jì)律情況進(jìn)行檢查。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。