第一篇：查崗管理規(guī)定

分公司及各校區(qū)查崗管理規(guī)定

一、目的為規(guī)范員工日常出勤管理，維護(hù)公司各項(xiàng)正常工作秩序，特制定本辦法。

二、適用范圍

學(xué)尚教育全體員工。

三、查崗時間及次數(shù)

（一）員工每天上、下班須進(jìn)行指紋打卡。

（二）行政人事部每天應(yīng)對管轄范圍內(nèi)員工上崗情況進(jìn)行查驗(yàn)。具體時間分別為上

午10：30、下午15：00左右進(jìn)行。各校區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整查崗時間,但必須確保上、下午各一次。

（三）行政人事部認(rèn)真執(zhí)行每日查崗工作，對于查崗時不在崗人員及時做好記錄，并請員工直接主管簽字確認(rèn)。對于不在崗人員，應(yīng)在查崗后兩個工作日內(nèi)通知員工本人。員工在接到通知當(dāng)天，應(yīng)填寫＜不在崗情況證明單＞，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)后交行政人事部備案。

四、員工外出登記及不在崗說明

員工因公或因個人原因在工作期間外出或不在本崗位，需提前到行政前臺處做外出登記，或填寫＜不在崗情況證明單＞報行政人事部備案。對于因公外出或經(jīng)直接主管認(rèn)定的合理不在崗情形，取消員工不在崗記錄，視為正常出勤。否則，視為員工缺崗。

員工應(yīng)如實(shí)填寫＜不在崗情況證明單＞，直接主管也應(yīng)據(jù)實(shí)簽字。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，給予員工本人100元/次、員工直接主管200元/次的扣罰。

五、缺崗處理

（一）當(dāng)日上午或下午查崗出現(xiàn)缺崗，對應(yīng)上午或下午按曠工處理。

（二）當(dāng)日查崗上、下午均缺崗，視為員工當(dāng)日曠工。

（三）當(dāng)月缺崗累計達(dá)到或超過5次、或一年內(nèi)缺崗累計達(dá)到或超過10次的，屬于

嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應(yīng)缺崗期間工資。

六、本規(guī)定自2013年4月15日起執(zhí)行。

學(xué)尚教育培訓(xùn)學(xué)校

二○一三年四月一十五日

不在崗情況證明單

說明：

1、員工接到不在崗?fù)ㄖ?dāng)天，補(bǔ)辦＜不在崗情況證明單＞，直接主管簽字后報行政人事部備案。

2、凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，給予員工本人100元/次、員工直接經(jīng)理200元/次的扣罰。

不在崗情況證明單

說明：

1、員工接到不在崗?fù)ㄖ?dāng)天，補(bǔ)辦＜不在崗情況證明單＞，直接主管簽字后報行政人事備案。

2、凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，給予員工本人100元/次、員工直接經(jīng)理200元/次的扣罰。

第二篇：夜間查崗規(guī)定和要點(diǎn)

夜間查崗規(guī)定及要點(diǎn)

為了加強(qiáng)商場夜間物業(yè)安全管控，強(qiáng)化夜間人員的責(zé)任心，確保商場安全工作監(jiān)管力度，提高物業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)，及時消除各類安全隱患和事故苗頭，特制定夜間查崗規(guī)定及要點(diǎn)如下：

一、夜間查崗時間：

晚23:00至凌晨5:00.二、夜間查崗人員及安排：

根據(jù)上級對夜間查崗規(guī)定和要求，確定物業(yè)部主管以上人員每月1次參加夜查，將采取不固定時間、不固定排班的形式進(jìn)行突擊檢查，商場總經(jīng)理將進(jìn)行夜間抽查。

三、夜間查崗內(nèi)容及要求：

1、查崗人員必須認(rèn)真、嚴(yán)格、如實(shí)地檢查商場各責(zé)任崗位的當(dāng)班情況及值班記錄（按照規(guī)定，夜間保安不得睡崗，夜間消防、高配值班人員24點(diǎn)以前不得上床休息，0點(diǎn)后要確保電話在呼叫三聲內(nèi)規(guī)范接聽），若有違反規(guī)定的行為要及時進(jìn)行糾正，凡發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)任行為要如實(shí)登記并上報。

2、查崗人員必須仔細(xì)檢查商場重點(diǎn)目標(biāo)部位和裝修現(xiàn)場的安全狀態(tài)、消防系統(tǒng)和設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)異?；騿栴}要在第一時間帶領(lǐng)夜值人員進(jìn)行整改，并根據(jù)現(xiàn)場情況聯(lián)系物業(yè)負(fù)責(zé)人，由其向商場總經(jīng)理報告。

3、查崗結(jié)束后，必須由本人將查崗日期、時間、值班情況、查崗人簽字等相關(guān)內(nèi)容在安保夜間值班總臺賬中詳細(xì)登記，同時填寫夜間巡查情況登記表。

四、物業(yè)部將每次夜間檢查出的問題及時向總經(jīng)理室和物業(yè)總監(jiān)匯報，同時做好整改落實(shí)跟蹤工作。

二0一一年四月一日

第三篇：不定期夜間查崗規(guī)定

公司勞動紀(jì)律查崗考核暫行規(guī)定

為了安全生產(chǎn)，強(qiáng)化管理，公司從七月一日起將在夜間對生產(chǎn)廠不定期查崗，規(guī)定如下：

1、查崗對崗位人員進(jìn)行核對是否缺員人情況（長期缺員是否上報）。

2、當(dāng)班員工的勞保穿戴是否規(guī)范，不規(guī)范考核當(dāng)事人100元。

3、當(dāng)班員工不準(zhǔn)酒后上班，酒后上班考核當(dāng)事人200元，酒后當(dāng)班所出現(xiàn)的人身傷害一律不算工傷，傷害他人由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。查到兩次酒后上班者，給予當(dāng)事人開除處理。

4、當(dāng)班員工不準(zhǔn)睡崗（躺倒算睡崗），睡崗考核當(dāng)事人100元。

5、當(dāng)班員工不準(zhǔn)做私活，做私活考核當(dāng)事人當(dāng)日工資。

6、當(dāng)班員工不準(zhǔn)串崗（生產(chǎn)出現(xiàn)故障幫助處理，不算串崗）。串崗考核當(dāng)事人50元，串崗所出現(xiàn)的人身傷害一律不算工傷，傷害他人由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

7、當(dāng)班時間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗，脫崗考核當(dāng)事人100元。不在崗位出現(xiàn)的人身傷害一律不算工傷，傷害他人由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

8、當(dāng)班員工有偷盜及損害公物行為將嚴(yán)加處理，嚴(yán)重的開除。以上規(guī)定在查崗中被查到的將對單位領(lǐng)導(dǎo)按各條連帶考核，請各單位嚴(yán)加管理。查崗部門：公司生產(chǎn)部、行政部、后勤部（安?？疲?。

生 產(chǎn) 部

2012年7月1日

第四篇：查崗規(guī)范

查崗規(guī)范（試行）

一、目的

對查崗服務(wù)質(zhì)量全過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)，確保各級管理人員查崗工作規(guī)范有序的進(jìn)行。

二、服務(wù)要求

1、各級查崗人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，熟悉本業(yè)務(wù)工作的各項(xiàng)要求，認(rèn)真履行管理監(jiān)督職責(zé)；

2、在查崗過程中，查崗人員必須公正廉潔，實(shí)事求是、依規(guī)辦事，認(rèn)真做好查崗登記，不得徇私舞弊，講人情，不得無中生有和弄虛作假；

3、在糾正違規(guī)違紀(jì)時，要文明禮貌，講究工作方法，對違規(guī)違紀(jì)人員，要曉之于理，動之于情，講明道理，使其改正；

4、在查崗中，發(fā)現(xiàn)在違規(guī)違紀(jì)情況，要做好記錄，雙方簽字確認(rèn)；嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)情況，要及時通報相關(guān)部門。

三、注意事項(xiàng)

1、對違規(guī)違紀(jì)人員，在糾正時，要注意禮節(jié)禮貌，嚴(yán)禁使用簡單粗暴的工作方法，指責(zé)、謾罵的糾正方式，要因人施教，使其知錯，加以改正；

2、在查崗工作過程中，嚴(yán)禁走形式，做樣子，當(dāng)“老好人”，克服消極觀念，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好查崗工作；

3、在查崗過程中，對違規(guī)違紀(jì)，要發(fā)現(xiàn)一起，教育處理一起，做到事事有落實(shí)，件件有結(jié)果；

4、各級查崗人員，在查崗工作中，要自覺遵守國家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，率先垂范，樹立榜樣，認(rèn)真細(xì)致的做好查崗工作；

5、各級查崗人員，在查崗工作中，要注意自身安全，防止各種意外事故的發(fā)生；

四、職責(zé)

1、總經(jīng)理為公司查崗工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)查崗工作的整體策劃和協(xié)調(diào)；

2、保安部為查崗工作的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)查崗工作的具體實(shí)施；

3、保安部及大隊(duì)、中隊(duì)、班、組為本部門日常查崗工作的實(shí)施責(zé)任人；

4、查崗內(nèi)容

a.查公司各項(xiàng)管理規(guī)范、制度的貫徹落實(shí)是否到位；

b.查公司各項(xiàng)專題會議精神、專項(xiàng)工作要求是否貫徹落實(shí)到位； c.查各崗位值班人員是否按崗位要求履行職責(zé)； d.查《文明禮貌服務(wù)規(guī)范》的執(zhí)行是否到位； e.查崗位各項(xiàng)值班記錄是否詳細(xì)、清楚和整潔； f.查對不合格服務(wù)改進(jìn)措施的落實(shí)和結(jié)果；

g.查服務(wù)區(qū)域各種警戒、消防和防衛(wèi)器械及各種值班用品是否狀態(tài)良好、有效；

h.征求客戶對各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見和建議；

五、查崗方式

1、公司各級領(lǐng)導(dǎo)查崗不分部門和時限，隨時抽查；

2、保安部查崗，不分部門和時限，隨時抽查，但對各服務(wù)點(diǎn)，每月不得少于一次，對機(jī)關(guān)查崗每月不少于10次；

3、保安部按照本部門的具體情況，安排本部門查崗的頻次與內(nèi)容；

4、保安部管理人員，負(fù)責(zé)各服務(wù)執(zhí)勤的查崗工作，但對各服務(wù)執(zhí)勤點(diǎn)的查崗，每周不得少于一次；中隊(duì)長在本中隊(duì)執(zhí)勤點(diǎn)查崗，每三天不得少于一次；班組長負(fù)責(zé)本班組責(zé)任區(qū)域內(nèi)的查崗及日常檢查、監(jiān)督工作，每日進(jìn)行；

5、必要時，由公司組織進(jìn)行交叉查崗。

六、查崗分級

1、班、組長查崗：

a.負(fù)責(zé)查責(zé)任區(qū)域內(nèi)，各執(zhí)勤點(diǎn)隊(duì)員在崗情況，是否出現(xiàn)脫崗、睡崗、曠工或辦其它事項(xiàng)；

b.查值班隊(duì)員儀容儀表，是否按規(guī)定著裝、制服是否潔凈、標(biāo)志是否佩戴齊全（肩章、臂章、領(lǐng)花、工作證），防刺服是否按規(guī)定穿著；

c.查備勤人員是否按客戶要求留守；

d.查履職情況：執(zhí)勤隊(duì)員是否按客戶單位及公司服務(wù)要求的各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)行有效值班；

e.查值班室、宿舍區(qū)、門窗、桌、椅、是否潔凈，地面有無痰痕、煙頭、垃圾，物品擺放是否規(guī)范整齊有序；

f.查電話、對講機(jī)是否暢通、手電筒、警械、防衛(wèi)器械是否完好； g.查執(zhí)勤責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安防設(shè)施是否有效； h.查責(zé)任區(qū)域內(nèi)是否有不安全隱患及游蕩閑雜人員；

i.查來訪人員、出進(jìn)物資、車輛，是否按規(guī)定進(jìn)行盤查，驗(yàn)證、登記是否準(zhǔn)確、認(rèn)真詳細(xì)；

j.查交、接班是否按規(guī)定雙方簽字確認(rèn)，記錄是否詳細(xì)； k.查是否按規(guī)定正常使用電話，使用記錄是否詳細(xì)；

l.查執(zhí)勤責(zé)任區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施（滅火器、消防栓、消防管）是否完好有效。消防通道是否暢通無阻。

2、中隊(duì)長查崗：

a.查各班、組長對執(zhí)勤點(diǎn)在崗隊(duì)員履職情況的檢查落實(shí)，對出現(xiàn)脫崗、串崗、睡崗、曠工違紀(jì)行為，有無整改措施和詳細(xì)記錄。b.查各班、組長對執(zhí)勤點(diǎn)在崗隊(duì)員警容風(fēng)紀(jì)、著裝，標(biāo)志（肩章、臂章、領(lǐng)花、帽徽），工作證佩帶，防刺服穿戴進(jìn)行的檢查，有無詳細(xì)記錄。

c.查各班、組長對本班備勤人員是否按客戶單位規(guī)定、要求的人數(shù)進(jìn)行留守；

d.查各班、組長對執(zhí)勤點(diǎn)是否按客戶的各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)行車輛出入檢查、驗(yàn)證，有無詳細(xì)記錄。

e.查各班、組長對本區(qū)域內(nèi)值班室、宿舍區(qū)域、門窗、桌、椅、是否潔凈，地面、有無痰跡、煙頭、垃圾、物品的擺放是否規(guī)范整齊有序進(jìn)行檢查，有無詳細(xì)記錄。

f.查各班、組長對本班使用的電話、對講機(jī)，防衛(wèi)器材是否完好、暢通、有效進(jìn)行檢查，有無詳細(xì)記錄。

g.對各執(zhí)勤點(diǎn)區(qū)域內(nèi)的設(shè)施，照明、電動開關(guān)，是否完好有效進(jìn)行檢查，有無詳細(xì)記錄。

h.查各執(zhí)勤點(diǎn)對來訪人員、出入車輛及物資的驗(yàn)證登記情況是否進(jìn)行檢查，有無詳細(xì)記錄。

i.查各執(zhí)勤點(diǎn)隊(duì)員是否按規(guī)定進(jìn)行規(guī)范交、接班，記錄情況是否進(jìn)行檢查、講評，有無詳細(xì)記錄。

j.查各班、組長對本班、組隊(duì)員正常使用電話、記錄情況是否進(jìn)行檢查，有無詳細(xì)記錄。

k.查各執(zhí)勤點(diǎn)是否按客戶規(guī)定要求，對消防設(shè)施（滅火器、消防栓、消防管）、消防通道的完好、有效、暢通進(jìn)行檢查，有無詳細(xì)記錄。

3、大隊(duì)長查崗：

a.查大隊(duì)長各中隊(duì)長的履職情況，是否有工作記錄；

b.查各中隊(duì)執(zhí)勤點(diǎn)在崗情況、對出現(xiàn)脫崗、睡崗、串崗、曠工等違紀(jì)行為，有無整改詳細(xì)記錄。

c.查各中隊(duì)長對本中隊(duì)警容風(fēng)紀(jì)、著裝，標(biāo)志（肩章、臂章、領(lǐng)花、帽徽）工作證佩帶，防刺服穿戴是否進(jìn)行檢查，有無詳細(xì)記錄。d.查各中隊(duì)長對本中隊(duì)是否按客戶單位規(guī)定、要求的留守人數(shù)備勤，進(jìn)行檢查落實(shí)；

e.查各中隊(duì)長對本中隊(duì)隊(duì)員履職情況：檢查落實(shí)是否按客戶的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行有效值班，有無詳細(xì)記錄。

f.查各中隊(duì)長對本中隊(duì)區(qū)域內(nèi)值班室、宿舍區(qū)域、門窗、桌、椅、是否潔凈，地面有無痰跡、煙頭、垃圾、物品的擺放是否規(guī)范整齊有序進(jìn)行檢查，有無詳細(xì)記錄。

g.查各中隊(duì)電話、對講機(jī)是否暢通、手電筒、警械、防衛(wèi)器材是否完好有效；有無詳細(xì)記錄。

h.查各中隊(duì)對本中隊(duì)執(zhí)勤責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安防設(shè)施是否有效，有無詳細(xì)記錄。

i.查各中隊(duì)對本中隊(duì)執(zhí)勤責(zé)任區(qū)域內(nèi)的來訪人員、出進(jìn)物資、車輛，是否按規(guī)定進(jìn)行盤查，驗(yàn)證，登記是否準(zhǔn)確、認(rèn)真詳細(xì)； j.查各中隊(duì)對本中隊(duì)各執(zhí)勤點(diǎn)隊(duì)員是否按規(guī)定正常使用電話、記錄情況是否清楚，詳細(xì)；

k.查各中隊(duì)執(zhí)勤點(diǎn)是否按客戶規(guī)定要求，對消防設(shè)施（滅火器、消防栓、消防管）、消防通道的完好、有效、暢通進(jìn)行檢查，有無詳細(xì)記錄。

l.查各中隊(duì)對本中隊(duì)各值勤點(diǎn)隊(duì)員是否按規(guī)定進(jìn)行規(guī)范交、接班，雙方簽字記錄情況、講評依據(jù)，有無詳細(xì)記錄。

4、保安部查崗： a.實(shí)施檢查

保安部管理人員到現(xiàn)場后，通過觀察被查人員的著裝、禮儀、言行舉止，詢問有關(guān)知識、問題，查證相關(guān)記錄、文件，聽取客戶意見等方式獲取客觀事實(shí)，做好《查崗記錄》。

b.現(xiàn)場抽查有關(guān)負(fù)責(zé)人、執(zhí)守人員下列有關(guān)知識：

① 現(xiàn)場抽查公司的經(jīng)營宗旨、質(zhì)量方針的內(nèi)容、內(nèi)涵和如何結(jié)合本職工作貫徹實(shí)施經(jīng)營宗旨、質(zhì)量方針；

② 現(xiàn)場抽查是否清楚滿足法律、法規(guī)要求的重要性，滿足顧客要求和期望的重要性；并說明自己如何結(jié)合本職工作滿足法律法規(guī)要求，滿足顧客要求和期望的；

③ 現(xiàn)場抽查是公司、各部門、本崗位的質(zhì)量目標(biāo)是什么？自己如何去實(shí)現(xiàn)本部門、本崗位的質(zhì)量目標(biāo)是什么？自己如何去實(shí)現(xiàn)本部門、本崗位的質(zhì)量目標(biāo)？

④ 現(xiàn)場抽查是否知道本部門、本崗位的職責(zé)，并說明自己如履行好工作職責(zé)，完成本部門、本崗位的質(zhì)量目標(biāo)。

⑤ 現(xiàn)場抽查是否知道本部門、本崗位的職責(zé)，并說明自己如何履行好工作職責(zé)，完成本部門、本崗位的質(zhì)量目標(biāo)。

⑥ 現(xiàn)場抽查是否清楚本部門、本崗位的作業(yè)指導(dǎo)書、服務(wù)規(guī)范、程序文件規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容；并說明自己如何按文件辦事？ c.現(xiàn)場查證執(zhí)行《文明禮貌服務(wù)規(guī)范》的證據(jù)：

① 查看執(zhí)守人員著裝是否干凈、整潔、標(biāo)志是否齊全、有無不按規(guī)定著裝混穿；

② 查看執(zhí)守人員是否有脫崗、串崗、睡覺、看書看報、辦私事、吹牛等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；

③ 查看執(zhí)守人員與人交流是否使用文明語言，有無使用禁忌語言等；

④ 查看執(zhí)守人員的儀容儀表是否合格；

⑤ 查看辦公室、值班室、值勤區(qū)域、宿舍的清潔衛(wèi)生、個人衛(wèi)生是否清潔、整齊、擺放有序；

⑥ 查看巡邏人員、執(zhí)守人員警械、防衛(wèi)裝備是否隨身攜帶； ⑦ 任意抽查詢問有關(guān)客戶人員及保安主管負(fù)責(zé)人，公司保安員在遵守社會公德，執(zhí)行《文明禮貌服務(wù)規(guī)范》方面的情況； ⑧ 任意抽查詢問客戶職工或領(lǐng)導(dǎo)，保安員工作是否到位，是否按禮儀認(rèn)真履行工作職責(zé)。d.查保安“六條禁令”的執(zhí)行

① 現(xiàn)場詢問保安負(fù)責(zé)人、執(zhí)守人員保安“六條禁令”的具體內(nèi)容是什么？

② 現(xiàn)場查看有關(guān)執(zhí)守人員有無酒后上崗的情況； ③ 現(xiàn)場查看有無留宿外部人員，為外部人員存放物品； ④ 任意抽查詢問有關(guān)客戶人員及保安主管負(fù)責(zé)人是否見到公司保安員酒后駕車、賭博、轉(zhuǎn)借保安防衛(wèi)器械、侵犯公民的民主權(quán)利和人身權(quán)利的現(xiàn)象。

e.查保安員“八不準(zhǔn)”的執(zhí)行

① 現(xiàn)場詢問保安負(fù)責(zé)人、執(zhí)守人員保安“八不準(zhǔn)”的具體內(nèi)容是什么；

② 現(xiàn)場查看執(zhí)守人員是否留長發(fā)、蓄胡子、戴變色眼鏡； ③ 現(xiàn)場查看執(zhí)守人員是否在值勤時吸煙、吃零食；

④ 任意抽查詢問有關(guān)客戶人員及保安主管負(fù)責(zé)人，保安員是否違法行使國家行政、司法部門的搜查、審訊、拘留、關(guān)押、罰款、沒收財產(chǎn)等職權(quán)；是否為單位或個人討債、逼債、插手經(jīng)濟(jì)糾紛；是否利用執(zhí)行職務(wù)之便，索賄受賄，敲詐勒索，徇私舞弊。貪贓枉法，包庇縱容壞人；是否濫用職權(quán)，亂扣濫罰、打擊報復(fù)；刁難、打罵、侮辱他人，侵犯公民合法權(quán)益；是否濫用防衛(wèi)器械、報警用具等行為； f.查顧客財產(chǎn)的保護(hù)

① 查顧客提供給保安員工使用的值班室、辦公室、會議室、庫房、宿舍、桌、椅、凳、柜、電話、標(biāo)志、標(biāo)識、是否損壞、丟失，有無詳細(xì)記錄。

② 查顧客提供給公司員工使用監(jiān)視報警設(shè)備、照明工具、狼牙棒、是否損壞丟失，有無詳細(xì)記錄；

③ 詢問客戶人員及保安主管負(fù)責(zé)人，屬我公司守護(hù)的客戶財產(chǎn)有無被盜、搶事故發(fā)生。g.查安全隱患和安全事故

① 現(xiàn)場詢問有關(guān)負(fù)責(zé)人、執(zhí)守人員執(zhí)守人員執(zhí)守區(qū)域有哪些安全隱患？哪些部位是防范重點(diǎn)。

② 現(xiàn)場抽查圍墻、財務(wù)室、庫房、門窗、貴重物品、危險品、貯存等場所、部份有無安全隱患，并抽查巡查記錄，看是否對這些場所、部位進(jìn)行了重點(diǎn)監(jiān)測和防范。

③ 詢問客戶有關(guān)人員及保發(fā)主管負(fù)責(zé)人，有無屬我方責(zé)任的安全事件或事故。

h.檢查時間：各級按照頻次不限定時間抽查。

i.檢查人員：班長、中隊(duì)長、大隊(duì)長、保安部管理人員及公司領(lǐng)導(dǎo)。j.檢查記錄：認(rèn)真填寫《查崗記錄》，雙方簽字確認(rèn)。

七、服務(wù)監(jiān)督

云南群益保安服務(wù)有限公司各部門、大隊(duì)、中隊(duì)相互監(jiān)督； 服務(wù)單位對各執(zhí)勤點(diǎn)履行工作職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

保安部做好榜樣，自我監(jiān)督，自我約束，認(rèn)真履行工作職責(zé)，對各執(zhí)勤點(diǎn)進(jìn)行查崗監(jiān)督。

第五篇：2010年查崗總結(jié)

2010年查崗總結(jié)

轉(zhuǎn)眼2010年就要結(jié)束，新的一年即將開始，在這新舊年交替之際各方面的工作也告一段落，為了使2011年的查崗工作更加順利有效的開展，現(xiàn)將2010年的查崗情況總結(jié)如下： 一月份查崗5次；二月份未查崗；三月份查崗2次； 四月份查崗1次：五月份查崗4次；六月份查崗4次； 七月份查崗4次；八月份查崗1次；九月份未查崗； 十月份查崗6次；十一月份查崗8次；十二月份查崗6次。2010年全年共計查崗41次。

綜合每月查崗情況來看夜間查崗發(fā)現(xiàn)的問題主要還是集中在睡崗這一方面，經(jīng)過多次查崗總結(jié)發(fā)現(xiàn)由于工作環(huán)境與工作程序的不同，睡崗情況也不相同，主要表現(xiàn)在礦山與選廠這兩個方面：

一、礦山在正常生產(chǎn)的情況下睡崗現(xiàn)象較少，在出現(xiàn)故障或維修機(jī)器的情況下睡崗嚴(yán)重。

礦山上各個崗位距離較遠(yuǎn)，但是需要很好的銜接，礦山上正常生產(chǎn)時各個崗位聯(lián)動，挖機(jī)司機(jī)、運(yùn)礦料司機(jī)、看倒車工人、大破工人等各個崗位往復(fù)循環(huán)，因而礦山上正常生產(chǎn)時就沒有時間睡崗，而當(dāng)其中一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就會以這個環(huán)節(jié)為中心，上游與下游環(huán)節(jié)全部停止運(yùn)轉(zhuǎn)。在機(jī)修工處理這個環(huán)節(jié)的問題時，其他崗位就能坦然的睡覺，而這種睡崗現(xiàn)象即使發(fā)現(xiàn)了也沒辦法處理，只能是等待修好后正常運(yùn)轉(zhuǎn)才能工作。

二、選廠與礦山相反，在正常生產(chǎn)的情況下睡崗現(xiàn)象較多，而在機(jī)器出現(xiàn)故障或維修機(jī)器的情況下睡崗較少。

選廠自動化與機(jī)械化程度相比礦山而言較高，當(dāng)生產(chǎn)正常時，只要給料穩(wěn)定就不會出現(xiàn)什么大的問題，崗位工就在運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器旁邊看著，所以就會在轟鳴的機(jī)器聲中睡著。而當(dāng)有些機(jī)器出現(xiàn)故障時，就需要各個崗位協(xié)調(diào)，這樣忙起來，睡崗就很少。

現(xiàn)針對以上不同單位性質(zhì)出現(xiàn)睡崗情況不一樣提出以下不同的解決方案：

一、礦山上主要抓好各個崗位的協(xié)調(diào)工作，只要協(xié)調(diào)好就能保持運(yùn)轉(zhuǎn)正?；?，即使有一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題也能保證其他環(huán)節(jié)不會因?yàn)檫@一環(huán)節(jié)而停止，只要生產(chǎn)不停止就會減少出現(xiàn)睡崗現(xiàn)象。

二、選廠主要抓好崗位巡查制度，因?yàn)檫x廠正常生產(chǎn)時工人容易犯困，所以選廠應(yīng)該多去各個崗位巡查，這樣就能避免因?yàn)楣と怂瘝彾鴮?dǎo)致出現(xiàn)更嚴(yán)重后果。

綜上所述，在總結(jié)2010年的查崗工作雖然發(fā)現(xiàn)了不少問題但發(fā)現(xiàn)的還是比較片面的，解決問題的方法還是比較單一，所以在新的一年里我們更要做好查崗工作，發(fā)現(xiàn)更多問題并提出更合理有效的解決辦法，使2011年我公司的生產(chǎn)運(yùn)作達(dá)到更好的效果。

勞資科 2010年12月31日