第一篇：門診員工考勤、辭退與獎罰制度

門診員工考勤、辭退與獎罰制度

一、上班實行打卡制。

按規(guī)定按時上下班，對遲到、早退者以每10分鐘為計算起點，分別處于10元罰款，超過起點以上者累計罰款。

二、實行請銷假制度，員工外出和需請假兩天以上的必須在前5日之內(nèi)向辦公室提出書面申請，待院長批準后方可離開，獨立人員工作科室，需經(jīng)院長申批，合理按排代班人員上崗方可，未經(jīng)允許離崗按曠工處理，超過一天以上者，以請假天數(shù)計算，累計扣除請假工資。

三、如出現(xiàn)與患者有爭吵、糾紛，每次處于50元罰款。

四、員工需要辭退自己的工作，必須提前15日寫書面辭職報告，經(jīng)院長批準后（招聘新員工到崗方可離開）未經(jīng)領導批準，不結算其本人余下工資。

五、員工在每一年內(nèi)對門診有突出貢獻的，根據(jù)科室小組人員推薦，辦公室領導審批，給予其員工年終的獎金獎勵，六、員工在工作時間擅離工作崗位，出現(xiàn)醫(yī)療事故以及差錯，造成了門診一定的經(jīng)濟損失，門診以視其情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟處罰，出現(xiàn)重大的事故者，門診有權將其本人開除，不得留用。

七、員工不按各科室規(guī)章制度履行其職責，出現(xiàn)后果責任由自己承擔。

蔡 氏 骨 科

第二篇：員工考勤獎罰制度

考勤獎罰

1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者（含3次），給予通報批評一次；月早退達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

3.曠工：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊

報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

相關假期

1.事假

員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。

事假期間不計薪酬。

2.病假

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。

病假一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

4.婚假

按法定結婚年齡（女20周歲，男22歲）結婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。

轉正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。

喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準；且不得斷續(xù)請假。

6.產(chǎn)假/護理假

產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。

女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

男性員工可享受7天帶薪護理假。

產(chǎn)假/護理假期間，基本底資照發(fā)。

7.年休假

員工在本公司連續(xù)服務一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。

工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。

8.補休

員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業(yè)務情況在不妨礙公務時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準，否則不予承認。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補休。

請假流程

1.員工申請以上假期，均需填寫《請假單》，經(jīng)公司領導批準后方可生效。如因突發(fā)事件

未能按流程請假，則應在當日電話通知有關領導，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續(xù)。否則視為曠工?！墩埣賳巍纷罱K交由行政部保管。

2.如一年內(nèi)一次病假或事假超過10天或一年內(nèi)病、事假累計超過18天的，不享受當年年

休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假。全勤獎

當月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。

第三篇：員工考勤及獎罰制度

尚禮貿(mào)易行員工考勤制度

一、總則

1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，特制以下規(guī)定。

2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、工作時間

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00

12：30~14：00為午餐休息時間

三、考勤

【遲到、早退、曠工】

1.員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15

分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工

處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含

3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理（從工資中扣除）。

4.員工需填寫《出入登記》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

5.辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主

管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。

6.上班時間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項交到行政人員。

7.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。

8.若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。

9.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自

聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報告”。

10.在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

【請假】

1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形

式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。

2、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。

3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急

情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

4、病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤

后退還）

四、離職需知

【試用員工】辭職，需提前7天通知。

【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

五、各項假期

1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因?qū)嶋H情況作適當?shù)陌才拧?/p>

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

3、其他假期，均按其相關法規(guī)規(guī)定。

尚禮貿(mào)易行

2011年7月

第四篇：考勤獎罰制度

考勤獎罰制度

目的：為了提高團體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達到“獎勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；

意譯：指一個月內(nèi)沒有請假、曠工、遲到、早退；

一、獎金分類：

1、廠部獎勵車間全勤員工50元/月的“全勤獎”；

2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎”。

二、獎勵辦法：

1、當月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎”；

2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎” 發(fā) 放當月工資時一并發(fā)放。

三、處罰制度：

1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；

2、請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準；

3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。

此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行

第五篇：教職工考勤與獎罰制度

教職工考勤與獎罰制度

1、教職工當月無病事假，學校發(fā)給出勤獎120元。

2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學校批準，方可請假。事假一般全期累計不得超過5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢;7天以內(nèi)由校長批準，7天以上的由學校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學批準后方能準假。

3、因公外出參加會議、學習等公假憑有關通知認定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認定。按瀏陽市教育局《關于明確教職工有關假期及其待遇的通知》規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。

4、請假未獲批準而缺席的作曠工處理。

5、全期2天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎10元；超過2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎40元；病假每天扣發(fā)出勤獎5元；曠工每天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內(nèi)事假累計超過3天（含3天），或病假累計超過8天（含8天）的，或曠工、無故缺席1天的，均不享受當月出勤獎。

6、上班無故遲到或早退（含上課、開會、升旗）每次扣出勤獎5元，開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元，曠工1天扣出勤獎100元，參加學校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元，缺席一次扣出勤獎20元。

7、經(jīng)學校批準自請代課教師請假的，每次不能超過2天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當月出勤獎的全部。

8、學校各項勤工儉學收入（除按比例留存發(fā)展，改善辦學條件外），留出10%獎勵有突出貢獻（輔導學生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學效果顯著等）的教師外，其余作為常規(guī)獎金的費用。

9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況（不含曠工）的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎金時，其獎金（含全部獎金）計算公式為：全期應發(fā)獎金=（全期應出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù)）÷全期應出勤天數(shù)×期末獎金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎金。

10、全期事假累計超過10天，或病假累計超過1個月，或無故缺席或曠工1天的，其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。

11、當月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為：當月應發(fā)獎金=（當月應出勤天數(shù)-未出勤天數(shù)）÷當月應出勤天數(shù)×（當月課時津貼+綜治安全獎）。

12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關于明確教職工有關假期及其待遇的通知》執(zhí)行（見附件），超過規(guī)定假期的一律作事假處理。

宣傳推介獎實施方案

為了加強學校形象建設，營造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學風采，提升辦學品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設立宣傳推介獎。

要求：內(nèi)容真實，宣傳有關學校教育教學的新聞，每篇不少于50個字。

獎勵標準：

1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵10元；

2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵20元；

3、在《湖南教育》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵30元；

4、在《中國教育報》、《中國教育學刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵50元；

5、圖文一起發(fā)布的在原基礎上加獎10元；

6、教師發(fā)表論文（含案例、教案、教學故事等）、輔導學生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。

教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法

我校教師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成；

一、工作量獎（100元/月）

根據(jù)原淮川教育辦工作量計算方案，按學校工作實際計算工作量到人，基本工作量為24工時，按每工時1.5元計發(fā)獎金，超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發(fā)超工作量獎。

二、出勤獎（120元/月）

學校實行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎1200元/月。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學教職工考勤與獎罰制度》（2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過）執(zhí)行。

三、綜合獎（100元/月）

要求全體老師嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，上班時間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費，體罰和變相體罰學生，違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，經(jīng)校務會討論研究，酌情扣10—80元。由于教師的失職引起的學生安全事故，一次扣100元，其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算，并酌情扣發(fā)績效評分獎的全部或一半。

以上常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法，按月評估發(fā)放到位，如因勤工儉學收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項獎金，可將實際收入按此比例折算發(fā)放。