第一篇：員工考勤打卡獎罰制度

員工考勤打卡獎罰制度

一、考勤制度

1、員工每月出勤28天為滿勤，根椐當(dāng)月出勤天數(shù)發(fā)放考勤工資。除每月規(guī)定的2天調(diào)休時間外，每請假一天扣發(fā)20元。如當(dāng)月沒有請假，28天以外每加班一天補發(fā)加班工資20元。

2、每月按考勤卡顯示統(tǒng)計評出一名出滿勤獎。次月第一次例會對該員工授旗、加發(fā)滿勤獎20元。

3、全年出勤獎：根椐全年12個月的考勤卡顯示統(tǒng)計評出出勤率最高的一名員工。在年終總結(jié)會上頒發(fā)證書、加發(fā)全年出勤獎500元。

二、調(diào)休和請假1、2、3、按每月規(guī)定的2天正常休息時間為調(diào)休。每月調(diào)休2天以外如有事需再申請休息為請假。調(diào)休和請假須提前一天填寫請假條并在假條上注明頂班人，請假或調(diào)休在一天內(nèi)的由店長簽字批準(zhǔn)；請假超過一天則須由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4、休息不填寫請假條視為曠工，每曠工一天罰款50元。無故曠工超過三天者，給予辭退。

三、打卡制度5、6、員工每天上下班應(yīng)按時打卡，每日4次。員工調(diào)休或出差未打卡，應(yīng)在考勤卡空白處寫原因然后由直接上級簽字（員工—主管—店長—總經(jīng)辦）。簽字須在24小時內(nèi)完

成，超出24小時一次罰款10元。

7、8、無故不打卡一次罰款10元。遲到、早退在5分鐘以內(nèi)每分鐘罰1元，月底從工資中扣除。遲到、早退超過5分鐘視為曠工，每次罰20元。

9、員工考勤卡只能有本人打卡，不得托別人代打。否則發(fā)現(xiàn)一次，代打者與被打者各罰款20元。發(fā)現(xiàn)二次者公司將給予除名。

第二篇：員工考勤打卡制度

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范圍

1、公司除經(jīng)理外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)：

1)計件工作時間：按勞動定額工作；

2)不定時工作時間：外勤人員、司機等因工作性質(zhì)需要機動作業(yè)的崗位； 3)公司可根據(jù)不同工作崗位的實際情況調(diào)整或決定其它工作時間制度。

三、考勤卡的辦理：

（一）發(fā)卡：新員工辦理入職手續(xù)后7個工作日，由人事部通知行政部經(jīng)辦人為新員工辦理考勤卡，并由新員工在《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認后領(lǐng)用。

（二）補卡：考勤卡于個人使用過程中出現(xiàn)損壞或遺失等情況時，應(yīng)立即向人事部負責(zé)人說明情況，并辦理補卡手續(xù)。

辦理補卡手續(xù)：

1.損壞：在出納副經(jīng)理處繳納工本費10元；到行政部經(jīng)辦人處退還壞卡，補發(fā)新卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。

2.遺失：在出納副經(jīng)理處繳納工本費10元；到行政部經(jīng)辦人處補卡；于《考勤卡發(fā)放記錄》單上簽字確認。

（三）退卡：員工離職時，將考勤卡退還行政部經(jīng)辦人，并由行政部經(jīng)辦人確認考勤卡已歸還，如離職時考勤卡遺失的，公司將收取10元工本費。

（四）銷卡：凡出現(xiàn)考勤卡損壞、遺失、退卡的，行政部經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。

四、考勤特殊情況

1、若考勤卡損壞、丟失，應(yīng)即時辦理相關(guān)補卡手續(xù)。

2、任何鐘表與考勤機時間發(fā)生沖突時，均以北京時間為準(zhǔn)。

3、停電時考勤機不能使用，由人事部監(jiān)督簽到。

四、考勤具體辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯，自覺排隊，遵守秩序，由人事部負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。（6）調(diào)休。

五、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。A：遲到。

1、遲到10分鐘扣2分，2、遲到10～30分鐘扣5分，3、遲到30～60分鐘扣10分，4、遲到60分鐘以上扣20分。B：早退。

1、早退10分鐘扣2分，2、早退10～30分鐘扣5分，3、早退30～60分鐘扣10分，4、早退60分鐘以上扣20分。C：串崗

1、第一次警告

2、第二次處罰扣10分 D：曠工。

1、曠工一次扣20分。E：請假超期。

1、一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、或以一分一元作為當(dāng)月收入處罰

第三篇：員工考勤打卡制度[范文]

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外辦事。（6）調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。D：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則 公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

第四篇：員工考勤獎罰制度

考勤獎罰

1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達三次以上者（含3次），給予通報批評一次；月早退達6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補償。

3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是謊

報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

相關(guān)假期

1.事假

員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。

事假期間不計薪酬。

2.病假

病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。

病假一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負。工傷事故發(fā)生時，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。

4.婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準(zhǔn)；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。

喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；且不得斷續(xù)請假。

6.產(chǎn)假/護理假

產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。

女性員工達到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

男性員工可享受7天帶薪護理假。

產(chǎn)假/護理假期間，基本底資照發(fā)。

7.年休假

員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。

工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。

8.補休

員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補休。

請假流程

1.員工申請以上假期，均需填寫《請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件

未能按流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工?！墩埣賳巍纷罱K交由行政部保管。

2.如一年內(nèi)一次病假或事假超過10天或一年內(nèi)病、事假累計超過18天的，不享受當(dāng)年年

休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假。全勤獎

當(dāng)月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。

第五篇：員工考勤及獎罰制度

尚禮貿(mào)易行員工考勤制度

一、總則

1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制以下規(guī)定。

2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、工作時間

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00

12：30~14：00為午餐休息時間

三、考勤

【遲到、早退、曠工】

1.員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15

分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。）

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工

處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含

3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理（從工資中扣除）。

4.員工需填寫《出入登記》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

5.辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主

管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6.上班時間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項交到行政人員。

7.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。

8.若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案。

9.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自

聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報告”。

10.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

【請假】

1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形

式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。

2、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。

3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急

情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。

4、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤

后退還）

四、離職需知

【試用員工】辭職，需提前7天通知。

【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

五、各項假期

1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

3、其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

尚禮貿(mào)易行

2011年7月