第一篇：淺談推進員工思想動態(tài)分析工作的意義

如何加強和改進

新時期國有企業(yè)思想政治工作

——淺談推進員工思想動態(tài)分析工作的意義

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。當前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與管理模式、運行機制都在發(fā)生深刻變化，人的思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性也進一步增強，這些都導致思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。因此，加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，使之能夠適應形勢的發(fā)展和要求，更加富有生機和活力，成為國有企業(yè)思想政治工作新時期的重要課題。在此情況下，旨在解民意、知實情、辦實事，圍繞員工思想狀況進行溝通、分析、解決、反饋的員工思想政治動態(tài)分析工作顯得尤為重要。

一、推進員工思想動態(tài)分析工作是加強和改進新時期國有企業(yè)思想政治工作的必然要求。

近年來，隨著企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)思想政治工作的主體、對象和內(nèi)容都發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。主要體現(xiàn)在：

（一）思想政治工作的定位發(fā)生了新變化。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的經(jīng)濟形式和組織形式因企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化而發(fā)生變化，對企業(yè)思想政治工作體制機制的適應性帶來挑戰(zhàn)。由于思想政治工作與經(jīng)濟工作是兩個不同的領域，各有其自身的特點和規(guī)律，如何將思想政治工作滲透到經(jīng)濟建設中去，為深化改革和生產(chǎn)經(jīng)營服務，就產(chǎn)生了一個找準結(jié)合的難點。

（二）思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了新變化。產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變化以及所帶來的管理機制的變化和分配方式的變化，必然引起人們精神追求的變化以及人際關(guān)系的變化，這就使企業(yè)思想政治工作面臨著一個新的環(huán)境。

（三）思想政治工作的內(nèi)容和形式發(fā)生了新變化。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，思想政治工作的內(nèi)容和形式都發(fā)生了變化，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何發(fā)揮先導作用，幫助職工形成符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要的改革意識、競爭意識、效率意識、創(chuàng)新意識；如何引導職工正確分析看待企業(yè)發(fā)展及現(xiàn)實中的思想問題、社會問題，這些都對思想政治工作提出了很高的要求。此外，隨著時代的發(fā)展和企業(yè)民主法制的健全，廣大職工群眾接受思想政治教育的心理也出現(xiàn)了新的特點，主體意識、參與意識以及主動意識也都在日益增強，思想政治工作如何適應這些變化，以科學有效的形式和載體滲透到經(jīng)濟工作中去，形成思想性、知識性、趣味性的有機統(tǒng)一，也是思想政治工作著手要解決的問題。

因此，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，傳統(tǒng)的單向灌輸與說教式思想政治工作方法已無法適應企業(yè)新的發(fā)展形勢。員工對企業(yè)改革的不理解，很容易導致員工對企業(yè)不愛講真話，認為企業(yè)改革的發(fā)展進程是自己無法扭轉(zhuǎn)的，自己只能應付了事。企業(yè)思想政治工作部門為更好地將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型上來，增強員工對企業(yè)的歸屬感，最大程度地激發(fā)員工的工作熱情和聰明才智，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的順利進行，就必須更多地通過開展員工思想

政治動態(tài)分析來了解和分析企業(yè)在改革與發(fā)展中存在的問題，積極為企業(yè)管理層決策提供客觀、全面的事實參考，從而進一步深化新時期國有企業(yè)思想政治工作，使思想政治優(yōu)勢有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，成為企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容。

二、做好員工思想動態(tài)分析工作是加強和改進新時期國有企業(yè)思想政治工作的根本保障。

國有企業(yè)改革是一項系統(tǒng)而復雜的工程，其根本目的是為了優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競爭力，促使國有經(jīng)濟在市場經(jīng)濟的條件下不斷發(fā)展壯大，并最終增強國有經(jīng)濟的主導作用和控制力。國有企業(yè)進入轉(zhuǎn)型期后，由于整個企業(yè)進行了重大的戰(zhàn)略性調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部管理，特別是各種人力資源改革措施不斷出臺并引向深入，必然會觸及到一部分員工的切身利益，引發(fā)員工的許多思想問題。正確處理好企業(yè)改革轉(zhuǎn)型過程中可能出現(xiàn)的種種矛盾或困難，既要站在國家經(jīng)濟發(fā)展的大局來思考，站在全行業(yè)和企業(yè)自身發(fā)展的長遠來規(guī)劃，也要站在講政治的高度來認真研究員工的思想動態(tài)，妥善解決員工工作和生活中的問題。因此，做好新時期的企業(yè)員工思想政治工作，以科學的發(fā)展觀和以人為本的精神，盡可能多地為員工著想，從而使員工自覺服從企業(yè)改革發(fā)展的大局，更好地推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的順利進行，是新時期國有企業(yè)思想政治工作主要任務，也是新時期員工思想動態(tài)分析工作的主要目標。做好員工思想動態(tài)分析工作是加強和改進新時期國有企業(yè)思想政治工作的根本保障。

（一）建立員工思想動態(tài)定期分析制度。按照“確立相關(guān)部門-定期收集意見-認真研究問題-及時反饋結(jié)果-落實追蹤進度”的流程，將員工思想動態(tài)分析納入常態(tài)化工作范疇。

（二）緊密圍繞企業(yè)中心開展工作。員工思想動態(tài)分析工作為企業(yè)解決員工思想問題提供了依據(jù)，而企業(yè)中心工作又為企業(yè)員工思想動態(tài)分析工作指明了方向。將這兩方面結(jié)合起來，系統(tǒng)思考，將發(fā)展作為檢驗員工思想動態(tài)分析工作的標準，圍繞企業(yè)中心去開展員工思想動態(tài)分析工作，才能突破就事論事、就問題論問題的形而上學的方法，使解決的問題都是企業(yè)真正關(guān)心的問題。也只有如此，才能使員工思想動態(tài)分析工作真正為企業(yè)所認可，真正對企業(yè)發(fā)展起到促進作用。

（三）把解決思想問題與解決實際問題有機結(jié)合。不能解決實際問題的思想政治工作，是無的放失的思想工作。在某種程度上，只有解決了實際問題，才能解決好思想問題。因此，我們要從企業(yè)實際需求出發(fā)，用解決員工實際問題的方法來不斷完善思想動態(tài)分析工作。如2012年，為適應市場競爭要求，集團公司通過廣泛收集下屬公司的意見，對總部部門職能進行了重新定位，并簡化了機構(gòu)設置，在風險可控的前提下，加大力度授權(quán)、分權(quán)，大大提高了兩級機構(gòu)和人員的積極性。員工反映的問題由于得到了解決，認為企業(yè)思想動態(tài)分析工作是真正為員工著想的思想政治工作，就會對企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的管理充滿信心。

（四）根據(jù)不同員工群體的共性問題有針對性地開展思想政治工作。員工群體因?qū)W歷、年齡的差異對新時期企業(yè)改革的理解程度有所不同，但在思維模式、價值取向、利益訴求等方面，具有很大的相似性。思想動態(tài)分析工作要找到員工思想問題產(chǎn)生的普遍規(guī)律，取得事半功倍的效果，就要通過對不同員工群體思想

狀況的認真分析，找出每個群體自身具有的共性問題，并采取相應的解決辦法。

1.針對黨員群體。在企業(yè)轉(zhuǎn)型中，要加強對企業(yè)中黨員的教育，增強他們的責任感和事業(yè)心，鼓勵他們找準位置，發(fā)揮優(yōu)勢，要求他們在其位，就要謀其政，把思想認識和主要精力統(tǒng)一到國有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、加快技術(shù)進步等重要方面上來，通過開展黨員系列示范活動強化了黨員的參與性，用實際行動和業(yè)績體現(xiàn)了黨員的先進性。

2.針對后備干部群體?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的國有企業(yè)，為加強人力資源建設，將加大競爭性選人用人力度，創(chuàng)新選人用人機制。面對這種職位聘任變化，員工的思想觀念隨之發(fā)生激烈變化，這也是員工思想動態(tài)分析工作的一個重點。為打消競聘者的疑慮，應鼓勵符合條件的人員抓住機遇，踴躍報名，端正態(tài)度，認真準備，以平常心、進取心、責任心參與競聘，改革不是裁員，而是把“品德好、能力強、業(yè)績優(yōu)、員工認可”的優(yōu)秀干部推上重要的工作崗位。

3.針對青年員工群體。針對青年員工希望能更好地施展自己的才能、拓寬自己職業(yè)發(fā)展通道的問題，可突出思想政治工作參與性、趣味性的特點，通過“我與企業(yè)共成長”“企業(yè)文化大家談”等活動，讓青年員工在充滿活力、寓教于樂的各種活動中體驗和成長，充分展現(xiàn)自己的才華，感受心靈的震撼，進一步堅定了與企業(yè)共同成長的信心和決心。

4.針對離退休員工群體。針對離退休員工對企業(yè)當前發(fā)展情況知之甚少、好像已經(jīng)游離在企業(yè)之外的問題，要看重退休員工

“歸屬感、尊重感”的特殊心理需求，逢年過節(jié)，與老同志召開座談會、聯(lián)歡和聚餐，向離退休員工介紹企業(yè)發(fā)展情況，新老員工一起回顧歷史，展望未來，讓老同志感到企業(yè)并未忘記他們所做出的歷史貢獻，企業(yè)將與老同志共享企業(yè)改革發(fā)展的成果，在企業(yè)內(nèi)部形成尊老、敬老、愛老、助老的良好風尚。

（五）進一步發(fā)揮主管經(jīng)理的作用。實踐證明，推進員工思想動態(tài)分析工作，加強和改進新時期國有企業(yè)思想政治工作，僅靠黨群部門來做是遠遠不夠的，要將此項工作做細、做精、做實、做透，還需要調(diào)動各方面的力量，特別是要充分發(fā)揮各級主管經(jīng)理的作用。主管經(jīng)理是員工的業(yè)務和行政直接領導，也是員工思想工作的直接責任人。由于主管經(jīng)理與員工天天在一起工作，不但能及時了解員工的所思、所想、更能知道員工產(chǎn)生思想問題的真實原因。通過主管經(jīng)理，企業(yè)可以全面、客觀、迅速地掌握員工的思想狀況和在工作生活中遇到的問題，并能準確分析出存在問題的原因，找到切實可行的解決方法，及時消除影響企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展的因素，并使思想政治工作真正上一線、進班組、到人頭。

員工思想動態(tài)分析工作作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，在企業(yè)進一步加大現(xiàn)代企業(yè)制度建設步伐，不斷提高企業(yè)市場競爭力的前提下，在總結(jié)和繼承傳統(tǒng)思想政治工作經(jīng)驗的基礎上，以科學、系統(tǒng)的社會調(diào)查學、心理學等手段，賦予了企業(yè)思想政治工作新的內(nèi)涵、新的內(nèi)容和新的形式。科學掌握其方法、準確理解其目的、全面完善其工作機制、大膽創(chuàng)新其手段，將員工思想動態(tài)分析工作真正融入到企業(yè)經(jīng)營管理的實際中，將會不

第二篇：員工思想動態(tài)分析

2011年上半年龍湖選煤廠

員工思想動態(tài)分析報告

為及時了解我廠員工思想情況，保持隊伍穩(wěn)定，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，發(fā)現(xiàn)問題，及時給予心理疏導并解決問題，不斷提升我廠各項工作的合力，全力打造“三最”目標企業(yè)。2011年6月13日至14日，廠黨委副書記樸曉慧同志帶領政工部門人員，深入基層生產(chǎn)車間，對員工思想動態(tài)情況進行調(diào)研。通過采取與基層車間黨政領導座談、與員工面對面交流、采取調(diào)查問卷等方式，深入細致地了解當前職工所思所想。

廣大職工普遍認為，對公司提出構(gòu)建“三最”企業(yè)目標，鼓舞人心，尤其是廠在安全設施的投入、質(zhì)量標準化建設中采取的好做法給予充分肯定。但同時也反映出問題。一是職工隊伍存在不穩(wěn)定因素。我廠地處偏遠，通勤不便，且職工在崗時間長。以家住桃山區(qū)職工上夜班為例，每天下午2點多鐘就要從家往單位走，坐通勤火車1個多小時到廠，下午4點到達單位正常工作，第二天早上要9點多鐘離廠，再經(jīng)過1個多小時的車程，到家已是10點多鐘。職工上崗時間長，而工資收入與市區(qū)內(nèi)其他單位同等，沒有特殊待遇，付出的時間、精力和勞動與工資收入不成正比。職工工資水平低，每月扣除五險一金后，可使用現(xiàn)金流量少，生活緊張。這些因素造成我廠出現(xiàn)用工流失現(xiàn)象，沒有人員

補充，勞動用工緊張，隊伍存在不穩(wěn)定因素。

二是職工普遍反映食堂飯菜貴。廠在去年已經(jīng)實行了對夜班工人每餐補助1元錢的政策，但應然存在物價上漲給自身帶來的壓力。

三是部分職工貧困。我廠建廠14年，技工校畢業(yè)生是該廠洗煤生產(chǎn)的主力軍，時至今日，青工比例仍占該廠職工總數(shù)的82％以上。廣大青工多數(shù)為煤礦工人子弟，30多歲的年齡要承擔撫養(yǎng)子女、供給家庭和贍養(yǎng)老人的義務，而微薄的工資與住房、醫(yī)療、物價產(chǎn)生的矛盾，造成部分洗煤工人家庭貧困。相當一部分困難職工家庭有創(chuàng)業(yè)脫貧的愿望，但苦于沒有資金；少數(shù)困難職工家庭已經(jīng)走上創(chuàng)業(yè)致富的道路，但因資金不足，無法擴大現(xiàn)有規(guī)模。

對策及建議：

通過對員工思想動態(tài)調(diào)研和分析，我們感到，龍選廠職工思想和生活存在不穩(wěn)定因素。就這些問題，廠領導高度重視，采取有效措施，本廠能協(xié)調(diào)的，立即兌現(xiàn)解決；解決不了的問題，向公司打報告，切實解決職工在經(jīng)濟待遇、工作和生活上存的問題，穩(wěn)定職工隊伍，最大限度地實現(xiàn)洗煤生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。

一是完善工資分配機制，使工資向生產(chǎn)一線傾斜，向苦臟累險傾斜?？茖W運用好各各獎勵政策，提高生活福利待遇，適時開展各種形式的勞動競賽，及時兌現(xiàn)獎勵，幫助困難職

工解決子女上學的部分費用，讓職工感到企業(yè)大家庭的溫暖。

二是在樹立安全第一思想、加大安全投入、加強安全管理、強化安全培訓、提高制度執(zhí)行力上下功夫，推動安全管理，落實安全管理責任，建設安全文化，依靠科技進步，提高安全管理水平，努力構(gòu)建“黨政工青”齊抓共管的安全管理新格局，最大限度地保證安全生產(chǎn)，避免一線工人流失。

三是加大對員工人生觀、價值觀的教育和引導，及時疏導產(chǎn)生的不良情緒，加強道德規(guī)范和行為準則的學習，發(fā)揮導向作用和約束功能，認真履行為職工辦實事、辦好事的各項承諾，讓生產(chǎn)一線職工享受生活福利方面的待遇，加大對先優(yōu)模職工的表彰力度，讓職工充分感受到企業(yè)的溫暖，使家庭生活有依靠、有奔頭。

四是要求領導干部入下架子，深入基層，深入一線，與職工交朋友，注重感情投資，不斷拉近與工人的心理距離，讓職工感受到集體的溫暖。

第三篇：員工思想動態(tài)分析

…………單位員工思想動態(tài)分析

為掌握員工思想動態(tài)以改善員工工作、生活狀態(tài)，加強項目部凝聚力，項目部根據(jù)當前面臨的形勢，開展了員工思想動態(tài)分析。通過對項目部領導班子以及各部門工作人員的多方面調(diào)研，項目部發(fā)現(xiàn)，總體來講，我們項目部員工的工作態(tài)度、思想覺悟是積極向上的，是一支可信賴、可依靠、洋溢著正能量的隊伍，但是由于各方面因素影響，員工在某些方面也存在一些消極的、對工作不利的思想，還需要項目部繼續(xù)努力，加強管理，改變當前狀況?，F(xiàn)將項目部員工思想動態(tài)分析結(jié)果具體匯報如下：

一．員工思想動態(tài)分析

首先，大部分員工的工作態(tài)度、工作熱情值得肯定，大家能夠?qū)㈨椖坎康睦娣旁谑孜?，思想明確，方法得當，盡全力為項目部爭取效益。具體表現(xiàn)在：

1.員工基本能夠立足于各自崗位，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力工作。2.員工能夠充分發(fā)揚鐵道兵“逢山開路，遇水搭橋”的拼搏精神，敢闖敢干，雷厲風行，為工程進度的順利推進提供保障。

3.員工能夠積極配合項目部的各項管理制度，對項目部的一些新規(guī)定能夠積極配合，并能夠本著為項目部謀利益的態(tài)度為項目部的施工生產(chǎn)獻言獻策。

其次，由于項目部管理還有很多需要改進的方面，項目部員工也存在一些消極的思想。主要表現(xiàn)為：

1.由于施工進度高度緊張，項目部長期處于加班加點的狀態(tài)，導致員工長期處于疲勞狀態(tài)，生理和心理都存在巨大壓力，部分員工存在急躁、懶散、不滿的情緒。

2.項目部后勤管理有些方面做得不到位，食宿方面還有待改善，導致員工心生不滿，影響員工的工作熱情。

3.員工缺乏對企業(yè)文化和企業(yè)管理理念的學習，部分員工對施工現(xiàn)場管理理念不清楚，理論素質(zhì)不高，不能夠用集團公司的文化理念和管理理念來指導自己的工作。二．針對員工思想狀態(tài)的對策

針對目前員工思想動態(tài)所暴露出的項目部的一些管理漏洞和不足，項目部廣泛征求各部門員工的意見和建議，積極擬定了針對此次思想動態(tài)分析結(jié)果的對策，具體如下：

1.針對員工工作壓力大，身體疲勞的狀況，項目部根據(jù)現(xiàn)場施工進度情況，安排員工在周六日倒休，緩解員工的疲勞狀況，促使員工始終以飽滿的工作熱情應對施工現(xiàn)場復雜多變的情況。

2.針對員工對后勤管理的一些不滿之處，項目部加強了與員工的溝通和交流，及時了解員工的生活需要，改善食堂伙食狀況，并發(fā)放必要的勞保用品，爭取服務好每一位員工。

3.針對員工對企業(yè)文化理念認識不足的情況，項目部及時開展了企業(yè)文化理念專題學習活動，讓員工深刻領會集團公司“四大文化理念”的深刻含義，并認識到企業(yè)文化理念對于一個企業(yè)的重要性，促使大家用企業(yè)文化理念指導自己的工作，規(guī)范自己的言行，更好的把本職工作做好。4.對于此次思想動態(tài)分析反應出的其他方面的問題，項目部要逐一擬定方案解決，并在今后及時洞察員工的思想動態(tài)，及時完善項目部的各項管理規(guī)章制度，保證員工始終以積極向上的精神狀態(tài)投入到施工生產(chǎn)當中。通過此次員工思想動態(tài)分析，項目部深入了解了員工的實際需求和心聲，并完善了項目部一些規(guī)章管理制度，對項目部起了積極的、正面的作用，在今后的工作中，項目部要把員工的利益作為根本出發(fā)點，積極貫徹以人為本的思想，思員工之所思，急員工之所急，切實改善員工工作和生活狀態(tài)，保證員工保持熱情樂觀的工作態(tài)度，保證項目部充滿積極向上的正能量。

第四篇：員工思想動態(tài)分析

員工思想動態(tài)分析

一、隊伍人員狀況

本隊在冊員工47人。其中正式員工26人，新業(yè)勞務工9人，子女勞務工2人，自行用工10人。下設司機班、門衛(wèi)崗、洗衣房和大班。

二、總體情況

總的看來，本單位員工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關(guān)心企業(yè)發(fā)展及安全的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題冷靜客觀，并能正確判斷。對企業(yè)深入開展“我以井下為家、井下以我為榮”，“認清形勢轉(zhuǎn)觀念、強化擔當促轉(zhuǎn)型”，等表示認同。今年以來，本單位通過深入開展公寓文化創(chuàng)建和形勢任務教育等活動。著力打造素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進了單位員工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)員工熱愛企業(yè)，理解企業(yè)發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

三、當前員工主流思想狀況

1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，對企業(yè)深入開展“我以井下為家、井下以我為榮”，“認清形勢轉(zhuǎn)觀念、強化擔當促轉(zhuǎn)型”等，表示關(guān)注，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大多數(shù)的員工對企業(yè)的自身形象感到光榮和自豪，對企業(yè)發(fā)展持理性的樂觀態(tài)度，只有極個別員工存在消極態(tài)度。

2、員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候，大多數(shù)的員工表示自己處在超負荷工作狀態(tài)，只有個別員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明單位經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件。

四、員工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題

大多數(shù)的員工關(guān)注自己的收入和福利。當前員工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼轉(zhuǎn)型帶來生機、活力的同時，員工擔心利益受損、技能不適應，在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時很多員工重點關(guān)注自身收入情況。擔心企業(yè)的前途和個人利益。企業(yè)與員工應當是共贏的關(guān)系，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為員工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。由于企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的過渡期，加之市場物價上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中減少了許多，希望企業(yè)能合理提高員工的福利，緩解面臨的經(jīng)濟壓力。

五、影響員工思想狀況的因素

員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，全力解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為打造一支團結(jié)向上、開拓創(chuàng)新的員工隊伍奠定堅實的基礎。

第五篇：員工思想動態(tài)分析

9月份員工思想動態(tài)分析

9月份以來，中心黨支部認真貫徹落實公司各項文件精神，切實加強全體職工的思想政治教育工作?？傮w看來我中心大部分員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對中心領導班子充滿信心，關(guān)注學習、工作及自身價值的實現(xiàn)，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢?，F(xiàn)將本月度員工思想動態(tài)分析匯報如下。

一、中心員工的基本狀況

中心現(xiàn)有員工39人，其中管理人員14名，操作人員15名，駕駛員10名；30歲以下員工17人，30至40歲11人，40歲以上11人；男性員工34人，女性員工5人。員工構(gòu)成較為合理，是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗的隊伍，基本滿足了開展工作的需要。

二、思想動態(tài)特點

9月份中心員工的思想主流是積極向上的，廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學習，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當中去。

三、存在的問題

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前中心員工思想狀態(tài)中存在幾個問題，是下一步關(guān)注和解決的重點。

（一）部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應付現(xiàn)象。

（二）部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠。

（三）部分職工政治業(yè)務學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高。

四、解決措施

基于以上問題可以看出，員工在積極性、主動性等方面還存在著一定的差距。為解決這些問題，中心在下一步工作中采取以下措施：

（一）加強形勢任務教育。結(jié)合“提升三基 創(chuàng)新創(chuàng)效”學習教育活動，及時開展員工形勢任務教育，分析行業(yè)及公司的發(fā)展前景、最新動態(tài)以及所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，增強員工自豪感與自信心；深入解讀公司的發(fā)展目標、總體要求和重大部署以及今年的重點工作和目標任務，幫助廣大職工分析自身的發(fā)展前景，使廣大職工深刻意識到公司肩負的社會責任、經(jīng)濟責任和政治責任，明確公司的發(fā)展戰(zhàn)略、重要工作安排和重大舉措，增強隊伍的凝聚力和執(zhí)行力，進一步引導廣大職工積極投身于公司大發(fā)展的偉大實踐中去。

（二）從企業(yè)文化建設著手，提高員工工作激情，營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，形成一個共同的工作價值觀，進而產(chǎn)生合力，達成組織目標。