第一篇：?jiǎn)T工紀(jì)律守則

員工紀(jì)律守則

一總則

第一條根據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，特制訂員工紀(jì)律守則。

第二條制訂《員工紀(jì)律守則》是為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，全面提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)形象。

第三條嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行《員工紀(jì)律守則》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。

二組織紀(jì)律

第四條員工應(yīng)自覺(jué)服從指揮，做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。

第五條員工必須服從工作分配和調(diào)度，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見(jiàn)，可向所在車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出，但在領(lǐng)導(dǎo)未做出書(shū)面的決定前仍需服從。

第六條各級(jí)管理人員必須牢固樹(shù)立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)作，遇事不推諉、不扯皮。

第七條各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不假公濟(jì)私、不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為；應(yīng)及時(shí)解決和化解矛盾問(wèn)題，不得以任何理由，將問(wèn)題或矛盾上交，并對(duì)因此產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。

第八條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見(jiàn)，可向所在車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，在未得回復(fù)前應(yīng)服從處罰。

第九條員工合理的訴求應(yīng)通過(guò)組織程序逐級(jí)反應(yīng)，不得越級(jí)。凡事應(yīng)實(shí)事求是，共性問(wèn)題應(yīng)通過(guò)員工代表協(xié)商解決，不準(zhǔn)無(wú)故或借故停止生產(chǎn)、工作或妨礙他人進(jìn)行正常的生產(chǎn)和工作，不準(zhǔn)造謠惑眾、組織煽動(dòng)鬧事。

三勞動(dòng)（工作）紀(jì)律

第十條嚴(yán)格遵守公司《勞動(dòng)紀(jì)律制度》，不遲到、不早退、不曠工、各類(lèi)假期均應(yīng)履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。

第十一條認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率與質(zhì)量，按計(jì)劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第十二條生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離崗位、串崗閑談、睡覺(jué)、打牌、下棋、用手機(jī)或電腦玩游戲、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)、炒股、吃東西等一切與工作無(wú)關(guān)的事情。

第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁操作非本崗位的其他公司內(nèi)設(shè)備。特殊工種和關(guān)鍵崗位員工必須持證上崗。

第十四條堅(jiān)持文明生產(chǎn)，經(jīng)常保養(yǎng)設(shè)備、產(chǎn)品堆放整齊。

第十五條進(jìn)入公司注意個(gè)人儀容儀表，嚴(yán)禁赤膊赤腳，穿拖鞋上班。

四考勤紀(jì)律

第十六條員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《考勤打卡制度》，上下班及中途出入必須打考勤卡，不得委托他人或替他人打卡。

第十七條各分廠(chǎng)、部門(mén)考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤，尤其對(duì)于中、夜班及加班，應(yīng)做到當(dāng)日考勤次日記錄，不徇私情。

第十八條員工請(qǐng)、休假前須持有關(guān)證明認(rèn)真填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可休假，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

第十九條員工無(wú)論因公事或私事中途離開(kāi)公司都必須向所在車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)、批準(zhǔn)，憑《外出申請(qǐng)單》方可離開(kāi)。

五其他紀(jì)律

第二十條牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)觀念，嚴(yán)格遵守公司《安全守則》，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)章，按規(guī)定使用勞防用品，不準(zhǔn)違章操作和違章指揮，發(fā)現(xiàn)安全事故和重大事故苗頭應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管部門(mén)，不準(zhǔn)隱瞞虛報(bào)和拖延上報(bào)。

第二十一條嚴(yán)格遵守消防制度，不準(zhǔn)隨意挪動(dòng)或損壞消防器材，消防設(shè)施處嚴(yán)禁堆放雜物。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行5S現(xiàn)場(chǎng)管理體系要求，保持個(gè)人及環(huán)境衛(wèi)生。第二十三條員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)禁在公司內(nèi)賭博、吸毒，嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)物。

第二十四條嚴(yán)格遵守門(mén)禁制度，聽(tīng)從保安人員管理。

第二十五條保持廠(chǎng)容整潔，不講臟話(huà)，不隨地吐痰、亂丟果殼、煙蒂、亂倒垃圾和雜物，不準(zhǔn)隨地便溺。

第二十六條廠(chǎng)區(qū)內(nèi)各種車(chē)輛不準(zhǔn)亂停亂放，員工個(gè)人車(chē)輛停放在指定區(qū)域。

第二十七條自覺(jué)遵守公司員工宿舍、食堂、浴室、洗衣房的相關(guān)制度。第二十八條愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不準(zhǔn)隨意損壞公物和福利設(shè)施，不準(zhǔn)損

壞花草、樹(shù)木。

六相關(guān)處罰

第二十九條違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)程度可分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。

一般違紀(jì)：遲到、早退、脫崗、竄崗、工作時(shí)間吃零食、看小說(shuō)（與工作無(wú)關(guān)的雜志等）、用手機(jī)上網(wǎng)聊天、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)、違時(shí)就餐、妨礙他人工作、不按規(guī)定考勤以及其他一般違紀(jì)情況。

其中遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)的，按照遲到、早退處理；遲到、早退超過(guò)30分鐘而無(wú)正當(dāng)理由者，均按曠工處理。

一般違紀(jì)除遲到、早退外的其他一般違紀(jì)一次罰款20元，一月內(nèi)違紀(jì)3次以上者加倍處罰。

嚴(yán)重違紀(jì)：上班睡覺(jué)、打牌、下棋、玩麻將、利用公司電腦玩游戲、看影視劇，曠工、代打考勤卡、酗酒、利用公司設(shè)備干私活、煽動(dòng)員工情緒組織鬧事、惡意停工以及其他嚴(yán)重違紀(jì)情況。

嚴(yán)重違紀(jì)視情節(jié)輕重一次罰款100—1000元，情節(jié)嚴(yán)重者公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十條無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)私自休假者一律按曠工對(duì)待。

第三十一條車(chē)間員工原則上每班兩次打卡記錄，無(wú)故缺一次按曠工半天處理，兩次均沒(méi)有打卡的按全天曠工處理。

第三十二條考勤員未按照規(guī)定考勤，多報(bào)中、夜班，加班的，除按照一般違紀(jì)處理外并對(duì)所在車(chē)間、部門(mén)主管負(fù)責(zé)人處以50—200元罰款。

第三十三條員工一月內(nèi)無(wú)故連續(xù)曠工3天以上，累計(jì)曠工6天以上的，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十四條借故或無(wú)故煽動(dòng)員工情緒、組織鬧事、惡意停工并造成經(jīng)濟(jì)損失者，一經(jīng)核實(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第三十五條違反國(guó)家相應(yīng)的法律、法令的（打架斗毆、盜竊、吸毒販毒等），公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十六條中層領(lǐng)導(dǎo)以上人員違紀(jì)，按規(guī)定加倍處罰并在全公司通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重予以撤職。

第三十七條瀆職、弄虛作假、貪污受賄或侵犯公司利益者予以解除勞動(dòng)關(guān)系并追究給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。

第三十八條《勞動(dòng)紀(jì)律制度》中未提及或與本守則不相符的條款，均按照本守則執(zhí)行。本守則解釋權(quán)歸人力資源部。

人力資源部

第二篇：講紀(jì)律 守規(guī)范

“講紀(jì)律 守規(guī)范”學(xué)習(xí)心得體會(huì)

湖北三峽技師學(xué)院 李炳明

“講紀(jì)律 守規(guī)范”的主題學(xué)習(xí)之后，作為一名普通教師，關(guān)鍵在于立足本職崗位，身體力行做好“學(xué)高為師，身正為范”。

講紀(jì)律，就要廉教為民，著力樹(shù)立教育良好形象，為辦好人民滿(mǎn)意的教育做出貢獻(xiàn)。守規(guī)范，就要執(zhí)教為民，一切按教育規(guī)律辦事。

作為一名普通教師，就是要把心思放在課堂上，時(shí)刻忠誠(chéng)守信于黨的教育事業(yè)。要發(fā)揚(yáng)“蠟燭”精神，講大局、講奉獻(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，養(yǎng)成高效貫徹落實(shí)的習(xí)慣，認(rèn)真做事，勤勉做事，在履職盡責(zé)中提升職業(yè)能力，就能把教育各項(xiàng)工作做得更好。

講紀(jì)律，守規(guī)范，就要把心思放在實(shí)實(shí)在在為學(xué)生發(fā)展上，時(shí)刻忠誠(chéng)守信教育事業(yè)。學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)習(xí)操作本領(lǐng)，站在學(xué)生和家長(zhǎng)的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題。要抓住教育理念熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，優(yōu)化課堂、高效課堂、做學(xué)生喜歡的老師，讓學(xué)生得到實(shí)實(shí)在在的發(fā)展。

講紀(jì)律，守規(guī)范，就要健全和完善各項(xiàng)課堂常規(guī)，時(shí)刻以制度規(guī)范教學(xué)行為。要緊緊抓住企業(yè)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步使學(xué)生養(yǎng)成好的習(xí)慣和制度意識(shí)。嚴(yán)格依法執(zhí)教，并用制度規(guī)范自己的言行。

懂規(guī)范，就要不折不扣地按教育規(guī)律辦事，要尊重學(xué)生在發(fā)展過(guò)程中的主體地位，發(fā)揮其創(chuàng)新精神。要尊重學(xué)生成長(zhǎng)成才規(guī)律，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、健康成長(zhǎng)。把握這些規(guī)律，教育教學(xué)工作就會(huì)有的放矢，我們的職業(yè)教育事業(yè)才能科學(xué)發(fā)展。

講紀(jì)律，就要“照鏡子”，時(shí)刻提醒，時(shí)刻牢記，一言一行，都代表著教師的形象，影響著教育的聲譽(yù)，絕不能有一點(diǎn)違反紀(jì)律的行為。講紀(jì)律，就要“正衣冠”，時(shí)刻修正自己。普通教師要拿出“吾日三省吾身”的誠(chéng)意，真心實(shí)意，知錯(cuò)就改，持之以恒，以端正的品性塑造良好的教師形象，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。

“講紀(jì)律、守規(guī)范”不只是空洞的口號(hào)，要落實(shí)在個(gè)人行動(dòng)上，踐行于職業(yè)教育教學(xué)常規(guī)工作中，為辦好人民滿(mǎn)意的職業(yè)教育做出貢獻(xiàn)。

2015年5月12日

第三篇：?jiǎn)T工紀(jì)律

員 工 紀(jì) 律

1．遵守作息時(shí)間，不得睡懶覺(jué)。

2、遵守考勤制度，不得隨意離崗；有事按權(quán)限報(bào)批請(qǐng)假，否則以曠工論處。

3、保持環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔紙屑、檳榔、煙蒂等垃圾。

4、愛(ài)護(hù)財(cái)物，厲行節(jié)儉，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意外借公用物品和設(shè)施。

6、不得在上班時(shí)間或在工地（包括項(xiàng)目部）打牌，不得參與聚眾賭博，不得行兇打架、酗酒滋事。

7、上班時(shí)間不準(zhǔn)喧談鬧唱，扎堆聊天，發(fā)出不必要的聲響。

8、工作任務(wù)須及時(shí)完成，不得推諉、拖延。

9、不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私，不得有貪污、盜竊等其他違法違紀(jì)行為。

10、匯報(bào)工作要實(shí)事求是，不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，搬弄是非，挑起事端。

第四篇：?jiǎn)T工紀(jì)律

員工紀(jì)律條例

為了合理利用公司人力、物力、財(cái)力資源，提高公司的形象和贏得良好的聲譽(yù)，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，使公司不斷的提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，參考國(guó)家相關(guān)法律，根據(jù)公司實(shí)際情況制定本工作紀(jì)律制度。

第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例。

第二條 按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠工、不擅離職守，不逾越本職工作，所有人員上下班都必須實(shí)行打卡考勤，月違紀(jì)每三次，扣發(fā)一天工資。

第三條 公司員工請(qǐng)假，須提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并如實(shí)寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急

原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話(huà)聯(lián)系告知，返崗后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不遵守請(qǐng)假規(guī)則的將扣發(fā)當(dāng)天工資的200%，一年內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)30天；請(qǐng)病假、事假，都將扣除當(dāng)天的工資。

第四條 服從上級(jí)指揮，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延續(xù)辦，不相互推諉，具有工作責(zé)任心，恪盡職守，認(rèn)真完成本職工作。

第五條 講究衛(wèi)生，保持辦公室環(huán)境的干凈整潔美化，當(dāng)天打掃者須做好清潔工作，垃圾每天要清除，一次不參與不打掃的將扣罰10元，每次如此。

第六條 服裝要整潔得體。

第七條 不得用公司的電話(huà)打私人電話(huà)，不得在公司打印私人文件，愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪

費(fèi)，不化公為私。

第八條 不得在工作時(shí)間段里聊私人QQ、看電視、玩游戲，做著無(wú)關(guān)本職工作的事情，月

違紀(jì)三次者，將扣發(fā)一天工資，中午一個(gè)小時(shí)休息時(shí)間除外。

第九條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施、設(shè)備。

第十條 盡忠職守，保守公司和業(yè)務(wù)上的秘密。

第十一條 在工作時(shí)間段里，不得私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職

業(yè)，違者扣發(fā)一個(gè)月的工資，嚴(yán)重者將勒令辭退。

第十二條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)他人許可，不得翻閱或挪用。第十三條 不得在辦公室內(nèi)抽煙、吐痰、亂扔垃圾、打架斗毆等行為。

第十四條 遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司的形象和利益。

第十五條 公司員工之間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)、幫助，不斷地極高自身的業(yè)務(wù)和工作能力。

第十六條 無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從公司或上級(jí)管理人員合理工作安排；或因個(gè)人原因，出

現(xiàn)明顯工作失誤的，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，將受到經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 一些重要的文件要保管好，以免遺失給工作帶來(lái)不便。

第十八條 下班時(shí)要檢查門(mén)窗、空調(diào)、電腦和燈等設(shè)備類(lèi)是否關(guān)好。

第五篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)制度，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門(mén)和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿(mǎn)勤干滿(mǎn)點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶(hù)滿(mǎn)意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫(kù)制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除、直至送交公安司法部門(mén)。

第四十二條

對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以?xún)?nèi)的（超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線(xiàn)、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺(jué)的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門(mén)處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；