第一篇：?jiǎn)T工紀(jì)律規(guī)定

紀(jì)律

紀(jì)律是高效、成功的保證，索克的紀(jì)律是公司員工行為的規(guī)范，團(tuán)隊(duì)行為協(xié)調(diào)有效，只有模范遵守這些紀(jì)律的人，才能稱之為索克最優(yōu)秀的伙伴；只有每人遵守規(guī)范，才能創(chuàng)造公平環(huán)境，使每個(gè)人得到尊重和保護(hù)。反之您就將會(huì)受到不同層次的處罰。

一類過失：罰款50元并記警告一次

1、上班時(shí)間看與工作無關(guān)的書籍刊物、吃食物、抽煙或做與工作無關(guān)的事情；

2、著裝、佩帶胸卡，儀容儀表、禮節(jié)禮貌不合規(guī)范者；

3、在禁煙區(qū)、電梯內(nèi)吸煙，隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物者；

4、工作時(shí)間不講普通話，不使用規(guī)范用語者；

5、串崗、私自會(huì)客、打私人電話、非因工作上網(wǎng)、濃妝打扮、嚼口香糖、辦私事、唱歌、爭(zhēng)吵、喧嘩、粗言穢語、聚堆談笑、勾肩搭背；

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自同意外人在非參觀拍照區(qū)域參觀拍照者；

7、不經(jīng)同意擅自闖入客戶或上級(jí)辦公室者；

8、對(duì)屬下不管理，不良現(xiàn)象不批評(píng)、制止，不按規(guī)定處罰者；

9、對(duì)上級(jí)分派的工作不接受、故意遲緩、拖延；

10、無緊急情況在大廳、樓道內(nèi)、辦公區(qū)域奔跑者；

11、內(nèi)部制造事端，影響團(tuán)結(jié)者；

12、不執(zhí)行崗位職責(zé)，不履行操作規(guī)程、流程者；

二類過失：罰款100元并記小過一次

1、委托或代替他人打卡、簽到者；

2、接受客戶小費(fèi)或物品未及時(shí)報(bào)告和上交者；

3、提供不真實(shí)的材料和報(bào)告；

4、當(dāng)月之內(nèi)違反著裝、儀容儀表、禮節(jié)禮貌規(guī)范兩次者；

5、因工作失職而延誤客戶的工作的；

6、違反工作流程或規(guī)章制度以至的。

7、隨便答復(fù)客戶問題而又無法兌現(xiàn)的；

8、議論客戶、公司是非者；私自動(dòng)用客戶物品者；

9、班前飲酒、上班帶醉意者；

10、未按規(guī)程作業(yè)，造成失誤或客戶投訴者；

11、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退者；

12、乙類過失兩次者。

三類過失（罰款200元并記大過一次，對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償）

1、玩忽職守或違反規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在（300元以上）或名譽(yù)損失者；

2、工作時(shí)間睡崗、脫崗的個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)；

3、故意妨礙他人執(zhí)行公務(wù)，煽動(dòng)他人延誤工作者；

4、同一個(gè)人一個(gè)月內(nèi)受到兩次投訴者；二類過失兩次者；

5、工作越權(quán)，對(duì)重大事件擅自作決定者；

6、在公司易燃易爆場(chǎng)所吸煙，存放易燃易爆品或其它危險(xiǎn)品者；

7、責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，致使大型設(shè)備損壞或公物失竊者；

8、對(duì)于客戶投訴、事故、重要信息，未記錄存檔，不及時(shí)上報(bào)或隱瞞者。

9、在公司內(nèi)部私自出售業(yè)務(wù)之外物品或接私活者；

四類過失：撤職或降級(jí)

1、根據(jù)工作考核所轄管部門工作長(zhǎng)期無起色。

2、部門領(lǐng)導(dǎo)被記大過者，管理項(xiàng)目或個(gè)人季度內(nèi)兩次三類過失者。

3、嚴(yán)重瀆職行為，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤又不足以辭退者。

6、個(gè)人月口頭警告兩次以上者，不得參加該季度最佳員工評(píng)選，部門月違章受罰三次以上者不得參加季度先進(jìn)部門評(píng)選，領(lǐng)導(dǎo)降級(jí)使用。

五類過失：留職查看，辭退，開除并根據(jù)事實(shí)情節(jié)實(shí)施經(jīng)濟(jì)賠償

1、偷取客戶、公司或同事財(cái)物，瀆職，貪污、受賄，挪用公款，失、泄露公司重要機(jī)密者；

2、因責(zé)任事故造成停電、停水、停機(jī)等重大事故，或責(zé)任損失在2000元以上的責(zé)任人。

3、參與社會(huì)聚眾鬧事、嫖娼、賭博、酗酒、傳看淫穢書刊、圖片、錄像者；

4、工作態(tài)度惡劣，道德敗壞，侮辱或襲擊客戶者；

5、不服從工作安排，不配合公司重大活動(dòng)，煽動(dòng)員工工作消極怠工，聚眾鬧事者；

6、在外經(jīng)營(yíng)或伙同他人經(jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)相抵觸的業(yè)務(wù)，從事第二職業(yè)者；

7、曠工超過三天（包括三天）者；

8、散布謠言，蠱惑人心，惡意影響公司形象者；

9、違反國(guó)家刑事法律法規(guī)、治安處罰管理法受到司法機(jī)關(guān)懲處者；

10、在記過處分后無悔改表現(xiàn)，留職查看期間又出現(xiàn)違紀(jì)行為者；

11、員工待崗培訓(xùn)以后仍無部門接收者；

12、犯四類過失達(dá)兩次者。

13、開除者扣發(fā)當(dāng)月工資并追償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

連帶責(zé)任

1、公司規(guī)定員工的違章行為，同時(shí)處罰部門負(fù)責(zé)人；

2、部門員工一天內(nèi)同樣問題違紀(jì)達(dá)到2人次時(shí)，初次對(duì)部門負(fù)責(zé)人警告，再次下崗培訓(xùn)或免職：

3、公司組織檢查員工操作規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任、員工手冊(cè)等，員工不積極配合，下“整改工作單”仍未有改觀時(shí)；一季度內(nèi)超過三次時(shí)，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行在崗培訓(xùn)或免職處分。

4、對(duì)單位員工的口頭警告，以季度為計(jì)算基數(shù)，兩次以上的部門不參加該季度最佳員工評(píng)選；部門月違章受罰三次以上者不參加季

度先進(jìn)部門評(píng)選；

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)員工紀(jì)律的規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)員工紀(jì)律的規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化公司員工敬業(yè)愛崗、遵章守紀(jì)的意識(shí)，確保公司管理水平上臺(tái)階，特制定本規(guī)定。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定

第二條 嚴(yán)格執(zhí)行因公派出制度。公司員工在工作期間因公外出時(shí)必須履行派出手續(xù)，按照規(guī)定填寫派出單，并交公司人事管理部門備案。

第三條 派出單位簽批程序：

1、一般管理人員外出時(shí)，須經(jīng)本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽批；

2、公司中層副職因公外出時(shí)，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；

3、公司中層正職因公外出時(shí)，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并經(jīng)公司總經(jīng)理簽批。當(dāng)簽批人外出不在時(shí)，可由當(dāng)天值班的主管領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)簽批。

第四條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)請(qǐng)銷假制度。（詳見《人事管理制度》第六章）

第五條 嚴(yán)格執(zhí)行考勤讀卡制度。公司全體員工上、下班時(shí)應(yīng)使用考勤機(jī)進(jìn)行考勤。上班晚打卡者為遲到，下班早打卡者為早退。因工作不能離開崗位，致使錯(cuò)過打卡時(shí)間的由單位簽字說明情況。一人一卡，不能別人替打。

第六條 嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律。公司各單位在工作時(shí)間組織文體娛樂活動(dòng)時(shí)，必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)

行；同時(shí)，嚴(yán)禁在工作時(shí)間打撲克、下棋、織毛衣、看小說、用電腦打游戲等從事與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁班中睡崗、脫崗、串崗。

第七條 嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度。門衛(wèi)管理體人員必須嚴(yán)格履行職責(zé)，做到堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)勤，按規(guī)定查收出門手續(xù)。公司北門主要是查收物品出入證及履行外來人員登記手續(xù)；西南門主要是產(chǎn)品出門證及大宗物品出入，所有手續(xù)應(yīng)妥善保管以便查驗(yàn)。公司員工一律從北門進(jìn)出，小型車輛一般不能進(jìn)入廠區(qū)，特殊情況下可以從北門進(jìn)出，西南門只限各種貨車、特種車輛通行，嚴(yán)禁各類人員隨便出入。

第八條 嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)、辦公樓、會(huì)議室等公共場(chǎng)所抽煙、亂扔煙頭。

第九條 嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒或酒后上崗，因公務(wù)活動(dòng)飲酒者經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意可暫時(shí)離崗休息。

第十條 嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)物或利用公司設(shè)備、材料制作個(gè)人物品，侵犯公司財(cái)產(chǎn)。

第十一條 嚴(yán)禁員工打架斗毆、賭博、翻越公司圍墻、踐踏花草。

第三章 處 罰

第十二條 有下列情況之一者，對(duì)直接責(zé)任者解除勞動(dòng)合同。

1、連續(xù)曠工15天以上（含15天）或年累計(jì)曠工30天

以上者；

2、被公安機(jī)關(guān)判處實(shí)刑的人員；

3、偷盜公司財(cái)物者；

4、上班時(shí)間打架斗毆或從事賭博等違紀(jì)活動(dòng)，影響惡劣者；

5、因違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到處理而惡意報(bào)復(fù)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)造成惡劣影響的人員。

第十三條 有下列情況之一者，對(duì)直接責(zé)任者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并作待崗3個(gè)月處理。（待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按每月300元執(zhí)行）

1、連續(xù)曠工2天以上（含2天）15天以內(nèi)者；

2、工作時(shí)間打架、斗毆，造成不良影響者；

3、工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗年累計(jì)處理次數(shù)達(dá)到3次以上（含3次）者；

4、工作時(shí)間打撲克、下棋、織毛衣、干私活、玩游戲年累計(jì)處理次數(shù)到3次以上（含3次）者；

5、酒后上崗年累計(jì)處理3次以上（含3次）者；

6、工作期間喝酒者。

第十四條 有下列情況之一，給違紀(jì)者通報(bào)批評(píng)：

1、曠工1天以內(nèi)（含1天）者；

2、工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗或打撲克、下棋、打游戲等從事與工作無關(guān)的事情的；

3、不按規(guī)定打卡者。

第十五條 有下列情況之一，對(duì)直接責(zé)任者作罰款處理。

1、遲到1次罰款20元；早退1次罰款50元；

2、因公外出未辦理派出手續(xù)1次罰款50元；

3、門衛(wèi)值班人員對(duì)不合要求的人員和車輛放行1次罰款50元。

第四章 檢查與落實(shí)

第十六條 勞動(dòng)紀(jì)律的日常檢查由公司管理規(guī)劃部、黨委工作部、監(jiān)察室、公司辦公室四部門組成的聯(lián)合檢查小組負(fù)責(zé)，采用定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的工作方式，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違犯勞動(dòng)紀(jì)律人員，由檢查組填寫《違紀(jì)人員處罰單》交管理規(guī)劃部，直接給予通報(bào)批評(píng)或扣罰責(zé)任人當(dāng)月的工資，若累計(jì)達(dá)到第十三條規(guī)定次數(shù)者，則按規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 各單位自己查到的違章違紀(jì)人員，可參照本規(guī)定自行處理；每天值班領(lǐng)導(dǎo)查到的違紀(jì)人員由值班人員統(tǒng)一填寫處罰通知單，并報(bào)管理規(guī)劃部。同時(shí)，管理體規(guī)劃部每月應(yīng)定時(shí)把各單位的考勤違紀(jì)情況進(jìn)行匯總，并按規(guī)定進(jìn)行處理。

第五章 附則

第十八條 以前所發(fā)生關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的文件，凡與本規(guī) 定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)歸管理規(guī)劃部。

第三篇：?jiǎn)T工宿舍的紀(jì)律規(guī)定

員工宿舍紀(jì)律管理規(guī)定

為使員工宿舍創(chuàng)造良好的公共秩序和環(huán)境，創(chuàng)造安全舒適的休息場(chǎng)所，規(guī)范員工在宿舍的日常行為，特制定本規(guī)定。

一、約束行為范圍：

1、嚴(yán)禁在宿舍走廊和寢室內(nèi)喧嘩、跑跳、跺腳等。

2、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等。

3、員工不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁男女混居一室（包括夫妻）。

4、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾和從陽臺(tái)、窗口向下拋物。

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架、行騙、斗毆、吸毒，不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

6、未經(jīng)同意不允許進(jìn)入他人宿舍，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間或床位。

7、嚴(yán)禁使用任何帶有公司標(biāo)識(shí)或者是和酒店客房、餐廳相同的物品。

8、休息時(shí)間禁止吵鬧、開放電視、音樂等侵犯、騷擾他人休息的行為。

9、最后離開宿舍的員工必須將電源、水源關(guān)好。

10、宿舍不得留宿外來人員或親友。

11、室內(nèi)嚴(yán)禁私拉、私接電源，不準(zhǔn)使用電器產(chǎn)品。

12、員工不得破壞宿舍設(shè)備和物品，如有則造事者負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)。

二、、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：

1）、不服從宿舍管理人員的監(jiān)督、指揮者。

2）、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

3）、蓄意破壞公用物品或設(shè)施設(shè)備等。

4）、宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人親友者。

5）、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

6）、違反宿舍安全規(guī)定者。

7）、無正當(dāng)理由經(jīng)常在外住宿者。

三、為規(guī)范住宿員工行為，公司在宿舍走廊內(nèi)安裝了多臺(tái)針眼式監(jiān)控探頭，如住宿員工的行為違反公司規(guī)定，違者將出資采買監(jiān)控探頭設(shè)備。

四、本規(guī)定從2010年1月11日起執(zhí)行。

第四篇：工程項(xiàng)目指揮部員工 工作紀(jì)律規(guī)定[推薦]

工程項(xiàng)目指揮部員工

工作紀(jì)律規(guī)定

一、嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不礦工，上班堅(jiān)守工作崗位，不串崗、不閑聊。

二、工作時(shí)間嚴(yán)禁睡覺、吃零食、看小說、閱讀與工作無關(guān)報(bào)刊雜志、上網(wǎng)、玩手機(jī)聽錄音機(jī)等：公司公共區(qū)禁止吸煙。

三、工作時(shí)間必須按照規(guī)定著裝，自覺養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣。在辦公場(chǎng)所、公共場(chǎng)所不隨意吐痰、亂丟雜物，保持環(huán)境衛(wèi)生。

四、遵守保密制度，不亂傳話泄漏秘密；指揮部（公司）文件、資料、各類信息、發(fā)展計(jì)劃、會(huì)議記錄不經(jīng)允許一律不得復(fù)印、外借、外傳。

五、各部門的員工須聽從本部門主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的工作安排，原則上不允許其他領(lǐng)導(dǎo)跨部門調(diào)動(dòng)非本部門的員工并安排工作；如需調(diào)動(dòng)其他部門的員工，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理、首席執(zhí)行官同意后，由行人力資源部協(xié)調(diào)、安排執(zhí)行。

六、辦公室的電話只限公司內(nèi)部使用、上班接、打電話用于禮貌、清晰、簡(jiǎn)明，不得利用電話聊天，無故不得打私人電話。接聽電話應(yīng)該在響鈴三聲內(nèi)接聽；若員工暫時(shí)離開座位，旁邊的員工應(yīng)及時(shí)幫助其接聽電話。

七、工作時(shí)間要保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩笑鬧。有事交談要輕聲以免干擾別人的工作；如有來客，請(qǐng)客人到會(huì)議室談話。

八、工作時(shí)間，無工作連糸不得到其它部門辦公室逗留；一律不得帶親友、同學(xué)到辦公場(chǎng)所聊天、玩耍；未經(jīng)允許，不得隨便帶人參觀，以免干擾別人的工作。

九、愛護(hù)公物、維護(hù)企業(yè)利益，不得利用工作之便弄虛作假、假公濟(jì)私。

十、下班后，無故不得留在辦公室內(nèi)，按規(guī)定由值班人員負(fù)責(zé)檢查辦公設(shè)備、物品是否完好，并簽字確認(rèn)。

十一、在本公司工作期間，原則上不得從事第二職業(yè)活動(dòng)。

十二、對(duì)員工違反紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予行政、經(jīng)濟(jì)方面的處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重并給公司造成損失的將追究其法律責(zé)任；

行政處罰：警告、記過、記大過、開除等。

經(jīng)濟(jì)處罰：罰款（按員工月工資（1—30）％予以處罰）法律制裁：仲裁、起訴等。

十三、本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。

十四、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：超市員工工作紀(jì)律管理規(guī)定

市員工工作紀(jì)律管理規(guī)定

1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得曠工，因病因事不能上班者必須寫書面申請(qǐng)，否則按曠工處理。

2、工作時(shí)間內(nèi)不得聚眾聊天、喧嘩，不得干與工作無關(guān)的事情。

3、工作時(shí)間嚴(yán)禁吃零食、讀書看報(bào)，接打電話必須在規(guī)定地點(diǎn)與規(guī)定時(shí)間仙。

4、工作時(shí)間嚴(yán)禁坐、蹲及靠在貨架上。

5、工作時(shí)間不得擅自脫崗、串崗，因公務(wù)離崗必須事先說明。

6、工作必須服從安排，對(duì)上級(jí)工作安排有不同意見時(shí)，必須事先服從，于事后再提意見。

7、自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放整齊。

8、超市員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得兼職。

9、領(lǐng)用的公物發(fā)生損壞、丟失的必須招介賠償。

10、倉庫、商場(chǎng)在發(fā)貨或上貨時(shí)，隨箱或袋裝物品中出現(xiàn)贈(zèng)品要及時(shí)登記、上交。

11、堆裝物品或貨架上商品保持整潔、豐滿、無空檔、不零亂。

12、商品及時(shí)上架或入庫，嚴(yán)禁在賣場(chǎng)隨意堆放。

13、以上六種商品不能陳列在貨架上：（1）變質(zhì)、發(fā)酶之商品；（2）已過保質(zhì)期之商品；（3）嚴(yán)重癟罐、變行之商品；（4）包裝遭破壞的商品；（5）商標(biāo)脫落、包裝破舊的商品；（6）很臟的商品。

14、各人對(duì)自己的所管轄區(qū)域的貨架、地面、商品、設(shè)備的清潔衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

15、不得向任何人提供和泄露本超市人事和經(jīng)營(yíng)等情況。

16、必須認(rèn)真對(duì)待顧客的投訴，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

17、有以下情況之一的，超市有權(quán)做出辭退：（1）新員工試用期不符合超市錄用條件的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）員工嚴(yán)重違反各項(xiàng)管理規(guī)定、工作規(guī)律的；（4）員工不服從管理、屢教不改的；（5）員工失職給超市造成重大損失的；（6）員工因病不能從事原工作的。