第一篇：新員工入職試卷

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新員工入職培訓(xùn)考試卷

姓名———————————————部門———————————————崗位———————————————得分—————

一、是非題：（對(duì)的打√，錯(cuò)的打ⅹ，每題1分，共40題，總分40分）

1、安全生產(chǎn)的方針是：安全第一，預(yù)防為主。（）

2、遲到、早退累計(jì)三次作缺勤一天處理；遲到、早退2小時(shí)以上作缺勤半天處理。（）

3、浮動(dòng)工資原則上為次月的10日發(fā)放。（）

4、許多工傷事故的發(fā)生，就是由盲目蠻干而引起的。（）

5、原則上本年度公休當(dāng)年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情況下，應(yīng)優(yōu)先使用年休假。

（）

6、他人違章，與我無(wú)關(guān)，不必提醒和制止。（）

7、員工生病或其他緊急不得已的情況，早于下班時(shí)間出廠并須取得上司許可才被視為早退。（）

8、登高作業(yè)時(shí)，必須正確戴好安全帽和正確使用安全帶。（）

9、勞動(dòng)合同期內(nèi)原則上員工不能單方面要求辭職，公司也不能單方面解雇員工。（）

10、業(yè)余時(shí)間員工不可兼職從事公司業(yè)務(wù)以外的同類工作。（）

11、在公司內(nèi)除規(guī)定場(chǎng)所以外沒有許可，禁止使用明火。（）

12、因工作需要加班的，必須事先申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后公司方可計(jì)發(fā)加班工資。()

13、如遇特殊情況員工可私自使用、占有或出借公司的現(xiàn)金、商品及其他物品。（）

14、移動(dòng)電氣設(shè)備，不必切斷電源。（）

15、員工任何行動(dòng)，必須首先考慮到公司和個(gè)人的安全。（）

16、“遲到”的定義是：晚于上班時(shí)間進(jìn)入公司的，視為“遲到”。（）

17、工作中不得不暫離崗位的情況下，不必向上司報(bào)告。（）

18、重視勞動(dòng)保護(hù)、注意安全生產(chǎn)是每一個(gè)生產(chǎn)人員和現(xiàn)場(chǎng)操作者必須時(shí)刻銘記的基本常識(shí)。（）

19、課長(zhǎng)以下員工提出連續(xù)2天內(nèi)的休假請(qǐng)求，必須由責(zé)任主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行。（）

20、“上司”的相關(guān)定義與適用范圍是指組織層次上對(duì)員工有直接或間接的指揮命令權(quán)利的人。（）

21、原則上，公司允許員工下班可穿著工作服離開公司。（）

22、未經(jīng)公司許可，不得在公司內(nèi)部飲酒。（）

23、一旦發(fā)現(xiàn)有人觸電，必須馬上將觸電者拉脫電源。（）

24、所有在職期間的員工（包括退職、辭職、退休）禁止泄漏公司機(jī)密。（）

25、如遇公司的設(shè)備、備品、易耗品等財(cái)務(wù)發(fā)生故障或丟失等情況，員工應(yīng)馬上向上司報(bào)告，立即采取適當(dāng)措施。（）

26、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間計(jì)入年休假假期。（）

27、員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有特殊情形者也不可委托他人代打考勤卡,更不可擅自對(duì)考勤卡進(jìn)行涂改。（）

28、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。（）

29、如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員都沒有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，因?yàn)楸Ｐl(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失僅是公司負(fù)責(zé)人的事與其他員工無(wú)關(guān)。（）

30、未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。（）

31、本公司質(zhì)量管理體系文件規(guī)定，凡屬受控范圍內(nèi)的采購(gòu)物品均需經(jīng)檢驗(yàn)。包裝材料由檢驗(yàn)課驗(yàn)收；其余材料應(yīng)由生產(chǎn)部門驗(yàn)收。（）

32、The ** SPIRIT： 進(jìn)取 誠(chéng)實(shí) 勤勉。（）

33、一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)撥打110報(bào)警電話。（）

34、** WAY 的關(guān)鍵詞是“可持續(xù)發(fā)展”和“革新”。（）

35、二氧化碳是屬于易燃?xì)怏w。（）

36、公司應(yīng)把顧客是否滿意作為公司質(zhì)量管理體系是否有效的主要標(biāo)志。（）

37、** WAY 守則僅指**集團(tuán)總部員工的統(tǒng)一守則，其他集團(tuán)分公司員工不用明確遵守。（）

38、產(chǎn)品質(zhì)量的放行除非得到顧客和授權(quán)人的批準(zhǔn)，否則不得放行。（）

39、公司建立的《內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核程序》文件，是指導(dǎo)公司內(nèi)部審核工作的一項(xiàng)重要文件。（）

40、易燃易爆危險(xiǎn)品必須存放在危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。（）

二、選擇題：（將正確的答案填在括號(hào)里）（每題1分，共40題，總分40分）

1、員工的工資按《薪酬體系》支付，固定工資、津貼原則上為（）左右發(fā)放。

A．每月25日B．次月10日C．每月30日

2、安全生產(chǎn)方面的規(guī)程，每個(gè)企業(yè)的職工都必須（）。

A．一般遵守B．嚴(yán)格遵守C．不必遵守

3、以下哪項(xiàng)是本公司為員工交納的非社保是（）。

A．住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金B(yǎng)．商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)

金、工傷保險(xiǎn)金

4、根據(jù)當(dāng)年度的業(yè)績(jī)，分別于1月、7月進(jìn)行考核并發(fā)放半年獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金額根據(jù)公司《薪酬體系》指標(biāo)進(jìn)

行考核后決定。請(qǐng)問(wèn)半年獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象為（）。

A．企業(yè)退休員工B． 6月30日、12月31日在職員工C．離職員工

5、課長(zhǎng)以下員工提出3天及以上休假要求的，必須提前2天，由（）批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

A．總經(jīng)理B．副總經(jīng)理C．責(zé)任主管、部門主管

6、沒有請(qǐng)假或許可的情況視為曠工，曠工滿（）天，則視為自動(dòng)離職。

A．五B．四C．三

7、“命令標(biāo)志”含義是（）。

A．必須遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守

8、安全裝置發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)（）。

A．立即自行修理B．立即報(bào)告有關(guān)人員迅速修理C．找同事修理

9、員工申請(qǐng)各類假期，均需取得直屬上司的同意并提前填寫（）。

A．請(qǐng)假條B．公休卡C．以上都不填

10、每一個(gè)生產(chǎn)人員進(jìn)入生產(chǎn)崗位必須牢記（）二字。

A．質(zhì)量B．?dāng)?shù)量C．安全

11、公司實(shí)行工資保密制度，人事部門（）工資信息，員工應(yīng)自覺遵守工資保密制度。

A．為排除員工疑慮特殊情況下有義務(wù)查詢他人B．有權(quán)拒絕查詢他人C．以上皆可

12、負(fù)責(zé)制訂采購(gòu)計(jì)劃、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商的選擇評(píng)估的歸口部門是（）。

A．制造部B．物流部C．采購(gòu)課

13、員工在試用期內(nèi)有（）天公休。

A．2B．3C．114、從事技術(shù)、營(yíng)業(yè)相關(guān)工作的員工，退職、辭職、退休后()年內(nèi)不得從事同類相關(guān)的工作。

A．兩B．一C．三

15、員工在公司內(nèi)除必須穿著公司所定工作服、佩帶胸卡外，相關(guān)人員還必須使用（）來(lái)保障自

身人身安全。

A．規(guī)定的勞防用具B．通訊設(shè)備C．網(wǎng)絡(luò)

16、（）的定義是：因工作繁忙需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，但須經(jīng)責(zé)任主管批準(zhǔn)。

A．臨時(shí)加班B．休假日加班C．法定節(jié)假日加班

17、本公司《就業(yè)規(guī)則》文件中第三章第二十條有薪公休條例中規(guī)定公休年度為（）。

A．1月1日~12月31日B．無(wú)限期C．農(nóng)歷一月一日至十二月三十日

18、危險(xiǎn)品運(yùn)輸從業(yè)人員應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)，考試合格持證上崗，并實(shí)行“三定”是指（）、定員、定

任務(wù)。

A．定車B．定路線C．定數(shù)量

19、新的企業(yè)理念是指** WAY經(jīng)營(yíng)的三個(gè)基本原則，包括：經(jīng)營(yíng)理想、企業(yè)價(jià)值、（）。

A．可持續(xù)發(fā)展B．革新C．行動(dòng)指南

20、有關(guān)顧客的滿意度或投訴意見由（）收集。

A．平版制造部B．物流部門C．營(yíng)業(yè)部門

21、嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立（）的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

A．安全第一B．生產(chǎn)速度第一C．產(chǎn)量第一22、2008年——是**株式會(huì)社創(chuàng)業(yè)（）周年。

A．一百B．50C．3023、用人部門一般在（）提出下年度人員需求計(jì)劃，包括崗位、人數(shù)和條件等。

A．每年年初B．每年年中C．每年年末

24、使用二氧化碳滅火器時(shí)，人應(yīng)站在()。

A．上風(fēng)位B．下風(fēng)位C．無(wú)一定位置

25、財(cái)務(wù)部出納應(yīng)根據(jù)已通過(guò)完整審核手續(xù)的（）給予發(fā)放現(xiàn)金或支票，并辦理支票登記等有關(guān)手

續(xù)。

A．《報(bào)銷單》B．《領(lǐng)用審批單》C．借條

26、** WAY 經(jīng)營(yíng)的三個(gè)基本原則中，經(jīng)營(yíng)理想是指（）。

A．為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)理想和企業(yè)價(jià)值所要求員工必須遵守的“行動(dòng)指南”B．化學(xué)營(yíng)造色彩與舒適

C．追求貢獻(xiàn)于顧客、社會(huì)、地球環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值

27、發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故后,應(yīng)該向()方向疏散。

A.下風(fēng)B.上風(fēng)C.順風(fēng)

28、爆炸現(xiàn)象的最主要特征是什么?()

A．溫度升高B．壓力急劇升高C．周圍介質(zhì)振動(dòng)

29、運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品的車輛放置于駕駛室頂部的燈是()。

A.黃色三角形的B.黃色長(zhǎng)方形的C.紅色三角形的30、辦公用品由各部門主管或授權(quán)給專人到總務(wù)部領(lǐng)用，領(lǐng)用時(shí)需填寫（），核對(duì)數(shù)量無(wú)誤、簽字

后方可離開。

A．《領(lǐng)用單》B．《辦公用品請(qǐng)購(gòu)申請(qǐng)單》C．以上都無(wú)須填寫

31、職業(yè)病指（）。

A、勞動(dòng)者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病C、工人在勞動(dòng)過(guò)程中因接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病

32、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業(yè)病危害及其后果B、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等

C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等

33、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B、上崗前和在崗期間C、在崗期間

34、職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、用人單位的B、省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的C、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的35、ISO14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)包括7個(gè)部分組成，其中EMS是指（）

A、環(huán)境管理體系B、環(huán)境管理體系審核C、環(huán)境標(biāo)志D、環(huán)境行為評(píng)價(jià)E、生命周期評(píng)估F、環(huán)境管理G、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)中的環(huán)境因素

36、下列選項(xiàng)不屬于世界十大環(huán)境問(wèn)題的是（）

A、溫室效應(yīng)B、煤氣管道泄漏C、酸雨形成與蔓延D、生物種類的減少E、森林減少F、大氣污染G、固體廢棄物污染

37、ISO14001、ISO9001 的范圍分別是：（）

A、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境管理B、兩者兼是環(huán)境管理C、環(huán)境管理、產(chǎn)品質(zhì)量D、以上都不是

38、ISO14000 標(biāo)準(zhǔn)與 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)最大的不同是（）

A、前者的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)政府、社會(huì)等；后者為對(duì)顧客承諾

B、前者針對(duì)個(gè)人；后者僅針對(duì)企業(yè)C、以上都不是

D、后者的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)顧客承諾；前者的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)政府，社會(huì)和眾多相關(guān)方

39、不屬于識(shí)別環(huán)境因素應(yīng)考慮的要素是（）

A、三種狀態(tài)B、三種時(shí)態(tài)C、七種類型D、三同時(shí)

40、環(huán)境管理的主體是（）

A、國(guó)家B、組織C、個(gè)人D、以上兼不是

三、簡(jiǎn)答題：（每題5分，總分20分）

1、《就業(yè)規(guī)則》規(guī)定,員工的懲罰分哪幾種形式？分別包含哪些情況？

2、請(qǐng)例舉屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況（5種以上）？

3、請(qǐng)寫出公司環(huán)境方針的具體內(nèi)容？

4、請(qǐng)寫出公司質(zhì)量方針的具體內(nèi)容？

第二篇：新員工入職培訓(xùn)試卷

新員工入職培訓(xùn)試卷

姓名：部門：得分：

一、填空題（20分，每空0.5分）

1、公司名稱是，公司成立于年。致業(yè)是企業(yè)，認(rèn)證企業(yè)，榮獲“山東名牌”稱號(hào)，2014年榮膺中央電視臺(tái)品牌推廣企業(yè)，CCTV和公安部宣傳局聯(lián)合舉辦執(zhí)法記錄儀唯一合作伙伴。

2、公司的企業(yè)核心價(jià)值觀（致業(yè)精神）：、、、。

3、正常工作時(shí)間：上午, 下午。

4、公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是、。

5、公司的企業(yè)使命：。公司的企業(yè)愿景：

6、公司的執(zhí)法記錄儀產(chǎn)品分為：、、。

7、員工遲到1-10分鐘扣罰元/次，11-30分鐘扣罰元/次。

8、員工上班時(shí)間開始后超過(guò)30分鐘(不含)以上者，按處理；提前下班，按曠工半天處理。曠工一日按照倍日工資（基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼+績(jī)效）扣罰。

9、人與人之間只有很小的差別，但是這種很小的差別卻造成了巨大的差異！很小的差別就是所具備的心態(tài)是的還是的，巨大的差異就是或。

10、溝通的步驟：。

11、獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、、、四種。懲處分為、、、記大過(guò)、高壓線五種。

12、當(dāng)別人打聽自己或他人的薪資時(shí)，回復(fù)：

二、單選題（每題2分，共30分，）

1、事假全年累計(jì)不得超過(guò)（）天，事假一次不得超過(guò)（）天，所有事假均為無(wú)薪假期。A ：40，3 B：30,3 C：40,4 D：30,4

2、新員工在試用期滿（）日前，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。A：20 B：10 C ：30 D：15

3、ZECN致業(yè)倡導(dǎo)（）文化。

A：孝B：感恩 C：情感 D：狼性

4、公司執(zhí)行薪酬（）制度。A：公開 B：等級(jí) C：保密 D：計(jì)件

5、積極的心態(tài)（）人生，消極的心態(tài)（）人生。

A：塑造 消耗 B:創(chuàng)造 消耗 C: 創(chuàng)造 毀滅 D:塑造 毀滅

6、公司員工是否懂得和運(yùn)用基本商務(wù)禮儀，不僅反映出該員工自身的素質(zhì)，而且折射出該公司的（）水平和（）管理境界。

A:企業(yè)文化經(jīng)營(yíng) B:商務(wù) 銷售 C:企業(yè)文化 商務(wù) D:商務(wù) 企業(yè)文化

7、公司的標(biāo)準(zhǔn)機(jī)型號(hào)是（）

A: DSJ-B1 B: DSJ-N7 C: DSJ-AC D: DSJ-A1

8、員工為公司服務(wù)滿二十年以上的可以享受幾天年休假（）A：5天 B:10天 C:15天 D:20天

9、在公司任職期間且試用期屆滿后結(jié)婚的員工可享受（）個(gè)連續(xù)自然日的婚假。A: 5B: 3 C: 7 D：15

10、公司嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（）

A: 50元B: 100元 C: 100—500元 D：500元

11、員工應(yīng)妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)通過(guò)部門專管負(fù)責(zé)人到公司（）中心補(bǔ)辦新工牌。

A: 綜合管理B: 人資 C:運(yùn)營(yíng) D：銷售

12、未遵守公司的薪資保密制度，第二次打探或泄露薪資，打探者和泄露者各罰款（）；并停發(fā)其各（）月薪資。

A: 1000元 半個(gè) B: 1500元 一個(gè) C:2000元二個(gè) D: 3000元一個(gè)

13、對(duì)同事實(shí)施暴力或有恐嚇行為，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，按照公司獎(jiǎng)懲條例將處以（）處罰。

A:警告 B:記過(guò) C:記大過(guò) D:解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

14、使用釘釘軟件中的“考勤打卡”功能，考勤范圍地點(diǎn)：（）

A:致業(yè)科技園 B:開拓路 C：辦公樓 D:生產(chǎn)區(qū)

15、“釘釘”賬號(hào)使用（）

A:昵稱 B:本人真實(shí)姓名 C:別名 D：匿名

三、判斷題（對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)的在括號(hào)內(nèi)打×，每題4分，共20分）

1、公司員工加班要從釘釘管理系統(tǒng)審批功能向部門主管申請(qǐng)（）

2、員工在試用期間辭職，需提前三十天以書面形式通知所屬部門及人力資源部。（）

3、員工上下班確因特殊情況未能打卡者，不需在釘釘上補(bǔ)卡，經(jīng)部門主管跟人力資源部說(shuō)明原因，即可視為正常出勤。（）

4、溝通時(shí)要注意聆聽，表情冷漠，嚴(yán)肅對(duì)待()

5、公司員工之間可以互相透漏薪資待遇（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）

1、致業(yè)羊皮卷是什么？

2、簡(jiǎn)述制定目標(biāo)的五大原則（smart原則）

3、談?wù)勀嘤?xùn)后的心得體會(huì)及對(duì)培訓(xùn)的意見和建議？

第三篇：新員工入職考試試卷1

永威物業(yè)新員工入職考試試卷

項(xiàng)目：姓名：

一、填空（每空2分，共計(jì)58分）

2345、永威物業(yè)公司副總經(jīng)理：

6、永威物業(yè)組織機(jī)構(gòu)分為3個(gè)部門，分別是：、其中項(xiàng)目部下設(shè)的6、。

7、管理處下屬4個(gè)部門，分別是：客服部、、8、、。

9、永威鑫城于2007年1

2二、不定項(xiàng)選擇題（每題5分，共35分，錯(cuò)選、少選均不得分）

1、公司員工實(shí)行試崗期為多少天：（）

A：一周B：6天C：5天D: 4天

2、管理處的窗口部門是：（）

A：品質(zhì)部B：人事部C：客服中心D：公共秩序部

3、試用期員工請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)多少天：（）

A：8天B：9天C：10天D：11天

4、員工在試用期被證明不符合錄用條件：（）

A：公司可隨時(shí)給予辭退。

B: 按規(guī)定不支付工資。

C：按規(guī)定支付應(yīng)計(jì)工資，但不作任何補(bǔ)嘗。

D：按規(guī)定支付應(yīng)計(jì)工資，可適當(dāng)作出相應(yīng)補(bǔ)嘗。

5、員工離職規(guī)定：（）

A：提前15天寫出書面申請(qǐng)

B: 員工的離職在最后一天次日期18：00之前辦理完畢

C：對(duì)于自動(dòng)離職的，公司將作除名處理

D：對(duì)于自動(dòng)離職的，公司不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

6、員工請(qǐng)假規(guī)定（）

A：?jiǎn)T工請(qǐng)假，須提前一天填寫《請(qǐng)假（調(diào)休）單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者，視為曠工。

B、主管可批準(zhǔn)直接下級(jí)請(qǐng)假1天；主管（含）以下員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的經(jīng)主管同意、部門（項(xiàng)目）經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案；

C、超出3天的由部門（項(xiàng)目）經(jīng)理簽署意見后，上報(bào)主管副總簽批，綜合管理部備案；

D、延長(zhǎng)假期者，必須在已批準(zhǔn)假期屆滿前一天進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延期。如自行延期，超假時(shí)間按曠工處理。

7、員工在離職退還工裝時(shí)，若不清洗工裝，則直接扣除相應(yīng)清洗費(fèi)多少元：

（）

A、5元B、10元C、15元D、20元

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1、你所屬的崗位是什么，其崗位職責(zé)是什么？在工作中需要注意哪些問(wèn)題？

2、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？請(qǐng)簡(jiǎn)述一下

3、請(qǐng)寫出你的工作區(qū)域及每天的工作流程、工作中的注意事項(xiàng)。

4、你認(rèn)同自己的企業(yè)嗎？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)提出合理化意見？

第四篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長(zhǎng)春市晨曦商務(wù)有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對(duì)新員工的一些基本要求，使我們?cè)诮窈蟮暮献髦休p松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復(fù)印件一份；

2.最高學(xué)歷、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

二、工作時(shí)間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個(gè)工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內(nèi)（含一周）主動(dòng)離職者，公司不予發(fā)放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報(bào)告并辦理工作交接手續(xù)。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

七、新入職的員工對(duì)公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級(jí)或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

本人對(duì)以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

年月日

第五篇：新員工入職

新員工入職指引方案

一、目的為使新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色特指定此指引方案。

二、內(nèi)容

1、企業(yè)概況：公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來(lái)前景、經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)及各部門的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利的政策、培訓(xùn)制度等；

2、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等；

3、上崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。如果是

銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)（銷售經(jīng)理進(jìn)行）。

三、注意事項(xiàng)

在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓(xùn)可以通過(guò)許多技巧來(lái)增強(qiáng)新人對(duì)公司和新環(huán)境的積極情感。

1、新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報(bào)道的那一刻開始已經(jīng)啟動(dòng)。因此，新人入職

第一天，應(yīng)給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。

2、有專人帶領(lǐng)他認(rèn)識(shí)自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對(duì)新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。

3、有關(guān)企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料能夠達(dá)到介紹的目的，提供提供一份公司

員工手冊(cè)給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度。（注意：簽字存檔）

4、試用人員報(bào)到時(shí)，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：

①身份證原件、復(fù)印件

②畢業(yè)證、畢業(yè)證書原件、復(fù)印件

③職稱證書原件、復(fù)印件

④聘用員工登記表

⑤體檢合格表（市級(jí)醫(yī)院）

⑥一寸彩色照片兩張

⑦其他必要文件

5、新員工入職簽訂一式兩份的勞動(dòng)合同，公司蓋章后給予本人一份。

總之，新員工入職后要內(nèi)延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個(gè)環(huán)節(jié)，注意好每個(gè)小細(xì)節(jié)，體現(xiàn)更人性的關(guān)懷，能夠幫助建立員工對(duì)新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作。