第一篇：06人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案

納德大酒店

人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案

目的:

為了激勵(lì)酒店員工推薦更多合適、合格的人才加盟納德酒店股份有限公司，現(xiàn)出臺(tái)有關(guān)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

范圍:

主管級(jí)（含）以下公司在職員工，不適用綜合部辦公室員工，但適用于綜合部其他員工，如司機(jī)等。

政策與程序:

1.公司綜合部每月定期將公司招聘計(jì)劃發(fā)送至各酒店，各酒店綜合部通過宣傳欄、網(wǎng)站或郵箱等方式向員工發(fā)布招聘信息。

2.員工將推薦人簡(jiǎn)歷送至綜合部，并填寫員工推薦表（見附表）。

3.綜合部在收到推薦人簡(jiǎn)歷后，進(jìn)行審核，符合條件的進(jìn)行面試安排，并將面試結(jié)果告知推薦人。

4.對(duì)于酒店員工推薦的正式員工候選人，被成功錄取并順利轉(zhuǎn)正后的第四個(gè)月，發(fā)放推薦人200元或等同價(jià)值的實(shí)物作為人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)；

5.對(duì)于自行申請(qǐng)、招聘會(huì)中申請(qǐng)、網(wǎng)絡(luò)招聘人才庫中的候選人，及其他形式的招聘活動(dòng)中的候選人將不看作是被推薦的候選人。

6.被綜合部確認(rèn)的員工推薦表經(jīng)綜合部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可發(fā)放推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

7.公司鼓勵(lì)員工向體系內(nèi)所有酒店推薦候選人。

8.推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用納入接收酒店的招聘成本。由接收酒店完成員工推薦表并發(fā)放推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

9.被推薦人與公司旗下任何一家酒店有或曾有雇傭關(guān)系（含勞務(wù)派遣）的不享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

10.對(duì)招聘崗位負(fù)有直接招聘責(zé)任的人（指空缺崗位的直接上級(jí)）不享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

11.酒店管理層有權(quán)對(duì)推薦獎(jiǎng)勵(lì)的形式進(jìn)行調(diào)整。

12.本獎(jiǎng)勵(lì)方案自下發(fā)之日起實(shí)施。

附：《員工推薦表》

此政策的最終解釋權(quán)歸納德酒店股份有限公司所有。

第二篇：推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)通知

推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)通知

人才是公司發(fā)展之本，為廣納賢才，除現(xiàn)有外部招聘渠道外，特開設(shè)公司內(nèi)部推薦渠道，并為推薦優(yōu)秀人才的有功之臣設(shè)“伯樂獎(jiǎng)”，具體獎(jiǎng)項(xiàng)說明如下：

一、“伯樂獎(jiǎng)”

1、推薦中級(jí)技術(shù)人才，可享受獎(jiǎng)金500元；中級(jí)技術(shù)人才包含以下崗位序列：系統(tǒng)開發(fā)組-Java工程師2名（中級(jí)），系統(tǒng)開發(fā)組-ETL工程師1名（中級(jí)）。

2、推薦高級(jí)技術(shù)人才，可享受獎(jiǎng)金1000元；高級(jí)技術(shù)人才包含以下崗位序列：系統(tǒng)開發(fā)組Java工程師1名（高級(jí)）。

二、獎(jiǎng)勵(lì)說明

1、此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)從2013年5月1日?qǐng)?zhí)行，至2013年12月31日截止；

2、此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍為公司全體員工；

3、此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)需被推薦的員工獲批轉(zhuǎn)正后，隨即月工資一并發(fā)放給推薦人； 特此通知！

第三篇：海寧市人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)

海寧市人才開發(fā)專項(xiàng)資金使用申報(bào)審批表

說明：

一、專項(xiàng)資金的發(fā)放由用人單位提出并經(jīng)主管部門審核，按規(guī)定向市人事局申報(bào)、結(jié)算。

二、申報(bào)時(shí)應(yīng)附：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、單位與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、社保繳納證明等與申報(bào)項(xiàng)目相關(guān)證件的正本和復(fù)印件。

三、引進(jìn)方式分“剛性”和“柔性”。剛性指人事檔案已轉(zhuǎn)我市，柔性指已辦理“外來人才聘用證”。

四、購(gòu)房補(bǔ)貼申領(lǐng)應(yīng)附：?jiǎn)挝慌c個(gè)人簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、購(gòu)房合同及購(gòu)房發(fā)票或房產(chǎn)證

五、本表一人一表，一式三份。

單位承辦人聯(lián)系電話

第四篇：寧波市人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法

寧波市人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一章總則

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大人才激勵(lì)力度，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的引領(lǐng)支撐和示范帶頭作用，根據(jù)寧波市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的任務(wù)要求，制定本辦法。

第二條中共寧波市委、寧波市人民政府設(shè)立人才獎(jiǎng)。市人才獎(jiǎng)分設(shè)“寧波市杰出人才獎(jiǎng)”、“寧波市有突出貢獻(xiàn)專家獎(jiǎng)”、“寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才獎(jiǎng)”、“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”、“寧波市人才開發(fā)先進(jìn)縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎(jiǎng)”、“寧波市服務(wù)人才先進(jìn)單位獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”。

第三條“寧波市杰出人才獎(jiǎng)”每3年評(píng)選一次，每次獎(jiǎng)勵(lì)一般不超過5人；“寧波市人才開發(fā)先進(jìn)縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎(jiǎng)”每年評(píng)選一次，先進(jìn)縣（市）區(qū)獎(jiǎng)設(shè)金獎(jiǎng)1個(gè)、銀獎(jiǎng)2個(gè)、銅獎(jiǎng)3個(gè)，先進(jìn)開發(fā)區(qū)獎(jiǎng)設(shè)金獎(jiǎng)1個(gè)、銀獎(jiǎng)1個(gè)；其他獎(jiǎng)項(xiàng)每2年評(píng)選一次，“寧波市有突出貢獻(xiàn)專家獎(jiǎng)”每次獎(jiǎng)勵(lì)一般不超過30人，“寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才獎(jiǎng)”每次獎(jiǎng)勵(lì)一般不超過10人，“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”每次獎(jiǎng)勵(lì)一般不超過15人，“寧波市服務(wù)人才先進(jìn)單位獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”每次獎(jiǎng)勵(lì)分別不超過20家單位和30人。

第四條 市人才獎(jiǎng)的評(píng)選遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，以評(píng)選對(duì)象的品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。

第二章申報(bào)條件

第五條 市人才獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選對(duì)象為：愛國(guó)守法，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，在各自工作崗位上為我市建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型、智慧型城市，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的在職或柔性引進(jìn)受聘2年以上的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

市人才獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選對(duì)象為：在人才開發(fā)工作中作出突出貢獻(xiàn)的各地各企事業(yè)單位（含在甬部省屬單位）。

第六條具備下列條件之一者，可申報(bào)“寧波市杰出人才獎(jiǎng)”：

（一）獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)前3名或二等獎(jiǎng)前2名完成者；或獲得部、省級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的首席完成者。

（二）在實(shí)施重大科技成果轉(zhuǎn)化、新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣中或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)并創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的人員；或獲得國(guó)家專利大獎(jiǎng)賽金獎(jiǎng)并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的核心完成者。

（三）獲得國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)前2名或二等獎(jiǎng)首席完成者；或在社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域，獨(dú)立或主持完成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)課題研究項(xiàng)目，并取得突破性成果，產(chǎn)生重大社會(huì)效益，在全國(guó)享有很高聲譽(yù)者。

（四）在教育、衛(wèi)生、文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版等社會(huì)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性、突破性成果，并做出特別優(yōu)異成績(jī)，在全國(guó)享有很高聲譽(yù)者。

（五）獲得“中華技能大獎(jiǎng)”或“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，并在生產(chǎn)實(shí)踐中作出突出貢獻(xiàn)者；或在國(guó)際性技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，并在技術(shù)革新改造中作出突出貢獻(xiàn)者；或有絕技、絕活并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者。

第七條具備下列條件之一者，可申報(bào)“寧波市有突出貢獻(xiàn)專家獎(jiǎng)”：

（一）獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的前6名完成者；或獲得國(guó)家專利大獎(jiǎng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)且專利項(xiàng)目具有廣泛的應(yīng)用和推廣價(jià)值的第一發(fā)明人；或獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或其他相當(dāng)?shù)燃?jí)科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)的前3名完成者；或獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或其他相當(dāng)?shù)燃?jí)科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)的前2名完成者；或獲得2項(xiàng)以上部、省級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或其他相當(dāng)?shù)燃?jí)科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)的首席完成者。

（二）在企業(yè)和重大項(xiàng)目的技術(shù)改造或開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料工作中，作出突出貢獻(xiàn)，技術(shù)水平在省內(nèi)外處于領(lǐng)先地位，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者；或創(chuàng)新管理體制和運(yùn)作方式，有效提升經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其事業(yè)規(guī)模和取得的業(yè)績(jī)?cè)谑?nèi)外同行中處于領(lǐng)先地位者。

（三）從事農(nóng)業(yè)科學(xué)研究，在引進(jìn)推廣（應(yīng)用）新技術(shù)、新工藝及選育推廣新品種等方面，取得顯著的經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會(huì)效益者。

（四）從事教育、教學(xué)工作，在教學(xué)理論、方法及管理上有獨(dú)特創(chuàng)造，成績(jī)顯著，為同行公認(rèn)，在省內(nèi)外享有較高聲譽(yù)者。

（五）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，在醫(yī)學(xué)科學(xué)研究、疾病預(yù)防控制、常見病、多發(fā)病和疑難病癥臨床診治及應(yīng)急醫(yī)療救治中有顯著成績(jī)，為同行公認(rèn)，在省內(nèi)外享有較高聲譽(yù)者。

（六）在文化、體育領(lǐng)域取得優(yōu)異成績(jī)，文學(xué)藝術(shù)成果（包括群眾文化）獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)（金獎(jiǎng)）的前3名完成者；體育教練經(jīng)其培養(yǎng)輸送（帶訓(xùn)1年以上）的運(yùn)動(dòng)員取得奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌，世界杯賽或世界錦標(biāo)賽金牌、亞運(yùn)會(huì)冠軍成績(jī)者。

（七）在理論研究、新聞出版、廣播電視、圖書文博及其他社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，成果獲本領(lǐng)域國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)或2項(xiàng)二等獎(jiǎng)的前2名完成者；或省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)前2名或二等獎(jiǎng)首席完成者。

（八）在其他專業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著業(yè)績(jī)，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)者。

第八條具備下列條件之一者，可申報(bào)“寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才獎(jiǎng)”：

（一）獨(dú)資創(chuàng)辦企業(yè)或合辦企業(yè)，在產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、引進(jìn)人才和資金等方面走在全市留學(xué)歸國(guó)人員企業(yè)前列，企業(yè)管理科學(xué)，取得經(jīng)濟(jì)效益顯著者。

（二）具有行業(yè)領(lǐng)先的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)，并推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，在提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和效益上貢獻(xiàn)突出者。

（三）在科研、教育、文化、衛(wèi)生、金融等公共事業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等其他領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)普遍公認(rèn)，取得顯著社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益者。

第九條具備下列條件之一者，可申報(bào)“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”：

（一）榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”或全國(guó)行業(yè)技術(shù)能手、“浙江省技術(shù)能手”稱號(hào)，且工作實(shí)績(jī)顯著者。

（二）刻苦鉆研技術(shù)，具有高超的職業(yè)技能水平或絕技絕活，在生產(chǎn)崗位總結(jié)出先進(jìn)的操作方法或解決了關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在全市或同行業(yè)中有較大影響者。

（三）在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)專利上，研發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，得到省級(jí)以上部門認(rèn)可，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及推廣新技術(shù)、新工藝、新方法中產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

（四）在企業(yè)技術(shù)改造和引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化吸收和使用中，掌握核心技術(shù)，排除重大技術(shù)障礙或重大安全隱患，提高生產(chǎn)效益和產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)者。

（五）在市級(jí)二類以上（由市級(jí)行業(yè)部門組織）職業(yè)技能競(jìng)賽中取得個(gè)人前3名，職業(yè)技術(shù)水平得到同行業(yè)認(rèn)可，且在傳授技藝、指導(dǎo)職業(yè)院校學(xué)生技能訓(xùn)練等方面作出突出貢獻(xiàn)者。

第十條具備下列條件者，可申報(bào)“寧波市人才開發(fā)先進(jìn)縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎(jiǎng)”：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。黨委、政府及主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，定期專題研究人才工作重大事

項(xiàng)，人才工作機(jī)構(gòu)健全，專兼職人員配齊配強(qiáng)。制定人才發(fā)展規(guī)劃，下達(dá)工作任務(wù)，強(qiáng)化人才工作考核，形成人才工作合力。

（二）成效顯著。根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年下達(dá)的人才工作任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本地本單位實(shí)際，在人才開發(fā)投入、引進(jìn)培養(yǎng)、創(chuàng)新載體建設(shè)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育、機(jī)制創(chuàng)新、政策完善以及人才作用發(fā)揮等各方面工作處于領(lǐng)先，人才數(shù)量、質(zhì)量、效益有顯著提升。

（三）環(huán)境優(yōu)化。強(qiáng)化人才公共服務(wù)，解決人才發(fā)展中遇到的問題和困難措施有力，人才滿意度高；加強(qiáng)人才研究、統(tǒng)計(jì)、信息等基礎(chǔ)建設(shè)，人才工作科學(xué)化水平有明顯提高；加大人才工作宣傳力度，形成人才發(fā)展的良好社會(huì)氛圍。

第十一條具備下列條件者，可申報(bào)“寧波市服務(wù)人才先進(jìn)單位獎(jiǎng)”：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。主要領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的先進(jìn)理念，強(qiáng)化人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，有專門的人力資源管理部門，制定人才發(fā)展計(jì)劃，加大人才開發(fā)投入，形成人才工作合力。

（二）管理規(guī)范。制度健全，措施有力，有完善的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等保障措施，有引才、育才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，在創(chuàng)新投入、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、收入分配、環(huán)境營(yíng)造等方面人才滿意度高，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先。

（三）成效顯著。擁有一支精神面貌好、整體素質(zhì)高的創(chuàng)新型技術(shù)、技能和管理人才隊(duì)伍，人才作用充分發(fā)揮，人才創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力明顯提升，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。第十二條具備下列條件者，可申報(bào)“寧波市服務(wù)人才先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”：

（一）政治思想和業(yè)務(wù)能力過硬。具有先進(jìn)的人才開發(fā)理念和較高的政策水平，熟悉掌握和運(yùn)用人才資源開發(fā)的理論和實(shí)務(wù)，表率作用明顯。

（二）創(chuàng)新精神和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。整合和運(yùn)用內(nèi)外資源，建立完善的人才服務(wù)規(guī)程。豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)水平，大力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和工作生活環(huán)境。

（三）服務(wù)人才業(yè)績(jī)顯著。在人才體制機(jī)制創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、組織文化建設(shè)、人才合法權(quán)益保護(hù)、發(fā)揮人才作用等方面貢獻(xiàn)突出。

第三章評(píng)選組織

第十三條寧波市各項(xiàng)人才獎(jiǎng)評(píng)選工作由市相關(guān)職能部門分工實(shí)施：

（一）“寧波市杰出人才獎(jiǎng)”、“寧波市人才開發(fā)先進(jìn)縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎(jiǎng)”評(píng)選工作由市委組織部牽頭組織實(shí)施，并制定相應(yīng)的具體評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法和方案；

（二）“寧波市有突出貢獻(xiàn)專家獎(jiǎng)”、“寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才獎(jiǎng)”、“寧波市服務(wù)人才先進(jìn)單位獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”評(píng)選工作由市人事局牽頭組織實(shí)施，并制定相應(yīng)的具體評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法和方案；

（三）“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”評(píng)選工作由市勞動(dòng)保障局牽頭組織實(shí)施，并制定相應(yīng)的具體評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法和方案。

第十四條設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審專家組和考核組，主要職責(zé)是：

（一）專家組對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)入闈人選進(jìn)行考評(píng)；

（二）考核組對(duì)集體獎(jiǎng)入闈單位進(jìn)行考察；

（三）根據(jù)考評(píng)和考察意見，分別提出獲獎(jiǎng)建議名單。

第十五條各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)市人才獎(jiǎng)的初審、初評(píng)工作，分別組織專家組和考察組實(shí)施考評(píng)、考察工作，提出各獎(jiǎng)項(xiàng)入闈建議名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，報(bào)市委、市政府審定后，在市有關(guān)媒體上公示（對(duì)公示期間提出的異議分別由市相關(guān)職能部門調(diào)查核實(shí)處理），公示無異議的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第十六條“寧波市杰出人才獎(jiǎng)”為寧波市人才獎(jiǎng)勵(lì)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，由市委、市政府發(fā)文表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呙咳艘淮涡元?jiǎng)勵(lì)人民幣60萬元。

“寧波市有突出貢獻(xiàn)專家獎(jiǎng)”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呙咳艘淮涡元?jiǎng)勵(lì)人民幣10萬元。

“寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才獎(jiǎng)”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呙咳艘淮涡元?jiǎng)勵(lì)人民幣10萬元。

“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呙咳艘淮涡元?jiǎng)勵(lì)人民幣10萬元。

“寧波市人才開發(fā)先進(jìn)縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎(jiǎng)”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市委、市政府頒發(fā)先進(jìn)獎(jiǎng)牌，先進(jìn)縣（市）區(qū)金獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50萬元、銀獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣30萬元、銅獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20萬元，先進(jìn)開發(fā)區(qū)金獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50萬、銀獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣30萬元。

“寧波市服務(wù)人才先進(jìn)單位獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)先進(jìn)獎(jiǎng)牌，對(duì)先進(jìn)個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1萬元。

第十七條我市推薦申報(bào)省級(jí)以上綜合性人才獎(jiǎng)和享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼、省級(jí)特級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)人選，一般從寧波市人才獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人員中產(chǎn)生。

第五章違紀(jì)處理

第十八條組織人才獎(jiǎng)評(píng)選的市相關(guān)職能部門工作人員、專家組和考核組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在評(píng)選活動(dòng)中有下列情形之一的，終止其參與市人才獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，并根據(jù)情節(jié)輕重，由有關(guān)部門追究相應(yīng)責(zé)任：

（一）收受賄賂；

（二）弄虛作假、徇私舞弊；

（三）違反評(píng)審制度，影響評(píng)審公正。

第十九條凡屬剽竊、侵奪他人成果或以其他不正當(dāng)手段弄虛作假騙取市人才獎(jiǎng)的，經(jīng)查明屬實(shí)，尚在評(píng)審階段的，取消其參評(píng)資格；已獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)，追回榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金，取消相關(guān)待遇，并視情節(jié)輕重，由有關(guān)部門追究其本人或相關(guān)人員責(zé)任。

第六章附則

第二十條市人才獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)選工作經(jīng)費(fèi)列入市人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按實(shí)核撥。第二十一條 本辦法由市委組織部、市人事局、市勞動(dòng)保障局分別負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《關(guān)于印發(fā)寧波市有突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》（甬政辦發(fā)〔2002〕76號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：萬寧市人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法

2016年萬寧興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案

2016年是“十三五”的開局之年，為振興興隆咖啡產(chǎn)業(yè)，以科技推動(dòng)興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升興隆咖啡品牌價(jià)值，做精做細(xì)興隆咖啡，根據(jù)《興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本方案。

一、工作目標(biāo)

以種植推廣工作為重點(diǎn)，興隆咖啡質(zhì)量認(rèn)證為中心，以科研合作項(xiàng)目為載體，品牌保護(hù)和打造為抓手，為興隆咖啡產(chǎn)業(yè)的振興開好局起好步。2016年計(jì)劃推廣咖啡種植面積5000畝；制定質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，開展興隆咖啡原產(chǎn)地保護(hù)；制定適用于企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)戶的栽培技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確保咖啡原豆規(guī)范種植;培育龍頭企業(yè)、打造咖啡莊園；加大興隆咖啡“三情”文化內(nèi)涵、“五原”特性宣傳。

二、工作任務(wù)及責(zé)任分工

（一）科研及技術(shù)培訓(xùn)。

1、建設(shè)興隆優(yōu)良咖啡種源保存圃。

在香飲所建設(shè)興隆優(yōu)良咖啡種源保存圃10畝，保存品種容量50個(gè)，為興隆咖啡優(yōu)良品種增殖圃建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)芽片3萬個(gè)。按種源保存圃標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)完善水肥一體化管網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施，通過改良土壤，加強(qiáng)水肥管理，整形修剪，促進(jìn)植株長(zhǎng)勢(shì)健壯。對(duì)已有種質(zhì)進(jìn)行品質(zhì)鑒定評(píng)價(jià)，為優(yōu)良品種選育推廣提供基礎(chǔ)。(興隆咖啡研究院負(fù)責(zé)，12月底前完成)

（1）2016年1-4月，已有保存圃及新保存圃水肥一體化管網(wǎng)安裝和完善，完成新建保存圃實(shí)生砧木定植。

（2）2016年1-6月，完成已有種源保存圃土壤改良，并進(jìn)行保存圃日常維護(hù)管理。

（3）2016年5-9月，完成20余份資源品質(zhì)鑒定，保存圃日常維護(hù)管理。

（4）2016年10-12月，完成新保存圃15個(gè)優(yōu)良咖啡品種共計(jì)300株芽接，并對(duì)已有保存圃進(jìn)行補(bǔ)接。

2、制定興隆咖啡“五原”特性檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)國(guó)家質(zhì)檢總局《關(guān)于批準(zhǔn)對(duì)興隆咖啡實(shí)施地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)的公告》認(rèn)定的興隆咖啡的種源、立地條件、栽培技術(shù)、加工工藝、感官特色、理化指標(biāo)等特性，執(zhí)行統(tǒng)一的地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。采用氣相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用（GC-MS）、液相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用（HPLC-MS）、電子感官技術(shù)等手段采集興隆五原咖啡的香氣、酚類化合物及電子感觀指紋圖譜數(shù)據(jù)，結(jié)合指紋圖譜技術(shù)和化學(xué)計(jì)量學(xué)等方法構(gòu)建五原咖啡的特征風(fēng)味指紋圖譜庫及電子感官風(fēng)味表達(dá)譜，制定興隆咖啡“原產(chǎn)地出豆、原野式生產(chǎn)、原方式烘焙、原配方調(diào)制、原口味譜系”的五原檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為興隆咖啡地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)、證明商標(biāo)使用和產(chǎn)品分級(jí)提供科學(xué)依據(jù)。（興隆咖啡研究院負(fù)責(zé)，12月底前完成）（1）2016年1-3月，不同地區(qū)（興隆、澄邁、白沙、瓊中）地區(qū)咖啡鮮果的采收、干燥及脫殼處理，得到生咖啡豆樣800-1000個(gè)（具體個(gè)數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定）;

（2）2016年3-5月，咖啡豆的烘焙處理，氣質(zhì)聯(lián)用（GC-MS）對(duì)烘焙豆中香氣物質(zhì)的定性、定量測(cè)定，構(gòu)建咖啡特征香氣指紋圖譜庫；

（3）2016年5-7月，液質(zhì)聯(lián)用（HPLC-MS）對(duì)烘焙豆中酚類化合物的定性、定量測(cè)定，構(gòu)建咖啡酚類化合物指紋圖譜庫；

（4）2016年7-8月，電子感官技術(shù)（電子鼻、電子舌）對(duì)烘焙豆中香氣成分及滋味成分的分析，構(gòu)建咖啡電子感官風(fēng)味表達(dá)譜；

（5）2016年8-9月，電感耦合等離子體質(zhì)譜（ICP-MS）對(duì)烘焙豆中元素進(jìn)行定性、定量測(cè)定，構(gòu)建咖啡元素指紋圖譜庫；

（6）2016年9-10月，所有數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，主要包括一元方差分析、模式識(shí)別技術(shù)及多元校正技術(shù)等，尋找興隆咖啡的特征性風(fēng)味成分、元素組成，建立興隆咖啡香氣成分、酚類化合物及元素為輸入變量的判別模型，建立興隆咖啡檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)體系。

3、技術(shù)推廣及培訓(xùn)。開展種苗繁育、芽接、修剪、施肥、復(fù)合栽培及病蟲害防控技術(shù)推廣培訓(xùn)；指導(dǎo)興隆咖啡標(biāo)準(zhǔn)化種植示范園規(guī)劃和建設(shè)。（興隆咖啡研究院負(fù)責(zé)，12月底前完成）

（1）2016年3-6月，舉辦咖啡芽接培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)芽接技術(shù)人員30人次。

（2）2016年1-5月，完成催芽、移植、施肥管理等種苗繁育技術(shù)指導(dǎo)。

（3）2016年6-12月，舉辦栽培技術(shù)培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)種植戶300人次。

（二）種植示范及推廣。

1、建設(shè)種苗繁育基地。

扶持海南興隆原產(chǎn)地有機(jī)咖啡有限公司20萬元，用于建設(shè)育苗設(shè)施大棚、噴滴灌、煉苗區(qū)等基礎(chǔ)配套設(shè)施，用于實(shí)生苗和嫁接苗、扦插苗繁育；由市農(nóng)業(yè)局委托該公司在繁育優(yōu)良種苗50萬株用于2016年咖啡種植推廣使用；驗(yàn)收并撥付2015年市科工信局組織繁育的咖啡種苗60萬株。（市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)，11月底前完成）

2、打造興隆咖啡種植示范集群。

一是培育新型經(jīng)營(yíng)主體，扶持建設(shè)3個(gè)興隆咖啡莊園，配套建設(shè)園區(qū)道路、水利、噴滴灌等基礎(chǔ)配套設(shè)施，建設(shè)采摘、旅游觀光、品嘗、文化體驗(yàn)為一體的農(nóng)業(yè)莊園，打造莊園咖啡品牌；二是扶持建設(shè)1家間作間種咖啡園，推廣在檳榔園內(nèi)間套種、病蟲害綜合防治等增產(chǎn)增效技術(shù)，配套水利、噴滴灌等基礎(chǔ)配套設(shè)施，實(shí)現(xiàn)“一地雙收”的高效模式；三是扶持建設(shè)1家純咖啡園，配套建設(shè)園區(qū)道路、水利、噴滴灌等基礎(chǔ)配套設(shè)施，打造標(biāo)準(zhǔn)化咖啡種植基地。(市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)，12月底前完成)

3、建設(shè)興隆咖啡示范園。

在興隆咖啡公園建設(shè)300畝標(biāo)準(zhǔn)化種植示范園，配套建設(shè)園區(qū)道路、噴滴灌等基礎(chǔ)設(shè)施及種源增殖圃，建成集成優(yōu)良品種、標(biāo)準(zhǔn)化栽培技術(shù)示范和旅游觀光為一體的示范園。(興隆區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)，12月底前完成)

（三）產(chǎn)銷扶持政策。

1、種植推廣。

（一）2016年推廣咖啡種植面積5000畝，由市農(nóng)業(yè)局牽頭，各鎮(zhèn)政府及興隆管委會(huì)配合，宣傳發(fā)動(dòng)種植戶、農(nóng)民專業(yè)合作社或種植企業(yè)到指定的育苗基地免費(fèi)領(lǐng)取種苗，確保12月底前完成種植任務(wù)。

（1）補(bǔ)貼對(duì)象：2013-2016年市振興興隆咖啡產(chǎn)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排種植至今尚未進(jìn)行驗(yàn)收的咖啡種植園地（已領(lǐng)取定植補(bǔ)貼的園地不在此列）。

（2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按1000元/畝標(biāo)準(zhǔn)對(duì)種植戶進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼一次性發(fā)放。

（3）驗(yàn)收工作：驗(yàn)收責(zé)任分工、程序、方法及工作要求按照萬寧市工業(yè)和科技信息產(chǎn)業(yè)局萬寧市農(nóng)業(yè)局聯(lián)合印發(fā)的《萬寧市興隆咖啡種植第一階段驗(yàn)收及2015年種植實(shí)施方案》（萬工科信發(fā)〔2015〕86號(hào)）文件執(zhí)行。

2、發(fā)展“企業(yè)+農(nóng)戶”的訂單農(nóng)業(yè)。

扶持產(chǎn)銷一體化的興隆咖啡龍頭企業(yè)，發(fā)展“企業(yè)+農(nóng)戶”的訂單農(nóng)業(yè)模式。由海南省萬寧市興隆華僑農(nóng)場(chǎng)咖啡廠企業(yè)化改造后，作為市政府指定的龍頭企業(yè)，與咖啡種植戶簽訂產(chǎn)銷協(xié)議，無償為農(nóng)戶提供生產(chǎn)全過程的技術(shù)服務(wù)與指導(dǎo)，并以6元/斤保護(hù)價(jià)收購(gòu)農(nóng)戶生產(chǎn)的興隆咖啡鮮果，市場(chǎng)價(jià)格高于6元時(shí)則隨行就市。市政府扶持100萬元，用于企業(yè)發(fā)展。基于興隆咖啡種植情況底數(shù)不清，各鎮(zhèn)政府及興隆管委會(huì)負(fù)責(zé)核實(shí)與登記各自行政區(qū)內(nèi)興隆咖啡的種植基地位置、面積、株數(shù)、產(chǎn)量、種植戶等相關(guān)信息報(bào)送市農(nóng)業(yè)局，市農(nóng)業(yè)局匯總后組織種植戶與興隆華僑農(nóng)場(chǎng)咖啡廠簽署購(gòu)銷協(xié)議，9月底前完成。

（四）品牌打造及市場(chǎng)推廣

1、加強(qiáng)興隆咖啡品牌保護(hù)。

萬寧質(zhì)監(jiān)局、市工商局實(shí)行聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，對(duì)興隆咖啡市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)合清理、整治，根據(jù)興隆咖啡地理標(biāo)志產(chǎn)品專用標(biāo)志和地理標(biāo)志產(chǎn)品證明商標(biāo)的規(guī)范管理要求，集中力量嚴(yán)厲打擊市場(chǎng)上侵犯假冒地理標(biāo)志產(chǎn)品的違法行為，凈化興隆咖啡銷售市場(chǎng)，保護(hù)興隆咖啡品牌。萬寧質(zhì)監(jiān)局牽頭，市工商局配合，4月底前制定工作方案報(bào)市政府審定后實(shí)施。

2、加快地理標(biāo)志證明商標(biāo)申報(bào)及管理。加快推進(jìn)地理標(biāo)志證明商標(biāo)申報(bào)工作，每月末向振興興隆咖啡領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)申報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決申報(bào)過程中的問題。制定“興隆咖啡”地理標(biāo)志證明商標(biāo)使用管理方案，嚴(yán)格監(jiān)管興隆咖啡地理標(biāo)志證明商標(biāo)的使用，規(guī)范 “興隆咖啡”生產(chǎn)加工企業(yè)和營(yíng)銷市場(chǎng)。設(shè)計(jì)并制作統(tǒng)一的“興隆咖啡”地理證明商標(biāo)防偽標(biāo)識(shí)及文字說明，形成統(tǒng)一的咖啡品牌。(萬寧興隆咖啡行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé),8月底前完成)

3、扶持龍頭企業(yè)開拓市場(chǎng)。

扶持企業(yè)沿海南省旅游公路兩側(cè)開設(shè)3家集品嘗、宣傳、銷售為一體的興隆咖啡形象店，補(bǔ)貼20萬元/店；扶持企業(yè)在淘寶、天貓、京東、亞馬遜等國(guó)內(nèi)較大的電商平臺(tái)進(jìn)行宣傳、銷售，扶持5萬元/店。市商務(wù)局負(fù)責(zé)，4月底前制定扶持方案報(bào)市政府審定后實(shí)施。

4、開展興隆咖啡宣傳。

以興隆咖啡的“三情”和“五原特性”為核心，以咖啡研究院的檢測(cè)數(shù)據(jù)為科學(xué)依據(jù)，深入挖掘興隆咖啡的文化內(nèi)涵和產(chǎn)品特性，通過電視、報(bào)刊雜志及網(wǎng)絡(luò)等媒體，借助海南旅游市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)資源，結(jié)合旅游深度開發(fā)，大力宣傳興隆咖啡。（市委宣傳部牽頭，興隆管委會(huì)、興隆咖啡研究院配合，12月底前完成）

（五）建設(shè)興隆咖啡公園

建設(shè)以咖啡文化為主題的休閑公園，打造未來興隆咖啡文化的地標(biāo)。已編制《萬寧興隆咖啡文化園概念規(guī)劃優(yōu)化設(shè)計(jì)及控規(guī)建議指標(biāo)》（以下簡(jiǎn)稱：《規(guī)劃》），2016年3月，《規(guī)劃》通過市規(guī)劃建設(shè)委員會(huì)審議，興隆咖啡文化園規(guī)劃面積1222.65畝，其中規(guī)劃建設(shè)用地296.15畝（含原有建設(shè)用地120.94畝）。根據(jù)《海南萬寧興隆咖啡文化園投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)招標(biāo)方案》要求，由市城投公司、市招商局負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招商開發(fā)建設(shè)工作。

三、有關(guān)要求

（一）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，各責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，將工作層層分解細(xì)化到分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人，切實(shí)抓好工作落實(shí)，根據(jù)實(shí)施方案要求，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真研究制定實(shí)施方案，報(bào)市政府審定后按時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。

（二）經(jīng)費(fèi)保障。根據(jù)各項(xiàng)工作實(shí)際情況，經(jīng)測(cè)算，2016年興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)為2050萬元（詳情見附件），項(xiàng)目及工作經(jīng)費(fèi)根據(jù)實(shí)際預(yù)算核撥，資金從2016年咖啡產(chǎn)業(yè)扶持資金中安排。

（三）加強(qiáng)項(xiàng)目督查。建立督查工作機(jī)制，由市政府督查室每個(gè)季度督查一次，客觀公正反映興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作成效，掌握合作項(xiàng)目的進(jìn)展情況及存在問題，及時(shí)跟進(jìn)、指導(dǎo)整改、協(xié)調(diào)解決存在問題、督促落實(shí)，形成督查報(bào)告，報(bào)市咖啡產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件： 2016年興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金測(cè)算表