第一篇：創(chuàng)新獎勵方案

創(chuàng)新獎勵方案

一、公司為了鼓勵員工踴躍提供創(chuàng)新思想、改進意見，提高創(chuàng)新與改進的意識，營造

全員參與文化，特制定以下獎勵方案。

二、創(chuàng)新具體內容：

1、對于本公司來說屬于開創(chuàng)性、獨創(chuàng)性的流程、工藝、工夾具、設備設施的改造或發(fā)明。這些

改造、創(chuàng)新、發(fā)明能產生如下的一種或幾種效果： 1）、提高生產效率、節(jié)省工序、節(jié)省工費。2）、節(jié)省用料，降低成本。

3）、降低損耗、浪費。

4）、提高品質控制、提高產品質量。

2、以下提案內容、工作內容不在此方案的獎勵范圍： 1）、常規(guī)的、日常的、正常的技術工作。2）、無具體內容或單純提出希望者。

3）、眾所周知的事實或正在進行改善的事項。

4）、已被采用過或以前已有過的提案和方法。

5）、非建設性的批評意見。

三、提案手續(xù)規(guī)定如下：

1、統(tǒng)一使用正式提案表，在行政人事部領取。

2、提案表應寫明下列事項：

1）、提出方案的原因。

2）、目前的做法和問題。

3）、方案的具體內容，需要注意的事項。

4）、提案實施后的預期效果。

5）、提案者所屬的部門、姓名、提案日期。

3、提案先交到行政人事部登記后，由行政人事部召集改善提案評估小組評定。

四、成立改善提案評估小組：

1、為使改善提案能得到順利正確處理，成立改善提案評估小組，成員如下：

小組組長：生產副總經理。

小組副組長：行政經理。

成員：各部門經理、主管擔任。

2、改善提案評估組的權職規(guī)定如下：

1）、改善提案評估小組收到提案后討論是否可以受理，負責對提案的評定。

2）、對支持改善的部門和實施單位進行協(xié)調和安排。

3）、負責提案的推行，對審查后施行和效果調查、追蹤，報告資料的整理保管事項。

4）、負責提案實施后的成果的研究討論，并進行審定，出具審定報告，小組成員簽名確認審

定結果。

5）、負責啟發(fā)、倡導下屬人員的提案事項。

五、提案處理方法：

1、由改善提案評估小組決定提出的改善方案是否受理。

2、對受理的提案應予分別整理編號，對不受理者，應直接通知原提案人，并在月底統(tǒng)一公

布、表揚參與提案者以示鼓勵。

3、提案由改善提案評估小組裁定為：采用、不采用、保留三種。

六、提案獎勵方法及發(fā)放方式：

1、獎勵方法：提案被采用，有相應部門作數據統(tǒng)計，分析改善前與改善后的效果對比，按

一年的成果計算獎金，節(jié)省的成本減去投入改善的成本后，再按

10%作為獎勵。

2、提案獎勵金發(fā)放方式：如提案實施后見效的，按實際產生效益，逐月計算獎勵金給予獎

勵。計算時限為 1 年。

七、此方案于

****年**月**日起施行。

制單：

審核：

審批：

第二篇：職工創(chuàng)新獎勵辦法

新絳公路管理段

職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法

第一章 總則

第一條為調動廣大職工技術創(chuàng)新的積極性，推動單位技術進步，促進創(chuàng)新成果轉化，加快經濟建設和社會發(fā)展，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本單位職工在經濟技術創(chuàng)新活動中取得的創(chuàng)新成果。

第三條 職工創(chuàng)新成果獎遵循客觀、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向基層一線職工，實行經濟效益和社會效益并重。

第二章 評選范圍及條件

第四條職工創(chuàng)新成果獎評選范圍：

（一）設備、工藝改造中的創(chuàng)新成果；

（二）新材料、新產品開發(fā)應用中的創(chuàng)新成果；

（三）研發(fā)新工具，改進操作方法中的創(chuàng)新成果；

（四）推進節(jié)能、減排中的創(chuàng)新成果；

（五）安全與衛(wèi)生、環(huán)境保護中的創(chuàng)新成果；

第五條職工創(chuàng)新成果獎申報條件：

一等獎：創(chuàng)新成果在省內同行業(yè)處于領先水平，促進行

業(yè)技術進步作用明顯，并取得顯著經濟、社會和環(huán)境效益，成果經濟增加值達到或超過50萬元。

二等獎：創(chuàng)新成果在市內同行業(yè)處于先進水平，促進單位技術進步作用明顯，并取得較大經濟、社會和環(huán)境效益。

三等獎：創(chuàng)新成果在本單位生產技術領域具有獨創(chuàng)性，促進了單位技術進步，并取得一定經濟、社會和環(huán)境效益。

參評獎：創(chuàng)新成果具有一定經濟應用價值，被本單位采用推廣。

第三章 評審機構及程序

第六條職工創(chuàng)新成果獎評審工作由省局、分局勞動競賽委員會組織實施。

第七條職工創(chuàng)新成果獎名單提交分局勞動競賽委員會審核。

第八條申報創(chuàng)新成果獎人員，應按規(guī)定要求填寫《申報表》，并附相關資料

第九條有下列情況之一的，不參加申報：

（一）創(chuàng)新成果有權屬爭議，且申報時尚未解決的；

（二）創(chuàng)新成果完成人違紀違法，正在接受審查，尚未結論的；

（三）創(chuàng)新成果涉及商業(yè)秘密和國家安全的。

第十條職工創(chuàng)新成果獎評審工作，由材料申報、材料

審核、專家評估、專家評審委員會評審四個階段組成。具體評審方式，由專家評審委員會視申報項目情況決定。

第四章獎勵形式及資金來源

第十一條獲得職工創(chuàng)新成果獎一等獎、二等獎、三等獎的，由省公路局頒發(fā)榮譽證書和獎金；單位并根據獲獎等級給予相應的獎勵。

第十二條職工創(chuàng)新成果獎獎勵標準：一等獎獎金2000元；二等獎獎金1000元；三等獎獎金500元。

第五章法律責任

第十三條弄虛作假、剽竊他人創(chuàng)新成果，或以其他不正當手段騙取職工創(chuàng)新成果獎的，經查證屬實，撤銷獎勵，追回證書和獎金，并通報有關部門；情節(jié)嚴重觸犯法律的，依法追究相關責任人法律責任。

第六章附則

第十四條職工創(chuàng)新成果獎為榮譽獎勵，不作為該成果權屬依據。

第十五條本辦法由新絳公路管理段工會負責解釋。第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期限5年。

新絳公路管理段

職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法

第三篇：員工創(chuàng)新獎勵辦法

員工創(chuàng)新獎勵辦法

創(chuàng)新是企業(yè)謀求長遠發(fā)展的永恒主題，為激勵員工的創(chuàng)新意識，挖掘各類有利于公司經營業(yè)務管理的可行性改善建議，啟發(fā)全體員工之想象力，以集結個人之智慧與經驗，達到開源節(jié)流、促進績效、推動和提升公司在經營、銷售、技術、生產、環(huán)保、節(jié)能、安全等層面的管理水平和經營業(yè)績，使公司成為技術進步和創(chuàng)新的主體，彰顯“注重細節(jié)、追求完美、爭創(chuàng)第一”的企業(yè)文化精神，特制定本辦法。

第一條 鼓勵創(chuàng)新是公司企業(yè)文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規(guī)章制度盡力完成自己的本職工作外，還應積極參與公司工作的創(chuàng)新和改進。

第二條 員工創(chuàng)新獎勵的范圍包括以下內容：

1、提升客戶滿意度的改進措施和活動方案。

2、市場開拓及營銷的項目和建議。

3、工作流程、工作標準及安全措施的改進。

4、技術創(chuàng)新、作業(yè)方式的改進。

5、工具、設備、儀器的改進。

6、原輔材料、能源節(jié)約和三廢利用的建議。

7、美化公司環(huán)境，提高公司內外部形象的建議。

8、與其他有關降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項。

第三條 創(chuàng)新獎原則上即報即評，各部門或個人認為有創(chuàng)新的方案均隨時上報。

第四條 創(chuàng)新獎級別：

公司創(chuàng)新獎勵按對公司經營的影響、技術水平含量、經濟效益進行綜合評定，獎勵應貫徹精神激勵與物質獎勵相結合的原則，分為四級：

A級：重要的、創(chuàng)新性的，有科學依據，可行性強，經濟效益高。B級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。

C級：一般性的，針對解決個別問題點，內容清楚，可操作性強。D級：對現(xiàn)有正常管理或經營有所改善，作用和效益較小。E級：建議內容有創(chuàng)新，出發(fā)點較好，但不具可操作性。

第五條 創(chuàng)新獎勵標準

一般性建議的獎勵標準：

1、評定為A級的合理化建議，每項提案發(fā)給600元獎金。

2、評定為B級的合理化建議，每項提案發(fā)給200元獎金。

3、評定為C級的合理化建議，每項提案發(fā)給100元獎金。

4、評定為D級的合理化建議，每項提案發(fā)給獎金50元獎金。

5、評定為E級的合理化建議，每項提案發(fā)給一件紀念品。重大合理化建議的獎勵標準：

員工所提建議，創(chuàng)造經濟效益明顯且可計量的，另按一定比例提成，發(fā)給獎金，具體方式如下：

1、合理化建議被業(yè)務部門采納并創(chuàng)造經濟效益且可計量的，由部門按所獲得效益的15-25%比例予以獎勵，具體比例由部門提議，報總經理審批。

2、合理化建議被公司采納并創(chuàng)造經濟效益或節(jié)約開支且可計量的，由公司按當所獲得效益或節(jié)約開支的20%比例發(fā)給獎金。

3、其他可衡量經濟效益或價值的建議，由公司視貢獻一次性給予固定額度獎金。

第六條 獎勵規(guī)定：

1、一般性建議獎勵在每月員工大會上頒發(fā)獎金和獎證。

2、重大創(chuàng)新性建議于每年年終一次性結算，發(fā)放單筆獎金。

3、是否提出創(chuàng)新性建議作為優(yōu)秀員工評選的必要條件之一。

4、對積極提出經人力資源部受理的合理化建議每年累計3項以上的個人，在公司年終晚會上給予額外禮品嘉獎。

第七條特別設立團體特別獎：以部門為單位，每年統(tǒng)計一次，針對部門成員創(chuàng)新建議最好、被采用最多的部門（二件以上），發(fā)放部門創(chuàng)新獎500~1000元。

第八條公司人力資源部負責組織創(chuàng)新獎的申報和審批工作，必要時可組織有關部門或人員組成評審小組或聘請有關專家進行評審鑒定。

第九條創(chuàng)新建議申報人應認真填寫《創(chuàng)新建議申報表》，必要時應提供有關的技術或管理文件。如果出現(xiàn)多名員工以個人名義申報同一類項目，公司只接收一方的申請，以申報時間為準。

第十條本制度由公司人力資源部負責解釋。

第十一條獲獎項目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

第十二條本辦法自公布之日起實施。

第四篇：科技創(chuàng)新獎勵辦法

科技創(chuàng)新獎勵辦法

為了推動公司技術創(chuàng)新工作的開展，不斷增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，促進我廠科學、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，在全公司樹立“科學技術是第一生產力”的理念，走科技創(chuàng)新發(fā)展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創(chuàng)新獎勵辦法。

1、總結表彰獎勵：

1.1、每年召開一次技術創(chuàng)新表彰總結大會，對技術研發(fā)、引進創(chuàng)新、推廣應用方面的優(yōu)秀科技成果和為公司技術進步做出突出貢獻的技術創(chuàng)新標兵、技術創(chuàng)新先進個人、技術創(chuàng)新先進部門（專業(yè)組）進行表彰獎勵；

1.2科技成果通過集團公司鑒定的項目，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術創(chuàng)新功臣、技術創(chuàng)新標兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮。

2、科技創(chuàng)新人員獎勵優(yōu)惠政策：

2.1、重視對科技創(chuàng)新人員技術培訓，創(chuàng)造條件給業(yè)務技術骨干提供專業(yè)外培學習機會，由公司決定外派技術人員的學習費用全部由公司負擔，按照有關規(guī)定補助津貼，個人工資獎金不受影響。

2.2、鼓勵專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。

2.2.1半脫產學習期間，公司適當安排減輕工作量，學習期間個人工資獎金不受影響。

2.2.2脫產進修學習期間，學習時間兩年以內的，公司按照有關規(guī)定支付技能工資，學習時間兩年以上發(fā)給必要的生活補助費。2.2.3獲得專業(yè)技術畢業(yè)證后若繼續(xù)為公司工作，其學費、差旅費由公司全部負擔，憑專業(yè)技術畢業(yè)證一次性報銷處理；

2.3、對外技術協(xié)作、參加技術交流會議等發(fā)生的一切合理費用由廠里全部負擔；個人被邀請參加行業(yè)技術研討會議，無論對本企業(yè)有無效益，經領導批準后可以參加，發(fā)生的一切合理費用由公司全部負擔。

2.4、在國家級、省級技術刊物上發(fā)表技術論文論著或專業(yè)技術著作，根據論文論著或著作的影響力進行獎勵。

2.5專業(yè)技術人員購置專業(yè)技術書籍，經公司領導批準后并登記后實報實銷，需要的專業(yè)技術書籍根據需求購置，原則上不受費用限制。

2.6、在公司進行科技研發(fā)，項目審定確立后，研發(fā)經費公司大力扶持，根據進度及時撥付。

第五篇：重大科技創(chuàng)新獎勵

上海電氣重大科技創(chuàng)新獎勵條例

（暫行稿）

第一章 總則

第一條 依照“科技是第一生產力”的精神，為貫徹“科教興市”的主戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新推動產業(yè)的發(fā)展，特在上海電氣集團股份有限公司（以下簡稱有限公司）設立“重大科技創(chuàng)新獎”并制定本獎勵條例。

第二條 制定本條例的目的是鼓勵有限公司所屬各企業(yè)的科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)新成果的產業(yè)化。

第三條 重大科技創(chuàng)新獎主要用來獎勵有限公司和有限公司所屬各企業(yè)中通過科技創(chuàng)新、科技成果轉化和高新技術產業(yè)化，對產業(yè)的發(fā)展、產業(yè)的拓展、企業(yè)經濟效益的提升做出重大和突出貢獻項目的主要承擔者。

第二章 獎勵等級、條件與評審標準

第四條 重大科技創(chuàng)新獎分為三個等級：（1）重大科技創(chuàng)新一等獎；（2）重大科技創(chuàng)新二等獎；（3）重大科技創(chuàng)新三等獎。

第五條 有限公司的重大科技創(chuàng)新獎的評選將貫徹尊重知識、尊重人才、講究經濟實效的方針，評獎的全過程堅持公開、公平、公正的原則。

薦單位要按照有限公司統(tǒng)一制定的申報表（附件一）填報，申報表一式四份，企業(yè)的主要行政領導和主要技術領導要簽字確認并加蓋企業(yè)公章。

第十三條 企業(yè)的重大科技創(chuàng)新獎申報資料上報給企業(yè)所屬上級單位的組織人事部門，作為上級的組織人事部門收到企業(yè)的上報材料以后，要組織專業(yè)人士對上報材料進行審核，在確認正確無誤以后，主要行政領導和主要技術領導要簽字確認并加蓋企業(yè)公章以后上報有限公司的人力資源部。

第十四條 有限公司的人力資源部在收到重大科技創(chuàng)新獎評審資料以后，將上報給有限公司的重大科技創(chuàng)新獎評審委員會，由重大科技創(chuàng)新獎評審委員會進行最后的評選。

第四章 評審

第十五條 重大科技創(chuàng)新獎評審委員會每年初對上一的重大科技創(chuàng)新成果進行一次集中評選。

第十六條 評選中要求申報的企業(yè)和項目的負責人在評審會上做項目的介紹和答辯，介紹中要重點闡述申報重大科技創(chuàng)新獎的理由和所取得的實際經濟效益。

第十七條 委員會根據材料和項目答辯結果進行評審，評審以無記名投票的方式進行，評審內容包括是否入選及項目的獲獎等級。項目評審要求有委員會三分之二以上的多數票方可通過。

第十八條 委員會評審的獲獎項目是初選項目。初選項目必須經過公示和監(jiān)督的程序。