第一篇：帶薪年休假制度實(shí)施管理辦法

***股份有限公司

簽發(fā)人：

員工帶薪年休假制度實(shí)施管理辦法

為了切實(shí)保護(hù)員工的休息休假權(quán)利，使全體員工在緊張的生產(chǎn)工作之余，得到適當(dāng)?shù)男菹?，保持旺盛的精力，以充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，提高生產(chǎn)和工作效率。公司決定實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，具體辦法如下：

一、享受年休假的員工范圍：

凡與公司簽訂一年以上勞動(dòng)合同，且工作年限滿一年的在崗員工，均享受本辦法。

二、年休假標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、工作年限滿20年的，年休假15天。

4、國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、年休假實(shí)施的原則：

1、在保證正常生產(chǎn)和工作的前提下，根據(jù)本部門的實(shí)際情況和員工本人意愿由各單位統(tǒng)籌安排。各單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要可安排員工一次性休假，也可以在一個(gè)年度內(nèi)分期安排，但不可以跨年度使用。

2、凡是公司管理崗位、輔助生產(chǎn)崗位、后勤崗位、季節(jié)性生產(chǎn)崗位、實(shí)行計(jì)件工資的崗位、部分白班生產(chǎn)崗位以及實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度、綜合工時(shí)制度崗位的員工以替換休假為主，原則上不能增加人員和發(fā)生加班工資。

3、實(shí)行倒班生產(chǎn)的崗位、無法替代崗位員工的年休假需在年初申報(bào)?年度員工帶薪年休假計(jì)劃表?，公司將根據(jù)計(jì)劃統(tǒng)一安排人員替崗。對(duì)放棄年休假的員工可按照基本工資計(jì)算的日工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合年休假天數(shù)支付300%的年休假工資報(bào)酬。員工在一個(gè)年度內(nèi)只能選擇一種方式即年休假或加班，不能同時(shí)享受兩種待遇。選擇加班的員工，本年度內(nèi)發(fā)生病、事假時(shí)按年休假處理，剩余年休假天數(shù)可支付加班工資。

4、年初申報(bào)加班的員工，年度內(nèi)工作崗位異動(dòng)到以休假為主的崗位，按休假處理，不再發(fā)生加班工資。

5、加班工資標(biāo)準(zhǔn)以年初計(jì)劃表中申報(bào)的崗位為準(zhǔn)。

6、因執(zhí)行年休假制度發(fā)生的加班工資公司將在本年度

統(tǒng)一安排支付。

7、員工在休假期間遇單位有緊急工作需要處理，應(yīng)無條件回到工作崗位，剩余假期由單位安排補(bǔ)休。

8、員工年休假獲得批準(zhǔn)后，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好工作交接。

四、下列員工不享受下個(gè)年度的年休假：

1、工作年限滿1年不滿10年的員工，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)病事假2個(gè)月以上的；

2、工作年限滿10年不滿20年的員工，一個(gè)年度內(nèi)累 計(jì)病事假3個(gè)月以上的；

3、工作年限滿20年的員工，一個(gè)年度累計(jì)病事假4個(gè)月以上的；

五、年休假的審批、備案程序：

員工年休假由本人提出申請(qǐng)并填寫?員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表?逐級(jí)審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

1、分子公司中層及以下員工休年假，需本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分子公司每半年將休假情況匯總后，上報(bào)公司人力資源部備案。

2、公司職能部門經(jīng)理以下員工休年假，需本部門主管經(jīng)理批準(zhǔn)，上報(bào)公司人力資源部備案。

3、分、子公司經(jīng)營班子成員、公司職能部門經(jīng)理休年 假，需經(jīng)主管經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備

案。

4、公司總監(jiān)級(jí)以上人員休假，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司 人力資源部備案。

5、公司中層以上管理人員休假需提前十天提出申請(qǐng)。

6、對(duì)未提出年休假申請(qǐng)的員工，視為自動(dòng)放棄休假。

六、本管理辦法從公布之日起實(shí)施。

七、本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇八年二月十五日

第二篇：帶薪年休假管理辦法

**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對(duì)象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長審核，經(jīng)站長批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關(guān)問題處理

1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。

2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。

6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。

7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。

五、本辦法由站長辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會(huì)研究決定。

**區(qū)中心血站

20**年12月28日

第三篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計(jì)請(qǐng)病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個(gè)月遞交年休假申請(qǐng)報(bào)告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

6．年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。

7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

9．本辦法均按照國家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借-1-

第四篇：淺談帶薪年休假制度

淺談帶薪年休假制度

2013年2月18日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實(shí)。而《職工帶薪休假條例》已經(jīng)在2008年1月1日就已經(jīng)開始實(shí)施了，為何還要等到2020年才可能得到基本的落實(shí)呢？這其中到底存在什么原因?qū)е逻@一制度難以貫徹執(zhí)行？接下來我就根據(jù)我對(duì)這一制度的一些了解，來談?wù)勎业目捶ā?/p>

一、帶薪年休假制度的發(fā)展

1936年６月，法國眾議院通過法律規(guī)定，所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年，便可享受每年１５天帶薪假期，首開從法律上確定職工帶薪休假權(quán)的先河。經(jīng)歷反法西斯戰(zhàn)爭的洗禮，人們更加珍視人權(quán)的保障。1948年12月，聯(lián)合國大會(huì)通過的《世界人權(quán)宣言》認(rèn)定，“任何人都有休息、休閑的權(quán)利，尤其是享有合理的工作時(shí)間和定期帶薪休假的權(quán)利” 1970年6月3日，國際勞動(dòng)組織在第54次會(huì)議上提出第4號(hào)議案《關(guān)于帶薪休假的條約（1970年改正條約）（第132號(hào)）》，簡稱ILO132號(hào)條約，6月24日通過，是采用國際條約的形式，由各國選擇加入，已有30個(gè)國家批準(zhǔn)加入，而中國尚未加入此條約。該公約規(guī)定：連續(xù)工作6個(gè)月者，有權(quán)享受年休假；連續(xù)工作6~12個(gè)月者，有權(quán)享有與其工作時(shí)間相稱的年休假；連續(xù)工作1年者，休假不應(yīng)少于3個(gè)工作周；疾病、公休、習(xí)慣上的節(jié)假日不包括在內(nèi)；應(yīng)最低給予2勞動(dòng)周的連續(xù)休假；獲得時(shí)期與工人代表協(xié)議決定；放棄獲得休假的權(quán)利和廢止休假的協(xié)定無效；通過適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督和措施確保制度與規(guī)定得到確切的實(shí)施。

同時(shí)，許多國家早已實(shí)行帶薪休假制度。法國、西班牙30天/年，比利時(shí)24天/年，英國20~27天/年，德國、意大利5~6周/年，韓國20天/年，泰國10~20天/年，澳大利亞30天以上/年。中國香港7~14天/年，臺(tái)灣地區(qū)工作1~3年為7天，工作3~5年為10天，工作5~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。

二、我國帶薪年休假制度與國際立法的差距

2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)該條例的規(guī)定，享有年休假權(quán)利的最低標(biāo)準(zhǔn)是連續(xù)工作滿一年，而第132號(hào)條約規(guī)定的則是連續(xù)工作6個(gè)月，即可享受年休假；第132號(hào)條約規(guī)定最低應(yīng)給予2勞動(dòng)周的連續(xù)休假，而在我國，享受年休假的最高標(biāo)準(zhǔn)只有15天，且在《職工帶薪年休假條例》第四條中還規(guī)定了五種不享受當(dāng)年年休假的情形，第五條規(guī)定了可以分段安排或者不安排年休假的情形，這都與第132號(hào)條約的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。

三、我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問題

通過上述的對(duì)比，我們可以明顯的看出，我國規(guī)定的帶薪年休假制度存在時(shí)間短、原則性太強(qiáng)、監(jiān)督力度不夠等缺陷。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假制度的執(zhí)行情況如何呢？由于目前國家人力資源和社會(huì)保障局的官網(wǎng)上還沒有相關(guān)的報(bào)告，而我個(gè)人也沒有足夠的時(shí)間來依據(jù)此項(xiàng)專題做一次社會(huì)調(diào)查，因此，我根據(jù)我查到的資料，以某集團(tuán)為例，2008年真正按規(guī)定享受年休假的職工僅占13.5%，未休完年休假的職工占34.6%，未享受年休假職工比例高達(dá)51.9%。2008年，未休假職工按照法定標(biāo)準(zhǔn)得到3倍工資補(bǔ)償只有15%;未完全按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，只得到部分補(bǔ)償?shù)倪_(dá)到75%;未得到任何補(bǔ)償為10%。雖說這只是在某個(gè)集團(tuán)經(jīng)過調(diào)研后得出的結(jié)果，不具有很強(qiáng)的代表性，但同樣可以證明當(dāng)前我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補(bǔ)償也多數(shù)未達(dá)到法定的標(biāo)準(zhǔn)。

首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，我們可以大膽的猜測(cè)，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應(yīng)該是資歷深的員工。因?yàn)樽鳛橐幻Y歷淺的勞動(dòng)者，他面臨著被解雇或者工資低的風(fēng)險(xiǎn)。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當(dāng)中，應(yīng)聘者之間競爭大，因此一旦確立了勞動(dòng)合同關(guān)系，為了保住一個(gè)飯碗，勞動(dòng)者一般不會(huì)冒風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)向用人單位提出要享受帶薪年休假。而且一般資歷淺的職工工作任務(wù)重，即使享有這一項(xiàng)權(quán)利，也不一定有機(jī)會(huì)行使。

其次，用人單位對(duì)此項(xiàng)制度的執(zhí)行不積極。根據(jù)大量的資料顯示，很多的用人單位是根據(jù)職工的申請(qǐng)來安排帶薪休假，而不是主動(dòng)安排。有的職工即使申請(qǐng)了帶薪休假，但也有可能因?yàn)閱挝粺o法調(diào)配而只能放棄帶薪休假。而且，對(duì)于很多單位來說，由于他們的經(jīng)費(fèi)不足或者效益不好，也導(dǎo)致了對(duì)未休假職工的工資補(bǔ)償方面無法貫徹執(zhí)行法定的標(biāo)準(zhǔn)。

最后，我認(rèn)為勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)也導(dǎo)致了帶薪年休假制度無法貫徹落實(shí)。有的勞動(dòng)者是由于不了解帶薪年休假制度的具體內(nèi)容，總是被用人單位牽著鼻子走，滿足于現(xiàn)狀；有的勞動(dòng)者則自愿犧牲帶薪休假這一項(xiàng)權(quán)利，只為了賺取更多的工資。

四、帶薪年休假制度存在的必要性

《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性?！稇椃ā返谒氖龡l規(guī)定勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，在《勞動(dòng)法》第三十一條也明確規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！背酥?，在許多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)作出了強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利也是對(duì)其人權(quán)的一項(xiàng)保障，只有經(jīng)過適當(dāng)?shù)男菹?，才能更好地投入到工作?dāng)中，也只有通過休息，才能夠最大限度的保障勞動(dòng)者的身體健康。而在平衡休息與勞動(dòng)者的工資之間的關(guān)系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。

同時(shí)，即便我國現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點(diǎn)還是人滿為患，給我們的旅行帶來了極大不便。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動(dòng)者就可以選擇在帶薪休假時(shí)出行，錯(cuò)開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時(shí)緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。

五、如何解決帶薪年休假制度存在的問題

我認(rèn)為，首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎說，“將帶薪休假當(dāng)成一種‘福利’是一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，實(shí)際上，帶薪休假是一項(xiàng)經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利?！碑?dāng)此項(xiàng)權(quán)利受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者要勇于拿起法律的武器，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。此時(shí)，最及時(shí)、有效的莫過于勞動(dòng)仲裁這一救濟(jì)方式了。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭議也屬于我國勞動(dòng)爭議的受案范圍，且仲裁委員會(huì)審理案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，最長也不得超過15日。

其次，政府應(yīng)在加強(qiáng)對(duì)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，不太可能主動(dòng)向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達(dá)到自己利益的最大化，主動(dòng)讓勞動(dòng)者享受帶薪年休假的可能性也很小。因此，在這種情況下，勞動(dòng)監(jiān)察部門就應(yīng)該發(fā)揮它的作用，保障勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利，嚴(yán)懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。

以上就是我對(duì)帶薪年休假制度的一些認(rèn)識(shí)，最后，我還想會(huì)說，多數(shù)外國的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國的此項(xiàng)制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當(dāng)其中的原因就是制度的設(shè)計(jì)還無法與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。我想我們可以借鑒國外的立法經(jīng)驗(yàn)，但最重要的還是要考慮我國的國情，以防發(fā)生“水土不服”的情況。我也希望在我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時(shí)代的潮流走，同時(shí)表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。

第五篇：帶薪年休假制度

羅田縣財(cái)政局干部職工年休假管理辦法

第一條 為維護(hù)財(cái)政干部職工正當(dāng)休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人【2008】19號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制訂本管理辦法。

第二條 享受年休假的范圍與對(duì)象

全縣財(cái)政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當(dāng)年12月底前累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 不享受年休假的情形：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)10天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，或請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 應(yīng)當(dāng)計(jì)入年休假的情形

參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)入本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。如果天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，予以補(bǔ)足。

參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

第六條 干部職工按規(guī)定享受當(dāng)年年休假后，原則上不得再請(qǐng)事假，確因特殊事情需要請(qǐng)事假的，按程序?qū)徟?，年終計(jì)算累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。休完年休假后請(qǐng)事假累計(jì)超過5天的，扣除職工當(dāng)天應(yīng)得工資。休完年休假后請(qǐng)病假的，按請(qǐng)病假程序?qū)徟?，病假期間工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。

第七條 因請(qǐng)事假未扣工資的，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)入本人年休假時(shí)間，如果請(qǐng)事假天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，應(yīng)予補(bǔ)足。

第八條 年休假在1個(gè)內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過2次。

第九條 干部職工當(dāng)年享受的年休假應(yīng)于當(dāng)休完，不得跨安排。

第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點(diǎn)單位干部職工申請(qǐng)和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人和股室工作人員不得同時(shí)休假。

第十一條 年休假紀(jì)律

1、干部職工年休假應(yīng)服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權(quán)利，且不享受年休假補(bǔ)助。

2、干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。

3、年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當(dāng)年補(bǔ)足。

4、干部職工年休假期間必須遵守國家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺維護(hù)單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。

5、職工年休假期間的任何費(fèi)用不得在單位報(bào)銷。

第十二條請(qǐng)銷假程序

1、局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。

2、干部職工到局辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，送所在單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室匯總。辦公室匯總年休假申請(qǐng)表后報(bào)局長審批。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時(shí)間休假，休假前個(gè)人寫出年休假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。休假結(jié)束后及時(shí)到局辦公室辦理銷假手續(xù)。

第十三條 財(cái)政所、開發(fā)區(qū)財(cái)政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本制度從2013年1月起開始執(zhí)行