第一篇：?jiǎn)T工帶薪年休假管理辦法

上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司

員工帶薪年休假管理辦法

2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實(shí)施

第一條 目的和意義

為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時(shí)兼顧公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。

第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定

（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個(gè)月，此連續(xù)工作滿12個(gè)月可包括員工入職前的上一家單位的工作時(shí)間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間。

（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

1． 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3． 已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天 1

數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（四）員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，仍未安排員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

（五）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)年度滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當(dāng)年度滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進(jìn)行折算，折算后不足1整天的部分不計(jì)算年休假天數(shù)。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會(huì)工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：

1． 員工填寫《社會(huì)用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。

2． 滬籍員工工作年限以勞動(dòng)手冊(cè)或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的工作年限為準(zhǔn)；

3． 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動(dòng)手冊(cè)、缺社保繳費(fèi)記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會(huì)工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計(jì)社會(huì)工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。

5． 《社會(huì)工作年限核定表》在本辦法頒布實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭(zhēng)議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次年度不再享受。

1． 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2． 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3． 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4． 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5． 職工息工、放假、待崗4個(gè)月以上的;

6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過3個(gè)月的；

7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月以上的;

8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工;

第四條 年休假的統(tǒng)籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表，公司每年度1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計(jì)劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申

請(qǐng)，未依安排表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請(qǐng)報(bào)告的，視為自動(dòng)放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請(qǐng)，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬;

（三）員工需使用完當(dāng)年度年休假方可申請(qǐng)事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請(qǐng)?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一年度的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長(zhǎng)不得超過員工當(dāng)年度的年休假標(biāo)準(zhǔn);借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；

（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬；

（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時(shí)）。員工同時(shí)依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；

（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算

（一）年休假日薪計(jì)算公式：

職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）

月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式：年休假日薪×2×應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

（二）未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。

第六條 有薪事假

（一）公司對(duì)于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時(shí)間確定。

（二）員工申請(qǐng)有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報(bào)告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)年度12月份或離職時(shí)按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購(gòu)回相應(yīng)天數(shù)。

（四）員工如在當(dāng)年度無年休計(jì)劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請(qǐng)享受有薪事假并在年底或離職時(shí)由公司購(gòu)回相應(yīng)天數(shù)。

第七條 年休假的管理責(zé)任

（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負(fù)責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。

（三）員工在填寫《社會(huì)工作年限核定表》時(shí)填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實(shí)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

（四）公司有對(duì)職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。

第八條 配套文件

本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會(huì)工作年限核定表》

（二）《年度員工年休假安排計(jì)劃表》

（三）《有薪事假申請(qǐng)表》

（四）《有薪事假回購(gòu)表》

第九條 沖突規(guī)范

本辦法與國(guó)家新出臺(tái)的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺(tái)的法律政策為準(zhǔn)。

第十條 頒布、生效及簽收

本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會(huì)議頒布，2008年10月6日始實(shí)施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。

授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒

2008年9月29 日

第二篇：1 員工帶薪年休假管理辦法

員工帶薪年休假管理辦法（細(xì)則）

為維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，確保公司生產(chǎn)和工

作任務(wù)的完成，根據(jù)國(guó)家《員工帶薪年休假條例》的有關(guān)精神，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況，對(duì)員工帶薪年休假作如下暫行規(guī)定：

1.適用對(duì)象：

1.1 本辦法適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)入XXX集團(tuán)及其所屬各子公司工作年限滿1

年以上的員工。

1.2 法定退休人員、兼職人員以及實(shí)習(xí)見習(xí)學(xué)生不屬此范圍。

2.工作年限的認(rèn)定

2.1 本公司工作年限的認(rèn)定

2.1.1 員工進(jìn)入本公司的工作年限：自員工與本公司簽訂勞動(dòng)（勞務(wù)）合同，確立勞動(dòng)關(guān)

系之日起算。XXX投資集團(tuán)業(yè)內(nèi)公司間的工作調(diào)動(dòng)，視作為本公司的連續(xù)工作年限。

2.1.2 員工中途辭職，后重新被XXX集團(tuán)及其各所屬子公司錄用的，工作年限自重新與公

司確立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

2.2 累計(jì)工作年限的認(rèn)定：

2.2.1 對(duì)公司在冊(cè)員工（交金人員）累計(jì)工作年限的認(rèn)定，根據(jù)員工《勞動(dòng)手冊(cè)》查證，該認(rèn)定工作由公司行政人事部統(tǒng)一確認(rèn)。

2.2.2 對(duì)公司聘用人員（街道、下崗、協(xié)保、征地等性質(zhì)）累計(jì)工作年限的認(rèn)定，由員工

本人將《勞動(dòng)手冊(cè)》原件交至公司行政人事部復(fù)印確認(rèn)。

2.2.3 對(duì)辦理“居住證”或“綜合保險(xiǎn)”的員工，其累計(jì)工作年限的認(rèn)定，按照本人戶

籍所在地的勞動(dòng)社會(huì)保障局或曾經(jīng)工作過的單位開具的證明為準(zhǔn)（需有公章），該認(rèn)定

工作由員工本人辦理后交公司行政人事部審核。

2.2.4 員工如對(duì)工作年限有疑義，由本人提供原單位或所屬勞動(dòng)社會(huì)保障局提供的書面證

明交行政人事部審核后予以修正，員工如因各種原因無法提供證明或《勞動(dòng)手冊(cè)》的則

一律以行政人事部認(rèn)定的工作年限為準(zhǔn)，即按照員工與本公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)

關(guān)系之日起認(rèn)定其工作年限。

3.年休假天數(shù)的確定

3.1 上年末進(jìn)司時(shí)間已滿1 年

累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的，年休假5 天；

已滿 10 年不滿20 年的，年休假10 天；

已滿 20 年的，年休假15 天。

3.2 上年末進(jìn)司時(shí)間末滿1 年，當(dāng)年符合滿一年條件的，根據(jù)累計(jì)年限的統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年年休

假天數(shù)的計(jì)算方法為：可享受的天數(shù)÷12 個(gè)月×符合享受年假的當(dāng)月到年末的實(shí)際工作

月數(shù)。

例：某員工07 年5 月進(jìn)入我司工作，到08 年5 月符合滿一年的條件，該員工的累計(jì)

工作年限為8 年，則該員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=5 天÷12 個(gè)月×8 個(gè)月=3.33 天，四舍五入為3 天，該員工當(dāng)年可享受3 天年休假。

3.3 員工當(dāng)年年休假的天數(shù)，根據(jù)累計(jì)工作年限的確定有所調(diào)整的，當(dāng)年年休假天數(shù)采用

分段計(jì)算，即（原享受的年休假天數(shù)÷12 個(gè)月×符合原天數(shù)的實(shí)際工作月數(shù)）+（新享受

天數(shù)÷12 個(gè)月×新天數(shù)后的實(shí)際工作月數(shù)）。到期日超過15 日的，則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已

發(fā)生的工作月內(nèi)，不超過15 日的，則計(jì)算在未發(fā)生的月數(shù)內(nèi)。

例：某員工原享受5 天年休假，到當(dāng)年的5 月20 日符合享受10 天年休假條件，則該

員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=（5 天÷12 個(gè)月×5 個(gè)月）+（10 天÷12 個(gè)月×7 個(gè)月）

=7.92 天，四舍五入，為8 天，該員工當(dāng)年可享受8 天年休假。

3.4 員工中途離職的，年休假天數(shù)為：按其累計(jì)工作年限可以享受的年休假天數(shù)÷12 個(gè)

月×當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)。離職日超過15 日的，則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已發(fā)生的工作月內(nèi)，不

超過15 日的則當(dāng)月不做記錄。如果該員工在離職前已經(jīng)休完所有可享受的天數(shù)，在離職

時(shí)，公司將在工資內(nèi)扣還不能享受的天數(shù)。

例：某員工可享受5 天年休假，于當(dāng)年6 月10 日辭職，則該員工當(dāng)年可享受的年休

假天數(shù)=5 天÷12 個(gè)月×5 個(gè)月=2.08 天，四舍五入為2 天，該員工當(dāng)年可享受2 天年休

假。如果該員工在6 月10 日離職前已經(jīng)休完5 天年休假，則公司在工資內(nèi)將扣除其3

天工資。

3.5 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.下列人員不享受當(dāng)年休假，如已享受，公司將在年底工資內(nèi)予以扣還已享受的天

數(shù)，如請(qǐng)假時(shí)間跨，則當(dāng)年年假不能享受，次年年假仍可享受：

4.1 當(dāng)參加公司安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修超過2 個(gè)月以上的人員。

4.2 當(dāng)病假人員

累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作年限滿 10 年不滿20 年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；累計(jì)工作年限滿 20 年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。

4.3 當(dāng)年休產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假的人員。

5.休假的安排和方式

5.1 員工的年休假應(yīng)在本12 月31 日前休完。當(dāng)未休完的假期算作廢，不可轉(zhuǎn)入

下一或累計(jì)計(jì)算。

5.2 在休假安排的方式上可靈活多樣，既可集中休息，一次性休完，也可拆開休假，連續(xù)

休年假5 天以上的，須提前15 天報(bào)批。

5.3 工程維修人員公司規(guī)定只可拆開以1 天為單位休息，不可連休，如有特殊情況需連續(xù)

休息者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政人事部備案。

5.4 休假時(shí)間的安排以確保部門日常運(yùn)作不受影響為前提，建議采用輪休制，各管理處可

根據(jù)實(shí)際情況于年初制定員工年休假排班表，報(bào)行政人事部備案。

5.5 各部門經(jīng)理對(duì)員工請(qǐng)年休假需做好合理安排和調(diào)整，嚴(yán)禁由于員工請(qǐng)年休假而產(chǎn)生加

班。

5.6 員工有事需請(qǐng)假，應(yīng)先請(qǐng)年休假后請(qǐng)事假，建議各部門經(jīng)理在批準(zhǔn)員工請(qǐng)假時(shí)優(yōu)先考

慮年休假。

5.7 公司人力資源應(yīng)妥善保管員工休假的相關(guān)憑證。

6.休假的審批權(quán)限

6.1 年休假的審批權(quán)限及流程請(qǐng)參照公司《請(qǐng)假制度》執(zhí)行，填寫《假期申請(qǐng)單》后根據(jù)

相關(guān)流程進(jìn)行報(bào)批。

7.休假期間的工資待遇

7.1 員工在休年休假期間，當(dāng)日薪資照發(fā)，飯貼取消。

8.因工作原因不能休年休假待遇支付

8.1 員工年休假原則上以休假為主，對(duì)一些因項(xiàng)目工程節(jié)點(diǎn)或工作性質(zhì)限制，經(jīng)本人提出

后，公司無法給予休假的人員，以公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)為依據(jù)，行政人事部將按照該員工日

工資收入的300%支付其應(yīng)休未準(zhǔn)休的年休假天數(shù)工資報(bào)酬。

8.2 部門副經(jīng)理、經(jīng)理及總經(jīng)理室成員，年休假原則上以休假為主，如因工作原因而未能

休息者，公司將不做任何經(jīng)理補(bǔ)償，年休假算作廢處理。

9.其它

9.1 本辦法未涉及的事項(xiàng)，按國(guó)務(wù)院《員工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.2 本辦法實(shí)施后，如國(guó)家對(duì)員工年休假出臺(tái)新的政策，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整、修

訂。

第三篇：帶薪年休假管理辦法

**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對(duì)象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長(zhǎng)審核，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關(guān)問題處理

1、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。

2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。

6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。

7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。

五、本辦法由站長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

**區(qū)中心血站

20**年12月28日

第四篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計(jì)請(qǐng)病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個(gè)月遞交年休假申請(qǐng)報(bào)告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

6．年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。

7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

9．本辦法均按照國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借-1-

第五篇：?jiǎn)T工帶薪年休假

員工年休假問題：

帶薪年休假期天數(shù)

●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假情況

●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

●職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

●累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

●累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

●累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。至于退休返聘合同，是勞動(dòng)者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動(dòng)者都無法享受帶薪年休假。

是不是所有用工關(guān)系的勞動(dòng)者都可享有帶薪年休假？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

也就是說，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系的徹底終止（《勞動(dòng)合同法》第44條，第2項(xiàng)），勞動(dòng)者從而進(jìn)入享受社保體系，不再受勞動(dòng)法約束。至于退休返聘合同，屬于勞務(wù)合同，是勞動(dòng)者和用人單位按照雙方意愿約定合同內(nèi)容，該合同已經(jīng)與勞動(dòng)法脫離，屬民法受理的范圍內(nèi)，因此，法定帶薪年休假屬于勞動(dòng)法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。年假計(jì)算方法：

1、新進(jìn)職工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

天數(shù)。

2、與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但根據(jù)勞動(dòng)法第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

同時(shí)我們通過對(duì)《年休假實(shí)施辦法》整體理解來看。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿12個(gè)月”，那么實(shí)施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無意義。這也從另一個(gè)方面佐證了上面的觀點(diǎn)。許多勞動(dòng)者誤以為入職當(dāng)年就可以申請(qǐng)年休假，其實(shí)不然。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一個(gè)或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個(gè)月，之后才開始享受年休假。即使勞動(dòng)者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開始享受帶薪年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)應(yīng)安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉；

由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)會(huì)比較集中在某一時(shí)間段，所以希望員工按需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

關(guān)于實(shí)習(xí)期員工的合同簽訂問題，建議這樣操作：在員工實(shí)習(xí)期到期前一個(gè)月發(fā)出通知，讓員工有時(shí)間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。我們應(yīng)控制在員工到期前一個(gè)月內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工實(shí)習(xí)期滿拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動(dòng)合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請(qǐng)書，而且注意員工離職時(shí)間，盡量在員工實(shí)習(xí)期到期時(shí)辦理離職手續(xù)。如果是實(shí)習(xí)期還有一個(gè)月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業(yè)可以要求或是員工依法承擔(dān)違約責(zé)任。若是實(shí)習(xí)期已過，假設(shè)是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個(gè)月或是還要做多一個(gè)月了，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，